Välkommen till MAX IV-laboratoriet och Lunds universitet INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA

Transkript

1 Välkommen till MAX IV-laboratoriet och Lunds universitet INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA

2 Innehåll Om Lunds universitet 3 Information till anställda Arbetstid 4 Arbetsmiljö 5 Friskvård 5 Företagshälsovård 6 Terminalglasögon Ersättning vid läkarbesök och receptbelagda läkemedel 7 Sjuk- och friskanmälan 7 Rehabilitering 8 Ledigheter 9 Semester Klämdagar Förkortade arbetsdagar Rapportering av tjänstledighet Tjänstledighet med lön Föräldraledighet 11 Föräldrapenningtillägg Pappadagar och vård av sjukt barn Vem vänder jag mig till? 12 Personalfrågor Lönefrågor Försäkringar Säkerhetsfrågor Nycklar, passerkort och telefoner Datorer Parkeringstillstånd Lunds universitets ID-kort Anhöriglista Post Visitkort Systems 14 Primula Web Lucat Lupin Tur och Retur Ladok Kia Lite annat praktiskt 15 Kontaktuppgifter 16 Säkerhetsinformation 17 2

3 Välkommen till MAX IV-laboratoriet Vi hälsar dig välkommen till MAX IV-laboratoriet och hoppas att du kommer att uppleva tiden som produktiv och intressant. MAX IV-laoratoriet har många funktioner och denna broschyr har vi låtit framställa för att hjälpa dig att hitta rätt här. Vi har försökt inkludera det viktigaste i texten men det är naturligtvis omöjligt att förutse alla frågor som kan uppstå. Då kan du alltid vända dig till Carolina Ingvander, som bemannar vår reception. Hon hjälper dig rätt. Vi önskar dig en lyckosam tid som medarbetare på MAX IV-laboratoriet Christoph Quitmann Direktör Om Lunds universitet Ett introduktionsmaterial för nyanställda medarbetare vid Lunds universitet finns på adressen Där hittar du en handbok för anställda inom universitetet med information om bland annat universitetet som myndighet, dess kultur, uppgifter och organisation samt information om praktiska frågor såsom anställningsvillkor, semester, sjukdom, försäkringar, post och parkering. Här finns också information om arbetsmiljöfrågor, jämställdhet, likabehandling av studenter och personalutveckling. Ungefär två gånger per år ges en introduktionsdag för nyanställda på Lunds universitet. Mer information och anmälan finns i Kompetensportalen. Logga in med ditt Lucat-id. På webbsidan hittar du dessutom kartor, centralförvaltningens organisation, policydokument och annan matnyttig information och länkar för dig som är nyanställd. På finns en länksamling till hemsidor som anställda vid universitetet ofta använder. På universitetets personaladministrativa hemsida, PA Online, kan du läsa om din anställning, lön, förmåner, arbetsmiljö, lika villkor med mera. Se www5.lu.se/pa-online Information till anställda Tidningen LUM, Lunds Universitets Magasin, kommer ut med tio nummer per år. Den innehåller artiklar och reportage om aktuell forskning och utbildning samt information om universitetets verksamhet, personalnytt, lediga anställningar och forskningsanslag. Håll dig även uppdaterad genom MAX IV-laboratoriets hemsida, Klicka på Local Info för interna nyheter. 3

4 Arbetstid För teknisk och administrativ personal gäller 40 timmars arbetsvecka. Det finns ett lokalt avtal om flexibel arbetstid. För heltidsanställd är flextiden på morgonen mellan och och på eftermiddag/kväll mellan och Lunchflex gäller mellan klockan och Länkar till flextidsblanketter och instruktioner hur flextiden ska rapporteras finns på den här webbsidan: Du kan också läsa mer om arbetstidsavtalet, flextid och andra arbetstidsfrågor på webbsidan. Flextid kan tillämpas efter överenskommelse med enhetschef eller föreståndaren. Om flextid inte tillämpas gäller fast arbetstid för teknisk och administrativ personal: antingen vinter Sommar eller vinter Sommar Sommartid tillämpas mellan 1 maj och 31 augusti, övrig tid är vintertid. Lärare, postdoktorer och forskare har förtroendearbetstid. Den totala årsarbetstiden är: 1700 timmar för arbetstagare med 35 semesterdagar 1732 timmar för arbetstagare med 31 semesterdagar 1756 timmar för arbetstagare med 28 semesterdagar 4

