Vi är en röst att räkna med

Transkript

1 Innehåll Ordföranden har ordet i siffror 6 Värvning 7 Förtroendevaldas inflytande och nöjdhet 9 Ett bättre medlemskap värt pengarna 11 Unionens hjärtefrågor 13 Demokratiutveckling 17 Ekonomi 19 Resultaträkning 22 Revisorernas rapport 23 Förtroendevalda

2 Vi är en röst att räkna med 2015 är det år vi kommer att se tillbaka på som året då våra värderingar sattes på prov. Unionen Stockholms ordförande Hans Fryklund är stolt över regionens mångfalds- och likabehandlingsarbete. Vi vill ha ett bättre arbetsliv för alla, fritt från diskriminering och andra odemokratiska uttryck har vi jobbat hårt för det, inte bara i försvarsposition utan också i frontlinjen. Alltsedan uttalandet på regionrådet 2014* har Unionen Stockholms styrelse och ledning jobbat aktivt för att lyfta frågor som rör mångfald och likabehandling. Vi såg uttalandet som ett löfte, som vi verkligen varit måna om att hålla. Samhällsklimatet har hårdnat och våra medlemmar ska inte behöva känna tvivel om våra värderingar eller vad vi jobbar för. I övrigt är det Unionens så kallade hjärtefrågor balans i arbetslivet, kompetens ger kraft och fler och bättre jobb som har genomsyrat regionstyrelsens framträdanden och större aktiviteter. Vi har synts mycket i media det gångna året. Kännedomen om våra hjärtefrågor har ökat, bland annat tack vare ett starkt strategiskt arbete med debattartiklar. Hans, vad tycker du har varit roligast under 2015? Det är mycket som har varit roligt under året. Unionen Stockholm har vuxit i storlek med antalet medlemmar, förtroendevalda och antalet aktiviteter. Kongressårets puls och den demokratiska processen har lämnat starka intryck hos mig. Allt arbete som lades ner både inför och under kongressen gav fina resultat till vår region. Det kan vi vara stolta över i alla led, menar Hans. Det är också roligt att vi har förstärkt våra relationer till media och Stockholms politiker. De hör självmant av sig till oss för att boka möten. Vi är en röst att räkna med! * På regionrådet 2014 uppstod en debatt som utmynnade i ett uttalande mot rasism och för alla människors lika värde. Du kan läsa hela uttalandet i 2014 års verksamhetsberättelse.

3 Kongressårets puls och den demokratiska processen har lämnat starka intryck hos mig Hans Fryklund, ordförande i Unionen Stockholm

4 Hur var Almedalen 2015? Det var en givande vecka, där Unionen Stockholm medverkade både som seminariearrangörer och paneldeltagare. Tillsammans med Mälardalsrådet arrangerade vi ett seminarium om pendling och jämställdhet. När pendlingen inte fungerar går det ut över arbetstiden, det är det många som vet. Men vad många inte vet är att pendlingen också är ojämställd. Kvinnor använder oftare kollektivtrafiken än män, vilket leder till att kvinnor blir mer drabbade när den inte fungerar. Vad tror du är viktigast för ett lag ska kunna nå framgång? Det är viktigt att ge utrymme och möjligheter åt var och en att få jobba för det man brinner för. Vi i regionstyrelsen brinner ofta för olika frågor, men möts i engagemanget. Tillsammans vet vi att vi kan påverka och göra skillnad. Många visar intresse för att sitta i regionstyrelsen. Det tycker vi är roligt. Vi i regionstyrelsen brinner ofta för olika frågor, men möts i engagemanget När blir du mest stolt som ordförande för Unionen Stockholm? Som ordförande är jag stolt varje dag. Men ett fint ögonblick var i samband med regionrådet förra året när vi var över 300 personer. Vi var många och stämningen var fin. Jag är också väldigt stolt över Pride, att vi samlade så många i vårt tåg för vår sak. Jag kommer särskilt ihåg att det regnade på invigningsdagen och att många hade Unionens regnponchos på sig. Parken blev nästan helt grön under ett par timmar. Vad vill du säga till kommande generationer som vill engagera sig i en styrelse? Att jobba i en styrelse utvecklar både din ledarskapsförmåga och din samarbetsförmåga. Det ger glädje och kraft att få jobba i en grupp med gemensamma mål. Som fackliga förtroendevalda ska vi också komma ihåg att vi är kulturbärare. Vi får inte fastna i prestige, när det handlar om delaktighet och att tillsammans nå ömsesidiga mål. Var är facket om 10 år? Vi behöver vara proaktiva och förstå vilka behov våra framtida medlemmar kommer att ha. Det kommer att bli ännu viktigare med nätverk varför inte använda facket som ett sådant? Vi kommer att behöva fortsätta göra omvärldsanalyser och hela tiden vara beredda på att förändra och förnya oss. Unionen Stockholm ökade med 11,6 procent bland unga medlemmar under Hur kommer det sig att vi fortsätter lyckas locka unga till facket? Man brukar säga att vi lever i individualismens tidevarv, men dagens unga verkar se en mening med facket och solidaritet. Samtidigt satsar vi hårt på att vara relevanta, med nätverkstänk, sociala medier och uppsökande verksamhet. Utöver stöd när det händer något tror jag att många unga ser fördelar med att inkomstförsäkra sin lön. De har ingen lätt arbetssituation idag, och för arbetslösa medlemmar blir försäkringen ett viktigt komplement till a-kassan. Har du några slutord för den här intervjun? Jag vill tacka alla medlemmar och förtroendevalda som gör det möjligt att påverka arbetslivet tillsammans! Jag vill också särskilt tacka alla i regionstyrelsen och alla på regionkontoret för fantastiska insatser under unionen stockholms årsberättelse

5

6 ÅR 2015 i siffror Antal medlemmar (yrkesverksamma och egenföretagare) Antal arbetsplatser med lokal facklig organisering Antal prioriterade arbetsplatser* med lokal facklig org Antal medlemmar på prioriterade arbetsplatser* *Arbetsplatser inom Almega ia er nya medlemmar har gått med i Unionen Stockholm, en nettoökning med medlemmar 30 klubbar har bildats på arbetsplatser som inte tidigare har haft lokal facklig organisering 187 nya arbetsplatsombud har valts på arbetsplatser som inte tidigare har haft lokal facklig organisering 118 nya arbetsmiljöombud har utsetts på arbetsplatser som inte tidigare har haft lokal facklig organisering 449 nya kollektivavtal har tecknats värvande arbetsplatsbesök har genomförts förhandlingar har genomförts av Unionen Stockholms ombudsmän medlemmar har via vår försäkringsinformation lärt sig mer om sin pension och sina kollektivavtalade försäkringar 422 chefer har deltagit på en eller flera av Unionen Stockholms chefsaktiviteter förtroendevalda har utbildats inom ramen för Unionen Stockholms kursprogram 45 enskilda förtroendevalda och 53 klubbstyrelser har stöttats och utvecklats genom Unionen Stockholms coacher unionen stockholms årsberättelse

