Botkyrkas process med jämlikhet i styr och ledning - från perspektivträngsel till medborgarens fokus

Transkript

1 Botkyrkas process med jämlikhet i styr och ledning - från perspektivträngsel till medborgarens fokus Helena Rojas, utvecklingschef helena.rojas@botkyrka.se

2 Botkyrkas politiska inriktning synliggöra, åtgärda, förebygga Mångfald som norm. Åtgärder för att förebygga och motverka diskriminering, rasism och andra former av intolerans är grundläggande i en demokrati. Synliggöra olika invånargrupper med ojämlik tillgång till makt och inflytande. Synliggöra olika maktdimensioner i relation till normen. Svensk lagstiftning och internationella konventioner om mänskliga rättigheter är ramverket.

3 Interkulturella strategin beslut i kommunfullmäktige i juni årigt mål kommunorganisationen. 10 årigt mål platsen Botkyrka och Stockholmsregionen. 15 årigt mål Nationellt genomslag för det interkulturella förhållningssättet.

4 Botkyrka ungdomsfullmäktige: Identitet, samhörighet, hemkänsla och delaktighet De nya generationerna måste kunna vara stolta över familjens historia och identitet och ändå vara svenskar. Framför allt vill vi inte betraktas som ickesvenskar

5 Mänskliga rättigheter - Botkyrkapolitikens prioriterade sakområden Rasism, främlingsfientlighet och intolerans. Jämställdhet som mänsklig rättighet. Rätten till arbete. Rätten till utbildning. Rätten till hälsa. Barn och ungas rättigheter. Rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Nationella minoriteters rättigheter. Rätten till sin identitet. Rätten till boende. Rätten till delaktighet.

6 Jämlikhetsfrågornas placering och utveckling i Botkyrkas kommunala förvaltning kort historik Särskild enhet för demokrati, mänskliga rättigheter och interkulturell utveckling Kunskapen om det egna sakområdet och nätverk växte - praktiska erfarenhet och nätverk med övriga sakkunniga på enheten.1+1=3. Upptäckte flera gemensamma strukturella hinder. Möjliggjorde att vi kunde hjälpas åt att lösa problem och samarbeta för gemensamma strukturella utmaningar. Ny processorienterad organisation sedan 1/ enheten splittrades (plats och organisation).

7 Jämlikhet i Botkyrkas styr och ledning Jämlikhet en del i översynen av Botkyrka kommuns hela styrsystem. MR som ingång och logik i fram tagandet av jämlikhetsdata. Parallellt utarbetas en värdegrund och en likabehandlingsplan Olika på lika villkor (antidiskriminering, inkludering, delaktighet, transparens och ansvarstagande). MR i styrning och ledning (mål, indikatorer/ data) Likabehandlingsplan Värdegrund Målstyrning Ett hållbart Botkyrka Processtyrning Ett jämlikt Botkyrka (strategi och riktlinjer)

8 Jämlikhet det övergripande paraplyet Folkhälsopolicy & utvecklingsplan jämlik hälsa Strategi för ett interkulturellt Botkyrka Strategi för ett jämställt Botkyrka Policy och plan mot hedersrelaterat våld och förtryck FN-konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Gemensamt styrdokument Sammanfattar & prioriterar enklare att göra rätt Ett säkerställande av alla invånares mänskliga rättigheter är grunden

9 Innehåll: strategi och riktlinjer för ett jämlikt Botkyrka De långsiktiga politiska ambitionerna & inriktning! Vägledning och stöd för att ta strategin vidare Botkyrka som plats och dess invånare Botkyrka som organisation

10 Riktlinjerna - innehåll Policy för en jämlik kommunal organisation i Botkyrka - Organisationen ska vara jämlik och jämställd i sin verksamhetsutövning och personalpolitik Riktlinjerna vägledning kring hur vi kan arbeta för att nå strategin - Syfte: ökad måluppfyllelse och bättre kvalitet i ord. verksamhet - Målgrupp Del 1. Vägledning för hur vi kan styra mot en mer jämlik verksamhet Så här kan vi tänka när vi analyserar, sätter mål, planerar och följer upp våra verksamheter för att systematiskt arbeta utifrån jämlikhetsperspektivet Del 2. Förslag kring insatser i ordinarie verksamhet som bidrar till ökad jämlikhet bland både Botkyrkaborna och medarbetarna. - utifrån de sex huvudprocesserna samt styr- och ledningsprocessen Ordlista

11 Nuläge jämlikhet i Botkyrkas styrning och ledning För att säkerställa att interkultur, jämlikhet och mänskliga rättigheter får långsiktigt genomslag i vår kommunala organisation krävs: Struktur: Att det finns ett ramverk som håller över tid och politiska byten. Process: Att det finns ett pågående arbete för att genomföra och vidareutveckla verksamheten (den kvalitativa delen) samt Resultat: Att det finns basfakta och information att tillgå om hur situationen ser ut i verksamheterna och på platsen (resultat).

12 Nuläge jämlikhet i Botkyrkas styrning och ledning För att interkultur, jämlikhet och mänskliga rättigheter ska få genomslag (= medborgaren/brukaren som medskapare och bärare av rättigheter) ska utförandet av verksamheterna stämmas av mot de grundläggande MR-principerna: - transparens, antidiskriminering, ansvarstagande, delaktighet och inkludering.