Jättebra Vasa en sporrande arbetsgivare
|
|
- Charlotta Sundberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Jättebra Vasa en sporrande arbetsgivare Vasa stads löne- och belöningsstrategi
2 Löne- och belöningsstrategin Vasa stad genomför en rättvis och målinriktad belöningspolicy i enlighet med strategin. Vid belönandet beaktas goda arbetsprestationer på alla nivåer. Innehåll 1. Vasa stads personalstrategi som utgångspunkt för löne- och belöningsstrategin 3 2. Allmänna mål i löne- och belöningsstrategin 4 3. Materiell belöning Uppgiftsrelaterad lön Individuellt tillägg/behovsprövat Resultatbonus Vinstpremie Motivationstillägg Språktillägg Initiativpremie Uppmärksammande av märkesdagar 8 4. Immateriellt belönande Individuell utveckling/utbildning Arbetsrotation/avancemang i arbetskarriären Arbetstidsarrangemang för sammanjämkande av arbete och familjeliv Ledarskap som värdesätter personalen, givande av respons och hörande av personalen Premieledighet Arbetsförhållandets varaktighet 11 2
3 1. Vasa stads personalstrategi som utgångspunkt för löne- och belöningsstrategin I Vasa stad har utarbetats och godkänts en personalstrategi, i vilken följande riktlinjer och ramar för personalens löne- och belöningsstrategi uppställs. Vasa stad sköter i egenskap av arbetsgivare om utvecklandet av ett konkurrenskraftigt, sporrande och rättvist belöningssystem? ett lönepolitiskt program på lång sikt utarbetas, med vilket lönerna fås konkurrenskraftiga inom den offentliga sektorn samt i synnerhet i Vasaregionen? utvecklingssamtal utnyttjas vid förverkligandet av lönesystemet? mätare utvecklas genom utnyttjande av lönejämförelser? resultatbaserade belöningssystem utvecklas att gälla stadens hela personal? ovan nämnda åtgärder tryggas med tillräcklig finansiering Staden erbjuder sin personal ett tryggt anställningsförhållande? i uppgifter av permanent karaktär används stadigvarande personal och tidsbestämda arbetsförhållanden ingås endast på grunder som nämns i lag? i stadens organisation tillämpas en fungerande praxis i fråga om arbetsrotation och omplacering? flexibla arbetstider utvecklas i syfte att sammanjämka arbets- och familjeliv Ett rättvist ledarskap bör basera sig på växelverkan och ett lyhört iakttagande av situationen inom arbetsgemenskapen. Det skall finnas tillräckligt med ledarskapsutbildning. Samverkan skall utgöra en naturlig del av ledandet och arbetandet.? i arbetsgemenskaperna utvecklas modeller/redskap för givande av respons 3
4 2. Allmänna mål i löne- och belöningsstrategin Den vision som ansluter sig till lönesättningen i Vasa stads personalstrategi definierar som mål för löne- och belöningssystemen rättvishet och målinriktning. Utöver detta skall belöningssystemen vara sporrande på så sätt att personalen med sina egna arbetsprestationer faktiskt kan inverka på nivån för den ersättning som betalas för arbetsuppgifterna. Förmännens roll och kunnande vad gäller belönandet är av största vikt. En utmaning för förmännen är att känna sin personal och veta vad arbetstagaren upplever som belönande och vad som ökar motivationen. Förmannen skall känna till belönandet i sin helhet och sträva efter att belöna på ett sådant sätt att målet med belönandet uppnås. Förmannens makt och ansvar utökas i belönandet. I figuren finns tre allmänna mål i anslutning till löne- och belöningsstrategin: hög kundbelåtenhet, personalens välmående samt processernas kvalitet och effektivitet. Ett gemensamt mål för staden är en hög kundbelåtenhet bland olika kundgrupper, vilket uppnås på så sätt att man känner till kundernas behov och förväntningar samt genom att man utvecklar verksamheten och processerna. En hög kundbelåtenhet kan anses bygga på en hög yrkeskunnighet bland personalen samt en riktig serviceattityd med beaktande av kvalitetskriterierna. Eftersom staden är en serviceorganisation bör denna kundbelåtenhet följas upp regelbundet inom alla funktioner för att man skall uppnå den eftersträvade kvalitetsnivån. Ett annat viktigt allmänt mål ansluter sig till ett kontinuerligt utvecklande av processerna genom vilka både effektivitet och den tidigare nämnda höga belåtenheten bland kunderna uppnås. Då processerna är i skick är serviceproduktionen effektiv och då är också förutsättningarna för en balanserad ekonomi utmärkta. I den här granskningen har man inte tagit med den ekonomiska dimensionen i de balanserade styrkorten (BSC), vilket ofta görs i offentliga samfund. et för offentliga samfund är inte att producera vinst, utan att ordna så kvalitativ service som möjligt så effektivt som möjligt. Det tredje allmänna målet ansluter sig till personalen och dess trivsel som redan nu mäts årligen i stadens organisation. Alla dessa tre allmänna mål är i växelverkan med varandra och de skall alla förverkligas samtidigt. Grundprincipen för löne- och belöningsstrategin är att man genom en omvärdering och effektivering av servicen och funktionerna får mera för utdelning till personalen. KUNDERNA - enkät - om kundbelåtenhet PERSONALEN - enkät om trivseln i arbetet PROSESSERNA - ekonomisk dimension 4
