Verksamhetsberättelse för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism

Transkript

1 Verksamhetsberättelse för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism Verksamhetsåret Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism är Sveriges största antirasistiska ungdomsorganisation som 2013 samlade 2800 unga antirasister i 21 lokalgrupper spridda över 12 län. Verksamheten syftar till att arbeta mot rasism och för demokrati och mångfald. Verksamhetsåret har varit ett år som bestått av stora organisatoriska förändringar för Ungdom Mot Rasism där vi tagit många viktiga steg för att stärka organisationen inför framtida utmaningar. Vi har vågat satsa på att förändra strukturer, strategier och ansvarsfördelning i organisationen för att under nästkommande år kunna stå ännu mer redo för utåtriktat påverkansarbete. Runt om i landet har vi engagerat oss på lokal nivå och blivit mer strukturerade, strategiska och hållbara i vårt arbete. Många lyckade aktiviteter har genomförts runt om i landet där det är tydligt att vi är starkt etablerade på många orter. Stödet till lokalgrupperna har också utvecklats där det blivit tydligare och enklare att engagera sig i Ungdom Mot Rasism. Ungdom Mot Rasism har under året har stärkt våra relationer till andra antirastiska organisationer och hittat flera spännande samarbeten. Ungdom Mot Rasism har också under året nått ut med sitt likabehandlingsarbete där vi nu, förutom att utveckla oss själva, också når ut till andra föreningar och skolor med våra kunskaper om likabehandling och intern normkritik. Det senaste året har den antirasistiska debatten utvecklats, fördjupats och stärkts. Samtidigt förskjuts också åsikterna och rasismen normaliseras. Vi ser hur Ungdom Mot Rasism har en viktig del i detta där vi kan bidra med perspektiv, kunskap och ett ständigt brinnande engagemang. Genom vårt arbete kan vi göra skillnad. Tack till alla medlemmar som har fört organisationen framåt detta år! Riksorganisationen Ungdom Mot Rasisms styrelse Isabella Andersson, ordförande Fahim Shirkhani, vice ordförande Matilda Birging, vice ordförande Yafa Makboult, ledamot Christian Gjerstad Lindgren, ledamot Nikita Feiz, ledamot Siavosh Derakhti, ledamot Michaela Åberg, ledamot Marcus Immonen Hagley, ledamot

2 Lokal verksamhet Lokalgruppsverksamhet Lokalgruppsverksamheten har under 2013 bestått av 21 lokalgrupper som engagerat sig antirasistiskt. Våra lokalgrupper arbetar med olika saker och är självständiga. Generellt så kan vi se en trend där lokalgrupperna blir allt mer stabila och säkra organisatoriskt. Lokalgrupperna har också under året genomfört väldigt många olika aktiviteter där det finns en stor mångfald i sätt att engagera sig på. Vi har också sätt att lokalgrupperna har utvecklat sina kommunikationskanaler och vårt engagemang har en stor synlighet i sociala medier och andra medier. Några exempel på lokala verksamheter under året hittar ni under Exempel på lyckade aktiviteter i detta dokument eller genom lokalgruppernas egna verksamhetsberättelser. Stöd till den lokala verksamheten Stödet till den lokala verksamheten har utvecklats väldigt mycket under året och vi är glada att göra så stora framsteg. De senaste åren har organisationen haft ett lokalgruppsombud som arbetar med att stödja och utveckla den lokala verksamheten. Fokus under verksamhetsåret har legat på att stärka lokalgruppernas egna organisering och självständighet samt att tydliggöra hur en engagerar sig i Ungdom Mot Rasism. Ett gediget arbete har påbörjats där vi underlättar för lokalgrupper genom att från centralt håll se över ekonomiska möjligheter för lokalgrupper och andra stödfunktioner för det lokala engagemanget. Lokalgruppsombudet har även arbetat med att ta fram flera mallar och guider för hur en lokalgrupp fungerar samt byggt en modell för hur ett år som engagerad