Handlingsplan för att främja mångfald 1(5)
Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Syfte... 3 3. Ansvar... 4 4. Arbetsförhållande... 4 4.1 Aktivitet... 4 5. Rekrytering... 4 5.1 Aktivitet... 4 6. Anmälan... 5 2(5)
1. Inledning En ny diskrimineringslag (2008:567) trädde i kraft den 1 januari 2009, vilken ersätter den tidigare lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Den nya diskrimineringslagen ska motverka diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck och ålder. En arbetsgivare får inte diskriminera personer hos arbetsgivaren som; 1. är arbetstagare, 2. gör efterförfrågan om eller söker arbete, 3. söker eller fullgör praktik, eller, 4. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. I lagen om diskriminering sägs det gällande arbetsförhållande att arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Vidare sägs även att arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier. 2. Syfte Lotteriinspektionens syfte med mångfaldsplanen är att motverka diskriminering och på längre sikt kunna spegla samhällets sammansättning i personalsammansättningen, men också att kunna ge alla som myndigheten har kontakt med en god och likvärdig service, rättstrygghet och rättssäkerhet. 3(5)
3. Ansvar Generaldirektören har det övergripande ansvaret för mångfaldsarbetet. Enhetscheferna är ansvariga för mångfaldsarbetet inom det egna ansvarsområdet. Den administrativa enheten ansvarar för uppföljning av planen samt att personalen vid myndigheten ges information och kännedom om planen. 4. Arbetsförhållande Om myndigheten får kännedom om att någon arbetstagare diskrimineras utifrån vad som avses med diskriminering enligt diskrimineringslagen, är arbetsgivaren skyldig att utreda omständigheterna kring detta och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra diskriminering i framtiden. 4.1 Aktivitet Lotteriinspektionens arbetsförhållanden som arbetsmiljö, arbetsredskap och utrustning mm ska anpassas till den enskilde individen. Om en anställd på grund av sin etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning söker ledighet för högtider som inte infaller samtidigt som de officiella svenska helgdagarna ska myndigheten ha en positiv syn på detta. Samtliga medarbetare vid Lotteriinspektionen ska oberoende av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet till att delta vid personalsammankomster av olika slag. 5. Rekrytering I lagen om diskriminering sägs det, gällande rekrytering, att arbetsgivaren ska verka för att personer oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga anställningar. 5.1 Aktivitet Lotteriinspektionen ska verka för en ökad mångfald genom att alla arbetssökande till myndigheten ska bedömas efter sina individuella förutsättningar utan ovidkommande hänsyn till etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. 4(5)
Vid rekrytering ska annonsen vara lättillgänglig, vilket ska göra det möjligt för alla intresserade att söka den utannonserade tjänsten. Exempel på annonsställen är myndighetens webbsida, arbetsförmedlingen och om behov föreligger - i dagspress. Den som söker en viss tjänst ska bedömas utifrån sina individuella förutsättningar för tjänsten ifråga. Ovidkommande hänsyn utifrån sökandens etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning får ej tas. Lotteriinspektionen ska vid behov använda sig av lämplig instans för utvärdering av utländska intyg och betyg. 6. Anmälan Diskriminering ska anmälas till myndighetens personalhandläggare, generaldirektör eller till en representant för SACO eller ST. Anmälan görs muntligt eller skriftligt. Vid anmälan ska myndigheten utse en grupp bestående av generaldirektören, personalhandläggaren och en representant vardera för SACO eller ST. Denna grupp ska omedelbart sammanträda och upprätta en handlingsplan i syfte att trakasserierna ska upphöra. Gruppen leds av generaldirektören. Denna plan gäller från och med 1 december 2009. 5(5)