Rutin för alkohol och droger i Munkedals kommun
|
|
- Anna-Karin Nyström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Rutin för alkohol och droger i Munkedals kommun
2 Rutin för alkohol och droger i Munkedals kommun Typ av dokument: Rutin Handläggare: Personalutvecklare Antagen av: Kommunledningsgruppen och kommungemensamma samverkansgruppen Revisionshistorik: Alkoholpolicy Rutin för riskbruk och skadligt bruk Relaterade dokument: Arbetsmiljöpolicy Rutin för arbetsanpassning och rehabilitering Rutin för misskötsel Dnr: KS Antagningsdatum: Giltighet: Gäller tillsvidare Vem riktar sig dokumentet till: Chefer och medarbetare 2
3 Inledning och definition Munkedals kommun vill bli förknippad med ansvarstagande och omsorg om medarbetarna. Inget riskbruk eller skadligt bruk som kan få negativa konsekvenser ska finnas på en trygg och säker arbetsplats. Syftet är att förebygga ohälsa, riskbruk och skadligt bruk samt vid behov möjliggöra stöd och rehabilitering. Rutinen omfattar all form av riskbruk och skadligt bruk av alkohol och droger som kan påverka arbetsplatsen. Det kan handla om alkohol, läkemedel, droger och hälsofarliga ämnen (nätdroger, lim, lösningsmedel och andra ämnen som inte är narkotikaklassade, men som kan användas i missbrukssyfte). Med skadligt bruk avses ett beteende som är skadligt för hälsan, får negativa konsekvenser i sociala sammanhang och påverkar ekonomin negativt både för individ och organisation. Rutinen är framtagen i samverkan mellan arbetsgivare och fackliga representanter i kommungemensamma samverkansgruppen. Arbetet med dessa frågor har stöd i kommunens värdegrund som är respekt, öppenhet och tolerans. Mål Målet är att skapa en god och säker arbetsmiljö utan alkohol och droger som kan få negativa konsekvenser på vår arbetsplats. Om en medarbetare ändå får problem som en beroendesjukdom medför, erbjuder Munkedals kommun stöd och hjälp i form av rehabilitering. Vi ska arbeta förebyggande genom att skapa en öppen attityd, ett personligt ansvarstagande och att möta varandra med respekt, tolerans och öppenhet. Det är viktigt att agera så tidigt som möjligt både för chefen, som har det formella ansvaret för arbetsmiljön och arbetskamraterna som oftast ser problemen först. Riktlinjer Under arbetstid ska alla anställda vara tjänstbara och arbetsplatsen vara fri från negativa konsekvenser av alkohol och droger. Närmaste chef avgör om medarbetaren är arbetsför och överträdelse kan medföra att medarbetaren inte får vara kvar på arbetsplatsen. Alkohol får aldrig förekomma under arbetstid. Det är heller inte tillåtet med vinlotterier eller belöningar i form av alkohol. Vid personalfester etc. kan undantag göras men ska då vara godkänt av ansvarig chef. Alkoholförtäring sker då på medarbetarens bekostnad och ska hanteras med omdöme. Alla ska känna att det är accepterat att avstå från alkohol. Arbetar man dagen efter alkoholintag vid t.ex. personalsammankomst är det var och ens ansvar att vara tjänstbar. Spel om pengar, onlinespel eller liknande får inte förekomma på arbetstid eller på arbetsgivarens utrustning. 3
4 Handlingsplan Ansvar och roller Kommunledning - Beslutar om rutiner för alkohol och droger. - Följer upp det systematiska arbetsmiljöarbetet som denna riktlinje är en del av. - Reviderar rutinen årligen. Personalenheten - Är ansluten till Aleforsrådet och har därmed tillgång till Aleforslinjen ( ) för samtliga anställda samt kostnadsfri handledning för chefer. I avtalet ingår även en bedömning för att utreda om beroendesjukdom föreligger som kan ligga till grund för fortsatta rehabiliteringsinsatser. - Ansvarar för att rutinen alkohol och droger blir en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. - Avsätter medel för information och utbildning. - Skapar rutiner för att information och utbildning genomförs och följs upp. - Säkerställer att information om rutinen alkohol och droger ingår i rutinerna för introduktion av nya medarbetare. - Ansvarar tillsammans med externa resurser (se nedan) för att vägleda och stödja cheferna i frågor avseende misskötsel, alkohol och droger samt i rehabilitering som kan bli aktuell. Chefen ansvarar för att - Förankra rutinen alkohol och droger i den dagliga verksamheten. - Göra de anställda medvetna om och försäkra sig om att de förstått rutinens syfte. - Agera så tidigt som möjligt vid misstanke om att något inte står rätt till. Det här innebär att: - Chefen ska påminna om rutinens intentioner minst en gång per år. - Chefen ska informera nyanställd personal. - Så fort det finns signaler på att något inte fungerar (eller misskötsamhet) är chefen skyldig att ta itu med det så fort som möjligt. Misskötsamhet och ohälsosignaler kan ha många olika orsaker, därför är det viktigt att utreda orsakerna snarast möjligt. - Chefen ska erbjuda hjälp inom ramen för riktlinjerna, exempelvis genom att påbörja utredning hos företagshälsovården för att ta reda på vad störningarna eller misskötsamheten beror på. - Chefen dokumenterar allt som händer som rör situationen. - Chefen säkerställer arbetsplatsen genom att göra bedömningen om en medarbetare är tjänstbar. 4
5 Medarbetare Alla anställda har ansvar för sin egen arbetsmiljö. Detta innebär bl.a. att: - Vi bör reagera om en kollega inte mår bra, visar tecken på förändrat beteende eller påverkar arbetssituationen. - Alla medarbetare har ett personligt ansvar i att på ett öppet och medmänskligt sätt visa omsorg och bry sig om sina kollegor, oavsett orsak till ohälsan. - Om du misstänker att en kollega är påverkad, kontakta närmaste chef. Om det är en chef, kontakta närmast överordnad chef. - Om en anställd använder läkemedel som kan påverka säkerheten på arbetet ska chefen i samråd med expertis t.ex. läkare, avgöra om ordinarie arbete kan uträttas. Den anställde har informationsskyldighet om sådan medicinering. - Är skyldiga att medverka i arbetsmiljöarbetet samt följa de regler och föreskrifter som finns enligt AML 3 kap 4. Arbetsplatsombud/skyddsombud - Skyddsombudet företräder alla arbetstagare i arbetsmiljöfrågor. - Ska övervaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i AML 3kap 2. - Ska påtala brister i arbetsmiljön för arbetsgivaren. - Kan vara ett stöd och bollplank för medarbetarna när man har en oro utifrån skadligt bruk på arbetsplatsen. 5
6 Rutiner Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsplatsen är trygg och säker. Chefen har det delegerade arbetsmiljöansvaret. Det innebär att cheferna är skyldiga att agera vid tecken på ohälsa eller när det finns signaler på att något inte fungerar som kan äventyra säkerheten. Det kan finnas många olika orsaker, därför är det viktigt att utreda dessa snarast möjligt. Munkedals kommun har ambitionen att arbeta förebyggande och detta gör vi bl.a. genom att agera redan vid oro och tidiga signaler. Rutinen omfattar, i tillämpliga delar, även entreprenörer och inhyrd personal. Vid oro Enstaka tecken och signaler behöver inte tyda på ett skadligt bruk. Genom att chefen har ett orosamtal redan vid en känsla av att något är annorlunda, exempelvis förändrat beteende, svårt för att hålla deadlines, etc. visar chefen att han/hon uppmärksammar och bryr sig om individen och verksamheten. - Genomför samtal vid oro så snart som möjligt. - Dokumentera och datera samtalet. Följ upp. - Vid upprepade tillfällen, kontakta personalenheten för stöd. När medarbetaren inte fungerar på arbetsplatsen misskötsamhet Det kan till exempel vara olovlig frånvaro, samarbetssvårigheter, missade möten, missköter arbetstider etc. Se rutin för misskötsamhet, personalhandboken. - Tydliggör snarast genom ett medvetandegörande samtal vilka rutiner som gäller på arbetsplatsen. T.ex. flextider, obligatorisk närvaro på möten etc. (Vid samtal använd mall Medvetandegörande samtal, personalhandboken) - Mycket viktigt att dokumentera och datera. Följ upp. - Vid upprepade tillfällen kan en varning utfärdas. Kontakta personalenheten för stöd och ev. utredning. Om medarbetaren uppträder påverkad på jobbet/inte är tjänstbar Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsplatsen är trygg och säker. Om medarbetaren uppträder påverkad på jobbet och inte är tjänstbar, agera omedelbart, avbryt arbetet och avlägsna medarbetaren från arbetsplatsen. - Om en chef bedömer att en medarbetare inte borde vara i tjänst, till exempel på grund av att han/hon är påverkad, bakfull eller på annat sätt inte är arbetsför, ska personen skickas hem eller komma under vård. - Arbetsgivaren är skyldig att säkerställa en transport från arbetsplatsen till bostad eller vårdinrättning, där arbetsgivarens representant närvarar under transporten. Löneavdrag görs. - Om en medarbetare bedöms vara påverkad av alkohol, droger eller läkemedel ska medarbetaren ges möjlighet att fria sig från misstanken. Detta görs genom att erbjuda provtagning. Anställd som provtestas av företagshälsovården ska skriva under ett medgivande om att arbetsgivaren har rätt att ta del av testresultaten. Om medarbetaren nekar till provtagning, jämställs detta med att denne är påverkad. - Alkotestning på arbetsplatsen genom alkomätare kan användas vid bedömning av alkoholpåverkan eller vid upprättad överenskommelse. Kontakta personalenheten. 6