5 Arbetsmiljö Ett viktigt mål för Lund universitet är att erbjuda alla anställda och studerande en etiskt hållbar miljö och på så sätt erbjuda en stimulerande arbets- och studiemiljö. På MAX-laboratoriet är det direktören för MAX IV-laboratoriet som har ansvar för det löpande arbetsmiljöarbetet, och arbetsmiljöaspekterna ska finnas med i planering och genomförande av all verksamhet. Har du frågor om, eller vill anmäla brister i, din arbetsmiljö kan du vända dig till din närmaste chef eller till ditt skyddsombud. Direktören för MAX IV-laboratoriet ansvarar för att arbetet bedrivs enligt intentionerna i arbetsmiljölagen så att ingen anställd eller studerande skadas eller far illa på arbetsplatsen. Det är också den ansvariges uppgift att information når anställda och studenter om hur dessa föreskrifter tillämpas samt se till att berörda har den kunskap som behövs för att undvika skada eller ohälsa. I ansvaret ingår också att ha tillsyn över att verksamheten tillämpar föreskrifterna. Den psykiska och sociala arbetsmiljön ska präglas av respekt för och tillit till individen. Under hänsynstagande till de arbetsuppgifter som ingår i anställningen ska arbetsförhållandena ge möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling. Vad gäller den fysiska arbetsmiljön ska arbetet organiseras och utformas så att ohälsa undviks. Anställda och studenter ska känna till de risker som de kan möta och veta hur de ska skydda sig. Som anställd vid Lunds universitet har du som anställd en skyldighet att enligt beslut från , Dnr I F /02 genomgå brandskyddsutbildning. Vid ett par tillfällen per år kallar respektive brandskyddsansvarig till utbildning som sker på arbetsplatsen och varar fyra timmar med omväxlande teoretisk och praktisk genomgång. Om Lunds universitets arbetsmiljöarbete kan du läsa på LU s hemsida, Läs mer om Lunds universitets arbetsmiljöpolicy på Friskvård Anställda på Lunds universitet har rätt att få ersatt kronor för friskvård per år (skattepliktig förmån). En förutsättning för att få ersättning är dock att man innehar en anställning under motionskortets giltighetstid. För att få ersättning för maxbeloppet gäller att man har anställning mer än sex månader under innevarande kalenderår. Läs mer här om universitetets friskvårdhttp://www5.lu.se/anstaelld/minanstaellning/friskvaard-och-haelsa För att få ersättning från din arbetsgivare ska du begära ett kvitto av säljaren och lämna kvitto till Ann Barthel på MAX-labs ekonomiavdelning. Månadskort och s k klippkort ersätts i efterskott, dock vid högst två tillfällen per kalenderår. 5

6 Företagshälsovård Företagshälsovården, FHV, är en oberoende resurs för arbetsgivare och anställda, doktorander och forskarstuderande vid Lunds universitet inkl verksamheter i Malmö, Campus Helsingborg och Trafikflyghögskolan i Ljungbyhed. Alla som är anställda vid Lunds universitet kan vända sig till FHV vid behov av hjälp i frågor som gäller arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrelaterad ohälsa. Du behöver inte ha godkännande från din närmaste chef för att rådfråga FHV. FHV arbetar förebyggande och det är därför viktigt att ta kontakt så tidigt som möjligt för att förhindra eller förkorta negativa effekter. Om ditt problem faller utanför Företagshälsovårdens verksamhetsområde får du råd om lämpliga kontakter. FHVs verksamhet finansieras av universitetet och det kostar inget att anlita den. Mottagning sker efter tidsbeställning. Måndag-fredag Lunchstängt Besöksadress Tornavägen 9A LUND Hämtställe 52 Telefon Terminalglasögon Behov av glasögon för bildskärmsarbete eller annat synkrävande arbete avgörs dels av omfattningen av arbetet, dels av den anställdes syn. Du får mer information på FHVs hemsidahttp://www5.lu.se/anstaelld/minanstaellning/foeretagshaelsovaarden/glasoegon-foer-bildskaermsarbete 6

