Psykisk ohälsa. Förhindra Förebygga Förkorta Värmland KUPO Kompetensutveckling om psykisk ohälsa för offentliga arbetsgivare

Relevanta dokument
Värmland 2017 KUPO Kompetensutveckling om psykisk ohälsa för offentliga arbetsgivare

Psykisk ohälsa. Förhindra Förebygga Förkorta Värmland Tillfälle 1. KUPO Kompetensutveckling om psykisk ohälsa för offentliga arbetsgivare

I projektet som genomfördes under förra året inom psykisk ohälsa intervjuades den grupp som har störst risk att drabbas:

Vem är kunden? vi möter Anna

Psykisk ohälsa. Insikter och utmaningar Psykisk ohälsa i Värmland 2015

Återkoppling av lite reflektion

Tjänstedesign. Ulrica Sandzén Elina Svensson Sofia Axelsson

Ansökan till Samspelet om finansiering i insats. Skapa trygg återgång

Psykisk ohälsa. Insikter och utmaningar Psykisk ohälsa i Värmland 2015

TJÄNSTEDESIGN +FINSAM

Att (in)se innan det går för långt

Torsby kommun. -Säsong året om- torsby.se

Välkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering

Revisionssamverkan i Värmland - Hennickehammarnätverket

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

Välkomna! Kundresan Nuläge 30 september 2015

Ekonomiska vinster med tidiga insatser. Hur psykisk ohälsa påverkar arbetsgivarens ekonomi

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting. Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting

Hälso- och sjukvårdslagen 2017:30

Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Handlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg

Parternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun

Samverkan för friskare arbetsplatser - Avsiktsförklaring för låg och stabil sjukfrånvaro

Verksamhetsplan 2017

Försäkringskassan Persona Anna Psykisk ohälsa i Värmland

En rapport från Länsförsäkringar. Attityder till psykisk och fysisk ohälsa i arbetslivet

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala

Presentation av. Vårt uppdrag. Sammanfattning Varför utvärdering

Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö

Friska verksamheter - vilka leder oss dit?

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Sammanställning av intervjuer med första linjens chefer inom offentliga organisationer i Värmland

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015

Projekt Insikt. Designprojekt 2018 Projektledare Elina Svensson

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Hur påverkar psykisk ohälsa individ, samhälle och hälso-och sjukvårdssystemet?

Systematiskt Arbetsmiljöarbete

Hur ser den goda arbetsplatsen ut?

HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna

Rehabiliteringsprocessen till vägs ände?

Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland. Information Arbetsgivardagen 11 oktober 2018

Dialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Region Uppsalas väg att skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Mariette Veideskog HR-strateg arbetsmiljö

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Sven Lindblom 1

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

ArbetsplatsDialog för arbetsåtergång (ADA + ) vid multimodal rehabilitering

Kommunvisa iakttagelser

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun

Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Berg och Grus Oskarhamn 19 maj 2011

Att identifiera risker och genomföra åtgärder. Fall 2

Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge

Folkhälso- och samhällsmedicinska enheten, Landstinget i Värmland

Uppdrag Psykisk Hälsa. Stress, sjukskrivning och psykisk ohälsa

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Arbetsmiljö- och hälsoarbetet integreras i den dagliga verksamheten = ett kvalitetsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling

Strukturerat och tidseffektivt arbetssätt genom metoder för ett inkluderande arbetsliv

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med. psykisk ohälsa

Kallelse. Sammanträdesdatum Plats Stadshuset plan 4, Fästningsholmen Tid Tisdagen den 27 juni kl 08:30-12:00

Utmaningen en film om den sjuka jobbstressen

FÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun

Vem vinner på en bra arbetsmiljö?

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Stressrelaterad ohälsa

Kränkande särbehandling

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Rehabiliteringsutredning - plan för återgång i arbete

AFS 2015:4. Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Arbetsmiljöprogram

Granskning av sjukfrånvaro och rehabilitering. Forshaga kommun revisorer

Förebyggande och tidiga insatser för att minska sjukskrivningar. Konferens

Arbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen

Delegering av arbetsmiljö 2016

Svar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning

Försäkringskassan. Statistik Bakgrund Försäkringskassans uppdrag Vilken information behöver Försäkringskassan. Läkarutbildning 2018

Personalpolitiskt program 2009

Arbetsmiljöplan Jämtlands Räddningstjänstförbunds

Transkript:

