Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet

Transkript

1 Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet

2 Exemplen i broschyren bygger på verkliga fall eller DO:s erfarenhet av vanliga anmälningar. Namnen är fingrerade i de exempel som rör diskriminering. Personerna på bilderna har inget med texten att göra. Diskrimineringsombudsmannen, DO DO G Fotograf Jenny Jarnestedt

3 Innehåll Skyddet mot diskriminering 4 Roller och ansvar...4 Vem skyddas av lagen? 5 Anmälan ledde till ersättning... 5 Vad är diskriminering?...6 Du är skyddad mot negativa följder...6 När gäller lagen?... 7 Stöd- och anpassningsåtgärder... 8 Så blev de diskriminerade...9 Föräldraledig? 12 Ditt ansvar som arbetsgivare 13 Lika rättigheter och möjligheter på jobbet Värdefull kunskap på arbetsplatsen...15 En jämställd arbetsplats...15 Vad händer om inte lagen följs?...15 Kom igång! 16 DO för allas lika rättigheter och möjligheter 21 Så gör du en anmälan 23 Material och verktyg för arbetslivet 26 Kontakta DO 27

4 Skyddet mot diskriminering Alla människor har lika värde och rättigheter. Det finns ett skydd mot diskriminering i arbetslivet. Den här broschyren vänder sig till dig som arbetstagare och som vill vet mer om rätten att inte bli diskriminerad. Den vänder sig också till dig som arbetar med personalfrågor och vill veta mer om arbetsgivarens ansvar och få tips om hur man kan arbeta för lika rättigheter och möjligheter. Roller och ansvar Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna har huvudansvaret för att motverka och förebygga diskriminering i arbetslivet. Facket har en särskilt viktig roll i bevakningen av skyddet mot diskriminering. Om du är fackligt ansluten och upplever att du blivit diskriminerad ska du i första hand vända dig till din fackliga organisation. Läs mer om hur du gör en anmälan på sidan 23. Arbetsgivare har också ett ansvar att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Det finns också anledning för arbetsgivare att arbeta förebyggande för att förhindra diskriminering som har samband med könsidentitet eller könsuttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. På sidan 13 kan du läsa om ditt ansvar som arbetsgivare och om fackets roll. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 4 (28)

5 För dig som är arbetstagare Vem skyddas av lagen? Diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Du skyddas mot diskriminering om du är anställd är arbetssökande gör en förfrågan om arbete söker eller gör din praktik, eller är inhyrd och inlånad. I föräldraledighetslagen finns också ett förbud att missgynna en arbetstagare på grund av föräldraledighet. Läs mer på sidan 12. Exempel Anmälan ledde till ersättning Djurparken Arken i Carlsund betalar kr i ersättning till Nadim Aram som inte fick det utlysta jobbet som ekonomichef eftersom hon bär slöja. Arbetsgivaren ändrar dessutom sin policy i slöjfrågan. Det blev resultatet av den förlikning som Diskrimineringsombudsmannen, DO, initierade mellan Nadim Aram och djurparken. Bakgrunden till förlikningen är att arbetsgivaren ansåg att slöjan skulle varit ett hinder i arbetet om hon hade fått tjänsten. Kvinnan som upplevde sig diskriminerad på grund av sin religion, anmälde då arbetsgivaren till DO.* *Exemplet är delvis baserat på ett verkligt fall. Namnet är fingerat. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 5 (28)

6 Vad är diskriminering? Du blir sämre behandlad och det har samband med någon diskrimineringsgrund, till exempel din etniska tillhörighet eller din religion. Du missgynnas genom bestämmelser eller villkor som verkar neutrala men som i praktiken innebär att du blir behandlad sämre på grund av till exempel funktionsnedsättning eller ålder. Diskrimineringslagen förbjuder också trakasserier och sexuella trakasserier. Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, till exempel nedsättande eller förlöjligande kommentarer på grund av din sexuella läggning eller för att du är kvinna. Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet, till exempel en ovälkommen beröring av sexuellt slag, sexuella anspelningar eller förslag, kommentarer, blickar och gester. Det gemensamma för trakasserier är att de gör att en person känner sig förolämpad, hotad, kränkt eller illa behandlad. Om du utsätts för trakasserier, säg ifrån! Arbetsgivaren är skyldig att utreda vad som hänt och se till att trakasserierna upphör. Du är skyddad mot negativa följder Din arbetsgivare får inte utsätta dig för repressalier, det vill säga negativa följder av att du har påtalat eller anmält diskriminering. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 6 (28)