7 Ersättning vid läkarbesök och receptbelagda läkemedel Ersättning vid läkarvård ges till alla anställda, med upp till 95 kronor per besök. Skicka läkarkvitto samt kopia på högkostnadskortet till Ann Barthel på MAX IV-laboratoriets ekonomiavdelning. Ersättning för läkemedel kan du få då du varit hos läkare och fått ett recept. Skicka speciellt apotekskvitto, som du får när du betalar din medicin till Ann Barthel. Ersättningen, som är en skattepliktig förmån, utbetalas sedan via din vanliga löneutbetalning. Läs mer på PA online: Sjuk- och friskanmälan Den anställde ska vid sjukdom anmäla sig till sin chef. Efter sjukdomens slut registrerar den anställde sin sjukförsäkran för sjukperioden i Primula webb. Försäkran skickas via Primula webb för kännedom till närmaste chef. Om medarbetaren är sjuk mer än 7 kalenderdagar ska läkarintyg lämnas till chef med personalansvar samt till lönekontoret. Lönekontoret anmäler sjukfallet till Försäkringskassan efter sjuklöneperioden, dvs den 15 kalenderdagen. Det är medarbetarens ansvar att Försäkringskassan erhåller läkarintyget. I de flesta landsting kan läkaren skicka in intyget elektroniskt direkt till Försäkringskassan. I annat fall ska medarbetaren skicka originalet till Försäkringskassan. Förlängningar av läkarintyg ska fortlöpande lämnas till chef, lönekontoret samt Försäkringskassan. 7

8 Rehabilitering Om en anställd drabbas av sjukdom eller skada som påverkar arbetsförmågan är arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagstiftningen, skyldig att genomföra anpassnings- och rehabiliteringsinsatser. Detta i syfte att medarbetaren ska kunna vara kvar i sitt arbete alternativt att kunna komma tillbaka till arbetet efter en sjukskrivning. Vid Lunds universitet arbetar vi aktivt med arbetsmiljöfrågor i syfte att främja hälsa samt förebygga sjukdom och ohälsa. Om en anställd blir sjukskriven är rehabiliteringsarbetet högprioriterat. Olika aktörer har olika roller i en rehabiliteringsprocess: Som anställd har du ett ansvar att aktivt delta i planering och genomförande av den egna rehabiliteringen. Chefen och prefekten(om du tillhör Naturvetenskapliga fakulteten) har en viktig uppgift i att upptäcka tidiga tecken på ohälsa och då snarast planera, genomföra och dokumentera aktiva anpassnings- och rehabiliteringsinsatser. Till sin hjälp i detta arbete har chefen och prefekten sin personalsamordnare vid personalfunktionen på MAX IV-laboraroriet och/eller kansli N. Företagshälsovården är en betydelsefull resurs som kopplas in vid arbetsrelaterad sjukdom samt vid behov i övriga fall. Försäkringskassan samordnar rehabiliteringsåtgärderna, utarbetar tillsammans med medarbetaren och arbetsgivaren en rehabiliteringsplan samt sammankallar till avstämningsmöte med övriga aktörer. Den anställdes arbetsförmåga och rätt till sjukpenning bedöms olika beroende på hur länge sjukperioden varar. Detta kallas rehabiliteringskedjan. Läs mer om rehabiliteringskedjan på försäkringskassans hemsida: De fackliga organisationerna kan om medarbetaren så önskar fungera som ett stöd för den anställde i rehabiliteringsprocessen. Att tidigt uppmärksamma signaler på ohälsa och att snarast sätta in aktiva rehabiliteringsinsatser, samt att prefekt och kollegor har regelbunden kontakt med den sjukskrivne, är nyckeln till en framgångsrik rehabiliteringsprocess. Ytterligare information gällande rutinerna vid rehabilitering vid Lunds universitet hittar du på: Kontakta gärna din personalsamordnare vid MAX IV-laboratoriet för råd och stöd. 8

