Handlingar till personalutskottets sammanträde den 18 mars 2015 i Vänersborg

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Handlingar till personalutskottets sammanträde den 18 mars 2015 i Vänersborg"

Sebastian Eliasson
för 5 år sedan
Visningar:

1 Handlingar till personalutskottets sammanträde den 18 mars 2015 i Vänersborg

2 1 (2) Föredragningslista Sammanträde med personalutskottet den 18 mars 2015 Plats: Sessionssalen, Residenset, Vänersborg Tid: Kl. 9: Inledande formalia Hålltid kl Mötets öppnande Upprop Val av justerare Justeringsdatum Beslutsärenden 1. Budgetuppdrag 2014 Regionstyrelsen ges i uppdrag att utreda hur sjuksköterskestudenter, vid Västra Götalands lärosäten, redan i inledningen på sjuksköterskeprogrammet kan erbjudas anställning hos regionen efter examen/eva Lundh Diarienummer RS Hålltid kl Handling bifogas Information A. Aktuella rapporter från personaldirektören/marina Olsson Hålltid kl B. Återrapport ST-tandläkare finansiering 2016/Eva Lundh Diarienummer RS Hålltid kl C. Återrapport, prioriteringar inför satsning i budget 2015 rörande utbildningstjänst för sjuksköterskor i specialistutbildning/eva Lundh Diarienummer RS Hålltid kl D. Lägesrapport, bifallen motion Medarbetarnas internationella utbyte/eva Lundh Diarienummer RS Hålltid kl Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Residenset Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

3 Föredragningslista Personalutskottet (2) E. Motion av Birgitta Losman (MP) m fl. om nya resvanor för förtroendevalda och chefer/marina Olsson Diarienummer RS Hålltid kl F. Motion av Kurt Karlsson (SD) om folkhögskola för nya medborgare/eva Lundh Diarienummer RS Hålltid kl G. Undersköterskeintroduktion SkaS/Eva Lundh Hålltid kl H. ST-psykiatri/Eva Lundh Hålltid kl I. Uppgiftsväxling/Marina Olsson Hålltid kl Gunilla Levén Ordförande Tänk på miljön Res gärna kollektivt (

4 ÄRENDE 1

5 1 (2) Tjänsteutlåtande Datum Diarienummer RS Västra Götalandsregionen HR strategiska enheten Handläggare: Inger Levin Telefon: E-post: Till personalutskottet Budgetuppdrag 2014 Regionstyrelsen ges i uppdrag att utreda hur sjuksköterskestudenter, vid Västra Götalands lärosäten, redan i inledningen av sjuksköterskeprogrammet kan erbjudas anställning hos regionen efter examen Förslag till beslut 1. Utifrån utredningens resultat inte tillskapa tillsvidare anställningar för sjuksköterskestuderande under utbildningen. 2. Personalutskottet föreslår regionstyrelsen besluta att budgetuppdraget är slutfört. Sammanfattning av ärendet Regionfullmäktige gav i budget 2014 uppdrag, som ett led i den strategiska kompetensförsörjningen, att utreda om sjuksköterskestudenter redan vid inledning av sin utbildning kan erbjudas anställning hos regionen efter examen. Anställningen under utbildningen skulle syfta till att sjuksköterskestudenten kvarstannade i VGR efter sin examen och som ett led i arbetet med attraktiv arbetsgivare. Ledningskansliets HR-strategiska avdelning gör bedömning efter dialog med samtliga förvaltningar att förslaget inte är aktuellt. Detta med anledning av att det är först i slutet på utbildningen det går att bedöma om studenten är anställningsbar utifrån inhämtandet av kunskap och omsättande av kunskap i praktiken. Fördjupad beskrivning av ärendet Uppdraget har beretts på tjänstemannanivå inom Regionkansliets HR-strategiska avdelning med avstämning mot sjukhusförvaltningarna i VGR som ett första steg för att nå en gemensam viljeinriktning. Utifrån dagens sjuksköterskeprogram kan förvaltningarna inte se möjligheten att redan vid utbildningens start kunna avgöra om studenten är lämplig att börja Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

6 Datum Diarienummer RS (2) arbeta som legitimerad sjuksköterska inom Västra Götalandsregionen efter genomgången utbildning. Sjuksköterskeyrket är ett legitimationsyrke vilket innebär att den som inte slutför sina studier inte heller blir anställningsbar som sjuksköterska. Det är först i slutet av utbildningen som det går att bedöma om studentens yrkesval är det rätta och hur denne hanterar inhämtade kunskaper i praktiken. Dessutom är det under den verksamhetsförlagda utbildningen som student och arbetsgivare kan känna på varandra för att eventuellt senare diskutera anställning. Förvaltningarna är inte intresserade av denna anställningsform utifrån ovanstående. Ur studentens synvinkel kan det bli mycket begränsande att tvingas bestämma sig i ett så tidigt stadium var man vill arbeta. Möjligheten att välja bör inte underskattas. Majoriteten av förvaltningarna förutom SÄS anser inte att förslaget med anställning under utbildning till sjuksköterska är gångbart. SÄS ser att det dock inte går att erbjuda anställningar tidigare än termin fyra. Idag kan respektive förvaltning erbjuda de sjuksköterskestudenter, som de finner lämpliga i samband med den verksamhetsförlagda utbildningen, visstidsanställningar som undersköterskor från termin 3-4 fram till examen. Det framgår tydligt i dialogen med förvaltningarna, för att kunna attrahera och behålla den nyutexaminerade sjuksköterskan behövs strukturerad introduktion samt betald specialistutbildning utifrån kompetensbehovet. Efter dialog med förvaltningarna gör vi bedömningen att inte fortsätta utredningen då det inte är av intresse för verksamheten. HR-strategiska avdelningen Marina Olsson Personaldirektör Eva Lundh HR-chef, strategisk kompetensförsörjning Besluten skickas till HR chefer

Relevanta dokument

Handlingar till personalutskottets möte den 26 augusti 2015 i Vänersborg

Handlingar till personalutskottets möte den 26 augusti 2015 i Vänersborg 1 (2) Föredragningslista Sammanträde med personalutskottet den 26 augusti 2015 Plats: Sessionssalen, Residenset, Vänersborg Tid: