Tvådagarskonferens med KomAn
|
|
- Christian Månsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tvådagarskonferens med KomAn Under två dagar i september arrangerade KomAn en konferens i Nynäshamn. Under konferensen hölls många föreläsningar. Bland annat redovisades en utvärdering av projektet, Irene Wennemo föreläste om den parlamentariska socialförsäkringsutredningen, Hjälpmedelsinstitutet berättade om hjälpmedel i vardagen och Ellinore Huschner-Lundgren, deltagare i KomAn-projektet, berättade om sin väg till ett jobb. FAKTA KomAn KomAn är ett EU-projekt i samverkan mellan Värmdö, Tyresö, Haninge och Nynäshamns kommuner, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. KomAn har två syften, dels att göra det möjligt för deltagarna att förbättra sin egen livssituation, dels att påverka politiken långsiktigt utifrån projektets erfarenheter. Målgrupper är personer med psykisk eller neuropsykiatrisk funktionsnedsättning, utvecklingsstörning eller förvärvad hjärnskada. KomAn arbetar med fyra insatser: 1. Mobiliseringskurser 2. Anpassad vuxenutbildning 3. Stöd på arbetsplatsen - Supported Employment 4. Socialt företagande Anna Ljungdell (S), ordförande för kommunstyrelsen i Nynäshamn, inledde konferensen. Hon menar att det finns stora resurser i de offentliga systemen. Vi använder betydande delar av dessa ineffektivt. I värsta fall kan vi försämra människors möjligheter till ett självständigt liv, säger Anna Ljungdell. Hon berättar att de i Nynäshamn har fokus på det friska och att de har åstadkommit en ökad samverkan och en bättre diskussion kring invånarna i kommunen. Allt är möjligt. Det omöjliga tar bara lite längre tid. Det finns en plats för alla, det svåra är bara att hitta den. Under konferensen hölls många gruppdiskussioner, bland annat om jämställdhet inom projektet och ifall konferensdeltagarna kände igen sig i den bild som gavs i utvärderingen. SAMTLIGA TEXTER OCH FOTON: DISA THELANDER
2 KomAns mål redan nådda KomAn har utvärderats såväl internt som externt. Under konferensen presenterade Mia Ledwith, som arbetar som utvärderare inom projektet, och Steffen Ovdahl, analytiker på Ramböll Management, resultatet. Hur har det då gått? Målen är redan nådda. Just nu deltar nära 500 personer i en eller flera insatser i KomAn-projektet. Könsfördelningen är jämn och majoriteten av deltagarna är unga vuxna i åldern år, vilket är den prioriterade åldersgruppen för KomAn. Drygt hälften av deltagarna har en psykisk Mia Ledwith funktionsnedsättning, och en fjärdedel har en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning. Den största insatsen i projektet är Supported Employment. Där har drygt 400 personer deltagit, vilket är nästan dubbelt så många som först var tänkt. Hittills har 145 deltagare kommit ut i arbete eller studier, vilket är fler än det uppsatta målet. 16 procent av deltagarna försörjer sig i dag helt eller delvis själva genom arbete eller studier. De allra flesta som kommer ut i arbete gör det inom ett och ett halvt år när de får rätt stöd, och det finns en varaktighet i anställningarna, säger Mia Ledwith. Statistiken visar att fler kvinnor än män har kommit ut i osubventionerat arbete, medan fler män än kvinnor fått ett arbete med lönesubvention. Det är även fler män än kvinnor som studerar. 710 deltagare har hittills påbörjat insatser i KomAn. 488 av dem är nu inskrivna i projektet, medan 222 har avslutats. Den största insatsen är Supported Employment. 406 personer har hittills deltagit, trots att målet var deltagare har kommit ut i arbete eller studier. Det motsvarar 20 procent, och målet var 15 procent inom 18 månader. 51 procent är kvinnor, 49 procent är män. Ramböll Management har bland annat intervjuat deltagarna om vad de tycker om KomAns insatser. Mobiliseringskurs Utvärderingen av mobiliseringskursen visar att 89 procent av deltagarna är mycket eller ganska nöjda med insatsen. Det som lyfts upp är att mobiliseringen ger nya idéer och tankar och att det finns ett stort medbestämmande över vad som ska göras. Handledarna får positiv kritik och beskrivs som ödmjuka, förstående, hjälpsamma och omtänksamma. Även stödet i gruppen och från de andra deltagarna värderas högt. Något som däremot inte är lika positivt är informationen kring insatsen. Flera deltagare har uppgett att de inte riktigt visste vad de gav sig in på; informationen har upplevts som knapphändig. Ramböll rekommenderar därför att informationen till deltagarna innan insatsen förbättras, liksom även informationen under pågående insats till exempel syftet med Steffen Ovdahl fick ta emot en ljusstake tillverkad på den dagliga verksamheten Torpängen i Nynäshamn. övningarna. Flera deltagare är oroade för var som ska hända efter kursen, och därför är det viktigt att prata om framtiden i ett tidigt skede. Alla bör ha en planering framåt, en karriärplan, när de lämnar insatsen.