9 Ledigheter Semester Semester för helt kalenderår, full årssemester, utgår med det antal dagar som anges i följande tabell: Till och med det år du fyller: Från och med det år du fyller: Från och med det år du fyller: 29 år 30 år 40 år 28 semesterdagar 31 semesterdagar 35 semesterdagar Om du inte är anställd under hela kalenderåret minskas semestern så att den svarar mot det antal dagar du är anställd. Arbetsgivaren är ytterst ansvarig för att semester läggs ut och att den verkligen tas ut. Syftet med semester är att arbetstagaren ska få möjlighet till vila och rekreation på arbetsgivarens bekostnad. Sjukdagar ska inte bytas mot semesterdagar för då blir syftet med semestern förfelat. Beträffande semester för lärare,postdoktorer och doktorander är reglerna följande: Huvudregeln är att alla semesterdagar automatiskt faller ut från och med första måndagen efter midsommar i en följd. I detta fall krävs inte någon ansökan om semesteruttag eller någon särskild överenskommelse. Om man vill ha semester vid annan tidpunkt än den som infaller i en följd från och med första måndagen efter midsommar, måste han eller hon underrätta arbetsgivaren om detta senast den 30 april. Semesteransökan görs i Primula web. Beviljas ansökan ska arbetsgivare och arbetstagare träffa en överenskommelse om semesterns förläggning senast den 31 maj, i form av en beviljad semesteransökan. Beträffande övriga anställda, som teknisk och dministrativ personal, gäller följande: Diskutera med din chef och arbetsgrupp hur semesterplaneringen för er grupp ska se ut. Registrera sedan din semesteransökan i Primula web (se under rubriken System sidan xx för närmare beskrivning av Primula web). Det är varje chefs ansvar att varje anställd ges möjlighet att ta ut semester och att de sparade dagarna inte överstiger 35 dagar. Om du undrar hur många dagars semester du har kvar? Gå då in på fliken semester i Primula web och kontrollera, om du ändå är osäker, kontakta Lönekontoret. Klämdagar Anställda vid MAX-lab är lediga på klämdagar. Om du vill veta vilka dagar som är klämdagar detta år sök då på efter normarbetstid. 9

10 Förkortade arbetsdagar Enligt det statliga kollektivavtalet, ALFA (Allmänt löne- och förmånsavtal), ska följande dagar minskas med det antal timmar som framgår av följande sammanställning: Trettondagsafton minskas med 4 timmar Skärtorsdag minskas med 2 timmar Den 30 april som infaller på a) måndag-torsdag minskas med 2 timmar b) fredag minskas med 4 timmar Dagen före Alla helgons dag minskas med 4 timmar Den 23 december om den är en fredag minskas med 4 timmar Rapportering av tjänstledighet Blankett för tjänstledighet finns på nätet: Blanketten skrivs på av din närmaste chef eller prefekten (om du tillhör Naturvetenskapliga fakulteten) och skickas sedan till Lönekontoret (Hämtställe 23). När det gäller ledighet pga vård av sjukt barn respektive pappadagar ska du dock registrera dessa själv via Primula web. Tjänstledighet med lön Du kan i vissa fall ha rätt till ledighet med lön. Du kan till exempel gå till läkare utan löneavdrag. Vid allvarligare sjukdomsfall, dödsfall, begravning, arvskifte och bouppteckning inom egen eller den närmaste släktkretsen kan du få ledigt den tid som behövs (inklusive restid) dock högst tio arbetsdagar per kalenderår. Som nära anhörig räknas arbetstagarens make/maka eller sambo, föräldrar, svärföräldrar, faroch morföräldrar, fosterföräldrar, barn, barnbarn och syskon. När det är frågan om begravning, bouppteckning eller arvskifte räknas även farbror, faster, morbror, moster, syskonbarn, svärson, svärdotter, svåger och svägerska till den närmaste släktkretsen. Vid flyttning har du rätt till en ledig arbetsdag utan avdrag på lönen. Mer om detta kan du läsa på 10

