Hur kan företaget agera för att lyckas med den pågående rehabiliteringsinsatsen?
|
|
- Maj-Britt Eklund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 2013, sommar/höst Behandlingsföreståndaren har ordet Kvalitet i behandling 12-stegsbehandling idag Miljödiplomering DFAP Drogförebyggande arbetsmiljöplanering Certifiering av rutiner Ideella resurser vid missbruk Arbetsplatsprogram Anhörigprogram Aleforslinjen Bli medlem i Aleforsrådet
2 Vad säger er policy? Alkohol- och drogmissbruk är vanligt i arbetslivet och en påverkad person kan vara en allvarlig arbetsmiljörisk för sig själv och andra. Tecken som kan vara viktiga att uppmärksamma är till exempel en försämrad arbetsinsats, ökad frånvaro eller ett ändrat beteende på något annat sätt. Arbetsgivarens rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering ska enligt 13 i AFS 1994:1 även gälla insatser vid alkoholoch drogmissbruk. Arbetsgivaren ska också göra klart vilka interna regler och rutiner som gäller om en arbetstagare är påverkad av alkohol eller andra droger på arbetet. Det kan vara lämpligt att ta fram ett handlingsprogram för hur olika missbruksproblem ska hanteras. Där bör också en tydlig alkohol- och drogpolicy finnas med. I handlingsprogrammet bör det framgå hur arbetsledningen kan arbeta förebyggande genom till exempel informationsmaterial, arbetsplatsträffar, utbildningar och organiserad stödverksamhet. Det bör också synas vilken beredskap som arbetsplatsen har när det gäller omhändertagande i samband med missbruk. Hämtat från Arbetsmiljöverkets hemsida. Företaget XAB har sedan en tid alkolås installerade i alla sina fordon. En morgon får chefen för transportavdelningen reda på att en anställd inte lyckats starta bilen på grund av att alkolåset reagerat. Vad gör vi nu? Företaget YAB genomför en rehabiliteringsutredning avseende en medarbetare med lång sjukskrivning, av genomförd läkarundersökning framgår att den anställde sedan flera år har ett alkoholberoende och att denne dessutom sedan ett år medicinerar med beroendeframkallande medicin. Hur kan företaget agera för att lyckas med den pågående rehabiliteringsinsatsen? Vid senaste firmafesten på företaget ZAB blev några av medarbetarna höggradigt berusade, detta uppmärksammades och kommenterades av andra gäster i lokalen. Har arbetsgivaren rätt att lägga sig i vad enskilda medarbetare gör på en fest som sker i en lokal utanför arbetsplatsen? Vi på Aleforsstiftelsen får ofta frågor av dessa slag. Min första fråga vid dessa samtal är; - Vad säger er policy? Att i ett akut läge sätta sig ner och försöka ta fram en fungerande handlingsplan är ofta svårt eller rent av omöjligt.
3 Om man har en väl inarbetad policy, med tillhörande fungerande handlingsplan blir det naturligtvis betydligt enklare att veta vad man ska göra. I samband med utbildningar och kundbesök får jag ofta höra att dessa frågor är bland det svåraste som finns att hantera. Det handlar om gränsdragningar mellan den anställdes integritet och arbetsplatsens krav på säkerhet och produktion, frågor om man får lägga sig i en enskild medarbetares privatliv i fall där man misstänker missbruk men där det inte går att visa att det i nuläget påverkar arbetsinsatsen, och gränsdragningar mellan misskötsamhet och symtom på sjukdom. Hur man skriver en policy och tillhörande handlingsplan styrs av arbetsplatsens önskemål och behov. En del saker bör alltid finnas med: Syftet med policyn Omfattningen av policyn Förebyggande arbete Rutin som säkerställer att policy och handlingsplan är känd av dem som omfattas Hantering av misstanke, inklusive rutin för provtagning Hantering vid konstaterad alkohol/drogpåverkan Rutin för rehabilitering vid beroendesjukdom Revisionsintervall Ansvar för chef och enskild medarbetare Vi på Aleforsstiftelsen ser det som en prioriterad uppgift att medverka till att våra medlemmar och samarbetspartners har en alkohol och drogpolicy med tillhörande handlingsplan som är heltäckande och som har bästa förutsättningar att fungera när problem av detta slag inträffar på arbetsplatsen. Morgan Karlsson Föreståndare/behandlingschef Aleforsstiftelsen
4 Tiderna förändras Det var bättre förr! Varje nytillfrisknad alkoholist som hade sett ljuset startade en egen behandling med sin entusiasm och sin personliga resa som grund. Ingen frågade efter någon forskning, ingen skulle ens komma på tanken att kräva kvalitetssäkring eller evidensbaserade behandlingsmetoder! Alla var nöjda om patienten slog sig för bröstet, erkände sina fel och brister och lovade gå på AA. Ja, det var bättre förr Eller kanske lättare Fast inte för patienten, utan mest för dem som ansvarade för terapiarbetet. Vart tog de väldigt många behandlingshem vägen med sin entusiasm och löften om ett evigt nyktert liv? Tiderna förändras, kundkretsen är inte densamma; varken patienterna eller remittenterna är beredda att köpa vad som helst längre. De har blivit kräsna och har numera krav på kvalitet. Men vad gömmer sig bakom det begreppet, vad består egentligen kvalitet av? 2001 kom en SBU:s rapport som bestämt och tydligt visade att enbart strukturerade behandlingsformer (då 12-stegsbehandling rekommenderas som en sådan) ger bestående resultat. De andra, baserade på känslan för stunden, och spontana punktinsatser gav ingenting på sikt. Det betyder att strukturen måste vara en viktig och nödvändig ingrediens. Struktur finns det gott om i alla våra behandlingsformer och den visar sig genom konkret gruppterapiarbete med dess redovisningar och rutiner som är samma för alla patienter. I första delen av behandlingen fokuserar man på arbetet med första steget av 12-stegsprogrammet. Första steget handlar om att kartlägga problemet, definiera det, få insikt om sin maktlöshet och beroendets negativa konsekvenser. Andra delen handlar om att hjälpa patienten att hitta en lösning. Strukturen visar sig i lektionsplanering, dagsschema, upplägget av alla aktiviteter. Kvalitetsäkringen syfte är att stå som garant för denna struktur och gör att varje patient erbjuds en likvärdig behandling, oberoende av tid på året, remittent eller bemanning på Aleforsstiftelsen. Tydligheten spelar också en viktig roll. Alla måste veta från allra första vad som gäller, vilka tjänster vi erbjuder, vilka regler som måste respekteras och vad man kan förvänta sig. Det handlar om att vara överens med både patienter och remittenter vilket skapar rimliga förväntningar och är grunden för bra kommunikation. En kvalificerad och professionell behandling innebär att den är evidensbaserad, att den stöds av nyaste forskning som även patienterna får del av i olika undervisningsformer. Vårt mångåriga samarbete med forskargruppen från Göteborgs Universitet och Sahlgrenska Universitetssjukhus skapar ett fantastiskt privilegium och möjlighet att bevaka alla nyheter och komplettera, förändra om det behövs samt ständigt uppdatera behandlingsinnehållet. För många år sedan sökte man efter alkoholistgenen och alla pratade om THIQ som skulle ha bildats i den stackars alkoholistkroppen och orsakat alla problem. Allt detta var mera påståenden, ett försök till förklaring och lite grann av ett önsketänkande. Numera pratar man om hjärnans komplicerade belöningssystem och många olika faktorer som har betydelse i utvecklig av sjukdomen beroende. Ja, sjukdomen WHO erkände alkoholism som sjukdom
