FÖRHANDLINGSORDNING med tillhörande delegeringsordning Vårdförbundet Avdelning Gävleborg Antagen av styrelsen den 2013-10-16 Författare: Vinita Myrvoll förbundsombudsman avdelning Gävleborg Datum: 2013-07-18 Senast reviderad: 2014-01-13
INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning 1. LOKALT FÖRTROENDEVALD PÅ ARBETSPLATSEN 1.1 Förutsättningar för uppdraget 1.2 Utbildning 1.3 Rätten till ledighet 2. LOKALT FÖRTROENDEVALD ANSVAR OCH BEFOGENHETER 2.1 Lagen om medbestämmande (MBL) 2.2 Samverkan på arbetsplatsen 2.3 Arbetsmiljölagen (AML) 2.4 Löneöversyn 2.5 Lagen om anställningsskydd (LAS) 2.6 Studieledighetslagen 2.7 Lokala kollektivavtal 3. ATT TÄNKA PÅ VID FÖRHANDLING 3.1 Undvik ordet jag 3.2 Rätten att ajournera sig 3.3 Förhandlingen är avslutad när protokollet är justerat 3.4 Enig eller oenig 3.5 Oenig vad händer sen? 3.6 Rätten att fatta beslut 4. AVDELNINGSSTYRELSEN OCH FÖRBUNDSOMBUDSMAN 4.1 Förutsättningar för uppdraget 5. AVDELNINGSSTYRELSEN OCH FÖRBUNDSOMBUDSMAN ANSVAR OCH BEFOGENHETER 5.1 Lagen om medbestämmande (MBL) 5.2 Lagen om anställningsskydd (LAS) 5.3 Allmänna bestämmelser (AB) 5.4 Rehabilitering 5.6 Kollektivavtal om fackliga förtroendemän (AFF/LAF) Denna förhandlingsordning syftar till att klargöra ansvaret utifrån delegeringsordningen för avdelningens lokala lokalt förtroendevalda och styrelseledamöter. Den ska vara ett hjälpmedel i det fackliga uppdraget vid samverkan, överläggningar, avtalstecknande och förhandling.
Inledning Vårdförbundet Avdelning Gävleborg ansvarar för förbundets verksamhet inom Gävleborgs län. Våra medlemmar är verksamma inom landstinget, kommuner, privata vårdgivare, stat, kyrka och som egna företagare och studenter. Avdelning Gävleborgs förhandlingsordning bygger på följande nivåer: 1 2 3 1.Styrelsens ordförande, vice ordförande och förbundsombudsman 2.Styrelseledamot = områdesansvarig styrelseledamot 3.Lokalt förtroendevald= lokalt förtroendevald på verksamhet/kommunövergripande nivå 4. 4 M 4. Medlemmarna 5. 1. LOKALT FÖRTROENDEVALD PÅ ARBETSPLATSEN 1.1 Förutsättningar för uppdraget Lokalt förtroendevalda har som uppgift att informera medlemmarna samt vara stöd och ge råd i olika situationer vad gäller förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare på den egna arbetsplatsen. Uppdraget förutsätter att den lokalt förtroendevalda fått medlemmarnas förtroende och är vald av dem. Val av lokalt förtroendevald (mandattiden är tre år): Inom Landstinget väljs lokalt förtroendevald tillika av medlemmarna på arbetsplatsen. Inom kommunerna väljs lokalt förtroendevald tillika av medlemmarna på arbetsplatsen/verksamhetsområdet. Inom privat sektor väljs lokalt förtroendevald tillika av medlemmarna på arbetsplatsen Inom Gävleborgs avdelningsstyrelse utses områdesansvarig styrelseledamot/ledamöter (nedan kallat samordnare). Dessa personer är den lokalt förtroendevaldas kontaktperson och deras främsta uppgift är att fungera som stöd och bollplank. Som lokalt förtroendevald har man ett ansvar att informera sin samordnare om vad som sker på sin arbetsplats. Detta för att Vårdförbundet ska kunna tillgodose medlemmarnas behov och att arbetet planeras utifrån det. 1.2 Utbildning Som lokalt förtroendevald är det obligatoriskt att genomgå en grundutbildning, vilket sker i 6 olika steg. Efter grundutbildningen har den lokalt förtroendevalda rätten att förhandla i vissa frågor på den egna arbetsplatsen/verksamheten enligt denna förhandlingsordning. Vidareutbildning sker sedan genom inbjudan till olika träffar. För att lyckas i sitt arbete som lokalt förtroendevald krävs det att man prioriterar dessa möten för att utvecklas och öka sin kunskap och kompetens. På dessa träffar informeras det även om vad som är på gång inom Vårdförbundet Gävleborg, tillika fokusfrågor, vilket den lokalt förtroendevalda bör känna till och informera vidare till medlemmarna på arbetsplatsen.
