Grupparbete i sajberspejz Ett litet experiment och lite..annat
Agenda E-ledarskap Massively Multiplayer Online Games
Ett videoklipp..
VISST VORE DET COOLT OM DET VISADE SIG ATT MAN HAR GJORT FORSKNING OM CS?
VISST VORE DET COOLT FAST ÄNNU COOLARE OM DET VISADE SIG ATT OM MAN INTE GJORT MAN HAR GJORT DET? FORSKNING OM CS? KOLLA IN WOW ISTÄLLET!
Tack för tipset Benne!
Massive Multiplayer Online Games Massively refers to the fact that millions of people play online games....multiplayer identifies the fact that people play simultaneously in the same online world....and online indicates that the game can be played only with an Internet connection (Barnett & Coulson, 2010)..exempelvis World of Warcraft
World of Warcraft Olika raser med olika förutsättningar: The classes asymetrical strengths and weaknesses encourage collaboration during battle as well as in brief encounters, such as asking a rogue to use his lock picking ability to open a chest buried at sea, or requesting conjured water from a mage. (Nardi & Harris, 2006) Uppdrag som utförs i grupp (guilds), exempelvis slaying the traitorous Edwin VanCleef (Nardi & Harris, 2006) Olika guilds har olika profiler - kompisgäng, ambitiösa, unga, äldre osv (Barnett & Coulson, 2010)
World of Warcraft Guildar har ledare som ofta tar ansvar för rekrytering, arbetsfördelning osv.. Tydliga målsättningar och tydlig arbetsfördelning predicerar framgång. Rekrytering till ambitiösa guilds innebär ofta att skriva ansökningar, göra chat-intervjuer och att bli övervakad under spelandet...ser ni också kopplingen till arbetslivet?
World of Warcraft There are some differences between MMO and real-world team leading. For example, raid teams rely on text-based chat (some use voice-activated software) to explain tactics, and lack of proper face-to-face interaction means that team leaders must work additionally hard to gain trust from their members. (Barnett & Coulson, 2010) Kan det vara så att guild-ledare sitter på färdigheter som är användbara i arbetslivet?
Jajemän! Our first conclusion is that leaders in complex multiplayer games have experiences consistent with all of the Sloan dimensions. This is evidence that good leaders are good leaders, regardless of context. This means that games are at least an important source of practice for the real world (and vice versa), even if the games do not add or subtract skills. (Reeves et al., 2007)
Basgrupp via Skype Forskning Förberedelser Mötet Reflektioner/Eget lärande
Vad är E-ledarskap? a process of social influence that takes place in an organizational context where a significant amount of work, including communication, is supported by IT. (Kahai & Avolio, 2004) typ ledarskap där man använder mycke internet (Goine, 2011) en viss ledarskapsstil.
Vilken stil ska man köra på då? Kahai et al. (1997) undersökte direktivt mot deltagande Hambley et al. (2007) undersökte transaktionellt mot transformativt...och det gjorde Huang et al. (2010) också..
Vilken stil ska man köra på då? Kahai et al. (1997) fann att deltagande stil var bättre vid uppgifter med låg grad av struktur. (Hur skulle ni klassa basgruppsarbetet?) Hambley et al. (2007) fann inga signifikanta skillnader i ledarskapsstil, däremot var det skillnad om gruppen träffades FTF, körde videokonferens eller bara chattade. Huang et al. (2010) fann att transaktionell stil förbättrade task cohesion, medan transformativ stil förbättrade samarbetsklimat, vilket i sin tur förbättrade task cohesion.
ÄH, JAG KÖR TRANSFORMATIVT LEDARSKAP!
Förberedelser Maila basgrupp, kursansvarig, basgruppshandledare Prov-basgruppsmöte med tre snälla kompisar Fler mail.. Prov-mellangruppsmöte med basgruppen. Röstkonferens och chat. Videokonferens kostar pengar :( Fler mail.. sms-grupp
Genomförande.. Hur hanterar man (psykolog/konslut) mobbning på en arbetsplats?
Genomförande.. Hur hanterar man (psykolog/konslut) mobbning på en arbetsplats?
Genomförande.. Hur hanterar man (psykolog/konslut) mobbning på en arbetsplats?
Genomförande.. Hur hanterar man (psykolog/konslut) mobbning på en arbetsplats?
Genomförande.. Hur hanterar man (psykolog/konslut) mobbning på en arbetsplats?
Genomförande.. Hur hanterar man (psykolog/konslut) mobbning på en arbetsplats?
Reflektioner..det gick!..och det var kul!..och stressigt.. Jag blev mer av en administratör än en ledare?..men det transformativa ledarskapet märktes(?) Viktigt med tydlig kommunikation Bra med backupsystem! Effektivt beslutsfattande via internetenkäter Exakta data = exakt feedback!
Reflektioner
Tack för mig! Referenser: Barnett, J., & Coulson, M. (2010). Virtually real: A psychological perspective on massively multiplayer online games. Review of General Psychology, 14, 167-179. Hambley, L., Oneill, T., & Kline, T. (2007). Virtual team leadership: The effects of leadership style and communication medium on team interaction styles and outcomes. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 103, 1-20 Huang, R., Kahai, S., & Jestice, R. (2010). The contingent effects of leadership on team collaboration in virtual teams. Computers in Human Behavior, 26, 1098-1110. Kahai, S., & Avolio, B. (2004, January). E-leadership. Encyclopedia of Leadership. Hämtad från http://www.sage-ereference.com/view/leadership/n96.xml Kahai, S. S., Sosik, J. J., & Avolio, B. J. (1997). Effects of leadership style and problem structure on work group process and outcomes in an electronic meeting system. Personell psychology, 50, 121-146. Nardi, B., & Harris, J. (2006). Strangers and Friends : Collaborative Play in World of Warcraft. Proceedings of the ACM Conference on Computer Supported Cooperative Work, CSCW, 149-158. Reeves, B. et al. (2007). Leadership in games and at work: Implications for the enterprise of massively multiplayer online role-playing games (Seriosity Report). Hämtad från http:// www.seriosity.com/downloads/leadership_in_games_seriosity_and_ibm.pdf