5 redan på 1950-talet vilket man inte kan säga att vårt samhälle gör idag, trots att vi lever på 2000-talet Kvalitet innebär ett nätverk i vilket det ingår tätt samarbete med arbetsgivare. De som skickar sina anställda till oss får möjlighet att ta del av olika utbildningsprogram med Arbetsplatsprogrammet i spetsen. Våra patienters kontaktpersoner, chefer, arbetsledare och ombud lär sig grunder om sjukdomsbegreppet, hur man ska hantera missbruksproblematiken på arbetsplatsen, vilka rättigheter och skyldigheter som gäller både för den som är under rehabilitering och för den som remitterar. Syftet med detta är att först och främst att skapa förutsättningar för ett bra och sunt stöd på arbetsplatsen, även efter behandlingens slut. Beroende är en familjesjukdom och infekterar alla viktiga relationer. Den får anhöriga att må dåligt, bete sig oresonligt, bli fysiskt sjuka och utveckla medberoende. Även familjen omfattas av strukturerat arbete i form av Anhörigprogrammet som erbjuds både på Aleforshemmet i Alingsås och i Göteborg. Statistiken visar att återfallsfrekvenser sjunker när hela familjen är delaktig i behandlingen och får konstruktiv hjälp. Alla ovannämnda punkter är väldigt viktiga för en lyckad behandling med kvalitet. Men det finns även andra saker som kanske i slutändan är avgörande för resultatet, men som är svåra att mäta och sätta ramar kring, nämligen bemötande. Sjukdomen beroende är starkt präglad av skam och därför är det ännu viktigare att behandla alla patienter lika, med respekt, tålamod och acceptans. Just det värdiga bemötandet skapar många gånger förutsättningar för patienter att känna tillit och trygghet för att våga öppna sig och prata om saker som gör ont. Ett bra bemötande innebär även att lära patienten att respektera gränser och visa hänsyn, att se andra människors behov. Vänlig och ärlig gemenskap med andra människor står för enorm styrka, som alla får del av. Vårt Eftervårdsprogram fyller en viktig funktion för det fortsatta tillfrisknandet. Förhoppningsvis söker man sig till liknande gemenskap även efter behandlingen i form av kontakt med Anonyma Alkoholister, Anonyma Narkomaner eller liknande organisationer. Kvalitet i behandling står för alla dessa verktyg för nykterheten/drogfriheten som i sin tur leder till kvalitet i livet. Även det bekräftas i olika forskningsresultat; de flesta patienterna uppnår en mycket högre livskvalitet än vad de hade före behandlingen. Vårt arbete har en mening. Romana Powidzka Casserblad Alkohol- och drogrådgivare Coach och samtalsterapeut med kognitiv inriktning Öppenvårdsansvarig
6 Förändring är möjlig Det finns idag ett stort antal behandlingsorganisationer som använder AA:s (Anonyma Alkoholisters) och NA:s (Anonyma Narkomaners) 12-steg i sin behandlingsverksamhet. Dessa behandlingar skiljer sig från varandra genom att de använder olika terapeutiska verktyg i behandlingen. Trots det gör likheterna att man kan ge en generell beskrivning av 12- stegsmetoden idag. 12-stegsbehandling styr patienten till AA:s/NA:s självhjälpsprogram genom att det används som grundläggande hjälpmedel i behandlingen. 12-stegsfilosofin används konsekvent i terapigrupper, under lektioner och föreläsningar och i det material som i övrigt används i behandlingen. Själva tillämpningen av programmet sker ofta i oplanerade informella samtal mellan två eller flera patienter, utanför reglerad behandlingstid. För att lyckas med behandlingen måste patienten erkänna sitt problem och få insikt om hur sjukdomen tagit kontroll över hans eller hennes liv. I denna del går mycket av behandlingen ut på att arbeta med försvar och förnekande. Ett av behandlingens syften är att få patienten att komma till insikt om att förändring är möjlig och att en nykter gemenskap och fortsatt arbete med programmet kan underlätta en sådan. Många beroendesjuka tvivlar på möjligheten att de kan bli nyktra/drogfria och få ett bättre liv. En möjlighet att påverka i dessa frågor är att visa det goda exemplet genom att låta personer som själva lyckats visa vägen. Det är också viktigt att under behandlingsperioden låta patienten utveckla tillit och olika metoder för att kunna dela med sig och vara öppen om tankar, livserfarenheter och den roll alkoholen/drogerna spelat i hennes eller hans liv. För att kunna gå vidare i livet, med höjd livskvalitet, måste patienten acceptera att han/hon har en kronisk sjukdom. Och patienten måste komma till insikt om att det inte blir bättre nästa gång han/hon använder alkohol eller andra beroendeframkallande droger. Målet med behandlingen är total nykterhet/drogfrihet. Beroendesjukdomen ses som ett kemiskt beroende, vilket innebär att patienten måste avstå från alla typer av sinnesförändrande medel i framtiden, även om man aldrig upplevt sig ha problem med vissa av dessa droger. Källa: Handbok i missbrukspsykologi teori och tillämpning, kapitel 28: 12-stegsbehandling en behandlingsmetod för att uppnå nykterhet och drogfrihet av Morgan Karlsson
7 Aleforsstiftelsen är miljödiplomerad Under det senaste året har vi arbetat för att bli en miljödiplomerad verksamhet. Vi har en kvalitetspolicy som säger: Etik, drogfrihet, konsekvens och kontinuitet skall genomsyra alla delar i behandlingen. Därför är det också naturligt att vi inkluderar omtanken om den yttre miljön i vårt dagliga arbete. Vi startade arbetet genom att uppdra åt Elisa Brånin och Alice Ekman som studerade Miljöledningssystem vid Göteborgs Universitet att genomföra en miljöutredning. Med den som utgångspunkt gick Per Öhman (kvalitetsansvarig) och Joakim Karlsson (vaktmästare) en miljödiplomeringsutbildning. I utbildningen ingick att arbeta fram en miljöpolicy, rutiner för miljöarbetet, laglista, kemikalieförteckning, mm tillsammans med övrig personal. Under hösten genomför vi även en miljöutbildning för all vår personal. Vår miljöpolicy finns publicerad på vår hemsida. Efter genomförd miljörevision har Aleforsstiftelsen nu erhållit sitt diplom som vi är mycket stolta över.