1.3 Rätten till ledighet Som lokalt förtroendevald har man rätt att vara ledig i den omfattning som krävs för uppdraget. Denna rättighet får man genom Förtroendemannalagen (FML) med tillhörande avtal (AFF/LAFF) och Arbetsmiljölagen. För frågor som handlar om förhållandet på den egna arbetsplatsen/förhållandet hos sin arbetsgivare har man som förtroendevald rätt till ledighet med lön. Även utbildning som krävs för sitt uppdrag har man rätt att medverka vid på betald arbetstid. För frågor som handlar om internt fackligt arbete, har man rätt till ledighet men inte med lön. Det kan t.ex. vara utbildningar utöver sådant som krävs för uppdraget och medverkan på Vårdförbundets kongress. Som lokalt förtroendevald har man ett ansvar att ta reda på vilka rutiner som gäller på arbetsplatsen för ledighet och finns ytterligare frågor ska man vända sig till sin närmaste chef eller sin samordnare. 2. LOKALT FÖRTOENDEVALD ANSVAR OCH BEFOGENHETER Som lokalt förtroendevald är man ansvarig och har rätt att förhandla enligt nedanstående paragrafer med vissa begränsningar som även de anges nedan. 2.1Lagen om medbestämmande (MBL) Tillsammans med arbetsmiljölagen (AML) utgör lagen om medbestämmande (MBL) grunden för inflytande på arbetsplatsen. 11 MBL Större förändringar Arbetsgivaren ska på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation inför viktigare förändringar av verksamheten eller viktigare förändringar av arbets- eller anställningsförhållande för medarbetare. Finns samverkansavtal förhandlas det som inte gäller enskilda anställningsförhållanden i samverkansgrupp istället för MBL-förhandling. Protokoll ska skickas till samordnare för kännedom. Denna paragraf föregås av 19 MBL. (Obs! Se även nedan punkt 2.5) 12 MBL- Förhandlingsrätt När arbetstagarorganisation, i detta fall lokalt förtroendevald, påkallar det skall arbetsgivare förhandla med arbetstagarorganisationen innan han fattar beslut som rör medlem. Innan lokalt förtroendevald kallar till förhandling ska kontakt tas med samordnare. Protokoll skickas till samordare för kännedom. 19 MBL Rätt till information Arbetsgivare skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal underrättad om hur hans verksamhet utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Finns samverkansavtal tas detta i respektive samverkansgrupp. 38 MBL Förhandlingsrätt vid anlitande av entreprenör Innan arbetsgivare anlitar någon att utföra visst arbete ska han förhandla med arbetstagarorganisation. Lokalt förtroendevald ska ta kontakt med samordnare innan förhandling och protokoll skickas efter förhandling till samordnare för kännedom. 2.2 Samverkan på arbetsplatsen Medbestämmandelagen (MBL) och Arbetsmiljölagen (AML) utgör grunden för vår rätt till inflytande på arbetsplatsen. På de flesta arbetsplatser finns det ett samverkansavtal som ger arbetstagarna ett större inflytande än vad lagen medger. Detta innebär att arbetsgivaren är
skyldig att samverka på olika nivåer innan de fattar beslut vilket innebär mer inflytande och chans till påverkan för medarbetare innan beslut fattas. Samverkans nivåer kan benämnas olika beroende på verksamhetsområde men bygger i det stora hela på liknande struktur. Samverkan på Centralnivå Samverkan på Division/Förvaltning/ Nämndnivå Samverkan på Verksamhetsnivå Arbetsplatsträffar Medarbetarsamtal Som lokalt förtroendevald har man en nyckelroll utifrån samverkansavtalet vilket såklart också innebär att den lokalt förtroendevalda måste vara väl införstådd i det samverkansavtal som gäller för den arbetsplats där denne verkar. Vilka lokalt förtroendevalda som sitter i samverkan på verksamhetsnivå, divisionsnivå och centralnivå bestäms att avdelningsstyrelsen. Oavsett vilken samverkansnivå lokalt förtroendevald verkar på så är det den lokalt förtroendevaldas uppgift att vara uppmärksam på att beslut tas på rätt nivå och se till att protokoll skrivs. 2.3 Arbetsmiljölagen (AML) Lokalt förtroendevald tillika bevakar och handlägger arbetsmiljöfrågor. 6 kap AML reglerar samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare och ger fackförbunden rätt till information och delaktighet i arbetsmiljön. Där samverkansavtal finns behandlas arbetsmiljöfrågorna i samverkansgruppen. Huvud inom Landstingets divisioner samt kommunerna utses av avdelningsstyrelsen och är i regel den som sitter i divisionernas/förvaltningarnas samverkansgrupp. Regionalt för privata arbetsgivare utses av avdelningsstyrelsen. 6kap 6a AML Större brister i arbetsmiljön I de fall det är stora brister i arbetsmiljön och medarbetarna efter att ha påtalat/samverkats och dokumenterats till arbetsgivaren inte ser någon förändring kan lokalt förtroendevald om det inte ser någon annan utväg skriva en 6:6a och överlämna till arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska skriftligen besvara att denne mottagit begäran. Innan en 6:6a lämnas ska lokalt förtroendevald alltid ta kontakt med sin samordnare för att informera denne om vad som sker.
