Yrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Nätverk FH-chefer Göteborg, Cristina Dahlberg, GR

Relevanta dokument
Yrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Mötesplats IFO Göteborg,

Yrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Växa eller krympa Luleå,

Institutionen för socialt arbete & IFO-chefsnätverket Välkommen! GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

Lägesrapport Yrkesresan. Göteborg, Cristina Dahlberg, Göteborgsregionen

Anteckningar från nätverket för äldreomsorgschefer samt hälso- och sjukvårdschefer i GR-kommunerna

Göteborgsregionens kommunalförbund

Med siktet inställt mot en långsiktig och hållbar barn- och ungdomsvård

Styrgruppen för Social Välfärd. och arbetet inom GR Välfärd

Program för stabilitet och kompetensutveckling. En överenskommelse mellan kommunerna i Uppsala län

Erfarenheter, funderingar och slutsatser

Kurser 2014 kompetensutveckling inom den sociala barn och ungdomsvården

Strategi för stabilitet och kompetensutveckling. För personal i den sociala barn- och ungdomsvården

Handlingsplan för stärkt samverkan

Anteckningar från IFO-chefernas nätverksmöte på GR

Stärkt skydd för barn och unga HANDLINGSPLAN FÖR DEN SOCIALA BARN- OCH UNGDOMSVÅRDEN

Minnesanteckningar IFO-chefsnätverket/GR

NÄRD INTE TÄRD. Kompetensutveckling för socialsekreterare i Jönköpings län Helena Post Mårtensson Projektledare

Grundutbildning Nya socialsekreterare Två gånger per år. 2 dagar/utbildning.

Kunskapsguiden.se bästa tillgängliga kunskap

STÖD TILL EN EVIDESBASERAD PRAKTIK FÖR GOD KVALITET INOM SOCIALTJÄNSTEN. GR-kommunernas handlingsplan för funktionshinderområdet

REGIONAL HANDLINGSPLAN FÖR DEN SOCIALA BARN- OCH UNGDOMSVÅRDEN

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Styrdokument STÄRKT SKYDD FÖR BARN OCH UNGA

Kunskapsguiden.se bästa tillgängliga kunskap. Christina Loord-Ullberg Peter Lindqvist

Yrkesintroduktion för baspersonal inom stöd och service för personer med funktionsnedsättning

FH chefsnätverket på GR /2020

BBIC 2016 förenklad handläggning med barnet i fokus

Yrkesintroduktion för baspersonal inom äldreomsorgen

Kunskap för barn & ungas bästa

Handlingsplan för socialsekreterare hos Arbetslivsförvaltningen och Individ- och familjeomsorgsförvaltningen

Yrkesintroduktion för socialsekreterare inom ekonomiskt bistånd

Regional handlingsplan social barn- och ungdomsvård

Utbildningsprogram 2012

Protokoll från sammanträde med sociala styrgruppen

Bilaga 3 Anvisning och checklista för introduktion av socialsekreterare i Göteborgs Stad

IFO-chefsnätverket/GR. Plan 2018

Kunskap för barn & ungas bästa

Utvärdering av projekt Tillsynsutveckling i Väst PM nr 3 Datum:

21/16 Regional handlingsplan social barn- och ungdomsvård

Högskolan Väst. Kurs för personliga assistenter Lektionsplan 2017

invånare barn 0-18 år studenter Medelålder 38 år

U T V E C K L I N G S L E D A R E

Kraften i kunskap stöd för en evidensbaserad socialtjänst

barn- och ungdomsvården

Kunskapsbehov inom socialtjänsten om våld om barn. Moa Mannheimer, Ingrid Åkerman, Linda Jonsson

Statsbidrag för kompetensutveckling

Stabilitet som kompetensstrategi för social barn- och ungdomsvård. Göteborg

Ansökan om utvecklingsmedel till tidiga insatser Till Länsstyrelsen Västra Götalands län Göteborg. Underskrift

Välkomna till Göteborgs Stad

Utbildningsprogram 2015

Nationella Kompetensrådet mars

Kunskap för barn & ungas bästa

SAMMANSTÄLLDA SYNPUNKTER från ÄGARPARTER inför NY INRIKTNING för FoU Sjuhärad Välfärd utifrån SOCIALTJÄNSTENS BEHOV & VÄLFÄRDENS UTMANINGAR Utifrån

Regional utvecklingsplan år 2018 för den sociala barn- och ungdomsvården inom Uppsala län Inledning Uppsala län

Hanterar du cytostatika säkert för patienter, arbetsmiljö och dig själv?

VÄLKOMNA till frukostmöte!