7 - Positivt utslag på alkolås hanteras som misstanke om påverkan enligt ovanstående. - Om ansvarig chef inte finns på plats (t.ex. på kvällar och helger) ska denne eller annan chef kontaktas via telefon för vidare konsultation. Snarast efter återkomst till arbetet ska chefen ha ett personligt samtal med medarbetaren. Syftet med samtalet ska vara att: - Tydliggöra att det är oacceptabelt att missköta sitt arbete. Detta påpekande kan ha dignitet av en tillrättavisning och ska dokumenteras. - Vid allvarligare bedömning utfärdas en varning enligt AB, som också måste delges den fackliga organisationen. Kontakta personalenheten för råd och stöd i hanteringen kring varning. - Erbjuda hjälp, genom att till exempel initiera en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare, eller en utredning. Man kan aldrig tvinga en medarbetare att tacka ja till erbjuden hjälp, men arbetsgivaren kan kräva att alla medarbetare sköter jobbet. Chefen ska alltid erbjuda stöd och insats för medarbetaren. - Chefen ska vid behov möjliggöra rehabilitering. Medarbetaren är skyldig att aktivt medverka i ev. rehabilitering för att bli fullt arbetsför. Om man väljer att inte medverka kan frågan i förlängningen komma att leda till arbetsrättsliga åtgärder. - Alla händelser och samtal ska dokumenteras, dateras och följas upp kontinuerligt. - Facklig representant eller utsedd kontaktperson som medarbetaren godkänt/valt har möjlighet att delta i samtalet om så önskas. Om medarbetaren erbjuds men väljer att inte ha med facklig representant vid samtalet, noteras detta i dokumenteringen av samtalet. - Kontakta personalenheten eller extern resurs för stöd och rådgivning. Rehabilitering Missbruksproblematik som ger rätt till rehabilitering fastställs av specialistkompetens. Alkohol eller drogberoende är ett sjukdomstillstånd som kräver en mycket aktiv behandlingsinsats. Sannolikheten att en person som uppträder påverkad i tjänst har en utvecklad beroendesjukdom är generellt mycket hög. Genom att tidigt hänvisa för utredning gällande beroendesjukdom kan mycket resurser sparas genom att medarbetaren erbjuds en adekvat behandlingsinsats med goda möjligheter att nå en lyckad rehabilitering. Rehabilitering till följd av beroendesjukdom är ofta en lång process. Processen säkerställs genom utredning, dokumentation av överenskommelser, samtal och möten. En överenskommelse upprättas för att säkerställa arbetsplatsen och tydliggöra hur arbetet ska anpassas under rehabiliteringsperioden. 7
8 Dokumentation Chefen ansvarar för dokumentationen som på lämpligt sätt delges samt bekräftas av medarbetaren. Se Rutin Rehabilitering och anpassning för vidare hantering. Dokument på enheten förvaras i låsta skåp så att obehöriga inte kan ta del av innehållet. Dokumentation görs i Heroma Rehabmodul. Originaldokument t.ex. rehabiliteringsplan, medvetandegörande samtal, varning, sänds till personalenheten och förvaras i personalakt. Information och utbildning För att Munkedal kommuns rutin för alkohol och droger ska kunna följas och för att förbättra handlingsberedskapen i såväl förebyggande arbete som i akuta ärenden erbjuds regelbundet: - Utbildning i alkohol och droger för chefer, skyddsombud och fackliga företrädare. - Information på chefsmöten. Övriga dokument Följande dokument har en nära koppling till denna rutin: - Representationspolicyn - Rutin för rehabilitering och arbetsanpassning - Rutin för misskötsamhet - Arbetsmiljöpolicy - IT/Webbpolicy 8