3 Anpassad vuxenutbildning När det gäller vuxenutbildningen är en majoritet av deltagarna nöjda. Utbildningen har bidragit till deras personliga utveckling och kombinationen mellan teori och praktik anses positiv. För denna insats rekommenderar Ramböll att arbetet med betyg och intyg stärks, och betonar vikten av att följa upp deltagarna efter avslutad utbildning och erbjuda fortsatt stöd eller kompetensutveckling. Supported Employment Ramböll bedömer att Supported Employment överlag fungerar mycket bra och att måluppfyllelsen är hög. Det är viktigt att stödet till deltagarna säkerställs, då det i de fall det fungerat upplevs som viktigt och bra för deltagarnas utveckling, medan deltagarna när stödet inte fungerat bra, har varit väldigt negativa. Ramböll föreslår även att nätverkandet mellan SEhandledarna förstärks. Socialt företagande Socialt företagande upplevs bidra till ett stort mervärde i förhållande till daglig verksamhet, då deltagarna känner sig behövda och upplever att de fyller en funktion i samhället. Även där understryks vikten av information, då flera deltagare upplevt att de inte fått tillräckligt med information innan insatsen. Ramböll menar även att projektet bör fundera över möjligheten att i större utsträckning använda de sociala företagen även som en rehabiliterande insats. Rambölls bedömning av projektet: Majoriteten av deltagarna är mycket nöjda. Utbildning och mobiliseringskurser bidrar till deltagarnas personliga utveckling. Stödet inom Supported Employment fungerar över lag bra och måluppfyllelsen är hög. Inom socialt företagande är kombinationen mellan eget ansvar, stöd och medbestämmande över produktionen viktig. Steffen Ovdahl Arbetsförmedlingen ser kraften Ingela Andersson Arbetsförmedlingens uppdrag har förändrats på flera plan. Ingela Andersson, chef på Arbetsförmedlingen för arbetsmarknadsområde Huddinge, föreläser om förmedlingens arbete med att stötta personer med funktionsnedsättning till jobb. Ett av Arbetsförmedlingens mål är att andelen ungdomar under 30 år med en funktionsnedsättning som har arbete, ska öka, och i samarbete med Försäkringskassan har de gått ut med att detta är ett prioriterat område. Sedan årsskiftet har personer med funktionsnedsättning fått arbete. Det gäller att hitta de här platserna. Ungefär 25 procent av de arbetssökande som är inskrivna på Arbetsförmedlingen har en funktionsnedsättning, säger Ingela Andersson. Förmedlingen driver en särskild arbetsgivarstrategi som bland annat går ut på att få ökad kunskap om arbetsgivarnas synpunkter och attityder, öka arbetsgivarnas kunskaper genom Hittills i år har personer med funktionsnedsättning fått jobb inom arbetsmarknadsområdet Huddinge, där de fyra kommunnätverken i KomAn ingår. Arbetsförmedlingen hoppas att antalet ska öka ytterligare genom attitydkampanjen Se kraften!. information, utveckla målinriktade arbetsgivarkontakter, och sist men inte minst, att själva vara en förebild. Vi fokuserar på det varje individ kan. Vad är det för något man kan göra? Inte det man inte kan, det kan man ta sedan, säger Ingela Andersson. Den 25 september 2011 startade Arbetsförmedlingens kampanj Se kraften!. Syftet är att öppna arbetsgivares ögon för den kompetens personer som har en funktionsnedsättning besitter och kampanjen kommer att synas i media. De gick ut till arbetsgivarna och frågade vad de skulle fokusera på, och svaret blev kompetensen, och det är det kampanjen inriktar sig på. Många fler företag vill ta sitt sociala ansvar. Vi hoppas vi kan väcka arbetsgivarna, att fler vill vara med. Jag tror det är viktigt att de här frågorna kommer upp på agendan.
4 Ellinore fick drömjobb Ellinore Huschner-Lundgren jobbar just nu med att tillverka 63 skyltar till en skola i Tensta. Hon har länge drömt om ett monteringsjobb på en verkstad, och med KomAns hjälp har hennes dröm gått i uppfyllelse. Under konferensen fanns Hjälmedelsinstitutet på plats med en monter. Där visade de upp hjälpmedel som kan underlätta vardagen. Ellinore Huschner-Lundgren har gått en lång väg för att få jobbet hon har i dag. Nu har hon varit anställd på Skyltmagasinet Svenska AB i sex månader, och trivs bra. Enligt hennes SE-handledare i Nynäshamn, Bitte Dalborg Holm, är detta ett strålande exempel på när Supported Employment fungerar som det ska. Innan Ellinore började på Skyltmagasinet gjorde hon praktik på flera andra arbetsplatser, bland annat på ett företag som tillverkar pumpar och på dagis, och ett tag funderade hon på att arbeta som klottersanerare. Hon gjorde även praktik på ett företag som paketerade grönsaker. Det som hände då var att de inte pratade så mycket svenska där, så jag hade lite svårt att förstå. Det är väl den enda anledningen till att jag inte blev kvar där, säger Ellinore. Beskrev sig själv Tillsammans med sin handledare skrev hon en beskrivning av sig själv: En 23- årig trevlig och lugn tjej som gillar hantverk. Har körkort och goda referenser från tidigare praktikplatser. Ellinore är noggrann, passar tider, är uthållig och passar för monotona moment och tycker dessa är kul. Ellinore tycker det är viktigt att företaget hon jobbar för känner till hennes funktionsnedsättning. Det är viktigt för att de ska veta lite mer om mig, veta hur mycket tid jag behöver för olika Ellinore Huschner-Lundgren, deltagare i KomAn-projektet. arbeten och för att jag ska få ett så bra stöd som möjligt, säger Ellinore. Och hon svarar ja på frågan ifall hon fått ett bra stöd. Ellinore deltog på en rekryteringsträff i september förra året och fick efter det en praktikplats på Skyltmagasinet Svenska AB. Skönt att inte vara hemma Det kändes kul att äntligen få komma ut i arbete och prova på lite. Det var skönt att inte bara vara hemma. Jag tror praktiken varade i ungefär sex månader, och den första mars i år blev jag anställd, säger Ellinore. Företaget hon jobbar på är litet: det är Ellinore och en till, plus två praktikanter. Just nu arbetar Ellinore med att tillverka 63 skyltar till en skola i Tensta. Hennes önskan nu är att det ska gå lika bra för hennes sambo, som även han deltar i KomAnprojektet.
