År 2008 var ett händelserikt år med fyra kongresser
|
|
- Ulrika Lundberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2 Ordförande har ordet År 2008 var ett händelserikt år med fyra kongresser. Meningen var att den ordinarie kongress skulle vara i maj. Då var vi mitt i brinnande konflikt, så det blev endast en del av kongressen, som genomfördes, resten av kongressen ajournerades till november. Att i detta läge välja en ny förbundsstyrelse var tufft och moget gjort av oss. Jag valdes för en ny mandatperiod som styrelseledamot i förbundsstyrelsen, vilket är ett stor förtroende, som jag är stolt och tacksam för. Lika stolt är jag över förtroendet att leda Östergötlands avdelning, då jag valdes till ordförande på vårt ordinarie årsmöte i september. Innan dess, i mars, genomfördes den första avtalskongressen. Där avslog kongressen förbundsstyrelsens förslag att anta det avtal, som presenterads. Följden blev att Vårdförbundet varslade om konflikt, där Östergötland var ett av de län, som var uttaget redan i första varslet. Det blev en häktisk tid för oss, eftersom det var 13 år sedan Vårdförbundet strejkade. Två dagar innan strejken startade, hade vi konstruktiva diskussioner med arbetsgivaren i landstinget för att vår strejk inte skulle anses som samhällsfarlig. Vi fick jämka oss på Vårdförbundets varsel och gå med på en ökad grundbemanning på vissa arbetsplatser. Även under konflikten hade vi samtal bl.a. för att diskutera varsel och olika tolkningar av vad som gällde. Varje morgon hade Vårdförbundet telefonmöte där alla ordförande i landet deltog. Sedan var det dags för mig och vårt lokala konfliktau att sätta igång med dagen händelser. Det var dispensansökningar och skyddsarbete, där vi hade kontakt med förtroendevalda på respektive arbetsplats innan vi förslog Stockholm att avslå eller bevilja. Under tiden som vi arbetade på vårt kansli, så var det full fart i strejklokaler runt om i länet. Samordnarna arbetade fram program att erbjuda de strejkande. Det innebar också ett stort engagemang från medlemmar och förtroendevalda för att få det hela att fungera. Bra och kreativa förslag till vad som skulle göras under strejktiden, då man arbetade för Vårdförbundet. Det gavs också tillfällen till medlemsutbildning i hur lönebildning går till. År 2008 var ett händelserikt år med fyra kongresser 27 maj blev kongressombuden kallade till en ny avtalskongress och då hade det skett vissa förändringar i medlarnas bud. Kongressledamöterna sade ja till det nya avtalet. Nu tog arbetet vid med att förankra och förklara för medlemmar. Både jag, styrelse och samordnare var på många medlemsmöten de närmaste veckorna, dessutom hade vi extra möten för förtroendevalda. I november var det dags för den andra och sista delen av den ordinarie kongressen. Först antog vi Vår vision för hälsa och helhet som blev vår ledstjärna, när vi sedan fattade beslut för kommande tre år om viktiga framtidsfrågor. Efter dialog antogs slutligen tre strategiska fokus : Säker vård Profession Villkor. En viktig fråga för mig, som är röntgenssjuksköterska, är tankarna på att göra en gemensam utbildning för röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker inom klinisk fysiologi. Den har aktualiserats i Linköping och jag träffade dem, som arbetade med frågan här. Extra roligt är att Riksföreningen för röntgensjuksköterskor antog sin yrkesetiska kod den 28 augusti. I och med det har samtliga Vårdförbundets yrkesgrupper egna etiska koder, vilket är en ingrediens för att vara en profession Kristina Nyström Ordförande 1
3 Januari 7 medlemsmöten på arbetsplats Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet Introduktion och grundutbildning nya förtroendevalda Möte med studenter Vårdledarforum Planeringskonferens samordnare Februari 15 medlemsmöten på arbetsplats Extra årsmöte Träffar för förtroendevalda på arbetsplats Introduktion och grundutbildning för förtroendevalda Möte med studenter Vårdledarforum Möte med chefer i öster Mars 8 medlemsmöten på arbetsplats Lunchmöten för pensionärer i centrala Möte med studenter Introduktion och grundutbildning nya förtroendevalda Möte med chefer i centrala Vårdledarforum Temadag för samordnare April 27 medlemsmöten på arbetsplats Cafékvällar för medlemmar V17 Medlemsresa till Nordiska trädgårdsmässan Lunchmöte för pensionärer i väster Grundutbildning nya förtroendevalda Möte med studenter Möte med chefer på VIN och LIM Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet Maj 11 medlemsmöten på arbetsplats Kompisrundan, Vårruset och Blodomloppet Möte med studenterna Introduktion nya förtroendevalda Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet Träffar för förtroendevalda på arbetsplats Vårdledarforum Juni 23 medlemsmöten på arbetsplats Träffar för förtroendevalda på arbetsplats Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet Introduktion nya förtroendevalda Vårdledarforum Augusti 5 medlemsmöten på arbetsplats Lunch/tält möten för medlemmar Möte med chefer i öster, väster och centrala September 25 medlemsmöten på arbetsplats Årsmöte Introduktion och grundutbildning nya förtroendevalda Träffar för förtroendevalda på arbetsplats Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet Verksamhetskonferens Oktober 12 medlemsmöten på arbetsplats Medlemsresa till Villa o. Hemmässan Introduktion och grundutbildning nya förtroendevalda Kompetensutveckling för förtroendevalda ihop med Sörmland Vårdledarforum November 3 medlemsmöten på arbetsplats Medlemsveckan 47 Möte med studenter Introduktion och grundutbildning nya förtroendevalda Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet December Medlemsmöte inom PV inför vårdval Träffar för förtroendevalda på arbetsplats Vårdledarforum 2
