RESULTATET AV JÄMSTÄLLDHETSENKÄTEN 2007, GEOLOGISKA INSTITUTIONEN ALLA SVAR I PROCENT AV ANTALET SVARANDE I GRUPPEN

Relevanta dokument
1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön

1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön

1a. Har du ett stressigt arbete? 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 1f. Har du en rimlig arbetsbelastning?

Jämställdhet. Jämställdhetsplan enligt Diskrimineringslagen (2008:567) Arbetsförhållanden. 4 Arbetsförhållanden

Innehållsförteckning. Anvisningar 5. Arbetsförhållanden 6. Föräldraskap 7. Trakasserier 9. Rekrytering 10. Jämställdhetsanalys av löner 12

POLICY MOT SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR PÅ GRUND AV KÖN SAMT ANMÄLNINGSRUTIN

Jämställdhetsplan för Melleruds kommun

Likabehandlingsplan för. Melleruds Kommun

Jämställdhetsplan för Höörs kommun

Reviderad Jämställdhetsplan för Järfälla kommun

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Plan för lika rättigheter & möjligheter

Nulägesbeskrivning. -Checklista

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Policy kränkande särbehandling och diskriminering

Arbetsmiljöenkät 2011

Jämställdhetsplan för Ulricehamns kommun

Policy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

Frågeformulär för arbetsmötet

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Jämställdhetsplan. Haparanda kommun För

Mångfaldsenkät 2014 för Gruppstyrelse XX

DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Hagfors kommun har delat ut en medarbetarenkät till alla medarbetare med månadslön varje år sedan starten 2012.

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015

Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier

Jämställdhetsplan för. Bastasjö Förskola

Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007

Kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Diskussionsunderlag till APT

Falköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen

Medarbetarenkät 2014

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Riktlinjer. Diskriminering och likabehandling

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun

Policy Kränkande särbehandling och. diskriminering

Policy samt handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Revidering med anledning av att dok gällande handlingsplan mot sexuella trakasserier numera ingår i Jämställdhetsplan.

Diskriminering - riktlinje

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Handlingsplan mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec januari Fastställd av Prefekten

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7


Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

Jämställdhetsplan 2013

Arbetsmiljöbarometern 2015

Uppdaterad Riktlinjer mot trakasserier och kränkande särbehandling

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006

Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Riktlinje för jämställdhet & mångfald

2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad:

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.

Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier vid Högskolan i Skövde för 2018

Byråundersökningen 2018/2019

Riktlinjer. Riktlinjer mot kränkande särbehandling KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa

POLICY MOT DISKRIMINERING

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde

POLICY OCH HANDLINGSPLAN MOT TRAKASSERIER. HSB Skåne

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

Fastställd av kommunfullmäktige

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Diskriminerings- och likabehandlingsplan

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018

Diarienummer:08LI3821 Version: 15. Jämställdhetsplan (11)

Håller inte alls med. Håller inte alls med

Jämställdhetsplan 2010 för

FRCK Diskrimineringspolicy

Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier

Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling

JÄMSTÄLLDHETSPLAN. för Söderhamns kommun 2006/2008

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

MEDARBETARBAROMETER RESULTAT 2013

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.

3. Övergripande mål 4. Arbetsförhållanden 5. Arbete och föräldraskap 6. Rekrytering och introduktion

Jämställdhetsplan

att osynliggöra personer på grund av könstillhörighet på så sätt att deras handlingar och

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Jämställdhets- policy

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

Plan för lika rättigheter och möjligheter

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle

Jämställdhetsplan för Höörs kommun

Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4

Transkript:

RESULTATET AV JÄMSTÄLLDHETSENKÄTEN 7, GEOLOGISKA INSTITUTIONEN 6 st anställda - 23 kvinnor och 37 män 88% av all personal har svarat fördelat på: 83 % av institutionens 23 kvinnor har svarat 14 st doktorander - 7 kvinnor och 7 män 89 % av institutionens 37 män har svarat 32 st lärare/forskare - 9 kvinnor och 23 män vi har valt att inte redovisa hur många i varje grupp som svarat pga sekretess 14 st teknisk/administrativ personal - 7 kvinnor och 7 män observerar att 1% inte behöver innefatta all personal i gruppen 1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön ALLA SVAR I PROCENT AV ANTALET SVARANDE I GRUPPEN 1a. Har du ett stressigt arbete? 1 8 6 4 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 6 5 4 3 1 16 84 9 73 15 3 Doktorand Q 8 Doktorand M 5 5 Lärare/Forskare Q 25 75 Lärare/Forskare M 5 77 14 5 Teknisk/Administrativ Q 1 Teknisk/Administrativ M 29 71 47 42 11 52 42 3 3 Doktorand Q 4 6 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 75 25 Lärare/Forskare M 41 55 5 Teknisk/Administrativ Q 17 5 33 Teknisk/Administrativ M 57 29 14

