Revisionsrapport. Granskning av löner. Falkenbergs kommun. Juni 2009 Inger Andersson Margareta Bertin
|
|
- Gunnar Dahlberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Revisionsrapport Granskning av löner Falkenbergs kommun Juni 2009 Inger Andersson Margareta Bertin
2 Innehållsförteckning 1 Bakgrund, revisionsfrågor, avgränsning och metod Sammanfattning Noterade felaktigheter Granskningens resultat Allmänt om organisation och lönesystem Fasta uppgifter Månadslön och fasta tillägg Semester- och kalenderfaktorer Uppehållsfaktor Ackumulatorer för semester, mertid, kompledighet m.m Mertid Reglering av flexsaldo Reglering av årsarbetstid Semester OB-ersättningar Justeringar avseende tidigare löneutbetalningsperioder Onormala eller udda transaktioner Iakttagelser för vissa personalkategorier...12
3 1 Bakgrund, revisionsfrågor, avgränsning och metod Falkenbergs kommuns revisorer har gett Komrev inom Öhrlings PricewaterhouseCoopers i uppdrag att granska utbetalda löner i kommunen. Granskningen har avgränsats till att omfatta löner utbetalda år Det är viktigt att kommunens rutiner för utbetalning av löner är väl fungerande, säkra och ändamålsenliga eftersom personalkostnaderna utgör en relativt hög andel av de totala kostnaderna. Det är därmed viktigt att det finns en god intern kontroll. Granskningen har genomförts med hjälp av ett registeranalysprogram. Förvaltningen har överlämnat filer från lönesystemet, dels med samtliga lönetransaktioner för 2008, dels med fasta uppgifter ur löneregistret. Efter en översiktlig genomgång av dessa filer har vi gjort en närmare granskning av poster som i något avseende synes avvika från ett normaltillstånd. Genom löpande kontakt under granskningens gång med ansvarig personal har gällande rutiner kartlagts och utvärderats och andra oklarheter utretts av ansvariga. Den övergripande revisionsfrågan är: Har löner utbetalats med rätt belopp, i rätt tid och i enlighet med gällande avtal och finns godtagbara underlag för transaktionerna? Följande frågeställningar har varit aktuella vid den översiktliga genomgången av registren: Fasta uppgifter: Är månadslön, tjänstgöringsgrad, anställningsform/-typ, semester-/ kalender-/ uppehållslönefaktorer och andra fasta uppgifter rätt registrerade och rimliga (harmonierar med övriga uppgifter)? Vem eller vilka har rätten att attestera respektive registrera dessa uppgifter? Avvikelserapportering: Är utbetalade löner och arvoden rätt enligt avtal och den tjänst som vederbörande innehar t.ex. övertid, fyllnadstid, timlön, utbetalning semesterlön/- ersättning? I vilken utsträckning förekommer ovanstående avvikelser och finns godtagbara, attesterade underlag för transaktionerna? Vilka kontrollmoment görs innan utbetalning sker (manuella och maskinella) och används de möjligheter som systemet erbjuder? Rutiner: Tillämpas fastställda rutiner och är dessa ur intern kontrollsynpunkt tillfredsställande? Rapporten är sakgranskad av ansvarig personal på arbetsgivarenheten. 3
4 2 Sammanfattning Vår uppfattning är att kommunens rutiner för löneutbetalning är ändamålsenliga och väl fungerande. Vi har gjort många avstämningar och konstaterat att det mesta är högst rimligt och normalt. Några enstaka felaktigheter har vi dock noterat, liksom några rutiner som kanske marginellt bör ses över för att uppnå ännu större säkerhet. Vi bedömer att arbetsgivarenhetens övergripande kontroll av lönesystemets funktion är bra och att den checklista som framtagits för kontroll av inrapporterade löner utgör ett bra instrument för den interna kontrollen. Eftersom dessa kontroller inte dokumenteras, anser vi att en dokumentation, t ex i form av signering av uttagna kontrollistor, bör införas för att ytterligare förstärka den interna kontrollen. Stickprovsmässigt har avtalade månadslöner stämts av mot registrerade löner. Inga avvikelser har noterats. Fasta lönetillägg, som förekommer i stor utsträckning, framgår inte av de bilagor, som utgör underlag för lönerevisionen. Vissa fasta lönetillägg är individuella och utgår för viss bestämd uppgift, andra är generella och utgår t ex för alla fast anställda lärare och förskollärare med placering i Ullared. Stickprovsmässigt har avtal om fasta tillägg granskats. Det förekommer att personer registreras på mer än en tjänst, t ex två deltidstjänster med olika lön och olika kalender- och semesterfaktorer. Vi anser att man i möjligaste mån bör samordna sådana tjänster, eftersom det annars föreligger risk för felaktigheter vid rapportering av semester, sjukdom m m. Vi har också noterat några felaktigheter/ tveksamheter vid semester- och sjukrapportering innebärande att sjukdom/semester bara registrerats på en av tjänsterna. Vid registrering av vikariat med fast anställning vilande, har det visat sig att ackumulatorerna för övertid, saldo för kompensationsledighet och uttagen semester inte alltid blir rätt. Att det blir fel uppges bero på att registreringen måste göras i en särskild ordning, varför vi föreslagit att arbetsgivarenheten centralt bör svara för denna registrering. Ansvarig på arbetsgivarenheten vill inte göra denna förändring utan har i stället för avsikt att särskilt uppmärksamma förvaltningarna på de risker som finns och skriva ner en rutinbeskrivning av hur dessa uppgifter skall registreras. Ackumulatorerna för mertid skall uppräknas per person så att arbetstidslagens bestämmelser löpande kan stämmas av. I detta avseende har vi konstaterat vissa brister 4
