Tjänstedesign + Finsam Värmland/Dalsland Tjänstedesigner Elina Svensson

Relevanta dokument
Tjänstedesigner Elina Svensson

Projekt Insikt. Designprojekt 2018 Projektledare Elina Svensson

Tjänstedesign. Ulrica Sandzén Elina Svensson Sofia Axelsson

Samordningsförbund Gävleborg

Verksamhetsplan och budget 2017 Samordningsförbund Ånge

Verksamhetsplan 2017 Samordningsförbund Gävleborg

Verksamhetsplan 2015 Samordningsförbund Gävleborg

Verksamhetsplan 2016 Samordningsförbund Gävleborg

Tjänstedesign: en användardriven utvecklingsprocess

Återrapportering Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Förstärkt stöd till unga med aktivitetsersättning

Kroniskt engagerad. Slutrapport S2014/134/FS LK/ LS-LED13-732

SIP Hur svårt kan det vara?! Rapport från projekt Uppföljning av samverkan och processer när (bl.a.) SIP tillämpas 26 april 2019

Konsten att vara koordinator i samverkan

Jag lever mitt liv mellan stuprören. Brukarrevision av Samordnad Individuell Plan (SIP) i Västra Götaland 2018

Resultat av ESF-finansierad förstudie om Finsams roll i framtidens välfärd. Stellan Berglund Skellefteå

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med. psykisk ohälsa

Vi finansierar olika projekt som syftar till rehabilitering och utgår från varje individs behov:

Tja nstedesign: samverkan utifra n ett patient och brukarperspektiv

Information nollplacerade På rätt väg

En tågresa är inte alltid bara en tågresa

Lyckas med SIP-mötet. - Samordnad individuell plan. 26/11/2018 Anette Ståhl och Fanny Eklund

Datum BIRGITTA FRIBERG, PROCESSLEDARE KARIN RANGIN, FÖRBUNDSSAMORDNARE FINSAM LOMMA KÄVLINGE

1 MARS Överenskommelse. mellan kommunerna och landstinget i Norrbottens län om samarbete för personer med psykisk funktionsnedsättning

Ramberättelse Samordningsförbundet Östra Östergötland

Finsam Karlskoga/Degerfors Verksamhetsplan & budget

Med vänlig hälsning Lena. Lena Nilsson Administratör. Inga-Lena Nilsson

Patientkontrakt sök extra medel för tester i samverkan med kommuner och invånare

19 Årsredovisning 2017 för samordningsförbundet Sollentuna, Upplands Väsby, Sigtuna HSN

SAMMANFATTNING WORK SHOP LEDARSKAP OCH ORGANISATORISKA MELLANRUM DEN 12 NOVEMBER 2018

Revidering Kommunikationsplan för år 2015

Chefoskopet i praktiken. Susanne Rådqvist Psykologpartners Organisation & Ledarskap Teamchef sydväst Leg. psykolog, organisationspsykolog

Dokumentation från dag om finansiell samordning och styrelsearbete. Utveckla samarbetet! Nycklar. Marie Fridolf 1

Verksamhetsplan och budget Samordningsförbundet Helsingborg

TJÄNSTEDESIGN +FINSAM

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

2000-talets viktigaste råvara idéer

Från mottagare till medskapare Ett kunskapsunderlag för en mer personcentrerad hälso- och sjukvård

Uppdragsbeskrivningar. - de samverkande parternas uppdrag i TRIS

Till dig som är förtroendevald OCH ARBETAR MED FRÅGOR RÖRANDE SOCIALTJÄNST OCH HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

GEMENSAM HANDLINGSPLAN FÖR DE ÄLDRE I KRONOBERG EN HANDLINGSPLAN OM HUR VI TAR KRONOBERGS GEMENSAMMA ÄLDRESTRATEGI TILL HANDLING