i Ungdom Mot Rasism ser ut. Allt detta har skapat riktigt goda möjligheter för Ungdom Mot Rasisms lokala verksamhet framöver. Regionalisering Frön såddes under 2012 för att skapa regionala samarbeten i organisationen och att bygga upp en regionsstruktur i organisationen. Under detta år har detta arbete avstannat till viss del och de regionala samarbetena har inte utvecklats i organisationen. En del lokalgrupper har under året organiserat sig över kommungränserna med samarbeten men det har inte skett ett riktat arbete för att utveckla detta i stort. Under ett år av stora organisatoriska förändringar i övrigt har detta fått stå tillbaka men vi ser framöver att samtal och diskussioner om regionalisering behövs där vi undersöker behovet och syftet med att utveckla regioner i organisationer. Måluppfyllelse - Lokal Verksamhet I verksamhetsplanen för verksamhetsåret fastställdes följande mål: Centralorganisationen i form av kansli, styrelse, valberedning och Nätverksgruppen, bör träffa varje lokalgrupp minst tre gånger under verksamhetsåret - Nästan uppfyllt, detta har det funnits möjlighet till för alla lokalgrupper via kongressen och utbildningshelgen samt besök vid lokalgruppernas årsmöten, uppstartsmöten och andra utbildningar. Alla lokalgrupper har dock inte träffat representanter från centralorganisationen tre gånger då vissa lokalgrupper inte kunnat delta på/genomföra ovan nämnda tillfällen.

3 Det ska genomföras åtta regionala träffar under verksamhetsåret, varav fyra ska fokusera på nätverk, aktivism och verksamhet - Inte uppfyllt. Inga regionala träffar har genomförts. Utbildningsverksamhet Intern utbildning Vi har sedan tidigare ett gediget internt utbildningssystem. Under detta år har vi sett behovet av att utveckla vissa av utbildningarna som har känts inaktuella. Träffar har arrangerats och arbete har gjorts med att samla in kunskap i organisationen för att utveckla främst vår Vision & Värdegrunds- utbildning och Svar På Tal. Till utbildningssystemet har också uppstartsutbildningen setts över och gjorts om en process har påbörjats i att ta fram utbildningar inom extremhögerns och antirasismens historia och migrationsfrågor. Dessutom har interna utbildningar genomförts under året i andra ämnen utöver de som ingår i det interna utbildningssystemet. Fokus har också legat på att utveckla utbildningsformerna där vi tar hänsyn till fler inlärningssätt. Vi har också utbildat nya interna utbildare och sett över utbildargruppen i organisationen för att tydliggöra och hjälpa de som vill utbilda inom Ungdom Mot Rasism men det finns mer att göra i detta arbete. Extern utbildning Den externa utbildningsverksamheten under året har sett ut ungefär som tidigare. En positiv sak är att lokalgrupperna mer än tidigare har utbildat på skolor i sin närhet och detta är något som vi arbetat med att ytterligare stödja genom att ta fram en utbildning som är enkel för lokalgrupperna att hålla i för andra. Vi har också nått fler föreningar och organisationer än tidigare år i vårt utbildningsarbete. Sista delen av verksamhetsåret har ett arbete påbörjats där en person på heltid utreder organisationens externa utbildningsverksamhet, formerna för denna och hur vi kan säkerställa ännu mer kvalité och spridning än tidigare. Vi tror att detta kan leda till att vi i framtiden kan nå ut till ännu fler skolor och att vi kan finansiera en större del av vår egen verksamhet med hjälp av intäkterna från den externa utbildningsverksamheten. Regionala utbildningstillfällen Inga regionala utbildningstillfällen arrangerades under året. Detta beror mycket på en hög arbetsbelastning på organisationen där fokus legat på omorganisering och stärkta strukturer för stöd till lokalgrupper. Utbildningshelgen Varje år arrangerar Ungdom Mot Rasism en nationell utbildningshelg. Detta år var vi i Sundsvall helgen den november. Utbildningshelgen var lyckad och mycket uppskattad av både deltagare och ledare. Under helgen fick ca 80 deltagare lära sig mer om bland annat fördomar och normer, yttrandefrihet, antirasism, lokalt påverkansarbete, antirasistisk retorik, föreningsarbete och antirasism på internet. Diskussioner hölls även om Ungdom Mot Rasisms politiska idéer och vi deltog på en HBTQ- kväll i Sundsvall. Under utbildningshelgen hölls många av utbildningarna av Ungdom Mot Rasisms egna medlemmar där vi delade med