5 vad gäller deltidsanställd personal. För dessa skall mertid registreras på olika orsaker beroende på om det är extra tid på egen tjänst (=mertid enligt Arbetstidslagen, ATL) eller om det är att vikariera på annan tjänst (ej mertid ATL). Förvaltningarna har inte alltid gjort denna åtskillnad vid rapporteringen, varför det som i övertidsjournalen registrerats som mertid inte alltid är mertid enligt arbetstidslagen. Vi har granskat att förhållandet mellan kalender- och semesterfaktor alltid skall vara 1,40. För alla nu aktuella personer är detta rätt i löneregistret. För anställda med uppehållslön skall uppehållsfaktorn uppräknas med 0,03 det år den anställde fyller 40 år. Detta måste göras manuellt. För aktuella personer har denna uppräkning gjorts. Vi har granskat omfattningen av justeringar som avser tid före Sådana sena justeringar förekommer i obetydlig omfattning och har rimliga orsaker. Vi har noterat att fyllnadstid i många fall rapporteras för heltidsanställda, då i regel för uttag i ledighet. Man har inte heller träffat lokalt avtal om denna tillämpning, vilket vi anser lämpligt. Det finns ett stort antal personer med stora kompsaldon, som mest 223 timmar. Även negativa kompsaldon förekommer, som mest 25 timmar. Kommunen har i sin dokumentation angett att ingen negativ komptid bör förekomma, varför åtgärder bör vidtas för att nedbringa dessa stora saldon. Vi har noterat att ersättningarna för familjehem varierar mycket. Det förekommer stora ersättningar av förlorad arbetsförtjänst (som mest ca kr/månad), arvode och omkostnadsersättning i olika mixer. Det är socialförvaltningen som fastställer vilken ersättning som skall utgå. Arbetsgivarenheten verkställer bara utbetalning enligt utanordning som kommer från socialförvaltningen. 2.1 Noterade felaktigheter Vid kontroll av uttagen semester har vi noterat ett fall där uttagen årssemester inte blivit registrerad. För övriga kontrollerade personer med intjänad men ej uttagen semester finns en förklaring, t ex långtidssjukskrivning. En person med uppehållsanställning hade 108 dagars registrerad sparad semester. Eftersom vederbörande är uppehållsanställd skall ingen semester registreras. Detta är alltså en ren felregistrering av anställningen och korrigering skall göras inför nytt arbetsår augusti I pengar har inget fel uppstått, däremot har risk för fel förelegat och statistiska uppgifter blivit fel. 5
6 Det förekommer att en person har mer än en tjänst, t ex 2*50% eller 75%+25%. I vissa fall är lönen för de båda tjänsterna inte lika, trots att en samordning eftersträvas. I dessa fall görs semesteravräkning, sjukavdrag mm separat på var och en av tjänsterna. Vi har påträffat enstaka fall då sådana rapporteringar felaktigt bara gjorts på en av tjänsterna. Dessa kommer att justeras av arbetsgivarenheten. En person har under 2008 haft övertid enligt ATL överstigande 200 timmar utan att förvaltningen sökt dispens. Vederbörande arbetar som personlig assistent, AB allmänna bestämmelser (ej PAN avtalets specialbestämmelser för personlig assistent och anhörigvårdare) och förvaltningen har uppmärksammats av arbetsgivarenheten. Vid vilande anställning för vikariat på annan tjänst har ackumulatorerna i vissa fall varit felaktiga. I ett fall har registrerats fyllnadstid att kompenseras i ledighet med belopp 1.700:- kr, vilket borde vara omöjligt. Rättas nu av arbetsgivarenheten. 3 Granskningens resultat 3.1 Allmänt om organisation och lönesystem Enligt transaktionsregistret har personer fått någon form av ersättning under Anställningsförhållanden för anställd personal regleras i HÖK (Huvudöverenskommelse) för Sveriges Kommuner och Landsting med tillämpliga bilagor. Centralt i kommunen finns en arbetsgivarenhet med en personalchef, en löne- och systemansvarig, en lönekonsult/systemadministratör samt två löneassistenter. Dessutom finns en lönekonsult på Barn och Utbildningsförvaltningen och en på Socialförvaltningen. Arbetsgivarenheten har ansvaret för lönesystemets funktion och har därutöver främst en stödjande och kontrollerande roll gentemot förvaltningarna. Kommunen använder Personec P personal- och lönesystem för administration av löner och personalekonomisk redovisning. Systemet körs lokalt. Arbetsgivarenheten registrerar de personer som skall ha tillgång till lönesystemet med olika behörighetsgrader läs, skriv eller bevilja - för olika typer av transaktioner. Totalt finns det ca 120 personer med attestansvar i lönesystemet. Uppgifterna dokumenteras på en blankett, som även innehåller en sekretessförbindelse och undertecknas av såväl arbetsledare som användare. 6
7 Rapportering och registrering av övertid, frånvaro och andra undantagstider är i stor utsträckning delegerat till den anställde, varefter respektive chef attesterar. Övriga, ca en tredjedel lämnar tidrapport till utsedd assistent/rapportör, som svarar för registreringen Efter att månadens alla lönetransaktioner registrerats körs en lönebearbetning och lönelista och diverse fellistor tas fram ur lönesystemet. Personal på arbetsgivarenheten gör därefter, innan periodens löner skickas ut, en genomgång av de automatiska kontroller som finns upplagda i systemet vad avser orimliga belopp m m. och justerar de felaktigheter som påträffas, varefter man gör en ny körning av de löner som justerats. Arbetsgivarenheten har tagit fram en checklista som beskriver vilka kontroller som skall göras, vilka underlag som skall tas fram för kontroll samt när, vad och av vem dessa kontrollmoment skall göras. Denna checklista utgör ett bra instrument för den interna kontrollen. Eftersom kontrollerna inte dokumenteras, anser vi att en dokumentation, t ex i form av signering av viktiga