8 DFAP (Drogförebyggande arbetsmiljöplanering) När vi blir kontaktade av en arbetsgivare som önskar behandling för en medarbetare är det ofta för att medarbetaren har en nedsatt tjänstbarhet på grund av hög alkoholkonsumtion eller andra drogproblem. Att ha en berusad medarbetare i tjänst är ett allvarligt arbetsmiljöproblem och utgör underlag för en tillbudsrapport. När något sådant inträffar finns anledning att se över rutinerna för att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö. I de fall det funnits rutiner för att hantera den uppkomna situationen har dessa utgjort ett gott stöd för närmaste chef att utreda händelsen och vidta nödvändiga åtgärder. I Aleforsstiftelsens uppdrag ligger såväl att tillhandahålla en kvalitetssäkrad behandling som att bistå arbetsgivaren i deras förebyggande arbete. Därför ingår vid varje behandlingsinsats ett möte där vi går igenom arbetsplatsens drogförebyggande arbetsmiljöplanering (DFAP). För medlemmar i Aleforsrådet ingår en årlig DFAP. En DFAP tar ca en timme och utgörs av: - Genomgång av befintlig alkohol- och drogpolicy med tillhörande handlingsplan. - Säkerställande av rutiner för testning gällande alkohol- och drogpåverkan. - Utredning av personalens kunskapsbehov. För mer information, kontakta: Per Öhman, telefon eller Anders Andersson, telefon
9 Håller rutinerna för en kvalitetssäkring? En genomtänkt alkohol- och drogpolicy med tillhörande handlingsplan är ett gott stöd i såväl det förebyggande arbetet som i akuta situationer där en medarbetare uppträder påverkad. Från och med i år har vi därför valt att utöka de tjänster som ingår i Aleforsrådets medlemskap med att erbjuda en certifiering av rutiner och processer för att hantera alkoholoch drogrelaterad problematik på arbetsplatsen. Om vi anser att era rutiner uppfyller de kriterier som vi satt upp erhålls ett certifikat som gäller ett år i taget. Anser vi att det saknas viktiga delar så återkopplar vi skriftligen och ger möjlighet att komplettera. De kriterier som vi granskar är: Rutiner och processer är förankrade i en skriftlig policy. Rutin finns för att säkerställa att all personal har kännedom om policy och regler kring alkohol och andra droger samt att man arbetar för att förebygga misskötsamhet på grund av missbruk. Rutinerna beskriver på ett tydligt sätt vad som är chefens respektive medarbetarens ansvar. Rutinerna beskriver vilka stödresurser som finns tillgängliga. Rutin finns för att hantera misstanke om påverkan av alkohol eller andra droger på ett korrekt sätt. Rutin finns för att hantera konstaterad påverkan av alkohol eller andra droger på ett korrekt sätt. Rutin finns för att säkerställa adekvat behandling vid beroendesjukdom. Rutin finns för att hantera provtagning som kan bli aktuell gällande alkohol eller andra droger. Rutin finns för revision av policy och tillhörande handlingsplan. Vi vill passa på att gratulera förvaltningen Kretslopp och Vatten i Göteborgs Stad och SKF Sverige AB som är först ut med att ha blivit certifierade. Intresserad av certifiering? Kontakta: Per Öhman, telefon eller Anders Andersson, telefon
10 Ideella resurser vid missbruk Aleforsstiftelsen har sedan starten haft ett nära samarbete med beroendevård, socialtjänst, kriminalvård och den ideella sektorn som hjälper människor med missbruksproblem samt deras anhöriga. Genom att kunna erbjuda en bra behandling för människor med beroendesjukdom har vi byggt upp ett förtroende att bistå arbetsgivare, socialtjänsten och myndigheter med dessa insatser. Det som gör vår behandling så framgångsrik är att den förbereder patienten för ett fortsatt tillfrisknande i någon form av självhjälpsgrupp. På det sättet fortskrider rehabiliteringen även efter att vår primärbehandling är avslutad. Detta är centralt för behandling av kroniska sjukdomstillstånd där återfall är vanligt förekommande. På uppkommen begäran anordnar vi därför en mötesplats med syfte att ge er en möjlighet att öka kunskapen om de ideella resurser som finns att tillgå inom området missbruk och beroende. Det ges även möjlighet att knyta kontakter med varandra vilket ses som värdefullt ur ett samverkansperspektiv. Arrangemanget sker i samarbete med Västra Götalandsregionen, Kriminalvården och Social Resursförvaltning i Göteborg. Dagen disponeras så att varje organisation får presentera sig och sin verksamhet. Under rasterna kan man sedan ta del av skriftligt material och ta personlig kontakt då varje organisation disponerar en utställningsplats. MÅLGRUPP Beroendevården, Socialtjänsten, Kriminalvården/Frivården och den Ideella sektorn TID OCH PLATS 3 oktober, Mötesplats Göteborg, Södra Allégatan 1B, Göteborg. PRIS Kostnadsfritt. Lunch sker på egen hand. ANMÄLAN Anmälan kan göras till utbildningsansvarig Per Öhman: E-post: per.ohman@aleforsstiftelsen.se Telefon: Fax: eller via vår hemsida Ett samarbete mellan Aleforsstiftelsen, Västra Götalandsregionen, Kriminalvården och Social Resursförvaltning i Göteborg
11 08:30-09:00 Registrering PROGRAM 09:00-09:10 Inledning och praktisk information 09:10-09:30 Presentation av Västra Götalandsregionen, Social Ekonomi Göteborg samt Kriminalvården/Frivården 09:30-09:50 Presentation av Aleforsstiftelsen 10:00-10:20 Presentation av Anonyma Alkoholister (AA) 10:30-10:50 Presentation av Al-Anon 11:00-11:20 Presentation av Anonyma Narkomaner (NA) 11:30-11:50 Presentation av Nar-Anon 12:00-13:00 Lunch 13:00-13:20 Presentation av De fria sällskapen Länkarna 13:30-13:50 Presentation av Hela Människan 14:00-14:20 Presentation av Anhörigföreningen 14:30-14:50 Presentation av Föräldraföreningen mot narkotika (FMN) 15:00-15:20 Presentation av Rättigheter Frigörelse Hälsa Likabehandling (RFHL) 15:30-15:50 Presentation av Spelberoendes Förening 16:00 Avslutning