4 oss av kunskaper och erfarenheter till varandra. Detta var ett mycket lyckat koncept som dels bidrog till kunskapsspridande inom organisationen men också att medlemmar fick chans att utveckla sina utbildarskills. Tillsammans skapade vi en mycket givande, rolig och inspirerande utbildningshelg. Måluppfyllelse Utbildningsverksamhet I verksamhetsplanen för verksamhetsåret fastställdes följande mål: Att minst 100 deltagare närvarar på den nationella utbildningshelgen - Nästan uppfyllt, 80 deltagare närvarade på den nationella utbildningshelgen. Att minst 100 deltagare närvarar totalt på de regionala träffarna - Inte uppfyllt. Inga regionala träffar har genomförts. Att varje lokalgrupp är representerad vid minst en av de ovannämnda helgerna - Nästan uppfyllt. Samtliga lokalgrupper hade möjlighet att närvara vid utbildningshelgen, vissa var dock inte representerade. Politiskt påverkansarbete Politiskt arbete Ungdom Mot Rasisms politiska arbete har varit förberedande och planerande. En stor del av det politiska arbetet har legat i framtagandet av ett politiskt program där vi förberett för ett valår där vi kan driva våra egna frågor. Kampanjen Antirasism NU har fortsatt i flera lokalgrupper under året där vi i vissa kommuner kan börja se konkreta förändringar i politiken. Året har inneburit mycket nätverkande med andra politiska aktörer för att bygga upp ett förtroende och en självsäkerhet inför valåret Vi har också deltagit på många demonstrationer, samtal och konferenser där vi för fram Ungdom Mot Rasisms tankar om opinionsbildning och politik. Ungdom Mot Rasism har också varit eftertraktade att delta i olika panelsamtal och seminarier om olika politiska frågor. Ungdom Mot Rasism har synts och hörts i lokala och nationella medier där vi märkt att intresset för oss som organisation är stort. Vi har bland annat genom ordföranden Isabella Andersson uttalat oss i Svenska Dagbladet, Veckorevyn och Expressen. Vår synlighet på sociala medier under året har ökat markant där vi under året bland annat fått 3000 nya fans på vår facebooksida och där vissa facebookinlägg setts av hundratusentals människor.

5 Almedalsveckan Ungdom Mot Rasism var på plats under politikerveckan i Almedalen i juli Vi arrangerade ett seminarium om normer och begränsningar i idrottsvärlden där vår projektledare för Fotboll Mot Rasism, Danny Eriksson, deltog i panelen. Seminariet var välbesökt och representanter från bland annat Friends, RFSL Ungdom och Ungdom Mot Rasism diskuterade problematik och lösningar i idrottsvärlden. Vi arrangerade också ett seminarium som en avslutning av projektet Jämställd Antirasism där vi diskuterade internt likabehandlingsarbete. Vår projektledare ledde samtalet där ordföranden från Ungdom Mot Rasism, Rädda Barnens Ungdomsförbund och Röda Korsets Ungdomsförbund fick resonera kring organisationers interna likabehandling. Vi medarrangerade också ett lunch- beat för allas lika värde tillsammans med TCO och arrangerade tillsammans med Fryshuset och Grön Ungdom ett seminarium om rasifierades tillgång till arbetsmarknaden. Att arrangera minst tre nationellt samordnade aktivismaktiviteter - Inte uppfyllt. Många aktivismaktiviteter har arrangerats av lokalgrupperna men inga nya kampanjer har samordnats nationellt. Att uppnå minst 18 mediaframträdanden i traditionell media under året - Uppfyllt. Vid