7 När gäller lagen? Förbuden mot diskriminering gäller i princip alla arbetsrelaterade situationer, bland annat när du inte blir kallad till en anställningsintervju trots att du har likvärdiga meriter inte blir befordrad eller inte får en utbildning som kan leda till befordran blir uppsagd inte får samma möjligheter till yrkespraktik och yrkesvägledning inte får samma möjligheter till utbildning får försämrade löne- eller anställningsvillkor, eller blir bortsållad för att det ställs krav på till exempel körkort trots att det inte behövs för att utföra arbetet. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 7 (28)

8 Stöd- och anpassningsåtgärder Förbudet mot diskriminering innebär också att arbetsgivaren i skälig utsträckning måste anpassa arbetsplatsen för personer med funktionsnedsättning. Stöd- och anpassningsåtgärder kan till exempel vara: När du som arbetssökande vid en rekrytering har de bästa meriterna och förutsättningarna för jobbet jämfört med dina medsökande, men arbetsplatsen måste bli tillgänglig så att du som använder rullstol kan arbeta i lokalerna. När du som anställd har en hörselnedsättning och behöver få hörselslingor installerade i företagets möteslokaler. När du har en synskada och till exempel behöver en talsyntes eller en punkskriftsdisplay för att kunna utföra ditt jobb. Exempel Rullstol hinder för tjänst? Kim Andersson som använder rullstol nekades tjänsten som informatör vid Toreholms kommun, trots att han hade de bästa meriterna av de sökande. Som skäl angav arbetsgivaren att man inte hade möjlighet att anpassa arbetsplatsen till hans funktionsnedsättning. Kims fackliga organisation driver nu ärendet vidare till Arbetsdomstolen.* *Exemplet är baserat på DO:s erfarenhet av anmälningar. Namnet är fingerat. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 8 (28)

9 Så blev de diskriminerade Här följer ett par exempel på verkliga diskrimineringsfall. Namnen är fingerade. Hassan Asad, en ingenjör, med irakisk bakgrund blir ofta kallad jävla terrorist och bin Laden av sina arbetskamrater. Hassan berättar för sin chef att han känner sig kränkt och att han vill få ett slut på trakasserierna. Chefen gör ingenting åt saken utan säger att lite skoj får man väl tåla. Ludmila Schwartz var anställd på en statlig myndighet och sökte en ny tjänst som hon fick. När hon började det nya jobbet kände Ludmila direkt att ljudnivån i arbetsrummet var för påfrestande, eftersom hon hade en hörselskada. När Ludmila påtalade detta för arbetsgivaren fick hon ett nytt rum men inga arbetsuppgifter inom ramen för sin tjänst. Ludmila blev sjukskriven och gick miste om löneförhöjning. Diskriminerad? Allt som man upplever som orättvist är inte diskriminering i lagens mening. Diskriminering enligt lagen kan vara om du blir sämre behandlad och det har samband med... kön könsidentitet eller könsuttryck (i lagen används begreppet könsöverskridande identitet eller uttryck) etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning funktionsnedsättning (i lagen används begreppet funktionshinder) sexuell läggning ålder. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 9 (28)