kontrollistor, bör införas för att ytterligare förstärka den interna kontrollen 3.2 Fasta uppgifter I lönesystemet registreras alla grunduppgifter för anställningen såsom anställningsform/ typ, avtal, semestergrupp, överenskommen lön, lönetillägg, tjänstgöringsgrad och alla andra uppgifter som reglerar ett anställningsförhållande. Vidare innehåller löneregistret ackumulatorer för inkomst av tjänst, fullgjord mertid, uttagen semester, kompensationssaldo m m. Dessa ackumulatorer uppräknas via lönerapporteringarna. Det finns personer som har mer än en aktuell anställning i kommunen. Detta kan t.ex. bero på att man har en vilande tjänst för att vikariera på en annan tjänst, eller på att en person har en deltidstjänst och kompletterar med en annan deltidstjänst. Sett över ett år är det också så att det finns personer vars anställningsförhållanden har ändrats under året. Vissa uppgifter i löneregistret är personanknutna, andra förvaltningsanknutna. Det betyder att för de personer som registrerats på mer än en anställningspost är vissa uppgifter samma på alla registrerade poster (t ex namn, personnummer, ackumulerad inkomst), andra varierar mellan de olika anställningsposterna (t ex befattning, anställningstyp och -form, tjänstgöringsgrad m m). 7
8 3.2.1 Månadslön och fasta tillägg Löneregistrets uppgift om månadslöner har stickprovsvis stämts av mot förhandlingsprotokoll från senaste lönerevision. Stickprovet har inte visat några felaktiga månadslöner. Många, drygt 400 personer, har ett eller flera fasta tillägg utöver månadslönen. Uppgift om lönetillägg finns inte med på de listor som utgör underlag för lönerevisionen. Beslut om lönetillägg är ibland individuella och beslutas i samband med att viss arbetsuppgift tilldelas en person, och ibland generella. Som exempel på det senare kan nämnas ett Ullaredstillägg, som innebär att ett lönetillägg på kr utgår till alla fast anställda lärare, förskollärare och fritidspedagoger vid skolor i Ullaredsområdet. Detta beslut är daterat och gäller f o m Vårt stickprov har inte visat på några avvikelser Semester- och kalenderfaktorer Förhållandet mellan kalender- och semesterdagsfaktor skall alltid vara 1,40:1,00 Löneregistret innehåller en person med faktor 0,98. Detta har dock inte orsakat några fel i löneutbetalningarna. F o m är personen i fråga rätt registrerad. Motsvarande uppgifter i transaktionsfilen harmonierar dock inte alltid, eftersom faktorerna kan behöva ändras vid ändrat arbetstidsschema. I sådana fall är det inte alltid man ändrar båda faktorerna, eftersom ändring görs i samband med registrering av transaktion som kräver sådan faktor Uppehållsfaktor Ca 90 personer har under 2008 innehaft tjänst med uppehållslön. Vi har kontrollerat att alla har lön som motsvarar fastställd uppehållsfaktor. För anställda med uppehållslön skall uppehållsfaktorn uppräknas med 0,03 det år den anställde fyller 40 år. Denna registrering måste göras manuellt. Två personer med uppehållsanställning har under 2008 fyllt 40 år och har därmed i enlighet med avtalet fått uppehållsfaktorn höjd med 0,03 % f o m höstterminens början Ackumulatorer för semester, mertid, kompledighet m.m Separata filer har erhållits för ackumulerade saldon av semester, övertid och kompledighet. Vid genomgång av dessa har följande noteringar gjorts: 8
9 Semester Ackumulatorn för årets semesteruttag liksom den för kontant utbetalning av semester har kontrollerats stickprovsmässigt. För ett antal personer som är registrerade på mer än en tjänst har antalet semesterdagar registrerats på båda tjänsterna varför antalet dagar enligt ackumulatorn i princip blir dubbelt. Vidare är dessa ackumulatorer missvisande för några personer med vikariat och en vilande tjänst i botten Mertid enligt ATL (Arbetstidslagen) Ackumulatorerna för mertid skall uppräknas per person så att arbetstidslagens bestämmelser löpande kan stämmas av. Vi har haft vissa svårigheter att härleda transaktioner för över- och fyllnadstid till övertidsjournalen. Det gäller deltidsanställd personal, för vilka mertid skall registreras på olika orsaker beroende på om det är extra tid på egen tjänst (=mertid enl ATL) eller om det är mertid för att vikariera på annan tjänst (ej mertid ATL). Vid rapporteringen har förvaltningarna inte alltid gjort denna åtskillnad, varför det som i övertidsjournalen registrerats som mertid inte alltid är mertid enligt arbetstidslagen Saldo okompenserad mertid Komplett avstämning av ackumulatorn för okompenserad mertid har inte kunnat göras, eftersom vi inte haft tillgång till ingångsvärdet från januari En stor del av den mertid som rapporteras i kommunen betalas inte ut i pengar utan registreras som tid att ta ut i ledighet. Vi har också noterat att inte bara övertid, utan också fyllnadstid för heltidsanställda, rapporteras som tid att ta ut i ledighet. Därför finns det ett stort antal personer med stora kompsaldon, som mest timmar. Totalt kompsaldo i kommunen uppgår till ca timmar. Även negativa kompsaldon förekommer i en omfattning som inte är helt obetydlig ca 50 personer har mer än en minustimma. Som mest har en person ett negativt saldo om -25 timmar. Kommunen har i sin dokumentation av lönerutinerna angett att ingen negativ komptid bör förekomma och att positivt saldo inte bör överstiga 40 timmar Mertid Totalt har under 2008 utbetalats ca 4,4 mkr i övertidsersättning för ca timmar. Därutöver har ca timmars övertid registrerats för uttag i ledighet. Fyllnadstid har utbetalats med ca 3,4 mkr för ca timmar. Därutöver har nästan timmars fyllnadstid registrerats för uttag i ledighet 9
10 Vidare har positivt flexsaldo på totalt timmar ersatts med ca 243 tkr. Som timlön har utbetalats ca 50 mkr motsvarande ca timmar. Även timavlönade har rätt till övertidsersättning om arbetstidsmåttet för heltidsanställd överskrids. Enligt arbetstidslagen får övertidsuttaget endast efter MBL-förhandling överstiga 200 timmar per år. En sådan förhandling kan medge ett mertidsuttag på ytterligare 150 timmar. Enligt övertidsjournalen har 3 personer överskridit 200 timmars arbetstid. Av dessa är det bara en person som överskridit 200 timmars övertid enligt arbetstidslagen, för övriga är det mertid som inte är mertid enligt arbetstidslagen. Ersättning för arbetad mertid regleras i AB. Det finns vissa möjligheter att träffa lokala överenskommelser om hur kompensation för mertid skall utges Fyllnadstid för heltidsanställda Fyllnadstid skall enligt avtalet bara i undantagsfall utgå till heltidsanställd personal. Vid tid utöver heltid skall övertidsersättning utgå såvida man inte i lokalt kollektivavtal kommit överens om att mertid i vissa fall skall ersättas med fyllnadstid. Fyllnadstid registreras ofta även för heltidsanställda ca 400 personer och över timmar - dock ej med kontant betalning utan att ta ut i ledighet. Detta är inte i överensstämmelse med avtalet, som säger att fyllnadstid bara i undantagsfall skall utgå till heltidsanställd personal, utan en lokal tillämpning. Man har inte heller träffat lokalt avtal om denna tillämpning, vilket vi anser lämpligt Mertid för deltidsanställda För deltidsanställd personal skall fyllnadstid utgå för arbetad tid upp till heltidsmåttet, därefter skall ersättning för överskjutande mertid utgå under samma förutsättningar och efter samma grunder som gäller för heltidsanställdas ersättning för övertid. Beordrad fyllnadstid är enligt arbetstidslagen mertid, som skall uppräkna ackumulatorn för mertid enligt arbetstidslagen även om arbetstidsmåttet för heltid inte uppnåtts. Däremot skall fyllnadstid som en deltidsanställd åtar sig av eget intresse inte betraktas som mertid enligt arbetstidslagen. I kommunen har all fyllnadstid registrerats på samma löneart i lönesystemet (men med olika orsaker ), varför vi i denna granskning inte kan urskilja vad som skall respektive inte skall inräknas i denna ackumulator. Det har också förekommit felregistrering av orsaker, vilket innebär fel i ackumulatorn för övertid enligt arbetstidslagen. 10
11 3.2.6 Reglering av flexsaldo Flexibel arbetstid tillämpas för en stor del av kommunens personal. Flexsaldot regleras per 31/8 varje år för saldon överstigande 80 timmar. Dessutom skall saldona vid ett avstämningstillfälle per år regleras till max +40 timmar eller -20 timmar. Dessutom förekommer uttag av ledighet, även hela dagar, som kallas flexledighet, totalt ca timmar. Utbetalad ersättning för positiv flextid har inte påverkat övertidsjournalen Reglering av årsarbetstid Kommunen har i sin dokumentation av lönerutinerna angett att avstämning av årsarbetstid sker en gång per år. Då gäller gränserna + 40 timmar och -20 timmar. I övrigt sker reglering av saldona vid större avvikelser eller vid anställningens upphörande. Under 2008 har utbetalats 131,6 tkr för överstigande tid och 122,7 tkr har dragits av för underskott. Ca 40 personer har fått ersättning med maximalt 10,2 tkr och ca 50 personer har fått ett avdrag på som mest 8,1 tkr Semester Kommunen har i sin dokumentation av lönerutinerna påpekat att minst 20 dagars semester skall läggas ut och att resterande dagar får sparas. Man understryker också att för de som redan har 40 sparade dagar skall all semester för innevarande år läggas ut. Trots detta har ett stort antal personer endast tagit ut en mindre del av sin årssemester för Många personer har tagit ut färre dagar än vad avtalet föreskriver. Det kan också konstateras att många av dessa personer även fått utbetalning av ett antal semesterdagar 2008 (överblivna från 2007). Det förekommer också att för mycket semester uttagits en handfull personer har enligt de uppgifter vi fått (med vissa konstaterade brister) ett negativt semestersaldo, max -10 tim. Enligt lönekontoret sker en gång om året, i samband med den s k semesteromställningen, en reglering av sparade semesterdagar, vilket innebär att sparade dagar utöver 40 blir utbetalade. Vid semesteromställningen 2008 utbetalades ca 400 sådana överskjutande dagar från
12 Det är arbetsgivarens skyldighet att lägga ut semester. Vi anser att kommunen bör vidta åtgärder för att endast i undantagsfall behöva reglera ej uttagen semester i pengar OB-ersättningar Ersättning för arbete på obekväm arbetstid är en stor lönepost, för vissa personer motsvarar beloppet drygt 20% av den totala lönen. Totalt har OB-ersättningar utbetalats med totalt 33,2 mkr för totalt ca arbetstimmar. Som mest har OB-ersättning utgått för timmar med ca 75 tkr. För vissa personer är merparten av arbetstiden förlagd på obekväm arbetstid. I denna granskning har vi bara gjort en översiktlig granskning av utbetalda obersättningar, vilket innebär att vi konstaterat att avtalsenliga belopp utbetalats och att arbetad tid jämförd med tid med OB-ersättning är rimlig Justeringar avseende tidigare löneutbetalningsperioder Datum för gäller f o m har jämförts med utbetalningsdatum och justeringar avseende tid som ligger före har tagits fram och analyserats. Dessa sena justeringar uppgår netto till ca 176 tkr och avser dels retroaktiv lön, pensionsavgiftsersättning mm, dels justeringar av sjukavdrag, semesterdagstillägg och ersättningar, ferielön, bilers m m och i ett par fall reglering i samband med avgångsvederlag som avser tidigare år men inte förhandlats klart förrän I övrigt är det justeringar som inte påverkar nettolönen Onormala eller udda transaktioner Fyllnadstid i ledighet med belopp att utbetala I ett fall har registrerats Fyllnadstid att kompenseras i ledighet med belopp 1.700:- kr, vilket borde vara omöjligt. Felet har sedan rättats till men utan att belopp angivits, varför felet kvarstått. Rättas nu av arbetsgivarenheten Avgångsvederlag Avgångsvederlag har utbetalats till tre personer. Beloppen har fastställts i särskilda förhandlingar Iakttagelser för vissa personalkategorier Personliga assistenter AB För denna kategori gäller arbetstidslagen. Övertidsuttaget får inte utan dispens överstiga 200 timmar per år. En person har haft 343,32 timmars övertid utan att man sökt dispens. 12
