Träffpunkt IKEM Diskriminering i arbetslivet Inför Avtal 2017

Transkript

1 Träffpunkt IKEM 2016 Diskriminering i arbetslivet Inför Avtal 2017

2 DISKRIMINERING

3 Diskrimineringsfrågor hanteras i Diskrimineringslagen Föräldraledighetslagen Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning

4 Diskrimineringslagens omfattning Lagen gäller den som är arbetstagare gör en förfrågan om eller söker arbete söker eller fullgör praktik hos arbetsgivaren är beredd att utföra, eller utför, arbete som inhyrd eller inlånad personal Gäller alla anställningsformer (tillsvidare, tidsbegränsad, bisyssla etc.) 4

5 Diskrimineringsgrunderna Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder Deltid Visstid Förälder OBS inga andra grunder 5

6 Direkt diskriminering Att någon (arbetstagare, arbetssökande, praktikant eller inhyrd) missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med någon av diskrimineringsgrunderna 6

7 Indirekt diskriminering Att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt, men som kan komma att särskilt missgynna person tillhörande diskrimineringsgrunderna Såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet kan motiveras av ett berättigat syfte och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet 7

8 Har diskriminering förekommit? Hör personen till den kategori (någon diskrimineringsgrund) som skyddas? Har arbetsgivaren behandlat personen sämre än annan har eller skulle ha behandlats? Föreligger jämförbar situation? Har den sämre behandlingen samband med den diskrimineringsgrund som åberopas? 8

9 Missgynnande Definierat som: faktiskt liden skada, obehag eller annan nackdel Det avgörande är den negativa effekten, inte den bakomliggande orsaken Förbudet tar sikte på förfaranden etc. som typiskt sett missgynnar en grupp 9

10 Undantag från förbudet Vid anställning, befordran eller utbildning för befordran om någon av diskrimineringsgrunderna är nödvändigt p.g.a. arbetets särskilda natur Positiv särbehandling för jämställdhet (tveksam) Åldersgränser för rätt till pensions, efterlevandeoch invaliditetsförmåner Godtagbar särbehandling på grund av ålder

11 Intresseavvägning En missgynnande effekt är ibland godtagbar, om: det kan motiveras med berättigat mål, om medlet för att nå målet är lämpligt och nödvändigt (s.k. proportionalitet) 11

12 Bevisning Särskild bevisregel (för både direkt och indirekt diskriminering) om den som anser sig ha blivit diskriminerad visar på omständigheter som ger anledning att anta att diskriminering förekommit övergår bevisbördan på arbetsgivaren som ska styrka att diskriminering inte har förekommit 12

13 Trakasserier Trakasserier (och sexuella trakasserier) är diskriminering Med trakasserier avses uppträdanden som kränker någons (arbetstagares, arbetssökandes, praktikants eller inhyrd personals) värdighet och har samband med någon av diskrimineringsgrunderna 13

14 Utrednings och åtgärdsskyldighet När en arbetsgivare får kännedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier av någon som utför arbete hos arbetsgivaren ska arbetsgivaren utreda saken eventuellt vidta skäliga åtgärder och följa upp vidtagna åtgärder 14

15 Nyheter från Alla diskrimineringsgrunder omfattas av aktiva åtgärder Arbetsvillkor, arbetsmiljö etc. ska analyserar ur fler aspekter Ramverk med anvisningar för hur arbetet ska bedrivas Ag och At samverkar om vilka konkreta åtgärder som ska genomföras

16 Nyheter forts. Dagens krav på jämställdhetsplan ersätts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation omfattande arbetet med alla diskrimineringsgrunder Skriftlig dokumentation ( mångfaldsplan ) ska upprättas årligen för Arbetsgivare med 25 anställda eller fler Lönekartläggning ska göras årligen för Arbetsgivare med 10 anställda eller fler

17 Nyheter forts. Analysera löneskillnader mellan grupper av ickekvinnodominerat med kvinnodominerat Bestämmelser om obligatoriska riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. För Arbetsgivare mer 25 eller fler anställda ska riktlinjer och rutiner dokumenteras skriftligt.

18 Frågor Kan en man vägra ta en kvinna i handen? Kan en muslim vägra arbeta med fläsk? Har en kvinna rätt att bära schal, burka? Rätt att var ledig för en bönestund? Man som vägrar att ta order från en kvinna?

