Pilotsatsningen består av två parallella spår mentorskapet och ett gemensamt

Relevanta dokument
Välkomstbrev till deltagare i mentorskapsprogrammet Delaktig, stark och synlig

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

DIAPRAXIS. En sammanfattning av en metodhandbok för interkulturellt och interreligiöst socialt arbete. Juni Johan Gärde

- Tips för att engagera unga och nya ledare

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

Adeptens åtagande. Vad innebär begreppen adept och mentor? Adeptens funktion är att. Mentorprogrammets upplägg. Mentorns åtagande

SSTs demokratiuppdrag. Beroendeframkallande möten. En rapport om SSTs utbildningsprogram för unga ledare i trossamfunden

Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

Vårdnadsöverflyttning erfarenhetsutbyte utifrån lagstiftning och forskning

VERKSAMHETSBERÄTTELSE

MENTOR MATCH GUIDE FÖR ADEPTER

Inrättande av samverkansforum mellan lokala trossamfund och Uppsala kommun

Slutredovisning regeringsuppdrag Värna demokratin enligt regleringsbrevet för budgetåret Ku2015/00085/D, Ku2015/02965/LS (delvis).

För ett mer feministiskt parti. Handledning

årsbok 2017 årsbok 2017 sst kansli postadress: besöksadress: telefon: fax: e-post: hemsida: bg: org. nr: issn:

Samhällets utmaningar

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Behåll, utveckla, avveckla, övrigt

FÖR MENTORER OCH ADEPTER VÄGLEDNING OCH TIPS

LEDARSKAP OCH DEMOKRATI

Handledning för 12-stegsinspirerade samtalsgrupper. utifrån Olle Carlssons bok 12 steg för hopplösa Livsförändring på djupet

MENTOR MATCH GUIDE FÖR MENTORER

Effektrapport Mentor Sverige. Namn: Mentor Sverige Insamlingsstiftelse Organisationsnummer: Juridisk form: Insamlingsstiftelse

Skolambassadör för EU

Organisation och kön vad kan vi förstå om akademin? Anna Wahl, professor KTH

➍ Mötas, lyssna och tala

Institutionen för Psykologi Psykologprogrammet EN FOKUSGRUPPSSTUDIE OM MENTORSKAP OCH NÄTVERKSFORM

NyföretagarCentrum Jämtland ger dem som funderar på att starta eget företag eller redan har startat kostnadsfri rådgivning.

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Kreativ. Kreativ coaching. Lärgruppsplan COACHING. när det snurrar i bollen. PG Fahlström Carl-Axel Hageskog

Integrationsverksamhet i praktiken Jenny Asplund, enhetschef

Barnperspektiv på funktionsnedsättning

Identifierade och prioriterade utmaningar från workshops den 6 och 16 november 2017

R.O.P. mentorprogram

Maskulinitet och jämställdhet - att förändra maskulinitetsnormer

Introduktionsmaterial till Rotarys mentorprogram

Utvärdera din kommunikation

Mentorskap ett sätt att utvecklas. Region Halland, Laholms kommun och Halmstads kommun

Parenting Young Children PYC

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Mentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers

Innehåll för dagen är:

Kvinnor Leder

Det finns flera anledningar till varför staten

Mentorskap ett sätt att utvecklas. Region Halland, Länsstyrelsen, Laholms kommun och Halmstads kommun

Politikens inriktning trossamfund ur Budgetpropositionen 2016

UNGA LEDARE. Vill du bli ledare inom idrotten? UNGA LEDARE. OBS! Anmäl Dig innan 22 november!

,!$-.&%"'2## #####+!0*6!&#-33#

Tro hopp och kärlek är ingredienser i för ett gott liv. Hur använder vi dessa när vi bygger vår demokrati? Hur kan vi alla oavsett tro vara

Varmt välkomna! Plats: Vänsterpartiets lokaler på Andra Långgatan 20 Fika: Ja! Separatistiskt forum för kvinnor i Vänsterpartiet

SAMMANFATTNING WORK SHOP LEDARSKAP OCH ORGANISATORISKA MELLANRUM DEN 12 NOVEMBER 2018

Politik. Inom delmomentet politik ger vi en fördjupad ideologisk kunskap, kombinerat med kunskaper om praktisk politik. Ledarskap

LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP

Stiftelsen Minerva Kyrkbacksvägen Falun Tel info@minerva.nu

Tid att mötas Ett utvecklingsprojekt med fokus på bemötande inom hemtjänsten i Kumla kommun

Adeptguide. Handledning för adepter i mentorprogram på Chalmers

Varmt välkomna! Plats: Vänsterpartiets lokaler på Andra Långgatan 20 Fika: Ja! Separatistiskt forum för kvinnor i Vänsterpartiet

INFLYTANDE PROJEKTET. unga i kulturplanerna

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

Demokratisatsning med ungt inflytande

7 MISSTAG DU BÖR UNDVIKA VID DINA MEDARBETARSAMTAL

TFiX Mentoring Kick-off

Mitt Livs Chans. Mentorprogram - Stockholm, Göteborg, Östergötland, Skåne och Online. Vill du göra skillnad på riktigt? Bli mentor i Mitt Livs Chans!

Linköping kommuns policy för medborgardialog

Gruppmentorskap. för rektorer. Erfarenheter från ett skolutvecklingsprogram. Siv Saarukka/ ÅBO AKADEMI

Kursplan för utbildning i svenska för invandrare

Botkyrkas process med jämlikhet i styr och ledning - från perspektivträngsel till medborgarens fokus

Att arbeta med identitets-, sexualitets- och jämställdhetsfrågor inom naturorienterande ämnen

Kvalitetsredovisning Förskolan Slottet läsåret

Föreningstränare - Ledarskap

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

ETIK för FRITIDS- LEDARE

Mentorskapets ABC. Varför just mentorskap? För att

Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter

Pedagogiskt ledarskap och kollegialt lärande i förskolan

Mentorskap-ett komplement till vägledning Jenny Asplund, projektledare, FIKA

Remissvar: Regional indelning - tre nya län

Personalidé Arvika kommun

Gott bemötande i svåra situationer. Gill Croona

WESTHAGEN UTBILDNING AB

Röster om folkbildning och demokrati

Vad är en norm? (Förskola och F-6)

INTERAKTIVA WORKSHOPÖVNINGAR

Kvalitetsanalys. Villerkulla f-klass/fritidshem

Vad vi snackar om. Tänk igenom vad som är de stora samtalsämnena på din arbetsplats. Grundläggande ombudsutbildning September 2010

LÄGGA GRUNDEN ATT BÖRJA PRATA OM SEXUALITET

Delaktighetsmodellen, en väg mot empowerment

Program för samspelet mellan kommunen och civilsamhället

LUPP 2012 Vimmerby kommun

FINNS IDEELLT LEDARSKAP?

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

demokratiutredning: Låt fler forma framtiden! (SOU 2016:5)

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Fikalapp. Trovärdigt liv. En församling för hela livet där mötet med Jesus Kristus förvandlar mig, dig och världen.

Mänskliga rättigheter i Sverige. Vad innebär det i rollen som statsanställd?

Folkhögskolornas arbete för global rättvisa

Brukarrevision. Familjeboendet Boendeverksamheten

Din lön och din utveckling

Transkript:

Unikt och banbrytande när kvinnor leder vägen En tidig morgon i september samlas 24 stycken kvinnor ute på Långholmen i Stockholm. De har alla blivit utvalda för att delta in pilotsatsningen Delaktig, stark och synlig. Sveriges första interreligiösa mentorskapsprogram för kvinnor. Kvinnorna kommer från olika städer. En del är runt 25 och studerar på universitet. Andra är drygt 65 och har en hel yrkeskarriär bakom sig. De kommer från 20 olika trosinriktningar. Men de har alla en sak gemensamt. De är verksamma i miljöer som domineras av män och hoppas nu på nya kunskaper och redskap för att kanske kunna ta mer ledande roller i sina respektive samfund. Pilotsatsningen består av två parallella spår mentorskapet och ett gemensamt ledarskapsprogram för alla deltagare. Ledarprogrammet fokuserar på ledarskap, makt, kommunikation och förändringsarbete. Även viktiga frågor kring maktfördelning, jämställdhet och mänskliga rättigheter står i fokus. Parallellt med de gemensamma träffarna matchats kvinnorna i mentorpar över religionsgränser. Till skillnad från traditionella mentorprogram där en äldre ofta är mentor åt en yngre person så är fokuset här utbytet över religionsgränser. Systerskapet. I mentorparen turas man om att fylla rollen som mentor och adept. Gemensamt identifierar man frågeställningar som är angelägna att bolla utifrån sin roll som ledare. vid första träffen ägnas mycket tid åt att lära känna varandra och skapa trygghet i gruppen. Förväntningar och farhågor diskuteras ordentligt. En del deltagare uttrycker oro för att det kan vara svårt att hitta gemensam mark med tanke på det interkulturella sammanhanget. En del är oroliga att fördomar mot varandra kan leda till missförstånd. Tillsammans formulerar deltagarna därför de förhållningsregler som ska gälla. Att alla har ett ansvar att våga ställa frågor, lyssna och vara närvarande. Att man ska utgå från att om någon frågar så menar den väl. Att det finns en skillnad mellan att försvara och förklara. Att det som sägs i förtroende i gruppen förblir anonymt. Mycket snabbt uppstår en stark tillhörighetskänsla i gruppen. En medvetenhet om att alla som är här har ett gemensamt mål. 8 nämnden för statligt stöd till trossamfund årsbok 2017

