3 SNABBA Ansökningar per månad Kandidater i jobbnätverket Kunder i jobbnätverket Beställare i jobbnätverket

Relevanta dokument
Skapa jobb för unga människor. Tobias Lindfors, VD och grundare John Andersson, Affärsområdeschef Norge

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.

Riktlinjer för Bemanningscentrum. En rekryteringsbas för samtliga verksamheter i Leksands Kommun

Lite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin

PRESSMEDDELANDE FRÅN POOLIA

Vi bidrar till regionens utveckling

Lägga in tillgänglighet

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

JOBTIP SOCIAL RECRUITING

Rekryteringsutbildning för Morgondagens ledare

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

KeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs

DATA SCIENTIST PROGRAM Vi hjälper dig att utbilda framtidens data scientists

Rekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb

JOBTIP SOCIAL RECRUITING

Hur möjliggör vi ökad skolframgång för nyanlända? Ebba Östlin Ordförande kommunstyrelsen Botkyrka Kommun Utredare utsedd av regeringen

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Sommarjobb i Tyresö kommun 2014

EN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!

Historien om StudentConsulting

Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster. - Specialister & Chefer. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb

Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning

Nationell modell för sysselsättningskrav i offentlig upphandling

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?

En guide av Wise IT Hyra eller anställa till IT-avdelningen?

Vi bidrar till regionens utveckling

MINA FEM BÄSTA TIPS Hur du ska få komma på intervju till ditt drömjobb

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

Handledning Time Care Pool inkl. intresseanmälan

Kunskapslyft för fler jobb i Dalarna

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

W W W. A N T S. S E E R S T A G A T A N 1 C , S T O C K H O L M

Interimschefer i Sverige 2013

Sverige behöver studentmedarbetare

Lärling i butik en gymnasieutbildning från Svensk Handel

Avropsstöd. Vägledning av Rekryteringstjänster Sida 1

LuTek Luleålärare i teknik och naturvetenskap

Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 20

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Uppföljning 2018 av plan för strategisk kompetensförsörjning

Så undviker du att få höra klyschor en miniguide för dig som rekryterar

Ny arbetsförmedling direkt efter regeringsskifte

Att arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling

Kandidatupplevelse 2017

Studentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

Svensk Gymnasielärling

VÅR AMBITION VÅR ORGANISATION

Kompetenslösningar. för framtidens arbetsliv

Studie- och yrkesvägledarenkät 2016

Vår vision. Vår affärsidé. Vår historia

Projektledare till teknikbolaget Steuler-KCH Nordic AB

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Upphandling av uppdragsutbildning för att vidareutbilda barnskötare till förskollärare

Karriär på lika villkor för invandrade akademiker Yrkesinriktat mentorskap

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Kompetens- indikatorn 2016/2017

Wictor Family Office AB

Rutin Nyrekrytering 1(10) Namn på dokumentet: Rutin vid nyrekrytering. Senast ändrad: Gäller: Tillsvidare. Revideras:

Yrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

CORPLUS PERSONUPPGIFTSPOLICY

Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete vers 3 1

Rustade för yrkeslivet? Företagens syn på skolans arbete och de ungas kompetenser

Tio saker du inte visste om inhyrning i vården

Ta med dig idrottens. mentalitet in i arbetslivet

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

#Urvalet #Talentmanagement. Hållbar rekrytering. Träffsäker & icke-diskriminerande. Kulnet 17 maj 2017

Företagarpanelen Q MARS 2011 Östergötlands län

Kan man rekrytera på magkänsla?

Clavic Consulting AB PROSPEKT INFÖR REKRYTERING AV CFO. Personlighetstester & Rekryteringsprocesser -

Med sikte på framtiden

Version INTEGRITETSPOLICY. gällande rekrytering av personal, volontärer och praktikanter Enligt Dataskyddsförordningen

Inkluderande rekryteringsprocess

Chefen kollar dig på webben

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

Högskolelyft. Stefan Löfven och Magdalena Andersson 20 september 2013

STATISTIK ARBETS MARKNADS UNDER SÖKNING. Flexibelt arbetsliv viktigt för unga

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson

Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet

» Branchens modell validerar mot anställningsbarhet. Så kan du tjäna på validering i din organisation

För kandidat. För företag

Låt oss överraska dig

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun

Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Rekrytering Meritering Karriärvägar

Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar. Tänk Om!