10 Exempel Var gravid blev uppsagd Det känns inte klokt. Jag har jobbat stenhårt i det här företaget i många år. Och så fick jag sparken för att jag blev gravid, berättar Malin Andersson. Malin och hennes sambo Ali Reza sitter vid köksbordet i deras nya radhus i Västerås. Hennes lätt rundade mage varslar om att ett nytt liv är på väg. Drömmen om barn och hus med egen täppa har fått sig en rejäl törn efter avskedet från telecomföretaget LineX. Malin anställdes för åtta år sedan och sågs redan från början som en blivande påläggskalv. Hon var snabb, driftig och kreativ och avancerade snabbt till nya högre befattningar inom företaget. Men en dag för några månader sedan förändrades allt. Malins chef dök upp i dörren till hennes arbetsrum med en flaska champagne i handen. Han berättade nyheten att han skulle bli pappa igen på gamla dar och ville fira med Malin och hennes arbetskamrater. Det kändes kul. Jag skålade med honom och sa skämtsamt att vi kanske kunde gå ut med barnvagnar bägge två då, eftersom jag också väntade barn. Han bara tittade på mig och sedan blev han alldeles tyst. Jag tyckte att han betedde sig lite konstigt, men lade inte så stor vikt vid det, berättar Malin. En vecka senare fick hon beskedet att hon blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Jag trodde förstås att det var ett missförstånd. Gick direkt in till min chef och frågade vad det hela handlade om. Tyvärr, Malin, vi måste organisera om i företaget och i den nya organisationen har vi inte plats för en person med din kompetens, svarade han. Han var mycket obekväm i situationen och undvek att titta mig i ögonen, säger Malin. I en vecka var hon som bedövad. Malin som alltid varit den som räknades på företaget. Några veckor senare såg hon att LineX annonserade efter en driftig och välmeriterad person som kunde överta hennes uppgifter. Jag blev förbannad. Jag visste ju att man inte får säga upp anställda på grund av graviditet. Jag ringde upp min tidigare chef och bad honom förklara sig. Han svarade stramt att om jag tittade ordentligt i annonsen så kunde jag läsa att kraven på den nya personen de sökte inte var exakt likadana som de jag hade haft, berättar Malin. Hon gjorde då en anmälan om diskriminering till DO. Efter en juridisk prövning av hennes ärende, ansåg ombudsmannen att man hade tillräckligt på fötterna för att stämma företaget för diskriminering på grund av kön. LineX, som anser att de inte begått något fel, vägrar att komma överens genom förlikning. DO har nu fört Malins ärende vidare till Arbetsdomstolen.* *Exemplet är baserat på DO:s erfarenheter av anmälningar. Namn och ortsnamn är fingerade. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 10 (28)

11 Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 11 (28)

12 Föräldraledig? Du har rätt att inte bli missgynnad på grund av föräldraledighet. Föräldraledighetslagen skyddar dig, bland annat när du inte blir kallad till en anställningsintervju inte blir befordrad eller får en utbildning som kan leda till befordran blir uppsagd inte får samma möjligheter till yrkespraktik och yrkesvägledning inte får samma möjligheter till utbildning, eller får försämrade löne- eller anställningsvillkor. Föräldraledig fick kompensation Här följer ett verkligt exempel (namnet är fingerat): Natalie Blom, en kvinnlig sjukgymnast ansökte om att få gå en utbildning strax före sin föräldraledighet. Arbetsgivaren nekade Natalie att gå kursen. Motiveringen var att de nyförvärvade kunskaperna skulle bli svåra att förankra eftersom hon skulle gå på föräldraledighet en kort tid efter utbildningen. Arbetsdomstolen slog fast att Natalie blivit missgynnad enligt föräldraledighetslagen och hon fick därför kronor i kompensation. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 12 (28)

13 För dig som är arbetsgivare Ditt ansvar som arbetsgivare Enligt diskrimineringslagen får arbetsgivare inte diskriminera eller trakassera arbetstagare på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Arbetsgivare får inte heller missgynna en arbetstagare på grund av föräldraledighet. Det framgår av föräldraledighetslagen. Om du som arbetsgivare får reda på att det förekommer trakasserier på arbetsplatsen måste du utreda situationen och sätta stopp för trakasserierna. Den som bryter mot bestämmelserna i lagen kan bli skyldig att betala diskrimineringsersättning. Det är också förbjudet att utsätta en medarbetare för repressalier, det vill säga negativa följder av att personen ifråga har påtalat eller anmält diskriminering. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 13 (28)

14 Lika rättigheter och möjligheter på jobbet Arbetsgivare och representanter för arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning inom följande områden: arbetsförhållanden föräldraskap rekrytering trakasserier och sexuella trakasserier. Arbetet med aktiva åtgärder ska vara målinriktat och planmässigt. Det kan vara en stor hjälp att göra en plan som tydligt visar vilka mål arbetsplatsen tänker nå och vilka konkreta åtgärder som behövs för att nå målen. Det är svårt att arbeta planmässigt utan någon form av dokumentation. Lagen kräver en skriftlig plan för jämställdhetsarbetet, läs mer på sid 16. För att underlätta arbetet kan man föra in allt förebyggande arbete i en gemensam plan för lika rättigheter och möjligheter. Arbetsgivare bör också arbeta förebyggande för att förhindra diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck, funktionsnedsättning, sexuell Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 14 (28)