12 Kort presentation av medverkande organisationer Aleforsstiftelsen Aleforsstiftelsen är en ideell stiftelse som bildades 1987 genom att de större arbetsplatserna, däribland Göteborgs Sjukvård, Marks stiftelse, Volvo, Posten och SKF i Göteborg, gick samman för att säkerställa en bra behandlingsverksamhet för sina anställda med alkohol- och drogproblem. Aleforsstiftelsen erbjuder behandling, rådgivning och utbildning med inriktning mot arbetslivet utan vinstsyfte. Vårt behandlingshem, Aleforshemmet, ligger i Alingsås. Öppenvård och körkortsmottagning finns i Göteborg. Anonyma Alkoholister (AA) AA, Anonyma Alkoholister, är en gemenskap av män och kvinnor, som delar sina erfarenheter, sina förhoppningar och sin styrka med varandra för att söka lösa sitt gemensamma problem och hjälpa andra att tillfriskna från alkoholism. Al-Anon Al-Anon familjegrupper är en gemenskap av anhöriga och vänner till alkoholister, som delar sina erfarenheter sin styrka och sitt hopp med varandra för att lösa sina gemensamma problem. Vi anser att alkoholism är en familjesjukdom och att en förändrad inställning kan underlätta tillfrisknandet. Anonyma Narkomaner (NA) Anonyma Narkomaner är en gemenskap eller förening av män och kvinnor för vilka droger blivit ett allvarligt problem, vi möts regelbundet för att hjälpavarandra att förbli drogfria och finna ett nytt sätt att leva utan droger. Nar-Anon Hopp och hjälp för anhöriga och vänner till drogberoende. Nar-Anon Familjegrupp finns främst till för dig som känner eller har känt förtvivlan på grund av ett drogproblem hos någon som står dig mycket nära. De fria sällskapen länkarna De Fria Sällskapen Länkarna är en opolitisk, icke-religiös frivilligorganisation som står öppen för alla som vill komma ifrån sitt missbruk. Hela Människan Hela Människan är en del av Svenska kyrkans och de traditionella frikyrkornas sociala arbete. Vi vill ge stöd till människor som befinner sig i en utsatt livssituation och vill vara resurs, både operativt och förebyggande. Det lokala arbetet går ofta under namnet Ria. Anhörigföreningen Du som är närstående till någon som är beroende av alkohol eller andra droger - välkommen till oss. Som anhörig befinner du dig i en extremt svår situation. Du kanske står inför livsavgörande val. Livet kan vara så tilltrasslat av missbruksproblematiken att det är omöjligt att se dina egna behov eller familjens bästa. Inom Anhörigföreningen kan du utan kostnad samtala enskilt med utbildad personal med egen erfarenhet. Föräldraföreningen mot narkotika (FMN) Föräldraföreningen Mot Narkotika är en ideell, religiöst och partipolitisk obunden nätverksorganisation, vars huvudsakliga verksamhet i första hand riktar sig till anhöriga föräldrar, syskon och kamrater. Basen i FMN:s arbete är en länkverksamhet för anhöriga med missbruksproblem i sin närhet, förebyggande insatser och drogpolitisk opinionsbildning. Rättigheter Frigörelse Hälsa Likabehandling (RFHL) RFHL stöttar och informerar om narkotika och läkemedelsberoende. Du som känner oro kring ditt eget eller någon närståendes bruk eller missbruk är välkommen att kontakta oss. Spelberoendes Förening Spelberoendes riksförbund är en partipolitisk och religiöst obunden sammanslutning av föreningar för spelberoende och anhöriga som vill verka för att förebygga och avhjälpa spelberoende.
13 Arbetsplatsprogram Arbetsplatsprogrammet vänder sig chefer, personalansvariga, skyddsombud samt till våra patienters kontaktpersoner med intresse av att få en ökad förståelse av alkohol och andra droger i arbetslivet under en heldagsutbildning. Varje patient som genomgår något av Aleforsstiftelsens behandlingsprogram bör ha en eller flera kontaktpersoner från arbetsplatsen eller annan remittent. För att fungera som kontaktperson behöver man ha grundläggande kunskap om alkohol och droger samt insikt i behandling. Detta gäller även chefer eller andra med ansvar för personal och arbetsmiljöfrågor. Innehåll Tidiga tecken Arbetsrätt vid missbruk Så påverkas arbetsplatsen och familjen Alkohol- och drogsituationen i samhället Läkemedels- och narkotikamissbruk Alkohol- och drogtestning Arbetsplatspolicy Vägen in och ut ur ett missbruk Uppföljning av behandling Målgrupp Chefer, HR-funktion, skyddsombud, företagshälsovård samt våra patienters kontaktpersoner Tid Datum Plats Pris Anmälan Mellan kl 09:00-16:00. Lunch ingår ej utan sker på egen hand. Kaffe/Te ingår och serveras vid raster under dagen. Du kan välja mellan följande utbildningstillfällen: 18 september eller 20 november 2013 Utbildningen sker i HSB:s lokaler på Första Långgatan 28 A, Göteborg. För kontaktpersoner till våra patienter ingår utbildningen i behandlingskostnaden. Medlemsföretag i Aleforsrådet har två fria platser per utbildningstillfälle. För övriga deltagare är avgiften kr per deltagare exkl moms. Lunch vid heldagsutbildning sker på egen hand. Kaffe/Te ingår och serveras vid raster under dagen. Du kan anmäla dig via vår hemsida, eller på telefon Avbokning kan ske fram till 14 dagar före start. Vid avbokning senare än 14 dagar före debiteras full avgift. Vid förhinder att delta kan platsen överlåtas till en kollega. Vid för få anmälningar förbehåller vi oss rätten att ställa in. Detta meddelas i sådana fall minst 14 dagar före utbildningsstart.