Effektivare samverkan genom Finsam Anders Haglund och Lars Rådh

Ansökan om medel. Namn på verksamhet/ projekt/insats Bakgrund/Problembeskrivning. Beskrivning. Mål. Ansvar och relationer. > Implementerings plan

Verksamhetsplan och budget 2018

Överenskommelse mellan kommunerna i Jönköpings län och Region Jönköpings län om samarbete kring personer med psykisk funktionsnedsättning

Handlingsplan för Mysam Gävle år

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Medarbetar- och ledarpolicy

Utveckling av ett Personcentrerat arbetssätt - PCA. För chefer och ledare

Helhetsgreppet. Att stötta ur flera perspektiv och prioritera i kaos

Kommunikationsplan. Reviderad kommunikationsplan för år Bakgrund. Syfte. Mål

ANSÖKAN OM MEDEL FÖR PROJEKT Lund

Rapport maj augusti 2017 Birgitta Friberg Processledare

Handlingsplan Trisam 2017

Ett våldsfritt Gotland?

Stärk barnets rättigheter och delaktighet

Rapport till socialnämnden om PO-verksamheten 2017 av Jessica Danielsson, personligt ombud

Handlingsplan för Mysam Gävle

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Kommungemensam plattform för att främja nyanländas inträde på arbetsmarknaden

Verksamhetsplan och budget 2018

Välkomna! Kundresan Nuläge 30 september 2015

ANSÖKANDE ORGANISATIONER: ARBETSFÖRMEDLINGEN, FÖRSÄKRINGSKASSAN, LEKEBERGS KOMMUN

Verksamhetsplan för Centralen i Nedansiljans samordningsförbund 2016 Framtaget med ledningsgruppen den 13 nov 2015

Verksamhetsplan och budget. Samordningsförbundet Finsam i Helsingborg

Projekt Omställning. Projektbeskrivning projekt Omställning

Samordnad individuell plan (SIP)

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Projektplan Porten. Bakgrund. Målgrupp. Syfte

Fokusgrupp en metod för medborgarinflytande i verksamhetsutveckling Seminarium RJL

Värmland 2017 KUPO Kompetensutveckling om psykisk ohälsa för offentliga arbetsgivare

Metoder för Social innovation. Att involvera användare för att skapa tjänster de efterfrågar och behöver!

Stöd till personer med funktionsnedsättning

Genomförandeprocessen

Inledning och sammanfattning av Stockholmsmodellen

Sammanhållen struktur för kunskapsstyrning och kvalitetsregister

Samordningsförbundet Göteborg Centrum Verksamhetsplan med budget

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1 av 18 Socialnämnden Sammanträdesdatum

Leif Klingensjö SKL. Bakgrund Överenskommelsen Aktuellt just nu

Kommittédirektiv. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess. Dir. 2018:27. Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018

Om samordningsförbundet. Uppdraget

Inriktningsbeslut om att ingå finansiell samordning i Stockholm (inrättande av samordningsförbund)

Vem diskriminerar? Inte jag! Bild Svenska familjer av Anna-Carin Magnusson

Våga se framåt, där har du framtiden!

Svar på revisionsrapport Granskning av social- och arbetsmarknadsnämndens insatser för att motverka ekonomiskt utanförskap

Handlingsplan 2018 Trisam

Samarbete kring personer med psykiska funktionsnedsättningar. Överenskommelser Marie Gustafsson

Handlingsplan Trisam 2016

Verksamhetsplan och budget 2016 med preliminär budget för Samordningsförbundet Stockholms stad

PROGRAM Lokal ägardialog 20 oktober 2016 kl Nedansiljans samordningsförbund (Finsam)

Redovisning av uppdrag avseende samordningsförbund Dnr SN16/

Föräldrastödsprojektet 16-25

Första mötet med vården kan vara förvirrande. Information, men på vems villkor?