15 läggning och ålder. Det finns för närvarande inga krav i lagen på det, men ett förebyggande arbete bidrar till en god arbetsmiljö och minskar risken för diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Värdefull kunskap på arbetsplatsen På arbetsplatserna finns värdefull kunskap om förhållandena i den egna organisationen. Det ger goda förutsättningar för att analysera hur situationen ser ut och utifrån det komma fram till vilka åtgärder som behövs. Fack och arbetsgivare har även möjlighet att avtala om hur arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas. Det kan vara ett sätt att anpassa åtgärderna till de villkor som råder inom en speciell bransch eller på en arbetsplats. En jämställd arbetsplats På en jämställd arbetsplats har kvinnor och män lika rättigheter och möjligheter. Arbetsgivare med 25 anställda eller fler ska dokumentera sitt arbete för jämställdhet mellan kvinnor och män i en plan. Planen för jämställdhetsarbetet ska uppdateras åtminstone vart tredje år. Dessutom ska en lönekartläggning göras, som följs av en analys och handlingsplan för jämställda löner. DO anser att arbetsgivare och fackliga organisationer bör komma överens om hur dessa frågor ska hanteras lokalt under de tre åren så att det förebyggande arbetet utvecklas och hålls levande. Läs mer om vad planen ska innehålla på Vad händer om inte lagen följs? DO har möjlighet att begära in uppgifter om det målinriktade arbetet för lika rättigheter och möjligheter för att säkerställa att det lever upp till lagens krav. Om en arbetsgivare inte följer bestämmelserna om aktiva åtgärder kan DO eller ett fackförbund begära att nämnden mot diskriminering förelägger arbetsgivaren att vid vite fullgöra sin skyldighet. Det innebär att arbetsgivaren tvingas betala en straffavgift om inte de åtgärder som lagen föreskriver genomförs. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 15 (28)

16 Kom igång! Vill du få tips på hur du kan komma igång med ett arbete för allas lika rättigheter och möjligheter? På vår webbplats kan du läsa mer om hur du kan främja lika rättigheter och möjligheter på jobbet. Där kan du också ta del av handledningar, metoder, goda exempel och utbildningsstöd. Det finns också en checklista att ladda ner som du kan använda för att kontrollera att arbetet lever upp till lagens krav. Positiva effekter för hela organisationen Ett målinriktat arbete för lika rättigheter och möjligheter ger inte bara människor en god arbetsmiljö fri från diskriminering. Det kan också bidra till positiva effekter för hela verksamheten. Arbetsgivare som DO har haft kontakt med vittnar om att ett systematiskt jämställdhets- och mångfaldsarbete leder till: En bättre arbetsmiljö och en attraktivare arbetsplats. Fler perspektiv och mer kreativa lösningar. Bättre kundanpassning och ett starkare varumärke. Ökad konkurrenskraft och lönsamhet. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 16 (28)

17 Så här säger några arbetsgivare: Med större mångfald har vår arbetsplats blivit attraktivare och mer kreativ och vi kan möta alla kunders behov, till exempel genom att vi har personal som talar alla de språk som våra kunder talar. Vårt jämställdhetsarbete har skapat ett bättre arbetsklimat, sjukfrånvaron sjönk och vi fick nöjdare personal. För oss handlar det om att tillvarata kompetens och att ha en blandad grupp som kan fatta komplicerade beslut. Det är viktigt för vårt varumärke att vara en attraktiv arbetsplats där man trivs och kan utvecklas. I en grupp där människor har olika bakgrund finns fler verktyg för att komma fram till lösningar. Man kan arbeta på många olika sätt för att främja lika rättigheter och möjligheter. På kommande sidor följer några goda exempel. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 17 (28)

18 Exempel Framgångsrik rekrytering Gävle kommunkoncern ger sina chefer kunskap och ett praktiskt verktyg för att kvalitetssäkra organisationens rekrytering. Satsningen har ägt rum inom ramen för projektet Mångfald & rekrytering.* Nationella undersökningar visar att det ofta är i rekryteringssituationen som diskriminering sker, och att det i sin tur blir ett hinder för en ökad mångfald av personal ute i verksamheterna. Ofta anställs en person som är lik en själv, som känns som att den kan passa in. Men rekryteringssituationen är ju en chans att tänka i nya banor, säger Moa Hjertson, projektledare för Mångfald & rekrytering i Gävle kommun. Alla chefer i Gävle som ingår i rekryteringsprocessen har fått utbildning i grundläggande mångfald och diskriminering, där bland annat de sju diskrimineringsgrunderna i lagstiftningen ingått. Ett webbaserat verktyg som ska säkerställa varje steg i processen har också utvecklats. Vad kan det här att innebära för de arbetssökande? Tanken är att hela rekryteringsprocessen ska vara tydlig, lätttillgänglig och öppen. De som söker arbete här får ett professionellt bemötande som är kvalitetssäkrat och då ingår det förstås att inte bli diskriminerad, berättar Moa Hjertson. *Ett verkligt exempel. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 18 (28)

19 Exempel Max fokuserar på möjligheterna Det går att göra skillnad, säger Pär Larshans, hållbarhetschef vid Max hamburgerrestauranger om företagets satsning att anställa personer med funktionsnedsättningar.* Vi gör det för att vi vill vara med och påverka samhället i rätt riktning. Men på lång sikt handlar det också om att klara av vår personalförsörjning, säger Pär Larshans. Under 2008 tecknade hamburgerkedjan avtal med Samhall. Det landsomfattande samarbetet innebär att Max erbjuder personer med funktionsnedsättningar arbeten, som till exempel restaurangbiträden och serveringsvärdar. Som ett led i samarbetet med Samhall får samtliga chefer för Max-restaurangerna utbildning i hur man leder verksamheter som arbetar för mångfald, med betoning på funktionsnedsättningar. Attitydförändringar, diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning och kunskap om vilka anpassade hjälpmedel som finns, är några av punkterna i chefsutbildningen. Våra chefer ser idag vilka möjligheter den arbetssökande har, istället för att fokusera på svagheterna, berättar Pär Larshans. Idag arbetar över 80 personer som har funktionsnedsättningar ute på de lokala restaurangerna, enligt Pär Larshans. Målet är att 200 personer från Samhall ska omfattas av avtalet senast En annan del av överenskommelsen är att Samhall städar alla restaurangerna, vilket indirekt ger 400 personer sysselsättning. Samarbetet mellan Max och Samhall har uppmärksammats av samtliga regeringspartier med statsminister Fredrik Reinfeldt i spetsen. Ett gott exempel som kan inspirera andra företag, tyckte statsministern, enligt Pär Larshans. *Ett verkligt exempel. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 19 (28)

20 Exempel Genusstrategi ger hållbar tillväxt Genusperspektivet är en viktig faktor för att uppnå hållbar tillväxt, menar Fiber Optic Valley. Fiber Optic Valley, som arbetar med att hjälpa globala och lokala företag att växa, anser att det är en nyckelfråga för varje modernt företag att ha en strategi för jämställdhetsarbetet. Därför startade de ett treårigt forsknings- och utvecklingsprojekt där tretton mellanchefer från olika företag deltog.* Varför är just jämställdhet en nyckelfråga för Fiber Optic Valley? För att åstadkomma innovativa organisationer med kreativa klimat måste man ta tillvara all kompetens som finns i den egna organisationen och då blir jämställdhet en viktig fråga, säger Ann-Sofie Däldehög, kommunikatör för projektet Förändring pågår vid Fiber Optic Valley. Vad blev resultatet av projektet? Vi har fått tretton genusmedvetna och välutbildade chefer som alla har startat förändringsarbeten med genusperspektiv på sina arbetsplatser. De har kommit till insikt om vilken makt de faktiskt har att förändra, bara genom att bete sig annorlunda, säger hon. Som exempel har ett företag gjort förändringar i de arbetsgrupper som tidigare var strikt könsuppdelade. En chef vid ett annat företag har insett att hon har makt att fördela arbetsuppgifter vilket påverkar jämställdheten i organisationen. Sättet att fördela arbetsuppgifter mellan kvinnor och män förmedlar hur uppgifterna värderas, berättar Ann-Sofie Däldehög. *Ett verkligt exempel. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 20 (28)