7 Värvning Unionen fortsätter att växa yrkesverksamma medlemmar (inklusive egenföretagarmedlemmar) tillhörde vid årsskiftet region Stockholm. Förbundet växer särskilt bland yngre och i storstadsregionerna. Unionenklubben på STIM bjöd sina kollegor på tårta och facklig information under Unionenvecka 38. Klubbens vice ordförande Annika Falkenäng (th) välkomnade ett sextiotal personer till kontorets fikarum. Värvningsmål För fem år sedan gick medlemssiffrorna nedåt och då fattade Unionens förbundsstyrelse beslut om en tydlig kursändring. Medlemsvärvning fick högsta prioritet för hela organisationen och man satte ett mål att Unionen skulle ha medlemmar vid årsskiftet 2015 ett mål som uppnåddes. Under 2015 hade Unionen Stockholm i uppdrag att göra värvande arbetsplatsbesök. Resultatet blev Värvningsmålet för Stockholm under 2015 var att bli medlemmar, vilket överträffades med 55. Unionenveckorna Unionens årliga veckor för synlighet och värvning gick som vanligt av stapeln veckorna 6 och 38. Teman var Det lönar sig att vara medlem och Påverka din arbetsplats. Vecka 6 gjorde Unionen Stockholm 453 arbetsplatsbesök, som i sin tur genererade nya medlemmar. Förtroendevalda och personal från kontoret delade även ut Unionenpåsar och kaffe till förbipasserande på Drottninggatan. Den insatsen spred mycket glädje och ledde till sex leads (tips på potentiella medlemmar). Huvudskyddsombud Maria Edgren (tv) hade en dragning om vikten av en god fysisk och psykisk arbetsmiljö, medan Thomas Tholin, utvecklare på Unionen Stockholm, pratade om medlemskapets förmåner och flexpension. 7 unionen stockholms årsberättelse 2015

8 Unionen, maj 2015 Vecka 38 pratar vi om valuta för avgiften. Var med och synliggör Unionen på din arbetsplats. Vecka 38, den september, är det dags för nästa Unionenvecka. Då kraftsamlar som vanligt hela förbundet både förtroendevalda och förbundsanställda för att synas på arbetsplatserna och prata jobbfrågor och medlemskap. Ju fler unionare desto större kraft att påverka och förbättra våra villkor, på varje arbetsplats och på arbetsmarknaden i stort. Ni som förtroendevalda spelar en mycket viktig roll genom att på er arbetsplats berätta att Unionen finns, vad vi gör och varför man ska vara medlem. Kampanjtema: Valuta för medlemsavgiften Du tjänar på att vara med i Unionen. För att du får insyn och inflytande förstås, men också i kronor och ören, hundralappar och tusenlappar. Det är det grundläggande kampanjbudskapet i samband med nästa Unionenvecka. Ett tema som handlar om hur du genom att nyttja tjänsterna i medlemskapet och dra nytta av förmånerna i kollektivavtalet får valuta för medlemsavgiften och krafter utöver det vanliga i plånboken. Vad vill ni göra på er arbetsplats? Välj en eller flera aktiviteter I samband med Unionenveckan kommer en reklamkampanj på temat att genomföras och vi är extra synliga på arbetsplatserna. Utnyttja detta och passa på att synliggöra Unionen även på ert jobb. Vi vet att ni som förtroendevalda kan ha knappt om tid. Därför har vi tagit fram ett antal förslag på färdiga aktiviteter. Välj vilken eller vilka saker ni vill göra, vi skickar de material och andra hjälpmedel ni behöver, helt kostnadsfritt: Färdigpackade kampanjpåsar, tipsfrågor, kylskåpsmagneter, bildspel med manus och så vidare. Läs mer på baksidan. Vad händer i er region? Ta gärna kontakt med ert regionkontor för att få veta mer om vad som händer i er del av landet i samband med Unionenveckan och vilket stöd ni kan få i era aktiviteter. andré pierrou Projektledare Unionenveckan Unionenvecka 38 pratade vi om att få valuta för medlemsavgiften. Vecka 6 handlade det om hur man kan påverka små och stora frågor på sin arbetsplats mindre övertid eller mer vegetariskt i matsalen? Gröna Unionentårtor kan man som klubbmedlem nästan räkna med att få under de här veckorna! Unionenvecka 38 var ur värvningssynpunkt inte fullt lika framgångsrik som vecka 6, men gav ändå ett värdigt resultat om nya medlemmar. Storstadssatsningens värvningsresultat Projekt Storstadssatsningen har varit en viktig del i förbundets fokus på medlemsvärvning. De övergripande målsättningarna med projektet, som pågått mellan september 2013 och december 2015, har varit att bidra till att region Stockholm får nya medlemmar och att 450 nya arbetsplatser omfattas av lokal facklig organisering, samt att framgångsrikt implementera nya värvningsmodeller för regionens arbete. 550 arbetsplatser att utsett lokal facklig organisering, vilket är långt över målet. Regionen har fått nya medlemmar på arbetsplatser som Storstadssatsningen har besökt eller varit i kontakt med. Sammanlagt har medlemsinträden (yrkesverksamma och medlemmar med eget företag) skett i region Stockholm under projekttiden, vilket innebär en ökning med medlemmar på två år. Storstadssatsningen har under projekttiden utbildat, stöttat och utvecklat Stockholms arbetsplatsombud för att sedan lämna över dessa till regionkontorets branschgrupper. Storstadssatsningen har även infört nya modeller, tillvägagångssätt och erfarenheter till regionens arbete framför allt har det handlat om förkovra sig i, och lära ut, en säljmetodik kallad DABA. Det innebär med andra ord att projektgruppen både har fullbordat sitt värvningsuppdrag samt bidragit till att ny kunskap och kompetens införlivats i Unionen Stockholms ordinarie verksamhet. unionen stockholms årsberättelse