Samordnaren har tillgång till mall som arbetsmiljöverket gjort där det framgår vad som ska finnas med i en 6:6a. Den lokalt förtroendevalda bör följa mallen för bästa resultat. 2.4 Löneöversyn Lönesättning genomförs som regel en gång per år utifrån de riktlinjer som följer av det centrala kollektivavtalet. Enligt kollektivavtalet tillämpas individuell lönesättning för alla medlemmar. Som lokalt förtroendevald är man delaktig i löneprocessen på sin arbetsplats i samråd med sin samordnare. Detta innebär att man som lokalt förtroendevald är väl införstådd i Vårdförbundets lönepolitik och har redan från tidig början en väl etablerad kontakt med sin samordnare. Det är viktigt att man som lokalt förtroendevald ser till att alla medlemmar (inkl chefer) är med på lönelistan genom att dubbelkolla mot Vårdförbundets medlemsregister. Protokoll skickas till samordnare. 2.5 Lagen om anställningsskydd (LAS) Det som regleras i lagen om anställningsskydd handläggs av förbundets ombudsman eller ordförande. Därför är det viktigt att ta kontakt med sin samordnare i de fall arbetsgivaren kallar på förhandling enligt 11 MBL vid viktigare förändringar som gäller enskild medlem. 2.6 Studieledighetslagen Enligt denna lag finns rätten att få ledigt från arbetet för studier dock enligt vissa begränsningar. 4 Studieledighetslagen Rätten till överläggning Arbetsgivaren har i vissa fall rätt att skjuta på rätten till studieledighet men ska då varsla arbetstagarorganisationen som har rätt till överläggning om det påkallas inom en vecka. Ta kontakt med samordnare för vägledning i de fall arbetsgivaren skickar ut varsel. 2.7 Lokala kollektivavtal (LOK) I allmänna bestämmelser (AB) finner vi de centrala anställningsvillkoren. Motsvarigheten på den privata sidan är allmänna villkor. Här finns avsteg från de flesta arbetsrättliga lagarna men även andra regler. Mycket av det som finns reglerat kan man göra avsteg ifrån i lokala kollektivavtal (LOK) och främst vad gäller arbetstid det kan vara t.ex. måltidsuppehåll, flextid, årsarbetstid etc. Vänder sig arbetsgivaren till lokalt förtroendevald i dessa frågor för tecknande av ett lokalt kollektivavtal ska denne ta kontakt med sin samordnare. Som lokalt förtroendevald har man inte teckningsrätt för lokala kollektivavtal. Finns intresse av att skriva LOK tar lokalt förtroendevald kontakt med sin samordnare. Samordnare informerar förbundsombudsman och övriga styrelseledamöter på nästkommande styrelsemöte. På styrelsemötet skapas en arbetsgrupp med minst förbundsombudsman, ansvarig samordnare och en till styrelseledamot som tillsammans jobbar vidare med detta tillsammans med lokalt förtroendevald. LOK ska alltid undertecknas av förbundsombudsman och ansvarig samordnare och diarieföras i Vårdförbundets avtalsregister. Inkommer från arbetsgivare uppsägning av LOK ska dessa alltid diarieföras av administratör på avdelningen. 3. ATT TÄNKA PÅ VID FÖRHANDLING Nedan finns en del saker som man bör tänka på när man som lokalt förtroendevald förhandlar med arbetsgivaren.