1c. Kan du påverka dina arbetstider? 8 6 4 1d. Arbetar du mer än föreskriven arbetstid? 5 4 3 1 1e. Har du rimligt mycket ansvar i ditt arbete? 1 8 6 4 74 26 67 3 3 Doktorand Q 8 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 75 25 Lärare/Forskare M 64 32 5 Teknisk/Administrativ Q 67 33 Teknisk/Administrativ M 57 43 42 42 16 45 39 12 3 Doktorand Q 4 6 Doktorand M 25 5 25 Lärare/Forskare Q 63 25 13 Lärare/Forskare M 5 45 5 Teknisk/Administrativ Q 17 5 33 Teknisk/Administrativ M 43 14 43 89 11 88 6 3 3 Doktorand Q 1 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 88 13 Lärare/Forskare M 86 9 5 Teknisk/Administrativ Q 83 17 Teknisk/Administrativ M 86 14

2. Den psykosociala arbetsmiljön 2a. Hur tycker du att stämningen på institutionen är? 5 4 3 1 2b. Hur trivs du på din arbetsplats? 5 4 3 1 21 37 32 5 5 18 39 18 18 3 3 Doktorand Q 4 4 Doktorand M 5 5 Lärare/Forskare Q 38 38 25 Lärare/Forskare M 9 41 14 27 5 5 Teknisk/Administrativ Q 17 33 33 17 Teknisk/Administrativ M 29 29 43 42 26 16 16 3 33 24 6 3 3 Doktorand Q 4 Doktorand M 5 5 Lärare/Forskare Q 63 13 13 13 Lärare/Forskare M 23 27 32 9 5 5 Teknisk/Administrativ Q 33 33 17 17 Teknisk/Administrativ M 43 43 14 Hur upplever du att du blir bemött av: 2c. - Dina medarbetare? 53 26 16 5 45 33 9 6 6 6 Doktorand Q 4 5 4 Doktorand M 75 25 3 Lärare/Forskare Q 63 13 25 1 Lärare/Forskare M 41 27 14 9 9 Teknisk/Administrativ Q 5 5 Teknisk/Administrativ M 43 57

2d. - Din närmaste chef, handledare eller motsvarande? 6 5 4 3 1 2e. - Högre chef/chefer eller motsvarande? 6 5 4 3 1 53 11 26 5 5 48 27 15 6 3 Doktorand Q 4 4 Doktorand M 75 25 Lärare/Forskare Q 63 38 Lärare/Forskare M 45 32 14 5 5 Teknisk/Administrativ Q 5 17 17 17 Teknisk/Administrativ M 43 14 29 14 53 21 21 5 42 33 12 3 9 Doktorand Q 4 4 Doktorand M 5 5 Lärare/Forskare Q 5 25 25 Lärare/Forskare M 41 36 5 5 14 Teknisk/Administrativ Q 67 17 17 Teknisk/Administrativ M 43 14 43 2f. Hur upplever du att du får gehör för dina åsikter, d.v.s. känner du dig respekterad, tas du på allvar? 5 16 42 21 16 5 4 36 24 21 12 3 3 3 Doktorand Q 4 4 Doktorand M 75 25 1 Lärare/Forskare Q 25 38 25 13 Lärare/Forskare M 27 32 27 9 5 Teknisk/Administrativ Q 17 5 17 17 Teknisk/Administrativ M 43 14 29 14

Skulle du med tillit vända dig till ledningen för att få hjälp om du upplevde dig utsatt för en kränkning? 2.1a. - Till din närmaste chef, handledare eller motsvarande? 8 6 4 68 26 5 7 9 15 6 Doktorand Q 6 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 88 13 Lärare/Forskare M 59 9 23 9 Teknisk/Administrativ Q 5 5 Teknisk/Administrativ M 86 14 2.1b. - Till högre chef? 8 6 4 2.1c. Till någon chef utanför institutionen? 5 4 3 1 68 16 16 76 9 9 6 Doktorand Q 4 4 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 88 13 Lärare/Forskare M 68 14 9 9 Teknisk/Administrativ Q 67 33 Teknisk/Administrativ M 86 14 16 37 42 5 27 42 24 6 Doktorand Q 4 4 Doktorand M 5 25 25 Lärare/Forskare Q 13 25 5 13 Lärare/Forskare M 27 45 18 9 Teknisk/Administrativ Q 67 33 Teknisk/Administrativ M 14 43 43

