Kvinnors kranskärl är för små för det instrument vi ska använda.
|
|
- Hans Nyberg
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kvinnors kranskärl är för små för det instrument vi ska använda. Förslag till en jämställd vård januari
2 Innehållsförteckning Sammanfattning...4 Jämställd vård en kvalitetsfråga...6 Är män och kvinnor lika eller olika?...6 Hur sjuka är kvinnor och män?...6 Får kvinnor den vård de behöver?...7 Hjärt- och kärlsjukdomar typiskt manligt?...8 Vem vill vänta längst på en behandling?...9 Vem får de nya och dyra medicinerna? Varför finns inga kvinnor i den medicinska forskningen?...11 Spelar det någon roll om doktorn heter Ulla och syster heter Ulf?...12 Jämställd vård en mansfråga? Hur kan vården bli mer jämställd? Citatet på pärmsidan är från en forskare som förklarar varför bara män och inte kvinnor ingått i en medicinsk studie (återgivet i boken (O)jämställdhet i hälsa och vård, Sveriges kommuner och landsting 2007) 2
3 Förord Alla har rätt till god vård på lika villkor. Kön, ålder, sexuell läggning, funktionshinder, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse eller bostadsort ska inte få påverka vårdens kvalitet. Vi vet att barn och äldre är känsligare än vuxna för vissa läkemedel, vi vet att personer med utländsk bakgrund ibland känner sig dåligt bemötta i sjukvården och vi vet att det finns regionala skillnader i vården. Det utvecklingsarbete som pågår inom dessa områden bör fortsätta. Vi vet också att det förekommer att män och kvinnor blir felbehandlade eller får fel diagnos på grund av okunskap eller osynliga fördomar. I denna rapport vill vi särskilt lyfta fram kvinnors situation i vården genom att beskriva de problem som finns och lämna förslag på förbättringar. De senaste åren har medvetenheten om genus i vården ökat och landstingen och kommunerna arbetar för att öka kunskapen och göra vården mer jämställd. Regeringens beslut att satsa 100 miljoner kronor på jämställdhet i kommuner och landsting är ett viktigt bidrag i detta arbete. Samhället är fortfarande i stor utsträckning uppbyggt efter en manlig norm, en norm som många tar för given och som därför många gånger är osynlig - även för vårdpersonal, beslutsfattare och patienterna själva. Därför är det viktigt att utvecklingsarbetet fortsätter, inte minst inom kommunerna som har ett ansvar för hälso- och sjukvård inom s.k. särskilt boende. Centerpartiet presenterar i denna rapport en rad förslag hur vården kan bli mer jämställd. Stockholm i januari 2008 Kenneth Johansson, riksdagsledamot Ordförande i riksdagens Socialutskott kenneth.johansson@riksdagen.se Annika Qarlsson, riksdagsledamot Ordförande i Centerkvinnorna annika.qarlsson@riksdagen.se Christer Jonsson, landstingsråd, Kalmar Ledamot i SKL:s sjukvårdsdelegation christer.jonsson@ltkalmar.se Cecilia Andersson, regionstyrelsen (ers.) i Västra Götaland Ledamot i SKL:s sjukvårdsdelegation cecilia.y.andersson@vgregion.se 3
4 Sammanfattning Alla har rätt till god vård på lika villkor. Kön, ålder, sexuell läggning, funktionshinder, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse eller bostadsort ska inte få påverka vårdens kvalitet. Att vården är jämställd och jämlik är en viktig kvalitetsfråga som många landsting redan arbetar med och där ansträngningarna måste fortsätta. I denna rapport har vi valt att ha ett kvinnoperspektiv. De senaste åren har kunskapen och medvetenheten ökat om att det finns skillnader mellan män och kvinnor som måste beaktas i utredning, diagnostik och behandling av patienter. Trots detta förekommer det fortfarande att kvinnor och män blir felbehandlade eller får fel diagnos på grund av okunskap eller osynliga fördomar. Centerpartiet vill att vården ska vara jämställd och presenterar i denna rapport en rad förslag. Förslag: All statistik som produceras inom hälso- och sjukvården i landsting/regioner samt av kommuner, myndigheter och andra sjuksansvariga ska vara könsuppdelad. Kvalitetsjämförelser och andra typer av uppföljningar och utvärderingar ska vara uppdelade på kön. Utveckla landstingens och kommunernas mätningar av vårdens resultat så att även genusanalyser kan göras. Öka medvetenheten och kunskapen om vårdens genusaspekter hos personalen på alla nivåer inom vården. Rikta särskilda satsningar till chefer eftersom dessa har stor möjlighet att påverka hur stort genomslag arbetet med jämställd vård får i praktiken. Följ upp genomförda insatser och gör återkommande genusanalyser för att inte satsningarna ska bli engångsinsatser. Alla som utbildas till läkare, sjuksköterska och andra vårdutbildningar måste få tillräcklig kunskap om hur genus påverkar vården. Uppmuntra fler män att börja arbeta inom vården. Prioritera forskning i genusmedicinska frågor. Kvinnliga och manliga forskare ska ha tillgång till forskningsmedel på samma villkor. 4
5 Inkludera information om jämställd vård i de olika informationsinsatser som riktar sig till patienter, till exempel hur man som patient kan agera om man anser sig felbehandlad. Fortsätt arbetet med valfrihet i vården. Utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering. 5
6 Jämställd vård en kvalitetsfråga Är män och kvinnor lika eller olika? Svaret är JA och JA. Kvinnor och män är både lika och olika. Det finns könsskillnader som självklart måste beaktas vid sjukdomsbehandling. Men det finns också socialt konstruerade skillnader som kan ställa till problem. Om vårdpersonalen medvetet eller omedvetet i sitt arbete utgår från det ena könet (oftast mannen) blir mannen norm och kvinnan måste relateras i förhållande till den manliga normen. Då kan kvinnans symptom tolkas fel, hon kan få fel diagnos eller fel behandling. Det behövs en ökad kunskap och medvetenhet om genus i vården; både hos vårdpersonal, hos beslutsfattare på olika nivåer och hos patienter. Hur sjuka är kvinnor och män? Kvinnor lever längre än män och är sjukare än män. Att kvinnor är sjukare än män beror på många olika saker. Det kan bero på sämre arbetsvillkor eller sämre bemötande. Det kan bero på att kvinnor tar en större del av det obetalda hushållsarbetet. Det kan bero på biologiska faktorer att kvinnan drabbas av fler sjukdomar just för att hon är kvinna. Det kan också bero på, vilket olika studier visat, att det inom vården finns sämre kunskaper om kvinnors symptom och sjukdomar och att kvinnor därför inte får rätt diagnos eller behandling. Centerpartiet vill att män och kvinnor ska få den vård de behöver, utifrån sina specifika behov. Detta innebär inte att de ska få exakt samma vård. Könsolikheter, liksom individuella skillnader, måste beaktas. Förslag: Alla som utbildas till läkare, sjuksköterska och andra vårdutbildningar måste få tillräcklig kunskap om hur genus påverkar vården. Kanske behöver man se på kurslitteraturen med fräscha ögon vilka normer bygger den på? Kanske behövs fler timmar i ämnet eller nytt innehåll. Kanske behöver lärarsammansättningen ses över? Ökad kunskap leder till nya insikter. Öka medvetenheten och kunskapen om vårdens genusaspekter hos personalen på alla nivåer inom vården. Det arbete som pågår måste fortsätta och fördjupas. Skillnader i 6
7 vård mellan män och kvinnor behöver inte vara fel, bara de kan motiveras. Det räcker inte att eldsjälar är genusmedvetna utan alla måste öka sin medvetenhet. Engångsinsatser räcker inte utan det behövs ett långsiktigt arbete, både inom landsting och inom kommuner. Följ upp genomförda insatser och gör återkommande genusanalyser för att inte satsningarna ska bli engångsinsatser. Gör vi rätt saker och gör vi saker rätt? Alla verksamheter behöver följas upp för att garantera effektivitet. Att lära av varandra och sprida goda exempel är också bra. Medellivslängden är 82,78 år för kvinnor och 78,42 år för män. (SCB) Kvinnor har högre sjuklighet än män. Det gäller både om sjukligheten mäts som självrapporterad ohälsa, läkardiagnosticerad sjukdom och social sjukroll. (Sveriges kommuner och landsting) Män dör i högre utsträckning än kvinnor i självförvållade orsaker, t.ex. trafikolyckor, alkoholrelaterade sjukdomar och självmord. Skillnaderna mellan könen håller på att minska. (Socialstyrelsen) Andelen personer som upplever psykiska besvär ökar. Hela 26 procent av kvinnorna och 16 procent av männen upplever ängslan, oro eller ångest. De unga kvinnorna mår sämst. (SOU 2006:10) Får kvinnor den vård de behöver? Kvinnor besöker vårdcentralerna oftare än männen, men avstår också oftare från vård och mediciner på grund av höga kostnader. Vad beror detta på? Har kvinnor inte råd att betala eller får kvinnor inte den vård de anser sig behöva? Är det så att kvinnor återkommer gång på gång till vården i hopp om att få rätt vård? Det finns förstås en mängd förklaringar, men att vården inte alltid är anpassad efter kvinnors behov är en förklaring. Såhär skriver Socialstyrelsen: En alternativ förklaring är, att vården de facto är sämre anpassad efter kvinnors behov och förutsättningar och därmed fungerar sämre för kvinnor. I så fall kan det något högre vårdutnyttjandet bland kvinnorna spegla frustration med dåligt omhändertagande och icke effektiv vård. Centerpartiet vill att vården ska vara anpassad efter kvinnors och mäns olika behov och förutsättningar. Förslag: 7
8 Rikta särskilda satsningar till chefer eftersom dessa har stor möjlighet att påverka hur stort genomslag arbetet med jämställd vård får i praktiken. Att ledningen involveras är viktigt för att arbetet ska bli långsiktigt. Inkludera information om jämställd vård i de olika informationsinsatser som riktar sig till patienter, till exempel hur man som patient kan agera om man anser sig felbehandlad. Enligt Hälso- och sjukvårdslagen ska vård ges på lika villkor. Lika villkor innebär bland annat att vården ska vara jämställd. Att man som patient får information om sina rättigheter och möjligheter underlättar för patienten att vara genusmedveten. Cirka 60 procent av alla klagomål på vården (både öppen vård och sluten vård) gäller vård och behandling av kvinnliga patienter. (Socialstyrelsen) Av de patientanmälningar som inkommer till Hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd får lika många kvinnor som män rätt i sina klagomål. (Av inkomna anmälningar år 2005 fick 8,2 procent av kvinnorna och 8,2 procent av männen bifall till sina yrkanden, HSAN.) En studie av långtidssjukskrivna visar att var tredje kvinna och var fjärde man kände sig dåligt bemötta av vården. (Sveriges kommuner och landsting) Hjärt- och kärlsjukdomar typiskt manligt? Under de senaste tio åren har medvetenheten ökat om att kvinnors symptom vid hjärtinfarkt ser annorlunda ut än männens. Men fortfarande ses ofta hjärtinfarkt som en manlig sjukdom trots att också många kvinnor drabbas. Att bedöma en kvinnlig patient utifrån manliga symptom kan vara ödesdigert. En vårdsökande kvinna med bröstsmärtor blev hemskickad för att man trodde att hon hade en muskelsträckning. Istället hade hon en bristning i aortan och dog. Fallet Lex Maria-anmäldes. Det finns också skillnader i tillgång till behandling. Kvinnor får vänta längre på operation och får i mindre utsträckning än män läkemedel i syfte att minska risken för återinsjuknande i hjärtinfarkt. Ofta är variationerna mellan olika landsting ett större problem än variationen mellan kön. Även skillnader mellan olika åldersgrupper förekommer. Centerpartiet vill att hjärtsjukvården, liksom annan vård, ska ges på lika villkor oberoende av kön, ålder, bostadsort eller liknande. 8
9 År 2004 drabbades drygt män och drygt kvinnor av hjärtinfarkt. Bland dem som vårdades på sjukhus för sin infarkt dog drygt 16 procent av männen och drygt 15 procent av kvinnorna inom 28 dagar. (Sveriges kommuner och landsting) Hjärt- och kärlsjukdomar är den vanligaste dödsorsaken, följt av cancer. Ungefär 44 procent av kvinnorna och 42 procent av männen avlider av hjärt- och kärlsjukdomar (år 2004). (Socialstyrelsen) Drygt 75 procent av kvinnorna och drygt 84 procent av männen fick läkemedlet clopodigrel (för att minska risken för återinsjuknande i hjärtinfarkt) år (Sveriges kommuner och landsting) Vem vill vänta längst på en behandling? Det finns många exempel som visar att det finns omedvetna könsfördomar och att dessa kan leda till felbehandlingar. Socialstyrelsen konstaterar till exempel att fler kvinnor än män som vårdas för personlighetsstörning ordineras antipsykotiska läkemedel. Att ordinera antipsykotiska läkemedel för personlighetsstörning är inte förenligt med god behandlingspraxis enligt Socialstyrelsen. En annan