en sökning hittas att vi framträtt i media 29 gånger under året. Sökningen täcker dock inte exempelvis papperstidningar så det är rimligt att anta att vi nått ännu fler mediaframträdanden än så. Att arrangera minst fem öppna seminarier under året - Uppfyllt. Vi har arrangerat och medarrangerat tre seminarier under Almedalsveckan, två seminarier om likabehandlingsarbete samt medarrangerat ett flertal seminarier under sommarakademin i Malmö. Att producera minst en rapport - Påbörjat. Ingen rapport har släppts detta år men två stycken håller på att skrivas nu som släpps i början av nästa verksamhetsår. Projekt Fotboll Mot Rasism Projektet Fotboll Mot Rasism har bedrivits av Ungdom Mot Rasism de senaste tre åren. Projektet har syftat till att förändra normer och attityder i fotbollsvärlden och har genom utbildningar och kampanjer bidragit till ett bättre klimat på och utanför fotbollsplanen. Under detta verksamhetsår gick projektet in i sitt slutskede där det fokuserats mycket på att utbilda fotbollsklubbar men också på att få projektet att leva vidare efter projektslutet. Vi var med och arrangerade en sommarakademi där antirasistiska frågor diskuterades och var

6 bland annat representerade på Malmöfestivalen och Malmös FFs fotbollsturnering Fotboll Mot Rasism också. Under Almedalsveckan arrangerades ett seminarium om normer och begränsningar i idrottsvärlden, detta var en mycket lyckat aktivitet. Projekts lärdomar och kunskaper har bland annat lämnats till Svenska Fotbollsförbundet och Tumba IK. Projektet avslutades i augusti 2013 efter 3 lyckade projektår men arbetet med att sprida och utveckla projektet och kampanjen Ge Rasismen Rött Kort pågår fortfarande. Jämställd Antirasism Projektet Jämställd Antirasism pågick i två år där Ungdom Mot Rasism satsade fokuserat på att utvärdera och undersöka organisationens normer och begränsningar och landade i att utveckla och förbättra organisationens demokrati och likabehandling. Projektet har under verksamhetsårets början fokuserat på att dokumentera och sprida våra erfarenheter. Vi har utbildat andra organisationer i likabehandlingsfrågor och har arrangerat 3 seminarium där vi delat med oss av våra erfarenheter från projektet. Seminarierna var mycket lyckade och Ungdom Mot Rasism har i och med detta projekt fått ökad legitimitet som aktör inom likabehandlingsfrågor. Projektet Jämställd Antirasism avslutades i augusti 2013 efter två riktigt lyckade projektår. Normbrytande Rättigheter Ungdom Mot Rasism har under året startat ett Malmöbaserat skolprojekt med namnet Normbrytande rättigheter. Projektet finansieras av Allmänna arvsfonden, och bedrivs i samarbete med Centrum för pedagogisk inspiration inom Malmö stad. Projektets yttersta syfte är att skapa metoder för att aktivt motarbeta rasism inom skolan genom att lära ut ett normkritiskt rättighetsperspektiv. Metodskapandet kommer att utgå från skolungdomars och lärares egna erfarenheter och behov och vi arbetar i samarbete med ett antal högstadie- och gymnasieskolor i Malmö. Projektet startade i september 2013 och har redan fått stort genomslag och ett brett kontaktnät i Malmö. Arbetet med att ta fram metoderna har påbörjats och projektet utreder också skolors likabehandlingsplaner och andra metoder för att motverka rasism. Projektet har också påbörjat arbetet med att underlätta för ungas organisering mot rasism i Malmö. Projektet har fått en fantastisk start och vi ser fram emot projektets kommande tre år. Värsta Fördomen Ungdom Mot Rasism är tillsammans med Stiftelsen Expo och Röda Korsets Ungdomsförbund med och driver Scouternas projekt Värsta Fördomen. Projektet är ett rättighetsprojekt som genom normkritisk metodik och samtal om fördomar och värderingar vill utveckla Scouterna till att nå nya målgrupper men också förändra samhället i stort. Under Värsta fördomens första år