Systematiskt arbetsmiljöarbete
|
|
- Karin Åström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Marks kommun 18 mars 2009 Bo Thörn
2 Sammanfattning Revisorerna i Marks kommun har gett Komrev inom Öhrlings PricewaterhouseCoopers i uppdrag att granska kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsfrågan för denna granskning är: hur säkerställer kommunstyrelsen att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning och kommunens mål anger? Vårt svar på revisionsfrågan är att: Det kommungemensamma systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån gällande lagstiftning och mål Det centrala systematiska arbetsmiljöarbetet har blivit en stabil bas för arbetsmiljöarbetet i kommunen Den politiska styrningen utifrån kommunens arbetsgivarmål är inte tillräckligt utvecklad för att utgöra en strategisk styrning. Kommunstyrelsens utskott har dock tagit positiva steg i utvecklingen av sin roll, bland annat med gröna möten och med utgångspunkt i kommunens prioriterade arbetsgivarmål. Uppföljning av arbetsmiljöarbetet och rapporteringen till kommunstyrelsen bör stärkas. I rapporten lämnas mer utförliga kommentarer till de kontrollfrågorna som bedömningen grundar sig på. 1
3 Innehållsförteckning BAKGRUND 3 UPPDRAG 3 GENOMFÖRANDE 3 GRANSKNINGSRESULTAT 4 KOMMUNENS MÅL OCH UPPDRAG 4 ORGANISERING, LEDNING OCH STYRNING 5 RIKTLINJER OCH RUTINER 7 METODER FÖR UPPFÖLJNING 7 ÅTERKOPPLING TILL KOMMUNSTYRELSEN 8 BEDÖMNING 9 MÅL OCH UPPDRAG 9 ORGANISERING, LEDNING OCH STYRNING 9 RIKTLINJER OCH RUTINER 10 METODER FÖR UPPFÖLJNING 10 ÅTERKOPPLING TILL KOMMUNSTYRELSEN 10 2
4 Bakgrund Uppdrag Revisorerna i Marks kommun har gett Komrev inom Öhrlings PricewaterhouseCoopers i uppdrag att granska kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Enligt de grundläggande bestämmelserna i 3 kap. 2 arbetsmiljölagen (AML) ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa och olycksfall. Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredställande arbetsmiljö uppnås (2 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete). Revisionsfrågan för denna granskning är: hur säkerställer kommunstyrelsen att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning och kommunens mål anger? De kontrollområden som ingår i granskningen är: Kommunens mål och uppdrag avseende det systematiska arbetsmiljöarbetet Organisering, ledning och styrning Riktlinjer och rutiner Metoder för uppföljning på individ- och verksamhetsnivå Återkoppling av resultat och effekt till kommunstyrelsen Genomförande Granskningen är avgränsad till kommunstyrelsens/kommunledningens arbete med det systematiska arbetsmiljöarbetet. I granskningen har vi tagit del av styrande dokument inom området; arbetsmiljöpolicy, riktlinjer, rutiner, handlingsplaner och uppföljningar av arbetsmiljöarbetet m.m. De personer som intervjuats är Anki Tranbratt, personalkonsulent, Inger Börjesson förhandlingschef/tf personalchef och Karin Hydén, chef för verksamhetsstyrning. 3
5 Granskningsresultat Kommunens mål och uppdrag Mål- och resultatplanen (MORP) är ett av de viktigaste instrumenten i kommunens styrmodell. I mål- och resultatplanen för åren anges tre konkreta arbetsgivarmål för att kommunen ska vara en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare. Dessa är Anställningsvillkor - anställda ska ha rätt till heltid och möjlighet till deltid Kompetensutveckling alla tillsvidareanställda ska ha en plan för sin kompetensutveckling Hälsa sjukfrånvaron ska uppgå till högst 4 procent Kommunfullmäktige antog år 2006 en arbetsgivarpolicy. Policyn omfattar områdena mångfald, jämställdhet, arbetsmiljö, lönebildning, chefer och anställda. Kommunstyrelsen har antagit riktlinjer samma år med konkretiseringar inom respektive område. Policyn ska utvärderas under 2008 och tas upp till förnyad prövning i fullmäktige år I fråga om arbetsmiljön framgår av policyn att En god arbetsmiljö i Marks kommun: Präglas av att alla känner arbetsglädje, delaktighet, trygghet och öppenhet Innebär att alla arbetsplatser är rökfria och fria från bruk av alkohol och andra droger samt fria från alla former av trakasserier och diskriminering. I kommunstyrelsens riktlinjer anges följande punkter under rubriken arbetsmiljö: Genom ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete uppnås den goda arbetsplatsen I det systematiska arbetsmiljöarbetet ska det finnas en skriftlig uppgiftsfördelning per chefsnivå Samverkansavtalet ska tillämpas Alla anställda ska årligen ha medarbetarsamtal som är både framåtsyftande och uppföljande Arbetsplatsernas arbetsförhållanden undersöks årligen och bildar underlag för planering av åtgärder Kommunledningskontorets samlade dokument om Systematiskt arbetsmiljöarbete i Marks kommun innehåller information under följande rubriker: Arbetsmiljölagen Arbetsgivarpolicy Kommunstyrelsens riktlinjer Den goda arbetsplatsen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Samverkansavtalet Medarbetarsamtal Arbetsförhållanden De intervjuade uppger att kommunen saknar policy för pensionsavgångar. 4
6 Organisering, ledning och styrning Organiseringen av det systematiska arbetsmiljöarbetet framgår av samverkansavtalet. Följande skiss ger en översiktlig bild av samverkanssystemet. I Samverkansavtalet förtydligas formerna för samverkan enligt följande: Den centrala samverkansgruppen (CAMS) är huvudskyddskommitté enligt arbetsmiljölagen. Gruppen har bland annat som uppgift att följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet och ska kunna ta initiativ till informations- och utbildningsinsatser. Personalchefen leder gruppen. I CAMS ingår samtliga huvudskyddsombud i kommunen. Samverkan på förvaltningsnivå (Förvaltningsgrupp) är skyddskommitté enligt arbetsmiljölagen. Gruppen är ett forum för dialog mellan arbetsgivaren och företrädarna för de fackliga organisationerna. Vid behov kan förvaltningarna bilda fler samverkansgrupper på lägre nivå som ska knytas till respektive beslutsnivå i förvaltningarna. Barn- och utbildningsförvaltningen har samverkansgrupper på distriktsnivå. Varje förvaltning har ett huvudskyddsombud som är gemensamt för samtliga fackliga organisationer i respektive förvaltning. Arbetsplatsträffar (APT) är ett forum för dialog med syfte att gemensamt utveckla, planera och följa upp arbetet inom det egna området. Verksamheterna har arbetsplatsträffar var 14: dag, vilket ska ge förutsättningar för yrkesmässig utveckling, medinflytande och ansvarstagande för alla anställda. Varje förvaltning har utsett en partsammansatt arbetsgrupp med uppgift att förbättra arbetsplatsträffarna. 5
7 Den övergripande ledningen av arbetsmiljöarbetet i kommunen har kommunstyrelsen ansvaret för. Kommunstyrelsens arbetsutskott är arbetsgivarorgan för kommunen. Enligt intervjuerna är arbetsutskottet intresserat och engagerat i personalfrågor och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det har skett en utveckling sedan några år tillbaka. Tidigare har frågor av strategisk betydelse inte förts upp från kommunledningskontoret till arbetsutskottet. Arbetsutskottet har tagit initiativ till diskussioner som utgår från de tre övergripande målen i MORP. Personalfunktionen i kommunledningskontoret finns inom enheten Verksamhetsstyrning. Uppgiften är att samordna och bereda arbetsgivarpolitiken samt stödja nämnder och bolag i deras arbetsgivaransvar. Personalfunktionen består av personalchef, personalutvecklare, personalkonsulent, förhandlingschef samt projektledare. Projektledaren svarar för införandet av nytt PA-system. Personalspecialisterna inom de tre större förvaltningarna ingår i ledningsgruppen och samverkansgruppen för respektive förvaltning. Rehabteamet består av personalkonsulten vid kommunledningskontoret samt personalsekreterare för de tre större förvaltningarna. Styrning Varje nämnd har som anställningsmyndighet ansvaret för arbetsmiljöarbetet inom sitt verksamhetsområde. Nämnderna ger i sin tur i uppdrag att fördela arbetsmiljöansvaret och arbetsuppgifter som följer på ansvaret till chefer med personalansvar. En blankett har tagits fram som preciserar ansvar inom respektive förvaltning och omfattar förvaltningschefen, enhetschefer (eller motsvarande) samt arbetstagare. Fördelningen innebär att varje chef ansvarar för systematiskt arbetsmiljöarbete på sin beslutnivå och att frågor som inte kan lösas ska föras vidare till närmast nivå över. Samtliga anställda ska ta del av ansvarsfördelningen och ska skriva under blanketten. Varje nämnd ska ha en internkontrollplan. Enligt beslut i kommunfullmäktige skall dessa vara klara till 2010 års MORP. Övrigt Marks kommun har ingått ett avtal med försäkringskassan om att handlägga ärende för samtliga anställda oavsett om de är mantalsskrivna i kommunen eller inte. Bakgrunden till kommunens initiativ är att många anställda i kommunen bor i angränsande kommuner och motivet att kommunen vill ha ett helhetsperspektiv på frågor som har betydelse för personalpolitiken. 6
8 Marks kommun är tillsammans med övriga kommuner i Sjuhärad ansluten till Medarbetarcentrum. Syftet med Medarbetarcentrum är att arbeta förebyggande och öka personalrörligheter inom och mellan kommunerna. Verksamheter sker utifrån ett hälsoperspektiv där tre coacher i huvudsak arbetar med reflekterande samtal och livs- och karriärvägledning. I begränsad omfattning används Medarbetarcentrum också för rehabilitering. Marks kommun äger med en tredjedel företagshälsovården Markhälsan. Enligt intervjuerna pågår diskussioner om service och inriktning från Markhälsan. Kommunen har ett avtal med Markhälsan, men har inte upphandlat tjänsterna. Riktlinjer och rutiner Marks kommun har samlat samtliga kommungemensamma personalfrågor i en personalhandbok på kommunens intranät. Arbetsmiljö är ett av 18 rubriker. Under rubriken arbetsmiljö är innehållet uppdelat i systematiskt arbetsmiljöarbete, fördelning av arbetsmiljöuppgifter, medarbetarsamtal samt företagshälsovård. Rutiner finns beskrivna för följande sju områden: Arbetslivsinriktad rehabilitering Förflyttning och omplacering Hot och våld Kränkande särbehandling Rutin vid riskbruk och missbruk Tillbud och arbetsskador Terminalglasögon Personalhandboken innehåller också stödjande material och mallar. Personalfunktionen svarar för att allt material i personalhandboken är uppdaterat och korrekt. För samtliga rutiner anges informationsansvarig samt när de är antagna eller reviderade. Rutinerna ses över regelbundet. Metoder för uppföljning Medarbetarundersökningar har genomförts 2005 och Den största nyttan av informationen från medarbetarundersökningarna har arbetsplatserna eftersom resultatet bearbetas på enhetsnivå. Handlingsplaner tas fram på enhetsnivå. En ny undersökning planeras för 2009, eventuellt tillsammans med övriga kommuner i Sjuhärad. Något beslut är ännu inte tagit. Arbetsgivarpolicyn kommer att utvärderas under år Samverkansavtalet ses över en gång per år. Under år 2008 startade ett utvecklingsarbete med syfte att förbättra tillämpningen av samverkansavtalet. 7
9 Kommunledningskontoret har följande arbetsformer där samverkan i arbetsgivar- och arbetsmiljöfrågor kan diskuteras och det systematiska arbetsmiljöarbetet värderas: Chefsmöten där kommunchefen och chefen för Verksamhetsstyrning träffar förvaltningschefer och de kommunala bolagens VD-ar. Kommunledningskontorets personalfunktion träffar personalspecialisterna i respektive förvaltning en gång per månad. De som arbetar med rehabiliteringsärenden träffas oftare. Dialogmöten genomförs fyra gånger per år där kommunledningskontorets personalfunktion träffar förvaltningarnas personalspecialister och övriga som förvaltningscheferna utser. Temadagar för kommunens cirka 130 chefer med personalansvar. Respektive förvaltning svarar för sammanställning av statistik som gäller arbetsskadeanmälningar/arbetsskador. Detta redovisas i samverkansgrupperna. Återkoppling till kommunstyrelsen Kommunstyrelsen får återkoppling om personal- och arbetsmiljöfrågor i kommunens årsredovisningar, delårsrapporter och april-rapporter. Kommunstyrelsen har begärt en mer utvecklad analys av personalstatistik och personalfrågor i årsbokslutet. I kommunens årsredovisning för 2007 finns avsnittet medarbetare. Avsnittets rubriker följer i princip strukturen i kommunens arbetsgivarpolicy. I några fall finns angivna mål och en redovisning av måluppfyllelsen. Målen är dock inte hämtade ur kommunfullmäktiges arbetsgivarpolicy eller kommunstyrelsens riktlinjer. I årsredovisningen presenteras också statistik om anställda. Delårsrapporten för 2008 innehåller, under rubriken medarbetare, information om hälsa, sjukfrånvaro, personalförsörjning och lönebildning. Aprilrapporten för 2008 innehåller information om sjukfrånvaron. Resultat från medarbetarenkäter redovisas för kommunstyrelsen. Enligt intervjuerna behöver återkopplingen och rapporteringen till kommunstyrelsens arbetsutskott och kommunstyrelsen utvecklas. Kommunen behöver också ta fram en personalplan med syfte att få en bättre koppling mellan verksamhet, ekonomi och personal. Från och med i år genomför kommunstyrelsen så kallade gröna au där övergripande diskussioner förs utanför ärendelistan. Arbetsgivarfrågor och de tre övergripande arbetsgivarmål i MORP finns med som ett tema för gröna au. 8
10 Bedömning Uppdraget i denna granskning har varit att bedöma hur kommunstyrelsen säkerställer att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning och kommunens mål anger? Vårt inledande svar på frågan är att: Det kommungemensamma systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån gällande lagstiftning och mål Det centrala systematiska arbetsmiljöarbetet har blivit en stabil bas för arbetsmiljöarbetet i kommunen Den politiska styrningen utifrån kommunens arbetsgivarmål är inte tillräckligt utvecklad för att utgöra en strategisk styrning. Kommunstyrelsens utskott har dock tagit positiva steg i utvecklingen av sin roll, bland annat med gröna möten och med utgångspunkt i kommunens prioriterade arbetsgivarmål. Uppföljning av arbetsmiljöarbetet