Kan vi prata om rasism? En fortbildning för offentligt anställda om rasism och intolerans i historien och idag.

Relevanta dokument
Kan vi prata om rasism? En fortbildning för offentligt anställda om rasism och intolerans i historien och idag.

ETIK för FRITIDS- LEDARE

SAMHÄLLSKUNSKAP. Ämnets syfte och roll i utbildningen

Diskriminering och fördomar. Alla skall ha rätt att bli behandlade lika.

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Omslagets konst: Lilian Rosenberg Roth. Skolprogram

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering

OMRÅDE STÖD OCH SERVICE OMSORGSFÖRVALTNINGEN

GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

LÄRARUTBILDNINGENS INTERKULTURELLA PROFIL Södertörns högskola

Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald

Likabehandlingsplan Del 1.

LIKABEHANDLINGSPLAN för Björkängens förskola LÄSÅRET 2008/2009

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING & LIKABEHANDLINGSPLAN

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Stocksnäs

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn

Policy för full delaktighet med övergripande funktionshinderpolitiska mål

VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

Machofabriken i gymnasiet: Livskunskap, Samhällskunskap & Svenska

Almedalens goda samtal möten Sverige behöver

*Vidare kommer det att handla om rasism, nazism, fascism, främlingsfientlighet och fördomar, samt hur man motverkar det.

Consultus Management Institute

Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling Bullerbyns Förskola

För dig som är ledare i Sensus västra Sverige

GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?

Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans

Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling

Plan mot kränkande behandling. Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult

Att Leda som Kvinna. Ett program som hjälper dig att hitta ditt eget bästa sätt att leda som kvinna

Övergripande plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller

Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Withalaskolan

Utbildning Katalog Hösten 2015

Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Linbärets förskola

En värdegrundad skola


utdrag ur ansökan till MUCF, Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor

Att förändra framgångsrikt. Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

UTBILDNINGAR. Förbättra ditt bemötande! Hantera dina konflikter! Lyckas med kulturmöten!

Skolprogram från West Pride HT 2017 VT 2018

Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ängsgården

Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg 2012/13

MR-forum 18 maj Sammanställning gruppdiskussioner

INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV

Likabehandlingsplan för Lidingö vuxenutbildning

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR

Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg

Dialoger kring barns och ungas välmående

Plan mot kränkande behandling för Lena förskola , avdelningarna Lärkan, Svalan och Ugglan.

Folkhögskolornas arbete för global rättvisa

Plan för Hökåsens förskolor

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 760.2

Arbetsplan för förskolorna Sandvik, Skutan och Lövö

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING LIKABEHANDLINGSPLAN

Likabehandlingsplan 2017/2018

Ingenting om oss utan oss

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING LIKABEHANDLINGSPLAN

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Regnbågen

Vilken värld! Om demokrati i kläm. Om hotade mänskliga rättigheter. Om din möjlighet att förändra världen.

Förskolan Myrans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Stort tack för att du vill jobba med rädda Barnens inspirationsmaterial.

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

Förskolorna Myran och Koltrasten fr o m augusti 2013 förskolan LärKan.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Vuxenutbildningen. Läsåret 16/17

INSIKT nr 4 årgång vetlanda.pingst.se

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

LÄRARES LEDARSKAP. profession och etik i praktiken. En vidareutbildning med högskolepoäng för gymnasielärare. En samproduktion av

Likabehandlingsplan. Handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Reviderad

Plan för att motverka sexuellt ofredande i skolan - yttrande

Tro hopp och kärlek är ingredienser i för ett gott liv. Hur använder vi dessa när vi bygger vår demokrati? Hur kan vi alla oavsett tro vara

Dilemman och utmaningar. Emma Arneback & Jan Jämte Örebro universitet

Avsnitt 1 - Träna på grunderna i NVC

Hållbar utveckling med fokus på mänskliga rättigheter seminarium för förtroendevalda

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

För dig som är ledare i Sensus västra Sverige

UPPDRAG OCH YRKESROLL PERSONLIG ASSISTANS

Diskussionsfrågor efter BOiU:s film om barnrätt för personal inom förskola och skola

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Toftagården

Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

KOPPLING TILL SKOLANS STYRDOKUMENT

Bottnarydsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Åk /2015

LÄTTLÄST. Presentation av Allmän kommentar 2 om artikel 9. Myndigheten för delaktighet. Tillgänglighet

Mårdvägens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript:

Kan vi prata om rasism? En fortbildning för offentligt anställda om rasism och intolerans i historien och idag.