har det hänt mycket. Projektets projektplan har omarbetats och det har bland annat lett till att en rapport om scouternas inkludering i organisationen har släppts. Under året har 6 medlemmar från Ungdom Mot Rasism varit utbildare för scouterna och vi har haft representanter i både styrgruppen och expertgruppen för projektet. Nätaktivisterna Projektet Nätaktivisterna antirasism på nätet har startas upp under hösten 2013 av Föreningen Norden, Ung Media och Ungdom Mot Rasism. Med kunskap om rasistiska strukturer, om yttrandefrihet och publicering på nätet och nordisk historia ska unga uppmuntras att ta fighten mot rasismen i kommentarsfält. Projektet bedrivs med stöd av

7 Allmänna Arvsfonden och har påbörjat arbetet med att ta fram utbildningar för unga om internet som kontext och att argumentera antirasistiskt. Vi har påbörjat arbetet med att ta fram ett utbildningskoncept och ett webbforum där unga kan skriva på en trygg arena. Förhoppningen är att ökad kunskap och att de unga har ett tryggt forum att utgå ifrån ska göra att den antirasistiska debatten tar sig in även på andra arenor. Projektet kommer att pågå i tre år och vi hoppas att denna satsning kan bidra till ett bättre klimat på internet och ett starkare stöd till unga som engagerar sig på nätet. Övriga samarbeten Ungdom Mot Rasism har under året stärkt sin kontakt med andra antirasistiska aktörer och organisationer. Vi har arbetat på att både fördjupa relationer och att bredda vårt kontaktnät bland antirasistiska organisationer, etniska organisationer och olika religiösa organisationer samt andra barn och ungdomsorganisationer. Nedan beskriver vi mer utförligt de konkreta samarbeten som bedrivits eller påbörjats under verksamhetsåret. Vi står tillsammans (nätverk mot islamofobi) Ungdom Mot Rasism har under året aktivt deltagit i ett nätverk som samverkar mot islamofobi, muslimhat och dylikt. Nätverket består av antirasistiska och muslimska organisationer som på olika sätt arbetar mot islamofobi och genom nätverket får vi dels ta del av varandras kunskaper men också en möjlighet att samarbeta. Nätverket Vi Står Tillsammans har under våren 2014 planerat för en kommande gemensam kampanj mot islamofobi. Dialog om en gemensam plattform mot rasism och andra former av intolerans SIOS (samarbetsorgan för etniska organisationer i Sverige) har under året tagit initiativ till en gemensam plattform mot rasism och andra former av intolerans. Ungdom Mot Rasism har deltagit på möten om detta och varit aktiva i det initiativ som det finns idéer om. Samarbetet involverar olika fackförbund, studieförbund, myndigheter och ideella organisationer. LSU Sveriges Ungdomsorganisationer Ungdom Mot Rasism har länge varit en medlemsorganisation i LSU Sveriges Ungdomsorganisationer. Under året har vi tagit aktiv del i utvecklingsarbetet i LSU och stärkt vår relation till andra medlemsorganisationer i LSU. Vi har bland annat funnits representerade på LSUs årsmöte, i panelsamtal på LSU forum och vi har utbildat LSUs förtroendevalda och personal i likabehandlingsfrågor. Under första delen av verksamhetsåret har Ungdom Mot Rasism varit representerade i LSUs styrelse av Ola Karlman. På årsmötet lämnade han sitt uppdrag och Ungdom Mot Rasism representeras nu i styrelsen av Anton Landehag som vi tror kan bidra med viktiga antirasistiska perspektiv i LSUs arbete. Studiefrämjandet Under året har Ungdom Mot Rasism etablerat en bra kontakt med Studiefrämjandet som är ett partipolitiskt obundet studieförbund. Samarbetet innebär att de kan stötta oss som organisation på olika sätt där vi kan ta del av bland annat utbildningar, mötesrum och andra resurser. Vi arbetar med att stärka kontakten med de lokala studiefrämjande- kontoren så att lokalgrupperna kan få stöd i form av till exempel tillgängliga möteslokaler och möjlighet att arrangera studiecirklar.

8 ABF Under året har Ungdom Mot Rasism också förstärkt sitt samarbete med ABF som är Sveriges största studieförbund. Tillsammans med ABF- Skåne håller vi bland annat i studiecirkelledarutbildningar som utgår ifrån ett material vi tagit fram tillsammans. Vi har också medverkat på ABF Skånes årsmöte och arrangerat en utbildningshelg för föreläsare inom ABF. Övergripande Kansli Ungdom Mot Rasism hade i början av verksamhetsåret sitt kansli i Kristianstad samt ett lokalt kontor i Malmö. I augusti 2013 flyttades Ungdom Mot Rasisms huvudkontor, kansliet, från Kristianstad till Stockholm för att finnas närmre många samarbeten, utbildningar och andra organisationer. På kansliet i Stockholm arbetar verksamhetschefen, ordföranden, lokalgruppsombudet och för tillfället en praktikant. Ungdom Mot Rasism har fortfarande en administratör på 40% som arbetar i Kristianstad samt ett kontor i Malmö med de tre anställda i projektet Normbrytande Rättigheter. Organisationen har också under året ändrat sin ledning och styrning där vi istället för en generalsekreterare nu har en verksamhetschef som har ett bredare ansvar för verksamhetens planering och genomförande. Efter en mycket lyckad rekrytering arbetar Linnea Haglund sedan sommaren 2013 som verksamhetschef för Ungdom Mot Rasism. Kansliet har också, mer än tidigare, använt sig av praktikanter och studenter som kan arbeta för Ungdom Mot Rasism under sin studietid. Ekonomisk utveckling Ungdom Mot Rasism har länge sett ett behov av att bli mindre beroende av statsbidraget till barn- och ungdomsorganisationer och öka våra egna intäkter och vår ekonomiska säkerhet. Organisationen har dels i år undersökt möjligheterna för lokalgrupper att själva söka bidrag för sin verksamhet där vi ser att det med rätt stöd och hjälp finns goda möjligheter till detta. I och med att vi nu har en verksamhetschef har vi också en anställd som ansvarar för att se över nya möjligheter till finansiering för organisationen där bland annat en översyn av sponsring och ekonomiska samarbeten ingår. Att den externa utbildningsverksamheten omorganiseras och stärks ser vi som en god möjlighet till bättre ekonomiska förutsättningar för organisationen framöver. Ungdom Mot Rasism har under året lyft blicken där vi inte bara tittar på medel för projektstöd utan också letar efter nya möjligheter. Kommunikation Kommunikationen inom organisationen under året främst skett via mailutskick, facebook, twitter och Ungdom Mot Rasisms hemsida. Nyhetsbrev skickades ut i början av året men detta avstannades när vi var i en process att göra om nyhetsbrevet och dess utformning. Det är av högsta vikt att organisationen framöver ser över möjligheterna till andra kommunikationskanaler och en ökad transparens.

9 Fokusår Fokusår för var ett förberedande arbete för nästkommande valår där vi skulle arbeta för en stabil och bildad organisation. De organisatoriska förändringarna som skett i organisationen med flytt och nya ansvarsfördelningar har varit viktiga i detta där vi efter ett år med stora förändringar nu har landat och kan lägga full fokus på vårt arbete. Utbildningshelgen 2013 var en viktig del av förberedelserna inför valåret men också framtagandet av ett politiskt program där vi gett förslag på en agenda för vilka frågor vi vill driva under valåret och efter något organisationen aldrig haft förut. Vi har ansökt om medel vid tre olika tillfällen för att kunna göra ett riktat arbete under valåret men tyvärr har intresset bland organisationer och söktrycket för högt vilket lett till att vi inte fått några särskilda medel för detta. Vi arbetar dock fram strategier där vi, med Ungdom Mot Rasisms reguljära medel, kan genomföra ett bra valår eftersom vi tror att engagemanget är viktigare än pengarna. Under året har vi också byggt kontaktnät och förtroende för att kunna bedriva ett framgångsrikt opinionsbildande arbete Internt likabehandlingsarbete Ungdom Mot Rasisms likabehandlingsplan antogs på kongressen 2013 och det bestämdes att vi hade två år på oss att helt följa den. Likabehandlingsplanen är väl genomarbetat men också mycket omfattande och det finns många rutiner som i och med den måste förändras i organisationen. Arbetet med att uppfylla likabehandlingsplanen har gått bra detta år och mycket sitter redan på plats såsom att skicka tillgängliga inbjudningar. Något som finns kvar att göra är bland annat att föra statistik över makt och utrymme i organisationen det har upprättats rutiner men mätningar behöver göras i högre utsträckning. Under året har vi också sett över många styrdokument för att säkerställa att språket är lättförståeligt men mer behöver göras även här. Vi ser att vi kommit rätt på banan för att kunna arbeta helt efter likabehandlingsplanen till kongressen Exempel på lyckade aktiviteter Under verksamhetsåret har Ungdom Mot Rasism genomfört en rad lyckade aktiviteter på lokal nivå. Nedan följer några exempel. - - På Ingrid Segerstedts Gymnasium har ISGY lokalgrupp lyckats värva en femtedel av skolan elever till Ungdom Mot Rasism. Lokalgruppen har haft bokbord, antirasistiska diskussioner och satt upp affischer på skolan för att påminna om att sträva efter en antirasistisk vardag. I Alingsås arrangerade lokalgruppen en teaterföreställning där de bjöd in en annan lokalgrupp, Ett Fri Grupp, för att sprida antirasism genom teater som medel. Cirka 70 personer deltog under kvällen som var uppmärksammad i både sociala medier och lokaltidningen.