2.1d. Har du någon gång stannat hemma för att du inte trivs på din arbetsplats? 8 32 63 5 6 15 76 3 6 4 Doktorand Q 4 6 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 25 63 13 Lärare/Forskare M 18 73 9 Teknisk/Administrativ Q 33 67 Teknisk/Administrativ M 14 71 14 2.1e. Anser du - utifrån dina egna erfarenheter - att det förekommer könsdiskriminering på institutionen? 8 26 11 63 6 9 76 9 6 4 Doktorand Q 6 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 38 13 5 Lärare/Forskare M 14 64 14 9 Teknisk/Administrativ Q 17 83 Teknisk/Administrativ M 1 3. Familjeansvar och arbete (frågorna besvaras av alla) Hur upplever du inställningen till pappaledighet på institutionen? 3a. Från dina medarbetare? 16 32 32 5 16 5 39 21 33 6 4 Doktorand Q 4 6 3 Doktorand M 25 25 5 1 Lärare/Forskare Q 38 25 13 25 Lärare/Forskare M 36 23 32 9 Teknisk/Administrativ Q 5 17 17 17 Teknisk/Administrativ M 57 14 29

3b. Från din närmaste chef? 4 3 1 3c. Från högre chef/chefer? 5 4 3 1 21 16 32 11 5 16 33 24 36 6 Doktorand Q 4 Doktorand M 25 75 Lärare/Forskare Q 13 37 13 13 25 Lärare/Forskare M 36 23 32 9 Teknisk/Administrativ Q 5 17 17 17 Teknisk/Administrativ M 29 43 29 16 21 31 16 5 16 27 24 42 6 Doktorand Q 4 4 Doktorand M 25 75 Lärare/Forskare Q 13 38 25 25 Lärare/Forskare M 32 27 32 9 Teknisk/Administrativ Q 5 17 17 17 Teknisk/Administrativ M 29 14 57 Hur upplever du inställningen till mammaledighet på institutionen? 3d. Från dina medarbetare? 5 4 3 1 21 26 26 5 5 16 39 18 33 9 Doktorand Q 4 4 Doktorand M 25 75 Lärare/Forskare Q 13 38 25 25 Lärare/Forskare M 36 23 27 14 Teknisk/Administrativ Q 5 17 17 17 Teknisk/Administrativ M 57 14 29

3e. Från din närmaste chef? 4 3 1 16 26 32 5 5 16 33 24 3 3 9 Doktorand Q 4 Doktorand M 25 5 25 Lärare/Forskare Q 38 25 13 25 Lärare/Forskare M 36 23 27 14 Teknisk/Administrativ Q 5 17 17 17 Teknisk/Administrativ M 29 43 29 3f. Från högre chef/chefer? 16 26 32 5 5 16 4 3 18 36 6 9 3 Doktorand Q 4 4 Doktorand M 75 25 1 Lärare/Forskare Q 25 38 13 25 Lärare/Forskare M 36 23 23 5 14 Teknisk/Administrativ Q 5 17 17 17 Teknisk/Administrativ M 29 14 57 3.1 Besvara bara följande frågor om du varit föräldraledig under de tre senaste åren eller är föräldraledig: 3.1a. Har din arbetsgivare gjort tillräckligt i syfte att underlätta för dig att ta föräldraledigt i önskad utsträckning? Ja Nej 3 26 25 18 3 Doktorand Q 15 1 Doktorand M 25 5 Lärare/Forskare Q 13 Lärare/Forskare M 23 5 Ja Nej Teknisk/Administrativ Q 5 Teknisk/Administrativ M

3.1b. Förläggs möten på arbetsplatsen på tider som gör det lätt för dig att ta ansvar för barn? Ja Nej 25 21 5 18 15 Doktorand Q 1 Doktorand M 25 5 Lärare/Forskare Q 13 Lärare/Forskare M 23 Ja Nej Teknisk/Administrativ Q 33 17 Teknisk/Administrativ M 3.1c. Kan du påverka dina arbetstider (flex, schemaläggning e.t.c.)? Ja Nej 25 21 5 21 15 Doktorand Q 1 Doktorand M 25 5 Lärare/Forskare Q 13 Lärare/Forskare M 27 Ja Nej Teknisk/Administrativ Q 5 Teknisk/Administrativ M 3.1d. Har du möjlighet att arbeta hemifrån om du skulle önska? 3 25 15 1 5 Ja Nej Ja Nej 26 21 Doktorand Q Doktorand M 25 Lärare/Forskare Q 13 Lärare/Forskare M 27 Teknisk/Administrativ Q 5 Teknisk/Administrativ M

