Medarbetare. Medarbetar engagemang. Vår modell. Vi är Medicover. Idrottsprojekt. Medarbetare - Medicover Medicover

Relevanta dokument
Medarbetare. Idrottsprojekt. Medicover Runners. Medicover Runners på BMW Half Marathon i Warszawa. Medarbetare - Medicover Medicover

Vi växer och verkar tillsammans

Vår Historia. Det ursprungliga teamet. Den första kliniken. Vår Historia - Medicover Medicover

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

Prevention och utbildning

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

SIKAS VÄRDERINGAR OCH PRINCIPER

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.

Halmstads kommuns kultur- och värderingsresa

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Innehåll. Smakprov från boken ORKA! utgiven på

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

I modul 1, del 1 reder vi ut några grundläggande begrepp och analyserar dina varför.

SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

Entreprenörer som lyckats

Nyckeln till framgång

Dale Carnegie Training Whitepaper

Guide till HELSINGBORG

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Skåne 1.0 Mats Runsten

INSAMLINGSGUIDE. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Träningsbelastningar kan också varieras på olika sätt. Det kan handla om:

HND-centrum. DANDERYDS SJUKHUS Sveriges första integrerade centrum för personer med samtidig hjärt-, njur- och diabetessjukdom

Xxxx Motivation och drivkrafter

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Effektrapport Antagen av styrelsen 26 september 2014

Öppna och stängda frågor

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

6-9, Gy Samhällskunskap/Livskunskap

Norlandiavärderingar i vardagen

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

Världens Bästa Coach!

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

Projektrapport Kroniskt Engagerad 2.0

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Fördjupning värderingar

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

LÄKARFÖRBUNDETS ETISKA REGLER

1. Belöna dem som lyckas

Avega Group Presentation

Recept för rörelse. TEXT Johan Pihlblad. Lena Kallings är medicine doktor och landets främsta expert på fysisk aktivitet på recept.

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

kan kämpa ett helt liv i ständig uppförsbacke utan att uppnå de resultat som de önskar. Man försöker ofta förklara den här skillnaden med att vissa

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG


Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen

Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Framgångsfaktorer i diabetesvården. Inspiration för utveckling av diabetesvården

Upplevelseentreprenören med passion som drivkraft

En stad medarbetare. En vision.

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Inkludering och mångfald

FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först

Förbättringsområde: Att få hypertonipatienter med högt BMI att gå ned i vikt.

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Amzungo Volontärresor Senast uppdaterad

Positiv Ridning Systemet Vad krävs för en lyckad undervisning Av Henrik Johansen

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

Dills Erbjudande. En unik möjlighet för ägarledda medlemsföretag i Företagarna Göteborg med 2 15 anställda. Ett erbjudande för att öka lönsamheten.

MALMÖ UNIVERSITET RAPPORT OM MALMÖ HÖGSKOLAS FRAMTID FRAMTIDSPARTIET I MALMÖ

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Se människan Ersta diakonis värdegrund

Kvalitet och verksamhetsutveckling

Vår medarbetaridé Vi erbjuder dig - hjälper företag utvecklas

Vår värdegrund Layout: Fredrik Collijn Tryck: KEPA Tryck AB

Roll, Mål & Sammanhang

VERKSAMHETSPLAN

Likabehandlingsplan 2017/2018

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

Nova Futura - Bosse Angelöw

ETIK. och konsten att vara en medmänniska

Inkludering och mångfald

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

Företagspresentation Avega Group

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

2019 arbetar Friskis Göteborg med tillväxt genom att bibehålla medlemmar samt få fler till oss i rörelse

Hur gör man och var börjar man? Anders Landgren Åre Skistar

VI ARBETAR I TEAM PÅ VÅRDCENTRALEN

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna

Holistics grundare berättar

INTERVJU. Andelen rökare i befolkningen har minskat, men för de som röker är det den största hälsorisken.