10 - - - Ungdom Mot Rasism i Kalix har deltagit på både mässan Växa i Kalix och på den så kallade Drömdagen för att sprida information om sitt arbete och prata med ungdomar. KomPeace i Nyköping arrangerade antirasistiska temadagar för Nyköpings Gymnasium. Över 1000 elever fick delta i workshops och diskussioner, titta på en teaterföreställning och lyssna på en föreläsning. Lokalgruppen utbildade och planerade utbildningsdagarna som bland annat ledde till att flera elever ville engagera sig mot rasism. Ungdom Mot Rasism i Göteborg har deltagit i prideparaden, picknikfestivalen och flera olika demonstrationer under året. Dessutom har de drivit en studiecirkel och arrangerat konserten Göteborgare Mot Rasism. Detta är endast en liten del av det som genomförts och det vi kan se är att vi har engagerat oss på många olika håll i landet och på många olika sätt. Kongressbeslut 2013 Nedan följer en redogörelse för hur arbetet med kongressbeslut som låg utanför verksamhetsplanen har gått under året. Motion 1: Kartläggning och bekämpning av näthatet Att Styrelsen ska ha för avsikt att under verksamhetsåret starta ett projekt med syfte att utarbeta hur unga antirasister kan bemöta det rasistiska näthatet. Styrelsen ska ha för avsikt att under verksamhetsåret starta ett projekt med syfte att kartlägga hur et rasistiska näthatet tar sig uttryck på Internet och var det finns. Kartläggningen ska inte innebära att enskilda individer eller grupper pekas ut, ingen åsiktsregistrering ska förekomma. Man bör tänka på att medlemskap på en hemsida på Internet ej bör vara en nödvändighet för att kunna ta del av och engagera sig i projektet. Ungdom Mot Rasism driver tillsammans med Föreningen Norden och Ung Media nu ett treårigt projekt som handlar om rasism och antirasism på internet med fokus på ungas engagemang och aktivering mot näthatet. Vi ser att detta projekt uppfyller syftena i motionen. Motion 2: Ungdom Mot Rasism och PR- strategi

11 Styrelsen ska söka finansiering under verksamhetsåret 2013 för en projektanställning med syfte att öka kunskapen om Ungdom Mot Rasism i samhället. Styrelsen ska utarbeta en PR- strategi under verksamhetsåret 2013 för att Ungdom Mot Rasism ska synas mer i media. Att- sats 1 är uppfylld eftersom vi har ansökt om finansiering för detta, vi har dock inte fått finansiering för specifikt detta. Däremot har vi exempelvis de projektanställda i bland annat Normbrytande Rättigheter som på ett mycket effektivt sätt lyckas sprida information om Ungdom Mot Rasism i Malmö. Att- sats 2 är inte uppfylld. Motion 3: Mer utbildningar i Norrland Fler utbildningar, kongresser och liknande skall hållas i Norrland. Både för endast de norrländska lokalgrupperna men också för alla Ungdom Mot Rasisms lokalgrupper. Utbildningshelgen 2013 hölls i Norrland (Sundsvall) som ett led i arbetet att arrangera fler träffar norrut. Motion 4: Obegränsat medlemskap Öka stödet till lokalgrupperna i deras arbete att få medlemmar att stanna kvar ökar genom t.ex utbildning i telefonkontakt. Kansliet håller på att se över möjligheterna för lokalgrupper att i högre utsträckning kunna kontakta och förnya medlemskap hos de som är med i föreningen. Vi tittar på bland annat personuppgiftslagen och medlemmarnas säkerhet. På grund av dessa aspekter har lokalgrupperna ännu inte fått så mycket stöd i detta men beroende vad vi kommer fram till i frågorna finns möjlighet att utveckla detta stöd framöver. Motion 5: Förändring av medlemsblanketterna Att ett tredje alternativ till kön införs på medlemsblanketterna. Texten Juridiskt kön efterfrågas av ungdomsstyrelsen tas bort från medlemsblanketterna. Ungdom Mot Rasisms styrelse utreder vad denna tredje ruta ska kallas och hur blanketten i övrigt ska utformas.