11 Föräldraledighet Gällande regler för föräldraledighet enligt Försäkringskassan hittar du under Du anmäler själv till Försäkringskassan när du ska vara föräldraledig. Ledigheten får enligt föräldraledighetslagen delas upp på högst tre perioder per kalenderår. På din arbetsplats pratar du med din närmaste chef i god tid, senast två månader i förväg. Du fyller sedan i en tjänstledighetsansökan som du lämnar till din chef eller prefekten (om du tillhör Naturvetenskapliga fakulteten). Föräldrapenningtillägg Om du är ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn kan du ha rätt till föräldrapenningtillägg från arbetsgivaren. Föräldrapenningtillägg betalas för sådana dagar under föräldraledigheten då du tar ut föräldrapenning på grundnivån eller därutöver. Tillägget utbetalas under högst 360 dagar för varje barnsbörd. Ledigheten kan påbörjas tidigast 60 dagar före barnets beräknade födelse och vara längst till dess att barnet fyller 8 år. Föräldrapenningtillägget från arbetsgivaren är på 10 procent av daglönen på lön upp till basbeloppstaket och på 90 procent på den del av daglönen som överstiger basbeloppstaket. Tillägget utbetalas efter det att intyg från Försäkringskassan om utbetald föräldrapenning inkommit till din lönehandläggare. Pappadagar och vård av sjukt barn Om du varit hemma pga pappadagar (tio dagar i samband med nyfött barn) eller vård av sjukt barn (tillfällig föräldrapenning) ska du själv anmäla detta till Försäkringskassan samt till din arbetsplats. När du kommer tillbaka efter ledigheten registrerar du frånvaron i Primula web. Vid graviditet Vid graviditet finns det speciella dosimetrar för dig. Vänligen kontakta Magnus Lundin vid strålskydd. Arbetslöshetsförskring (AEA) Alla som arbetar i Sverige kan omfattas av arbetslöshetsförsäkringen. Du som är medlem i A- kassan har möjlighet att få din ersättning baserad på din lön. Skulle du inte vara medlem kan du ändå ha rätt till A-kassa men med ett grundbelopp. För mer information 11

12 Vem vänder jag mig till? Personalfrågor Personalsamordnaren kan ge dig svar på frågor om din anställning, ledigheter, förmåner med mera. Personalsamordnaren kommer också att boka ett introduktionsmöte med dig under din första vecka. Kontaktperson: Therese Oppliger, , Anna-Lena Torstensson, Lönefrågor Har du frågor angående din lön så kontakta din lönehandläggare på lönekontoret. eller sök lönehantering på universitetets hemsida. Internpost till Lönekontoret skickas till: Lönekontoret (Frida Eneroth), hämtställe 23. Försäkringar Om du har frågor om försäkringar så finns det information på Säkerhetsfrågor Om du har frågor om säkerhet på MAX-lab, förutom frågor om strålningen, kontaktar du säkerhetsansvarig Dadi Thorsteinsson. För frågor om kemikaliesäkerhet, kontakta Marcin Bielawski För frågor om säkerhet kring strålningen, kontakta Magnus Lundin, ankn Om du får besök, ska personen registrera sig i receptionen. Var vänlig underrätta receptionen att du väntar besök, så kan Carolina där ge besöket rätt hjälp. Personer från 18 år och uppåt får besöka laboratoriehallen. Yngre är OK vid studiebesök. Nycklar, passerkort och telefoner Kontaktpersoner: Carolina Ingvander/ Elisabeth Dahlström anknytning 29872/ Datorer ; issues@maxlab.lu.se Parkeringstillstånd För att parkera inom LU måste du antingen lösa dag- eller veckobiljett i parkeringsautomaterna. Det finns också parkeringsdekaler/termin att köpa. Om det är aktuellt med parkeringsdekaler, kontakta P-kontoret, Sölvegatan 14, Hus I, ankn För öppettider läs på Som anställd får du sedan två gånger om året hemskickat 12

13 information om beställning av terminsdekaler från parkeringskontoret. Det är viktigt att komma ihåg att även om du har P-dekal får du bara parkera 16 timmar i sträck. Lunds universitets ID-kort Lunds universitets ID kort används som passerkort under kvällar och helger. Kortet skaffar du på Lunds tekniska högskola, Studiecentrum. Följande öppettider gäller: Måndag 12:00-13:30 Tisdag 10:00-11:00, 12:00-13:30 Onsdag 12:00-13:30 Torsdag 12:00-13:30, 14:30-16:00 Frredag 12:00-13:30 Se till så att du har ditt Lucat-ID klart innan och glöm inte att ta med ID-handling när du skaffar detta kort. Här finns mer info: Anhöriglista Det är viktigt att du lämnar dina anhörigas kontaktuppgifter till MAX IV-laboratoriets anhöriglista. Syftet med detta är att det vid till exempel akuta sjukdomsfall ska finnas namn på anhöriga, som man vid behov kan kontakta. Kontaktperson: Carolina Ingvander anknytning Post För samtliga arbetsställen inom Lund, Malmö och Helsingborg finns hämtställen där intern och extern post kan hämtas och lämnas. Mer information angående LUs posthantering finner du på Kontaktperson: Carolina Ingvander, anknytning Visitkort Now there is a template on the web for business cards done according to our graphical profile. You find it here: Log in with your lucat-id. Then choose Kontorsmaterial / Dubbelsidiga Visitkort and scroll down. Then you can have Swedish or English text and green or orange back side. Remember to change your title if you choose English. Mobile phone number should be typed in this format: For other communication matter contact Tutti Johansson-Falk. 13

14 14

15 System Primula Web Primula är det personal- och löneadministrativa system som används inom Lunds universitet. Primula web är det webbaserade system som alla anställda vid LU använder då de ska ta del av sin lönespecifikation begära semester rapportera sjuk- och friskanmälan rapportera om ledigheter som vård av sjukt barn och pappadagar På följande länk till Primula web: når du inloggningssidan till Primula web. Inloggning görs med din Lucat-identitet (se beskrivning under Lucat nedan). När du väl är inloggad finns det en utförlig snabbguide om du klickar på Hjälp. Vid varje institution finns det också en administratör som du som anställda kan vända dig till när det gäller frågor om Primula web. Kontaktperson: Elisabeth Dahlström. Lucat Lucat är Lunds universitets person- och adresskatalog på Internet. Här finner man alla anställda vid universitetet: doktorander, lärare, administrativ personal etc. I Lucat kan du också söka efter institutioner, avdelningar och enheter. Lucat tillhandahåller ID och lösenord som krävs för att nå ett antal tjänster, däribland Lucat uppdatering samt Primula web. Så snart som möjligt ska du meddela namn- och adressändringar till den Lucat-ansvarige på din arbetsplats (och även till din lönehandläggare). Ändringar av hemadress och hemtelefon gör du själv i Lucat genom att gå in på Anställd via universitetets hemsida. Här klickar du på länken Lucat - för anställda. Mer information om Lucat finns på Kontaktperson: Elisabeth Dahlström. Lupin Lupin är universitetets elektroniska inköps- och fakturahanteringssystem. Mer information finns på Sektion Ekonomis hemsida: Kontaktperson: Ann Barthel eller Elisabeth Dahlström anknytning, Primula Res Primula Res är Lunds universitets reseräkningssystem. Mer om detta kan du läsa på Behöver du kontakta Primula Res kan du skicka ett mail till tor@pers.lu.se. Kontaktperson: Ann Barthel, anknytning Ladok Ladok är Lunds universitets studiedokumentationssystem. I detta registreras alla resultat för samtliga studerande inklusive doktorander vid Lunds universitet. Kontaktperson: Elisabeth Dahlström, anknytning,