och rapporteringen till kommunstyrelsen bör stärkas. Vi vill också lämna följande kommentarer till kontrollfrågorna i granskningen. Mål och uppdrag Styrningen från fullmäktige och kommunstyrelsen består i huvudsak av tre delar - målen i MORP, fullmäktiges policy, kommunstyrelsens riktlinjer samt ansvarfördelning enligt reglementet. Uppbyggnaden av styrande dokument med fullmäktiges policy, kommunstyrelsens riktlinjer utifrån policyn är konsekvent hanterade och kompletterar varandra. Organisering, ledning och styrning Organisationen i samverkanssystemens och styrningen av ansvaret för det systematiska arbetsmiljöansvaret är tydligt och konkret utformat samt omfattar hela kommunen. Arbetsgivarorganet, kommunstyrelsens arbetsutskott, har i begränsad omfattning övergripande och strategiska diskussioner som utgår från kommunens tre arbetsgivarmål. Kommunstyrelsen bör gå vidare med att utveckla konkreta och styrande mål. De gröna möten som introduceras ger arbetsgivarorganet bättre möjligheter att forma genomförandet av kommunens personalpolitik utifrån kommunens tre övergripande personalmål. 9
11 En personalplan bör tas fram. En sådan behövs för att ge kommunen bättre kunskap om personalresursen och underlag för kommunens agerande i mer långsiktiga och strategiska frågor. Kommunen bör genomföra en upphandling av företagshälsovården enligt LOU. Riktlinjer och rutiner Personalhandboken är lättillgänglig och väl strukturerad med konkret stödmaterial för chefer och medarbetare. För uppdatering av materialet finns ett klart angivet ansvar. Materialet revideras regelbundet och vid behov. Riktlinjer och rutiner är väl genomarbetade i CAMS. I förvaltningarnas samverkansgrupper sker en motsvarande bearbetning inför tillämpning i förvaltningarna. Metoder för uppföljning Kommunen har utvecklat former för att metodiskt kunna följa upp och revidera policy, avtal och arbetsmiljön på arbetsplatserna. Dessa formella utvärderingar samt de mer informella mötesformerna kompletterar varandra. Sammantaget ger dessa tillräckliga förutsättningar för kommunledningskontor och arbetsgivarorgan att följa utvecklingen och ge underlag för att kunna ta vidare initiativ i personal- och arbetsmiljöfrågor. Medarbetarenkäten ger underlag för att initiera åtgärder som kan förbättra arbetsmiljön. Återkoppling till kommunstyrelsen Enligt vår bedömning är kommunstyrelsens roll som arbetsgivare idag underutvecklad. Underlaget till kommunstyrelsen i personalfrågor och uppföljningar har inte varit tillräckligt omfattande för att kommunstyrelsens arbetsutskott ska kunna inta rollen som aktivt personalorgan. Kommunstyrelsens utskott, arbetsgivarorganet, har inte varit tillräckligt aktivt i diskussion och formulering av strategiska personal- och arbetsmiljöfrågor och har inte tillräckligt underlag för att utöva sin roll som arbetsgivarorgan. Årsredovisningen bör utvecklas. Det finns bra information om utvecklingen i frågorna men redovisningen bör utgå från kommunens övergripande personalpolitiska mål och innehålla en analys av måluppfyllelse. 10
BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lindh Marie-Louise Datum 2015-04-07 Diarienummer KSN-2015-0823 Kommunstyrelsen Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merArbetsmiljö- policy för Hofors kommun
Arbetsmiljö- policy för Hofors kommun Reviderad och fastställd av kommunstyrelsen 2009-04-14 Reviderad och fastställd av kommunfullmäktige 2009-05-18 1 Innehållsförteckning I. Varför ska vi ha en arbetsmiljöpolicy?