4 Stora ämnet under året har varit nytt löneavtal och konflikt Partena, Vårdförbundet och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), arbetade på nationell nivå för att få till stånd ett nytt löneavtal till 1 april. Under tiden var det stor aktivitet i hela organisationen Nästan 1000 demonstrerade 15 april Östergötlands ordförande, Kristina Nyström, ledde marschen och talade sedan på torget. Budskapet var att Vårdförbundets medlemmar är felavlönade och vill ha Lön efter Kompetens och Rätt lön Nu & Alltid. Varför ska det vara mindre värt att vårda människor än att vårda apparater? Det vill vi ha ändring på! Legitimerad sjuksköterska, legitimerad barnmorska, legitimerad biomedicinsk analytiker samt legitimerad röntgensjuksköterska talade om sina yrken för att allmänheten ska få en god och säker vård. Alla måste inse att våra yrken inte är något kall och att det gäller att locka unga till vården, Annars så...! Avtalskongress 1 30 mars sade den extra avtalskongressen nej medlarnas förslag till löneavtalet och Vårdförbundet varslades om konflikt Stor aktivitet både före och under strejken Vårdförbundet fick mycket uppmärksamhet i media. Flera dagstidningar, både nationella och lokala, publicerade insändare och debattartiklar med anledning av vår avtalsrörelse. På träffar för de förtroendevalda fanns tid avsatt för att skriva insändare och under konflikten skrev de strejkande och skickade till tidningar, många publicerades. Vid artiklarna fanns ibland kommentarer, som var intressanta att läsa. Vi, medlemmar, förstärker att vi har en stor kunskap, som vi vill ha betalt för. Men det finns också andra, som ifrågasätter vad vi är bra för. Det finns en okunskap om vad vår kunskap har för betydelse för medborgarna. Därför är det viktigt att vi fortsätter att tala om betydelsen av vårt arbete! Uppvaktning av landstingspolitiker på ingång till sitt fullmäktigemöte. Vi följde fullmäktiges möte som åhörare under dagen, vilket medförde att även kafferasterna blev intressanta och gav möjlighet till samtal. Kanalen, tidningen för förtroendevalda, och lokalpressen uppmärksammade också vår aktivitet. Extra roligt är att studenter kom och att vi tillsammans pratade och delade ut flygblad 3
5 21 april klockan startade konflikten för ca 300 medlemmar i Östergötland. Styrelse och samordnare mötte de strejkande vid deras arbetsplatser. När vi hade samlat ihop oss, den samlade pressen fått sitt, gick vi med banderoll och plakat till gemensam lokal på respektive ort. Där informerades om vad det innebär att strejka och vilka regler som gäller. Det fanns också utrymme för många frågor. Under hela tiden som strejken pågick hade vi hyrda lokaler, som var de strejkandes arbetsplats. Varje dag fanns program med olika aktiviteter. 20 maj utökas konflikten i Östergötland med nya arbetsplatser, medan andra drogs tillbaka. Manifesterade i Norrköpings centrum 7 maj Rättvis lön oavsett kön! Ropen skallade mellan hus och spårvagn Det blev en god uppslutning och med bra stämning i tåget och god kraft i rösterna från medlemmar från hela länet. Talare var representanter från våra yrken och Kristina Nyström, som fick fram det vi tycker är viktigt. Det var en härlig känsla att göra detta tillsammans och att det fanns starkt stöd från allmänheten. På gator och torg Under strejken fanns strejkande medlemmar utanför varuhus och torg runt om i länet. Tanken var att vi sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och barnmorskor ska få tillfälle att möta allmänheten, föra fram vårt budskap och svara på eventuella frågor. Avtalskongress 2 28 maj sade den snabbinkallade avtalskongressen ja till medlarnas förslag till nytt löneavtal. 29 maj var konflikten slut och klockan återgick de strejkande till sina arbeten. Nu började det tuffa arbetet med de lokala arbetsgivarna, där vi behövde visa samma kraft och enighet som under strejken. Konflikten var både jobbig, rolig och intressant. Flera medlemmar säger att det var jobbigare än de trodde att strejka. Positivt är att medlemmar och förtroendevalda hade möjlighet att vara tillsammans. Vårdförbundet hade möjlighet att informera om vår politik, organisation och samhällskunskap etc. 4
6 Vi ska utveckla oss som ett förbund Årsmöte 1, 28 februari (Extra årsmöte) Årsmötets uppgift var att godkänna verksamhetsberättelsen för De förtroendevalda revisorerna hade granskat verksamheten och föreslog årsmötet att godkänna och skicka den vidare till kongressen i maj för slutligt godkännande. Så skedde. På eftermiddagen, innan årsmötet, samlades förtroendevalda till en träff där vi gick igenom det förslag till avtal vi stod inför. Vårdförbundets chefsförhandlare, Margareta Öhberg var inbjuden, men måste i sista stund lämna återbud p.g.a. förhandlingar med SKL. Östergötlands ordförande Kristina Nyström var väl insatt i förhandlingsfrågorna och axlade Margaretas roll bra. Vi diskuterade i grupper, skrev ner på blädderblock det som var viktigast för oss. Resultatet redovisade vi för medlemmarna, som kom till årsmötet. Tältmöten Inför höstens årsmöte bjöd vi medlemmar på lunch i det gröna. Vi hade slagit upp tält vid de stora arbetsplatserna. För att öka delaktigheten prioriterade medlemmarna områden inför den kommande verksamhetsplanen. Vi var alla positiva till detta sätt att mötas som inbjöd till många spontana diskussioner. Årsmöte 2, 10 september Detta var det ordinarie årsmötet där en ny styrelse, kongressombud samt revisorer valdes. Vårdförbundets ordförande Anna-Karin Eklund var ordförande för mötet. Ämnet var vårt nya avtal, med dess möjligheter, som vi måste använda på smarta sätt. Högaktuellt eftersom vi var mitt uppe i kontakter med arbetsgivarna inom kommuner och landsting Efteråt lyssnade vi på föreläsare Fredric Bohm som underhöll oss med observationshumor och gav oss praktiska exempel där alla kände igen sig. 5