9 Externa resurser Aleforsstiftelsen Vi har samarbetsavtal med Aleforsstiftelsen vilket innebär att de kan bistå oss i ärenden som rör alkohol- och drogproblem i arbetslivet. Utredning Eventuella rehabiliteringsinsatser ska alltid föregås av en utredning. I vårt avtal ingår kostnadsfri bedömning om konsumtionen är av sjukdomskaraktär samt behandlingsrekommendation. Denna kan utföras vid Aleforsstiftelsens mottagning i Göteborg eller vid Aleforsstiftelsens behandlingshem, Aleforshemmet, i Alingsås. Det finns även möjlighet genomföra bedömningssamtalet på arbetsplatsen. Behandling Aleforsstiftelsen tillhandahåller öppenvårdsbehandling i Göteborg och behandlingshem i Alingsås. I behandlingsinsatsen ingår även provtagning, enskilt samtalsstöd, anhörigprogram samt arbetsplatsprogram. Vid internatbehandling ingår även eftervård. Handledning och utbildning Som chef är man ofta ovan att hantera frågor som rör alkohol- och drogproblem hos anställda. Då kan det vara tryggt att kunna vända sig till Aleforsstiftelsen för att kostnadsfritt få handledning i enskilda ärenden. Aleforsstiftelsen arbetar under sekretess och har kunskap om såväl behandling som arbetsrättsliga aspekter. Varje år anordnas också fyra heldagsutbildningar som är öppna för dig med personalansvar eller som skyddsombud. Vid varje tillfälle ingår två platser kostnadsfritt. Kontakta personalenheten för samordning av de kostnadsfria utbildningsinsatserna. Aleforslinjen, På detta nummer kan man ringa om man önskar kostnadsfri telefonrådgivning i frågor som rör missbruk av alkohol, läkemedel och narkotika. Man kan vara helt anonym när man ringer. Det går bra att ringa om man känner oro för egen konsumtion, i rollen som medarbetare, anhörig eller om man har allmänna frågor. Aleforsstiftelsen har även resurser att handleda chefer i personalärenden som rör alkohol- och drogproblem. Kontaktuppgift: Aleforsstiftelsens öppenvårdsmottagning i Göteborg Första Långgatan Göteborg Tel Aleforsstiftelsens behandlingshem Aleforshemmet i Alingsås Aleforsvägen Alingsås Tel Telefontider: vardagar, kl Hemsida: E-post: info@aleforsstiftelsen.se 9
10 Företagshälsovården Företagshälsovården utgör ett professionellt stöd vid utredning och rehabilitering vid skadligt bruk av alkohol och droger. Företagshälsovården förebygger och vidtar åtgärder vid riskbruk/missbruk i samråd med arbetsplats och chef. Detta innefattar chefs- och individstöd, medicinsk bedömning samt uppföljning och provtagning. Kontaktuppgift: Hälsobolaget AB Norra Drottninggatan 28, Uddevalla Strömstadsvägen 7, Munkedal Tel SOS Personalstöd Munkedals kommun har ett avtal med SOS personalstöd som innebär att medarbetaren kan ta kontakt kring det som rör personliga problem, både arbetsrelaterade och privata, som påverkar arbetsförmågan. Alla samtal är konfidentiella och kostnadsfria för den hjälpsökande. SOS International har sekretess gentemot arbetsgivaren och samhället i övrigt. Medarbetaren har tillgång till mellan en till fem timmar samtalstid per problem, men det är problemets art som styr omfattningen av hjälpinsatsen. Samtalen genomförs till största delen via telefon, men även som personliga besök hos specialist. Tjänsten riktar sig till alla tillsvidare- och månadsanställda. Kontaktuppgift: Tel Tillgängligt dygnet runt 10
11 Aktivitetsplan Reviderad rutin presenteras och beslutas i kommungemensamma samverkansgruppen. - Antas formellt av kommunledningsgruppen: Den här rutinen med tillhörande bilagor har formellt antagits av kommunledningsgruppen den 18 september Alla chefer, arbetsledare och fackliga ombud kallas till en heldagsutbildning med Alna om skadligt bruk i arbetslivet, där bland annat rutinen och alla bilagor ingår. - Information på APT: Information om varför man ska bry sig om frågor kring alkohol och droger på arbetsplatsen, samt vår nya rutin. Enhetschef ansvarar Ta fram former för hur rutinen ska implementeras i introduktionsutbildningen för nyanställda och nya chefer. - Rutinen med tillhörande bilagor ska vid behov revideras och uppdateras. Aktivitetsplanen följs upp och insatserna utvärderas innan en ny upprättas för den kommande treårsperioden. - Utbildning för chefer och skyddsombud i uppdaterad rutin för alkohol och droger. 11
FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy
FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy - med tillhörande handlingsplan Samarbete med de fackliga organisationerna För att säkerställa en god och likformig behandling av dessa frågor skall arbetsgivaren eftersträva
Läs merRiktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16
Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16 INLEDNING Stockholms Hamnars riktlinje innehåller regler på arbetsplatsen avseende alkohol och andra droger samt ett handlingsprogram