9 Förtroendevaldas inflytande och nöjdhet Ett av Unionens prioriterade mål 2015 har varit att öka nöjdheten hos förtroendevalda, vilket har inneburit ett antal satsningar och kursändringar för att kunna stötta de förtroendevalda på olika sätt. Starka förtroendevalda skapar ett starkt förbund. Ökad lokal facklig organisering Att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är en viktig förutsättning för att anställda ska få inflytande lokalt på företaget eller i organisationen. Under 2015 har Unionen Stockholm bidragit till att fler än 449 nya arbetsplatser omfattas av kollektivavtal. Lokala klubbar har ökat från 647 till 665 och ett hundratal nya arbetsplatsombud och arbetsmiljöombud har utsetts under året. Projektgrupp Storstadssatsningen har under året arbetat intensivt med förtroendevalda, för att stärka deras självförtroende och känsla av trygghet i uppdraget. Trygga förtroendevalda leder till mer inflytande på de lokala arbetsplatserna och ett starkare förbund på svensk arbetsmarknad. Kollektivavtal Unionen Stockholms mål 2015 var att öka antalet arbetsplatser med kollektivavtal med en procentenhet. Resultatet blev att regionen dubblade målet. Regionen har arbetat strategiskt med att öka medvetenheten om kollektivavtalets egentliga ekonomiska värde, samt dess värde i form av att skapa förutsättningar för inflytande på arbetsplatsen. Försäkringsinformatörernas föreläsningar är enormt populära, och leder ofta till förvånade reaktioner på hur mycket pengar arbetsgivaren i själva verket betalar in via kollektivavtalet. Många arbetstagare är omedvetna om vilka förmåner man har i kollektivavtalet. De köper privata sjuk- och livförsäkringar helt i onödan, säger Katarina Mellgren, försäkringsinformatör på Unionen Stockholm. Och har man inte något kollektivavtal så har man naturligtvis heller ingen större chans att påverka lokala villkor eller frågor på sin arbetsplats. Kollektivavtalet har därför inte bara ett ekonomiskt värde, utan också ett immateriellt värde som inte går räkna i kronor och ören, konstaterar Katarina. Coachning för förtroendevalda 2015 innebar en stor kursändring för Unionens coacher. Deras uppdrag skulle inte längre handla om att coacha enskilda medlemmar utan helt och hållet växla över till att stötta och coacha förtroendevalda och klubbstyrelser. Många arbetstagare är omedvetna om vilka förmåner man har i kollektivavtalet Katarina Mellgren, försäkringsinformatör 9 unionen stockholms årsberättelse 2015

10 Jonas Gardell inspirerade och roade tusentals förtroendevalda och medlemmar på Hovets scen den 9 februari Unionen Stockholms coacher har under året coachat 45 enskilda förtroendevalda och 53 styrelser. De har också arrangerat 21 föreläsningar med fokus på förtroendemannarollen. Kerstin Englund, coach på Unionen Stockholm, upplever att det stöd coacherna kan erbjuda är mycket uppskattat. Många förtroendevalda säger att de äntligen får den struktur som de har saknat i uppdraget och att de känner sig tryggare efter coachningen. Coachningarna för klubbstyrelser har varit mycket eftertraktade, säger Kerstins kollega Johanna Kallstenius, men individcoachningen av förtroendevalda har så här långt inte varit riktigt lika eftertraktade, så där hoppas vi på ett ökat intresse framöver. Kurser, program och nätverksträffar 28 personer deltog i förra årets ledarskapsprogram för förtroendevalda, som leddes av Marcus Bristell från förtroendevaldasektionen på förbundskontoret. Sammanlagt har förtroendevalda utbildats inom ramen för det ordinarie kursprogrammet. Under 2015 anordnade Unionen Stockholm en ordförandekonferens som handlade om fackligt ledarskap och mångfald. Deltagarna fick bland annat lyssna på Bengt Göransson, tidigare kultur- och utbildningsminister samt Zakarias Zouhir, ordförande för Afrosvenskarnas riksförbund, som gav en bild av rastänkandets historia och hur dessa idéer påverkar oss än idag. Ett stort antal nätverksträffar för klubbar, arbetsplatsombud och arbetsmiljöombud har hållits. Dessutom har Unionen Stockholm arrangerat en workshop och flertalet branschträffar om avtalsfrågor. Jonas Gardell på Hovet På kvällen den 9 februari arrangerade Unionen Stockholm och Unionen Östra Sörmland/ Gotland festligheter för förtroendevalda och medlemmar, dels för att fira Unionens uppnådda mål på medlemmar och dels för att föra fram ett viktigt budskap: alla människors lika värde. Ett budskap som deltagarna också fick med sig hem i form av ett armband med texten Lika olika. Huvudnummer för kvällen var Jonas Gardell. Jonas är intensiv och energifylld som alltid/... /Vi skrattar, blir känslofyllda och går hem med eftertanke om hur lika olika vi alla är. Och så blir vi lite snällare med varandra, var en av alla de positiva utvärderingar som projektledaren för eventet kunde läsa sig till efteråt. unionen stockholms årsberättelse

11 Ett bättre medlemskap värt pengarna Unionen jobbar ständigt för att förbättra medlemskapet. Medlemmarna ska uppleva att medlemsavgiften är värd pengarna. Ett sätt att öka medlemskapets mervärde är att bjuda in till givande föreläsningar, workshops och nätverksträffar. Föreläsningar Unionen Stockholm har under 2015 bjudit medlemmarna på en mängd inspirerande föreställningar och föreläsningar, med många framgångsrika namn. För att nämna några: Özz Nûjen, Tobias Persson, Sanna Bråding och Andreas Carlsson. Sammanlagt har Unionen Stockholm arrangerat 45 föreläsningar riktade till alla medlemmar under år Sanna Brådings föreläsning Från Tre Kronor till fängelset berörde många. I den berättar hon om ett dubbelliv där hon högpresterar på jobbet, samtidigt som hon väver in sig själv i ett allt snävare nät av lögner så att ingen ska märka hur dåligt hon mår. Vändpunkten kommer när polisen häktar henne för narkotikabrott. Nu behövde jag inte söka mer. Jag hittade det jag sökt i hela mitt liv. Botten. Och det var en lättnad när jag nådde den, för då kunde jag inte falla mer, sa hon. Sanna uppmanade åhörarna att inte vara så snabba på att döma andra: Det finns alltid en anledning till att man hamnar där man hamnar. Det finns alltid ett varför. Allt är inte så svart eller vitt! Föreläsningen avslutades med stående ovationer. Sanna Bråding föreläste för 500 medlemmar på Oscarsteatern i november 11 unionen stockholms årsberättelse 2015