12 Denna förändring även ska gälla på hemsidan. Styrelsen snarast tillsätter en arbetsgrupp för att förenkla medlemsblanketten även på hemsidan. Val av lokalgrupp ska finnas med på medlemsblanketterna och på hemsidan. Dessa förändringar avser en medlemsblankett som vi har väldigt många kopior kvar av för tillfället. På grund av Ungdom Mot Rasisms ekonomiska situation där vi försöker vara återhållsamma med vår ekonomi har vi inte tryckt upp nya medlemsblanketter ännu. Däremot har vi gjort ovanstående ändringar på hemsidan och arrangerat en medlemstävling för att komma på layout till de nya medlemsblanketterna. Proposition 1: Stadgeändring samarbetspolicy I stadgarna under 1.4 Ställning lägga till punkt samt texten: Samarbeten UMR samarbetar med organisationer, partipolitiska ungdomsförbund, partier och föreningar som styrs av demokratiska principer och jobbar i enlighet med UMR:s värdegrund. Styrelsen får i uppdrag att tydliggöra Ungdom Mot Rasims samarbetspolicy på hemsidan och på uppstartsutbildningar. Samarbetspolicyn har tydliggjorts på ovan nämnda ställen. Som en följd av detta beslut har vi även till kongressen 2014 lagt fram ett policydokument som innehåller tydliga exempel och beskrivningar av samarbeten. Proposition om politiskt program Ett förslag till ett politiskt program för Riksorganisation Ungdom Mot Rasism tas fram till kongressen 2014 Styrelsen får i uppdrag att tillsätta en arbetsgrupp som ska leda arbetet kring framtagandet av ett förslag på politiskt program. Arbetsgruppen ska bestå av förtroendevalda, lokalt aktiva och eventuellt anställda inom Ungdom Mot Rasism.

13 Arbetsgruppen bör använda flera olika metoder för att hämta in åsikter. Bland annat bör lokalgruppsbesök genomföras men också diskussioner på nationella och regionala träffar. Det ska också finnas möjlighet att lämna in synpunkter och åsikter via internet. Områden som bör beröras av förslaget är; antirasism i skolan, antidiskriminering och likabehandling, asyl och migration, integration, segregation, politik för civilsamhället, jämlikhet samt övriga områden som upplevs relevanta Ett förslag på politiskt program har lagts fram till kongressen som innefattar de områden som nämndes i propositionen utom politik för civilsamhället som vi i processen tyckte kändes malplacerat i ett antirasistiskt program. En arbetsgrupp har tillsatts bestående av 2 styrelseledamöter och 2 andra medlemmar. Arbetsgruppen har hämtat in åsikter genom diskussioner på utbildningshelgen, en enkät till alla medlemmar och en remiss till lokalgrupperna. Detta kunde ha gjorts bättre med exempelvis lokalgruppsbesök men då arbetet kom igång sent hann detta inte genomföras.