7 Styrelse och samordnare Styrelsen har under året haft elva ordinarie styrelsemöten och två extra samt en verksamhetskonferens för att forma verksamheten för 2009, dessutom en utvecklingsdag för den nya styrelsen. Styrelse och samordnare har vi haft gemensam planeringskonferens och nio temadagar. Syftet har varit att bredda diskussioner inför styrelsebeslut samt att fördjupa de politiska diskussionerna. Vi har också haft möjlighet att ta upp aktuella frågor dels från medlemmar och förtroendevalda, men också diskutera vad som är aktuellt nationellt. Grundutbildningen Alla nya förtroendevalda kallas till introduktion, som ett första steg i grundutbildningen. Därefter erbjuds alla att fortsätta i grundutbildningen. Vi har genomfört fyra grundutbildningar med 40 deltagare totalt. Grupperna har varit en bra blandning av Vårdförbundets yrkesgrupper från kommun, landsting och privata arbetsgivare. De förtroendevalda har varit nöjda med utbildningen och känner sig väl förberedda och rustade inför uppdraget på arbetsplatsen. Utbildningen har innehållit fakta om villkoren i arbetslivet, Vårdförbundets politik och med utrymme att prata om många sidospår, som berör våra arbetsplatser och uppdraget som förtroendevald. Kompetensutveckling för Förtroendevalda från Östergötland och Södermanland Vårdförbundets avdelningar i Östergötland och Södermanland har genomfört en gemensam kompetensutveckling för aktiva förtroendevalda. Ämnet för konferensen var Mod att leda och vi tränade oss i att prata inför publik. Vi blev ledda av skådespelaren och regissören Lasse Frid. Konferensen var en uppföljning/fortsättning på 2007 års gemensamma konferenser. Dag två utökades gruppen med länens kongressombud och fick många givande rundabordsdiskussioner där de förtroendevalda tränades i att vara samtalsledarare när de ledde diskussionerna. Konferensen var mycket uppskattade, då det var en bra träning inför möten med arbetsgivare och medlemmar. Deltagarna red kamel föra att träna det personliga modet Utveckling för förtroendevalda Samtliga träffars innehåll har utgått från kongressmålen. Den stora frågan under året har varit lön och värdet av lönesamtal men också om värdet att vara medlem i Vårdförbundet Alla förtroendevalda, oavsett arbetsgivare, har kallats till träffar två gånger per termin. Varje gång har flera datum erbjudits och träffarna har ägt rum i Linköping, Norrköping och Motala. Mer än hälften av de förtroendevalda har deltagit i en eller flera träffar. Dessutom har nya varit på introduktion eller finns i grundutbildning och därför inte deltagit i ordinarie träffar. Förtroendevalda på produktionsenhetsnivå har haft särskilda träffar anpassade till deras uppdrag. Nästan samtliga har deltagit. 6
8 Studenter För att inventera vad studenterna önskar av Vårdförbundet, har vi deltagit i ett Studentforum som Vårdförbundet arrangerar. Studenter från hela Sverige deltar, så det var väl investerad tid För att rekrytera och sprida kunskap om Vårdförbundet och professionen har vi träffat studenter i termin 5 och 6 under året på Campus Norrköping och Linköping. Vid dessa tillfällen har vi informerat i föreläsningssalen om profession, avtal och vad som är bra att tänka på inför kommande anställning. Samtidigt har vi haft frukostmingel i entrén, där vi träffade studenter från olika terminer, detta är ett smidigt sätt för oss att mötas. Vi rekryterade många nya medlemmar, men har ännu inte uppnått det nationella målet, 50 procent. I nuläget är ca 30 procent av studenterna medlemmar. Studenterna var positiva till Vårdförbundets besök och vi har flera telefonkontakter än tidigare från dem med frågor inför exempelvis anställning. Mässbussar till Nordiska Trädgårdar och Hem- och Villamässan Under året åkte ca 150 medlemmar buss till två mässor, Nordiska Trädgårdar och Hem- och Villamässan. Resorna inföll i tiden med vår konflikt och vårt nya löneavtal, vilket gav självklara diskussioner på bussarna kring profession, arbetstid och lön. Medlemmarna hade bra informationsläge för att förse sig med kunskap om hur det går till praktiskt och teoretiskt vid en strejk. Vården i rörelse För att marknadsföra Vårdförbundet har vi delat ut Vårdförbundströjor till medlemmar som deltagit i de motionslopp som har förekommit i vårt län under året. Vi har varit närvarande vid Grabbhalvan i Norrköping och Vårruset i Norrköping, Blodomloppet i Linköping samt Kompisrundan i Motala. Vi pratade med många och informerade om vad Vårdförbundet står för. Vårdförbundets närvaro uppskattades av medlemmar och andra Pensionärsluncher I syfte att träffa fler medlemmar träffades ca 80 pensionärsmedlemmar över lunch för att utbyta erfarenheter från förr och nu. En lunch i Motala och en i Linköping (förra året lunchade vi i Norrköping). Detta gav oss yngre spännande berättelser, som gav perspektiv av utvecklingen i yrket. Pensionärsmedlemmarna var mycket positiva till initiativet och gav mycket feedback och önskemål om att fortsätta kontakten med förbundet på olika sätt. 7
9 Enskilt medlemsärende Arbetsgruppen för enskilda medlemsärenden, EMÄ, ger råd och vägleder i det enskilda medlemsärendet. Totalt har antalet nya ärenden ökat under 2008 med ca 19 procent. Rehabiliteringsärenden är den enskilt största ärendegruppen. Ärendena varierar från enklare åtgärder till mycket omfattande arbetsinsatser. Varje enskilt medlemsärende utvärderas med en enkät, som i någon mån visar utfallet av vårt arbete. Den primära kontaktvägen är telefon. De flesta medlemmarna anser att de får konkret stöd i olika möten och i telefonsamtalen, de flesta även nöjda med resultatet. Vi upplever att våra insatser är till mycket stor hjälp i det enskilda fallet och är efterfrågat av medlemmarna Arbetsgruppen för Enskilda medlemsärende EMÄ LAS, Lagen om anställningsskydd Vi har haft några omplaceringar enligt AB under året, då vissa verksamheter gått över i privat regi. Vi tar kontakt med berörda medlemmar så snart vi får in ett varsel. Vi informerar då om hur företrädesrätten fungerar och svarar på förekommande frågor. Medlemmarna har varit positiva till Vårdförbundets hantering. ATL, Arbetstidslagen När medlemmar börjar närma sig gränsen för max övertid på 200 timmar per år, enligt lagen Arbetstidslagen ATL, kontaktas vi av arbetsgivaren. Vi för då samtal utifrån Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen. Det är färre förhandlingar om avsteg nu, vilket beror på att vi aktivt har arbetat på detta sätt de senaste åren. Biljetter till chokladmässan För ökat medlemsvärde och för att locka till Min sida lottade vi ut biljetter till Chokladmässan i Linköping bland de medlemmar som hade inloggning 8