4. Sexuella trakasserier och/eller trakasserier på grund av kön 4.1 Har du på den här arbetsplatsen upplevt eller känt dig utsatt för: 4.1a. En sexistisk eller könskränkande jargong? 1 8 6 4 26 74 9 85 6 Doktorand Q 4 6 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 25 75 Lärare/Forskare M 9 82 9 Teknisk/Administrativ Q 17 83 Teknisk/Administrativ M 14 86 4.1b. Osynliggörande eller förlöjligande som du tror har med ditt kön att göra, t ex i samband med möten? 1 37 63 8 3 91 6 6 Doktorand Q 4 6 4 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 5 5 Lärare/Forskare M 5 86 9 Teknisk/Administrativ Q 17 83 Teknisk/Administrativ M 14 86 4.1c. Bilder, skärmsläckare, dekaler eller dylikt med sexuell karaktär som du tagit illa vid dig av? 1 5 89 5 8 3 91 6 6 Doktorand Q 8 4 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 13 88 Lärare/Forskare M 5 86 9 Teknisk/Administrativ Q 1 Teknisk/Administrativ M 1

4.1d. Ovälkomna kommentarer eller ovälkommen uppmärksamhet som har med ditt utseende att göra? 1 11 89 8 3 91 6 6 Doktorand Q 8 4 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 13 88 Lärare/Forskare M 5 86 9 Teknisk/Administrativ Q 1 Teknisk/Administrativ M 1 4.1e. Tafsande eller annan beröring som upplevts som obehaglig? 1 8 6 4 5 95 94 6 Doktorand Q 1 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 1 Lärare/Forskare M 91 9 Teknisk/Administrativ Q 17 83 Teknisk/Administrativ M 1 4.1f. Ovälkomna förslag på sexuellt umgänge? 1 1 8 6 4 1 94 6 Doktorand Q 1 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 1 Lärare/Forskare M 91 9 Teknisk/Administrativ Q 1 Teknisk/Administrativ M 1

4.1g. Har du blivit utsatt för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av ditt kön av person i chefsposition, eller som du på något sätt står i beroendeställning till? 11 89 1 8 6 4 91 9 Doktorand Q 8 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 13 88 Lärare/Forskare M 86 14 Teknisk/Administrativ Q 1 Teknisk/Administrativ M 1 4.1h. Har du blivit utsatt för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av ditt kön av någon kollega/kollegor? 1 11 89 8 94 6 6 Doktorand Q 1 4 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 13 88 Lärare/Forskare M 91 9 Teknisk/Administrativ Q 17 83 Teknisk/Administrativ M 1 4.1i. Upplever du dig utsatt för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av ditt kön i dagsläget? 1 1 8 6 4 1 94 6 Doktorand Q 1 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 1 Lärare/Forskare M 91 9 Teknisk/Administrativ Q 1 Teknisk/Administrativ M 1

4.2 Om Ja på någon av ovanstående frågor: 4.2a. Har det som skett hänt under innevarande år? 3 25 15 1 5 26 11 9 3 4.2b. Har din arbetsinsats påverkats negativt av att detta förekommer eller har förekommit? 11 16 11 15 12 1 5 4.2c. Har du vänt dig till någon i ledande position och påtalat problemet? 11 16 11 15 12 1 Q M 5

4.2d. Om ja, har tillräckliga åtgärder vidtagits? 25 15 1 5 Ja Nej Ja Nej 5 21 12 4.2e. Om du inte vänt dig till någon beror det på: 4.3 Känner du till? 4.3a. Institutionens policy mot sexuella trakasserier? 8 6 4 Rädsla att inte bli trodd Rädsla att det blir värre Jag orkar inte bry mig Jag bryr mig inte Andra orsaker 11 5 16 6 6 53 47 61 33 6 Doktorand Q 4 6 Doktorand M 25 75 Lärare/Forskare Q 63 38 Lärare/Forskare M 64 27 9 Teknisk/Administrativ Q 5 5 Teknisk/Administrativ M 71 29 Ej svar