undersökning visar att läkare var mer benägna att rekommendera kvinnor än män att gå ner i vikt redan vid ett BMI på 25. Männen fick rådet att gå ner i vikt först när de nått ett BMI över 30. Speglar detta en förväntan att kvinnor ska vara smala? Det förekommer också att kvinnor får sämre tillgång till vissa behandlingar, kvinnor får vänta längre på operationer och andra exempel på diskriminering som inte är medicinskt motiverad. Några exempel: Kvinnor som opereras för gråstarr har sämre syn än män som opereras för gråstarr och får vänta längre än männen på operation. Kvinnor får också vänta längre på knäoch höftledsoperationer. Visst kan tålmodighet vara en dygd men att kvinnor måste vänta längre bara för att de är kvinnor kan aldrig accepteras. Centerpartiet vill att vården ska vara jämställd i både utredning och behandling. Förslag: All statistik som produceras inom hälso- och sjukvården i landsting/regioner samt av kommuner, myndigheter och andra sjuksansvariga ska vara könsuppdelad. 9
10 Förutsättningarna för uppföljningar och analyser ur ett genusperspektiv är könsuppdelad statistik. Alla statistik som produceras inom hälso- och sjukvården i landsting/regioner samt av kommuner, myndigheter och andra sjuksansvariga ska därför vara könsuppdelad. Statistiken och resultaten därav blir en mycket viktig faktor för att medvetandegöra politiken och medicinen om vilka insatser som är verksamma för att åstadkomma en jämställd vård. Utveckla landstingens och kommunernas mätningar av vårdens resultat så att även genusanalyser kan göras. Jämställd vård är en kvalitetsfråga. För att kunna kvalitetsutveckla vården behövs kunskap om vårdens resultat. Mätningar sker idag men de bör fördjupas och breddas. Kvalitetsjämförelser och andra typer av uppföljningar och utvärderingar ska vara uppdelade på kön. Detta behövs för att kunna göra genusanalyser och mäta vårdresultat. Data behövs både på nationell och regional och lokal nivå. Tillförlitlig och korrekt data är centralt för att kunna skilja mellan fakta och tyckande. Fler kvinnor än män får vänta på gråstarrsoperation längre än sex månader. Fler män än kvinnor som drabbats av stroke vårdas vid särskilda stroke-enheter. Kvinnor får vänta cirka 7 dagar längre än män på en hjärtoperation. Kvinnor i Blekinge får vänta 11 dagar på hjärtoperation medan kvinnor i Jämtland får vänta 69 dagar. Källa: Öppna jämförelser av hälso- och sjukvårdens kvalitet och effektivitet, SKL och Socialstyrelsen. Vem får de nya och dyra medicinerna? Männen får fler nyare och därmed ofta också dyrare mediciner än kvinnor. Det innebär inte att medicinerna behöver vara bättre; nyare mediciner kan ha okända biverkningar. Men det finns en förväntan hos läkare och patienter att nya mediciner är bättre än gamla varför är det då fler män än kvinnor som får de nya och dyrare medicinerna? Kräver männen dessa mediciner eller är det läkaren som medvetet eller omedvetet prioriterar männen? Eller tycker läkaren att kvinnorna måste skyddas mot okända biverkningar? Kvinnor använder mer mediciner än män. Ungefär 60 procent av alla läkemedel som skrivs ut går till kvinnor. Mest medicin äter kvinnor mot psykisk ohälsa och värk. Det är kanske inte 10
11 konstigt att kvinnor får mer medicin med tanke på att de är sjukare än männen. Men det finns tecken på att läkare skriver ut lugnande medel och smärtstillande medel till kvinnor av gammal vana istället för att symptomen skulle kräva det. Centerpartiet vill att vården ska vara jämställd i behandling. I behandling ingår läkemedel som en central del. Nyare och dyrare läkemedel skrivs i högre utsträckning ut åt män än åt kvinnor. (Socialstyrelsen) Läkemedel mot magsår förskrivs i högre utsträckning till kvinnor, men männen får oftare dyrare varianter av magsårsläkemedel. (Socialstyrelsen) Varför finns inga kvinnor i den medicinska forskningen? Visst ingår kvinnor i olika medicinska studier, men de har varit underrepresenterade. De senaste åren har forskarna blivit allt mer uppmärksamma på att det kan finnas biologiska skillnader mellan könen som har betydelse för vilken effekt ett läkemedel har. Läkemedelsverkets bedömning är att både kvinnor och män är representerade på ett tillfredsställande sätt i kliniska prövningar. Men genusmedicinska forskare påpekar att kvinnor fortfarande är underrepresenterade i s.k. fas I-studier, det vill säga de första studierna på människa med ett nytt läkemedel. Tidigare var det oftast medelålders män som var deltagare i medicinska studier och därför har rekommendationer om vilka läkemedel som ska användas och i hur stora doser utgått från män, liksom analys av biverkningarna. För till exempel äldre personer med lägre ämnesomsättning kan detta vara direkt livsfarligt eftersom de då kan få för höga doser. Men även kvinnor påverkas negativt eftersom kvinnor har mer fettvävnad, mindre muskelmassa och annan hormonsammansättning än män och därför reagerar annorlunda på läkemedel än män. Det finns många skäl till att kvinnor uteslutits ur medicinska studier. Forskarna hänvisar ofta till fysiologiska skäl ( t.ex. att kvinnor kan bli gravida), ekonomiska skäl (att det blir dyrare att ha med kvinnor t.ex. för att man måste invänta rätt tid i menstruationscykeln) eller historiska skäl 11
12 (man vill upprepa en tidigare studie som enbart gjorts på män). Men alla dessa skäl går att hantera bara viljan finns och man är medveten om dem. Centerpartiet vill att den medicinska forskningen ska vara jämställd. Läkemedel bör prövas både på kvinnor och på män, i forskningens alla led. Förslag: Prioritera forskning i genusmedicinska frågor. Finns det oupptäckta könsskillnader i den biologiskt inriktade forskningen? Vad leder detta till? Finns det skillnader i bemötande, behandling eller diagnos som är normstyrda? Det finns många frågor som väntar på svar. Av alla s.k. Fas I-studier så ingick enbart män i 29 procent av studierna. Enbart kvinnor ingick i 2 procent av studierna och i 69 procent av studierna ingick både kvinnor och män. I fas II- och fas III-studier fanns inte samma manliga dominans (år 2000).(Socialstyrelsen) Undersökningar visar att det är vanligt att gamla människor, varav flertalet är kvinnor, får för höga doser av en medicin, får flera olika läkemedel som inte fungerar tillsammans och att läkarna fortsätter att skriva ut läkemedel utan att följa upp hur de fungerar. (Sveriges kommuner och landsting) Spelar det någon roll om doktorn heter Ulla och syster heter Ulf? Ja, delvis. Det finns studier som visar att manliga och kvinnliga läkare bemöter patienter på olika sätt. Manliga läkare är mer dominerande och ger mer råd och instruktioner, medan kvinnliga läkare ställer fler frågor om både medicinska och psykosociala problem. Vårdens kvalitetsarbete, där arbetet med en jämställd vård ingår, gynnas av en bra arbetsmiljö. Arbetsmiljön gynnas i sin tur av att personalen har olika kompetenser och erfarenheter och att det finns en variation i kön, ålder och bakgrund. Det är fler kvinnor än män som blir läkare idag och fler kvinnor som påbörjar doktorandstudier och tar doktorsexamen inom det medicinska vetenskapsområdet. Men ju längre i forskarkarriären kvinnorna kommer, desto färre blir de. Kvinnliga och manliga forskare ska ha tillgång till forskningsmedel på samma villkor. Bland professorerna är bara var femte kvinna. Eftersom professorer har stort inflytande på undervisningen är den skeva könsfördelningen ett problem. 12
13 Centerpartiet vill att det ska finnas både män och kvinnor på alla positioner och yrken inom vården. Förslag: Uppmuntra fler män att börja arbeta inom vården. Satsa på brytprojekt som stöttar personer som vill satsa på utbildningar där de utgör ett underrepresenterat kön. Använd prao och andra möjligheter att testa på vårdyrken. Individuell lönesättning och rörlighet på arbetsmarknaden kan vara ett sätt att få upp lönerna. Kvinnliga och manliga forskare ska ha tillgång till forskningsmedel på samma villkor. Hur ser könssammansättningen ut bland dem som beslutar om fördelning av forskningsmedel? Fortsätt arbetet med valfrihet i vården. Vårdutförare stimuleras att höja sin kvalitet och i detta ingår även att arbeta för jämställd vård. Valfrihet stimulerar fram ökad kvalitet och vidgar arbetsmarknaden för vårdanställda och dessa faktorer torde på lång sikt även stimulera vården att bli mer jämställd. Att som patient kunna välja mellan olika vårdgivare ger möjlighet att inbegripa ett jämställdhetsperspektiv i sitt val. Kvinnliga patienter med hjärt- och kärlsjukdomar når bättre resultat om de har kvinnliga läkare. (Studie av Jourath m fl 2006). Drygt 91 procent av alla sjuksköterskor är kvinnor och knappt 9 procent är män (år 2006). (Socialstyrelsen) Av de nyutexaminerade sjuksköterskorna år 2006 var drygt 86 procent kvinnor och knappt 14 procent män. (Socialstyrelsen) Drygt 37 procent av alla läkare är kvinnor och drygt 62 procent är män (år 2006). (Socialstyrelsen) Det utexamineras fler kvinnliga läkare än manliga läkare. Drygt 56 procent av alla utfärdare läkarlegitimationer år 2006 gick till kvinnor och knappt 44 procent till män. (Socialstyrelsen) Av professorerna inom det medicinska vetenskapsområdet är 19 procent kvinnor och 81 procent män. (SCB, Högskoleverket) Jämställd vård en mansfråga? Ja, i allra högsta grad. Omedvetna könsfördomar drabbar också männen. Att hjärtinfarkt till exempel betraktas som en typiskt manlig sjukdom kan leda till att en man får diagnosen hjärtinfarkt fast det egentligen är en annan sjukdom han drabbats av. Depression kan vara 13
14 svårare att upptäcka hos en man eftersom depression ofta betraktas som en kvinnosjukdom. Kan oupptäckt depression vara en förklaring till att så många män begår självmord? Omedvetna könsfördomar kan leda både till feldiagnosticering och till felbehandling av sjukdomar. En man skottade snö på taket och föll ner. Ambulanspersonalen tog för givet att mannen drabbats av hjärtinfarkt och gav blodförtunnande medel. Men det var inte hjärtinfarkt utan hjärnblödning. Hjärnblödningen förvärrades av den blodförtunnande medicinen. Mannen dog. (Socialstyrelsens genusanalys av Lex Maria-anmälningar) Hur kan vården bli mer jämställd? I denna rapport har vi gått igenom ett antal exempel som visar att vården inte är jämställd. Vi har utgått från kvinnans situation eftersom det oftast är kvinnan som diskrimineras. Men det förekommer även att männen missgynnas, till exempel genom långa väntetider till behandling av prostatacancer. Jämställd vård handlar alltså om vård på lika villkor; att kvinnor och män får den vård de behöver utifrån de könsspecifika och andra behov de har. Mycket av den ojämställdhet som finns idag beror på okunskap. Man är fast i gamla tankemönster utan att vara medveten om det. Att öka medvetenheten om genus i vården är därför centralt. Det finns också andra sätt att göra vården mer jämställd. Genusmedvetenheten har ökat men det finns fortfarande mer att göra. Ansvaret för att vården är jämställd finns på olika nivåer. Landstingen har ett stort ansvar eftersom sjukvården är landstingens uppgift. Kommunerna har ett ansvar för vård på äldreboenden och viss hemsjukvård. Staten kan genom sitt övergripande ansvar skapa bättre förutsättningar för en jämställd vård, till exempel genom forskning, utbildning, statistik, uppföljningar, m.m. Även patienten ska uppmuntras att ta ansvar. Förslag: Utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering. Att integrera ett jämställdhetsperspektiv i alla politik- och verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter inom dessa områden är ett viktigt redskap för att åstadkomma en jämställd vård. 14
Jämställd och jämlik vård och behandling
Jämställd och jämlik vård och behandling Hälsan är inte jämställd Fler kvinnor besöker sjukvården Fler kvinnor är sjukskrivna Kvinnor lever längre Fler män söker för sent för sjukdomar som kan förebyggas
Läs merJämlikhet i hälsa. Hur kan samhället hindra ohälsa? Hälsoojämlikhet. Vanligaste sätten att mäta folkhälsa. Jämställdhet kan förväxlas med jämlikhet
Jämställdhet i hälsa a society in which men and women would participate in more or less equal numbers in every sphere of life, from infant care to high-level politics (Okin, 1989) Hur kan samhället hindra
Läs merJämt sjukskriven ett genusperspektiv på sjukskrivningsprocessen
Jämt sjukskriven ett genusperspektiv på sjukskrivningsprocessen Ett pilotprojekt med genusperspektiv Kvinnor i fokus konferens om sjukskrivning 13-14 okt 2009 1 52 47 42 37 32 27 22 Utvecklingen av ohälsotalet
Läs merRegionala Pensionärsrådet
Vården som ges ska vara jämlik! Vård och behandling ska erbjudas på lika villkor till alla, oavsett bostadsort kön ålder funktionsnedsättning utbildning social ställning etnisk eller religiös tillhörighet
Läs merVård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Läs merVad är god, jämlik och jämställd vård? Goldina Smirthwaite Mariehamn, Åland 2016-06-14
Vad är god, jämlik och jämställd vård? Goldina Smirthwaite Mariehamn, Åland 2016-06-14 Innehåll Vad är god vård? Vad är jämlik vård Jämställd vård vad är det? Genusbias i medicinen Genusperspektiv på vårdkvalitet
Läs mer1 Det är i vardagen som jämställdhet skapas eller ojämställdhet vidmakthålls. Genom sin närhet till invånarna kan landstinget direkt medverka till att beslut som främjar jämställdhet får effekt i kvinnors
Läs merjämställd arbetsmiljö!
Synliggöra, jämföra och reflektera för en jämställd arbetsmiljö! Ruth Carlsson Per Nylén Minke Wersäll Organisationen gör skillnaden! Jämställdhet Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället
Läs merJämlik vård. Maria Elgstrand Verksamhetschef Verksamhetsutveckling vård och hälsa. Dagens tema, , Förnamn Efternamn
Jämlik vård Maria Elgstrand Verksamhetschef Verksamhetsutveckling vård och hälsa Dagens tema, 2016-01-01, Förnamn Efternamn Definition: Jämlik hälso- och sjukvård Med jämlik sjukvård menas att vården ska
Läs merSammanställning av öppna jämförelser Vård och omsorg om äldre Dnr SN19/61-519
2019-03-14 Karolina Nygren Utvecklingsledare 08 124 57 236 Karolina.Nygren@ekero.se Sammanställning av öppna jämförelser 2018 - Vård och omsorg om äldre Dnr SN19/61-519 Bakgrund Varje år presenterar Socialstyrelsen
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Presentation av s betänkande 1 december 2015 Lenita Freidenvall Särskild utredare Cecilia Schelin Seidegård landshövding Länsstyrelsen
Läs merReviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten
Ärendenummer 00270-2015-1.1.1 Datum 2017-04-13 Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten 2015-2018 1. Uppdrag och syfte I regleringsbrevet för 2015 fick Folkhälsomyndigheten
Läs merKommittédirektiv. Beslut vid regeringssammanträde den 15 augusti 2019
Dir. 2019:49 Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till utredningen Samordnad utveckling för god och nära vård (S 2017:01) Beslut vid regeringssammanträde den 15 augusti 2019 Utvidgning och förlängd tid Regeringen
Läs merGenusperspektiv på hälsa och vård. Försäkringsmedicinskt forum
Genusperspektiv på hälsa och vård Sjukfrånvarons utveckling 1955 2014 35 30 25 20 15 10 Kvinnor Män Samtliga 5 0 Sjukpenningtalet (riket) Kvinna Man Totalt 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Psykiatriska
Läs merHälsa på lika villor? Norrbotten 2006 - Vård och läkemedel
Hälsa på lika villor? 2006 - Vård och läkemedel Hälso- och sjukvården har en bred kontaktyta med invånarna - många personer har kontakter med hälso- och sjukvården. Under en tre - månaders period har hälften
Läs merHälso - och sjukvårdens utveckling under 1990-talet. 2007-02-07 Hälso- och sjukvårdens utveckling under 90-talet BILD 1 Sjukvårdens utveckling
Hälso - och sjukvårdens utveckling under 1990-talet 2007-02-07 Hälso- och sjukvårdens utveckling under 90-talet BILD 1 Den medicinska kunskapen och den medicinska teknologin (arbetsmetoder, utrustning
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merVälkommen! hållbar jämställdhet
Välkommen! Till Startpaket för hållbar jämställdhet En fråga om kvalitet Vill du jobba med kvalitetsfrågor och konkreta förbättringar i verksamheten? Då är SKL:s Startpaket för hållbar jämställdhet något
Läs merStora skillnader för drabbade av tarmcancer
Stora skillnader för drabbade av tarmcancer Aftonbladet skriver 21 november 2011. Läkare struntar i riktlinjerna Varje dag får 20 svenska män och kvinnor veta att de har tarmcancer. Hälften dör. En tidigare
Läs merSjukskrivningsmiljarden
Sjukskrivningsmiljarden 2010 11 Nya miljarder under två år ska fortsätta utveckla arbetet med sjukskrivningar Den så kallade sjukskrivningsmiljarden kom till för att stimulera landstingen till att ge sjukskrivningsfrågorna
Läs merLikabehandling - handlingsplan 2013-2015
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Läs merTertialrapport 3 om enskilda klagomål och lex Maria inom hälsooch sjukvården 2017
Tertialrapport 3 om enskilda klagomål och lex Maria inom hälsooch sjukvården 2017 Du får gärna citera Inspektionen för vård och omsorgs texter om du uppger källan, exempelvis i utbildningsmaterial till
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Utkast 2006-02-03 JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Sid.1 JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING INLEDNING Stockholms läns landsting (SLL) ska i sin verksamhet utgå från grundprincipen
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merJämställd vård - bättre vård
Jämställd vård - bättre vård Vi ser inte saker som de är. Vi ser dem som vi är. Anaïs Nin Mänskliga rättigheter Alla människor är lika i värde och rättigheter Alla människor har rätt till alla rättigheter
Läs merEn mer jämlik vård är möjlig Analys av omotiverade skillnader i vård behandling och bemötande
En mer jämlik vård är möjlig Analys av omotiverade skillnader i vård behandling och bemötande Nätverken Hälsa och Demokrati samt Uppdrag Hälsa SKL, 5 december 2014 Åsa Ljungvall Det finns många skillnader
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merdoing stuff that nobody
Sjukvård I guess I think about doing stuff that nobody else has done. Lena Dunham Sjukvård 59 Titti Lundgren Sjukvården utvecklas hela tiden med hjälp av teknik. Idag kan människor opereras av robotar
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005
Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o
Läs merCENTRUM FÖR ÅLDRANDE OCH HÄLSA - AGECAP BIPOLÄR SJUKDOM OCH ÅLDRANDE
BIPOLÄR SJUKDOM OCH ÅLDRANDE ROBERT SIGSTRÖM, ST-LÄKARE OCH MEDICINE DOKTOR, Innehåll Vad vet vi om äldre patienter med bipolär sjukdom? Hur fungerar det med samhällets stöd till äldre personer? Äldrepsykiatrins
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merkunskapsstyrningen av sjukvården?
39. Hur jämställdhetsintegrerar vi kunskapsstyrningen av sjukvården? Goldina Smirthwaite, handläggare vård och omsorg, Sveriges kommuner och landsting, SKL Mikael Bengtsson, regionutvecklare, Kunskapscentrum
Läs mer343-3629 www.tinget.com STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE
343-3629 www.tinget.com STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE Gemensam värdegrund Landstingets gemensamma värdegrund vilar på Människovärdesprincipen och är vägledande för landstingets jämställdhetsarbete.
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merProcesstöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Läs merAnna Östbom Sektionschef för hälsa och jämställdhet
Anna Östbom Sektionschef för hälsa och jämställdhet Hur såg landstinges arbete ut med sjukskrivningar 2005? - Det var stora skillnader i länen när det gäller längden och antal personer som var sjukskrivna
Läs merHUR MÅNGA LÄKEMEDEL KAN EN GAMMAL MÄNNISKA HA? Det går naturligtvis inte att ge något entydigt svar på den
VARFÖR BEHÖVER ÄLDRE MÄNNISKOR MER LÄKEMEDEL ÄN YNGRE? Den biologiska klockan går inte att stoppa hur mycket vi än skulle vilja. Mellan 70 och 75 år börjar vår kropp åldras markant och det är framför allt
Läs merEn trygg sjukvård för alla äldre. Sjukvården i Kalmar län har Sveriges kortaste väntetider och nöjdaste patienter. Vi har visat att det gör skillnad
En trygg sjukvård för alla äldre. Sjukvården i Kalmar län har Sveriges kortaste väntetider och nöjdaste patienter. Vi har visat att det gör skillnad vem som styr landstinget. Nu vill vi gå vidare och satsa
Läs merSyftet med dagen. Den palliativa vårdens värdegrund
2012-12-06 Syftet med dagen att presentera det nationella kunskapsstödet för palliativ vård med innehåll, krav och konsekvenser för kommunernas och regionens ledning i Västra Götaland En värdegrund uttrycker
Läs merSocialstyrelsens fokusområden och framtida utmaningar inom hälso- och sjukvården
Socialstyrelsens fokusområden och framtida utmaningar inom hälso- och sjukvården Sara Johansson Generaldirektörens stab 2017-12-08 Hur kan Socialstyrelsen stödja ert arbete för en god och jämlik vård och
Läs merVarierande väntan på vård Analys och uppföljning av den nationella vårdgarantin. Almedalen 30 juni 2015
Varierande väntan på vård Analys och uppföljning av den nationella vårdgarantin Almedalen 30 juni 2015 Vårdens tillgänglighet och väntetider är viktiga frågor Sjukvårdens legitimitet och förtroende Bristande
Läs merAnne Hammarströms föredrag på Görel Bohlin dagen
Anne Hammarströms föredrag på Görel Bohlin dagen 110907. BAKGRUND Mitt föredrag bygger på många foton och bilder som jag har funnit på nätet. Av upphovsrättsliga skäl kan dessa bilder inte delas ut/läggas
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merVANLIGA FRÅGOR OCH SVAR!