10 Vi ska bidra till verksamhetens/vårdens utveckling bryta revir Böcker för är att stärka oss och bli stolta i vår profession. Under grundutbildningen delade vi ut boken Hon var ingen Florence Nightingale av Åsa Moberg. Dessutom fanns boken att köpa till rabatterad pris under konflikten. De förtroendevalda biomedicinska analytikerna har fått boken BIOMEDICINSKA ANALYTIKER en profession att vara stolt över av Bodil Persson och Margareta Wilhelmsson. Arbetsgruppen ESKA Syftet med gruppen är att bygga en kunskapsbank och ta fram strategier i frågor som rör olika driftsformer, upphandling, auktorisering, vårdval samt starta eget mm. Under 2008 har Vårdförbundet deltagit i landstingsövergripande grupper som har haft till uppgift att ta fram underlag till de upphandlingar som gjorts. Vårdförbundet har även deltagit i de efterföljande inrangeringsförhandlingarna. Projektet Förändringskraft Syftet är att stimulera mångfald och bidra till flera utövare och en större variation i sättet att erbjuda hälsa, vård och omsorg. Medlemmar erbjöds en inspirationskväll under medlemsveckan 47. Vårdförbundet deltar tillsammans med SKL, NyföretagarCentrum samt Swedbank. Chefer Vårdförbundets chefer har viktig roll i för genomförandet av Vårdförbundets politik. Inom Östergötland finns ett nätverk, Vårdledarforum, som har till syfte att fånga upp chefsspecifika frågor. Årets diskussioner har handlat om löneavtal, löneprocess och förutsättningar för chefsuppdraget. Medlemsmöten vår och höst har genomförts med intressanta diskussioner inom dessa områden. Kommunikationen till cheferna sker via e-post med riktad information och frågeställningar. En styrelseledamot, från avdelning Östergötland, ingår i Vårdförbundets nationella nätverk för chefer. Ledningsgrupper LiÖ Vi har fortsatt vår granskning av landstingets ledningsgrupper på produktionsenhetsnivå. Vi ser att det fortfarande är dålig representation från våra yrkesgrupper. Arbetet fortsätter med att synliggöra och påverka för att uppnå en förändring. Profession i ledningsgrupper LiÖ K/M Anställda och Ledningsgrupp 100% 100% 80% 60% 40% 50% 0% År 2008 Medicinska professionen (gult) dominerar. Grönt är Vårdförbundets yrken, blått Adm (personalchef, IT, ekonom) 20% 0% K anställd 82% 84% 84% 82% K ledn gr 43% 47% 45% 45% M anställd 18% 16% 16% 18% M ledn gr 57% 52% 55% 55% I landstinget är de flesta kvinnor men i ledningsgrupperna är förhållande mera jämställt. Personerna finns med utifrån sin funktion och på de högre posterna ex. cehtrumchef finns enbart få kvinnor. 9
11 Medlemsvecka, V 47 Syftet var att stärka yrkesidentiteten, att förtroendevalda på tid ska bli synliga och på så vis mer naturliga att kontakta. Styrelse och samordnare besökte arbetsplatser, studenter och fanns vid sjukhusentréer. Vi delade ut profilprodukt er, frukt och pepparkakor då vi pratade med medlemmar i vardagen Föreläsningar genomfördes under veckan Arrangemang inom Förändringskraft, Christina Wahlström, barnmorska och VD för Mamma Mia i Stockholm, föreläste om att vara egenföretagare. Andra egenföretagare och representant från Linköpings kommun berättade om erfarenheter och möjligheter. En uppskattad kväll och en kick till att det finns möjligheter. Föreläsning för chefer Under medlemsveckan 47 erbjöds cheferna en föreläsning av Olof Röhlander, mental coach. Rubriken var: Det blir alltid som man tänkt sig Vi fick insikten att det omöjliga är möjligt, man kan mera än man tror och att det bästa redskapet är min egen hjärnan. Detta var ett samarrangemang med SKTF, SACO och ST. Föreläsning för samtliga medlemmar Samtliga medlemmar var inbjuda till en föreläsning av skådespelaren Göran Hellström, med ämnet Ha en bra dag om klockan kalendern, karriären och kroppen. Det var glada skratt och igenkännande. Under tiden vi åt ledde Kristina Nyström samtalen om lön, profession, säker vård m.m. och gav oss frågor att samtala om kring borden. "Vi lever i ett hastighetsschitzofrent samhälle", menar Görhan Hellström. "Det är så mycket som först ska klaras av innan man har tid med livet. "Vi glömmer att leva som vi inte anser oss ha tid med". Görhan Hellström vill roa och mana till eftertanke. Och säkert var det många som efteråt funderade över budskapet i hans föreläsning." 10
12 Vi ska utveckla vårdmiljön utveckling ska löna sig Medlemsmöten Vi har varit på många medlemsmöten, där vi har pratat lön och vad som påverkar lönen. Uttrycket alla vägar bär till lön tycker vi stämmer bra. Vi måste se och utnyttja sambandet mellan lönen, vår profession, säker vård och arbetstider. Var och en måste bli bättre på att uttrycka sitt värde för en rättvis lön. Coachning till förtroendevalda på produktionsenheterna Styrelsen har utsett coacher vara behjälpliga och ett stöd till de förtroendevalda på produktionsenhetsnivå under höstens löneförhandling. De förtroendevalda har uppskattat det och samordnare har tyckt att det har varit stimulerande att arbeta så. Tillsammans har vi arbetat aktivt med Vårdförbundets yrkande och att synen på löneprocessen ska bli kända och tydliga för arbetsgivarna. Produktionsenheternas förtroendevalda erbjöds extra möte, när avtalet var klart och det lokala arbetet tog vid. Landstinget kallade Vårdförbundet till diskussion angående hopslagning av 2008 och 2009 års löneöversyn. Vårdförbundet var inte nöjt med innehållet, så vi sade nej. De flesta kommuner har ett avtal för 2008, medan Mjölby, Finspång och Ydre har tecknat för två år. Efter höstens förhandlingar ser vi att utfallet har blivit något högre än det centrala avtalet, men inte alls det vi har yrkat. Ökningen för Vårdförbundets medlemmar i lanstinget är 5,1 procent och i kommunerna är det mellan 4,0 till 6,2 procent. Kampen fortsätter! Vårdval Östergötland Vi har medverkat i den fackliga referentgruppen vid framtagandet av regelboken för auktorisering. När regelboken nu är klar, ser vi att Vårdförbundet påverkat skrivningarna, så att de gynnar våra medlemmar. Vårdförbundet och Distriktssköterskeföreningen i Östergötland har bjudit in politiker och chefer Syftet med mötet var att berätta om den kompetens som distriktssköterskor besitter, hur de arbetar och hur man ska tillvarata kompetensen och kunskapen. Ca 50 distriktssköterskor deltog under kvällen, som bjöd på intressanta och livliga diskussioner. Vid andra tillfällen har alla sjuksköterskor och distriktssköterskor i centrala, västra, östra primärvården bjudits in till informations- och diskussionsträffar. På förtroendevaldas träffar i december informerade vi om Vårdval Östergötland FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan) Under året har vi aktivt deltagit i en partsgemensam arbetsgrupp inom landstinget för att utforma ett nytt samverkansavtal. Syftet är att öka medlemmarnas inflytande på arbetsplatsen och vara delaktiga i förändringsarbete. Vårdförbundets förtroendevalda är väl förankrade med FAS och dess möjligheter 11