12 Unionen Stockholms coach Johanna Kallstenius (th) håller i workshops för arbetslösa och möter småföretagare på Egetmässan i Älvsjö här tillsammans med Dennis Meijer, ombudsman Workshops för arbetslösa Unionen Stockholms coach Johanna Kallstenius har under året lett tio workshops för arbetssökande medlemmar. Det här är en grupp som vi vet att vi kan göra mycket för. Vi hjälper dem att hitta både mentala och praktiska verktyg för att komma vidare i arbetslivet. Våra karriärplanerande workshops har uppskattats otroligt mycket, säger hon. Målgrupper Unionen jobbar mycket med identifikation. Vilka är medlemmarna och vad vill de ha? Unionen Stockholm, precis som förbundet i stort, har sedan ett antal år fokuserat på tre olika målgrupper: unga, egenföretagare och chefer. Dessa tre grupper får riktade nyhetsbrev via e-post, med erbjudanden om kurser och föreläsningar speciellt framtagna för dem. Unga medlemmar Under 2015 erbjöd Unionen Stockholm åtta aktiviteter som var specifikt riktade till unga medlemmar. Föreläsningarna har haft varierade teman, exempelvis ekonomi, stress, entreprenörskap, personlig utveckling och karriär. Vi behöver se till att vara både relevanta och attraktiva för våra målgrupper. Segmentet ung handlar dessutom om en kräsen grupp, som är van att ha många valmöjligheter, och som fackförbund vill vi naturligtvis att de ska välja Unionen, säger Sanna Brickstad, projektledare. Kraftladda inför jobbsökandet var en populär aktivitet som hade hela 64 deltagare. Där bjöds deltagarna på ett helt paket med två miniföreläsningar, cv-granskning samt granskning av anställningsavtal. Egenföretagare Genom Unionen Egenföretagare kan vi erbjuda ett skräddarsytt medlemskap för småföretagare. Den här målgruppen har Unionen Stockholm mött upp genom att delta på flera mässor under året, däribland mässan Eget företag i Älvsjö och Café Starta och Driva Eget på Bazaren. Regionens egenföretagare har också fått riktade föreläsningar om allt ifrån hur man marknadsför sig genom bloggande till hur man skapar en effektiv struktur i sitt företag. Chefsmedemmar Tillsammans med IHM erbjuder Unionen Stockholm både kurser och nätverksträffar för chefer. Öppna nätverksträffar har visat sig vara ett mycket bra format för att på ett ledigt men organiserat sätt träffa chefskollegor, utbyta tankar och lösa problem samt, inte minst, nätverka. IHM och Unionen erbjuder en lokal, ett aktuellt ämne att samlas kring och en erfaren samtalsledare, men innehållet är deltagarna själva med och formar. Unionen Stockholm har arrangerat runt 30 aktiviteter för chefer under Föreläsningen Lyckas vara lycklig, med Unionen Stockholms coach Caroline Wiklund, är en ny föreläsning som vunnit stor publik både bland chefer och övriga medlemmar. Det är viktigt att vi utöver de rent fackliga kurserna för chefer också kan erbjuda annan inspiration och kompetensutveckling, säger Magnus Lindner, projektledare för Unionen Chef. unionen stockholms årsberättelse

13 Unionens hjärtefrågor Unionen har under 2015 arbetat vidare med att satsa kraft på tre hjärtefrågor som löper som en röd tråd genom verksamheten frågor förbundet tror kommer att förbättra morgondagens arbetsliv. Unionen Stockholms regionstyrelse har valt att inom ramen för hjärtefrågorna lägga extra fokus på bostäder, infrastruktur och likabehandling, som alla är viktiga pusselbitar för att skapa bättre jobb. Kompetens ger kraft Näringslivet och arbetslivet är i ständig förändring. Det kräver arbetstagare som har rätt kompetens vid rätt tillfälle och som är trygga nog att byta jobb. Framflyttade positioner Unionen Stockholm har under året stärkt kontakterna med regionens politiker. Vi märker att vi flyttat fram våra positioner genom att kommun- och landstingspolitiker allt oftare kontaktar oss på eget initiativ för att bolla arbetsmarknadspolitiska frågor, säger Viola Zabeti, regionalt ansvarig för press- och opinionsfrågor. Det ser vi som en positiv utveckling i arbetet med regionens fokusfrågor ett jämställt arbetsliv och bättre infrastruktur kopplat till förbundets övergripande hjärtefrågor. Kristina Hovlid, ledamot i regionstyrelsen, inledde seminariet med en kort sammanfattning av Unionens näringspolitiska program för Mälardalen (rapporten Om Mälardalen, tillväxten och dess förutsättningar) med fokus på infrastruktur och bättre kommunikationer. Paneldeltagare från Stockholms regionstyrelse var Theres Sysimetsä. Förutom publiken på plats följde över 200 personer seminariet via webb-tv. Webbvisningen var ett led i Unionen Stockholms likabehandlingsarbete för personer med funktionsnedsättning, som nu fick en möjlighet att följa seminariet live på distans. Balans i arbetslivet Stora förändringar i arbetslivet, främst till följd av teknikutveckling, har lett till att gränserna mellan fritid och arbete suddas ut. Unionen vill värna balansen mellan fritid och arbetsliv. Seminarium om pendling och jämställdhet I Almedalen arrangerade Unionen Stockholm tillsammans med Mälardalsrådet ett seminarium om pendling och jämställdhet. För att Mälardalsregionen ska fortsätta vara en region för tillväxt behövs en sammanhållen och väl fungerande infrastruktur. En aspekt i frågan handlar om ojämställdhet i kollektiv pendling. Kvinnor använder oftare kollektivtrafiken än män, vilket leder till att kvinnor blir mer drabbade när den inte fungerar. Fler och bättre jobb Unionen tror att högre löner, bättre villkor och ökad välfärd skapas genom ekonomisk tillväxt och företag som är globalt konkurrenskraftiga. Då behövs investeringar i infrastruktur och forskning samt andra innovationsstödjande insatser. 13 unionen stockholms årsberättelse 2015