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merLokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merSammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10
Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 AU 7:13 Dnr. KS 2014/223-750 Revidering av Arbetsmiljöpolicy Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merPolicy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merOlofström kommun. Sjukfrånvaro och rehabilitering. Revisionsrapport KPMG AB. 1 juni Antal sidor: 14
ABCD Olofström kommun Sjukfrånvaro och rehabilitering Revisionsrapport KPMG AB 1 juni 2016 Antal sidor: 14 ABCD Olofström kommun Sjukfrånvaro och rehabilitering 2016-06-02 Innehåll 1. Sammanfattning 1
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merArbetsmiljöplan Samhällsbyggnadsnämnden
Tjänsteskrivelse 1 (2) 2018-01-30 SBN 2017.0429 Samhällsbyggnadsförvaltningen Handläggare Lotta Björkman Samhällsbyggnadsnämnden Arbetsmiljöplan 2018 Sammanfattning Enligt s arbetsmiljöpolicy (KF 2009-10-26
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merInformation. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun
Information Så fungerar samverkan på olika nivåer Enköpings kommun Foto IBL Innehåll Inledning 5 Detta är samverkansavtalet 6 CSG central samverkansgrupp 8 FSG förvaltningens samverkansgrupp 10 SG enhetens
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merKommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merAVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun
AVTAL Samverkansavtal 2006 Hudiksvalls kommun Inledning Med FAS 05 (Förnyelse, Arbetsmiljö, Samverkan i kommuner, landsting och regioner) som utgångspunkt har parterna inom Hudiksvalls kommun träffat denna
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merUTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Läs merFördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merAnsvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun
Datum 2017-09-18 Ärendenr 2017-000339.02 Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-26 13 Sida 2 (7) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3
Läs merFördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
Läs merArbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Läs merArbetsmiljöarbetet. inom länssjukvårdsnämndens ansvarsområde. Landstinget Halland. December 2001 Manfred Bachmann
Arbetsmiljöarbetet inom länssjukvårdsnämndens ansvarsområde Landstinget Halland December 2001 Manfred Bachmann KOMREV AB Tel 0340-88659, 070-665 48 45 E-post: manfred.bachmann@komrev.se Hemsida: www.komrev.se
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merUtvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Läs merPolicy Arbetsmiljöpolicy
Policy Arbetsmiljöpolicy Fastställd av: KF 182 2016-11-22 Revideras senast: 2019-12-31 Innehåll Policy Arbetsmiljöpolicy... 3 Omfattning... 3 Vem omfattas av policyn... 3 Definition av arbetsmiljö i denna
Läs merRIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN Norrtälje kommun vill med denna riktlinje säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning
Läs merSamverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.
Samverkan i Sotenäs Kommun Gemensamma utgångspunkter Parterna i samverkansavtalet för är överens om att gemensamt sträva efter att: skapa ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande,
Läs merPersonalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,
Läs mer1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?
1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. Målet med samverkansavtalet är en väl fungerande verksamhet med hög delaktighet från medarbetarna i vardagsfrågor och en god relation mellan
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Läs merSamverkansavtal Utgångspunkter
Samverkansavtal Utgångspunkter Samverkansavtal för Lidköpings kommun har sin grund i Fas 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan i kommuner, landsting och regioner. För att kunna tillämpas på en förvaltning
Läs merLedningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merSjukfrånvaro och rehabilitering
www.pwc.se Revisionsrapport Robert Bergman Sjukfrånvaro och rehabilitering Strömsunds kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund... 3 2.2.
Läs merRedovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Dnr Sida 1 (6) 2015-03-23 Handläggare Ann-Charlotte Bergqvist 08-508 271 25 Till Exploateringsnämnden 2015-04-13 Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Läs merFAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5
FAS 05 Lokalt kollektivavtal Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan Munkedals kommun Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5 Sida 2 av 9 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 3 2. Gemensamma åtaganden
Läs merArbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,
Läs merArbetsmiljö- och likabehandlingsplan
Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,
Läs merArbetsmiljöplan Kultur- och föreningsnämnden
Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-11-12 KFN. 2018-00035 Kultur- och föreningsförvaltningen Handläggare Claes Åsenblad Kultur- och föreningsnämnden Arbetsmiljöplan 2019 Sammanfattning Arbetsmiljölagens syfte är
Läs merDnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
Läs mer1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2011-12-15 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. 2. Förutsättningar
Läs mer1(10) Arbetsmiljöpolicy. Styrdokument
1(10) Styrdokument 2(10) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2018-01-16 20 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(10) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 2 Mål för arbetsmiljön...4
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2012-02-16. Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen beslutar
STRÖMSTADS SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2012-02-16 Kf Ks 23 Au 45 KS/2011-0298 Policy för hälsa och arbetsmiljö i Strömstads kommun Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen
Läs merSTÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Läs merRiktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september 2015. Av: Maia Carlsson, Personalenheten
Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet den 21 september 2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Riskbedömning av arbetsmiljön... 4 Åtgärdande av risker... 5 Rapportering och
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merSammanträdesdatum Personalutskott (1) 27 Dnr KS/2017:292
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott 2017-10-24 1 (1) Sida 27 Dnr KS/2017:292 Riktlinjer arbetsmiljö Bakgrund Mjölby kommun antog 2003-05-27 en arbetsmiljöpolicy som nu är reviderad.