5 Hur länge är fem minuter? Monica Rydén från Hjälpmedelsinstitutet arbetar med ett projekt som ska ge personer med psykiska funktionsnedsättningar samma tillgång till hjälpmedel som dem med fysiska funktionsnedsättningar men i dag är det endast 10 procent av dem som har behov som får hjälpmedel. Det finns ett evinnerligt träningstänkande. Bara man tränar kommer man att klara av problemen. Men tänk om jag förlorar ett ben: oavsett hur mycket jag tränar kommer jag aldrig kunna träna mig till att gå på två ben. Det gäller även inom psykiatrin, det handlar i stället om kompensationstänk. Monica Rydén understryker vikten av hjälpmedel och andra Monica Rydén strategier och metoder. Hon jämför det hela med en krycka: man använder den bara så länge man har ont i foten, sedan behöver man den inte längre. Ett vanligt problem är tidsuppfattning. Tid är jättesvårt. Är fem minuter en cirkel eller en spiral? Är det så lång tid det tar för mig att klä på mig eller att gå till bussen på morgonen? Det är väldigt abstrakt. Ett enkelt hjälpmedel som kan vara mycket bra i rätt situationer är en klocka. Kognitionsproblem är vanliga Personer med psykiska funktionsnedsättningar kan ofta ha kognitionsproblem. Kognition är bland annat minne, planering och organisation, starta och ta initiativ och kroppsuppfattning. Människans kognitiva förmåga är som bäst i 20-årsåldern, sedan danar det, vare sig vi vill det eller inte. I 20-årsåldern kan vi gå och handla utan inköpslista. Sedan måste man ha inköpslista, och till slut glömmer man saker fast man har inköpslista. Det är även beroende av sömn. Har man sovit dåligt i tre nätter kan man hitta mjölkpaketet i badrumsskåpet och andra tokigheter, säger Monica Rydén. Även stress påverkar vår kognitiva förmåga negativt. Kognitiva funktionsnedsättningar är vanliga vid neuropsykiatriska diagnoser, demens, friskt åldrande, psykisk ohälsa, förvärvade och medfödda hjärnskador, utvecklingsstörning samt vid missbruksproblematik. Det är med andra ord ingen liten grupp i samhället som drabbas. Friskt åldrande är den största gruppen, därefter psykisk ohälsa och neuropsykiatriska diagnoser. Fem vägar till hjälpmedel I dag är det olika lagar som styr hjälpmedelshantering. Det finns fem olika vägar att gå. Nummer ett är hälsooch sjukvården, som har det övergripande ansvaret för hjälpmedel. Enligt Monica Rydén fungerar det si och så. Ifall man har en anställning är arbetsgivaren ansvarig, och är man aktuell på Arbetsförmedlingen är det den som bär ansvaret. Ytterligare två som kan bistå med hjälpmedel är Försäkringskassan och skolan. Det är ganska roddigt. Hur ska jag hitta rätt i det här systemet, hur vet jag vart jag ska vända mig? Skolan är ju trög. Min erfarenhet är att det fungerar bäst på universitet och högskola. Kommer man ner på Komvux är det under all kritik. Det är även skillnader beroende på var man bor. Landstingen är lite vi har produkterna hoppas dina behov passar, säger Monica Rydén. Monica Rydén menar att det finns många bra hjälpmedel, men inga mirakelprodukter. Trots det lyfter Monica fram en: ett plåtschema. När folk ska tycka till hamnar den alltid i topp. Man vill ha någonting som visar hur min vecka ser ut, vad jag ska göra, när jag ska göra det och ibland även hur. Det är skönt med en viss överblick över veckan och veckans innehåll. Ett plåtschema som ger en överblick över veckan kan vara ett bra hjälpmedel.
6 Socialförsäkringen utreds men hur ska den vara? Irene Wennemo är huvudsekreterare för den parlamentariska socialförsäkringsutredningen och hon föreläste under den första dagen på konferensen. Hon utreder bland annat hur sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna kan bli mer hållbara och samtidigt ge trygghet. De ska inte vara till för östermalmshemmafruar med förkylning, säger Irene Wennemo. Socialförsäkringarnas huvuduppgift är att hantera och sprida risk, skapa trygghet och vara långsiktigt finansiellt hållbara. Irene Wennemo menar att de åtaganden man tar på sig måste kunna betalas i framtiden. Man kan inte se på försäkringen helt för sig, den ska samverka med en massa andra faktorer, säger hon. Socialförsäkringen ska vara som ett socialt kontrakt, och välfärdspolitikens styrka är att oberoende av vilken situation man föds in i så ges en trygghet. Synen på människan som egoistisk nyttomaximerare är allt mer ifrågasatt. Tillit till gemensamma lösningar skapas i interaktion med andra: vi gör som vi blir bemötta. Det kan man se också i socialförsäkringssystemet. Om vi tror att andra missbrukar det och inte är med och finansierar det, så påverkas också vårt eget beteende. Måste vara tillräckligt trygg Irene Wennemo menar att individer bidrar till gemensamma lösningar om de anser att andra gör det efter var och ens förmåga, att lösningarna inte utnyttjas felaktigt och att de själva får del av dem. Grunden är att tillräckligt många måste tycka att det är en bra idé, och man måste uppleva att den är tillräckligt trygg. Den måste även stimulera arbetslinjen, att fler kommer ut i arbete. Lydia Cabello Brandberg i samtal med Irene Wennemo. Allt fler blir äldre Irene Wennemo berättar om trender i befolkningen och betonar att vi har en åldrande befolkning. En allt större andel av befolkningen kommer att vara över 65 år och Sverige kommer att vara i behov av att alla som är i arbetsför ålder jobbar för att kunna finansiera pensionerna. Vi blir friskare och friskare. Den fysiska hälsan är bättre, däremot har den psykiska hälsan blivit sämre. Den självrapporterade psykiska hälsan har utvecklats i fel riktning, framför allt bland de yngre grupperna, säger Irene Wennemo. Det som enligt Irene Wennemo ökar är psykiska diagnoser hos 20- till 35-åringar som aldrig egentligen haft något fotfäste på arbetsmarknaden. Åtgärderna fungerar inte. Det behövs någonting annat och det är många som lite famlande funderar på vad det kan vara. Det finns ett problem med att hantera nya diagnoser som till exempel de neuropsykiatriska. Problemen fanns tidigare, men man hade ingen diagnos. Dessa personer blir i hög grad sjukskrivna och får aktivitetsersättning. 30-åringar blir kostsamma En av de stora frågorna är hur återgången i arbete ska se ut för personer långt ifrån arbetsmarknaden. Man kanske har råd att förtidspensionera några 55-åringar med förslitningsskador, men 30-åringarna som har en psykisk diagnos är en stor kostnad för samhället. Men vad man ska göra där är jätteknepigt.
Utvärdering av DISA. Theresa Larsen. www.grkom.se/fouivast GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND
Utvärdering av DISA Theresa Larsen Vad är DISA? Samverkan kring unga med aktivitetsersättning Psykiatrisk diagnos Från passivitet till aktivitet Aktivitetscoachning Myndighetsutövning Samordning Finansieras
Läs merEn väg till arbete och delaktighet
En väg till arbete och delaktighet - en presentation om anpassad vuxenutbildning Foton: Martin Nauvler Målet med anpassad vuxenutbildning är att studierna ska öka möjligheterna till arbete. I KomAn erbjuder
Läs merSeminarium om Supported Employment
Seminarium om Supported Employment När jag startade i KomAn fick jag hjälp att aktivt agera själv. Jag känner idag att jag har funnit min plats. Jag är mycket tacksam för att KomAnprojektet finns. Det
Läs mer100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar
1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan
Läs merFUNKTIONS- NEDSÄTTNING OCH ARBETE
FORSKNING I KORTHET #10 INTELLEKTUELL FUNKTIONS- NEDSÄTTNING OCH ARBETE LÄTTLÄST VERSION I den här trycksaken skriver vi om forskning som handlar om arbete för personer med intellektuell funktionsnedsättning.
Läs merPraktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna
den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om
Läs merKommittédirektiv. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess. Dir. 2018:27. Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018
Kommittédirektiv Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess Dir. 2018:27 Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018 Sammanfattning En särskild utredare en nationell samordnare
Läs merSamordningsförbundet Välfärd i Nacka PROJEKTDIREKTIV. 2012-01-13 Kirsi Poikolainen
Samordningsförbundet Välfärd i Nacka PROJEKTDIREKTIV 2012-01-13 Kirsi Poikolainen Innehållsförteckning 1 Bakgrund och förutsättningar... 3 2 Syfte... 5 3 Projektets mål... 5 4 Perspektiv... 5 5 Risker...
Läs merKom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå
Kom Med projektet Ett samverkansprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Skellefteå kommun och Landstinget Halvårsrapport 2008-02-16 2008-09-16 Rapporten sammanställd av: Anneli Edvinsson,
Läs merKomAn vägar ut i arbetslivet för personer med funktionsnedsättning
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun Datum 2009-02-10 Socialförvaltningens stab 1 (7) Mia Ledwith, utredare 08-5782 92 57 Diarienummer 010/09-739 Socialnämnden KomAn vägar ut i arbetslivet för personer med funktionsnedsättning
Läs merAtt ha en hörselnedsättning i arbetslivet
Att ha en hörselnedsättning i arbetslivet - en information till dig som är arbetsgivare Lättläst svenska 1 Pontus Johansson Bild: Magnus Pehrsson 2 Med hjälpmedel orkar Pontus jobba heltid Pontus Johansson
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merFrån arbetslöshet till anställning
Från arbetslöshet till anställning - en presentation av Supported Employment i KomAn-projektet Foto: Eva Stenvång Lindqvist Målsättningen i Supported Employment är att ge deltagare ett individuellt utformat
Läs merFrågor till patient- och brukarorganisationer om sjukskrivningsprocessen och om samverkan i processen
Promemoria 2018-10-02 Komm2018/06 Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess S 2018:06 Nationell samordnare Mandus Frykman 08-4059542 072-2128658 mandus.frykman@regeringskansliet.se
Läs merMedUrs Utvärdering & Följeforskning
MedUrs Utvärdering & Följeforskning Preliminära uppgifter Fort Chungong & Ove Svensson Högskolan i Halmstad Wigforssgruppen för välfärdsforskning Förväntningar verkar stämma överens med upplevt resultat
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merVerksamhetsberättelse Social Rehab 2011
Verksamhetsberättelse Social Rehab 2011 Fastställd av socialnämnden 2012-03-21, 58 SOCIAL REHAB VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2011 Personal Personalen på Social Rehab består av 2,0 tjänst arbetsterapeut. Arbetsuppgifter
Läs merDMC - Disabled Making Careers Job hunting and job coaching activities and multi-science methods/tools in Sweden Plymouth, February 2015
Hur samhället i Sverige arbetar för att hjälpa personer med funktionsnedsättning att få ett arbete Arbetsförmåga I Sverige så är de personer med funktionsnedsättning som har en arbetsförmåga inskrivna
Läs merAnn-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga
Ann-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga Jag arbetar på Stockholms universitet och på Nationellt kompetenscentrum anhöriga, Nka. Mitt område på Nka är Förvärvsarbete,
Läs merMöjlighet att leva som andra
Möjlighet att leva som andra Lättläst sammanfattning Slutbetänkande av LSS-kommittén Stockholm 2008 SOU 2008:77 Det här är en lättläst sammanfattning av en utredning om LSS och personlig assistans som
Läs merStyrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad
Processutvärdering av projekt UFFE Unga Funktionsnedsatta För Etablering Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad Ett gott resultat Bekräftelse på det goda resultatet: Personal och tjänstemän (LSS
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merHållbart arbete. Att nå, få och behålla ett jobb
Hållbart arbete Att nå, få och behålla ett jobb Studie om Supported employment 317 personer som fått stöd, influerat av Supported employment, till arbete. Studien visar att stödet från en stödorganisation
Läs merMan 29 år. Kvinna 37 år. Man 39 år
Många gånger handlar det om okunskap. Om du väl kommer till en intervju och får visa att du är kapabel, och kan förklara att det idag finns hjälpmedel, tror jag att det många gånger kan överkomma oro och
Läs merFinansiell samordning exempel på hur samverkan får fler i arbete
Ett FAKTABLAD från NNS maj 2011 Finansiell samordning exempel på hur samverkan får fler i arbete Finsam-lagen har gett Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, landstingen och kommunerna unika möjligheter
Läs merFull sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning
Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning Personer med funktionsnedsättning Cirka 10-20 procent av befolkningen uppger, i olika undersökningar,
Läs merUtvärdering Biologdesignern grupp 19
Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.
Läs merÅtgärdsprogram 3.0 Regeringens initiativ för en trygg sjukförsäkring med människan i centrum
Promemoria 2018-01-23 Socialdepartementet Åtgärdsprogram 3.0 Regeringens initiativ för en trygg sjukförsäkring med människan i centrum Inledning Våra socialförsäkringar är en central del i den svenska
Läs merLära och utvecklas tillsammans!
Lära och utvecklas tillsammans! Studiematerial Vård-sfi - förberedande kurs för Omvårdnadsprogrammet Annika Brogren och Monica Ehn Kompetensutveckling för sfi-lärare Lärarhögskolan i Stockholm Myndigheten
Läs merDet låter underbart! Och hur gör man? Om jag vill träffa en ny kompis? Ja, då får man komma till oss och då gör vi en kort intervju.
Kompis Sverige Kan du berätta lite om Kompis Sverige? Absolut! Kompis Sverige vi jobbar med kompis förmedling. Ok! Vi vill att folk ska träffas och vi tycker idag att det är jättesvårt i Sverige att få
Läs merJOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR
JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det
Läs merVad kommer du att minnas? Förverkligade drömmar!
Förverkligade drömmar! I våra kontakter med områdena och i intervjuer och deltagarenkäter kommer det fram både stort och smått, som att få rätt medicin och behandling och må bättre, försörja sig själv
Läs merRemiss från kommunstyrelsen, dnr /2016
Arbetsmarknadsförvaltningen Utvecklings- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-12-08 Handläggare Kristina Eklund Telefon: 08 50835534 Till Arbetsmarknadsnämnden den 20 december 2016 Ärende
Läs merSlutrapport KomAn-projektet, mars 2013.
Slutrapport KomAn-projektet, mars 2013. SAMMANFATTNING Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Primär målsättningar för KomAn projektet har varit att: fler personer med funktionsnedsättning
Läs merKommittédirektiv. Beslut vid regeringssammanträde den 15 augusti 2019
Dir. 2019:49 Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till utredningen Samordnad utveckling för god och nära vård (S 2017:01) Beslut vid regeringssammanträde den 15 augusti 2019 Utvidgning och förlängd tid Regeringen
Läs merKvinnocoacher för arbetsåtergång i KAK -projekt i samverkan
Kvinnocoacher för arbetsåtergång i KAK -projekt i samverkan Uppföljning 2012 Bakgrund Kvinnocoacher för arbetsåtergång i KAK, ett samverkansprojekt mellan Landstinget Västmanland, Försäkringskassan och
Läs merDagverksamhet för äldre
Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill
Läs merFörsta analys av Gruppintag 1 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Första analys av Gruppintag 1 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 1 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 10 maj 2012 Evaluation North Analys - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Läs merUppföljning av Gruppintag 1 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Uppföljning av Gruppintag 1 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 1 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merHur fungerar SE-nätverket?
Grenverket Södertörn redovisar 2010-1 Hur fungerar SE-nätverket? Utvärdering av Grenverket Södertörns nätverk för Supported Employment-handledare våren 2010 Pernilla Unell Projektsamordnare 2 Utgivare:
Läs merGenomförandeprocessen
1 Genomförandeprocessen Utifrån syftet att se hur genomförandet av projektet fungerar: Projektets målgrupp/deltagare Arbetsgivare Samverkansparter: handläggare, kontaktpersoner m fl Sammanlagt 30 intervjuer
Läs merUtvärdering av projekt SVUNG i Västervik 2010-04-01 2013-04-30
Datum 13-6-6 1(14) Utvärdering av projekt SVUNG i Västervik 1-4-1 13-4-3 Bilaga: Frågeformulär Postadress: Tel. 7-6 88 73 Samordningsförbundet i Kalmar län Organisationsnr -189 Lögstadsgatan 98 39 Vimmerby
Läs merPolicy för. Arbetsmarknad
Policy för Arbetsmarknad Denna arbetsmarknadspolicy är s syn på arbete/sysselsättning för personer med funktionsnedsättning. Policyn utgår från vårt mål att uppnå ett samhälle för alla. Arbete är en viktig
Läs mer2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03
2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor
Läs merSkyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis
Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar
Läs merMin väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper
Min väg till framtiden Att arbeta med process i grupper Projektet Gävleborg har en arbetsmarknad som är starkt könsuppdelad med en kombination av låg- och högutbildade ungdomar. Oavsett utbildningsnivå
Läs merBarns och ungdomars hälsa i Kronobergs län. Resultat från enkätundersökning 2012
Barns och ungdomars hälsa i Kronobergs län Resultat från enkätundersökning 2012 Att börja med Barns och ungdomars hälsa är en viktig angelägenhet för alla. I Kronobergs län är barns hälsa generellt sett
Läs merFörstärkt rehabilitering för återgång i arbete (Ds 2017:9)
ISF1007, v1.3, 2015-11-19 REMISSVAR 1 (5) Datum 2017-05-09 Enheten för sjukförmåner Nina Karnehed Forskare och utredare nina.karnehed@inspsf.se Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete (Ds 2017:9)
Läs merHälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar
Hälsobarometern 1, 2015 Rapport från Länsförsäkringar 1 Sammanfattning Hälsobarometern våren 2015 Tre fjärdedelar av de tillfrågade företagsledarna är inte oroliga för att medarbetarna ska sjukskriva sig.
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Läs merProjekt SIA. Stegen in i arbetsmarknaden
Projekt SIA Stegen in i arbetsmarknaden 1 FöreningenFuruboda HSOSkåne 1Bakgrund Detfinnsidagca22000människormedfunktionsnedsättningsomärunder30årochsom haraktivitetsersättning(detsomtidigarehetteförtidspension)isverige.knappttretusenur
Läs merKartläggning av sjukskrivna personer utan sjukpenning, aktuella på ekonomiskt bistånd i kommunerna Sollentuna, Upplands Väsby och Sigtuna
Kartläggning av sjukskrivna personer utan sjukpenning, aktuella på ekonomiskt bistånd i na Sollentuna, Upplands Väsby och Sigtuna Bakgrund Projektet SAMRE-samordnad rehabilitering för sjukskrivna utan
Läs merAtt vara ambassadör i Hjärnkoll
Detta dokument beskriver riktlinjerna för uppgiften som i kampanjen Hjärnkoll. Det utgör grunden för en gemensam överenskommelse som sluts mellan varje enskild och Hjärnkolls projektadministration under
Läs merUtvärdering av föräldrakurs hösten 2013
Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 - Har du verktyg för att bemöta din oroliga och nedstämda tonåring? Föräldrakursen oro/nedstämdhet är ett samarbete mellan Råd & stöd, Gamla Uppsala familjeenhet
Läs merI kaos ser man sig naturligt om efter ledning.
Finn din kärna Allt fler styr med självledarskap. Självkännedom och förmågan att kunna leda dig själv gör det lättare att kunna se klart och att leda andra som chef. Självledarskap handlar om att behärska
Läs merInsatsredovisning, prestationer och nyckeltal
www.finsam.eu Insatsredovisning, prestationer och nyckeltal Dnr. 2012.0009 Handläggare: Raéd Shaqdih Datum: 2012-02-14 1 (20) Under år 2011 har 174 individer fått arbetslivsinriktad rehabilitering via
Läs merMälardalens arbete kring socialförsäkringsfrågorna. - en sammanfattning
Mälardalens arbete kring socialförsäkringsfrågorna - en sammanfattning 1 Bakgrund Frågan om frilansarnas sociala trygghet är en fråga som funnits på agendan länge. Frilans Riks har arbetat med den sedan
Läs merMed vårt stöd kan alla som vill delta i arbetslivet. Välkommen du också!
Med vårt stöd kan alla som vill delta i arbetslivet Välkommen du också! Välkommen till Misa Behöver du stöd för att ta dig fram i arbetslivet? Kanske är du anhörig till någon som behöver stöd eller handläggare
Läs merMÖTE MED TONÅRINGAR som har mist en förälder
MÖTE MED TONÅRINGAR som har mist en förälder Ulrica Melcher Familjeterapeut leg psykoterapeut & leg sjuksköterska FÖRE 21 ÅRS ÅLDER HAR VART 15:E BARN UPPLEVT ATT EN FÖRÄLDER FÅTT CANCER Varje år får 50
Läs mer2014-04-24. Misa Fridhemsplan. Markus, 31 år. När är man redo att arbeta?