13 Vederbörande är heltidspersonal och mesta tiden är förlagd på obekväm arbetstid med OB-tillägg Personliga assistenter PAN För denna kategori gäller inte arbetstidslagen. De är timavlönade, med arbetstid som i något fall överskrider maxtid enligt avtalet, 52 tim/vecka. Ofta tar denna personal inte heller ut semester i ledighet utan semesterersättningen betalas kontant Familjehem Enligt personregistret finns 81 personer med uppdrag som familjehem. Tillsammans uppgår deras ersättningar till drygt 13 mkr, varav 5,6 mkr avser omkostnadsersättningar. Typ av ersättning är varierande mellan arvode och förlorad arbetsförtjänst (25 personer, max kr/månad) eller både och. Vissa har omkostnadsersättning till betydande belopp, andra har ingen omkostnadsersättning alls. Det är socialförvaltningen som fastställer vilken ersättning som skall utgå. Arbetsgivarenheten verkställer bara utbetalning enligt utanordning som kommer från socialförvaltningen. 13
Granskning av löner. Genomförd på uppdrag av revisorerna i Simrishamns kommun Februari 2011. Thomas Hallberg Josabeth Alfsdotter
Granskning av löner Genomförd på uppdrag av revisorerna i Simrishamns kommun Februari 2011 Thomas Hallberg Josabeth Alfsdotter INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 SAMMANFATTNING OCH SLUTSATSER... 2 2 INLEDNING... 3
Läs mer2006-02-08. Vård- och omsorgsnämnden BSN Norr Byggnadsnämnden Kultur- och fritidsnämnden Kommunstyrelsen. För kännedom: Kommunfullmäktige
2006-02-08 Vård- och omsorgsnämnden Byggnadsnämnden Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktige Granskning av rutiner för lönehantering Revisorerna har granskat kommunens rutiner för lönehantering
Läs merGranskning av lönehanteringen
www.pwc.se Revisionsrapport Emelie Lönnblad, Revisionskonsult, Fredrik Anderberg, Revisionskonsult, Henrik Friang, Risk Manager Granskning av lönehanteringen Sammanfattning På uppdrag av de förtroendevalda
Läs merGranskning av lönehanteringen
www.pwc.se Revisionsrapport Emelie Lönnblad, Revisionskonsult, Henrik Friang, Risk Manager Granskning av lönehanteringen Båstads kommun 1. Sammanfattning På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i
Läs merRevisionsrapport Granskning av lönehantering
Revisionsrapport Granskning av lönehantering Anna Hilmarsson, Certifierad kommunal revisor Emelie Lönnblad, Revisionskonsult Henrik Friang, Risk Manager Kristianstads kommun December 2011 Innehållsförteckning
Läs merSäkerhet och intern kontroll i lönehanteringen
Granskning av Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen Nyköpings och Oxelösunds kommuner 2009-10-20 Bert Hedberg, certifierad kommunal revisor Oscar Hjelte INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning och bakgrund...1
Läs merAudit KPMG AB 2011-10-31 Antal sidor: 6
Rapport avseende granskning av lönerutin Audit KPMG AB 2011-10-31 Antal sidor: 6 2011 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated
Läs merRutiner för manuell schemaläggning
Intern kontroll Rutiner för manuell schemaläggning Orust kommun Revisionsrapport Mars 2014 Henrik Bergh Håkan Olsson Innehåll Uppdrag...3 Metod och genomförande...3 Sammanfattande bedömning...3 Granskningsiakttagelser...4
Läs merRevisionsrapport Granskning av lönerutinerna. Härjedalens Kommun
Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna Härjedalens Kommun 3 September 2012 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 3 2. Rutinbeskrivning... 4 3. Granskningsresultat... 6 Sammanfattning Uppdrag
Läs merLönehanteringen. Trelleborgs kommun. December 2010. Anna Eriksson Karin Andersson Henrik Friang
Lönehanteringen Trelleborgs kommun December 2010 Anna Eriksson Karin Andersson Henrik Friang Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning... 3 Bakgrund... 3 Syfte, revisionsfrågor och avgränsning...
Läs merGotlands kommun. Registeranalys av lönefil. Mats Renborn
Gotlands kommun Registeranalys av lönefil 2004-09-21 Mats Renborn 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. SAMMANFATTNING...2 2. REGISTERANALYS...3 2.1 Finns orimliga belopp i lönefilen?...3 2.2 I vilken omfattning
Läs merGotlands kommun. Registeranalys av lönefiler Mats Renborn Jonas Eriksson
Gotlands kommun Registeranalys av lönefiler Mats Renborn Jonas Eriksson -06-11 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. SAMMANFATTNING...2 2. UPPDRAG...3 3. RESULTAT AV GRANSKNINGEN...4 3.1 Finns orimliga belopp
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool
Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...
Läs merLönehanteringen Ängelholms kommun December 2010 Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult
Lönehanteringen Ängelholms kommun December 2010 Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning...