21 DO för allas lika rättigheter och möjligheter DO är en statlig myndighet som arbetar för allas lika rättigheter och möjligheter och mot diskriminering. DO:s vision är ett samhälle där allas lika värde och rättigheter respekteras. DO har tillsyn över diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Det innebär till exempel att DO kan granska hur arbetsgivare lever upp till lagkraven om åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Genom anmälningar, analyser och undersökningar får DO kunskap om var problemen med diskriminering är som störst och kan på så sätt rikta in sitt arbete på ett effektivt sätt. DO driver ärenden som kan påverka samhällsutveckling och göra det bättre för många människor. DO kan även motverka diskriminering på andra sätt. Det gör vi till exempel genom att utbilda, sprida kunskap och utveckla metoder för hur man kan främja lika rättigheter och möjligheter. I uppdraget ingår också att följa ny forskning och den internationella utvecklingen på området mänskliga rättigheter och diskriminering. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 21 (28)

22 Vad gör DO? Informerar och utbildar om skyddet mot diskriminering. Ger råd och erbjuder stödmaterial, till exempel handledningar, om hur du som arbetsgivare kan främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Utvecklar metoder som kan användas för att skapa en arbetsplats fri från diskriminering. Granskar hur arbetsgivare lever upp till diskrimineringslagens krav på åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter. Samarbetar med olika myndigheter och frivilliga organisationer för att uppnå lika rättigheter och möjligheter. Även internationellt samarbete är viktigt. Driver även på olika sätt utvecklingen mot ett samhälle fritt från diskriminering, till exempel genom att ge ut rapporter och påtala brister i lagar för regeringen. Tar emot anmälningar från personer som har upplevt sig bli diskriminerade. Anmälningarna kan antingen utredas eller användas i vår analys av diskrimineringen i samhället. Om vi väljer att pröva ett ärende rättsligt kan DO även företräda anmälare i domstol.

23 Så gör du en anmälan Om du upplever att du blivit diskriminerad och är medlem i ett fackförbund ska du i första hand vända dig till facket. Enligt lagen har facket rätt att företräda dig i diskrimineringsärenden och i ärenden som rör missgynnande som har samband med föräldraledighet. Anmäler du till DO kommer myndigheten att vidarebefordra din anmälan till facket och avsluta ditt ärende. Om facket inte företräder dig kan du göra en ny anmälan till DO. Om DO beslutar att utreda din anmälan behöver myndigheten ett skriftligt besked från din fackliga organisation om att den inte kommer att gå vidare med ditt ärende. Bifoga detta besked med din anmälan till DO. Observera att du måste anmäla snabbt. Annars riskerar du att ärendet preskriberas, vilket innebär att tidsfristen har gått ut för att kunna utreda ärendet. Då kan vi inte utreda din anmälan. Anmälan ska vara skriftlig och innehålla ditt namn, adress, telefon och gärna din e-postadress. Du ska också skriva namnet på arbetsgivaren som du anmäler. På kan du ladda ner blanketter för anmälan. Skriv varför du upplever att du blivit diskriminerad och vad du tror att det beror på, det vill säga vilken diskrimineringsgrund, till exempel kön eller religion. När din anmälan kommer in till DO registreras den och blir en allmän handling. Då kan den som vill begära att få läsa den. DO har vissa möjligheter att sekretessbelägga känsliga personuppgifter, vilket innebär att de inte får lämnas ut. Tänk på detta när du anmäler 1. Anmälan ska vara skriftlig. 2. Den bör ske snabbt. 3. Skriv varför du upplevt dig diskriminerad och vad du tror att det beror på. 4. Vänd dig i första hand till ditt fack. 5. Skyddet skiljer sig åt inom olika samhällsområden. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 23 (28)