Misa Fridhemsplan Med rätt stöd kan alla som vill delta i arbetslivet. Diagnoser/tillstånd/socialmedicinska arbetshinder: Psykoser, social fobi, schizofreni, personlighetsstörning, bipolära tillstånd,
Läs merKampanjen Hjärnkoll. För ett psykisk friskare Sverige. Sujata Maini, kommunikatör,
Kampanjen Hjärnkoll För ett psykisk friskare Sverige Sujata Maini, kommunikatör, sujata@handisam.se, 08-600 84 14 www.hjarnkoll.se Hjärnkolls syfte Många människor med egen erfarenhet av psykisk sjukdom
Läs merTill dig som bryr dig
Till dig som bryr dig i Uppdrag från regeringen Regeringen har tagit initiativ till en rikstäckande satsning för att öka kunskapen om och förändra attityder till psykisk sjukdom och psykisk funktionsnedsättning.
Läs merADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Läs merHur det är att vara arbetslös i fina Sverige.
Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det
Läs merEfterstöd varför? Individuellt behov. Företagens behov, Hela kedjan. Förstudie Efterstöd, Ramböll sept. 2017
Efterstöd varför? Individuellt behov Företagens behov, Hela kedjan Förstudie Efterstöd, Ramböll sept. 2017 Beslut Samordningsförbundet Södra Vätterbygden 2018 Mål Pröva arbetsmodell med samordnat stöd
Läs merEN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE. Projekt Norrsken - Summering 2010 2013
EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE Projekt Norrsken - Summering 2010 2013 PROJEKT NORRSKEN FAKTA PROJEKT NORRSKEN DELTAGARES RESA FAKTA NÅGRA DELTAGARES RESA I PROJEKTET PROJEKTTID: 1 september
Läs merArbetslös men inte värdelös
Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag
Läs merEN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE. Projekt Norrsken - Summering 2010 2014
EN ALLDELES EGEN VÄG TILLBAKA TILL ARBETE Projekt Norrsken - Summering 2010 2014 PROJEKT NORRSKEN FAKTA FAKTA PROJEKTTID: 1 september 2010 31 augusti 2014 Vänder sig till kvinnor och män i Piteå och Arvidsjaur
Läs merNär tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Läs merLyssna på oss. Vi vet. Ungdomsexperterna på BUP i Karlstad tipsar. föräldrar och andra vuxna vad de behöver lära sig för att ge barn och unga bra stöd
Lyssna på oss. Vi vet. Ungdomsexperterna på BUP i Karlstad tipsar föräldrar och andra vuxna vad de behöver lära sig för att ge barn och unga bra stöd Föräldrar borde förstå att man inte kan diskutera när
Läs merFörsta analys av projektet Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Första analys av projektet Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Analys - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 10 maj 2012 Evaluation North Analys - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Läs merJobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten!
Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobbkommissionen Socialdemokraterna i Sörmland SSU i Sörmland Sverige står inför den värsta jobbkrisen på decennier. Hårdast drabbas de som redan
Läs merMer än hälften av allt jobb går att utföra på distans
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 I takt med att internet blivit en del av våra liv så har våra jobb blivit alltmer mobila. Många arbetsuppgifter är idag inte beroende av
Läs merBilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet
Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. Inledning Inom Arbetsförmedlingen och kommunen finns en rad verksamheter och
Läs merMentorsundersökning Enkät till studenter med mentorsstöd våren 2014
Mentorsundersökning Enkät till studenter med mentorsstöd våren 2014 Lina Collin Särskilt utbildningsstöd Specialpedagogiska skolmyndigheten (SPSM) fördelar särskilt utbildningsstöd till universitet och
Läs merAnställningsbar i tid
Anställningsbar i tid En sammanfattning av Eva Sennermarks rapport På bara två år kan nyanlända tekniker och ingenjörer med utländsk bakgrund komma ut i arbetslivet eller gå vidare till högre studier.
Läs merArbetsförmedlingen Vaggeryds kommun Samordningsförbundet Södra Vätterbygden Sparbanksstiftelsen Alfa
20140903 200 Arbetsförmedlingen Vaggeryds kommun Samordningsförbundet Södra Vätterbygden Sparbanksstiftelsen Alfa 200 i praktiken 6mån-rapport för perioden 2014-02-01 tom 2014-07-31 Projekt för matchning
Läs merVi blir också äldre 14 november 2013. Ida Kåhlin Doktorand, MScOT, Arbetsterapeut Linköpings universitet
Vi blir också äldre 14 november 2013 Ida Kåhlin Doktorand, MScOT, Arbetsterapeut Linköpings universitet Delaktig (även) på äldre dar - om delaktighet och åldrande bland personer med utvecklingsstörning
Läs merRapport Kompetenta familjer Feriepraktik sommaren 2013
Rapport Kompetenta familjer Feriepraktik sommaren 2013 Alamir Samir Elvira Fernandez Elin Lindberg Bakgrund Att forska är att skaffa sig djupare kunskaper om ett ämne, kan vara vad som helst. Föräldrastöd
Läs merPersonalvision Polykemi AB
Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna
Läs merFörsäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag
POLICY 1 (5) Försäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag Den här policyn vänder sig till chefer och medarbetare som kommer i kontakt med arbetsintegrerande sociala företag
Läs merSTATISTIKBILAGA. Diarienummer: 2016/00403
STATISTIKBILAGA Diarienummer: 2016/00403 Innehåll Förtydligande kring statistikbilagan och dess uppbyggnad... 3 Befolkningsstatistik från MIAS kommuner... 4 Statistik från SUS... 4 Könsuppdelad statistik
Läs merVad gör Arbetsförmedlingen? Och varför behöver vi samverka med hälso- och sjukvården?