Läs merNora kommun. Granskning av lönehantering. Audit KPMG AB 15 mars 2012 Antal sidor: 8
ABCD Nora kommun Granskning av lönehantering Audit KPMG AB 15 mars 2012 Antal sidor: 8 ABCD Nora kommun Granskning av lönehantering 2012-03-15 Innehåll 1. Inledning 2. Sammanfattning 3. Lönekontorets organisation
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid
Bilaga C till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas. 1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid 20
Läs merregel modell plan policy program regel riktlinje rutin strategi taxa reglemente för flexibel arbetstid ... Beslutat av: Kommunfullmäktige
modell plan policy regel reglemente för flexibel arbetstid program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2017-10-16 139 Ansvarig:
Läs merVariabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merVäxjö Kommun. Intern kontroll 2008 Löner. Revisionsrapport 2009-02-11 Genomförd på uppdrag av revisionen i Växjö Kommun
e Växjö Kommun Intern kontroll 2008 Löner Revisionsrapport 2009-02-11 Genomförd på uppdrag av revisionen i Växjö Kommun Innehållsförteckning 1 INLEDNING...5 1.1 REVISIONENS OMFATTNING OCH INRIKTNING...5
Läs mer1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merRegion Skåne. Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13
Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13 Revisionsrapport - Personalrelaterade skulder - 2013 slutlig.docx Innehåll 1. Sammanfattning
Läs merREVISIONSRAPPORT. Substansgranskning av lönesystemets personregister. Åtvidabergs kommun. Februari 2003. Lars Edgren. Karin Jäderbrink (1)
REVISIONSRAPPORT Åtvidabergs kommun Substansgranskning av lönesystemets personregister Februari 2003 Lars Edgren Karin Jäderbrink (1) Innehållsförteckning 1. Sammanfattning...3 2. Inledning/syfte...5 3.
Läs merArvoden och ersättningar till förtroendevalda
www.pwc.se Promemoria Arvoden och ersättningar till förtroendevalda Jenny Nyholm Februari 2017 Innehållsförteckning Sammanfattning och revisionell bedömning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2.
Läs merPersonec arbetsledare
Personec arbetsledare Inloggning Inloggning sker från intranätet, Personec - Arbetsledare Huvudmeny I vänstermarginalen finns en meny med de olika val man kan göra. Ett + på knappen betyder att man kan
Läs merRevisionsrapport Granskning av löner och ersättningar
Sida 1(1) Datum 2017-02-20 Revisionen Till: Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium BAS-nämnden BKU-nämnden Miljö- och byggnämnden Revisionsrapport Granskning av löner och ersättningar
Läs merGranskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda. Region Gotland
www.pwc.se Revisionsrapport Carin Hultgren Cert. kommunal revisor Jenny Nyholm Sandra Feiff Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda Region Gotland Granskning av intern
Läs merGranskning av den interna kontrollen avseende löner
www.pwc.se Revisionsrapport Annika Hansson, certifierad kommunal revisor, Richard Vahul Granskning av den interna kontrollen avseende löner Katrineholms kommun Granskning av den interna kontrollen avseende
Läs merRevisionsrapport Uppföljning av granskning av kommunens övertidsskuld Lunds kommun
Revisionsrapport Uppföljning av granskning av kommunens övertidsskuld Lunds kommun Anna Hilmarsson, Certifierad kommunal revisor Lena Salomon, Certifierad kommunal revisor Henrik Friang, Risk Manager September
Läs merGranskning av lönehantering
www.pwc.se Revisionsrapport Anette Fagerholm Granskning av lönehantering Hammarö kommun Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 1. Inledning...2 1.1. Bakgrund...2 1.2. Syfte, revisionsfråga och avgränsning...2
Läs merRevisionsrapport Granskning av arvoden till förtroendevalda. Härnösand Kommun
Revisionsrapport Granskning av arvoden till förtroendevalda. Härnösand Kommun 7 Juni 2012 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 3 2. Rutinbeskrivning... 4 3. Granskningsresultat... 6 Sammanfattning
Läs merRevisionsrapport: Granskning av löner och ersättningar. Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av löner och ersättningar.
Revisorerna Direktionen Revisionsrapport: Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av löner och ersättningar. Revisionen önskar att direktionen lämnar synpunkter på de slutsatser som finns redovisade
Läs merGranskning av löneutbetalningar
www.pwc.se Revisionsrapport Anna Carlénius Certifierad kommunal revisor Granskning av löneutbetalningar Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning...2 2.1. Bakgrund...2
Läs merRegisteranalys och intern kontroll i löneprocessen
Registeranalys och intern kontroll i löneprocessen Dnr: Rev 28-2012 Genomförd av: Ernst & Young Behandlad av Revisorskollegiet den 11 december 2012 Västra Götalandsregionen Rapport: Registeranalys och
Läs merRevisionsrapport 7 / 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna november 2010. Haninge kommun. Granskning av säkerhet i löneutbetalningar
Revisionsrapport 7 / 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna november 2010 Haninge kommun Granskning av säkerhet i löneutbetalningar Innehåll 1. Sammanfattning och slutsatser...2 2. Inledning...2 2.1.
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Tillämpningsområde...
Läs merGranskning av lönehantering
Revisionsrapport Granskning av lönehantering Lunds kommun September 2009 Anna Eriksson Karin Andersson Kenix Vuong Innehållsförteckning Sammanfattning...3 1 1 Inledning...5 1.1 Bakgrund...5 1.2 Revisionsfråga...5
Läs merArboga kommun Regler vid ersättning. Revisionsrapport nr 3, 2011 R Wallin
Arboga kommun Regler vid ersättning Revisionsrapport nr 3, 2011 R Wallin Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 3 2.1. Metod och avgränsning... 3 3. Ersättning för förlorad arbetsförtjänst...
Läs merVariabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå,
Läs merFrågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt
Läs merLönehanteringen. Klippans kommun. December 2010. Författare
Lönehanteringen Klippans kommun December 2010 Författare Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning...
Läs merFrågor och svar arbetsgivarintyg
2012-11-17 Frågor och svar arbetsgivarintyg Arbetsgivarintyget omfattar två obligatoriska sidor och en tredje sida, Komplettering av arbetsgivarintyg, som bara ska sändas in när den anställde har haft
Läs merVariabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå, genomsnittlig månadslön,
Läs merGranskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda. Regionförbundet i Kalmar län
www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda Caroline Liljebjörn Certifierad kommunal revisor Elin Petersson Revisionskonsult 3 november 2016
Läs merKonjunkturstatistik. 1. Arbetare timavlönade Löneform: 3 - timlön. 2. Arbetare månadsavlönade Löneform: 1- månadslön eller 2 veckolön
Konjunkturstatistik Företag som är utvalda att redovisa konjunkturlönestatistik till Statistiska Centralbyrån ska lämna in rapporten senast den 25 månaden efter löneutbetalningsmånaden eller enligt överenskommet
Läs merRevisionen har via KPMG genomfört en granskning inom ovanstående område.
Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport Revisionen har via KPMG genomfört en granskning inom ovanstående område. Revisionen hemställer om att kommunstyrelsen lämnar
Läs merNyheter i Plåtavtalet 2013-04-01
Entré Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Nedan visas hur man lägger in de nya lönepriserna samt andra förändringar som påverkar lönehanteringen i Entré. Vill man inte göra detta själv kan man boka en lönekonsult
Läs merGranskning av den interna kontrollen i lönehanteringen. Nynäshamns kommun
Revisionsrapport Sandra Feiff Jenny Nyholm Mars 2016 Granskning av den interna kontrollen i lönehanteringen Nynäshamns kommun Intern kontroll - Granskning av lönehanteringen Innehållsförteckning 1. Sammanfattande
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. för lärare fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Särskilda bestämmelser till AB... 4 Anställningsform... 4 Vissa bestämmelser
Läs merAnvisningar för inrapportering av lönestatistik Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO)
Anvisningar för inrapportering av lönestatistik Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) Om Ni är tveksam angående redovisningen kontakta: KFO supporten, telefon: 08-697 40 36 eller kfo@aon.se
Läs merGranskning av lönehanteringen
www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Ola Holstein Risk Manager november 2014 Granskning av lönehanteringen Kalmar kommun Innehållsförteckning 1. Revisionell bedömning...
Läs merArbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Läs merGranskning av lönehanteringen
www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Ola Holstein Risk Manager Granskning av lönehanteringen Borgholms kommun Innehållsförteckning 1. Revisionell bedömning... 1 2. Inledning...2
Läs merRevisionsrapport Halmstads kommun
Revisionsrapport Substansgranskning av lönesystemets personregisterdel Lars Edgren Karin Elg Halmstads kommun 2013-04-11 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 1 2 Inledning/syfte 2 2.1 Bakgrund och revisionsfrågor
Läs merGranskning av lönehanteringen. Högsby, Lessebo och Uppvidinge kommuns revisorer
www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av lönehanteringen Caroline Liljebjörn Malin Kronmar Högsby, Lessebo och Uppvidinge kommuns revisorer 9 oktober 2015 Innehåll 1. Revisionell bedömning... 2 2. Inledning...
Läs merRevisionsrapport 2015 Genomförd på uppdrag av revisorerna mars Huddinge kommun. Granskning av arvoden
Revisionsrapport 2015 Genomförd på uppdrag av revisorerna mars 2016 Huddinge kommun Granskning av arvoden Innehåll 1 Sammanfattande bedömning...3 2 Inledning...4 2.1 Bakgrund...4 2.2 Syfte och revisionsfrågor...4
Läs merNu kommer du in i Självservice via Aditro Window
Självservice/Aditro Window 1 (18) Personalkontoret 2015-04-07 Nu kommer du in i Självservice via Aditro Window På startsidan ser du: Meddelanden som just nu visar löneutbetalningsdatum. Klockan flexar
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar
Läs merBilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal
Bilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01 Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal Innehåll Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal... 3 Inledning... 3 Särskilda bestämmelser
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde 1. Dessa bestämmelser gäller för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga
Läs merTrattenmanual. Hemköp, Willys, Snabbgross, PrisXtra 2013-12-03. Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 1 (16)
Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 1 (16) Trattenmanual Hemköp, Willys, Snabbgross, PrisXtra 2013-12-03 Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 2 (16) 2 INFORMATIONSMEDDELANDE... 3 2.1 SCHEMATIDEN ÖVERSTIGER
Läs merGranskning av Lönehanteringen
www.pwc.se Revisionsrapport Malin Kronmar, Revisionskonsult Caroline Liljebjörn, Certifierad kommunal revisor Granskning av Lönehanteringen Hultsfreds kommun Ola Holstein, Risk Manager 15 januari 2015
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merSida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(10) Sammanträdesdatum. Helen Johansson, personalkonsult, Paragrafer 1-8 Inga-Lill Ängsund
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(10) Plats och tid Kommunförvaltningen, 2018-03-12, kl 0830-1015 Beslutande Laila Mäki, S Carolina Suikki, V Anita Sköld, M Övriga deltagande Elin Niemi, personalchef
Läs merSärskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal
Bilaga J till AB i lydelse 2010-04-01 Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande
Läs mer2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning.
Arbetstidsmodell 3 Användningsområde Alla typer av verksamheter. Kännetecken Saldomodell med verksamhetsanpassat önskeschema med fri passlängd inom arbetstidslagens ram. Deltagande i modellen innebär tjänstgöring
Läs merAnställningsvillkor. Personalavdelningen
Personalavdelningen Anställningsvillkor Uppdaterad 2011-10-21 Du som är anställd vid Uppsala universitet har kanske många frågor rörande din anställning. Här ges en kort information om det vi tror är mest
Läs merInstruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att
Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår
Läs mer} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför?
för dagbarnvårdare När? Hur? Varför? 1995 45 timmars-avtal 2004 40 timmars-avtal 2008 dagbarnvårdaravtalet sägs upp, AB ska gälla till man skrivit ett nytt. 2009 Biskopsgården diskuterar svårigheten. 2011
Läs merSemesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar
Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar ska du använda om ditt företag följer semesterlagen och även har rörlig lön
Läs merIntern kontroll i faktura- och lönehantering
Revisionsrapport Intern kontroll i faktura- och lönehantering C4 Energi AB 2009-12-16 Silja Savela Yvonne Lundin Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning...1 2 Bakgrund, syfte och revisionsfråga...2
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merPersonec Självservice
Personec Självservice Inloggning: Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice på höger sida. Via Internet: Adress: http://pss.falkenberg.se First Class (BUF):
Läs mer2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.