13 Vi ska möta individers och gruppers behov i dess sammanhang och stödja mångfald Arbeta ett helt yrkesliv Tillsammans med arbetsgivare påverkar vi modeller och lösningar för att uppnå ett gott arbetsliv. Vi är med och driver på att ett projekt inom Landstinget i Östergötland ska startats för att påverka utvecklingen till ett hållbart arbetsliv för våra medlemmar.. Medlemsmöten: Vi har under året mött mer än två tusen medlemmar på olika medlemsmöten. I början på året var fokus på mötena kring arbetet att få fram ett nytt löneavtal och dess utformning. När konflikten sedan blev en realitet, blev det mer praktiska frågor kring denna. Efter att avtalet blev klart, fortsatte arbetet med att sprida kunskap kring avtalets innebörd och hur man kan använda det lokalt på arbetsplatserna. Många medlemmar har drivit opinion och varit synliga i medierna i Östergötland TCO:s förlängda arm i landet är TCO-råden, där TCO:s medlemsorganisationer ingår. Vårdförbundets representant, Gunnel Möller är ordförande i Östergötlands TCO-råd. 120% Kvinnor / Män i Vårdförbundet Östergötland 100% 80% 60% 40% 20% 0% Medlemmar F-valda Prod.nivå Samornare Styrelse K 93% 94% 91% 94% 100% M 7% 6% 9% 6% 0% Medlemmar 31/ / Landsting Kommun Staten Privat Studerande Pensionärer Övriga Tota
14 Vi ska öppna vården mot världen Projekt i Lesotho, Wellness Centre ICN kontaktade Vårdförbundet med ett förslag till projekt i Lesotho. Projektet riktar sig till alla hälsoarbetare och syftar till att öka överlevnaden och motivationen att stanna kvar i landet. Den 28 april 2008 var den officiella invigningen av Centret. Ann-Marie Kempe och Eva Szutkowska var representerade från Vårdförbundet. Tyvärr kunde inte Anneli Gåverud delta p.g.a. Vårdförbundets pågående strejk. Under en vecka i oktober-november besökte Ann-Marie och Anneli Centret i Lesotho. Vi följde arbetet på Centret och deltog även på den uppsökande verksamhet som personalen genomför runt om i landet. Vi deltog på styrelsemöte, LNA (Lesotho Nurses Association) och möte med projektets styrelse. Från invigningen av Centret, 28/ En traditionell dans från Lesotho som kvinnor utför. Informationskontoret HIV/AIDS Vårdförbundet har samarbetat med Sensus, Noaks Ark och Landstinget i Östergötland i ett teaterprojekt, Journal Ronald Akkerman. Socialstyrelsen beviljade medel till en förstudie, vars syfte var att sprida kunskap om hiv och aids till olika yrkesverksamma och studerande inom vård och omsorg. Under mars månad genomfördes fem föreställningar i Östergötland och ytterliggare två föreställningar i Stockholm under maj månad. En längre turné är planerad under Vid ett flertal tillfällen har vi informerat medlemmar och förtroendevalda om den komplexa hiv/aids situationen i världen och om vårt projekt i Lesotho. Vi deltog på Internationella Aidsdagen på Arbetets Museum i Norrköping, där vi berättade och visade bilder om vårt projekt i Lesotho. Tillsammans med Sensus arbetar vi fram ett nytt informationsmatrial som handlar om HIVoch aidsaids. Det blir färdigt under Från Centret med två sjuksköterskor/barnmorskor, Motselisi Sebapala och Mpho Mosito, som arbetar där. Östgötafrågan på web-sidan Endast någon enstaka fråga har varit ute. Strejken kom och tog all energi och sedan blev fokus på att genomföra en bra löneprocess. Vi har fortfarande för få min sida -användare och för få som har 13
15 Budget och utfall 2008 Aktivitet Utfall 2008 Avdelningen/Kansli PR-material, kontorsmaterial, porto, underhåll m m Verksamhetsansvar Styrelsemöten, temadagar, arbetsgrupper, verksamhets- och planeringskonferens Förtroendevalda Utbildningar, kompetensdagar och träffar, coaching Medlemmar Medlemsmöten på arbetsplatser, mässbussar, aktiviteter för studenter och pensionärer, nätverk och möten med chefer, föreläsningar, medlemsvecka, enskilda medlemsärenden, årsmöte Avtalsrörelsen Lesothoprojektet Årets utfall totalt Budget
16 Styrelsen valdes på årsmötet 10 september Avgående styrelse vid årsmötet 10 september 15
SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE
SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008-2010 AVDELNING ÖREBR 1 PROFESSION Vi ska gemensamt påverka och utveckla våra yrken. Därför ska vi också vara med och påverka och utveckla utbildningarna. Utifrån
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merHANDLINGSPLAN VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING JÖNKÖPING 2008
HANDLINGSPLAN VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING JÖNKÖPING 2008 Vi ska utveckla oss som ett förbund. Viljeinriktning: Få alla medlemmar att känna sig betydelsefulla och som en del av helheten. Hemsidan ska vara tydlig,
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 AVDELNING GOTLAND Senast ändrad 2010-09-14 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 1 (13) Ordförande har ordet Verksamhetsåret 2009 har varit utmanande och samtidigt utvecklande
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Avdelning Värmland Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt...
Läs merVerksamhetsberättelse. 2010 Avdelning Västernorrland
Verksamhetsberättelse 2010 Avdelning Västernorrland Ordförande har ordet Ännu ett år har passerat. Tiden bara rusar iväg. Vi i Västernorrland känner fortfarande av det bistra ekonomiska läget. Att budget
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merUppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge
Uppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge Styrelseuppdraget innebär: Styrelsen är avdelningens politiska och verkställande ledning och ansvarar för verksamheten mellan årsmötena och att verksamheten bedrivs
Läs mer2012-04-17. Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess
2012-04-17 Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess Sveriges läkarförbund 2012-04-17 Arbetsliv och juridik Sveriges läkarförbund Box 5610, 114 86 Stockholm Telefon: 08-790 33 00 E-post: info@slf.se
Läs merÅrsmötet öppnades den 7/9 med val av avdelningsstyrelse och valberedning via webbröstning.