3.1 Undvik ordet jag Lokalt förtroendevalds främsta uppgift är att vara representant för Vårdförbundet och dess medlemmar. Därför bör den lokalt förtroendevalda alltid påtala att Vårdförbundet tycker si och så i frågor för att det inte ska bli några missförstånd och undvika ordet jag. Detta innebär såklart att man som lokalt förtroendevald alltid bör fråga sin samordnare eller sina medlemmar på arbetsplatsen i de fall man inte är säker. 3.2 Rätten att ajournera sig Oavsett om det är samverkan eller förhandling har man alltid rätt att ta emot information eller förslag till beslut för att sedan återkoppla eller rådfråga sina medlemmar på arbetsplatsen eller sin samordnare innan man uttalar sig i frågan. Rätten att ajournera sig har man alltid! 3.3. Förhandlingen är avslutad när protokollet är justerat Som lokalt förtroendevald har man ansvar att se till att protokoll skrivs (av arbetsgivaren). Det är viktigt att läsa igenom protokollet innan undertecknande och man bör därför alltid påtala att förhandlingen är avslutad när protokollet är justerat. 3.4 Enig eller oenig När det gäller protokoll, oavsett om det är förhandling, APT eller på samverkansnivå, har man vid sittande bord påtalat att Vårdförbundet inte är enig eller oenig i frågan ska det alltid stå i protokollet. Det är också jätteviktigt att det alltid framgår vad vi anser i de olika frågor som tas upp oavsett om det är förslag till beslut eller information. Står det inget i protokollet är det likadant som att vi är eniga. Detta innebär att frågan inte kan tas på en högre nivå och arbetsgivaren kan ensidigt fatta beslutet och i vissa fall till och med komma undan med rättigheter vi som fackförbund har i lag och avtal. Genom att vara passiva i protokollet har vi godkänt tillväga gångsättet och försatt vår chans att tvista i frågan. 3.5 Oenig vad händer sen? I det fall man som lokalt förtroendevald hamnar i läget att man blir oenig ska alltid kontakt tas med samordnare. Detta för att samordnare då kan prata med förbundsombudsman för att se om frågan kan lyftas och förhandlas enligt till exempel 14 MBL. Begäran om förhandling enligt 14 MBL måste göras inom en vecka från det att förhandlingen/samverkan är avslutad. 3.6 Rätten att fatta beslut Var uppmärksam på att frågor tas på rätt ställe och om man som lokalt förtroendevald har mandat att fatta beslut i frågan. Beslut som fattas på fel ställe och av fel personer är inte giltiga och kan i vissa fall få förödande konsekvenser genom skadestånd. Dubbelkolla därför alltid i denna förhandlingsordning och/eller med samordnare. 4. AVDELNINGSSTYRELSEN OCH FÖRBUNDSOMBUDSMAN 4.1 Förutsättningarna för uppdraget Ledamöter i avdelningsstyrelsen är utsedda av medlemmarna på en mandatperiod av tre år. Alla medlemmar har rätt att nominera och valberedningen ger därefter ett förslag på avdelningsstyrelse. På årsmöte väljs sedan avdelningsstyrelsen.