5 3. Materiell belöning Belönandet indelas i materiell och immateriell belöning, vilka kompletterar och stöder varandra. Med materiell belöning avses olika penningmässiga och därtill anslutna belöningssätt, såsom uppgiftsrelaterad lön, individuellt tillägg samt resultatbonus. Utöver dessa kan personen få motivationstillägg, språktillägg, initiativpremie eller med lönen jämförbart uppmärksammande t.ex. på basen av tjänsteåren. Immateriellt belönande är icke materiellt, såsom flexibel arbetstid för sammanjämkande av familjeliv och arbete, utvecklande av kunnandet, arbetsrotation, respons, beröm och uppmuntran. 3.1 Uppgiftsrelaterad lön 1) Att lönerna för dem som är i samma lönegrupp är i sådant förhållande till varandra som uppgifternas svårighetsgrad förutsätter. 2) De uppgiftsrelaterade lönerna är konkurrenskraftiga inom den offentliga sektorn och i synnerhet i Vasaregionen. Konkurrenskraften säkerställs i synnerhet inom sådana branscher, där det är viktigt att säkerställa att en kunnig personal hålls i arbetet och att tillgången på eftertraktad arbetskraft är tryggad. Den uppgiftsrelaterade lönen är avlöningens stödpelare som vägs i förhållande till det individuella tillägget, tills de uppgiftsrelaterade lönerna är i sådant förhållande till varandra som uppgifternas svårighetsgrad förutsätter. Den uppgiftsrelaterade lönen betalas enligt uppgiftens svårighetsgrad. Då uppgifterna ändras bedöms svårighetsgraden på nytt. Uppgiftens svårighetskrav bedöms på det sätt som varje kollektivavtal förutsätter eller lokalt överenskoms. Principen är samma arbete samma lön, mera krävande arbete mera lön. Konkurrenskraften följs upp på basen av uppgifter som erhållits från kommunala arbetsmarknadsverkets löneutredningar, statistikcentralens statistikuppgifter och olika utredningar, t.ex. gällande jämförelsestäderna. 3.2 Individuellt tillägg/behovsprövat Syftet med det individuella tillägget är att stöda en sporrande och målinriktad lönesättning samt öka rättvisheten i lönesättningen, så att arbetsprestationernas nivå inverkar på avlöningen. Ett fungerande system vid bedömningen av arbetsprestationer och förmännens kunnande och på så sätt i betalningen av det individuella tillägget, förbättrar märkbart stadens konkurrenskraft som lönebetalare på arbetsmarknaden. I framtiden kommer det individuella tilläggets andel av den totala lönen att öka märkbart. De behovsprövade individuella tilläggens andel av hela lönesumman var i slutet av år ,77 %. et är att höja det individuella tilläggets andel så att tillägg betalas 2,5 % år 2010 och 6 % år 2015 av den totala lönesumman. 5
6 Individuella tillägg kan betalas för arbetstagarens yrkesskicklighet, kompetens och prestationsförmåga. Det individuella tillägget kan fastställas antingen för en viss tid på basen av en bedömning av arbetsprestationen som gjorts under utvecklingssamtalen eller som ett separat fastställt individuellt tillägg för bestående exceptionell kompetensutveckling i arbetslivet eller genom utbildning. I undantagsfall kan tillägg utbetalas i rekryteringssituationer, där det är viktigt att få en person/personal. Individuellt tillägg kan också användas vid belönande av en grupp/ett team i situationer, där detta är verksamhetssättet och för gruppen/teamet har uppställts gemensamma mål. Betalningsgrunderna för individuellt tillägg har fastställts skilt avtalssektorvis eller i lokala avtal. Finansiering För att de uppgiftsrelaterade lönerna skall vara konkurrenskraftiga och för att målet med det individuella tillägget uppnås, förutsätts förmåga och vilja att producera service på ett effektivare och lönsammare sätt än andra. Brister i lönesättningen strävar man efter att avskaffa varje år med de justeringspotter som delas ut samt med de permanenta resultat som erhålls från omorganiseringen av verksamheten, vilka följs upp i förhållande till de uppställda målen. Av de erhållna permanenta resultaten kan med vederbörande stadsdirektörs beslut högst 50 % användas till personalens uppgiftsrelaterade/individuella löner inom verksamhetsområdet. Ledaren för ämbetsverket/resultatområdet framlägger förslag och av utvecklingsgruppen inbegärs utlåtande. 3.3 Resultatbonus Med resultatbonus främjas förverkligandet av mål som ur arbetsgemenskapernas synvinkel är viktiga och väsentliga. Med resultatbonus motiveras arbetsgemenskaper att effektivera sin verksamhet, utveckla sitt kunnande och sina verksamhetsprocesser samt erbjuda sina kunder kvalitativ service. et är kontinuerliga förbättringar och förnyelser. Syftet med resultatbonussystemet är att av den erhållna ekonomiska nyttan och ett kvalitetsmässigt bättre förverkligande av servicen skall gagna både arbetsgivaren och arbetstagaren samt servicetagarna. Resultatbonus är en gruppspecifik belöningsform, då samarbetets, det gemensamma ansvarets och det tillsammans uppnådda resultatets betydelse betonas. Resultatbonus kan resultat-områdets/ar-betsenhetens hela personal få samtidigt. Ett resultatområde/en arbetsenhet är varje resultatenhet som har ett ekonomiskt resultatansvar och en tydlig egen avgränsad kundkrets, vars belåtenhet kan följas upp. Vidare skall man kunna följa upp belåtenheten bland resultatområdets personal. Som grund för resultatbonus används balanserade styrkort. Förutsättningen för ibruktagandet av systemet är att enhetens resultatmål och utvecklingsmålen för verksamheten skall vara tydligt definierade. Systemet skall utvecklas tillsammans med personalen. 6
7 Grundtanken med resultatbonus är att bonusen finansieras med anslag som enheten har sparat in, dvs. de förverkligade kostnaderna har under året varit lägre än inkomsterna. I alla situationer kan en omedelbar effektivering av verksamheten inte påvisas, eftersom resultaten kanske förverkligas först under en längre tidsperiod. Då bereder man betalningen av resultatbonus till enhetens personal på så sätt att anslagen budgeteras centraliserat och om verkställigheten förhandlas med vederbörande stadsdirektör. För resultatbonus kan högst den i tjänste- och arbetskollektivavtalet fastställda maximiandelen av lönesumman användas. Enligt de gällande avtalen för åren kan för resultatbonus användas högst 5 % av resultatbonusenhetens årliga lönesumma. Stadens ledning fastställer årligen maximibeloppet som kan användas. Förmannen för resultatbonusenheten svarar för utarbetandet av en resultatbonusplan. Resultatbonus planeras och utarbetas tillsammans med personalen. Personalservicen sköter om anvisningarna samt om koordineringen på stadsnivå och utvecklar i mån av möjlighet resultatbonus tillsammans med enheterna. Resultatbonus baserar sig alltid på ett avtal som ingåtts på förhand. Stadsdirektören för vederbörande verksamhetsområde godkänner resultatbonusplanerna som förvaltningens ledning framlägger, varefter avtal om ibruktagandet av resultatbonussystemet kan ingås Vinstpremie Vinstpremie är ett belöningssätt för ett bra ekonomiskt resultat, som i synnerhet företag använder sig av. Inom offentliga sektorn inverkar skatteinkomsternas förverkligande samt samfundsskatteinflödet kraftigt på det ekonomiska resultatet. Utnyttjandet av vinstpremie kunde vara imageförhöjande för arbetsgivaren. Utbetalningen av vinstpremie åt hela personalen kunde övervägas i situationer, då det ekonomiska läget är stabilt och ett positivt årsbidrag är resultat av att den högklassiga servicen har ordnats på ett synnerligen effektivt och lönsamt sätt. 3.4 Motivationstillägg et med motivationstillägget är att man vid beviljandet speciellt beaktar individualiteten, dvs. mottagaren värdesätter motivationstillägget och upplever det som en faktor som ökar motivationen och engagemanget. Motivationstillägget är en ersättning av engångsnatur som betalas i efterhand för en individs, ett teams eller en arbetsgemenskaps flexibilitet, överraskande prestation, utvecklande av verksamheten, för ett lyckat projekt o.dyl. aktivitet eller handlande som förmannen vill belöna sin arbetstagare. Den närmaste förmannen föreslår för sin egen förman att man beslutar om beviljande av tillägget. Beslutet skall motiveras och det skall vara rättvist i förhållande till den övriga personalen. Tillägget kan ges i form av pengar, vara, service eller presentkort. 7