Kartläggning av arbetet med barn och unga i samhällsvård i Stockholms län 2012 Cecilia Löfgren

Utbildning i den empatiska byråkratin framtidens kommunala service

Öppna jämförelser inom den sociala barn- och ungdomsvården

Protokoll. Styrgruppen för social välfärd. 1. Lokal ungdomspolitik (Lupp) NÄRVARANDE

Ett steg till evidensbaserad praktik i en lärande organisation Erfarenheter av FoU-stöd till mellanchefer

BBIC och BoU-satsningen

MR-forum 18 maj Sammanställning gruppdiskussioner

EN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap.

Öppna jämförelser stöd till brottsoffer 2013 resultat för Tjörns kommun, inrapporterat 2013

GRs projektredovisning för

Välkommen till kursen Att leda och arbeta utifrån den nationella värdegrunden inom äldreomsorgen, 15 högskolepoäng

ESF-projekt om stärkt digital kompetens inom vård och omsorg

Anders Jakobsson, Socialstyrelsen Geriatriskt Forum

Yttrande avseende revisionsrapport nr 1 granskning av kommunen arbete med barnkonventionen

EN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap.

Katja Kamila

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

Socialstyrelsen värnar hälsa, välfärd och allas lika tillgång till god vård och omsorg

Hanterar du cytostatika säkert för patienter, arbetsmiljö och dig själv?

Katja Dijkstra Anne Forsell

DELPROJEKT PROCESSTÖD TILL ARBETSPLATSER

Vilka är vi? Mia Lundholm Verksamhetsutvecklare IT Halmstads kommun. Lena German Millberg Projektledare Högskolan i Halmstad

Information till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning

Utbildningsprogram 2013

Handlednings- och utbildningserbjudanden i Signs of Safety

Brukardelaktighet i praktiken i LSS-verksamhet

Välfärdens processer för myndighetsutövning inom Socialtjänsten

Temadag om suicidprevention

Socialtjänsternas bemötande av personer med psykisk funktionsnedsättning

Utvärdering genom intervjuer av deltagare och handledare

Barn- och unganätverket + Barnchefsnätverket GR

Nationell konferens om kompetens 2014 Nya publikationer och uppdrag

Information om statsbidrag till kommuner för kompetensutveckling inom den sociala barnoch ungdomsvården

Information till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning

Personalomsättningen i Skärholmen/Stockholm var mycket hög. Många erfarna slutade. Svårt att rekrytera erfaren personal. Många oerfarna anställdes.

FÄRGELANDA KOMMUN. Policy. Att arbeta med sociala medier

Sammanställning av kommunernas behov av regionalt stöd gällande mottagandet av ensamkommande barn samt förslag till handlingsplan.

Ett material ska finnas utvecklat för identifiering av lokala behov, förslag på metoder och verktyg för åtgärder. Materialet ska;

Uppdrag psykisk hälsa 2017 års reviderade handlingsplan som avser utvecklingsarbetet inom socialpsykiatrin 2018

Socialdepartementet Stockholm

Varför startades projekt Carpe?

AD. Välkommen till yrkeshögskoleutbildningen specialistutbildad undersköterska välfärdsteknologi

Efter detta pass. En webbkurs för alla - nationell och regional samverkan. 26 januari Samverkan samhällets ansvar.

Yrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård

Transkript:

Yrkesresan en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen Nätverk FH-chefer Göteborg, 2017-12-08 Cristina Dahlberg, GR

Innehåll Bakgrund Resultat: Yrkesresan innehåll erfarenheter Uppföljning Fortsatt utveckling Frågor och reflektioner

Problembild ökad detaljreglering i föreskrifter, allmänna råd och lagstiftning ökat antal utsatta barn och unga som behöver socialtjänstens hjälp och stöd d v s både krav och behov ökar hög personalomsättning bland socialsekreterare svårt att både rekrytera och behålla personal även hög omsättning av arbetsledare glapp mellan socionomutbildningen och verkligheten

Bakgrund IFO-chefsnätverket uppdragsgivare Prioriterad fråga inom EBP-satsningen (evidensbaserad praktik i socialtjänsten) Många inblandade i olika aktiviteter under flera års tid: ex kartläggningar, fokusgrupper, dialoger, forskning, konferenser, handlingsplan och rapporter Läs mer på: www.grkom.se/yrkesresan

Innehållet i NY-steget Inskolning Lokal introduktion på arbetsplatsen 0-4 månader Utbildning Regional introduktion 4 mån 2 år Handledning Yrkesinriktad handledning Starta inom 1-2 år Internt stöd