VANLIGA FRÅGOR OCH SVAR! I det här dokumentet finner du exempel på frågor vi ofta får och hur vi brukar svara på dem. Först kommer frågor och svar om vårt Arbetsvillkorindex, AVI, därefter följer frågor
Läs mer--- ---- Hållbar Jämställdhet. Jämställd vård. Uppdrag. Vad har vi gjort? Jämlikhet. Jämställdhet
--- ---- Hållbar Jämställdhet Jämställd vård Uppdrag Arbeta för att säk erställa en jämställd och säker vård för kvinnor och mä n/flickor och pojkar i Landstinget Dalarn a Integreras i allt förbättringsarbete
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merAntagen av Samverkansnämnden 2013-12-06
Politisk viljeinriktning för Vård och insatser vid depression, ångest och schizofreni i Uppsala-Örebroregionen baserade på Socialstyrelsens Nationella utvärdering 2013 Antagen av Samverkansnämnden 2013-12-06
Läs merTrend Vårdbarometern 2010-2014
Har du någon gång under de senaste 6 månaderna besökt sjukvården som patient? Ja 63% 64% 64% 66% 67% Nej 37% 36% 36% 34% 33% Har du någon gång under de senaste 6 månaderna besökt sjukvården som medföljande
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Läs merUtbildningsmaterial kring delegering
Utbildningsmaterial kring delegering Att användas vid undervisning inför delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter. Innehåller även overheadmaterial Framtagen av MAS gruppen i Jämtlands län 2005 Omvårdnad
Läs merMaskulinitet och jämställdhet - att förändra maskulinitetsnormer
Jag är väldigt osäker, har koncentrationssvårigheter och vill aldrig ha fel. Jag ställer höga krav på mig själv och tål inte misslyckande. Trots att jag är mycket omtyckt och älskad av många* Maskulinitet
Läs merIndikatorer för jämställd hälsa och vård
Indikatorer för jämställd hälsa och vård 17 indikatorer inom hälso- och sjukvården Författare: Anke Samulowitz Rapporten är utgiven av: Kunskapscentrum för Jämlik vård, KJV Hälso- och sjukvårdsavdelningen
Läs merHANDIKAPP FÖRBUNDEN. För det första avstyrker vi bedömningen (kapitel 9.7) att bara äldre ska omfattas av skyldighet för huvudmännen att utföra
HANDIKAPP FÖRBUNDEN Sundbyberg 2016-05-25 Dnr.nr: S2016/00212/FS Vår referens: Sofia Karlsson Mottagarens adress: s. r e gis trätor @re ger ingska nsliet.se s.fs@regeringskansliet.se Effektiv vård (SOU
Läs merOlika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008
Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008 Vad är jämställdhet? Jämställdhet i arbetslivet innebär att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter till utveckling
Läs merBYGGSTEN: Jämställdhet och konventionen
KONVENTION OM RÄTTIGHETER FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING BYGGSTEN: Jämställdhet och konventionen Denna byggsten redogör för: - begreppen jämställdhet, genus och kön, - regeringens jämställdhetspolitiska
Läs merHar hälsan blivit bättre? En analys av hälsoläget och dess utveckling i Östergötland
Har hälsan blivit bättre? En analys av hälsoläget och dess utveckling i Östergötland Verksamhetsutveckling vård och hälsa, 2019 Rapporten - mål och innehåll Detta är den första folkhälsorapporten sedan
Läs merJuni 2013. April maj 2013. Medborgarpanel 5. Framtidens sjukvård vid psykisk ohälsa
Juni 2013 April maj 2013 Medborgarpanel 5 Framtidens sjukvård vid psykisk ohälsa Inledning Landstinget Kronoberg startade hösten 2011 en medborgarpanel. I panelen kan alla som är 15 år eller äldre delta,
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket Rapport från Läkemedelsverket Dnr: 1.1 2016 005862 Datum: 2016-10-31 Förord Läkemedelsverket har genom regleringsbrevet för 2016 fått i uppdrag
Läs merSäker vård - patientsäkerhet. 3 jumbojet störtar varje år! Ca 1500 dödsfall. När kursen är slut har 13,5 av er blivit skadade!
Säker vård - patientsäkerhet ANNELI JÖNSSON, TERMIN 1 3 jumbojet störtar varje år! Ca 1500 dödsfall När kursen är slut har 13,5 av er blivit skadade! 1 Operationsborr kvar i fot i två år För knappt två
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy
Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger
Läs merPatientsäkerhet. Varför patientsäkerhet i sskprogrammet? Varför undervisar jag om patientsäkerhet?
Patientsäkerhet ANNELI JÖNSSON UNIV.ADJUNKT, SJUKSKÖTERSKA, DOKTORAND Varför patientsäkerhet i sskprogrammet? Nationellt och internationell satsning Medicinska fakulteten: Att succesivt på ett strukturerat
Läs merNationell Patientenkät Akutmottagningar Ordinarie mätning Hösten 2014. Landstingsjämförande rapport
Nationell Patientenkät Akutmottagningar Ordinarie mätning Hösten 2014 Landstingsjämförande rapport Nationell Patientenkät Akutmottagningar Undersökningen i korthet Under hösten 2014 genomfördes en mätning
Läs merFem fokusområden fem år framåt
REGERINGENS STRATEGI INOM OMRÅDET PSYKISK HÄLSA 2016 2020 Fem fokusområden fem år framåt Nationell samordnare inom området psykisk hälsa Fem fokusområden Regeringen har beslutat om en ny strategi för statens
Läs merTycker du att du har fått fel vård eller behandling? Är du inte nöjd med den förklaring du får av vårdpersonalen?
2014-02-27 1(9) Klaga på vården Om du har klagomål på vården kan du både som patient och närstående framföra dina synpunkter. På så sätt bidrar du till att göra vården säkrare. Det finns flera instanser
Läs merLokal handlingsplan fo r folkha lsoarbete
1 (5) 2019-04-11 Lokal handlingsplan fo r folkha lsoarbete Bakgrund Hälsan i Stockholms län är allmänt god och den förväntade medellivslängden stiger för varje år. Hjärt- och kärlsjukdomar minskar, antalet
Läs merGenusperspektiv på hälsa och vård. Försäkringsmedicinskt forum
Genusperspektiv på hälsa och vård Sjukfrånvarons utveckling 1955 2014 35 30 25 20 15 10 Kvinnor Män Samtliga 5 0 En generell ökning Sjukpenningtalet - Ålder 60-64 50-59 Sjukpenningtalet - Kön 40-49 Män
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merInkomna synpunkter till patientnämnden Registrerade ärenden tom
Inkomna synpunkter till patientnämnden Registrerade ärenden 2018-01-01 tom 2018-03-31 Analys framtagen av patientnämnden i Region Kronoberg Varför en analys från Patientnämnden i Region Kronoberg? Patientnämnden
Läs merRegistret ger stöd till ett standardiserat och evidensbaserat arbetssätt som kan
Vad är Senior alert? Senior alert är ett nationellt kvalitetsregister som används inom vården och omsorgen om äldre. Med hjälp av registret kan vården och omsorgen tidigt upptäcka och förebygga trycksår,
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merSammanställning av klagomål till patientnämnderna 2017
Sammanställning av klagomål till patientnämnderna 2017 Sammanställning för 2017 När en patient eller närstående har någon form av missnöje med vården finns det flera sätt att framföra sitt klagomål. Varje
Läs merRegeringssatsning på alkoholprevention i primärvård, sjukhusvård, universitet/högskola och företagshälsovård 2006-2010
Regeringssatsning på alkoholprevention i primärvård, sjukhusvård, universitet/högskola och företagshälsovård 2006-2010 Omfattar flera delprojekt i primärvården som - Barnhälsovård - Mödrahälsovård - Distriktssköterskor/mottagningssköterskor
Läs merSirkkala skolas plan för likabehandling
Sirkkala skolas plan för likabehandling Inledning En jämställd och jämlik verksamhetskultur i skolan främjar allas delaktighet. Oberoende av kön eller andra personliga egenskaper behandlas alla lika. Enligt
Läs merTRAFIK- OCH TRANSPORTPLANERING FÖR ETT INKLUDERANDE SAMHÄLLE
TRAFIK- OCH TRANSPORTPLANERING FÖR ETT INKLUDERANDE SAMHÄLLE Beakta olika grupper och perspektiv med 3H-modellen Transportplaneringen påverkar jämlikheten och jämställdheten på flera sätt. Inte minst är
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merStrategi för hälsa. Skola Hälso- och sjukvård Socialtjänst Vård och omsorg
Strategi för hälsa Skola Hälso- och sjukvård Socialtjänst Vård och omsorg Visste du att Fyra i varje klass av en årskull hamnar i utanförskap. Fem i varje klass saknade behörighet till gymnasieskolan 2015/2016.