8 3.5 Språktillägg Avsikten med språktillägget är att stöda tvåspråkigheten i Vasa och säkerställa en bra kundbetjäning på båda inhemska språken och vid behov på främmande språk. Språktillägg betalas om uppgiften förutsätter förutom modersmålet god förmåga att använda det andra inhemska språket eller ett främmande språk och att arbetstagaren har den förutsatta praktiska färdigheten. 3.6 Initiativpremie Syftet med initiativpremien är att aktivera olika former av kreativitet och initiativtagande bland personalen. Det är varje arbetstagares skyldighet att utveckla sitt arbete och sin arbetsmiljö genom kreativa och nya lösningsmodeller. Med nya initiativ och idéer strävar man efter att förbättra resultatet för stadens service /serviceproduktion. Initiativet kan gälla att förbättra verksamhetsförutsättningarna i arbetet; arbetssätt, arbetarskydd, trivseln i arbetet, arbetsmetoder eller arbetsredskap. Initiativen behandlas i enlighet med anvisningarna för initiativverksamhet. 3.7 Uppmärksammande av märkesdagar Uppmärksamma personalen och visa uppskattning för lång tjänstgöring, bemärkelsedagar samt pensioneringar. Syftet är att öka personalens arbetsmotivation samt främja engagemanget till arbetsgivaren. Personalen uppmärksammas i enlighet med bemärkelsedagsstadgan. Uppmärksammandet förverkligas enhetligt och jämlikt. För långvarig tjänst hos Vasa stad uppmärksammas personalen enligt följande:? 20 år 3 dagar semester med lön? 30 år 1 vecka semester med lön samt en armbandsklocka? 40 år 2 veckor semester med lön samt ett 300 euros presentkort Jämna födelsedagar beaktas åtminstone med en blomsterhälsning. Då en arbetstagare går i pension ordnar arbetsgivaren en pensionsfest och gratulerar med Vasas vapen och en present på ca. 100 euro som förvaltningen väljer. 8
9 4. Immateriellt belönande 4.1 Individuell utveckling / utbildning Den i kraft varande utbildningsstrategin förverkligas. Nyckeln till stadens framgång är en yrkesskicklig personal som ombesörjer sitt kunnande och som satsar på personlig utveckling. et är att få personalen att tillägna sig vikten av det livslånga lärandet. Arbetskulturen utvecklas så att den uppmuntrar och sporrar till inlärning och att den är kreativ och prövar på nya saker. För kartläggande av personalens kunnande och yrkesskicklighet har ett kompetenskartläggningsprogram utvecklats. I synnerhet i utvecklingssamtal skall personalens nuvarande kunnande i arbetet jämföras med det kunnande som krävs i framtiden och planer för fortbildning skall utarbetas. Staden stöder och främjar utvecklandet av personalen och dess utbildning i form av skräddarsydd yrkesutbildning, fortutbildning och kompletterande utbildning. De anslag som år 2010 används till personalutbildning motsvarar en procent av personalens löneutgifter. Personalen uppmuntras till att på eget initiativ söka sig till utbildning som förbättrar yrkesskickligheten genom utbildningsstipendier som årligen delas ut. Åt Vasa stads arbetstagare som har avlagt yrkeshögskoleexamen, universitetsexamen, i lagen om yrkesinriktad vuxenutbildning (631/98) avsedd yrkesinriktad grundexamen, yrkesexamen eller specialyrkesexamen beviljas tre dagar ledigt med lön. De i lagen avsedda examina avläggs som fristående examina under examensnämndens övervakning inom respektive bransch. Examen skall ansluta sig till personens arbetsuppgifter eller planerade arbetsuppgifter. 4.2 Arbetsrotation/avancemang i arbetskarriären et är att öka personalens rörlighet mellan olika arbetsuppgifter och verksamhetsställen. Personalen uppmuntras att utveckla och utvidga sitt kunnande genom att byta arbetsuppgifter antingen permanent eller för en bestämd tid. Arbetsrotation i sin bästa form är det då både arbetstagaren själv lär sig någonting nytt och arbetsgemenskapernas verksamhetsmetoder utvecklas. Att avancera i karriären kan vara att man byter uppgifter som ansluter sig till arbetsrotation eller att man avancerar i organisationshierarkin. Arbetsgivaren främjar i mån av möjlighet personalens avancemang med hjälp av karriärplanering. För förbättrandet av personalens rörlighet utarbetas ett separat program under år
10 4.3 Arbetstidsarrangemang för sammanjämkande av arbete och familjeliv Arbetstagarnas olika behov i livets olika skeden beaktas i mån av möjlighet vid planeringen av arbetstiderna. Vid planeringen och ibruktagandet av arbetstidsmodeller och lösningar beaktas personalens behov och förväntningar. et är att på arbetsplatserna skapa en arbetstidskultur, då man med hjälp av olika arbetstidsmodeller, flexibilitet, arbetsledigheter och -semestrar förbättrar personalens ork i arbetet, arbetet är bättre organiserat och framför får kunderna allt bättre service vid rätt tidpunkt. Användningen av arbetstiden regleras i synnerhet i arbetstidslagen och i arbetskollektivavtalets bestämmelser. Hur de i arbetstidslagen och avtalen avsedda möjligheterna utnyttjas i praktiken beror mycket på arbetsgemenskapens behov, beredskap och vilja att komma överens om mångsidiga arbetstidslösningar. Arbetsgemenskapens verksamhet styrs också allt mer av kundperspektivet, vilket skall beaktas i arbetstiderna. Förutom kundperspektivet skall personalens individuella behov beaktas. Staden gynnar och främjar utnyttjandet av prövningsbaserade tjänste- och