14 Ovan: Unionen Stockholm vidgar normen i Almedalen. Nedan: Besök på Redline Recordings i Botkyrka (tv) och möte i Almedalen (th) Under Almedalsveckan förstärktes Unionen Stockholms kontakter med lokala politiker. Regionstyrelsen och regionkontoret lyfte hjärtefrågorna infrastruktur, bostäder och kompetensutveckling på förbokade strategimöten. Unionen Stockholm träffade bland andra SL:s ordförande Kristoffer Tamsons (M) och diskuterade kollektivtrafiken i Stockholm och hur det påverkar tjänstemännens livspussel. Unionen Stockholm träffade även Khashayar Farmanbar (S), kommunpolitiker i Nacka och ledamot i Mälardalsrådets styrelse, och diskuterade näringslivsutveckling och kompetens för framtiden. Besök på Redline Recordings I februari arrangerade Unionen Stockholms regionalpolitiska grupp ett besök på skivbolaget Redline Recordings, där bland andra bröderna Salazar (tidigare Latin Kings), Linda Pira med flera artister verkar. Kulturoch demokratiminister Alice Bah Kuhnke, riksdagspolitiker samt kommunpolitiker från Botkyrka, samt Åsa Sjölander, chef på Unionen Egenföretagare, deltog i mötet. Från regionstyrelsen deltog Theres Sysimetsä och från regionkontoret regionchef Karin Skånberg och Viola Zabeti, press- och opinionsansvarig. Denna aktivitet ledde till förstärkta relationer med riksdagspolitiker i arbetsmarknadsutskottet samt nya kontakter i Botkyrka kommun. Aktiviteten fick uppmärksamhet i Svenska Dagbladet och i Kollega. Seminarier I januari arrangerade Unionen Stockholm ett seminarium tillsammans med Alecta där finansmarknadsminister Per Bolund medverkade. Regionchef Karin Skånberg medverkade i ett panelsamtal och lyfte vikten av kollektivavtal för den personliga ekonomin och tryggheten. Seminariet var välbesökt och ett fint samarbete mellan alla inblandade. Unionen Stockholm har också, tillsammans med Svenskt Näringsliv, Handelskammaren och LO, bjudit in riksdagsledamöter till ett seminarium om hur vi skapar fler och bättre jobb. Unionen Stockholm har under 2015 arrangerat ett seminarium om bostäder tillsammans med Unionen Östra Sörmland/Gotland där politiker från Stockholms Stad och Stockholms Läns Landsting har deltagit. En fungerande bostadsmarknad är en förutsättning för tillväxt. Om Stockholm i framtiden inte kan erbjuda bostäder till sina invånare eller potentiella invånare, kommer regionen att förlora viktig kompetens och arbetskraft och därmed också tillväxt. Vidga normen Likabehandling är en viktig pusselbit när det gäller att skapa bättre jobb och en rättvis och hållbar arbetsmarknad. Under 2015 har Unionen Stockholm tillsammans med Länsstyrelsen i Stockholm, Landstinget, Proffice, Polisen, Arbetsförmedlingen och andra starka aktörer engagerat sig i nätverket Vidga Normen. Nätverkets fokus är likabehandling och att synliggöra afrosvenskars kompetens på arbetsmarknaden. Via Unionens engagemang i nätverket etablerades många nya kontakter inom politik och näringsliv under Almedalsveckan. Kontakterna följdes upp senare under hösten och resulterade i ett seminarium om hållbart arbetsliv med arbetsmarknadsminister Ylva Johansson. I samband med Tillväxtoch regionplaneförvaltningens årliga konferens nämndes Unionen Stockholms samarbete med Landstinget och Länsstyrelsen i nätverket Vidga normen som ett gott exempel på ett lyckat integrationsarbete. unionen stockholms årsberättelse

15 Stockholm Pride Unionen inledde årets Pride-engagemang med ett seminarium i Pride House, där Peter Tai Christensen var en av huvudfigurerna. Peter arbetar som utredare inom likabehandlingsområdet på Unionen och har varit inblandad i arbetet med Unionens mångfaldsrapport, som släpptes under Almedalsveckan Rapporten visar att mångfaldsklimatet på de flesta arbetsplatser är bra och att många anser att mångfald tillför både kompetens och lönsamhet för företag och organisationer. Trots det ser verkligheten ut så att Unionen med andra fackliga organisationer behöver hantera en mängd diskrimineringsfall varje år. Ingen ska behöva ödsla energi på att dölja eller försvara sin sexuella läggning, könsidentitet eller könsuttryck på jobbet. Där är det meningen att energin ska ägnas åt det man är anställd för att göra, fastslog Peter Tai Christensen under seminariet. Magnus Lindner, projektledare på Unionen Stockholm, deltog också i panelsamtalet och berättade om det viktiga regionala arbetet med att utbilda tjänstemän och förtroendevalda i likabehandlingsfrågor. Ett exempel är Unionens kurs Med rätt att vara olika, som riktar sig speciellt till förtroendevalda runt om i landet. Ulrika Hagström från TCO, som också deltog, berättade att ett förslag om nytt tillägg i diskrimineringslagen är uppe för diskussion. Förslaget, som hon själv varit med och tagit fram, går ut på att arbetsgivare ska bli skyldiga att jobba förebyggande mot diskriminering istället för att som nu endast vara tvingade att utreda och vidta åtgärder när misstänkt diskriminering redan ägt rum. Det regnade på invigningsdagen och vid Jason Diakités invigningstal samlades besökarna framför stora scenen i gröna Unionenregnponchos (en av årets give aways som kom väl till pass): Jag vill möta folk inte mäta folk. Fortfarande mäter vi människor utifrån den vita heterosexuella mannen. Pride, ni är viktigare än någonsin. Ni är stolta över er själva! Skammen lämnar vi till dem som räds denna mångfald, proklamerade Diakité. Strax innan Diakités invigningstal delade Peter Tai Christensen ut Unionens pris för Sveriges hbtq-vänligaste arbetsplats. Denna gång gick priset till Sensus Västra Sverige. Prisutdelningen ägde rum på Prides stora scen, där Sensus representant Katarina Wallgren stolt tog emot kronor, ära och berömmelse. Unionen har aldrig haft så många paraddeltagare som i år: uppemot 180 personer samlades för att stå upp för jämlikhet och likabehandling under parollen för ett öppet arbetsliv! Tältet i Pride Park var också välbesökt, inte minst tack vare dess centrala plats snett framför stora scenen. Där bjöds det på päronsmakande Unionengrön slush, ett lekfullt fotobås samt givetvis en massa fackliga samtal med förtroendevalda och regionkontorets anställa. Från vänster: Unionen Stockholm går bakom Jonas Gardell och Mark Levengood i paraden. Mitten: Unionen Stockholms regionchef Karin Skånberg håller fanan högt på Pride varje år. Pride, ni är viktigare än någonsin. Ni är stolta över er själva! Skammen lämnar vi till dem som räds denna mångfald 15 unionen stockholms årsberättelse 2015

16

17 Demokratiutveckling I Berns Salonger den april, precis när körsbärsblommorna i närliggande Kungsträdgården slagit ut, samlades över 300 ombud för att bland annat välja en ny regionstyrelse och ge sin syn på inkomna motioner. Regionråd Dagen inleddes med att Unionen Stockholms styrelse välkomnade alla regionrådsombud vid Berns anrika entré. Sedan drog regionrådet igång, under ledning av Krista Andersson och Joel Haldosén. Förutom de sedvanliga mycket viktiga årsmötespunkterna och behandling av motioner till kongressen hade Mona Sahlin, nationell samordnare mot extremism, bjudits in som hemlig gäst. Monas tips till facket var att bilda och delta i samverkansgrupper för att hjälpa till att återbygga förtroendet för samhället. Att bjuda in Mona Sahlin till regionrådet var ett sätt för Unionen Stockholm att understryka sitt ställningstagande mot rasism och för alla människors lika värde. Mot slutet av dag 1 (av 2) valdes en ny styrelse, som ska leda Unionen Stockholms verksamhet fram till regionrådet Under kvällens middag firades att Unionen nått sitt värvningsmål på medlemmar. Aftonen avslutades med komikern Özz Nûjen som bjöd på många roliga och tänkvärda betraktelser. Özz Nûjen (tv) och Mona Sahlin levererar klokheter på regionrådet unionen stockholms årsberättelse 2015