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merArbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 3 Förord Människorna som arbetar och studerar är universitetets viktigaste tillgång. En god arbetsmiljö är grunden för att man ska utvecklas, trivas, vara säker
Läs merArbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Läs merRevisionsrapport. Lekebergs kommun. Granskning av kommunens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering. Marlen Dagersten.
Revisionsrapport Granskning av kommunens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering Lekebergs kommun Marlen Dagersten 2013 2013-06-19 Fredrik Alm Uppdragsledare 2013 Lekebergs kommun Innehållsförteckning
Läs merDefinitioner 3.1 Medarbetarnas ansvar
www.sigtuna.se 1. INLEDNING Sigtuna kommuns fortsatta framgång som attraktiv arbetsgivare ligger i hur väl arbetsgivare, fackliga företrädare och medarbetare bidrar för att skapa arbetsplatser som kännetecknas
Läs merUppdraget som arbetsgivarföreträdare. Politikerutbildning 2015-03-30
1 Uppdraget som arbetsgivarföreträdare Politikerutbildning 2015-03-30 2 Kommunallagen Fullmäktige ansvarar för att nämnderna får resurser och ett tydligt uppdrag för att kunna bedriva verksamheterna enligt
Läs merTIBRO KOMMUN. ÅRSPLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE -SAM (komplement till årshjulet) NÄR VAD - HUR- MEDVERKAN ANSVAR Januari
TIBRO KOMMUN ÅRSPLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE -SAM (komplement till årshjulet) Januari Arbetsmiljörapport (socialtjänsten) En skriftlig rapport om arbetsmiljön för året som gått genomförs av
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Läs merArbetsmiljöarbetet inom äldreomsorgen
www.pwc.se Revisionsrapport Maria Strömbäck Revisionskonsult Arbetsmiljöarbetet inom äldreomsorgen Kalix kommun Jenny Krispinsson Cert. kommunal revisor Maj 2017 Arbetsmiljöarbete inom äldreomsorgen Innehållsförteckning
Läs merArbetsgivaren skall ha tydliga mål för verksamheten. De anställda skall informeras och informera sig om målen.
Datum 2010-03-22 SAMVERKANSAVTAL INLEDNING Piteå kommun och de fackliga organisationerna har enligt detta avtal utformat ett samverkanssystem bestående av detta avtal och tillhörande rutiner som gäller
Läs merRapport årlig uppföljning SAM
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-05-14 SN 2018/0296.11.01 0480-45 00 00 Socialnämnden Rapport årlig uppföljning SAM Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs mer2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds
2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande
Läs merRiktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete Fastställd av: Kommundirektör Datum: 2016-04-28 Dokumentet gäller för: Alla nämnder och förvaltningar För revidering ansvarar: Personalchef Dokumentet gäller
Läs merBestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Läs merArbetsmiljöprogram
PROGRAM 1 (8) INLEDNING I Regionplanen för perioden -2019 framgår det att regionen ska utvecklas som arbetsplats med ledarskap och medarbetarskap som proaktivt påverkar arbetsmiljön i positiv riktning
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun
Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs mer