arbetsledigheter. Till ansökningar om tjänste- och arbetsledigheter skall man i regel förhålla sig positivt. Beviljandet av ledighet är ofta också med tanke på arbetsenheten en positiv sak. I allmänhet stöder tjänstgöring hos en annan arbetsgivare både personens egen utveckling och mångkunnighet. Att man stöder gynnandet av prövningsbaserade tjänste- och arbetsledigheter gör att personalen hålls kvar i stadens tjänst och främjar orken i arbetet ända till ålderspensionen. Till beviljandet av ledigheter ansluter sig behovsprövning. I första hand skall tillgången till service och en god kvalitet tryggas. Vid beviljandet av behovsprövade ledigheter skall bedömningskriterierna vara med tanke på upprätthållande av uppgifterna på ett ändamålsenligt sätt och arbetets dimensionering, belastning och välmående vad gäller personalen i hela arbetsgemenskapen. 4.4 Ledarskap som värdesätter personalen, givande av respons och hörande av personalen Ett bra förmansarbete den närmaste förmannens verksamhet är en viktig sporrande faktor. En fungerande och öppen växelverkan inom arbetsgemenskapen har en viktig betydelse för resultatet. En bra växelverkan baserar sig på förtroende, behandling av konflikter i rätt tid, dialog samt ledarskap som värdesätter och respekterar personalen. Värdesättande och respekt är det effektivaste sättet att uppmuntra personalen. Respons skall höra till vardagen mellan förmannen och arbetstagarna. Vidare är utvecklingssamtalen ett redskap för att ge respons och för bedömningen av prestationer. Varje arbetstagare vill ha information/respons för sina prestationer och sina framsteg i arbetet. 10
11 4.5 Premieledighet et med premieledigheterna är att erbjuda arbetstagaren ett alternativt sätt att ta del av resultatbonus genom att arbetstagaren avgiftsfritt/mycket förmånligt i sin användning får en semesterfastighet som staden äger/hyr. Möjligheten till premieledigheter utreds som en belöningsform. 4.6 Arbetsförhållandets varaktighet Staden är en säker arbetsgivare. Ett tryggt anställningsförhållande är en viktig faktor som gör att arbetet känns meningsfullt och motiverande. Staden betonar i sin verksamhet och sitt handlande varaktigheten vad gäller personalens arbetsförhållanden. I samband med utvecklandet av verksamheten, omorganiseringar och nya arrangemang kan uppgiftsbeskrivningen, arbetsstället och arbetsgemenskapen ändras, varvid ett fortsatt arbetsförhållande kan förutsätta beredskap inför förändringar och eventuell utbildning. 11
JÄTTEBRA VASA SPORRAR SINA ARBETSTAGARE UNDER HELA ARBETSLIVET
JÄTTEBRA VASA SPORRAR SINA ARBETSTAGARE UNDER HELA ARBETSLIVET Vasa stads åldersprogram ÅLDERSPROGRAM I ANSLUTNING TILL VASA STADS PERSONALSTRATEGI VISION Vasa stads kunniga och välmående personal trivs
Läs merI det nya lönekapitlet har följande bestämmelser samma innehåll som tidigare:
KT Bilaga till cirkulär 37/2011 1 (14) Ändringar i lönekapitlet i AKTA 2012 2013 I underteckningsprotokollet till AKTA 2010 2011 tillsattes en arbetsgrupp med uppgift att revidera och utveckla lönebestämmelserna
Läs merKimitoöns personalstrategi 2010-2012
Kimitoöns personalstrategi 2010-2012 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering och utveckling
Läs merPROMEMORIA 1 (8) 28.3.2006 PERSONALENS STÄLLNING VID KOMMUNSAMMANSLAGNINGAR OCH VID FÖRÄNDRINGAR I SAMKOMMUNER
PROMEMORIA 1 (8) PERSONALENS STÄLLNING VID KOMMUNSAMMANSLAGNINGAR OCH VID FÖRÄNDRINGAR I SAMKOMMUNER Beredningen av kommun- och servicestrukturreformen är i full gång, men vad reformen kommer att få för
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Kiiski 12.8.2009. Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa)
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa) Med influensapandemin avses i denna anvisning en epidemi förorsakad av
Läs merKorsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017
Korsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017 Samarbetskommittén 14.4.2014 Personalsektionen 12.5.2014 Kommunstyrelsen 16.6.2014 Kommunfullmäktige 22.9.2014 I Korsholms kommun sätter vi ribban högt. Vi
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2011
PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2011 Innehåll 1. Allmänt... 3 2. Läget med planen för jämställdhet och likabehandling i 2010... 4 3. Jämställdhetsplan... 5 4. Plan för likabehandling... 6 5. Jämställdhet
Läs merSJUNDEÅ KOMMUNS PERSONALSTRATEGI
SJUNDEÅ KOMMUNS PERSONALSTRATEGI SJUNDEÅ KOMMUN Godkänd i fullmäktige 17.3. SJUNDEÅ KOMMUNS PERSONALSTRATEGI Det hördes många tack från kommunfullmäktiges medlemmar, när personalstrategin godkändes den
Läs merMed kommun avses i detta avtal även samkommun.