Arbetstidsmodell 1 Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Kännetecken Modifierad 3-3 modell där utgångspunkten är 3-3
Läs merIntern kontroll i faktura- och lönehantering
Revisionsrapport Intern kontroll i faktura- och lönehantering Kristianstads Renhållnings AB 2009-12-16 Silja Savela Yvonne Lundin Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning...1 2 Bakgrund, syfte och
Läs merSemesterinställningar Golv/Bygg
Entré Semesterinställningar Golv/Bygg Detta dokument måste gås igenom före ett semesterårsbyte. Alla inställningar kan dock gås igenom löpande under året för en korrekt semesterlöneberäkning och semesterskuldlista.
Läs merInstruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar
Version 1.2 Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Innehåll 1. Övergripande... 2 1.1 Vad ska redovisas?... 2 1.2 Vilka ska ingå i löneredovisningen?... 2 1.3 Vilka ska inte ingå i löneredovisningen?...
Läs merGranskning av arvoden till förtroendevalda
www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Granskning av arvoden till förtroendevalda Hultsfreds kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Revisionsfråga... 1 1.1.1.
Läs merOlofströms kommun. Intern kontroll Granskning personalkostnader. Audit KPMG AB 9 mars 2011 Antal sidor: 7
Granskning personalkostnader Audit KPMG AB 9 mars 2011 Antal sidor: 7 Innehåll 1. Inledning 1 2. Sammanfattning 1 3. Allmänt 2 3.1 Existens 2 3.2 Fullständighet 3 3.3 Värdering 3 3.4 Presentation 4 3.5
Läs merLönepolicy. Lönepolicy. i Falköpings kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2013-11-25
Lönepolicy i Falköpings kommun Antagen av kommunfullmäktige 2013-11-25 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte 3 Almänna utgångspunkter 3 Lönesättning inom Falköpings kommun 4 Inlöst övertidsersättning
Läs merGranskning av lönehanteringen
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Anne Elgmark 2014-12-05 KS 2014/1002 50069 Kommunstyrelsen Granskning av lönehanteringen Förslag till beslut Kommunstyrelsen antar kommunledningskontorets
Läs merRegion Skåne Granskning av personalkostnader Jour- och kompersättningar
Region Skåne Granskning av personalkostnader Jour- och kompersättningar Per Stomberg Mikael Svensson Deloitte AB Januari 2016 2 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 4 2.1 Bakgrund
Läs merGranskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda
Rapportsammandrag Stadsrevisionen 13 september 2016 Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda Bakgrund Enligt kommunallagen har förtroendevalda rätt till skälig ersättning
Läs merAnvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är 2015-11-14
mall Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagarorganisationerna om hur samarbetet med yrkesindelningen, klassificeringen, ska gå till. Arbetsgivaren
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Läs merSemesterskuld Månadslön, Intjänande år = Innevarande år
Semesterskuld Månadslön, Intjänande år = Innevarande år I ett företag kan du löpande, i samband med period eller årsbokslut, ta ut listor på företagets ackumulerade semesterskuld. Semesterskuld är företagets
Läs merFrågor och svar angående växling av semesterdagstillägg
Sid 1 (5) Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg mot ledig tid Vad är syftet? Svar: Gävle kommun vill ge sina medarbetare ytterligare ett sätt att få sitt livspussel att gå ihop. Tid är
Läs merRapport Granskning av försörjningsstöd.
Rapport Granskning av försörjningsstöd. Härjedalens kommun Socialnämnden 13 November 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer...
Läs merRevisionsrapport Region Halland
Revisionsrapport Substansgranskning av lönesystemets personregisterdel Lars Edgren Karin Elg Region Halland 2013-01-23 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 1 2 Inledning/syfte 3 2.1 Bakgrund och revisionsfrågor
Läs merEGENRAPPORTERING. Vid frågor ring gärna: Birgitta Fröjd 021-10 16 04. Eva Johansson 021-10 15 41
2014-01-08 LATHUND EGENRAPPORTERING Vid frågor ring gärna: Birgitta Fröjd 021-10 16 04 Eva Johansson 021-10 15 41 Innehållsförteckning sid 2 1. Om egenrapportering sid 3 2. Öppna egenrapportering sid 4
Läs merLathund för Personec Självservice
Lathund för Personec Självservice Hur loggar jag in? Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice på höger sida. Via Internet: Adressen ska vara http://pss.falkenberg.se
Läs merKonto Kontotext Beskrivning Filer i Prima Palett Beskrivning av lönekostnadskonton Region Skåne
Beskrivning av lönekostnadskonton Region Skåne 291 Upplupna löner Detta konto är ett interimskonto för periodisering av lönekostnader. Kontot krediteras vid räkenskapsperiodens slut för upplupna, ännu
Läs merUppföljning av intern kontroll avseende fakturahantering
Revisionsrapport Uppföljning av intern kontroll avseende fakturahantering Katrineholms kommun 2009-06-11 Oscar Hjelte 2009- - Namnförtydligande Namnförtydligande Innehållsförteckning 1 Bakgrund...1 1.1
Läs merRevisionsrapport Uppföljning av granskning förtroendevaldas anspråk på förlorad arbetsförtjänst
www.pwc.se Revisionsrapport Helena Steffansson Carlson September 2016 Innehåll Sammanfattning...2 1. Inledning...3 1.1. Bakgrund...3 1.2. Syfte och revisionsfråga...3 1.3. Kontrollmål...3 1.4. Avgränsning...3
Läs merGOTLANDS KOMMUN. Uppföljning av granskning av lönerutiner i Personalsystemet IFS. Mats Renborn Viveca Karlsson
GOTLANDS KOMMUN Uppföljning av granskning av lönerutiner i Personalsystemet IFS Mats Renborn Viveca Karlsson 2005-08-25 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID SAMMANFATTNING...2 1. INLEDNING...3 1.1 Resultat av 2003
Läs merLönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar
Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar Uttag betalda dagar Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda uttag av betalda semesterdagar för anställda som har bibehållen
Läs merMASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014
MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014 Beräkning av särskilda lönetillägg år 2014 Fr. o m det intjänandeår/semesterår som startar 2014 sker beräkningen av särskilda tillägg enligt Maskinföraravtalet
Läs mer