VÄLUTBILDADE NYANLÄNDA INOM ENERGIBRANSCHEN

HEADHUNTING. Inom samhällsbyggnad. KONTAKTA OSS GÄRNA! För oss är varje headhuntinguppdrag unikt vilket innebär att vi anpassar varje nytt

Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Unikt samverkansprojekt mellan förskolan i Luleå och Kommunhälsan det första i sitt slag i landet

Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Skolan lyckas inte förebereda eleverna för yrkeslivet i tillräcklig utsträckning

Förslag till krav och särskilda kontraktsvillkor om Social hänsyn Antagna av styrgruppen

Transkript:

FÅR VI UTMANA DIN

+40 000 Ansökningar per månad + 2 500 Kunder i jobbnätverket 11 314 Rekryteringar förra året +400 000 Kandidater i jobbnätverket +13 800 Beställare i jobbnätverket +170 Orter i Skandinavien 176 ORTER I SVERIGE, NORGE OCH DANMARK 3 SNABBA Skandinaviens ledande rekryteringsoch bemanningsföretag specialiserad på studenter, akademiker och yrkesutbildade. 20 års erfarenhet - grundat i Luleå 1997. Koncernen omsätter årligen 1,25 miljarder och över 11 314 i jobb Strategisk partner till flera av Skandinaviens största företag #1 SKANDINAVIENS STÖRSTA REKRYTERINGSNÄTVERK AV STUDENTER, AKADEMIKER OCH YRKESUTBILDADE

Innehåll 1 En språngbräda ut i arbetslivet 3 Fördelar med StudentConsulting 6 Hur fungerar det? 9 Referenser ÅRETS GRUNDARE 2010 ÅRETS ENTREPRENÖR 2010 GASELLVINNARE 4 GÅNGER I SVERIGE ÅRETS FÖRETAGARE: SVERIGE 2010 BRANSCHENS NÖJDASTE KUNDER 2015 BRANSCHENS NÖJDASTE KUNDER 2016 BRANSCHENS NÖJDASTE KUNDER 2017 5 ÅR I RAD SVERIGES SNABBAST VÄXANDE FÖRETAG. PLACERINGAR: 1-1-2-2-1 KONTAKTUPPGIFTER: VÄXEL: 020-360 370 HEMSIDA: www.studentconsulting.com MAIL: vikariehantering@studentconsulting.com

Från student till yrkesliv Vi följer med på hela resan - genom att vi knyter upp våra kandidater redan från gymnasiet Vi är närvarande på gymnasieskolor, yrkeshögskolor, högskolor och universitet i hela Skandinavien Vi är en språngbräda ut i arbetslivet +250 000 föds varje år i Skandinavien +250 000 går ut grundskola och gymnasium varje år 1

11 314 I JOBB SENASTE ÅRET Högskola/ Universitet Yrkeshögskola Arbetsmarknadsutbildning Extrajobb Lärarvikariat Möjlighet att jobba på olika skolor Längre lärarvikariat via StudentConsulting Rekryteras och anställs av skola

Våra fördelar SAMARBETE MED LANDETS LÄROSÄTEN Genom vårt nära samarbete med majoriteten av landets lärosäten kan vi tidigt skapa en kontakt med landets lärarstudenter. Vi erbjuder studenter i det senare skedet av utbildningen att arbeta som lärarvikarier under sin studietid, samt kontaktar dem mot slutet av deras utbildning för att höra hur vi kan hjälpa dem hitta rätt arbetsgivare för just dem. MAXIMAL FLEXIBILITET 1:1-förhållande mellan behov och kostnad Inga fasta kostnader, endast nyttjade timmar Ingen konvertering eller företrädesrätt Inga sjuklöner av personal Inga personalkostnader under sommaren Möjlighet att minska egen administrativ organisation HÖG LEVERANSSÄKERHET MED HÖG KVALITET 94% 70% Under 2017 kunde vi i 94% av fallen leverera en lärarvikarie i rätt tid med rätt kompetens. 70% av beställningarna av behoven görs samma dag som arbetspasset ska starta. 3

MÖJLIGHET ATT ÖVERTA KONSULTER Under rekryteringssamarbetet har ni även möjlighet att anställa och överta vikarier, vilket tryggar er löpande kompetensförsörjning. Under 2016 och 2017 hjälpte vi en av våra kommunkunder med mer än 1/3 av deras årliga rekryteringar genom att kommunen anställde personer från vår lärarvikariepool till fasta tjänster inom kommunen. Genom att hyra in en vikarie innan ni väljer att anställa, får ni möjlighet att prova personens förmåga för jobbet i praktiken och kan därefter avgöra om det är en framtida medarbetare. StudentConsulting erbjuder sina kunder att när som helst anställa vikarien, oavsett om vikarien varit inhyrd på heltid eller endast på timmar. 4

TESTER Vi erbjuder personlighets- och färdighetstester som komplement till intervjuer och referenstagning. För garanterad matchning utför vi testerna på samtliga kandidater som ingår i rekryteringsprocessen. Kandidaterna genomför screeningtester redan i första urvalet som mäter personlighet och specifika färdigheter. Vid behov kan vi även erbjuda kundspecifika färdighetstester som rekommenderas vid specifika tjänster. Detta är en trygghet som säkerställer att rätt person hamnar på rätt plats vilket ger ett mervärde för dig som kund. BEREDSKAPSBEMANNING DYGNET RUNT Vi erbjuder dedikerad personal som ingår i vår lärarvikariepool bestående av behöriga heltidsanställda, behöriga pensionärer och lärarstuderande. Vi skräddarsyr poolen av resurser för att klara alla era behov av vikarier och samtidigt bygger vi en rekryteringsbas där ni löpande kan anställa personal från resurspoolen. Ni har möjlighet att beställa lärarvikarier samma dag som behovet uppstår i verksamheten. BRANSCHENS LEDANDE VIKARIESYSTEM Vi tillhandahåller systemet kostnadsfritt och genom det kan våra kunder enkelt beställa vikarier och följa beställningar, tillsättningar, tillgängliga vikarier, leveransstatistik, fakturor och kostnader i realtid. Systemet är webbaserat och tillgängligt dygnet runt, vilket gör att du enkelt kan boka vikarier när det passar dig. 5