Dagligen debatteras rasism och intolerans i Sverige. Det är samhällsproblem som ingen kan blunda för, och konsekvenserna är kännbara för många. Vilka dilemman eller utmaningar kopplade till rasism möter du i din yrkesvardag? Hur kan du motverka rasism och intolerans i din professionella roll? För att stärka offentligt anställda i dessa frågor har Forum för levande historia, på uppdrag av regeringen, tagit fram en fortbildning om hur vi praktiskt kan arbeta med att motverka rasism och intolerans. Kunskap och dialog är grundläggande för att lyckas. Fortbildningen belyser rasismens historiska bakgrund för att öka medvetenheten om hur rasismen har växt fram, vilka konsekvenser den har fått och hur den påverkar samhället idag. Fortbildningen bidrar till att förstå olika perspektiv på rasism och intolerans. Kunskapspass varvas med dialog och samtalsövningar utifrån din yrkesvardag. Fortbildningen kan vara en lämplig start för att identifiera problem och utvecklingsbehov i den egna verksamheten. Antal fortbildningstillfällen under hösten 2017 är begränsat, anmäl ditt intresse senast 16 oktober. Forum för levande historia står för kostnaden för utbildare, ni står för kostnad för lokal på din ort och eventuella kostnader för fika/lunch till deltagarna.

Varför genomförs fortbildningen? Offentligt anställda har i uppdrag att agera som företrädare för alla människors lika värde och rättigheter. Det är en viktig del av yrkesrollen. Många offentligt anställda möter yrkesutmaningar som har med rasism, intolerans och diskriminering att göra. För kunna hantera sådana situationer krävs ett genomtänkt bemötande som utgår från ett tydligt mänskliga rättigheter-perspektiv. Det är en del av yrkesrollen som offentligt anställd och ett viktigt område för kompetensutveckling. I budgetpropositionen 2016 konstaterar regeringen att fortbildning om olika former av rasism och fientlighet är viktig för att stärka människovärdet i samhället och främja demokratin. Därför har myndigheten Forum för levande historia utformat en fortbildning som tar avstamp i yrkesrollen som offentligt anställd och som ger deltagarna kunskap, medvetenhet och verktyg för att på ett professionellt sätt utveckla bemötandet och arbetet med mänskliga rättigheter. Foto (medsols): Fayolle Pascal/SIPA/TT, Lee Russell/ Wikimedia, Beatrice Lundborg/TT, Mikkel Østergaard/TT, Lotten von Düben/ Wikimedia, Morgondagen/ARAB

Fortbildningens innehåll Fortbildningsdagen är upplagd i workshopform där korta föreläsningar varvas med samtal, verklighetsnära övningar, interaktivitet och filmer som gestaltar hur rasism kan ta sig uttryck. En historisk beskrivning av rasismens ideologi kopplas till dagens nationalistiska strömningar. Rasismen i Sverige, såväl i historien som idag, belyses och problematiseras. Statens ansvar som skyldighetsbärare av mänskliga rättigheter diskuteras i förhållande till individer som rättighetsinnehavare. Den svenska regeringsformen och diskrimineringslagen belyses och förklaras. Reflektioner kring delaktighet och inkludering görs. FN:s vision om det jämlika, icke-diskriminerande och icke-rasistiska samhället berörs i förhållande till arbetet med mänskliga rättigheter i Sverige. Fortbildningen anpassas till deltagarnas professionella roll de utmaningar och dilemman de möter i sin yrkesvardag.

Vad ger fortbildningen? Fortbildningen ger personliga insikter och stärker förmågan att arbeta vidare i den egna organisationen med frågor om rasism och intolerans. Deltagarna ges en förståelse för uppkomsten av mänskliga rättigheter och hur rasism tar sig uttryck idag. Fortbildningen ger fördjupade insikter om vilka idéer och föreställningar som har skapat rasism, intolerans och diskriminering och hur dessa fortfarande gör sig gällande. Deltagarna ges praktiska verktyg för att arbeta med mänskliga rättigheter och bemötande utifrån de utmaningar och dilemman deltagarna möter i sin yrkesvardag.

Anmälan Intresseanmälan för att genomföra fortbildningen görs via anmälningsformuläret som finns på www.levandehistoria. se/kan-vi-prata-om-rasism. Sista dag att anmäla intresse är den 16 oktober. Har du frågor är du välkommen att kontakta oss via mejl till nathali.tensaye@levandehistoria.se Om ni vill att Forum för levande historia kommer till er och håller fortbildning är det önskvärt är att minst 25 personer deltar vid fortbildningstillfället. Forum för levande histora står för alla kostnader avseende utbildare och ni står för lokal och eventuell kost vid fortbildningstillfället.