Läs merHANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22
HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merPolicyns mål Policyns syfte Arbetsgivarens perspektiv
Policyns mål Att skapa en trygg och säker arbetsplats utan negativa konsekvenser av skadligt bruk av alkohol, narkotika och läkemedel. Med skadligt bruk avses ett beteende som är skadligt för hälsan, får
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Sida 1/8 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en drogfri arbetsplats och omfattar regler, ansvarsfördelning, organisation och rutiner
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med
Läs merAlkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor
Reviderad: Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS 2002 03 04 37 handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor 1. Kommunens grundsyn Gnesta kommuns arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria. Det
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid
Läs merAlkohol och andra droger
Avskrift Missbruk av Alkohol och andra droger på arbetsplatsen Policy och vägledning Missbruk av alkohol och andra droger Missbruksproblem på arbetsplatsen Det finns en tumregel som visar att ca 10 % av
Läs merPOLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER
POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2015-01-26, 12 Dnr: KS 2014/619 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se Innehåll
Läs merHANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK. 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX
HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK 1995-02-09 Rev 2008- Rev 2014-XX-XX 1(10) Innehåll Syfte... 2 Roller och ansvar... 2 Förebyggande arbete... 3 Tillvägagångssätt om det händer... 4 När ska samtalet
Läs merPolicy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger
Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger IOGT-NTO:s mål gällande bruk av alkohol och andra droger: Alla IOGT-NTO:s arbetsplatser ska vara fria från alkohol och andra
Läs merRUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
(Rutinen är antagen i Ks 2012-02-28) RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Syfte Rutinens syfte är att beskriva hur vi ska arbeta enligt alkohol- och drogpolicyn. Arbetet bygger på tre steg:
Läs merMISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN
MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av missbruk hos en medarbetare skapar problem även på arbetsplatsen. Arbetsprestation, säkerhet
Läs merAlkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda
Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda Antagen av Kommunstyrelsen 2008 01 14 7 2 Syftet Syftet med denna policy är att förebygga ohälsa, tillbud och olyckor på Torsby kommuns arbetsplatser
Läs merAlkohol- och drogpolicy
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2008-10-02 Dnr PA 15-2008/273 Alkohol- och drogpolicy Malmö högskola skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats, en säker plats för ledning, medarbetare,
Läs merPolicy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Policy om alkohol och droger för Ängelholms kommun är framtagen av personalenheten och antagen av kommunstyrelsen 2012-06-13. För fler exemplar kontakta personalenheten Policy om alkohol
Läs merRIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA
Blad 1 RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA Antagna av kommunfullmäktige 11 november 2015, 281 (ersätter tidigare regler för hur man hanterar drogfrågor i Uddevalla
Läs merRiktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-06-01/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr KS/2015:166 hanna.adlerteg@upplandsvasby.se Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs merRutin för hantering av missbruk
051205_ KMH_Rutin_missbruk.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Rutin för hantering av missbruk Dnr 05/255 05-12-05 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen 105 Postadress: Box 27
Läs merPOLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER
Fastställd av kommunstyrelsen 2013-04-09 POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER Laholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av en god arbetsmiljö och engagerade medarbetare.