19 AVTAL 17

20 Inför Avtal 17 Avtal 16 Resultat, utvärdering Avtal 17 Mål med förhandlingarna Ekonomi Läget hos er Vad händer nu? kommunikationsinsatser

21 AVTAL 16

22 Industrins avtal Ettårsavtal Nivåökning 2,2 % Märket 2,0 % löneökningar 0,2 % ytterligare avsättningar till delpension Två arbetsgrupper Likabehandling Arbetsmiljö

23 Utvärdering avtal 16 För dyrt och kort industrins normering upprätthölls inga relativlöneförändringar har aktualiserats Ingångslönerna höjdes som regel mindre än utgående löner Företags och medarbetarnära lönebildning ingen avgörande förändring Kvantitativ flexibilitet ingen avgörande förändring

24 Kostnadsökningar Kostnadsökningar enl avtal 2,2 % i 12 månaderstakt Kostnadsökningar mellan 1,74 3,40 % under Industriavtalet: märket 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,

25 Industriavtalet och inflationen 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 apr 98 apr 99 apr 00 apr 01 apr 02 apr 03 apr 04 apr 05 apr 06 apr 07 apr 08 apr 09 apr 10 apr 11 apr 12 apr 13 apr 14 apr 15 apr 16 1,0 2,0 3,0 KPI (%) KPIF (%) avtalsökning

26 Reallöner under industriavtalet Real löneutveckling 47 % Index, år 2000= Index, år 1997=100

27 Reallöner före industriavtalet 20,0 15,0 industriavtalet 10,0 5,0 Rehnbergavtalet 0, ,0 10,0 finanskris RB inflationsmål 2% 15,0 20,0

28 AVTAL 17

29 EKONOMISKA LÄGET

30 Efter den stora krisen väntan på det stora lyftet BNP tillväxt kvartal, årstakt 10,0 7,5 5,0 2,5 % 0,0-2,5-5, Euro Area, Gross Domestic Product, Total, Chain-Linked Volumes, Reference Year 2010, Market Prices, EUR United States, Gross Domestic Product, Total, Constant Prices, SA, AR, USD Sweden, Gross Domestic Product, Total, Constant Prices, SA, Market Prices, SEK Norway, Gross Domestic Product (Mainland), Total, Constant Prices, SA, Market Prices, NOK -7,5 Source: Macrobond

31 Varuexport i negativ trend %

32 Produktionen hasar sig fram Sweden, Total, Calendar Adjusted, Constant Prices, SA, Index Index Manufacturing, Coke & Refined Petroleum Products Manufacturing, Chemical, Chemical Products & Pharmaceutical Products Manufacturing, Rubber & Plastic Products Industrial Production 40 Source: Macrobond

33 Produktivitet inom industrin, globalt

34 Svensk arbetsmarknad 5,0 4,9 4,8 9,5 9,0 8,5 No. of Persons, million 4,7 4,6 4,5 8,0 7,5 7,0 Percent 4,4 4,3 6,5 6,0 4,2 5, Sysselsatta (vänster) Arbetslösa (höger) Source: Macrobond

35 VAD VILL IKEM?

36 Gemensamma mål Löneavtal som bidrar till starkare internationell konkurrenskraft, god ekonomi och hög sysselsättning Ingångslönerna ska ge möjligheter till fler jobb Företagen ska få bättre förutsättningar för en mer företagsoch medarbetarnära lönebildning Ökade möjligheter att tillgodose variationer i företags behov av medarbetare

37 Träffpunkt Avtal 16

38 Hur prioriterar vi? Avtalsperiod Kostnadsnivå Ytterligare delpensionspremier Är vi beredda att betala extra för att nå något av våra mål?

39 IKEM:s avtal med IF Metall Diskussioner med IF Metall påbörjats om att slå ihop avtalen Kemiska fabriker, anställda Oljeraffinaderier, 760 anställda Explosivämnesindustri, 580 anställda 9 avtal blir 7 Mål: klart till 31 mars 17 IF Metalls delegation inom oljeraff tveksam

40 PROCESSEN

41 Förhandling enligt industriavtalet 2016 Utväxlar avtalskrav 21 december Parterna förhandlar (2 månader) OpO, opartiska ordföranden leder förhandlingarna 3:e (sista) månaden mars 1 januari Nytt avtal måste vara klart innan det gamla löper ut Konfliktåtgärder kan bli aktuella en vecka efter utlöpningsdagen

42 OpO Erland Olausson, chefsopo Jan Peter Duker Christina Nygård Karl Olof Stenkvist Lars Anders Häggström ny

43 Tidtabell IER rapport 3 oktober KI:s lönebildningsrapport 5 oktober LO repskap 19 oktober (samordning eller inte) FI:s avtalsplattform början november Arbetsgivardelegationen 1 december Växla yrkanden 21 december

44 IKEM:s förberedelser Avtalsråden / Tjänstemannadelegationen Träffpunkt oktober Samarbete med Livsmedelsföretagen i tjänstemannaförhandlingarna Samverkan med hela industrin vad gäller yrkanden Kommunikation med och utan samverkan

45 KOMMUNIKATION

46 Information till medlemmarna Uppdaterad version av avtalsbroschyren VD brev Webbsändningar Webbar Nyhetsbrev Sociala medier

47 Nyheter om avtalsrörelsen Exempel från företagen Fakta om vad som händer Ekonomiska utgångspunkter

48 Facebook och Twitter Nyheter om avtalsrörelsen Företag berättar Kommentera andras utspel

49 Avtal16.se byter namn till Avtalssajten Samlar alla förbunds nyheter under avtalsrörelsen + ett tiotal gemensamma nyheter Arbetsmarknadsnytt och twitterflöde

50 TACK FÖR I DAG