Vad gör Arbetsförmedlingen? Och varför behöver vi samverka med hälso- och sjukvården? Utsatta respektive ej utsatta grupper på arbetsmarknaden år 2004 till 2016 300000 250000 200000 150000 100000 50000
Läs merSänkta trösklar högt i tak
Sänkta trösklar högt i tak Arbete, utveckling, trygghet Lättläst Lättläst version av FunkA-utredningen Stockholm 2012 SOU 2012:31 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merInnehåll. Förord. 32 Projektets parter & organisation 36 Samverkan kraft som toppar allt 38 Så utvärderade vi våra insatser
2009 2012 Innehåll 4 Varför KomAn? 6 Syfte & mål 8 Målgrupp 10 KomAns insatser och stöd 13 Mobiliseringskurser 16 Anpassad vuxenutbildning 20 Supported Employment 28 Socialt företagande 32 Projektets parter
Läs merFå och behålla jobb - när du har tvångssyndrom
Få och behålla jobb - när du har tvångssyndrom INLEDNING Många som lider av tvångssyndrom (OCD) kan trots sina besvär arbeta fulltid. Men för en del kan det vara en utmaning att få och behålla jobb. Tvångshandlingarna
Läs merFramgångsrik Rehabilitering
Framgångsrik Rehabilitering vad säger brukaren och de professionella? Helene Hillborg, med dr i Handikappvetenskap Varför fokusera på lönearbete? Ofta ett tydligt önskemål högt värderad roll Att vara produktiv
Läs merLättare få arbete när myndigheter samarbetar
Nyheter Ledare Porträtt Debatt Kultur Mer läsning Sverige runt Folk i rörelsen Böcker Apropå Förbundskrönikor Reportage Krönikan Måndag 1 mars 2010 Nummer 8 2010 Arkiv Prenumeration Gåvoprenumeration Bokförlag
Läs merATTENTIONS UNGA VUXNA-PROJEKT DISKUSSIONSUNDERLAG - JAG HAR ADHD SE FILMEN
ATTENTIONS UNGA VUXNA-PROJEKT DISKUSSIONSUNDERLAG - JAG HAR ADHD Under våren 2012 tog Riksförbundet Attentions Unga vuxna-projekt fram filmen Jag har ADHD och kampanjsidan www.jagharadhd.se där du kan
Läs merPROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET SOFINT
Ansökan Datum 2015-07-16 Sida 1(1) Individ- och familjeomsorgen Daniel Åhnberg danielo.ahnberg@hellefors.se Mari Grönlund SOFINT c/o Lindesbergs kommun 711 80 Lindesberg PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst
Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service
Läs merStark på insidan! Metoder för att främja ungas psykiska hälsa
Stark på insidan! Metoder för att främja ungas psykiska hälsa Välkomna http://plus.rjl.se/barndialogen Dansa utan krav https://www.1177.se/jonkopings-lan/fakta-och-rad/behandlingar/dans-for-unga-tjejer/
Läs merPÅ LÄTTLÄST SVENSKA. Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD
PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD 1 Ibland behövs det extra kraft för att rätt person och rätt arbetsgivare ska hitta varandra och komma igång
Läs merPsykiatrisk mottagning Arvika. Projekt unga vuxna
Psykiatrisk mottagning Arvika Projekt unga vuxna Presentation framtidsmöte 2014-10-03 Psykisk ohälsa bland unga vuxna Internationellt perspektiv Nationellt perspektiv Värmland Arvika, Eda, Årjäng Projekt
Läs merMänniskan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är
Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först
Läs merArbetsmarknad och funktionshinder
Arbetsmarknad och funktionshinder Hur ska vi förstå ESO-rapportens slutsatser? Vad vet vi om personer med funktionsnedsättning och de hinder som finns för arbete? Mikael Klein Intressepolitisk chef, Handikappförbunden
Läs merPlan för insats. Samverkansteamet 2014 SOFINT. Reviderad Samordningsförbundet i norra Örebro Län
Plan för insats 2014 Reviderad 140423 SOFINT Samordningsförbundet i norra Örebro Län VERKSAMHETSPLAN Innehållsförteckning 1 Insatsbenämning... 1 2 Verksamhetens ägare... 1 3 Bakgrund... 1 4 Syfte och mål...
Läs merEn rapport från Länsförsäkringar. Attityder till psykisk och fysisk ohälsa i arbetslivet
En rapport från Länsförsäkringar Attityder till psykisk och fysisk ohälsa i arbetslivet Innehåll Prata om det... 3 Det är skillnad på ohälsa och ohälsa...4 Lägre förståelse för psykisk än fysisk ohälsa
Läs merHANDIKAPP FÖRBUNDEN. Remissvar: Matchningsanställningen - nya vägar till jobb
HANDIKAPP FÖRBUNDEN Sundbyberg 2015-06-22 Dnr.nr: A2015/ 881/A Vår referens: Mikael Klein/ Sofia Karlsson Arbetsmarknadsdepartementet Remissvar: Matchningsanställningen - nya vägar till jobb Handikappförbunden
Läs mer