Tidiga indikationer för mobbning inom akademisk och industriell miljö En studie om samband mellan arbetsrelaterade faktorer och uppkomst av mobbning

Relevanta dokument
Hur förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Hur kan samarbete mellan arbetsgivare och företagshälsa ge bättre förhållanden

Årlig psykosocial skyddsrond

Metoder för primärprevention och tidig återgång i arbete vid arbetsrelaterad psykisk ohälsa

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Kränkande särbehandling

Tidiga indikationer för mobbning inom akademisk och industriell miljö En studie om samband mellan arbetsrelaterade faktorer och uppkomst av mobbning

Hierarkier av hälsa. Docent Christina Björklund. Enheten för interventions- och implementeringsforskning

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Borgå stad 2011 Personalenkät QPS 34+

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Karolinska Institutet. Antal i undersökningsgruppen: 4750

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)

BILAGA 1: Systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverket

Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Strukturerat och tidseffektivt arbetssätt genom metoder för ett inkluderande arbetsliv

En checklista för att identifiera risker och brister i den psykosociala arbetsmiljön

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Man. 1-2 år. 3-5 år år. Mer än tio år. tim/vecka. tim/månad. kr/månad. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar

Frågor och svar kampanj OSA-kollen

Riktlinje vid kränkande särbehandling

Systematiskt arbetsmiljöarbete och Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)

Årshjul systematiskt arbetsmiljöarbete

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

Att (in)se innan det går för långt

Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Malin Bolin, Fil.dr sociologi. Konferens för chefer och ledare vid Sveriges operationsavdelningar Stockholm,

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Skyddsombudsundersökning

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Psykosocial arbetsmiljörond Checklista

Vad gör vi åt detta? Eller gör vi någon skillnad?

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

En processutvärdering av multimodala team inom ramen för rehabiliteringsgarantin

HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna

Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

Sjukfrånvaro parternas arbete inom privat sektor

CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg

MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018

Bakgrund. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk o Social Arbetsmiljö

Sven Lindblom 1

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:


Utmaningen en film om den sjuka jobbstressen

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Karolinska Institutet Medarbetarundersökning Antal i undersökningsgruppen: 4578

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset

Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt!

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Medarbetarskaps- och säkerhetsenkät 2017

SKYDDSROND: Arbetstid. datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Poängsättning COPSOQ II, Sverige

Dokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den. Arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

Lokal handlingsplan för arbetsmiljö 2017 vid Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun

AFS 2015:4. Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö.

OSA-föreskriften. en introduktion. Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) Vägledning för dig som är skyddsombud inom Seko

Till Dig som är medlem i IF Metall, avd 44 Halland

Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.

Övergripande jämförelse

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef

Transkript:

Tidiga indikationer för mobbning inom akademisk och industriell miljö En studie om samband mellan arbetsrelaterade faktorer och uppkomst av mobbning CHECKLISTA

. Uppdragsgruppen består av: Projektledare docent Christina Björklund, Enheten för interventions- och implementeringsforskning, Institutet för miljömedicin, Marjan Vaez, docent, forskare, Centrum för Arbets- och miljömedicin, enheten för arbetshälsa, Stockholms läns landsting. Ulrich Stoetzer, Med Dr, Psykolog, Centrum för Arbets- och miljömedicin, enheten för arbetshälsa, Stockholms läns landsting. Enheten för interventions- och implementeringsforskning, Institutet för miljömedicin, Ett stort tack till AFA Försäkring som finansierat projektet samt professor Irene Jensen och senior professor Åke Nygren vid för deras stöd och värdefulla kommentarer på rapporten. Textredigering: Hanna Bonnevier, kommunikatör, Stockholm 30 september 2014 version 2.0 2