Psykisk ohälsa Förhindra Förebygga Förkorta Värmland 2017

OSA + SAM Organisation Resurser Antal medarbetare Vård/ FHV Privatliv Strukturer Förutsättningar Ledarskap Individ FK

Vem är Anna? Empatisk Perfektionist Pliktrogen Glad & positiv placeholder Ogillar orättvisa Social Projektledare Målinriktad Envis Ålder: Familj: Boende: Arbete: 36 år Sambo och 2 barn. Villa utanför Karlstad. Sjuksköterska (drivs av att ta hand om och möta människor). Intressen: Kreativt arbete, tex pyssel, renovering, fotografi Omtänksam Prestationsinriktad Ansvarstagande Diagnos: Utmattningssyndrom. Är idag sjukskriven 75%.

Annas resa en film om stressrelaterad psykisk ohälsa

en film om stressrelaterad psykisk ohälsa i arbetslivet

Låt oss räkna! FÖRE UNDER EFTER Ca. 6 mån - 3 år 1 dag Ca. 1-6 mån Ca. 6 mån - 1 år Ca. 1-2 mån Från 1 år Antaganden: Kampen 3 år med nedsatt produktivitet Kort sjukfrånvaro under Kampen, Kraschen och Comeback totalt 25 dagar (+ 14 dagar i samband med lång frånvaro) Lång sjukfrånvaro under 1 år Månadslön 31 000 kr Produktivitet under Kampen Kort frånvaro Lång sjukfrånvaro 183 000 kr 121 000 kr 113 000 kr Summa 417 000 kr

När är det lönsamt att sätta in åtgärder? 450 000 400 000 Ackumulerad kostnad Här? 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 Eller här? Sjukskrivning 50 000 0 År 1 q1 År 1 q2 År 1 q3 År 1 q4 År 2 q1 År 2 q2 År 2 q3 År 2 q4 År 3 q1 År 3 q2 År 3 q3 År 3 q4 År 4 q1 År 4 q2 År 4 q3 År 4 q4 År 5 q1 År 5 q2 År 5 q3 År 5 q4

Det här behöver vi göra Tidiga insatser och systematiskt arbetsmiljöarbete Utbildning till chefer Prioritera arbetsmiljöarbete på alla nivåer Chefers förutsättningar (organisatoriska och ekonomiska) Sjuklönekostnaderna för dag 2 14 dagar kostar oss XX miljoner kr/år Korttidsfrånvaro Insatser vid korttidsfrånvaro

Friskfaktorer Närvarande ledarskap Positiv inställning till kompetensutveckling Bra kommunikation, feedback till medarbetarna och forum för alla att göra sin röst hörd Möjlighet att byta arbetsuppgifter Chefen prioriterar arbetsuppgifterna när det är mycket att göra Ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete

Rehabilitering Före rehabilitering Efter rehabilitering Eva Vingård professor em Arbets och miljömedicin, Uppsala Universitet

Alla kan drabbas!

Den yttersta konsekvensen av psykisk ohälsa Självmord, suicid eller psykologiska olycksfall tre olika begrepp om samma sak. Kan förhindras genom ökad kunskap och insatser från samhällets alla delar. Vi tar vårt ansvar som arbetsgivare! Läs mer hos Folkhälsomyndigheten Läs mer hos Suicide Zero

Statistik 15 000 självmordsförsök görs varje år Ca 1500 personer dör varje år till följd av självmord i Sverige 4 människor tar sitt liv varje dag i Sverige 30 liv i veckan 60 barn tar sina liv varje år i Sverige Var 6:e timma tar en person sitt liv i Sverige Varje år dör över fyra gånger så många i självmord som i trafiken i Sverige

KUPO projektet arbetsgrupp Försäkringskassan, Sofia Axelsson, projektledare Arvika kommun, Marie Niljung Eda kommun, Emelie Ashikov Forshaga kommun, Annica Sjöman Grums kommun, Kristina Lindroth Karlstad kommun, Inga lill Dahlqvist och Maria Sundin Kristinehamns kommun, Jenny Alpmyr Landstinget i Värmland, Elin Wirén Torsby kommun, Tina Bengtsson Finansiering genom samverkans parter samt Arvika/Eda samordningsförbund, Fryksdalens samordningsförbund, Klarälvdalens samordningsförbund och Samspelets samordningsförbund.