Resultat: Yrkesresan En gemensam satsning på kompetens och stabilitet Vänder sig till personal inom socialtjänstens myndighetsutövning barn och unga Alla 13 kommuner i GR är delaktiga treåriga avtal Ger struktur och samlar kompetensinsatser med hjälp av en webbaserad lärplattform

Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål

Olika former av kunskap Förtrogenhet Färdighet Förståelse Fakta veta vad, vara bekväm med, ha omdöme veta hur veta varför veta att Kunskapsmål blir: att veta, att förstå, att kunna

Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål (Fakta, Förståelse, Färdighet, Förtrogenhet) 2. Grupperade mål i teman 3. Inventerade befintliga filmer, webbutbildningar, litteratur mm 4. Skapade struktur paketerade

www.yrkesresan.se En webbaserad lärplattform Framtagen av GR Ger struktur och samlar alla kompetensinsatser Innehåller bl a: sidor för handläggare bokningssystem administrativa sidor för arbetsledning

Uppföljning: Vad deltagarna tyckte om webbplatsen

Resetema Varje ny socialsekreterare får ett eget konto Behöriga till olika resor beroende på tid i yrket 0-2 år 2-5 år 5 år +

Resan för Ny En resväg med totalt sju hållplatser

Lokal introduktion är första hållplatsen Välkommen till kommun X! Information från den egna kommunen/stadsdelen Möjlighet att lägga till text, film, bild Länka till intranät

Exempel på lokal introduktionssida Kungsbacka

Utbildningen börjar på andra hållplatsen

Handläggning med barnet i centrum Inledande kurs som inkluderar BBIC 3-4 månader in i yrket Kursledare från kommunerna BBIC-utbildare Arbetsledare, verksamhetsutvecklare - praktiknära Tre omgångar under 2017 Fyra kursomgångar planerade 2018

Utbildningen fortsätter med valfri resväg

Fem temadagar Delaktighet och bemötande Samverkan Samtal Barn i utsatta situationer Verktyg i vardagen En kursdag per tema Arbete pågår, lansering löpande

Varje hållplats innehåller 1. Förberedelser 2. Kursdagar 3. Efterarbete - fakta - förståelse - färdighet

1. Förberedelser

2. Kursdagar

3. Efterarbete

Varje hållplats innehåller 1. Förberedelser 2. Kursdagar 3. Efterarbete

Yrkesinriktad handledning Erbjudande efter cirka ett år i yrket Tio halvdagar under ett års tid Leds av handledare Fasta teman med fokus på yrkesrollen och att vara ny

Uppföljning av Yrkesresan Om kurserna Digitala enkäter på kursdagar Quiz på kursdagar Klassisk kursutvärdering (lokal, mat, föreläsare) Om bakgrund, syn på yrket, framtid mm Före-enkät (innan inledande kurs) Efter-enkät 1 (efter inledande kurs) Efter-enkät 2 (efter två år/steget Ny avklarat)

Före-enkät: Hur väl känner du dig rustad för att arbeta som socialsekreterare? 10 10 9 8 8 8 8 7 7 7 7 7 7 6 6 6 6 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 0 0 Skattning 0-10 0

Före-enkät: Hur länge tror du att du kommer arbeta på din nuvarande arbetsplats? < 1 år 1-2 år 3-4 år 5-10 år > 10 år Totalt antal svar Antal (%) 1 (4%) 13 (48%) 11 (41%) 2 (7%) 0 (0%) 27

Fortsatt utveckling NY fortsätter att utvecklas mer innehåll temadagar Fler resor VAN ERFAREN ARBETSLEDARE/CHEF Nya målgrupper

spridning till andra målgrupper eller regioner

Två projekt Introduktionsutbildning för nya socialsekreterare, myndighetsutövning barn och unga: Inledande kurs inkl BBIC Fem temadagar Yrkesinriktad handledning Bekostat av EBP-medel, därefter enligt avtal Webbaserad lärplattform: www.yrkesresan.se Innehåller bl a: sidor för handläggare bokningssystem administrativa sidor för arbetsledning Egen grafisk form Bekostat av GR

Tänkbar spridning 1. Webbaserad lärplattform 2. Webbaserad lärplattform inkl bokningssystem 3. Visst innehåll för BoU (ex kompetensmål, GR-filmer) 4. Allt innehåll för BoU (inkl platser på fysiska kursdagar) 3. Webbaserad lärplattform inkl bokningssystem 4. Webbaserad lärplattform inkl bokningssystem

Reflektioner och frågor

Kontakt Göteborgsregionens kommunalförbund, GR Cristina Dahlberg, projektledare cristina.dahlberg@grkom.se Nicholas Singleton, gruppchef och avtalsansvarig nicholas.singleton@grkom.se