CHECKLISTA Kartläggning av tidiga indikatorer för framtida mobbning i arbetsmiljön Checklistan nedan är avsedd att användas som ett stöd i det systematiska förebyggande arbetsmiljöarbetet med den psykosociala arbetsmiljön. Den är utformad så att den skall kunna användas i de reguljära skyddsronderna. Ett sätt att besvara frågorna är att en grupp av anställda tillsammans med chef och skyddsombud tillsammans besvarar checklistan. För att ha ett bra förebyggande psykosocialt arbetsmiljöarbete bör checklistan kombineras med systematiska regelbundna medarbetarenkäter. Checklistan innehåller exempel på frågor som kan ställas när organisationen undersöker tidiga indikatorer för framtida upplevelse mobbning hos anställda. I begreppet mobbning ingår att en kränkande särbehandling sker vid upprepade tillfällen under en längre period och personen som är utsatt för detta upplever att hon/han har svårigheter att försvara sig Checklistan är ännu inte vetenskapligt utvärderad men är framtagen utifrån de resultat som påvisats i denna studie. Frågorna i checklistan är vända både positivt och negativt, vilket innebär att ett Ja i vissa frågor indikerar en risk medan ett Nej i andra frågor indikerar en risk. Ett kryss i en rödmarkerad ruta indikerar en risk. Om ni har övervägande risk, d.v.s. 50 % eller mer rödmarkering i svarsfälten på checklistan kan detta tyda på tidiga indikatorer för mobbning och att det är centralt att börja arbeta med aktiviter som främjar arbetsmiljön i stort. Om det redan nu förekommer konflikter bör dessa lösas och inte ignoreras. Ledarskapet har en viktig funktion här och om chefen/ledaren känner att han/hon inte kan hantera situationen är det viktigt att personen ifråga får stöd innan det går för långt. Resultatet från de slutliga modellerna för grupperna separat visade att den viktigaste faktorn för anställda inom akademin var organisationsklimatet och hög sjuknärvaro. När det gäller industrin var det istället stöd från arbetskamrater och rollkonflikt samt hög sjuknärvaro som var de främsta riskfaktorerna. Detta innebär att om ni får risk (röd) på dessa faktorer bör aktiviter sättas in. 3

Checklista 1. Arbetskrav Ja Nej a. Kräver arbetet maximal uppmärksamhet under mesta delen av dagen? b. Kräver arbetet ofta snabba beslut? c. Är arbetsmängden ojämnt fördelad över dagen? 2. Kontroll/inflytande över eget arbete Ja Nej d. Har de anställda inflytande över hur deras arbete skall utföras? e. Har de anställda möjligheter att påverka beslut som gäller deras arbete? 3. Ledarskap Ja Nej f. Fördelas arbetet opartiskt och rättvist på arbetsplatsen? g. Behandlas de anställda på ett rättvist och jämlikt sätt? 4. Organisationsklimatet Ja Nej h. Kan klimatet på arbetsplatsen beskrivas som uppmuntrande och stödjande? i. Kan klimatet på arbetsplatsen beskrivas som avslappnat och trivsamt? j. Tar de anställda på arbetsplatsen egna initiativ? k. Kan klimatet på arbetsplatsen beskrivas som misstroget och misstänksamt? 5. Roller Ja Nej l. Finns det klart definierade mål för de anställdas arbete? m. Ställs oförenliga krav på de anställda från två eller flera personer? 6. Socialt stöd Ja Nej n. Har de anställda stöd från arbetskamrater? o. Har de anställda stöd från sin chef? p. Får de anställda uppskattning för väl utfört arbete? q. Är relationerna på arbetsplatsen bra? 7. Sjukfrånvaro och sjuknärvaro Ja Nej r. Finns det mycket sjukfrånvaro? s. Finns det indikationer på att det finns personer som upprepat går till arbetet fastän de på grund av hälsoproblem som påverkar arbetsförmågan negativt (koncentration, ork, etc), egentligen borde vara hemma? 4

Handlingsplan Planerade åtgärder Vem utför Klar den Arbetsplats datum 5

ska Institutet Enheten för interventions- och implementeringsforskning Institutet för miljömedicin (IMM) www.ki.se/imm/iir 6