1 (6) REKOMMENDATIONSAVTAL OM KOMMUNAL PERSONALUTBILDNING SAMT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM FACKLIG UTBILDNING 1 Avtalets syfte Det kommunala arbetslivet genomgår ständiga förändringar. När befolkningen
Läs merSTATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM ORDNANDE AV STATSANSTÄLLDAS STÄLL- NING VID ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR
26.1.2012 STATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM ORDNANDE AV STATSANSTÄLLDAS STÄLL- NING VID ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR 1 Inledning Statsrådet fattade den 23 mars 2006 ett principbeslut om ordnande av statsanställdas
Läs merSTATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM STATSFÖRVALTNINGENS CHEFSPOLICY. 1.1 En bra ledning är en garant för resultat, välbefinnande och förändring
Bilaga 3 STATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM STATSFÖRVALTNINGENS CHEFSPOLICY En bra ledning av statsförvaltningen är en nationell framgångsfaktor. En ledning för statsförvaltningen som betjänar både regeringen
Läs merVad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet
Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet I din egenskap av kommunfullmäktigeledamot fattar du beslut också i pensionsfrågor Som ledamot är du med och fattar strategiska beslut
Läs mertka-kod:251054 Dnr OM 40/102/2013
tka-kod:251054 Dnr OM 40/102/2013 Preciserande tjänstekollektivavtal gällande lönen för offentliga rättsbiträden. Avtalet uppgjordes den 25 mars 2013 mellan justitieministeriet och Förhandlingsorganisationen
Läs merSTATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN
STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN Den ekonomiska utvecklingen är inne i en av de allra svagaste faserna i Finlands ekonomiska historia. Vid utgången
Läs merARBETSMARLNADSORGANISATIONERS RAMAVTAL FÖR TRYGGANDET AV FINLANDS KONKURRENSKRAFT OCH SYSSELSÄTTNING
Neuvottelutulos 13.10.2011 klo 10 1(10) INOFFICIELL ÖVERSÄTTNING RAMAVTAL ARBETSMARLNADSORGANISATIONERS RAMAVTAL FÖR TRYGGANDET AV FINLANDS KONKURRENSKRAFT OCH SYSSELSÄTTNING De undertecknande arbetsmarknadscentralorganisationerna
Läs merLÖNESYSTEMET FÖR TJÄNSTEMÄNNEN I MEDIEBRANSCHEN
LÖNESYSTEMET FÖR TJÄNSTEMÄNNEN I MEDIEBRANSCHEN Utbildningsguide 2008 Medieförbundet Mediernas Centralförbund Tjänstemannaunionen TU VAAL VKL TU 2 VAAL VKL TU 3 FÖRORD Förbunden har kommit överens om minimilönesystem
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE 2014 2016 FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN 1.1.2016 31.1.