18 Nyvald regionstyrelse 2015 Under dag två diskuterade regionrådsombuden vad som är viktigast i kommande avtalsrörelse, där flexpension stod ut som en av de brännande frågorna. Unionens kongress Den oktober 2015 var det dags för Unionens kongress i Göteborg. Kongressen behandlade olika program och plattformar med bland annat Unionens lönepolitik, arbetsmiljö, strategisk inriktning, handlingsprogram, ekonomi, samt flertalet motioner. Däremot hanns inte fastställandet av förbundets stadgar med, därför kommer en extrakongress att behandla denna punkt den maj Martin Linder valdes till ny förbundsordförande, Peter Hellberg till förste vice ordförande och Marina Åman till andre vice ordförande. Flera förtroendevalda från region Stockholm valdes in som förbundsstyrelseledamöter Martin Johansson och Gun Karlsson fick fortsatt förtroende som ordinarie ledamöter. Theres Sysimetsä valdes till ordinarie ledamot och Pamela Valenzuela Silva valdes till suppleant. Unionen Stockholm och TCO Unionen Stockholm är medlemmar i TCO Stockholms län en regional samverkansplattform för TCO-förbunden och TCO i länet. Arbetsuppgifterna är bevakning av regionala frågor, att utse ledamöter i regionala organ, regional opinionsbildning i olika TCO-frågor, information om internationellt fackligt solidaritetsarbete samt förbundsgemensamma verksamheter. Exempel är de fördjupningsseminarier i arbetsrätt för erfarna förtroendevalda som erbjuds förbundsavdelningarna och som varit mycket uppskattade med dubbelt så många anmälningar som antalet platser. TCO Stockholms län har varit representerat i Stockholms läns Utvecklingspartnerskap, Arbetsmarknadsrådet i Stockholms län med flera. Syftet är att bevaka viktiga tjänstemannafrågor och att driva frågor som skapar en bra arbetsmarknad och bidrar till sysselsättning och ekonomisk tillväxt. Stor del av den regionalpolitiska påverkan har delegerats till Unionen Stockholm liksom att regionen överlåtit information om internationella fackliga frågor till TCO Stockholms län. Café Världen och Café Europa är viktiga informationskanaler. Unionen Stockholm har representerats av Swante Holm, som även varit ordförande, och Pamela Valenzuela. Unionen Seniorer i Stockholm Föreningen Unionen Seniorer i Stockholm har ca medlemmar och bedriver en aktiv verksamhet. Att gå från yrkesverksam till senior är en av de stora omställningarna i livet och föreningen vill kunna erbjuda medlemmarna glädje och gemenskap via föreläsningar och andra aktiviteter. Den viktigaste länken till föreningens medlemmar är informationsbladet som ges ut fyra gånger per år. Föreningen har också en hemsida ( som uppdateras kontinuerligt med programinformation och aktuella händelser. Unionen Seniorer i Stockholm samverkar med 19 seniorföreningar ute i landet och deltar i en årlig konferens där ett verkställande utskott utses. unionen stockholms årsberättelse

19 Ekonomi Efter 2013 års bokslut uppgick regionens ansamlade negativa resultat till cirka 11,7 miljoner kronor. Redan i mitten av 2013 påbörjades därför ett effektiviseringsarbete. Årets överskott leder till ett positivt ansamlat resultat under kongressperioden på knappt 8,5 miljoner kronor. Om resultaträkningen Unionen Stockholms kostnader är i resultaträkningen uppdelade i verksamhetskostnader, personalkostnader och baskostnader. Under verksamhetskostnader redovisas kostnader för den operativa verksamheten (exklusive personalkostnader) fördelat på olika verksamhetsområden som är fastställda av och gemensamma för hela förbundet. Under varje verksamhetsområde redovisas vilka kostnader som hör dit och en kommentar till avvikelser mot budget. I de fall ett verksamhetsområde utgörs av kostnader relaterade till både regional och central verksamhet har i denna årsberättelse endast de regionala kostnaderna redovisats. Eftersom Unionen Stockholm inte är en självständig juridisk person upprättas ingen balansräkning. Regionens tillgångar och skulder bokförs i Unionens gemensamma balansräkning. Finansiella poster och skatt redovisas i förbundets gemensamma resultaträkning. för delar av vårt regionala arbetsmiljöarbete. Vi får även ersättning för de arbetsmiljökurser vi genomför. Under året har vi utökat antalet försäkringsinformatörer från en och en halv till två varför denna intäkt ökat med 116 tkr. Bidraget för det regionala arbetsmiljöarbetet under året beräknas efter en uppskattning av hur mycket ersättningsberättigat arbete som görs löpande. Följande år genomförs en slutavräkning och bidraget korrigeras antingen uppåt eller nedåt. Vid slutavräkningen för 2014 visade det sig att vi fått in 2 tkr för lite. Detta bokförs som en intäkt Årets bidrag för det regionala arbetsmiljöarbetet har däremot varit för högt budgeterat varför detta dragits ned med 360 tkr. Arbetsmiljökurserna har gett en intäkt på 200 tkr mer än beräknat. Utöver det har högre skadeståndsintäkter samt återföring av medel från två nedlagda klubbar bidragit till de högre intäkterna. Intäkter Det budgeterade anslaget är fast och baseras på antal yrkesverksamma och egenföretagarmedlemmar. Utöver detta består intäkterna av bidrag från PTK för delar av den försäkringsinformation vi ger våra medlemmar, skadestånd från arbetsgivare samt ersättning Kostnader Fler medlemmar Detta verksamhetsområde avser kostnader från verksamhet med syfte att värva nya medlemmar. Avvikelsen mot budget beror till största delen på högre kostnader för profilprodukter. 19 unionen stockholms årsberättelse 2015

