Yrkesresan en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen Nätverk FH-chefer Göteborg, 2017-12-08 Cristina Dahlberg, GR
Innehåll Bakgrund Resultat: Yrkesresan innehåll erfarenheter Uppföljning Fortsatt utveckling Frågor och reflektioner
Problembild ökad detaljreglering i föreskrifter, allmänna råd och lagstiftning ökat antal utsatta barn och unga som behöver socialtjänstens hjälp och stöd d v s både krav och behov ökar hög personalomsättning bland socialsekreterare svårt att både rekrytera och behålla personal även hög omsättning av arbetsledare glapp mellan socionomutbildningen och verkligheten
Bakgrund IFO-chefsnätverket uppdragsgivare Prioriterad fråga inom EBP-satsningen (evidensbaserad praktik i socialtjänsten) Många inblandade i olika aktiviteter under flera års tid: ex kartläggningar, fokusgrupper, dialoger, forskning, konferenser, handlingsplan och rapporter Läs mer på: www.grkom.se/yrkesresan
Innehållet i NY-steget Inskolning Lokal introduktion på arbetsplatsen 0-4 månader Utbildning Regional introduktion 4 mån 2 år Handledning Yrkesinriktad handledning Starta inom 1-2 år Internt stöd
Resultat: Yrkesresan En gemensam satsning på kompetens och stabilitet Vänder sig till personal inom socialtjänstens myndighetsutövning barn och unga Alla 13 kommuner i GR är delaktiga treåriga avtal Ger struktur och samlar kompetensinsatser med hjälp av en webbaserad lärplattform
Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål
Olika former av kunskap Förtrogenhet Färdighet Förståelse Fakta veta vad, vara bekväm med, ha omdöme veta hur veta varför veta att Kunskapsmål blir: att veta, att förstå, att kunna
Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål (Fakta, Förståelse, Färdighet, Förtrogenhet) 2. Grupperade mål i teman 3. Inventerade befintliga filmer, webbutbildningar, litteratur mm 4. Skapade struktur paketerade
www.yrkesresan.se En webbaserad lärplattform Framtagen av GR Ger struktur och samlar alla kompetensinsatser Innehåller bl a: sidor för handläggare bokningssystem administrativa sidor för arbetsledning
Uppföljning: Vad deltagarna tyckte om webbplatsen
Resetema Varje ny socialsekreterare får ett eget konto Behöriga till olika resor beroende på tid i yrket 0-2 år 2-5 år 5 år +
Resan för Ny En resväg med totalt sju hållplatser
Lokal introduktion är första hållplatsen Välkommen till kommun X! Information från den egna kommunen/stadsdelen Möjlighet att lägga till text, film, bild Länka till intranät
Exempel på lokal introduktionssida Kungsbacka
Utbildningen börjar på andra hållplatsen
Handläggning med barnet i centrum Inledande kurs som inkluderar BBIC 3-4 månader in i yrket Kursledare från kommunerna BBIC-utbildare Arbetsledare, verksamhetsutvecklare - praktiknära Tre omgångar under 2017 Fyra kursomgångar planerade 2018
Utbildningen fortsätter med valfri resväg
Fem temadagar Delaktighet och bemötande Samverkan Samtal Barn i utsatta situationer Verktyg i vardagen En kursdag per tema Arbete pågår, lansering löpande
Varje hållplats innehåller 1. Förberedelser 2. Kursdagar 3. Efterarbete - fakta - förståelse - färdighet
1. Förberedelser
2. Kursdagar
3. Efterarbete
Varje hållplats innehåller 1. Förberedelser 2. Kursdagar 3. Efterarbete
Yrkesinriktad handledning Erbjudande efter cirka ett år i yrket Tio halvdagar under ett års tid Leds av handledare Fasta teman med fokus på yrkesrollen och att vara ny
Uppföljning av Yrkesresan Om kurserna Digitala enkäter på kursdagar Quiz på kursdagar Klassisk kursutvärdering (lokal, mat, föreläsare) Om bakgrund, syn på yrket, framtid mm Före-enkät (innan inledande kurs) Efter-enkät 1 (efter inledande kurs) Efter-enkät 2 (efter två år/steget Ny avklarat)
Före-enkät: Hur väl känner du dig rustad för att arbeta som socialsekreterare? 10 10 9 8 8 8 8 7 7 7 7 7 7 6 6 6 6 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 0 0 Skattning 0-10 0
Före-enkät: Hur länge tror du att du kommer arbeta på din nuvarande arbetsplats? < 1 år 1-2 år 3-4 år 5-10 år > 10 år Totalt antal svar Antal (%) 1 (4%) 13 (48%) 11 (41%) 2 (7%) 0 (0%) 27
Fortsatt utveckling NY fortsätter att utvecklas mer innehåll temadagar Fler resor VAN ERFAREN ARBETSLEDARE/CHEF Nya målgrupper
spridning till andra målgrupper eller regioner
Två projekt Introduktionsutbildning för nya socialsekreterare, myndighetsutövning barn och unga: Inledande kurs inkl BBIC Fem temadagar Yrkesinriktad handledning Bekostat av EBP-medel, därefter enligt avtal Webbaserad lärplattform: www.yrkesresan.se Innehåller bl a: sidor för handläggare bokningssystem administrativa sidor för arbetsledning Egen grafisk form Bekostat av GR
Tänkbar spridning 1. Webbaserad lärplattform 2. Webbaserad lärplattform inkl bokningssystem 3. Visst innehåll för BoU (ex kompetensmål, GR-filmer) 4. Allt innehåll för BoU (inkl platser på fysiska kursdagar) 3. Webbaserad lärplattform inkl bokningssystem 4. Webbaserad lärplattform inkl bokningssystem
Reflektioner och frågor
Kontakt Göteborgsregionens kommunalförbund, GR Cristina Dahlberg, projektledare cristina.dahlberg@grkom.se Nicholas Singleton, gruppchef och avtalsansvarig nicholas.singleton@grkom.se