Djupare samverkan med det lokala näringslivet
Syfte: Lokal överenskommelse i Strömsund 2015 11 30 Att genom samverkan, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet. Mål: Minska antalet unga, i åldersgruppen 16-24 år, som varken arbetar eller studerar med 15 personer per år till och med 2019.
Verksamhet i samverkan Bildande av styrgrupp bestående av representanter från näringslivet (ICA) och engcon, facket (Kommunal), Strömsunds kommun och Arbetsförmedlingen. Styrgruppen ska arbeta vidare med överenskommelsen utifrån ett helhetsperspektiv, lyfta strategiska frågor, fatta nödvändiga beslut, följa och stödja arbetet samt ansvara för att uppföljningar görs. En DUA-arbetsgrupp bildas bestående av personal från arbetsmarknadsenheten, socialtjänsten, gymnasieskolan, vuxenutbildningen och Arbetsförmedlingens handläggare.
Fem lokala spårinriktningar Arbete inom barnomsorgen Industrispår Köksbiträdesspår Vårdbiträdesspår Hemteknikspår Öppen arena
Lokalt industrispår Fem lokala spårinriktningar Svenska för invandrare Omfattning enligt behov hos den enskilde, ofta 1-2 år. KOMMUNEN ansvarar Samhällsorienter ing KOMMUNEN ansvarar 12 veckor Produktionskuns kap 1 KOMMUNEN ansvarar Avhjälpande underhåll 1 KOMMUNEN ansvarar Fördjupad samhälls- och yrkes- orientering KOMMUNEN ansvarar 12 veckor Yrkessven ska AF ansvarar 12 veckor Människan i Produktionsutrustn industrin 1 ing 1 KOMMUNEN ansvarar KOMMUNEN ansvarar Certifieringar, truck, travers och heta arbeten KOMMUNEN ansvarar 3 veckor Insatserna förbereder för anställning hos följande Arbetsgivare Industriföretag i kommunen och i regionen
Lokalt spår - Köksbiträde Fem lokala spårinriktningar Svenska för invandrare Omfattning enligt behov hos den enskilde, ofta 1-2 år. Samhällsoriente ring 12 veckor Hygien Service och bemötande 1 Fördjupad samhällsorientering 12 veckor Livsmedelsoch näringskunsk ap 1 Matlagning 1 Yrkessvenska 12 veckor Branschkuns kap Insatserna förbereder för anställning hos följande Arbetsgivare Köksverksamheten i kommunens verksamheter och i övriga kommuners verksamhet inom regionen samt inom restaurangbranschen och andra privata näringsidkare i kommunen samt i andra kommuners verksamhet.
engcon Familjeföretag med hjärtat i Strömsund/Jämtland Bildades 1990 Världsledande inom tillverkning och försäljning av grävmaskinstillbehör 285 st anställda Omsatte 2017 ca 1 miljard SEK
Personalförsörjning I en litet samhälle som Strömsund anser vi att en annan strategi behövs för att hitta arbetskraft. Den består för engcon av flera steg i olika åldersspann och från olika grupper. Driver tillsammans med kommunen Teknikhuset som är öppet för barn och ungdomar (6-16 år) Driver tillsammans med gymnasieskolan Teknikcollege (17-20 år) Driver tillsammans med kommunen projektet Heja Strömsund (Hemvändare och eller hitflyttade familjer) Deltar i den lokala DUA gruppen (Nyanlända)
Hur kan vi hitta nya medarbetare bland nyanlända? 1. Samverkan med Arbetsförmedlingen för att hitta lämpliga personer 2. Studiebesök på företaget i grupper om 10-15 personer 3. I samverkan med Arbetsförmedlingen tas två personer ut för praktik 4. Praktiken omfattar tre dagars praktik på arbetsplatsen med utbildande handledare. Två dagar läses svenska med halvdagar engcon-svenska ) 5. Beroende på förkunskap så är praktiken ca tre månader 6. Anställning eller avlutning
Erfarenheter 1. Svenskan är oerhört viktig. MEN vid inledningen bör språkstöd finnas. Enligt de nyanlända själva blir det enklast om instruktion sker på eget språk. Övergång sker succesivt till svenska. Tvåspråkig instruktör! 2. Gör saker tillsammans och integreras på arbetsplatsen. Svenska! Vi fikar och pratar tillsammans varje rast! 3. Fortsätt med utbildning i svenska även om praktiken övergår i en anställning. 4. Arbetet kräver resurser i form av handledare och övningsbanor för montage 5. Av artighet blir alla svar nästa JA när det sker instruktion. Säkerställ genom frågor som kräver förklaring. Då blir det samtidigt mer övning på svenska. 6. Att ha nyanlända på praktik möter ibland motstånd från andra. Dom kan inte svenska. Lyssna på alla och skapa förståelse för bådas utmaningar. 7. Svårt att hitta kvinnor till praktik inom industrin från gruppen nyanlända
Framgångsfaktorer Lokalt: Mycket god samverkan mellan företag-kommun-af Flexibla och snabba beslut från AF i Strömsund Bred kunskap om vilka kompetenser som krävs för olika arbeten Mindre prat och mer verkstad. Det som bestäms förverkligas Internt på engcon: Att vi har ett samhällsengagemang och behöver arbetskraften Har möjligheten att avsätta både personella och materiella resurser för en längre introduktion
Vad händer nu? 1. Reflektionsfrågor om vad innebär förändringen för oss på kontoret? 2. Information på Vis med frågor och svar i början av oktober 3. Material om hur processen kring hantering av läkarintyg ser ut 4. Uppdateringsmaterial av rutiner kring anpassning och utskrivning
Hur har det gått 2016 01 01 2018 09 30 Inskrivna vid Arbetsförmedlingen antal / andel av registrerad arbetskraft 2016 01 01 Ålder 16-24 år 155 st 21,5 % 2018 10 31 Ålder 16-24 år 80 st 13,0 %
Tack för er uppmärksamhet!