MEDLEMMARNAS STÖD FÖR HANDELS KRAV I AVTALSRÖRELSEN

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "MEDLEMMARNAS STÖD FÖR HANDELS KRAV I AVTALSRÖRELSEN"

Ann-Christin Göransson
för 7 år sedan
Visningar:

1 MEDLEMMARNAS STÖD FÖR HANDELS KRAV I AVTALSRÖRELSEN Handelsanställdas förbund har, i samarbete med Novus Opinion, frågat sin medlemskår om de krav som förbundet respektive arbetsgivarparten Svensk Handel har ställt inför förhandlingarna om nytt kollektivavtal. Det nuvarande avtalet löper ut den 31 mars Här redovisas svar från undersökningen. Sammanfattningsvis tycker Handels medlemmar att: Det är viktigt att Handels tar strid för att minska skillnaderna i lön mellan handeln och andra, mer välavlönade, branscher. Handels ska fortsätta att ta strid för jämställdhetspotter. Medlemmarna får bäst löneökningar om den avtalade ökningen fördelas lika för alla anställda, eller om en del av den fördelas lika och en del lokalt på arbetsplatsen. Medlemmarna vill inte ha enbart en lokal fördelning på arbetsplatsen, vilket arbetsgivarsidan har krävt. Det är viktigt att begränsa tiden som en person kan vara visstidsanställd innan den har rätt till tillsvidareanställning. Även detta är ett krav från Handels inför förhandlingarna medlemmar som jobbar inom detalj- och partihandel har svarat på enkäten. Svaren har viktats så att de är representativa för Handels yrkesverksamma medlemmar.

2 Handels medlemmar om att utjämna skillnad mellan handeln och andra branscher Källa: Handels i samarbete med Novus Opinion 8 76% % 6% 2% Mycket viktigt Ganska viktigt Inte särskilt viktigt Inte alls viktigt Vet ej Arbetsgivarna har lagt ett lönebud som, i kronor räknat, ger mindre pengar än vad anställda i industrin nyligen har förhandlat fram. Handels anser att löneökningarna i handeln ska vara högre, så att skillnaden mellan handeln och mer välavlönade branscher minskar. Hur viktigt tycker du det är att Handels tar strid för att skillnaden mellan lönerna i handeln och mer välavlönade branscher minskar? Mycket viktigt Ganska viktigt Inte särskilt viktigt Inte alls viktigt

3 Handels medlemmar om att ta strid för jämställdhetspott Källa: Handels i samarbete med Novus opinion 8 76% % Ja Nej Vet ej Handels vill ha en särskild jämställdhetspott som ger högre löneökning i de yrken inom handeln där lönerna är lägre. Det har arbetsgivarna i sitt bud sagt nej till. Tycker du att Handels ska fortsätta att ta strid för en jämställdhetspott? Ja Nej Vet ej

4 Handels medlemmar om vilket alternativ av lönefördelning de tror ger bäst löneökning Källa: Handels i samarbete med Novus opinion 5 45% 45% 4 39% 35% 3 25% 2 15% 12% 5% 2% 2% Lika ökning för alla En del lika ökning, en del lokal fördelning Enbart lokal fördelning När arbetsgivaren bestämmer Osäker, vet ej Det finns olika sätt att fördela de löneförhöjningar som ett nytt avtal innebär. Vid vilket av följande alternativ tror du att du får ut mest i löneökning? När lönerna ökar lika mycket för alla När en del av höjningen är lika för alla och en del fördelas lokalt på arbetsplatsen När det enbart blir en lönesumma som fördelas lokalt på arbetsplatsen, utan en garanterad höjning för alla När arbetsgivaren bestämmer hur lönen ska fördelas Osäker, vet ej

5 Handels medlemmar om vikten av att begränsa tiden i visstidsanställning till förmån för fler tillsvidareanställningar Källa: Handels i samarbete med Novus Opinion % 4 36% 3 2 8% 2% 2% Mycket viktigt Ganska viktigt Inte särskilt viktigt Inte alls viktigt Vet ej Handels tycker att fler anställda ska ha rätt till en tillsvidareanställning. I avtalet vill vi därför förkorta den tid som en anställd kan vara visstidsanställd innan den erbjuds en tillsvidareanställning. Hur viktigt tycker du det är att begränsa tiden som en anställd kan vara visstidsanställd? Mycket viktigt Ganska viktigt Inte särskilt viktigt Inte alls viktigt

6 Bakgrund Om medlemspanelen: Handels har en medlemspanel som regelbundet bjuds in att besvara frågor. Undersökningarna genomförs av Novus Opinion. Panelen består av medlemmar i yrkesverksam ålder (till och med 65 år). De flesta är rekryterade via personliga inbjudningar via e-post, men tilläggsrekrytering har skett via telefon i underrepresenterade grupper. Varje år rekryteras nya medlemmar till panelen samtidigt som panelister försvinner på grund av ålder, att de själva vill eller att de slutar svara på inbjudningar. Alla panelister har svarat på ett bakgrundsformulär och gått med frivilligt. De kan när som helst avsluta sitt deltagande i panelen. I denna enkät har totalt 1457 panelister som arbetar inom detaljhandel eller partihandel svarat på enkäten. Svaren har efterstratifierats (viktats) så att de svarande är representativa för Handels medlemmar vad gäller kön, ålder och om de har förtroendeuppdrag eller inte.

Relevanta dokument

OM UNGDOMSARBETSLÖSHETEN

OM UNGDOMSARBETSLÖSHETEN SEMINARIUM 2012-09-13 Gun Pettersson Tel: 0739 403916 Gun.pettersson@novus.se Kort om undersökningen BAKGRUND Novus har genomfört en undersökning för seminariet om ungdomsarbetslöshet