Datum Vår referens Cirkulär nr Kari Andersson, Avtalsenheten Avtal 2013 inom Spel och Internationella Kasinon

Transkript

1 A-CIRKULÄR -- Till Klubbar och arbetsplatsombud inom avtalsområdet Spel och Internationella Kasinon. Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr Kari Andersson, Avtalsenheten Avtal 2013 inom Spel och Internationella Kasinon Under vintern och våren har vi haft intensiva förhandlingar med arbetsgivarnas företrädare i den centrala avtalsrörelsen. Vi nådde långt, trots de hårda ekonomiska tiderna fick vi ett avtal på 36 månader värt 6,8 procent. samt initiera viktigt partsgemensamt arbete kring löneprocesserna, kring arbetstidsfrågorna samt kring frågan om införande av en möjlighet till delpension. Men avtalsrörelsen stannar inte vid de centrala överenskommelserna. Det viktigaste återstår nämligen den lokala förhandlingen. Det är i ert arbete som klubbföreträdare som medlemmarna får den löneökning och de förbättringar i anställningsvillkoren som de centrala avtalen ger rätt till. Nedan finns en bakgrund och beskrivning av förhandlingarna, de förändringar som skett i allmänna villkor och i löneavtalet. Som bilaga finns förhandlingsprotokollet. Hela överenskommelsen med bilagor hittar du på unionen.se under Råd och stöd. Som bilaga finns informationsbladet Avtalsnytt 2013 som ni kan kopiera upp och dela ut till medlemmarna på klubben om ni vill. Unionen Förbundskontor, Olof Palmes Gata 17, STOCKHOLM Tel , Fax Plusgiro , Bankgiro Org.nr

2 Förhandlingarna på avtalsområde Spel och internationella Kasinon I början av maj 2013 växlade Unionen avtalskrav med motparten på avtalsområdet, Almega Tjänsteförbunden Spel och Internationella Kasinon. Därefter har parterna träffats i förhandlingar samtidigt som regelbundna möten med vår förhandlingsdelegation har hållits. En stor det av förhandlingarna kretsade kring frågan om införande av möjlighet till delpension, något som de nytecknade avtalen på industrins m fl områden innehåller. Denna fråga visade sig dock kärvare på Almega-sidan än inom industrin och förhandlingen ledde dessvärre inte hela vägen i mål. I stället har parterna enats om att tillsätta en arbetsgrupp som under en del av avtalsperioden ska arbeta med att utreda frågan närmare. Löneavtalet är även fortsättningsvis ett pottlöneavtal med centralt angivet löneökningsutrymme att förhålla sig till, d v s företagen har att fördela minst den framförhandlade nivån. I det fall lokala parter inte kommer överens om annat högre löneökningsutrymme ökas lönesumman för de som omfattas av lönerevisionen med 2,0 % för 2013, 2,3 % för 2014 och 2,5 % för Lönerevisionsdatum är 1:a juli årligen om man inte lokalt kommer överens om annat. Avtalet innehåller en siffersatt individgaranti som garanterar lägsta lönepåslag per månad, som för 2013 är 190 kr, 2014 är 220 kr och 2015 är 250 kr. Lägstalöner är uppräknade med märket och blir: 20-årslön: kronor den 1 juli 2013, kronor den 1 juli 2014 och kronor den 1 juli Förändringar i allmänna villkor Utökning av föräldralönen: Mom 10 i avtalet har ändrats så att tjänsteman med fem års oavbruten anställning hos arbetsgivaren före den första dagen av föräldraledighet nu har rätt till sex trettiodagarsperioder med föräldralön per barn. Förändringar i arbetstidsavtalet Inga förändringar jämfört med tidigare gällande avtal. Arbetsgrupper Delpension En arbetsgrupp har inrättats för att, fram till den 31/5 2014, arbeta med siktet inställt på att hitta en lösning på delpensionsfrågan. Frågan är oerhört betydelsefull och ännu inte i mål. Det är viktigt att parterna nu hittat en form att arbeta vidare med frågan för ett hållbart längre arbetsliv och en effektiv generationsväxling. Tillämpningen av löneavtalet Parterna ska under avtalsperioden tillsätta en arbetsgrupp som ska utveckla den lokala lönebildningen. För det fall arbetsgruppen skulle komma överens om förändringar ska 2 (3)