14 Anhörigprogram Anhörigprogrammet vänder sig till våra patienters anhöriga och familjemedlemmar. Vi träffas under tio onsdagar (en onsdag varje månad). Varje sådant tillfälle består av en föreläsning och ett grupparbete då vi diskuterar aktuella ämnen. Man kan påbörja programmet när som helst. För anhöriga till patienter på Aleforshemmet erbjuds möjlighet att ta del av Anhörigprogrammet på lördagar i form av lördagsseminarier. Dessa hålls på Aleforshemmet mellan kl 09:30 12:30. Därefter finns möjlighet att äta lunch på Aleforshemmet och umgås tillsammans med patienten. Vill Du/Ni få mer information eller anmäla Dig, ring till Romana Powidzka Casserblad på telefon Datum 11 september, Tillfrisknadsprocessen - den beroende 9 oktober, Tillfrisknadsprocessen - familjen 6 november, Krisprocessen 4 december, Relationer januari, Känslor 19 februari, Skam och skuld 19 mars, Att växa upp i en missbrukarfamilj 16 april, "Isblomma" 14 maj, Ett återfall ur familjens perspektiv 11 juni, Hur går vi vidare Tid Mellan kl 17:30 20:00. Plats På vår mottagning i Göteborg, Första Långgatan 21. Pris Anmälan För anhöriga till våra patienter ingår utbildningen i behandlingskostnaden. Du kan anmäla dig via vår hemsida, eller på telefon , Romana Powidzka Casserblad.
15 Kostnadsfri rådgivning i alkohol- och drogfrågor Aleforslinjen är vår telefonrådgivning som vänder sig till dig som anställd i någon av våra medlemsorganisationer. På vår hemsida finns en förteckning över vilka dessa är under rubriken Aleforsrådet. Frågorna kan handla om vad man ska göra när man misstänker missbruk av alkohol eller andra droger på arbetsplatsen. Det kan även handla om ens egen konsumtion eller någon anhörig, ex familjemedlem, som man är bekymrad för. Aleforslinjen kostar inget för dig som ringer. Telefonnumret till Aleforslinjen är och du kan vara helt anonym när du ringer. Aleforslinjen är öppen alla vardagar mellan kl 08:00 och 16:00. Välkommen att kontakta oss! Önskar ni kontaktkort med information om Aleforslinjen till Er arbetsplats? Kontakta Per Öhman på telefon eller Anders Andersson på telefon
16 Bli medlem i Aleforsrådet Förtur till Aleforsstiftelsens behandlingar Vid kösituation till behandling är det alltid Aleforsrådets medlemmar som kommer i första hand. Normalt skall ett bedömningssamtal kunna bokas senast nästkommande vardag och behandlingsinsatsen påbörjas så snart den kontrollerade nykterheten/drogfriheten har avslutats (normalt en vecka). Medlemskapet säkerställer en snabb hantering vid en akut situation. Rabatt på utbildningar, konsultation, material och behandlingar Särskild prislista tillämpas. Två fria platser i Arbetsplatsprogrammet vid varje utbildningstillfälle Arbetsplatsprogrammet är en heldagsutbildning som ges löpande under året. Vid varje utbildningstillfälle har Aleforsrådets medlemmar två platser reserverade utan kostnad. För närmare beskrivning av utbildningen, se vår hemsida Fri telefonrådgivning genom Aleforslinjen för samtliga anställda Genom Aleforslinjen, , har samtliga anställda möjlighet att kontakta Aleforsstiftelsen för att få kostnadsfri telefonrådgivning i frågor som rör missbruk av alkohol, läkemedel och narkotika. Man kan vara helt anonym när man ringer. Det går bra att ringa om man känner oro för egen konsumtion, i rollen som anhörig eller om man har allmänna frågor. Fri chefshandledning Alla chefer har möjlighet att kontakta Aleforsstiftelsen för att få stöd och handledning i personalärenden där man misstänker alkohol- eller annan drogproblematik. Kontakt kan tas antingen via Aleforslinjen eller med något av våra kontor. Fri policyrevision och tillgång till dokumentmallar Vi vill att alla Aleforsrådets medlemmar ska ha en bra policy med tillhörande handlingsplan gällande alkohol och droger. I medlemskapet ingår därför en översyn av befintlig policy där vi återkopplar med förslag på hur denna kan stärkas. De organisationer som uppvisar en godkänd policy erhåller ett intyg från oss. Via vår hemsida erbjuds en särskild inloggning som ger tillgång till exempel på policy från olika organisationer, behandlingsöverenskommelse och andra dokument som kan vara till hjälp i det förebyggande arbetet såväl som i rehabiliteringsprocessen. Kostnadsfritt företagsbesök och fortlöpande information I medlemskapet ingår att vi varje år, under en timme, kommer ut och besöker er för att berätta om vår verksamhet samt hur vi kan bistå era chefer och medarbetare. Genom nyhetsbrev såväl via post som mejl ges information löpande om vår verksamhet samt inom området alkohol och andra droger. För medlemskap, kontakta Per Öhman på telefon eller Anders Andersson på telefon Prova medlemskap kostnadsfritt året ut (gäller 2013)! Aleforsstiftelsen Aleforshemmet Första Långgatan 21 Aleforsvägen Göteborg Alingsås Tel: Tel: E-post: info@aleforsstiftelsen.com Fax: Fax: Hemsida:
Unionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet
Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform
Läs merLäkemedelsberoende Sjukdomen ingen talar om
2014, sommar/höst Behandlingsföreståndaren har ordet Arbetsrätt vid missbruk Varningstecken på arbetsplatsen Sommarbilder från Aleforshemmet Nätverksträff Arbetsplatsprogram Anhörigprogram Studiebesök
Läs merVem har ansvaret? Svensk kurva stiger brant
2016, sommar/höst Behandlingsföreståndaren har ordet Aleforsstiftelsens tolvstegsbehandling Det kom ett brev Nätverksträff Vad säger vetenskapen? Arbetsplatsprogram Anhörigprogram Studiebesök Aleforslinjen
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merHANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22
HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18
Läs merEtt Drogfritt Liv i Kristianstad
Behovet är stort Behovet av att öka människors medvetenhet om hur beroende, missbruk och droger styr och begränsar oss som individer är stort. Inte minst med tanke på ökande alkoholkonsumtion för både
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merVikten av att nämna saker vid deras rätta namn
2014, vinter/vår Behandlingsföreståndaren har ordet Stora risker att inte välja helnykterhet Möte med en harmonisk människa Anonyma Alkoholister Anonyma Narkomaner Fack och arbetsgivare i samarbete Ideella
Läs merFÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy
FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy - med tillhörande handlingsplan Samarbete med de fackliga organisationerna För att säkerställa en god och likformig behandling av dessa frågor skall arbetsgivaren eftersträva
Läs merResurser för dig som är anhörig
Resurser för dig som är anhörig Aleforsstiftelsen Aleforsstiftelsens behandlingshem Första Långgatan 21 Aleforshemmet 413 27 Göteborg 441 39 Alingsås Tel: 031-14 20 92 Tel: 0322-66 56 80 E-post: info@aleforsstiftelsen.com
Läs merDrogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet
Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Inledning Vi vill markera ett ställningstagande som klart tar avstånd från missbruk av droger av alla slag. Utifrån
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Sida 1/8 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en drogfri arbetsplats och omfattar regler, ansvarsfördelning, organisation och rutiner
Läs merPolicy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger
Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger IOGT-NTO:s mål gällande bruk av alkohol och andra droger: Alla IOGT-NTO:s arbetsplatser ska vara fria från alkohol och andra
Läs merAlkohol och andra droger
Avskrift Missbruk av Alkohol och andra droger på arbetsplatsen Policy och vägledning Missbruk av alkohol och andra droger Missbruksproblem på arbetsplatsen Det finns en tumregel som visar att ca 10 % av
Läs merAlkohol och Drogmissbruk
Alkohol och Drogmissbruk Handlingsprogram För anställda och förtroendevalda Antaget av KF 110 981026 Redaktionella ändringar 20091120 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1. Mål 3 2. Syfte med handlingsprogrammet
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Åke
Läs merAlkohol- och drogpolicy
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2008-10-02 Dnr PA 15-2008/273 Alkohol- och drogpolicy Malmö högskola skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats, en säker plats för ledning, medarbetare,
Läs merAlkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.
STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens
Läs merPOLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER
POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2015-01-26, 12 Dnr: KS 2014/619 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se Innehåll
Läs merTidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering
VÅR DROGPOLICY ANSTÄLLD OCH POLITIKER I SAMVERKAN Vår målsättning är att man i organisationen Genom förebyggande insatser motverkar ohälsa och utslagning från arbetslivet Kräver en drogfri arbetsmiljö
Läs merRutin för alkohol och droger i Munkedals kommun
Rutin för alkohol och droger i Munkedals kommun Rutin för alkohol och droger i Munkedals kommun Typ av dokument: Rutin Handläggare: Personalutvecklare Antagen av: Kommunledningsgruppen och kommungemensamma
Läs merAlkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb
Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN INLEDNING Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol- eller drogmissbruk hos en medarbetare skapar
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merMISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN
MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Beslutad i Central Samverkansgrupp 2012-02-01 Reviderad 2014-10-27, 2016-12-07, 2018-06-21 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Alkohol är ett stort folkhälsoproblemen i Sverige. En miljon svenskar har riskbeteenden eller alkoholproblem och 25-45 procent av all korttidsfrånvaro på arbetsplatserna orsakas
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ALKOHOL OCH DROGPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1 POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol-
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merInformation om Insatser för vuxna Individ- och familjeomsorgen. Åstorps Kommun
Information om Insatser för vuxna Individ- och familjeomsorgen i Åstorps kommun Mottagningssekreterare kontaktuppgiter Varje individ ska mötas med värdighet och respekt med utgångspunkt i att stärka den
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merAlkohol och droger. Ett standardglas = 12 cl vin, 33 cl starköl eller 4 cl sprit.
Alkohol och droger När det gäller alkohol gör man skillnad på missbruk och riskbruk All narkotika användning är missbruk Vid missbruk är man beroende av alkohol Vid riskbruk har man en skadlig alkoholkonsumtion
Läs merANHÖRIGSTÖD I KARLSTAD FÖR DIG SOM STÖTTAR ELLER VÅRDAR NÅGON NÄRSTÅENDE
ANHÖRIGSTÖD I KARLSTAD FÖR DIG SOM STÖTTAR ELLER VÅRDAR NÅGON NÄRSTÅENDE INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sida Vi är Anhörigcentrum s.5 Det här erbjuder vi s.7 Någon nära mig är äldre eller långvarigt sjuk s.9 Jag
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
POLICY 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merpåverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.
Sid 1/5! 1 av! 5 DROGPOLICY En Blanketten god arbetsmiljö skickas till ALFEMA är en självklarhet Care, Fjärdhundragatan i arbetslivet. 14, Anställda. som använder och är påverkade av droger på arbetsplatsen
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med
Läs meralkohol och droger på arbetsplatsen
alkohol och droger på arbetsplatsen April 2008 Foto: Patrik Axelsson Alkohol och droger på arbetsplatsen 2008 Missbruk av alkohol och andra droger Missbruk av alkohol och andra droger är vanligt förekommande
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8
1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol
Läs merRiktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16
Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16 INLEDNING Stockholms Hamnars riktlinje innehåller regler på arbetsplatsen avseende alkohol och andra droger samt ett handlingsprogram
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier
Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier Denna policy och handlingsplan för att förebygga och motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett av flera
Läs merEn handbok för chefer och personalansvariga
Att synliggöra yrkesverksamma anhöriga på din arbetsplats En sammanfattning av: En handbok för chefer och personalansvariga Arbetsgivare för anhöriga, Sverige - Medlem i det internationella nätverket Employers
Läs merSläpp kontrollen Vinn friheten!