Läs merpåverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.
Sid 1/5! 1 av! 5 DROGPOLICY En Blanketten god arbetsmiljö skickas till ALFEMA är en självklarhet Care, Fjärdhundragatan i arbetslivet. 14, Anställda. som använder och är påverkade av droger på arbetsplatsen
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN INLEDNING Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol- eller drogmissbruk hos en medarbetare skapar
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merPolicy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN om alkohol och droger för Ängelholms kommun Förord POLICY Ängelholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av bra arbetsmiljö, hög kvalitet och engagerade
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merHandlingsplan för en drogfri arbetsplats
Beslutad i Central Samverkansgrupp 2012-02-01 Reviderad 2014-10-27, 2016-12-07, 2018-06-21 Handlingsplan för en drogfri arbetsplats Handlingsplanen för en drogfri arbetsplats kompletterar policyn för en
Läs meralkohol och droger på arbetsplatsen
alkohol och droger på arbetsplatsen April 2008 Foto: Patrik Axelsson Alkohol och droger på arbetsplatsen 2008 Missbruk av alkohol och andra droger Missbruk av alkohol och andra droger är vanligt förekommande
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merFör att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Åke
Läs merLSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger
Referenser till andra rutiner... 1 1 SYFTE OCH MÅL... 2 2 OMFATTNING... 2 3 MINIMIKRAV... 2 3.1 Testning vid nyanställning... 2 3.2 Slumpvis testning av droger och alkohol... 2 3.3 Testning vid misstanke
Läs merHandlingsplan mot Alkohol och droger
Handlingsplan mot Alkohol och droger DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 2018-03-05--Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Läs merAlkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.
STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A ALKOHOL OCH DROGPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1 POLICY Missbruk av alkohol och droger är ingen privat angelägenhet. Effekterna av ett alkohol-
Läs merHandlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor
Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR
Läs merAlkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb
Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att
Läs merUnionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet
Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform
Läs merRiktlinje vid kränkande särbehandling
1(5) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Riktlinje vid kränkande särbehandling Inledning Älvsbyns kommun är en arbetsgivare där ingen medarbetare ska utsättas för kränkande särbehandling i någon form. Detta
Läs merAlkohol och Drogmissbruk
Alkohol och Drogmissbruk Handlingsprogram För anställda och förtroendevalda Antaget av KF 110 981026 Redaktionella ändringar 20091120 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1. Mål 3 2. Syfte med handlingsprogrammet
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8
1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol
Läs merArbetsmiljöplan för Bollebygds kommun
Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merAlkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING 8.1.35 Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2005-01-11 8 Revisions datum Förvaltning
Läs merDrogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet
Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet Inledning Vi vill markera ett ställningstagande som klart tar avstånd från missbruk av droger av alla slag. Utifrån
Läs merALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan
Skolförvaltningen Utbildnings och arbetsmarknadsförvaltningen Sala kommun ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Nov 2006 Allmänt Nittio (90) procent av den vuxna befolkningen i Sverige konsumerar alkohol.