20 Fler arbetsplatser omfattas av inflytandeformer Under detta delområde bokförs dels verksamhet som syftar till att fler arbetsplatser ska omfattas av olika fackliga inflytandeformer och dels utveckling och utbildning av nya och befintliga förtroendevalda. Utbetalda klubbanslag har varit något högre än budgeterat. Överskottet på detta område beror till största delen på lägre lokalkostnader än budgeterat. Fler arbetsplatser omfattas av kollektivavtal Denna post avser alla kostnader relaterade till tecknande av kollektivavtal med arbetsgivare. Under året har vi ökat antalet arbetsplatser med kollektivavtal med 449 vilket är högre än vår målsättning. Ofta fyller ett arbetsplatsbesök flera syften varför kostnader för att teckna avtal till viss del redovisas på föregående två delområden. Fler nöjda med service Vi har haft högre kostnader för diverse externa tjänster som arkiv, tolk, översättning och juridisk hjälp. På det här området hade vi budgeterat tkr till välkomstsamtal. Denna verksamhet upphörde dock under 2014, vilket förklarar det stora överskottet. Fler anser medlemskapet vara värt avgiften Till detta delområde hör kostnader relaterade till information om försäkringar och medlemsförmåner och lojala medlemmar/ CRM (Content Relationship Management). Detta delområde har på grund av ökad samordning med förbundskontoret haft lägre kostnader än budgeterat men har trots det överträffat målen. Fler upplever att Unionen vänder sig till mig Detta post avser kostnader relaterade till nätverk och seminarier för branscher och målgrupper samt utveckling av medlemskapet. Här har kostnaderna varit 269 tkr mindre än budgeterat. Det beror till största delen på att vi effektiviserat arbetet genom samordning med förbundskontor och samarbetsregion, lägre lokalkostnader samt lägre efterfrågan på cv-granskning. Fler medlemmar upplever att Unionen driver igenom förbättringar som är viktiga för mig Till detta område hör kostnader relaterade till avtalsrörelse, avtalsutveckling och avtalskonferenser. Överskottet beror på att det inte funnits några varsel eller konflikter som medför kostnader för regionen. De kostnader som är bokförda på detta delområde hör samman med uppstart av mobiliseringsmål. Fler känner till Unionens hjärtefrågor Denna post avser kostnader relaterade till opinionsbildning, press och PR. Opinionsbildande aktiviteter samt Unionens hörna har kostat något mindre än budgeterat medan arbetet med likabehandlingsfrågor har kostat något mer. Demokratiutveckling Till detta område hör kostnader relaterade till kongress, regionråd, valberedning och regionstyrelse. Regionens årsmöte kostade på grund av ett större deltagarantal cirka 50 tkr över budget. Övrig verksamhet har hållit sig under budget. Det stora överskottet på cirka 700 tkr beror till största delen på ett lägre uttag av förlorad arbetsförtjänst hos de förtroendevalda samt att de flesta av regionstyrelsens aktiviteter och möten har kostat mindre än budgeterat. Verksamhetsutveckling Under detta delområde bokförs kontorsmöten, målstyrning, ledningsgruppens konferenser och utbildning samt internfackligt arbete. Detta område har kostat cirka 149 tkr mindre än budgeterat. unionen stockholms årsberättelse

21 Internt stöd Till detta område hör anställdaorganisationens interna kostnader exklusive lönekostnader, här blev det ett överskott på 133 tkr. Personalkostnader Personalkostnaden utgör 70 till 80 % av omsättningen och det räcker att ligga över ramen några få månader för att det ska få stora effekter totalt. Vi har under året haft en stor rörlighet bland personalen där merparten har anställts på längre vikariat och tillfälliga tjänster på förbundskontoret och andra regioner. Vi har därför inte hunnit rekrytera medarbetare tillräckligt snabbt utan i genomsnitt haft vakans på cirka fyra tjänster. Baskostnader På grund av att hyreshöjningarna är indexerade och den budgeterade hyreshöjningen därför uteblev är hyreskostnaderna 185 tkr lägre än budget. Tillsammans med en sänkning av såväl elkostnader som förbrukningsinventarier och postbefordran blev det totala utfallet på baskostnader 321 tkr under budget. 21 unionen stockholms årsberättelse 2015

22 Resultaträkning 2015 TKR Utfall 2014 Budget 2014 Utfall 2015 Budget 2015 INTÄKTER Anslag Övriga intäkter SUMMA INTÄKTER KOSTNADER Fler medlemmar Fler arbetsplatser omfattas av inflytandeformer Fler arbetsplatser omfattas av kollektivavtal Fler nöjda med service Fler anser medlemskapet vara värt avgiften Fler upplever att Unionen vänder sig till mig Fler anser att Unionen driver igenom förbättringar Fler känner till Unionens hjärtefrågor Demokratiutveckling Verksamhetsutveckling Internt stöd Personalkostnader Baskostnader SUMMA VERKSAMHETSKOSTNADER PERSONALKOSTNADER BASKOSTNADER SUMMA KOSTNADER REGIONENS RESULTAT TKR unionen stockholms årsberättelse

23 Revisorernas rapport Till årsmötet för Unionen Stockholm Som valda revisorer av årsmötet har vi granskat regionstyrelsens förvaltning av verksamheten år Vi har granskat väsentliga beslut, åtgärder och andra förhållanden i regionen för att kunna bedöma om verksamheten har bedrivits i enlighet med förbundets stadgar. Vi har inte granskat räkenskaperna. Ansvaret för granskning av räkenskaperna har de av kongressen valda revisorerna. Vi har dock tagit del av regionens resultatrapportering. Enligt vår bedömning har förvaltningen skett: i enlighet med Unionens stadgar i överensstämmelse med kongressens handlingsprogram och mål i enlighet med förbundsstyrelsens anvisningar samt enligt regionrådets årsmötes beslut Vi tillstyrker att regionrådet beviljar styrelsens ledamöter ansvarsfrihet för förvaltningen av verksamheten under det gångna verksamhetsåret. Stockholm den 22 mars 2016 Marie Gabrielsson Kent Binnefors 23 unionen stockholms årsberättelse 2015

24 Regionstyrelse 2015 Arbetsplats/sysselsättning kan ha förändrats sedan tidpunkten för valet. Om någon har lämnat sitt uppdrag i förtid har efterföljande suppleant flyttats upp och anges som ordinarie. Ordförande: Hans Fryklund Qualita AB Ordinarie ledamöter: Peter Ferm Torbjörn Hage Swante Holm Kristina Hovlid Martin Johansson Maria Nilsson Zahra Kafash-Hoshyar Theres Sysimetsä Anne Thelander Claes Tullbrink Pamela Valenzuela Karin Åberg Electrolux IT Solutions OKQ8 SLF Lärarförbundet SGH Systembolaget Octapharma Stockholms Ungdom NEURO Stim Proffice Ericsson AB Suppleanter: 1. Maria Nassikas SVT AB 2. Jonas Brunemalm Dell AB 3. Ewa Brandt TeliaSonera Sverige AB 4. Magnus Bergstöm Proffice Sverige AB 5. Tidiane Diao Reumatikerförbundet Personalrepresentant: Frida Olsson Ungdomsombud: Linus Hannedahl Lina Högberg Wahlström Unionen Stockholm Centerpartiet Keolis Sverige AB Adjungerade från regionkontoret Karin Skånberg Regionchef Eva Wärme/Sandra Persson Sekreterare unionen stockholms årsberättelse

