Aktuellt från koncernstab HR Ordförandekonferens 2015-09-03
Utbildningsinsatser undersköterskor Betald specialistutbildning för sjuksköterskor ST-styrning Regiongemensam endoskopiutbildning för läkare och sjuksköterskor Stopp för bemanningsföretag för sjuksköterskor
Förslag inriktning för kompetensutvecklingsinsatser för undersköterskor/barnskötare/skötare 2016 15 mkr Inriktning ska vara utbildningsinsatser som: utvecklar yrkesrollen Leder till karriärutveckling Ligger till grund i arbetet med uppgiftsväxling Handledning Kunna ligga till grund för en regional utbildningsmodell Beslut i PU 16 sept
Utökad satsning på betald specialistutbildning för sjuksköterskor 2016 Första gruppen (60 sjuksköterskor) var klara med studierna i juni Ytterligare 15 mnkr tillförs 2016, totalt finns 60 mnkr 2016 Beslut om vilka specialistinriktningar som ska prioriteras av PU i augusti Hälften av tjänsterna ska följa PUs prioritering och hälften får förvaltningarna prioritera själva PU:s prioritering: hälso- och sjukvård för barn- och ungdom, psykiatrisk vård, distriktssköterska, medicinsk vård, vård av äldre samt barnmorskeutbildning
Ökad ST-styrning ST-styrning Koncernledningen för hälso- och sjukvård ställde sig bakom principerna för ST-styrning, den 25 juni Arbetet bedrivs i ett årshjul Finansiering för att möjliggöra ökad regional styrning Inrätta en grupp för ledning av läkar- /tandläkarförsörjning Organisation av studierektorer
Principerna för styrningen 1. Prioritering utifrån bristspecialiteter i regionen. Regionen prioriterar de specialiteter som anses vara för lågt bemannade i relation till behoven idag och ca 8 år framåt. 2. Prioritering baserat på regionala utvecklingsplaner. Centrumbildningar, koncentration av viss vård, mm kan kräva att styrning sker till vissa verksamheter. 3. Prioritering baseras på delregionala brister, under förutsättning att kriterierna i punkt 4 uppfylls. 4. Prioritering baserat på uppvisad kvalitet i ST-utbildning dvs regionen förlägger fler ST-utbildningar till de verksamheter som uppvisar god kvalitet i ST-utbildningen och färre till verksamheter som håller lägre kvalitet.
Finansiering för att möjliggöra ökad regional styrning Varje förvaltning ska ha en förvaltningsintern process för ST-styrning ST-utbildningen och kompetensförsörjningsplanen följs upp årligen i delårsbokslut augusti samt årsbokslut En central finansiering ska göras av initialt 40-45 nya ST-block årligen Finansieringen för dessa ST-block sker genom ett månatligt utbildningsbidrag genom att medel tas in från nämnderna
Förslag till start av regiongemensam endoskopiutbildning för läkare och sjuksköterskor Syfte: stärka kompetensförsörjningen inom endoskopiskt arbete för läkare och sjuksköterskor, samt att matcha ökade koloskopivolymer och screeninguppdrag. 650 000 kr avsätts för 2016 12 deltagare och tre kursledare Uppdraget ges till Gastroenterologiska enheten SU/SS och ska genomföras tillsammans med representanter från lämpliga enheter i övriga VGR Beslut i PU 16 sept
Stopp för anlitande av bemanningsföretag för sjuksköterskor Beslut taget av varje förvaltningschef samtidigt i koncernledning hälsooch sjukvård. Målet är att bli oberoende av bemanningsföretag för sjuksköterskor Stopp med start 2015-10-01 Principer för undantag: - Undantag kan ske endast efter beslut av förvaltningschef, eller enligt den ordning som resp förvaltningschef beslutat om - Avsteg kan ske endast vis svåra hot mot patientsäkerhet och i arbetsmiljöhänseende