Läs merJämställdhetsarbete i Västerbottens läns landsting
2009-01-30 Strategisk handlingsplan för Jämställdhetsarbete i Västerbottens läns landsting 1. INLEDNING... 3 1.1 VAD INNEBÄR JÄMSTÄLLDHET?... 3 1.2 GENUS... 3 1.3 METOD JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING... 4 2.
Läs merJämställdhetens ABC 1
Jämställdhetens ABC 1 Innehåll Förord... 5 Aktiva åtgärder... 6 Diskrimineringslagen... 6 Diskrimineringsombudsmannen (DO)... 6 Feminism... 6 Genus... 7 Genuskontrakt... 7 Genuskunskap... 7 Genusmedvetenhet...
Läs merPOLICY MOT DISKRIMINERING
POLICY MOT DISKRIMINERING Fridhems folkhögskola accepterar inte att det förekommer diskriminering på arbetsplatsen eller i arbetssituationen. Alla har rätt till likabehandling oavsett kön, könsöverskridande
Läs merBilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext
Bilaga 5 Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext 1 2 Jämställdhet en fråga om Rättvisa Kvalitet Effektivitet 3 Jämställd snöröjning i Karlskoga http://vimeo.com/68278764 4 Jämställd ambulans
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla
Läs merFRCK Diskrimineringspolicy
FRCK Diskrimineringspolicy Innehåll Inledning... 2 Styrning för diskrimineringspolicyn... 2 Jämställdhetsarbete... 2 :... 2... 2... 2 Mångfaldsarbete... 2... 2 Kompetensutveckling... 3 Arbetsförhållanden...
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merLikabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ. Agneta Ericsson TF. Rektor
Likabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ Agneta Ericsson TF. Likabehandlingsplan vid Komvux Värmdö Verksamheten vid Komvux utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värden där var och en, verksam
Läs merHälsa och kränkningar
Hälsa och kränkningar sammanställning av enkätundersökning från Barnavårdscentralen och Vårdcentralen Camilla Forsberg Åtvidabergs kommun Besöksadress: Adelswärdsgatan 7 Postadress: Box 26, 97 2 Åtvidaberg
Läs merEskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten
Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden 2011-2015 Lättläst version av På spaning efter jämställdheten Inledning Här kan du läsa hur Eskilstuna kommun ska göra sina verksamheter mer jämställda
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merVem behöver vad? underlag för bedömning av befolkningens behov av sjukvård, hälsofrämjande och förebyggande insatser åren 2010-2015
Vem behöver vad? underlag för bedömning av befolkningens behov av sjukvård, hälsofrämjande och förebyggande insatser åren 2010-2015 Barbara Rubinstein epidemiolog Karin Althoff vårddataanalytiker Rapportens
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs merKLOKA FRÅGOR OM ÄLDRES LÄKEMEDELSBEHANDLING ATT STÄLLA I SJUKVÅRDEN
KLOKA FRÅGOR OM ÄLDRES LÄKEMEDELSBEHANDLING ATT STÄLLA I SJUKVÅRDEN Kloka frågor vänder sig till dig som är äldre och som använder läkemedel. Med stigande ålder blir det vanligare att man behöver läkemedel.
Läs merRemissvar: Sedd, hörd och respekterad - ett ändamålsenligt klagomålssystem i hälso- och sjukvården, SOU 2015:14
2015-05-24 Sändlista: Thomas Hedmark, avdelningen för Arbetsliv och juridik, Sveriges Läkarförbund. Remissvar: Sedd, hörd och respekterad - ett ändamålsenligt klagomålssystem i hälso- och sjukvården, SOU
Läs merSTUDIEPLAN FÖR. Alkohol och äldre ALKOHOLEN OCH
STUDIEPLAN FÖR Alkohol och äldre ALKOHOLEN OCH SAMHÄLLET 2019 STUDIECIRKEL SOM ARBETSFORM Studiecirkeln är en demokratisk arbetsform där deltagarna tillsammans lär sig mer om ett ämne de är intresserade
Läs merIngrid Schmidt och Karin Flyckt, 16 november 2010
Ingrid Schmidt och Karin Flyckt, 16 november 2010 Socialtjänst och sjukvård i Sverige 290 kommuner- äldreomsorg, socialtjänst, 21 landsting- primärvård, specialiserad vård etc. Socialstyrelsen- nationell
Läs merOm äldre (65 och äldre)
Om äldre (65 och äldre) Självupplevd hälsa Förekomst av sjukdom Hälsovanor 2007-02-07 Framtidens hälso- och sjukvård BILD 1 De äldres hälsa (65 år eller äldre) Åldrandet i sig är ingen sjukdom men i det
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merPSYKISK OHÄLSA HOS ÄLDRE
SLSO P s y k i a t r i n S ö d r a PSYKISK OHÄLSA HOS ÄLDRE om psykiska problem hos äldre och dess bemötande inom Psykiatrin Södra layout/illustration: So I fo soifo@home.se Produktion: R L P 08-722 01
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs mer