Demokratiprojekt: Mentorskapsprogram för kvinnor årsbok 2017 nämnden för statligt stöd till trossamfund 9

Unikt och banbrytande när kvinnor leder vägen Demokratiprojekt: Mentorskapsprogram för kvinnor Hanna Gerdes, MR-jurist med uppdrag att processleda SSTs satsning för kvinnor. 10 nämnden för statligt stöd till trossamfund årsbok 2017

Det var precis det som behövs inom vår församling där det är män som dominerar. Jag har nu en helt annan syn på mig själv och min kapacitet. Från deltagarnas utvärdering årsbok 2017 nämnden för statligt stöd till trossamfund 11

Unikt och banbrytande när kvinnor leder vägen Demokratiprojekt: Mentorskapsprogram för kvinnor den första träffen ägnas åt ledarskap och makt. Vad som kännetecknar olika former av ledarskap diskuteras. Kvinnorna samtalar kring formell och informell makt. Det uppstår en intensiv diskussion om hur maktfördelningen ser ut i de olika organisationerna. Deltagarna får besök av Sveriges förra EU- och demokratiminister Birgitta Ohlsson. Hon delar med sig av feministiska överlevnadsstrategier. Hon pratar om att våga både kräva och tacka ja till makt. Hon är ärlig med att resan ofta inte är lätt och att det blåser hårt på toppen. Den andra träffen ägnas åt retorik, kommunikation och mänskliga rättigheter. Hur kan ordet ge makt att påverka? Hur bemöter vi härskartekniker? Vad är mänskliga rättigheter och vad för juridiskt skydd finns det för kvinnors rättigheter? Vad är mediabilden av kvinnor inom trossamfund? Olika föreläsare delar med sig av sina erfarenheter och leder diskussionerna. sista tillfället ligger fokus på förändringsarbete. Hur förändrar man strukturerna i en konservativ miljö? Hur kan man vara en förändringsagent utan att brinna upp? Hur får man medel till förändringsarbete? Mellan de gemensamma träffarna på Långholmen träffas kvinnorna i sina mentorpar. En del besöker varandras samfund. En del dricker kaffe över Skype för att de bor i olika delar av landet. En del hinner träffas många gånger. En del bara vid något enstaka tillfälle. Men många nya vänskaper uppstår. Gemensamma utmaningar diskuteras. I utvärderingen sammanfattar några av deltagarna sina tankar: Unikt och banbrytande! I ett allt mer mångkulturellt samhälle så är det kvinnor som visar vägen för interreligiöst samförstånd och samverkan Det var precis det som behövs inom vår församling där det är män som dominerar. Jag har nu en helt annan syn på mig själv och min kapacitet. i maj 2017 fortsätter samtalen om kvinnors inflytande och delaktighet. Delaktig, stark och synlig startar upp en ny omgång. Förhoppningen är att nu möjliggöra ett än skarpare mentorskapsprogram för att stärka kvinnors nätverk mellan trossamfunden och stärka kvinnors inflytande. l Hanna Gerdes, MR-jurist med uppdrag att processleda SSTs satsning för kvinnor 12 nämnden för statligt stöd till trossamfund årsbok 2017

årsbok 2017 nämnden för statligt stöd till trossamfund 13