Föredragningslista Årsmötet öppnades den 7/9 med val av avdelningsstyrelse och valberedning via webbröstning. Förslag till beslut 1. Årsmötet återupptas 2. Prövning att mötet kallats i behörig - att mötet
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT
VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT 2015 Organisation Sektionen omfattar stadsdelarna Östermalm, Norrmalm, Kungsholmen, Bromma, Hässelby-Vällingby, Spånga-Tensta, Rinkeby-Kista, Temabo, privat
Läs merVårdförbundet avdelning Blekinge
Vårdförbundet avdelning Blekinge Verksamhetsberättelse 20140101-20140507 Ledning och organisation Avdelningsstyrelse Avdelningsordförande Vice ordförande Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4. Goda exempel...
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merSamverkansgruppen går igenom protokollet från föregående möte. De ärenden där det finns något ny information är;
Minnesanteckningar från samverkan Avdelningsnivå 2015-09-29 Närvarande: Åsa Israelsson, Sture Veräjä, Kicki Kvarnström, Peder Hansson, Lena Sjölin, Lilliann Carlstén, Kommunal, Anne Andersson, Kommunal,
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Den 10 april 2013 enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Denna
Läs merHur värderas vårdens yrken? En undersökning bland landstings- och kommunalråd
Hur värderas vårdens yrken? En undersökning bland landstings- och kommunalråd www.vardforbundet.se januari 2008 I sin rapportserie presenterar Vårdförbundet resultat från särskilda undersökningar eller
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merJag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.
Praktikrapport Louisa Flores Praktikplats Global Utmaning Birger Jarlsgatan 27 111 34 Stockholm Utbildning Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande
Läs merUtredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen
Utredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen SKTFs förbundsmöte Innehåll Förbundsstyrelsens yttrande... 1 Bakgrund... 1 Förslag... 2 Målen SKTF 2012... 5 Övrigt... 5 Förbundsstyrelsens
Läs merRiktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun
Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun Prel. 05 2015-11-01 1 Inledning Dessa riktlinjer gäller för samtliga anställda inom kommunen samt dess ägda bolag i tillämpliga delar. 2 Grundläggande principer
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 Vårdförbundet Avdelning Skåne Senast ändrad 2010-02-09 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 bil1.doc piarn 1 (56) Ordförande har ordet 2009 har varit ett år där den ekonomiska krisen i
Läs merMEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 2013 Tillgänglighet i vården
MEDBORGARPANELEN 213 Rapport 1 Tillgänglighet MEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 213 Tillgänglighet i vården Enkät nummer ett slutförd. Nu har landstinget Västmanland genomfört den första enkäten i Medborgarpanelen.
Läs merAlvar Bogren; SOI och upphandlingens framtid http://www.soi.se/2010/12/21/alvar-bogren-soi-och-upphandlingens-framtid/
Alvar Bogren; SOI och upphandlingens framtid http://www.soi.se/2010/12/21/alvar-bogren-soi-och-upphandlingens-framtid/ Trots att Alvar Bogren ofta föredrar att arbeta i bakgrunden så har han under många
Läs merLokförarbladet. 2016, apans år. SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52
Lokförarbladet SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52 2016, apans år. Presentation av kandidaterna inför årsmötet ISS och övergångsavtalet. Långtidssjukskriven? Våra skor. Nytt år, nya utmaningar, nya vänner
Läs merDu är viktig för Norrköpings framtid.
Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas
Läs merMedarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA
Medarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA Välkomna! Agendan idag, 9 juni Inledning och återkoppling Uppföljning av arbete med medarbetarskap hur och varför? Fika Hur mäta arbetet med medarbetarskap? Uppföljning
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merDagverksamhet för äldre
Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill
Läs merVerksamhetsrapport 2001
Verksamhetsrapport 2001 Hälso- och sjukvårdsberedning Mitt Hälso- och sjukvårdsberedningarna har i och med år 2001 funnits och verkat enligt landstingets nya organisation för ledning och styrning i ett
Läs merEn styrelse som gör skillnad
Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merArbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Läs merLOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 FÖRSKOLA: Parkens förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger Fyll i diagrammet Övergripande Stimulerande lärande 100 80
Läs merVerksamhetsberättelse
INLEDNING Beslutad av styrgrupp 009-06-10 Verksamhetsberättelse En lättare Framtid 008 Historik Antalet barn och vuxna med övervikt har ökat konstant de senaste decennierna och nämns som ett av de snabbast
Läs merVerksamhetsberättelse 2008
Verksamhetsberättelse 2008 Vårdförbundet avdelning Dalarna 1 Verksamhetsberättelse 2008 Ordförande har ordet Den skrift du läser är avdelning Dalarnas verksamhetsberättelse. Vi beskriver här vad vi har
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merSammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd
Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Bakgrund Syftet med lärande nätverk är att samla in och sprida kunskap och ta del av aktuell forskning. Samtliga lokala lärande nätverk består av personer
Läs merFRAMTIDENS FOLKRÖRELSE
FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE Sofia Arkelsten, partisekreterare 20110704 INLEDNING Politiken påverkar människors liv. Därför är det viktigt vilka människor som utformar politiken. Och därför är det viktigt att
Läs merBetänkandet Nationell strategi mot mäns våld mot kvinnor och hedersrelaterat våld och förtryck (SOU 2015:55)
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-10-21 LS 2015-0942 Landstingsstyrelsen Betänkandet Nationell strategi mot mäns våld mot kvinnor och hedersrelaterat våld och förtryck
Läs merFackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST
Fackuttrycket Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST GS-medlem innehåll Innehållsförteckning Ordförande har ordet Sida 3 Hur gör jag? Sida 4 Vilken ersättning får jag? Sida 4 Medlemsutbildning
Läs merMalmöavdelningen. Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv?
Malmöavdelningen ETTAN nr 4/15 God Jul och Gott nytt År Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv? Det har varit ömsom vin och ömsom vatten och ibland har det varit både ok. Om vi börjar
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merFÖRÄLDRAENKÄTER. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN 35 116 33 STOCKHOLM TELEFON 08-556 93 196 www.magelungen.com info@magelungen.