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE 2014 2016 FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN 1.1.2016 31.1.2017 1 Verkställande av de centrala arbetsmarknadsorganisationernas förhandlingsresultat
Läs merKT Cirkulär 3/2015 bilaga 1 1 (9) Hämäläinen 11.3.2015. Promemoria om de viktigaste ändringarna i jämställdhetslagen. De viktigaste ändringarna
KT Cirkulär 3/2015 bilaga 1 1 (9) Promemoria om de viktigaste ändringarna i jämställdhetslagen De viktigaste ändringarna Jämställdhetsplan och lönekartläggning Jämställdhetsplanen utarbetas av arbetsgivaren
Läs merFINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 15.2.2012 ANVISNING FM/305/00.00.00/2012
FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 15.2.2012 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING FM/305/00.00.00/2012 avdelningen Statens arbetsmarknadsverk BESLUT Innehåll Ledning av omställningar Omställningsskydd
Läs mer2) gemensamma studier som är nödvändiga för förvärvande och kompletterande av yrkesskickligheten,
1 of 8 21/03/2011 11:29 Finlex» Lagstiftning» Uppdaterad lagstiftning» 1998» 6.11.1998/811 6.11.1998/811 Beaktats t.o.m. FörfS 203/2011. Se anmärkningen för upphovsrätt i användningsvillkoren. Förordning
Läs merFM 48/321/2003 Statens tjänsteförhållanden för viss tid I LAGSTIFTNING OCH PRAXIS. 1. Utnämning för viss tid med stöd av statstjänstemannalagen
FM 48/321/2003 Statens tjänsteförhållanden för viss tid Enligt statstjänstemannalagen (750/1994) utnämns tjänstemännen antingen tills vidare eller för viss tid. Statstjänstemannalagen innehåller närmare
Läs merHammarlands kommun jämställdhetsplan för åren 2016-2018. Antagen av kommunfullmäktige den 25.6.2015 39
Hammarlands kommun jämställdhetsplan för åren 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige den 25.6.2015 39 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Jämställdhetsarbetets juridiska grund... 3 3. Målsättningar
Läs merLag om ändring och temporär ändring av yrkeshögskolelagen. 3 Yrkeshögskolornas självstyrelse och medlemmar
1 Lag om ändring och temporär ändring av yrkeshögskolelagen I enlighet med riksdagens beslut upphävs i yrkeshögskolelagen av den 9 maj 2003 (351/2003) 8 1 mom., varvid det nuvarande 2 och 3 mom. blir 1
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 25 mars 2015 246/2015 Lag om ändring av lagen om grundläggande yrkesutbildning Utfärdad i Helsingfors den 20 mars 2015 I enlighet med riksdagens beslut
Läs merRP 78/2007 rd. Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 7 kap. 5 och 11 i lagen om offentlig arbetskraftsservice
RP 78/2007 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 7 kap. 5 och 11 i lagen om offentlig arbetskraftsservice PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition
Läs merRIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING
2011-01-26 Sid 1 (9) RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING i Gävle kommunkoncern P E R S O N A L A V D E L N I N G E N Gävle Kommun, Drottninggatan 22, 801 84 Gävle Besöksadress Stadshuset, Drottninggatan 22 Tfn
Läs merSvenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Installationsavtalet fr.o.m. 1 april 2016
Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Installationsavtalet fr.o.m. 1 april 2016 Bakgrund En grundförutsättning för en positiv utveckling av branschen är enligt Svenska Elektrikerförbundet att branschen
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merLÖNERNA OCH PERSONALEN I KOMMUN- SEKTORN
Statistikfolder november 2009 LÖNERNA OCH PERSONALEN I KOMMUN- SEKTORN www.kommunarbetsgivarna.fi GENOMSNITTLIGA INKOMSTER PER AVTALSOMRÅDE heltidsanställda med månadslön år 2008 euro/mån 7 000 6 000 6
Läs merFÖRESKRIFT 22/011/2007. Grunder för fristående examen
FÖRESKRIFT 22/011/2007 Grunder för fristående examen YRKESEXAMEN FÖR FÖRETAGARE 2007 Grunder för fristående examen YRKESEXAMEN FÖR FÖRETAGARE 2007 FÖRESKRIFT 22/011/2007 UTBILDNINGSSTYRELSEN Utbildningsstyrelsen
Läs merPersonalpolicy i Hultsfreds kommun
Personalpolicy 1 (5) Personalpolicy i Hultsfreds kommun Inledning Kommunstyrelsen är det politiska organ som ytterst är ansvarig för personalpolitiken i Hultsfreds kommun. Det är kommunstyrelsen som beslutar
Läs merMateriella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1
Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1 Löneförhöjningar 2010 och 2011 Lönejusteringarna framgår av underteckningsprotokollet
Läs merLag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder
Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder Varsel om driftsinskränkning 1 En arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 skall inom den tid som anges där skriftligen
Läs merAKTIAKONCERNENS LÖNEPOLITIK Godkänd av styrelsen 28.3.2012
1 AKTIAKONCERNENS LÖNEPOLITIK Godkänd av styrelsen 28.3.2012 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Principerna för lönepolitiken... 1 2. Totalbelöningssystemet... 2 3. Grundlön och förmåner... 3 4. Kortfristigt belöningsprogram...
Läs merHELSINGFORS UNIVERSITETS PERSONALPOLITISKA RIKTLINJER
Bilaga till rektors beslut 97/2013 22.5.2013 HELSINGFORS UNIVERSITETS PERSONALPOLITISKA RIKTLINJER Personalpolitikens utgångspunkt och mål Helsingfors universitets personalpolitik utgår från att universitetet
Läs merPERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN
PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN VISION Polismyndigheten i Kronobergs län ska vara en attraktiv arbetsplats med medarbetare som känner arbetstillfredsställelse i sitt arbete
Läs merEuropeiska gemenskapernas officiella tidning
10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/43 RÅDETS DIREKTIV 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP EUROPEISKA UNIONENS
Läs merEn information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.