24 Vad händer med din anmälan? När din anmälan kommer in till DO, gör vi en bedömning och beslutar om den ska utredas. Din anmälan kan antingen utredas eller användas i vår analys av diskriminering i samhället. DO utreder anmälningar som omfattas av diskrimineringslagen och där vi bedömer att en rättslig process kan ha stor betydelse för att driva på samhällsutvecklingen och leda till att många får det bättre. Du kommer att höra av DO ungefär två veckor efter att vi tagit emot din anmälan. Du får då antingen en bekräftelse att vi tagit emot din anmälan och information om vem som handlägger den eller besked om att vi avslutar ditt ärende. Om DO beslutar att utreda din anmälan gör DO en objektiv utredning, vilket innebär att DO tar in uppgifter både från anmälaren och den som blivit anmäld. Om utredningen visar att man kan anta att diskriminering eller missgynnande har skett kan DO företräda dig. DO kan då driva ditt Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 24 (28)

25 ärende i Arbetsdomstolen eller, i vissa fall då rättsläget bedöms som klart, till en förlikning mellan dig och den diskriminerande parten. En förlikning är en frivillig överenskommelse mellan dig och exempelvis din arbetsgivare. Det kan vara en löneförhöjning, en ursäkt, ekonomisk ersättning eller utbildningsinsatser. Hur används min anmälan som inte drivs rättsligt? Din anmälan och kunskapen vi får genom den är viktig för oss. Anmälningarna från dig och andra enskilda ger oss en bild av hur det ser ut i samhället och vilka problem som finns. Genom att systematiskt ta tillvara på informationen vi får genom anmälningarna, kan vi rikta in vårt arbete på särskilda områden eller frågor. Det kan till exempel handla om att inleda granskningar på ett särskilt område eller att överlägga och ha andra kontakter med myndigheter, företag, enskilda och organisationer. DO gör också analyser, föreslår lagändringar, skriver rapporter, uppmärksammar beslutsfattare på diskriminerande strukturer och driver på samhällsdebatten för allas lika rättigheter och möjligheter. Vad kan jag göra om DO inte utreder min anmälan? Om du är fackligt ansluten ska du i första hand vända dig till ditt fack. Sveriges lokala antidiskrimineringsbyråer kan också hjälpa dig i ärenden som rör diskriminering. Hitta kontaktinformation på: Du kan driva ärendet på egen hand i domstol. Mer information hittar du på Sveriges domstolars webbplats: Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 25 (28)

26 Material och verktyg för arbetslivet DO:s webbplats: Här finns det goda exempel, en checklista som kan användas för att kontrollera att arbetet med aktiva åtgärder lever upp till lagens krav, frågor och svar om aktiva åtgärder och utbildningsstöd som består av powerpointbilder och talmanus med diskussionsfrågor. DO:s webbplats: Här finns det goda exempel, en checklista som kan användas för att kontrollera att arbetet med aktiva åtgärder lever upp till lagens krav, frågor och svar om aktiva åtgärder och utbildningsstöd som består av powerpoint-bilder och talmanus med diskussionsfrågor. Här finns också en guide till facket för vad man ska tänka på om en medlem har upplevt sig bli diskriminerad. Metoder och handledningar Aktiva åtgärder i arbetslivet är en handledning som ger stöd för hur du kan motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Den går igenom alla områden som täcks av diskrimineringslagen: arbetsförhållanden, arbete och föräldraskap, trakasserier, rekrytering, utbildning och kompetensutveckling samt lönefrågor. Analys lönelots är en metod för bedömning av arbetskraven. Till Analys lönelots finns flera stöd: datorprogram som kombinerar arbetsvärdering och lönekartläggning, en arbetsbeskrivning i word och en powerpointpresentation. Jämställdhetsanalys av löner är DO:s handledning för hur man gör en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner. Växthuset är en metod för att kartlägga förekomsten av eller risken för diskriminering och trakasserier på arbetsplatser. Metoden är gruppbaserad. Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 26 (28)

27 Kontakta DO Vill du ha mer information om skyddet mot diskriminering? Kanske vill du tala med en av våra utredare för att få råd om hur du gör en anmälan? Behöver du som arbetsgivare råd och stöd i ditt förebyggande arbete mot diskriminering? Kontakta oss på DO. Ring till DO Telefon eller (kostnadsfritt) Presstelefon Skriv till DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) Box Stockholm Fax Besök DO:s webbplats Mejla DO E-post do@do.se Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet 27 (28)

28 Diskrimineringsombudsmannen, DO, arbetar för allas lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. DO Box Stockholm Besök Torsgatan 11 Tel vxl facebook.se/diskrimineringsombudsmannen