Yrkesresan en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen Mötesplats IFO Göteborg, 2017 11 16 Cristina Dahlberg, GR Lena Freij, Göteborg Cecilia Wester, Lerum
Innehåll Bakgrund Resultat: Yrkesresan innehåll erfarenheter Uppföljning Fortsatt utveckling Frågor och reflektioner
Problembild ökad detaljreglering i föreskrifter, allmänna råd och lagstiftning ökat antal utsatta barn och unga som behöver socialtjänstens hjälp och stöd d v s både krav och behov ökar hög personalomsättning bland socialsekreterare svårt att både rekrytera och behålla personal även hög omsättning av arbetsledare glapp mellan socionomutbildningen och verkligheten
Bakgrund IFO chefsnätverket uppdragsgivare Prioriterad fråga inom EBP satsningen (evidensbaserad praktik i socialtjänsten) Många inblandade i olika aktiviteter under flera års tid: ex kartläggningar, fokusgrupper, dialoger, forskning, konferenser, handlingsplan och rapporter Läs mer på: www.grkom.se/yrkesresan
Resultat: Yrkesresan En gemensam satsning på kompetens och stabilitet Vänder sig till personal inom socialtjänstens myndighetsutövning barn och unga Alla 13 kommuner i GR är delaktiga treåriga avtal Ger struktur och samlar kompetensinsatser med hjälp av en webbaserad lärplattform
Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål
Olika former av kunskap Förtrogenhet Färdighet Förståelse Fakta veta vad, vara bekväm med, ha omdöme veta hur veta varför veta att Kunskapsmål blir: att veta, att förstå, att kunna
Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål (Fakta, Förståelse, Färdighet, Förtrogenhet) 2. Grupperade mål i teman 3. Inventerade befintliga filmer, webbutbildningar, litteratur mm 4. Skapade struktur paketerade
Innehållet i NY-steget Inskolning Lokal introduktion på arbetsplatsen 0 4 månader Utbildning Regional introduktion genom Yrkesresan 4 mån 2 år Handledning Yrkesinriktad handledning genom Yrkesresan Starta inom 1 2 år Internt stöd
www.yrkesresan.se En webbaserad lärplattform Framtagen av GR Ger struktur och samlar alla kompetensinsatser Innehåller bl a: sidor för handläggare bokningssystem administrativa sidor för arbetsledning
Resetema Varje ny socialsekreterare får ett eget konto Behöriga till olika resor beroende på tid i yrket 0-2 år 2-5 år 5 år +
Resan för Ny Lokal arbetsplatsintroduktion Välkommen till! Möjlighet att lägga till text, film, bild Länka till intranät
Resan för Ny Inledande fyradagarskurs 3 4 månader in i yrket Kursledare + utbildare från kommunerna
Resan för Ny Efter inledande kurs: Fem temadagar En kursdag per tema Arbete pågår Lansering löpande
Varje hållplats innehåller 1. Förberedelser 2. Kursdagar 3. Efterarbete
1. Förberedelser
2. Kursdagar
3. Efterarbete
Yrkesinriktad handledning Erbjudande efter cirka ett år i yrket Tio halvdagar under ett års tid Leds av handledare Fasta teman med fokus på yrkesrollen och att vara ny
Uppföljning av Yrkesresan Före enkät Korta frågor på kursdagar Quiz på kursdagar Kursutvärdering Efter enkät
Uppföljning: Vad deltagarna tyckte om webbplatsen
Före-enkät: Hur väl känner du dig rustad för att arbeta som socialsekreterare? 10 10 9 8 8 8 8 7 7 7 7 7 7 6 6 6 6 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 0 0 Skattning 0 10 0
Före-enkät: Hur länge tror du att du kommer arbeta på din nuvarande arbetsplats? <1 år 1 2 år 3 4 år 5 10 år > 10 år Totalt antal svar Antal (%) 1 (4%) 13 (48%) 11 (41%) 2 (7%) 0 (0%) 27
Fortsatt utveckling NY fortsätter att utvecklas mer innehåll temadagar Fler resor VAN ERFAREN ARBETSLEDARE/CHEF Nya målgrupper?
Några frågor till dig Var och en gå till www.menti.com (med hjälp av egen telefon, platta eller dator)
Reflektioner och frågor
Kontakt Projektledare Cristina Dahlberg, Göteborgsregionens kommunalförbund, GR cristina.dahlberg@grkom.se