Förbundsombudsman är anställd av Vårdförbundet och är främst rådgivare åt avdelningsstyrelsen i arbetsrättsliga frågor och är den som förhandlar med arbetsgivaren i frågor som rör lagen om anställningsskydd och tvisteförhandlingar. 5. AVDELNINGSSTYRELSEN OCH FÖRBUNDSOMBUDSMAN ANSVAR OCH BEFOGENHETER Som ledamot i avdelningsstyrelsen och som förbundsombudsman är man ansvarig och har rätt att förhandla enligt nedanstående med vissa begränsningar som även de anges nedan. 5.1 Lagen om medbestämmande (MBL) 10 MBL Rätten till förhandling Arbetstagarorganisationens grundrätt att förhandla för medlem med arbetsgivaren. Handläggs av ordförande, vice ordförande, avdelningsstyrelsen eller förbundsombudsman enligt Gävleborgs avdelningsstyrelses delegeringsordning. 14 MBL - Inflytande vid oenighet Vid oenighet i lokala förhandlingar kan central förhandling påkallas. Begäran om central förhandling enligt denna ska vara arbetsgivaren tillhanda inom sju dagar efter lokal förhandling avslutas. Innan ledamöter i avdelningsstyrelsen överlämnar ärendet till förbundsombudsman ska följande tänkas igenom: - Vad är anledningen till oenigheten? - Finns det något i lag och avtal som strider mot arbetsgivarens ståndpunkt? - Vad är målet med denna förhandling? Handläggs i första hand av förbundsombudsman, ordförande eller vice ordförande. I andra hand av styrelseledamot dock efter att ett delegeringsbeslut i avdelningsstyrelsen har tagits. 39 MBL Vetorätt vid anlitande av entreprenör Anser arbetstagarorganisationen att förhandling enligt 38 MBL strider mot lag och avtal kan det läggas in om vetorätt. Lokalt förtroendevald ska ta kontakt med samordnare innan förhandling enligt 38 MBL då samordnare informerar om att denna finns. Handläggs av förbundsombudsman. 33,34,35 MBL - Tolkningsföreträde Reglerar det fackliga tolkningsföreträdet avseende tvist om tillämpning av medbestämmande avtal (33 ), tvist om arbetsskyldigheten (34 ) och tvist om lön eller annan ersättning (35 ) Handläggs av förbundsombudsman i samråd med förbundsjurist. 64 MB - Tvisteförhandling Förhandlingen måste påkallas 4 månader efter det att fackligt lokalt förtroendevald på arbetsplatsen fått kännedom om omständigheterna. Handläggs av förbundsombudsman i första hand. I andra hand ordförande eller vice ordförande. 5.2 Lagen om anställningsskydd (LAS) 30a LAS Varsel om att tidsbegränsad anställning upphör Arbetstagare som är anställd på begränsad tid; sammanlagt mer än 12 månader under senaste treårsperioden, skall (15 ) senast en månad före anställningens upphörande få skriftligt besked om detta (16 ). Samtidigt skall arbetsgivaren (30 a LAS) varsla lokal
arbetstagarorganisation och denne har rätt till överläggning inom en vecka från det att varslet lämnats. Handläggs av förbundsombudsman i första hand. I andra hand ordförande eller vice ordförande 29 LAS - Uppsägning på grund av arbetsbrist och driftinskränkning Skyldighet för arbetsgivaren att förhandla enligt 11-14 MBL före beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist. Handläggs av förbundsombudsman i första hand. I andra hand ordförande eller vice ordförande 22 LAS - Turordning vid uppsägning Handläggs av förbundsombudsman i första hand. I andra hand ordförande eller vice ordförande. 7 och 30 LAS - Uppsägning av personliga skäl Underrättelse ska vara arbetstagaren tillhanda senaste två veckor före beslut. Varsel lämnas till lokal arbetstagarorganisation som har möjlighet att begära överläggning inom en vecka. Handläggs av förbundsombudsman i första hand. I andra hand ordförande eller vice ordförande. 18-20 LAS - Avskedande Underrättelse ska vara arbetstagaren tillhanda senast en vecka före beslut. Varsel lämnas till lokal arbetstagarorganisation som har möjlighet att begära överläggning inom en vecka. Handläggs av förbundsombudsman i första hand. I andra hand ordförande eller vice ordförande. 6b LAS, 28 MBL - Verksamhetsövergång Vid verksamhetsövergång sker inrangeringsförhandlingar. Handläggs av förbundsombudsman i första hand. I andra hand ordförande eller vice ordförande 5.3 Allmänna bestämmelser (AB) 10 AB - Avstängning En arbetstagare kan på grund av förseelse tillfälligt tas ur arbetet av arbetsgivaren. Handläggs av ordförande, vice ordförande eller förbundsombudsman. 11 AB - Disciplinpåföljd En arbetstagare som gjort sig skyldigt till fel eller försummelse kan meddelas disciplinpåföljd i form av skriftlig varning. Innan frågan avgörs har lokal arbetstagarorganisation rätt till överläggning som ska begäras inom 7 dagar från att underrättelsen lämnats. Handläggs av ordförande, vice ordförande eller förbundsombudsman. 12 AB - Omreglering på grund av sjukersättning Innan frågan om ändring av anställningsvillkor ska arbetstagaren meddelas skriftligt minst en månad i förväg. Lokal arbetstagarorganisation har rätt till överläggning. Handläggs av lokalt förtroendevald på arbetsplatsen i samråd med områdesansvarig. Vid oenighet handläggs ärendet av ordförande, vice ordförande eller förbundsombudsman.