FÖRÄLDRAENKÄTER Sammanställning av utvärderingsenkäter ifyllda av föräldrar som haft barn på Terapikoloniers sommarverksamheter, eller som själva deltagit tillsammans med sina barn på någon Terapikoloniers
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merAvdelning Västernorrland 2015
Årsrapport Avdelning Västernorrland 2015 1 (13) Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-11-05 2016-01-14 Årsrapport 2015 avdelning Västernorrland Innehåll 1. Sammanfattning... 2
Läs merIdé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation. 2014 Ledarna 1
Idé & framtid LEdarna sveriges chefsorganisation alla vinner på ett bra ledarskap vi arbetar för att sverige ska ha världens bästa chefer 2014 Ledarna 1 verksamhetsidé Ledarna är en organisation för chefer.
Läs merVI FINNS DÄR DU FINNS FÖRETAGARNA ÖRNSKÖLDSVIK
VI FINNS DÄR DU FINNS FÖRETAGARNA ÖRNSKÖLDSVIK DU, JAG OCH VI Det finns en sorts människor som gärna jobbar efter klockan fem. Men som gnisslar tänderna om nätterna, när de kommer att tänka på sjukförsäkringsreformer,
Läs merEgenkontroll avseende riskhantering
Revisionsrapport Egenkontroll avseende riskhantering fungerar egenkontrollen med verktyget RH-check på ett tillfredsställande sätt? Eva Ogensjö Cert. kommunal revisor Eva Andlert Cert. kommunal revisor
Läs merDin anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Läs merEn annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på
Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns
Läs merVolontärverksamhet i skolor. Dnr Bun 2012/263
Volontärverksamhet i skolor Dnr Bun 2012/263 Ewa Franzén November 2012 2012-11-01 1 (6) Innehåll SAMMANFATTNING... 2 1. BAKGRUND/SYFTE... 2 2. METOD... 2 3. REDOVISNING... 2 4. ANALYS... 5 5. SLUTSATSER
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merStyrelsens egenskaper och kompetens
Internt PM Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2012-03-08 2013-08-21 Förbundsvalberedningen 1.2 Stefan Lundberg Styrelsens egenskaper och kompetens 1 (11) Bakgrund
Läs merINFLYTANDE PROJEKTET. unga i kulturplanerna
INFLYTANDE PROJEKTET unga i kulturplanerna Dalarna 2011-2012 Det här samarbetet handlar om att unga, som det pratas om och planeras för i kulturplanerna, själva ska få komma till tals. Att deras idéer
Läs merFÖRÄLDRAENKÄTER-BARN. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN 35 116 33 STOCKHOLM TELEFON 08-556 93 196 www.magelungen.com info@magelungen.
FÖRÄLDRAENKÄTER-BARN Sammanställning av utvärderingsenkäter ifyllda av föräldrar till barn som ensamma åkte ut på Terapikoloniers sommarverksamheter sommaren 2014. Utvärderingsenkäter skickas efter avslutad
Läs merHar du träffat en miljöpartist den senaste månaden? Känner du en miljöpartist?
Kommunikationsplan för Sveriges mest öppna parti 2012-2013 INTRODUKTION Vi finns där du finns ska vara en ledstjärna för Miljöpartiet de grönas kommunikation. Genom att vara närvarande i människors vardag
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Ett attraktivt yrke i utveckling Lärares och skoledares löner ökar mer andras Under året har vi fortsatt med att jobba för höjda lärarlöner. I alla sammahang har vi påtalat att
Läs merKom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå
Kom Med projektet Ett samverkansprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Skellefteå kommun och Landstinget Halvårsrapport 2008-02-16 2008-09-16 Rapporten sammanställd av: Anneli Edvinsson,
Läs merFramtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade
Framtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade Rapport från medlemmarna i Studentpanelen: Håkan Bäckman Ida Eriksson Miriam Isaksson Mettavainio Piaa Kinnunen Jenny Lindgren Gabriel
Läs merEN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K
EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K 8förslag för en rättvis sjukvård Du ska aldrig behöva oroa dig över att inte få
Läs merStyrelsen för internationellt utvecklingssamarbete
Praktikrapport 2013-06- 05 Sofia Stoor 840327-0104 stoorsofia@gmail.com Styrelsen för internationellt utvecklingssamarbete Kommunikationsavdelningen Kvalificerad yrkespraktik inom samhällsvetenskapliga
Läs merRapport fra n projektgruppen IBL med sektion SKKT
Rapport fra n projektgruppen med sektion SKKT Deltagare Inga.Lill Sparr RKKT Kamran Nourafkan Lena Morgan Ulla-Britt Lindholm Tanja Wijkmark RKKT Under 2010 och 2011 har diskussioner om ett eventuellt
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merSKTFs personalchefsbarometer. Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 2009
SKTFs personalchefsbarometer Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 29 Januari 29 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden. SKTF och våra medlemmar vill tillsammans med
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merFör att kunna möta de behov som finns i befolkningen på ett effektivt sätt behöver vården förändras så mycket att man kan tala om ett paradigmskifte.
Vårdförbundet är ett partipolitiskt obundet yrkesförbund för dig som är utbildad som, eller studerar till, barnmorska, biomedicinsk analytiker, röntgensjuksköterska eller sjuksköterska. Vårdförbundet ska
Läs merstarkare tillsammans tio röster om varför SEKO behövs
starkare tillsammans tio röster om varför SEKO behövs Ensam är inte stark Jag tror absolut att jag skulle tjäna mindre om inte facket förhandlade för mig. Så svarar en av dem som här får frågan vad de
Läs merFrågor? Kontakta Rådgivningen: forhandling@sverigesingenjorer.se 08-613 80 00. FAQ om Flexpension
FAQ om Flexpension 1. Vad är flexpension? 2 2. Varför driver Sveriges Ingenjörer krav på flexpension? 2 3. Vad tjänar jag på flexpension? 2 4. Varför är det viktigt med liknande pensionsvillkor för olika
Läs merRevisionsrapport egenkontroll avseende riskhantering fungerar egenkontrollen med verktyget RH-check på ett tillfredsställande sätt?