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merPolicy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier
Styrdokument, policy 2018-09-12 Dnr KS/2018:298 Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier Nivå: Kommungemensamt styrdokument Antagen:
Läs merHandlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger
Handlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger Beslut: Rektor 2015-09-07 Revidering: - Dnr: DUC 2015/1461/10 Gäller fr o m: 2015-09-07 Ersätter: Handlingsplan vid misstanke
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merTJÄNSTESKRIVELSE Datum: Kommunstyrelsen D.nr: Jennie Strandberg Olsson
TJÄNSTESKRIVELSE Datum: 2016-11-21 Kommunstyrelsen D.nr: 2016-000343 Jennie Strandberg Olsson Förslag till Rutin vid kränkande särbehandling Bakgrund och sammanfattning Utifrån bestämmelser i Arbetsmiljöverkets
Läs merRiktlinjer mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER
Riktlinjer mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Fastställd av kommunstyrelsens arbetsgivarutskott 2017-12-07, 49 Södergatan 20, 195 85 Märsta Tel (vxl) 08-591 260 00 Fax
Läs merArbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun
VK300S v1.0 040416, Flik 6.26 Arbetsmiljöpolicy 160216.docx FÖRFATTNINGSSAMLINGEN FLIK 6.26 1 (5) Antagen av kommunfullmäktige 2016-04-18, 26 Ersätter Arbetsmiljöpolicy antagen av KF 2008-09-01 97, Arbetsmiljöprogram
Läs merHudiksvalls kommun. RUTIN Alkohol. och. andra. droger. - ett hjälpmedel för dig som ledare
RUTIN Alkohol Hudiksvalls kommun och andra droger - ett hjälpmedel för dig som ledare Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Förebyggande åtgärder 3. Representation 4. Tecken på skadligt bruk/beroende 5.
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merHandlingsplan mot kränkande särbehandling
Handlingsplan mot kränkande särbehandling DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 20180305--tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merVerksamhetshandbok. Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6)
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA I ULRICEHAMNS KOMMUNS FÖRVALTNING ANTAGET AV: Kommunstyrelsen DATUM: 2016-12-01, 311 ANSVAR UPPFÖLJNING/UPPDATERING:
Läs merPOLICY OCH HANDLINGSPLAN. i TORSBY KOMMUN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
POLICY OCH HANDLINGSPLAN i TORSBY KOMMUN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Policy i Torsby kommun mot kränkande särbehandling Att få känna arbetsglädje och arbetsgemenskap är en rättighet för alla anställda,
Läs merRiktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun
Författningssamling Antagen av Utskott I: 2007-10-23 164 Reviderad: 2015-04-14 56 Riktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun Inledning Drogproblem är vanligare än man tror. De flesta
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merTRYGG I ÅRE POLICY SOM GÄLLER RISKBRUK OCH SKADLIGT BRUK AV ALKOHOL OCH DROGER
TRYGG I ÅRE POLICY SOM GÄLLER RISKBRUK OCH SKADLIGT BRUK AV ALKOHOL OCH DROGER Trygg i Åre är för mig vårt interna värdskap. Hur vi tar hand om varandra. Hur du och jag tar hand om våra vänner. Hur vi
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merRiktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling
RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier
Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier Denna policy och handlingsplan för att förebygga och motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett av flera
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Alkohol är ett stort folkhälsoproblemen i Sverige. En miljon svenskar har riskbeteenden eller alkoholproblem och 25-45 procent av all korttidsfrånvaro på arbetsplatserna orsakas
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs merBESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merArbetsmiljöpolicy för LSU
Arbetsmiljöpolicy för LSU Beslutad av styrelsen för LSU: 2015-04-11/12 Syfte och innebörd LSU tror att en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö är en viktig och grundläggande faktor för nöjda och välmående
Läs merHandlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier
1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22
Läs merAlna. Dilemma Alna modell
1 2 Alna Alkohol, Läkemedel, Narkotika, Arbetsmiljö Bildades 1961 Ingen nykterhetsorganisation Samarbetsorgan för arbetsmarknadens parter LO, TCO SACO & arbetsgivare Inte vinstdrivande Medlemmar Privata
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merSkanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
Mer information: Susan Westberg Direktör AB Solna, Sverige susan.westberg@skanska.se s Gäller för alla Skanskas arbetsplatser inom affärsområde Sverige. Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår
Läs mer