16 Kompetensportalen Sektionen Personal vid Lunds universitet erbjuder och samordnar ett stort antal internutbildningar för anställda. I Kompetensportalen kan du söka efter och anmäla dig till alla internutbildningar som samordnas av sektionen Personal. För de som är nyanställda kan det ibland inträffa att de inte blivit registrerade som användare i portalen och därför inte kan logga in. Om du inte kan logga in med ditt Lucat-id är det bara att skicka ett mail till servicedesk@lu.se så hjälper de dig. Adressen till Kompetensportalen är Lite annat praktiskt Närmaste livsmedelsbutiken ICA Tuna. Tunavägen 39 (vid Sparta). Bankomat Det finns en bankomat på ICA Tuna, på Ideons Beta-hus och vid sjukhuset (SUS). Bank Nordea: Stora Södergatan 2 och Västra Stationstorget Sparbanken Öresund: Mårtenstorget 2 Handelsbanken: Stora Södergatan 15. SEB: Kyrkogatan 1 Swedbank/Färs och Frosta: Lilla Fiskaregatan 21 Apotek Ica Tuna har ett litet sortiment huvudvärkstabletter etc. Fullsorterade apotek nära MAX-laboratoriet är exempelvis: Apoteket Getingen, Getingevägen 8 (SUS) Apoteket Hjärtat, Mårtenstorget 12 Apoteket S:t Hans, Fäladstorget Doc Morris, Västra Mårtensgatan 4 Restauranger Lunchrestauranger nära MAX IV-laboratoriet: Finn Inn, Dag Hammarskjölds väg 2 Ideonrestaurangen, Alfa-huset, Ole Römers väg 16 Du kan köpa färdiga luncher på ICA Tuna. Trevliga restauranger neråt stan är exempelvis: Klostergatan Fisk, Klostergatan 16 Klostergatan Vin & Delikatess, Klostergatan 3 Stortorget, Stortorget 1 Caféer Lund är berömt för sina kaféer. Espresso House grundades här vad mer är att säga? Närmast MAX-lab är Coffeehouse by George, Tunavägen

17 Trevliga kaféer nere på stan är exempelvis Ebbas Skafferi, Bytaregatan 5 Café Gräddhyllan, Bytaregatan 14 Patisseriet, Klostergatan 3 Ramklints, Mårtenstorget 10 Missa inte det trevliga kaféet i Botan sommartid! Kontaktuppgifter Telefonnummer Till Lunds universitets växel: +46-(0) Till MAX-lab: +46-(0) Fakturaadress Lunds universitet MAX-lab Box Lund Huvudsaklig besöksadress/varuadress Lunds universitet MAX-lab Ole Römers väg Lund MAX-lab har fler lokaler, bland annat i Alfa-huset en bit uppför Ole Römers väg. E-postadress maxlab@maxlab.lu.se Webbplats 17

18 Säkerhetsinformation Ansvar Eftertanke Tillträde Brandskydd Ensamarbete Säkerhet är allas ansvar Tänk efter före! 18 år eller besök i studiesyfte Utrym när utrymningslarmet går (talat meddelande). Återsamlingsplatsen är parkeringsplatsen utanför huvudingången. Gör inte ett riskfyllt jobb ensam! Inbrottsskydd Inbrottslarm alltid aktivt. Securitas rycker ut 16:00-08:00. Kontrollera att dörrar går i lås och släpp inte in obehöriga. Arbetsplatsolyckor och incidenter Arbetsskador Anmäls till säkerhetssamordnare. Anmäls till Chef MAX-labs reception Carolina Ingvander Säkerhetsansvarig Dadi Thorsteinsson Strålskyddare Magnus Lundin Strålskyddare Lennart Isaksson Kemikalieansvarig Marcin Biewalski Lasersäkerhetsansvarig Filip Lindau Skyddsombud Patrik Almqvist Maskinskadejour Användarstöd Vita tavlan vid lunchrummet Maskinoperatör Vita tavlan vid lunchrummet Securitas (universitetets larmnummer) For any questions about this booklet, please contact HR. 18