Hur fungerar det? VI REKRYTERAR Vi har Skandinaviens största rekryteringsnätverk av lärarstudenter och unga akademiker samt ett omfattande kontaktnät med samtliga lärosäten med lärarutbildning. Detta gör att vi kan genomföra proaktiv rekrytering av lärarstudenter. Utöver kandidatdatabasen arbetar vi med extern search, där våra rekryterare metodiskt arbetar i globala kandidatnätverk såsom Monster och LinkedIn. På så sätt når vi ut till bland annat hemvändare, nyexaminerade och studenter på en nationell nivå. 6

NI BESTÄLLER Ni beställer vikarie genom att logga in i vårt system. SYSTEMET MATCHAR I vårt system har vi lagt in utbildning och kompetens hos våra lärare (t ex gymnasiekompetens, matematik och naturvetenskap). Systemet hjälper oss att effektivt hitta den vikarie som matchar era önskemål bäst. 7 LÄRAREN VIKARIEN

Vill du jobba på Björknäs Gymnasium 2017-05-10 08.00-17.00? Svara Ja eller Nej KONSULT FÅR SMS (ELLER SÅ RINGER VI) MVH StudentConsulting VI KONTAKTAR ER När en lärarvikarie är tillsatt får ni ett sms, där får ni information om vem som är aktuell för uppdraget. Ni kan även följa beställningen i vårt system. FÅ INFORMATION FRÅN VÅRT SYSTEM Efter passet kan ni logga in i våra system och till exempel se hur många timmar vikarien anmält att hen har jobbat, vad vi kommer att fakturera, leveranssäkerhet/skola och andra nyckeltal. 8

9 Lärarbristen, en kritisk fråga för Sverige

Tidningsartikel från Your Future Studenterna löser vikariejobben Skolförvaltningen på Bodens kommun beslutade att lägga ut hela sin vikariehantering på StudentConsulting. Vi är otroligt nöjda med StudentConsulting som leverantör, deras leveransstatistik och professionalitet i alla sammanhang, säger Maria Lundgren, skolchef Bodens kommun. kolsektorn har ett stort behov av vikarier och att snabbt hitta rätt kompetenser för att klara sitt resursbehov. Bodens kommun i Norrbotten är inget undantag, så där beslutade man sig för att lägga ut hela sin vikariehantering på StudentConsulting. Allt från förskola till gymnasieskola och komvux. Uppdraget styrs utifrån ett systemstöd som hanterar hundratals beställningar per dag med resurser Maria Lundgren, skolchef Bodens kommun, är nöjd med StudentConsulting från en personalpool bestående av 50 lärarstudenter, 35 pensionerade lärare och 30 heltidsanställda. På ett och ett halvt år har 19 personer rekryterats, lärare som kommit till Bodens kommun via vår resurspool, konstaterar Tobias Lindfors, vd, StudentConsulting. Maria Lundgren, skolchef i Bodens kommun, är nöjd med resultatet och berättar i en intervju på Luleå Näringsliv AB:s webb om projektet: Alla är vinnare i denna lösning eftersom vi får möjlighet att möta studenterna som vikarier i våra verksamheter och ge dem en bild... 10

Tidningsartikel från Your Future Alla är vinnare i denna lösning. Maria Lundgren... av oss som arbetsgivare, säger hon. Vi vet att vi behöver rekrytera många av dem och eftersom konkurrensen är stor, är det en stor fördel för oss att redan känna dem. Att vi dessutom fått tillgång till ett system som möjliggör för våra chefer och medarbetare att hela tiden följa flödet av beställda och levererade timmar, samt vem som kommer och hur deras profil ser ut. Det är ett mycket stort stöd för oss. Vi är otroligt nöjda med StudentConsulting som leverantör, deras leveransstatistik och professionalitet i alla sammanhang. Tobias Lindfors håller med och fortsätter: Våra lärarstudenter får en viktig arbetslivserfarenhet tack vare detta och samtidigt möjligheten att hitta sin framtida arbetsplats. Pensionärerna är också väldigt nöjda med att kunna gå in när de har möjlighet och de är mycket uppskattade av sina gamla kollegor. 11

Ett urval av våra referenser: 12

BESÖK OSS PÅ WWW.STUDENTCONSULTING.COM eller mejla: vikariehantering@studentconsulting.com +400 000 TALANGER +13 800 BESTÄLLARE 176 UPPDRAGSORTER 11 314 REKRYTERINGAR PER ÅR BRANSCHENS NÖJDASTE 2015, 2016 & 2017 Resultat från imagemätningen Svenska Näringslivets Beslutsfattare genomförd av Evimetrix 2015, 2016 och 2017.