Släpp kontrollen Vinn friheten! För anhöriga påverkade av missbrukets konsekvenser Av Carina Bång Släpp kontrollen Vinn friheten! Copyright 2012, Carina Bång Ansvarig utgivare: Coaching & Motivation Scandinavia
Läs merIOGT-NTO:s ALKOHOL- RÅDGIVNING
IOGT-NTO:s ALKOHOL- RÅDGIVNING Om en del av IOGT-NTO:s sociala verksamhet IOGT-NTO erbjuder personer som har eller har haft alkohol- eller andra drogproblem att leva helnyktert och möjligheten att förändra
Läs merDrogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang. Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad
Drogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad Ett prioriterat delmål för den svenska alkoholpolitiken ALKOHOLFRIA ARBETSPLATSER
Läs merVad vet vi, vad händer nu och vad behövs? - ett frukostmöte om spelproblem. Välkomna!
Vad vet vi, vad händer nu och vad behövs? - ett frukostmöte om spelproblem Välkomna! 8.00-8.45 Berth Hagel 8.45-9.00 FIKA 9.00-9.25 Kim Grahn 9.25-9.50 Tommy Strömstedt 9.50-10.00 Bensträckare 10.00-11.00
Läs merAlkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda
Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda Antagen av Kommunstyrelsen 2008 01 14 7 2 Syftet Syftet med denna policy är att förebygga ohälsa, tillbud och olyckor på Torsby kommuns arbetsplatser
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND 004-01-11 Fastställd av förbundsdirektionen 004-01-9, 8 1(5), NVK MÅL Målet för NVK som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats
Läs merHudiksvalls kommun. RUTIN Alkohol. och. andra. droger. - ett hjälpmedel för dig som ledare
RUTIN Alkohol Hudiksvalls kommun och andra droger - ett hjälpmedel för dig som ledare Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Förebyggande åtgärder 3. Representation 4. Tecken på skadligt bruk/beroende 5.
Läs merHandlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor
Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR
Läs merPolicy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Policy om alkohol och droger för Ängelholms kommun är framtagen av personalenheten och antagen av kommunstyrelsen 2012-06-13. För fler exemplar kontakta personalenheten Policy om alkohol
Läs merRiktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-06-01/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr KS/2015:166 hanna.adlerteg@upplandsvasby.se Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs merRutin för hantering av missbruk
051205_ KMH_Rutin_missbruk.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Rutin för hantering av missbruk Dnr 05/255 05-12-05 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27
Läs merAlkohol och droger riktlinjer
1 (6) 2009-04-02 Alkohol och droger riktlinjer Karlshamns kommun har cirka 2600 tillsvidareanställda. Av dessa är drygt 2200 kvinnor och drygt 400 män. I Sverige beräknas cirka 13 % av den manliga befolkningen
Läs merRIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER
RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER Dokumentet Riktlinjer mot alkohol och droger är antaget av kommunstyrelsen 2018-10-02 134. Det riktar sig till alla medarbetare. Ses över för revidering senast 2022. Kontaktperson:
Läs merPolicy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön
1 Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 5 december 2006 Reviderad: Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön Inledning Denna policy med handlingsplan
Läs merAntaget av Fullmäktige [Välj datum]
Alkohol- och drogpolicy Antaget av Fullmäktige [Välj datum] Innehåll Innehåll... 2 Kapitel 1: Inledning... 3 Kapitel 2: Allmänna principer... 3 Kapitel 3: Ansvar... 4 Kapitel 4: Åtgärder... 5 2 Kapitel
Läs merALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan
Skolförvaltningen Utbildnings och arbetsmarknadsförvaltningen Sala kommun ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Nov 2006 Allmänt Nittio (90) procent av den vuxna befolkningen i Sverige konsumerar alkohol.
Läs merJämtlands Gymnasieförbund
Jämtlands Gymnasieförbund Drogpolicy och handlingsplan för elever inom Jämtlands Gymnasieförbund Fastställd i direktionen 2013-11-08 Dnr 108-2012 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Definition...
Läs merEtt erbjudande om stöd till familjer från människor, som inte fördömer utan förstår
Ett erbjudande om stöd till familjer från människor, som inte fördömer utan förstår F A M I L J E Familjeklubbar är självhjälpsgrupper för familjer där målsättningen är högre livskvalitet utan missbruk.
Läs merPlattform för IOGT-NTO:s sociala verksamhet Antagen av kongressen 2015
Plattform för IOGT-NTO:s sociala verksamhet Antagen av kongressen 2015 Plattform för IOGT-NTO:s sociala verksamhet Bakgrund IOGT-NTO:s vision är ett samhälle, en värld, där alkohol och andra droger inte
Läs merVerksamhetshandbok. Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6)
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Läs mermåndag 28 september 15 Missbruksproblem på arbetsplatsen
Missbruksproblem på arbetsplatsen Nämndemansgårdens,En,Dag,i,Taget,, och,,förbundet,arbetsliv,&,forskning,, hälsar,välkommen!,, K.#1.5.v1 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år 450.000 riskbruk 6,5
Läs merPOLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER
Fastställd av kommunstyrelsen 2013-04-09 POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER Laholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en god arbetsmiljö och engagerade medarbetare.
Läs merPolicy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN om alkohol och droger för Ängelholms kommun Förord POLICY Ängelholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av bra arbetsmiljö, hög kvalitet och engagerade
Läs merDROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06
DROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06 DROGPOLICY VID VINDELNS FOLKHÖGSKOLA Som studerande vid Vindelns folkhögskola ska du respektera vår internatoch
Läs merFör att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merNär läkemedel blir en säkerhetsfråga
2015, vinter/vår Behandlingsföreståndaren har ordet Arbetsmiljöverket om läkemedel Hjärnans belöningssystem Ny personal Nätverksträff Arbetsplatsprogram Anhörigprogram Studiebesök Aleforslinjen Alkohol-
Läs merAnhörigstyrkan stöd till anhöriga till personer med beroendeproblem
Anhörigstyrkan stöd till anhöriga till personer med beroendeproblem sabet ix/eli Scanp Foto: n Omsé 1 Anhörigstyrkan stöd till anhöriga till personer med beroendeproblem Runt varje person som missbrukar
Läs merHandlingsplan mot droger på arbetsplatsen
Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS 040329 42 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION
Läs merSTÖDGRUPPER I DANDERYDS KOMMUN. Paraplyet
STÖDGRUPPER I DANDERYDS KOMMUN Paraplyet Innehållsförteckning 1. Aladdin 2. Barnkraft 3. Skilda Världar 4. Komet 5. Anhörigstödet 6. Gapet 7. Öppenvårdsgrupper 8. Egna anteckningar 9. Kontaktuppgifter
Läs merAlkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag
Alkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag Missbruk av alkohol och droger är ett samhällsproblem och Grönklittsgruppen och dess dotterbolags (nedan kallad Grönklittkoncernen)
Läs merSN G2 Kravspecifikation. Krav nummer Skall-kravet är uppfyllt
Stödtjänster till företagshälsovården G2 Kravspecifikation avseende alkohol- och drogproblematik Inköp Kjell-Arne Engström SN 49-202 202-05-08 Öppenvårdsbehandling Beskrivning av verksamheten Anbudsgivaren
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merRiktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar
Kommunledningskontoret, HR-enheten Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar Antagen av Kommunstyrelsen 2014-05-21. Kristianstads kommuns
Läs merFör dem som är på behandling Detta är en översättning av en publikation godkänd av NA-gemenskapen.