3 parterna utreda förutsättningarna att implementera aktuella förändringar under den innevarande avtalsperioden. Utläggning av raster De centrala parterna har noterat att utläggning av raster på Casino Cosmopol har varit föremål för diskussioner under föregående avtalsperiod. Utgångspunkten är att det är en fråga för de lokala parterna och att de ska fortsätta arbetet med att hitta en lösning. Syftet med arbetet är att utveckla formerna för en god förläggning av arbetstider och raster för att uppnå en god arbetsmiljö. Förhandlingsordning Parterna har enats om att inrätta en arbetsgrupp som under avtalsperioden får i uppdrag att utveckla, förenkla och förbättra mellanvarande förhandlingsordning. Avslutningsvis Det har varit en lång process från de regionala avtalskonferenser som inleddes för över ett år till förbundsrådets inriktningsbeslut, delegationernas avtalskrav och slutligen omfattande förhandlingar. Vi vill tacka alla för det engagemang och stora arbete som lagts ner för att komma fram till detta avtal. Det visar styrkan i vårt gemensamma arbete! Lycka till med era lokala förhandlingar! Unionen, Avtalsenheten Niklas Hjert Förhandlingschef Kari Andersson Avtalsansvarig ombudsman Bilagor Protokoll Avtalsnytt (3)

4

5

6

7

8 En kort sammanfattning av det nya avtalet Avtal 2013: Avtalsområde Spel och Internationella Kasinon Avtalet för perioden är klart! Nu är det nya avtalet klart. Det ger ökad köpkraft för Unionens medlemmar i form av reallöneökningar trots en tid av ekonomisk osäkerhet. Avtalet följer det så kallade märket med ett löneökningsutrymme på 6,8 procent under tre år. Våra förhandlingar har även resulterat i en extra föräldramånad och höjda lägstalöner. Dessutom har parterna kommit överens om att tillsätta en arbetsgrupp som ska analysera de olika åtgärder som kan vidtas för att tjänstemännen ska orka arbeta längre. Delpension, innefattande ökad pensionsavsättning och möjlighet till deltid ska särskilt utredas i arbetsgruppen. Din lön Löneökningar Löneavtalet är ett så kallat pottavtal som anger lägsta löneökningsutrymme att fördela på företaget. Minsta löneökningsutrymme samt revisionsdatum för Unionens medlemmar ska vara: 2.0 procent per procent per procent per Individgaranti, lägsta lönepåslag per månad 190 kronor per kronor per kronor per Delpension En partsgemensam arbetsgrupp har tillsatts med sikte på att hitta en lösning på frågan om ett hållbart längre arbetsliv och en effektiv generationsväxling. Frågan om delpension med en ökad pensionsavsättning och möjlighet till deltid ska särskilt utredas i arbetsgruppen. Förändringar i Allmänna villkor Utökning av föräldralön Reglerna kring föräldralön har ändrats så att tjänsteman som haft fem års oavbruten anställning hos arbetsgivaren har rätt till sex trettiodagarsperioder med föräldralön per barn. Lägsta månadslöner Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst: kronor år kronor år kronor år 2015 Partsgemensamma arbetsgrupper Tillämpningen av löneavtalet. Företaget och klubben ska tillsammans med de centrala utveckla den lokala lönebildningen. Raster En lokal partsgemensam arbetsgrupp som med stöd av de centrala parterna ska hitta lösningar för hur en god förläggning av arbetstider och raster ska förläggas.

9 Ju fler medlemmar vi är i Unionen - desto starkare blir vi i avtalsförhandlingar med arbetsgivarna. Tipsa om en kollega eller kompis som skulle kunna vara med i Unionen så bjuder vi dig på något som tack för hjälpen. Läs mer och tipsa på unionen.se/tips