25 Kongressombud Arbetsplats/sysselsättning kan ha förändrats sedan tidpunkten för valet. Om någon har lämnat sitt uppdrag i förtid har efterföljande suppleant flyttats upp och anges som ordinarie. Ordinarie kongressombud valda på 4 år Agneta Ahlström TeliaSonera Sverige AB Arja Kovin TeliaSonera Sverige AB Rose-Marie Bard Systembolaget Eva Landqvist Ericsson AB Henrik Bergdahl Magnus Bergström Kent Binnerfors Carl Bjelksjö Stefan Borg Ewa Brandt Gunilla Brandt Jonas Brunemalm Eva Dahlsköld Experis AB Proffice Svenska AB TeliaSonera Sverige AB Teleperformance Nordic AB Ericsson AB TeliaSonera Sverige AB Electrolux AB Dell AB American Express Business Travel AB Mehrdad Mehdrdadian Fard Jonas Kemi Cecila van der Meulen Maria Nassikas Sevinj Nematova Maria Nilsson Rainer Nyberg Sebastian Nyberg Annica Pettersson IBM Svenska AB Keolis SGH SVT Språkcentrum Systembolaget SAS SSP AB Lärarförbundet Christina Dahlström Styrlogic AB Jens Pörkenäs SSP AB Tidiane Diao Reumatikerförbundet Theres Sysemetsä Stockholms Ungdom Martin Ekelöf Sigma ITM Anne Thelander NEURO Ylva Eriksson Manpower AB Benny Tjäder Ericsson AB Peter Ferm Electrolux IT Solution AB Claes Tullbrink Stim Bengt Fogelberg Arbetssökande Hans Vejhammar TeliaSonera Sverige AB Karin Fryksäter IKKE Pamela Valenzuela Silva Proffice AB Hans Fryklund Qualita AB Karin Åberg Ericsson AB Peter Gjuraj SAS Marina Åman IBM Svenska AB Torbjörn Hage OKQ8 Louise Hagströmer SGH Linus Hannedahl Centerpartiet Richard O Hedebäck Bockholmengruppen Linus Hermansson IBM Svenska AB Swante Holm SLF Kristina Hovlid Lärarförbundet Lina Högberg Wahlström Keolis Yvonne Ingle Manpower AB Lena Jansson TeliaSonera Sverige AB Lena Johansson Svenska FrimurareOrden Zahra Kafash Hoshyar Octapharma AB 25 unionen stockholms årsberättelse 2015

26 Suppleanter till kongressen valda på 4 år (i rangordning) 1. Simon Asplund Catalyst Sweden ab 2. Tommy Johansson IBM Svenska AB 3. Tommy Nilsson SAS 4. Victoria Padin Sveriges Radio 5. Marie Louise Wallin American Express Business Travel 6. Robert Nilsson Lärarförbundet 7. Sisella Holfsten Viking Line 8. Raouf Habib SGH 9. Sara Borneroth Ericsson AB 10. Leif Jonsson VIA Egencia 11. Christina da Costa American Express Business Travel 12. Eva Lagerholm Octapharma AB 13. Jens Lindblom Cygate AB 14. Mats Holmberg Lärarförbundet 15. Claes Göran Pettersson Meddela Medical AB 16. Jonas Karlsson Loomis 17. Ismail Sebugwawo Ericsson AB 18. Tom Sillfors SAS 19. Pernilla Sjöblom American Express Business Travel 20. Niklas Westerlund Ericsson AB 21. Evelyn Tusach Proffice Aviation AB 22. Mats Fredriksson Lärarförbundet 23. Karin Thorasdotter Politikens & Idéernas Arena i Stockholm AB 24. Kim Eriksson IBM Svenska AB 25. Jenny E Lundgren American Express 26. Jerzy Priebe Ericsson AB 27. Maria Ekeljung Braathens Regional AB 28. Anna Buckley Fackförbundet Vision 29. Peter Sjöström SGH 30. Martina von Ulitzen Proffice Sverige AB 31. Senou Tounkara Ericsson AB 32. Britt-Marie Stenlund Kristdemokraterna 33. Thomas Schützer Manpower AB 34. Pedro Cutillas Artista Networks Sweden AB 35. Christian Ahlkvist Ericsson AB 36. Elke Norelius uppgift saknas 37. Ove Kling Ericsson AB 38. Niclas Granström SAS 39. Ronnie Edin Nets Sweden AB 40. Agneta Gravenius Stenström Manpower AB 41. Jeanette Granlund Amadeus Scandinavian AB 42. Tomas Eisner Amadeus Scandinavian AB 43. Eva Dahlberg SAS kabin 44. Anne-Charlotte Mattsson SAS kabin 45. Ulrika Andersson Ericsson AB 46. Marion Meyer Apoteksgruppen 47. Vakant 48. Vakant 49. Vakant 50. Vakant 51. Vakant 52. Vakant unionen stockholms årsberättelse

27 Förbundsrådsombud Arbetsplats/sysselsättning kan ha förändrats sedan tidpunkten för valet. Om någon har lämnat sitt uppdrag i förtid har efterföljande suppleant flyttats upp och anges som ordinarie. Ordinarie ombud från Stockholmsregionen Suppleanter från Stockholmsregionen Agneta Ahlström Karin Alexandersson Rose-Marie Bard Magnus Bergström Stefan Borg Christina Dahlström Tidiane Diao Mari Edholm Martin Ekelöf Peter Ferm Torbjörn Hage Louis Hagströmer Rickard O Hedebäck Linus Hermansson Kristina Hovlid Yvonne Ingle Arja Kovin Cecilia van der Meulen Maria Nassikas Maria Nilsson Theres Sysimetsä Anne Thelander Claes Tullbrink Pamela Valenzuela Karin Åberg Marina Åman TeliaSonera AB Massolit Förlag Systembolaget Proffice Sverige ab Ericsson Styrlogic AB Reumatikerförbundet Thomas Cook Airlines Sigma it & Management Electrolux IT Solutions OK Q8 SGH Bockholmengruppen IBM Svenska AB Lärarförbundet Manpower AB TeliaSonera Sverige AB SGH SVT Systembolaget Stockholms Ungdom NEURO Stim Proffice AB Ericsson AB IBM Svenska AB 1. Linus Hannedahl Centerpartiet 2. Lina Högberg Wahlström Keolis Sverige AB 3. Ewa Brandt TeliaSonera Sverige AB 4. Jens Pörkenäs SSP 5. Claes Göran Pettersson Meddela Medical AB 6. Peter Gjuraj SAS 7. Hans Vejhammar TeliaSonera Sverige AB 8. Henrik Bergdahl Experis AB 9. Bengt Fogelberg Arbetssökande 10. Ove Kling Ericsson AB 11. Senou Tounkara Ericsson AB 12. Mehrdad Mehrdadian Fard IBM Svenska AB 13. Rainer Nyberg SAS 14. Kent Binnefors TeliaSonera Sverige AB 15. Ylva Eriksson Manpower AB 16. Carl Bjelksjö Teleperformance Nordic ab 17. Sebastian Nyberg SSP AB 18. Zahra Kafash Koshyar Octapharma AB 19. Eva Landqvist Ericsson AB 20. Raouf Habib SGH 21. Jerzy Priebe Ericssson AB 22. Mats Silbermann Platon AB 23. Maria Ekermann arbetssökande 24. Niklas Westerlund Ericsson AB 25. Jonas Kemi Keolis AB 26. Annica Pettersson Lärarförbundet 27 unionen stockholms årsberättelse 2015