4.3b. Universitetets handlingsplan vid sexuella trakasserier? 8 6 4 42 58 42 52 6 Doktorand Q 8 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 55 5 Lärare/Forskare M 5 41 9 Teknisk/Administrativ Q 5 5 Teknisk/Administrativ M 43 57 4.3c. Vem du ska vända dig till om du blir utsatt för sexuella trakasserier? 8 53 47 6 67 27 6 Doktorand Q 4 6 4 Doktorand M 5 5 Lärare/Forskare Q 63 38 Lärare/Forskare M 64 27 9 Teknisk/Administrativ Q 5 5 Teknisk/Administrativ M 86 14 5. Kompetensutveckling, rekrytering & löner 5a. Har du fått möjlighet att diskutera kompetens/utveckling eller möjlig karriärutveckling med prefekten under de senaste två åren? 8 58 42 6 73 21 6 4 Q Doktorand Q 1 M Doktorand M 5 5 Lärare/Forskare Q 63 38 Lärare/Forskare M 77 14 9 Teknisk/Administrativ Q 1 Teknisk/Administrativ M 71 29

5b. Skulle du önska kompetensutveckling för att på sikt kunna utföra mer avancerade arbetsuppgifter? Ja Nej 1 79 11 11 8 46 48 6 6 Doktorand Q 8 4 Doktorand M 25 75 Lärare/Forskare Q 88 13 Lärare/Forskare M 45 45 9 Ja Nej Teknisk/Administrativ Q 67 17 17 Teknisk/Administrativ M 57 43 5c. Upplever du att arbetsgivaren tar vara på din kompetens eller dina möjligheter till utveckling på ett bra sätt? Ja Nej j svar 8 42 53 5 6 73 18 9 4 Doktorand Q 8 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 63 25 13 Lärare/Forskare M 64 23 14 Ja Nej j svar Teknisk/Administrativ Q 33 67 Teknisk/Administrativ M 86 14 5d. Upplever du att du har möjlighet att påverka din lön genom utbildning och kompetensutveckling? 1 16 84 8 27 67 6 6 Doktorand Q 1 4 Doktorand M 5 5 Lärare/Forskare Q 25 75 Lärare/Forskare M 32 59 9 Teknisk/Administrativ Q 17 83 Teknisk/Administrativ M 1

5e. Tycker du att det är viktigt att arbetsplatsen har en jämn könsfördelning i alla sammanhang och grupperingar? 8 53 47 6 58 36 6 4 Doktorand Q 6 4 Doktorand M 5 5 Lärare/Forskare Q 75 25 Lärare/Forskare M 5 41 9 Teknisk/Administrativ Q 17 83 Teknisk/Administrativ M 86 14 5f. Upplever du att institutionen anstränger sig för att uppmuntra och möjliggöra anställning av underrepresenterat kön? 6 5 4 3 1 37 53 11 48 33 18 Doktorand Q 6 4 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 38 5 13 Lärare/Forskare M 5 32 18 Teknisk/Administrativ Q 17 67 17 Teknisk/Administrativ M 14 57 29 6. Till sist. 6a. Anser du att det finns en jämnställdhetsproblematik? 1 8 6 4 79 21 42 52 6 Doktorand Q 8 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 88 13 Lärare/Forskare M 45 45 9 Teknisk/Administrativ Q 67 33 Teknisk/Administrativ M 57 43

6b. Tycker du att jämnställdhetsfrågan är viktig och skall proiriteras? 1 84 16 8 7 18 12 6 Doktorand Q 8 4 Doktorand M 5 5 Lärare/Forskare Q 88 13 Lärare/Forskare M 73 18 9 Teknisk/Administrativ Q 83 17 Teknisk/Administrativ M 71 29 6c. Tycker du att fakultetens krav på att avsätta 8 kr årligen till jämställdhetsarbete är befogat? 1 79 21 8 58 33 9 6 Doktorand Q 8 4 Doktorand M 5 5 Lärare/Forskare Q 88 13 Lärare/Forskare M 59 27 14 Teknisk/Administrativ Q 67 33 Teknisk/Administrativ M 57 43 6d. Har du läst institutionen och/eller fakultetens jämnställdhetsplan och/eller universitetets jämnställdhetspolicy? 6 5 4 3 1 47 53 52 42 6 Doktorand Q 4 6 Doktorand M 1 Lärare/Forskare Q 5 5 Lärare/Forskare M 5 41 9 Teknisk/Administrativ Q 5 5 Teknisk/Administrativ M 86 14