För dem som är på behandling Detta är en översättning av en publikation godkänd av NA-gemenskapen. Copyright 1998 by Narcotics Anonymous World Services, Inc. Alla rättigheter förbehållna. Den här pamfletten
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid
Läs merMissbruka inte livet. Vägar bort från beroende av alkohol och narkotika
Missbruka inte livet Vägar bort från beroende av alkohol och narkotika Du är inte ensam Det går att få bukt med ett beroende av alkohol och narkotika. Men det är många som drar sig för att söka hjälp.
Läs merVåra utbildningar våren 2017
Våra utbildningar våren 2017 Allmän information För de företag som har timavtal kan utbildningskostnaden dras från timbanken alternativt faktureras. Vid heldagsutbildningar ingår för- och eftermiddagsfika
Läs merKälla: Folkhälsoinstitutet 2011 50.000 tungt beroende 250.000 beroende 300.000 skadligt bruk 450.000 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol
Läs merAlkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor
Reviderad: Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS 2002 03 04 37 handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor 1. Kommunens grundsyn Gnesta kommuns arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Det
Läs merEnkätundersökning hos AHA:s Medlemmar
Enkätundersökning hos AHA:s Medlemmar 2014 Är du man eller kvinna? 13% 11% Man Kvinna 76% Ålder? 11% 6% 11% 26% 20-30 31-45 40-60 Över 61 46% Hur hittade ni AHA (Anhöriga Hjälper Anhöriga)? 11% 3% 8% 22%
Läs merEn drogfri skola. Utbildningsförvaltningen. Om nolltolerans mot droger i gymnasieskola, gymnasiesärskola och vuxenutbildning.
Utbildningsförvaltningen En drogfri skola Om nolltolerans mot droger i gymnasieskola, gymnasiesärskola och vuxenutbildning. www.goteborg.se/utbildning Till dig som är elev eller vårdnadshavare till elev
Läs merRiskbruk, missbruk och beroende
Inbjudan Inbjudan Riskbruk, missbruk och beroende Datum: 12-13 april, 3-4 maj Plats: Härnösands folkhögskola, Murbergsvägen 32, Härnösand Riskbruk, missbruk och beroende - Kunskap till praktik Missa inte
Läs merAnhörigprogrammet. www.markebjer.se info@markebjer.se tel 0739-123 456
Anhörigprogrammet Anhörigprogrammet hos Councelling by Markebjer riktar sig till dig som lever, och för dig som har levt, i en familj där någon är beroende av alkohol eller droger. Ett alkohol- och drogberoende
Läs merAlkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING 8.1.35 Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2005-01-11 8 Revisions datum Förvaltning
Läs merDrogpolicy fo r SG/So dra Viken
Drogpolicy fo r SG/So dra Viken INLEDNING På SG/Södra Viken accepterar vi inga droger. Vi vill att våra elever och studenter skall ha en drogfri studietid i en trygg och trivsam arbetsmiljö. Vi ska verka
Läs merPersonalavdelningen /MR. Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen
Personalavdelningen /MR Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen 1 Kommunens målsättning och grundsyn Mönsterås kommun har en kompromisslös syn på droger. Samtliga
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merFör anhöriga påverkade av missbrukets konsekvenser Av Carina Bång
Släpp kontrollen- Vinn friheten! För anhöriga påverkade av missbrukets konsekvenser Av Carina Bång Innehåll Inledning... 5 Att vara anhörig till en person med missbruksproblematik...10 Begreppet medberoende...18
Läs mer2014-09-26 1 (5) I detta dokument avses med drog alkohol och dopingmedel, narkotika samtnarkotikaklassade läkemedel.
2014-09-26 1 (5) Drogpolicy för SG/Broby På Sunne Gymnasieskola/Broby accepterar vi inga droger. Vi vill att våra elever och studenter skall ha en drogfri studietid i en trygg och trivsam arbetsmiljö.
Läs merHög eller full på jobbet, vem bryr sig? om alkohol och droger på jobbet
Hög eller full på jobbet, vem bryr sig? om alkohol och droger på jobbet 1 2005 Landsorganisationen i Sverige Producerad av Bilda Idé Omslagsfoto Lars Dahlström TIOFOTO Foto sid 7 Bengt-Göran Carlsson TIOFOTO
Läs merTill dig som söker stöd och råd för missbruk av alkohol och andra droger
Till dig som söker stöd och råd för missbruk av alkohol och andra droger Individ- och familjeomsorgens vuxenavdelning På vuxenavdelningen missbruk arbetar socialsekreterare, öppenvårdssamordnare, behandlingsassistent
Läs merVälkommen! En angelägen konferens om stöd till anhöriga och närstående till person med missbruk!
Välkommen! En angelägen konferens om stöd till anhöriga och närstående till person med missbruk! Arrangörer: Kommunal utveckling, Region Jönköpings län Länsstyrelsen Jönköpings län Sofia Rosén, Länsstyrelsen
Läs merALKOHOL OCH ANDRA DROGER
ANVISNING 1(5) ALKOHOL OCH ANDRA DROGER Användning av droger och arbete hör inte ihop. Eftersom vår arbetsplats ställer särskilt höga krav på säkerhet får inga anställda eller tillfälligt verksamma personer
Läs merAlkohol- och drogpolitiskt program
Alkohol- och drogpolitiskt program Bodens kommun 2009-2014 Antagen av kommunfullmäktige den 2009-09-14, 109 Programmets syfte Bodens kommuns alkohol - och drogpolitiska inriktning har sin utgångspunkt
Läs mer