SIP VÄSTRA ÖSTERGÖTLAND EN GENOMLYSNING AV HUR INSATSEN FUNGERAR

Sammanställning 1. Bakgrund

SAMSYN VÄRMLAND EN KARTLÄGGNING AV IMPLEMENTERINGEN OCH UTVECKLINGEN AV SAMSYN VÄRMLAND

Personalpolitiskt program

Projekt Omställning. Inledning. Förberedelse för genomförande. Delrapport fas 1-2, projekt Omställning

Innehåll. 1. Förbundets ändamål och uppgifter Verksamhetsidé & Mål Organisation Verksamhetsplan Budget

Utveckling av lärandemiljö. Tryggare och kunnigare personal i samverkan bidrar till ökad säkerhet för patienterna.

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Transkript:

Tjänstedesign + Finsam Värmland/Dalsland 2018 Tjänstedesigner Elina Svensson Elina.svensson@liv.se

6 åring om kreativitet Mamma, alla kan rita. Det är de som inte har en penna som inte kan rita

Tjänstedesign för ökad samverkan Finsam & tjänstedesign Designprojektet Lärdomar & utmaningar

181210 09:00 Start kaffe ca 10:15 11:30 Slut

2018 Tjänstedesign för ökad samverkan. VAD (om) definierade utmaningar

Finsam Den 1 januari 2004 trädde lagen om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser i kraft, i dagligt tal Finsam. Lagen gör det möjligt för Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, kommun och landsting/region att samverka finansiellt inom välfärds- och rehabiliteringsområdet. Genom samverkan i ett samordningsförbund kan parterna utveckla det gemensamma ansvarstagandet och därmed välfärds- och rehabiliteringsarbetet. (finsam.se)

Samordningsförbund Ett samordningsförbund kan ses som en struktur för att få samverkan mellan myndigheterna att fungera över tid. Det innebär att verksamheten inte enbart bedrivs i form av tillfälliga projekt utan mer som en ordinarie samverkansverksamhet. (finsam.se)

Det är nyttigt att se hur andra beskriver sina funktioner Samverkansverksamhet Jag vill ha koll på vilka samverkansväga r som finns Vi skapar samsyn innan möte med klient Trygghet i arbetsrollen, men också i relevans mot klient Jag vill få ett ansikte på de andra medarbetarna Samverkan ger oss kortare vägar till varandra Varför samverkar fyra parter på denna plattform? Vilket värde skapas och vad förväntar man att uppnå?

Tänk om.. Medborgaren i behov av stöd Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Vården Kommunen

Experio Lab Experio Lab ser på vården utifrån ett tjänsteperspektiv. Det innebär att vi utgår från att värdet skapas i mötet mellan patienten och vården och att patienterna därför är en viktig resurs som behöver tas tillvara både i utvecklingen och användningen av vårdtjänster. Den metod som vi använder för att involvera patienter, närstående och personal i utveckling av hälso- och sjukvården är design.

Till exempel Det är de olika instanserna som pratar medan jag inte riktigt förstår vad det är för ord de tekniskt sett säger. De pratar väldigt byråkratiskt. Då sitter man och stirrar in i en vägg och hoppas på det bästa.

Användarinvolvering, personcentrering, brukarperspektiv......????

Tjänstedesign För att uppnå ökad samverkan utifrån medborgarens fokus. Transformation Utgår ifrån medborgaren Synliggöra det osynliga För att säkerställa att vi löser Rätt problem, innan vi löser det Rätt.

Tjänstedesign Fokuserar på: Behov Insikter Verklighet Testa Istället för: Lösning Antaganden Verksamhet Diskussion

Tjänstedesign för ökad samverkan Finsam & tjänstedesign Designprojektet Lärdomar & utmaningar

Tjänstedesign för ökad samverkan För att utforska på vilket sätt man inom samordningsförbunden jobbar med användarinvolvering idag, samt ta reda på hur tjänstedesign skulle kunna implementeras inom förbunden valde vi att starta ett designprojekt för att se & lära. Men också visa på hur värde kan skapas genom att jobba med användarinvolvering enligt designmetodik.