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Hälsofrämjande och rehabiliterande insatser i praktisk samverkan

Transkript:

Medarbetare - Medicover Medicover Medarbetare Vår modell Medicovers uppdrag är att bry sig om och det börjar med våra egna medarbetare. Vi stödjer och utvecklar våra anställda så att de kan ge våra kunder och patienter bästa möjliga vård och får givande yrkesliv. För att Medicovers framgångar ska bestå krävs en företagskultur där ledarna förmår att engagera medarbetarna. Med rätt förutsättningar och verktyg kan vi överträffa oss själva, växa och åstadkomma ännu bättre resultat tillsammans. Därför ska Medicover rekrytera, behålla och utveckla de bästa medarbetarna. Alla aspekter av vår verksamhet inte minst på HR-området bygger på våra värderingar: Passion för kvalitet: Vi vill alltid leverera kvalitet i toppklass. Teamwork: Vi jobbar tillsammans, gillar mångfald och delar gärna med oss av det beröm vi får. Eget ansvar: Vi ger våra medarbetare den frihet och det stöd de behöver för att fatta beslut som ligger i allas intresse. Integritet: Vi är raka och ärliga, och håller alltid vad vi lovar. Entreprenörskap: Vi lyfter fram och belönar alla som gör största möjliga nytta genom att investera tid och pengar klokt Vi är Medicover Medicover är nära 15 900 medarbetare i mer än tio länder. Tillsammans strävar vi efter att förbättra vårt vårderbjudande, göra det mer tillgängligt och sänka kostnaderna så att fler kunder har råd med det. Runt två tredjedelar av våra medarbetare har medicinsk utbildning; de är läkare, sjuksköterskor, medicintekniker och laboratoriespecialister. Mer än 75 procent av de anställda är kvinnor. Medarbetar engagemang Medicovers anställda är engagerad och engagemanget tar inte slut när våra medarbetare går hem. Under 2017 ställde mer än 800 personer upp som frivilliga i 48 projekt som över 4 000 människor fick nytta av. Idrottsprojekt Medicovers motto Din hälsa är vår största prioritet är inte bara en tom paroll.

Den har blivit en del av vårt dagliga arbete i företaget men inte bara det. Våra medarbetare är fantastiska ambassadörer för en hälsofrämjande livsstil både under och efter arbetstid, ofta genom att stödja välgörande ändamål. Läs mer om några av våra idrottsprojekt här: Medicover Runners För några år sedan väcktes en stor entusiasm för löpning hos Medicover s medarbetare. I Tyskland, Georgien, Polen, Rumänien, Serbien och Ukraina samlades medarbetare från olika affärsenheter och delar av organisationen för att motionera och medverka i en mängd idrottsaktiviteter. Medicover Runners på BMW Half Marathon i Warszawa Se videon och upptäck hur roligt vi har när vi springer tillsammans: Cykellopp

Tillsammans mot diabetes typ 2 är mottot för det cykellopp som återkommande anordnas av Medicover Foundation och Damian Medical Centre. Målet är att uppmärksamma vikten av fysisk aktivitet och en hälsofrämjande livsstil i kampen mot en av vårt sekels största epidemier diabetes typ 2. Inom ramen för loppet cyklar Medicovers volontärer cirka 1 000 km under en vecka, genom de så kallade Blå städerna, där invånarna kan få information om sitt hälsotillstånd genom att mäta blodtryck, kontrollera kolesteroloch glukosnivåer samt rådfråga medicinska experter från båda våra divisioner, Healthcare Services och Diagnostic services. «Det svåraste är att sätta igång - För fyra år sedan började mitt äventyr med cykelloppet Tillsammans mot diabetes typ 2. Loppets deltagare är tvungna att kämpa mot sina egna svagheter under träningen och förändra sin livsstil genom att motionera mer. Men det bästa är de gemensamma träningspassen och samvaron med de fantastiska människor som stödjer varandra under själva loppet. Det är också ett bra tillfälle att göra dem som uppehåller sig i de Blå städerna medvetna om diabetes, vilket är vad hela kampanjen går ut på: att öka lokalbefolkningens kunskap om diabetes som en livsstilsrelaterad sjukdom.» Krystian Kasprzak, Chef för Utveckling av försäkringssystem och kundtjänst, Medicover. «Ingenting kunde stoppa oss. Loppet lät intressant när vi hörde talas om det, men att genomföra det var en imponerande upplevelse! Fantastiskt! Vi njöt verkligen av det.» Lisa Berggren och Per-Olof Berggren, Professor i experimentell endokrinologi och medlem av PoZdro!- programmets vetenskapliga råd. 4:e upplagan av cykelloppet:

Under de fyra cykelloppen har vi lyckats undersöka över 4 000 personer. Diabetes upptäcktes hos 5 procent av de undersökta. Triathlon under mikroskopet Małgosia Łukasik, produktutvecklare, Synevo Poland, och en av projektets deltagare. Det sex månader långa projektet initierades av Małgorzata Łukasik, som då var biomedicinsk analytiker på Synevo Poland. Man kontrollerade fortlöpande 45 aktiva triathlonamatörer under deras normala träning. 32 laboratorieparametrar undersöktes under sex testserier. De testresultat som deltagarna i projektet fick gjorde det möjligt att exakt reglera träningen och skräddarsy den efter behov och förmåga. Dessutom användes de samlade provresultaten för vetenskapliga ändamål. Initiativet har bidragit till att betona laboratoriets vikt inom idrotten och visat på forskning som ett redskap för tillförlitlig träningsmonitorering. Under projektet upptäcktes av en händelse ett fall av omfattande rabdomyolys. Snabb diagnostisering och sjukhusvård gjorde att livshotande komplikationer kunde undvikas. Dessutom upptäcktes paroxysmal nattlig hemoglobinuri hos en annan av triathleterna. Tack vare diagnosen kunde denne tas under behandling omedelbart. Projektet visar hur viktigt det är att undersöka och diagnostisera idrottande människor och det bidrog dessutom

till att rädda människoliv. Małgosias initiativ Triathlon under mikroskop var möjligt att genomföra tack vare Synevo Polands medicinske chef Andrzej Marszałeks stora engagemang och stödet från många handlingskraftiga medarbetare. «Ett utmärkt projekt som hjälpte mig att koppla av och öka min rörlighet. Tack för att jag fick vara med, det var ett rent nöje!» Projektdeltagare «Fantastisk idé och organisation. Testresultaten var förvånande och gav anledning till eftertanke. Tack vare dem tar jag numera bättre hand om mig själv (särskilt när det gäller återhämtning). Tack för att jag fick möjligheten att medverka.» Projektdeltagare

Volontärarbete Ingen kan göra allt, men alla kan göra något

Doctors Caravan'-projektet, Synevo Romania Vår tillväxt och framgång är beroende av människor. Det krävs ett speciellt förhållningssätt för att kunna tro på, ha planer för och försöka förbättra den värld vi lever i. Varje dag ser vi våra medarbetares stora generositet när de delar med sig av sin tid, skicklighet, arbete, pengar, yrkeskunskap, kreativitet och medkänsla. Varje år deltar Medicover s medarbetare i över 40 projekt vars mål är att förbättra tillvaron för utsatta medmänniskor. Vi har över 400 volontärer och omkring 3 000 personer om året får hjälp av dem. «Jag är volontär på grund av inre övertygelse. Jag vill göra en positiv insats för det samhälle som jag lever i. Jag tycker om stämningen vid företagets volontärevenemang att få lämna kontorsmiljön och arbeta med händerna, prata med kolleger och människor man annars inte brukar träffa och få veta lite om deras liv.» Thomas Herfort, Miljö- och projektchef, IMD Labor Oderland

Copyright 2019, Medicover. All Rights Reserved.