27 AB - Semester Förläggning av huvudsemester från maj-september ska förhandlas. Handläggs av styrelseledamot/samordnare. 5.4 Rehabilitering Enskild medlem söker stöd i en rehabiliteringsprocess. Handläggs av styrelseledamot/samordnare eller lokalt förtroendevald. 5.5. Kollektivavtal om fackliga förtroendemän (AFF/LAFF) Förhandling om förläggning av fast facklig tid. Handläggs av ordförande, vice ordförande eller förbundsombudsman. 5.6. Diskrimineringslagen Enskilda medlemsärenden. Handläggs av förbundsombudsman i samråd med förbundsjurist.
Delegeringsordning Vårdförbundet Avdelning Gävleborg Senast reviderad: 2014-01-13
Landstinget Gävleborg huvud Ulrika Nilsson, Gunilla Melin ers Anna Bergström Division Diagnostik huvudskuddsombud Erica Kaptens, Ann-Britt Eriksson Division Medicin/Psykiatri huvud Anna Bergström, Sara Nordenhjälm Division Operation huvud Gunilla Melin, Sandra Johansson, Camilla Fröjdman Ahltin Division Primärvård huvud Charlotte Ridling, Jenny Jonsson Gävle-Dala Företagshälsa huvud Vakant Lednings-och verksamhetsstöd huvud Anna Bergström
Gävle kommun/csg huvud Claes Sundvik Omvårdnad Gävle/Samverkan Eva Lundgren / Borde vara huvud Utbildning Gävle/Samverkan Eva Wallinder / Borde vara huvud Kommunledningskontoret /KLK) Hit hörde Kommunhälsan, efter 1/5 tillhör de Landstinget Socialtjänst Gävle Mindre än 5 medlemmar Näringsliv och Arbetsmarknad Gävle Mindre än 5 medlemmar Bollnäs kommun huvud Yvonne Nilsson Socialförvaltning Yvonne Nilsson Skolförvaltning Anna-Karin Hedberg/Helene Alftberg Ovanåkers kommun
huvud Ann Tigerstrand Socialförvaltning Ann Tigerstrand Skolförvaltning Vakant Söderhamns kommun huvud Åsa Leander Omsorgsförvaltning Monika Nilsson Skolförvaltning Åsa Leander/ Kerstin Wedin Hudiksvalls kommun Kommuncentralt övergripande MBL/Samverkan CESAM och huvud Margareta Jonsson Omsorgsförvaltning Margareta Jonsson/Gun Svensson Hemsjukvård; Åsa Winholm/ Ulrika Nordin Westling Lärande- och kulturförvaltningen Anna-Karin Ånevall Söderblom Vakant Socialpsykiatriska omsorgsförvaltningen
Omsorgsförvaltningen Ytterområdet (Frejagården, Edshammar, Rosenborg) Margareta Jonsson Omsorgsförvaltningen Ytterområdet ( Tryggebo, Lyckbacken, Edsbacka, Forsagården, Forsa Rehab) Vakant Omsorgsförvaltningen Centrala området (Fredens kulle, Ingsta, Tunbacka, Håsta Helenedal) Gun Svensson, Ninni Molin Omsorgsförvaltningen Administration Vakant Ljusdals kommun huvud Irene Hylander Äldreomsorg Christina Sundell Skolförvaltning Irene Hylander, Carin Martinsson Psykiatri- och omsorgsförvaltning Vakant Nordanstigs kommun huvud Vakant Äldreomsorg Martin Mattsson
Skolförvaltning Vakant Sandvikens kommun huvud Marianne Jonsson Äldreomsorg Pia Linde/ Kristina Eriksson Salander/ Åsa Kalliomäki Skolförvaltning Marianne Jonsson Hofors kommun huvud Cecilia Hedwall Äldreomsorg Cecilia Hedwall Skolförvaltning Eva Hedman Ockelbo kommun huvud Marianne Molnå Äldreomsorg Marianne Molnå Skolförvaltning Sirpa Kuja-Halkola
Privata arbetsgivare MBL-förhandlingar i förekommande fall Suzanne Jansson Regionalt MBL-förhandlingar i förekommande fall Suzanne Jansson Gävleborg Statliga arbetsgivare MBL-förhandlingar i förekommande fall Avdelningens ordförande Avdelningens ombudsman Svenska kyrkan MBL-förhandlingar i förekommande fall Avdelningen ordförande Avdelningens ombudsman Aleris Karin Molin, Suzanne Jansson ers Annelie Nilsson