Utmaningen Förhinder av sociala skäl. Utgångspunkten var individer som har många kontakter inom psykiatrin och allmänmedicin. Kontakt med socialtjänstens olika funktioner, är kodade med förhinder på Arbetsförmedlingen och saknar sjukpenningsgrundade inkomst. Denna utmaning hade definierats utav förbunden tidigare under året (2017), då chefer från parterna var inbjudna till workshop för att identifiera gemensamma utvecklingsområden.

Arbetsgruppen En grupp bestående av 15 personer tillsattes som arbetsgrupp för designprojektet. I syfte att låta icke-designers vara grunden i arbetet för att också fånga lärandet. Samtliga deltagare var finansierade via Finsam finansierade projekt i Värmland/Dalsland. Samt i nära/daglig kontakt med målgruppen utifrån utmaningen.

Arbetsgruppen

Designprocessen

Utforska Vad handlar detta om? För vem är det en utmaning? Vem är personen bakom utmaningsdefinitionen? (Perspektivförflyttningen)

Robyn att hitta rätt från start

Robyn - att hitta rätt från start

Aktörskarta

Empatikarta

Användarresa

Användarresa

Förstå Vad finns under ytan, vad ger detta ett uttryck för? 10 medarbetardialoger Samlad erfarenhet och kompetens för att belysa normer kring Robyns situation. Forum för chefer från parterna samt projektmedarbetare att mötas och skapa en gemensam bild utifrån insamlat material. (Samverkansverksamheten samt ökad förmåga/lärande)

Förstå

Fokusgrupp med Robyn

Vi har upptäckt att..

Överblick Frustration & delaktighet Stress & press Att ha överblick är att ha kontroll över sitt liv. De pratar över mitt huvud på möten och bestämmer hur jag ska bli bättre och klara mig själv Det känns som man stångar huvudet i en vägg när man försöker förklara hur stressande det här är Att passa in Det finns ju fler som mig, jag har hållit på såhär i väldigt många år. Så man börjar ju bli lite trött. Både på sig själv, mest på sig själv. Alla såna här enkla jobb är ju borta, jag skulle varit född för 100 år sedan Lugn & ro Jag vill börja om, bli bemött för den jag är

Tjänstedesign för ökad samverkan Finsam & tjänstedesign Designprojektet Lärdomar & utmaningar

Lärdomar & utmaningar Att bygga designförmåga Hur tas designmetodiken emot Samverkansverksamheten

Designprocessen

2018 Tjänstedesign för ökad samverkan. VAD (om) definierade utmaningar

Designprojektet; Insikt 2018 Tjänstedesign för ökad samverkan. VAD (om) definierade utmaningar

Lärdomar & utmaningar Samverkansplattformen. Finsam Värmland (6 förbund). Otydlighet i samordningsförbunden och det gemensamma samverkansuppdraget. Vem är uppdragsgivare för tjänstedesignuppdraget? Vilka övergripande strategier matchar mot tjänstedesign-uppdraget (ökad användarinvolvering el liknande)? Nätverket, utgår ifrån Värmland

Lärdomar & utmaningar Samverkansplattformen. Finsam Värmland (6 förbund). Öppenhet och mottaglighet att använda tjänstedesign och fler metoder och verktyg än vanligt.

Lärdomar & utmaningar Samverkansplattformen. Finsam Värmland (6 förbund). Öppenhet och mottaglighet att använda tjänstedesign och fler metoder och verktyg än vanligt. Vem/vilka skapar värde tillsammans med individen?