BESLUTSUNDERLAG 1(2) Tomas Samuelsson 2014-03-06 LiÖ 2014-297 Landstingsstyrelsen Revisionsrapport egenkontroll avseende riskhantering fungerar egenkontrollen med verktyget RH-check på ett tillfredsställande
Läs merNY AKADEMIK SKAPAR RÖRLI
Förväntansfulla. Per Gottfridsson, Lotta Forsberg, Magnus Blixt och Peter Josefsson ser fram emot att hjälpa Jusekmedlemmar att byta jobb. #6/07 För att underlätta för Juseks medlemmar att byta jobb har
Läs merLära och utvecklas tillsammans!
Lära och utvecklas tillsammans! Studiematerial Vård-sfi - förberedande kurs för Omvårdnadsprogrammet Annika Brogren och Monica Ehn Kompetensutveckling för sfi-lärare Lärarhögskolan i Stockholm Myndigheten
Läs merKVALITETSREDOVISNING LÄSÅRET 2010-2011
KVALITETSREDOVISNING LÄSÅRET 2010-2011 Öppna förskolan Familjecentralen Noltorps enhet ALINGSÅS Telefon: 0322-61 60 00 Fax: 0322-61 63 40 E-post: barn.ungdom@alingsas.se 1. Förutsättningar Beskrivning
Läs merMan ska börja med lust det är först då man sprider ringar på vattnet.
Man ska börja med lust det är först då man sprider ringar på vattnet. -Nik Märak, en av deltagarna på redovisningsträffen Inspirations- och redovisningsträff, Stockholm 2011-08-17 Text: Lina Olofsson Dagens
Läs merMindre styrdans mer rock n roll
november 2013 Mindre styrdans mer rock n roll Personalchefsbarometern 2013 Personalchefsbarometern 2013 Mindre styrdans mer rock n roll I årets version av Visions Personalchefsbarometer fokuserar vi på
Läs merAvtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.
Sida: 1 av 12 Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2010-T) Avtalstidens längd 1 Parterna träffar ett tillsvidareavtal
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merGranskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro
Revisionsrapport Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro inom Eslövs kommun Maj 2008 Carl-Gustaf Folkeson, Revisionskonsult Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund, syfte och avgränsning...1
Läs merTrainee. sjuksköterska. Södra Älvsborgs Sjukhus. Brämhultsvägen 53, Borås. 501 82 Borås 033-616 10 00. Södra Älvsborgs Sjukhus Besöksadress:
Besöksadress: Brämhultsvägen 53, Borås Postadress: Televäxel: 033-616 10 00 Trainee sjuksköterska Besöksadress: Varbergsvägen 50, Skene Postadress: 511 81 Skene Televäxel: 0320-77 80 00 E-post: sas@vgregion.se
Läs merPraktikrapport. Göteborgs Universitet. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Kvalificerad arbetspraktik med. samhällsvetenskaplig inriktning
Praktikrapport Göteborgs Universitet Samhällsvetenskapliga fakulteten Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning Hannes Larsson Westerlund hannes.larswest@gmail.com Göteborgs Spårvägar
Läs merProtokoll 150423: Röda Korsets Ungdomsförbund Uppsala
Protokoll 150423: Röda Korsets Ungdomsförbund Uppsala Kallade: Louise Lundmark, Frida Torstensson, Rosanna Norman, Fredrica Werner, Sara Stuguland, Linus Hagander, Kornelia Johansson Närvarande: Louise
Läs mer6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.
Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en
Läs merVÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2013. 1. Årsmötets öppnande. 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande
Förslag till dagordning för Årsmöte 2013 1. Årsmötets öppnande 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val av
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Avdelningsstyrelse 2015 Ordförande Ledamöter Lisa Assolari Stefan Burlin Elisabeth Dahl Mikael Forsberg Viktoria Hallin Camilla Hansen Malin Jonsson Jonas Larsson Jon Olovsson
Läs merSlutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge 2011-2014
Region Blekinge 2014-12-15 Catharina Rosenquist 0455-305029 Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge 2011-2014 Affärs- och innovationsutvecklingsinsatser
Läs merInledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg
Mall-ID 111115 Datum 2011-12-19 Dnr Upprättare Johanna Alfredsson/ Samhällsmedicin ArbetsPM Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg Vintern 2011, perioden mellan den 14 november och
Läs mer1989 års förhandlingar
den offentliga och den privata sektorn var 5 procent. En nollställning var nödvändig. Yrkande om lönehöjning med 3,4 procent från den 1 janauri 1988 inlämnades redan i början av december 1987 till SAV.
Läs merChef för verksamhetsstyrning och analys vid rikspolischefens kansli
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för verksamhetsstyrning och analys vid rikspolischefens kansli Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter
Läs merLärarförbundet. Arboga U10. Verksamhetsberättelse
Lärarförbundet Arboga U10 Verksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse för år 2015 Styrelsen för 2015 och andra funktioner Ordförande Helena Kindberg 2015 V. ordförande Susanne Skyllkvist 2015-2016
Läs merVälkommen Till Kryssets förskola 2015
Välkommen Till Kryssets förskola 2015 Informationsfolder Kryssets förskola 2014-2015 Välkommen till Kryssets förskola Vision Vi utbildar världsmedborgare Vi är världen, världen är vi. Kryssets förskola
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merGöteborgsregionens kommunalförbund. Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 2015-04-23
Göteborgsregionens kommunalförbund Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 215-4-23 Innehåll Bakgrund 3 Ale 4 Alingsås 5 Göteborgs Stad 6 Härryda 7 Kungsbacka 8 Lerum 9 Mölndal
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merUnder presentationen kommer alla delarna i organisationsschemat att förklaras.
Mars 2010 Föreläsningsstöd: Presentation av Juseks organisation Bild #1 Juseks organisation Juseks viktigaste uppgift är att se till att medlemmarna har bra löne- och anställningsvillkor. Vi är ett utbildnings-
Läs merHur upplevde eleverna sin Prao?
PRAO20 14 PRAO 2015 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2015. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-
Läs merVad är viktigt för att du som anhörig ska känna att du har ett bra stöd?
Vad är viktigt för att du som anhörig ska känna att du har ett bra stöd? Fokusgrupper med anhöriga och närstående i Skaraborg 007. Innehållsförteckning...Sida Inledning... Fokusgrupp som metod... Fokusgrupper
Läs merSlutrapport delprojektet barn som anhöriga, Vi möter barn som anhöriga i Habo.
Helene Ottevik-Karlsson Rapport Datum 2014-06-13 Dnr SN13/45 Sida 1 (6) Slutrapport delprojektet barn som anhöriga, Vi möter barn som anhöriga i Habo. Projektansvariga Betty Svensson IFO chef Socialförvaltningen
Läs mer