Lärdomar & utmaningar Samverkansplattformen. Finsam Värmland (6 förbund). Öppenhet och mottaglighet att använda tjänstedesign och fler metoder och verktyg än vanligt. Vem/vilka skapar värde tillsammans med individen? Perspektivförflyttningen Inifrån perspektiv Verksamhetsfokus Individen i fokus Individens fokus Utifrån perspektiv

Perspektivförflyttningen, exempel från designprojektet Vi gör mycket men vi kommer inte åt problemet Det handlar om individens vilja till förändring Jag är 31 år nu, det var inte såhär jag trodde att livet skulle bli Inifrån perspektiv Verksamhetsfokus Individen i fokus Individens fokus Utifrån perspektiv

Perspektivförflyttningen, varför är det viktigt? Inifrån perspektiv Det är bra att Stegen ligger på Samspelet, för då får vi in klienter från alla de andra parterna Det är bra att Stegen ligger på Samspelet, för då får individerna lättare kontakt med oss Verksamhetsfokus Individen i fokus Individens fokus Utifrån perspektiv

Perspektivförflyttningen, varför är det viktigt? Inifrån perspektiv Stegen är det bästa projektet jag varit med i och nu vet jag att alla är med på samma tåg Verksamhetsfokus Individen i fokus Individens fokus Utifrån perspektiv

Lärdomar & utmaningar Samverkansplattformen. Finsam Värmland (6 förbund). Öppenhet och mottaglighet att använda tjänstedesign och fler metoder och verktyg än vanligt. Vem/vilka skapar värde tillsammans med individen? Perspektivförflyttningen Arbetsgruppen

Vad har du lärt dig? Arbetsgruppen Att kunden måste få vara med i processen, och för det måste jag lyssna och sätta mig i kundens situation. Att jag tänker efter och inte har svaren själv, och tänker på mitt språk Jag har lärt mig att lyssna på deltagaren i större utsträckning i stället för att ha en lösning klar att presentera Med arbetssättet har jag fått en mer komplett bild av deltagarens komplexa situation Tillåta att det tar tid att uppnå kvalitet Att när vi tror att vi har brukarperspektiv så ljuger vi för oss själva, för vi har egentligen alltid vårt eget perspektiv och vad som är bäst för vår arbetsmiljö, effektivitet.. Att det är viktigt att våga vara kreativ och att det ibland är mer effektivt att använda andra kommunikationsmedel (än ord) för att spegla användarens upplevelser och tankar, tex bilder och ljud. Jag har lärt mig att man på relativt kort tid kan samla mycket information om man inte stannar i någon segdragen diskussion som man redan haft tio gånger förut. Saker behöver inte vara så invecklade för att fungera. Ibland är lösningen närmare än man tror

Lärdomar & utmaningar Samverkansplattformen. Finsam Värmland (6 förbund). Öppenhet och mottaglighet att använda tjänstedesign och fler metoder och verktyg än vanligt. Vem/vilka skapar värde tillsammans med individen? Perspektivförflyttningen Arbetsgruppen Slow vs fast

Lärdomar & utmaningar

Att synliggöra det osynliga, Insikter från 2018 Samverkansuppdraget borde belysa finansiell samverkan som en möjlighet för parterna är att fånga upp gemensamma utmaningar, som inte kan identifieras utifrån den enskilde partens uppdrag. Det krävs mod & nyfikenhet att testa att göra rätt på fler sätt. (metoder) Samt en vilja och mottaglighet att sprida/testa de egna lärdomarna. (kultur) För att möta individens/medborgarens behov behöver samverkansplattformen öppna upp för fler aktörer. Att alla behöver stötta varandra i perspektivförflyttningen, i alla samtal och i alla rum. För att verkligen implementera ett användardrivet förhållningssätt behövs träning, träning och träning. Och stöttning, stöttning och stöttning. Vill vi förändras och bygga samverkan utifrån användarens perspektiv så måste vi låta det ta tid.

2018 Tjänstedesign för ökad samverkan. VAD 2019 Användarinvolvering för ökat behovsfokus. Medborgardriven samverkan.

Tack! www.finsamvarmland.com/projektet-tjanstedesign-for-okad-samverkan/