Löneavtal Inledning Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna ska räknas fram, till exempel i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ett alternativ och anger inte
Läs merResultat- och. utvecklingssamtal
Resultat- och tjänstemän 1999 utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Varför? Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan förvaltningens/enhetens mål
Läs merLag. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen
1. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 2 kap. 11 och temporärt 13 kap. 7 samt fogas till 7 kap. en ny 13 som följer: 2 kap Arbetsgivarens skyldigheter
Läs merVERKSAMHETSFÖRESKRIFTER FÖR PERSONLIG ASSISTANS I ESBO FRÅN 1.3.2011
VERKSAMHETSFÖRESKRIFTER FÖR PERSONLIG ASSISTANS I ESBO FRÅN 1.3.2011 Social- och hälsovårdsnämnden 17.02.2011 1. SERVICEÅLIGGANDE Enligt 8 2 mom. i lagen om service och stöd på grund av handikapp ska kommunen
Läs merGunnel Liliefelt-Gustafsson den / 2008. Solbritt Lonne-Rahm den / 2008
1(6) Justeras: Gunnel Liliefelt-Gustafsson den / 2008 Solbritt Lonne-Rahm den / 2008 Lokal förhandlingsordning för löneöversyn 2008 vid Karolinska Universitetssjukhuset Parter: Karolinska Universitetssjukhuset,
Läs merTANUMS KOMMUN ARBETSMARKNADSENHETEN
TANUMS KOMMUN ARBETSMARKNADSENHETEN - 1 - INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning. 2 Inledning.. 3 Syfte och mål.. 4-6 Arbetssätt 7 Verksamheter. 8 Övriga ansvarsområden. 9 Målgrupp 10 Resurser.. 11
Läs merBilaga 1. Moment som granskas: Mera uppgifter. Buller F 1. Fortgående buller F 2. Slagbuller
Bilaga 1 Arbetsbok för riskbedömning på arbetspaltser FYSIKALISKA RISKFAKTORER (F) Företag: Datum: SHM Arbetarskyddsavdelningen IDENTIFIERING AV FAROR Mål för bedömning Utfört av Moment som granskas: Faror
Läs merLäroplan för den undervisning som förbereder för den grundläggande utbildningen på svenska i Esbo
Läroplan för den undervisning som förbereder för den grundläggande utbildningen på svenska i Esbo Resultatenheten Svenska bildningstjänster, 6/2016 Innehåll INLÄGG... 3 1 UTGÅNGSPUNKTER FÖR DEN FÖRBEREDANDE
Läs merUtbildningsstyrelsen 2007. Edita Prima Oy. Helsingfors 2007. ISBN 978-952-13-3136-7 (häft.) ISBN 978-952-13-3137-4 (pdf)
AVTAL OM ATT ORDNA FRISTÅENDE EXAMINA 2006 AVTAL OM ATT ORDNA FRISTÅENDE EXAMINA 2006 ANVISNING 2/440/2006 UTBILDNINGSSTYRELSEN Utbildningsstyrelsen 2007 Edita Prima Oy Helsingfors 2007 ISBN 978-952-13-3136-7
Läs merYRKESEXAMEN INOM HUSHÅLLSSERVICE 2013
Grunder för fristående examen YRKESEXAMEN INOM HUSHÅLLSSERVICE 2013 Föreskrift 11/011/2013 Föreskrifter och anvisningar 2013:20 Föreskrifter och anvisningar 2013:20 Grunder för fristående examen YRKESEXAMEN
Läs merLönerna och personalen i kommunsektorn
Lönerna och personalen i kommunsektorn Statistikfolder september 2015 www.kommunarbetsgivarna.fi Personalutgifterna 21 miljarder euro År 2015 kommer kommunernas och samkommunernas personalutgifter att
Läs merUppdaterad 31.3.2011. FPA:s ASLAK-kurser innehåll och ansökningsförfarande
Uppdaterad 31.3.2011 FPA:s ASLAK-kurser innehåll och ansökningsförfarande 1 FPA:s ASLAK-KURSER INNEHÅLL OCH ANSÖKNINGSFÖRFARANDE gäller från 1.1.2012 Innehållsförteckning FPA:s ASLAK-KURSER INNEHÅLL OCH
Läs merSPECIALYRKESEXAMEN FÖR MATMÄSTARE 2014
UTKAST Grunder för fristående examen SPECIALYRKESEXAMEN FÖR MATMÄSTARE 2014 Föreskrift 24/011/2014 Föreskrifter och anvisningar 2014:24 Föreskrifter och anvisningar 2014:24 Grunder för fristående examen
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Huvudavtalsorganisationerna. Promemoria 1 (5) 8.3.2011
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Skyddskläder och personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagstiftningen inom kommunsektorn Introduktion I det kommunala arbetet betjänar man kunder,
Läs merAvtalsextra 21 april 2016
Avtalsextra 21 april 2016 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 20 april 2016 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 maj 2016 31 mars 2017, vilket motsvarar 11 månader. Avtalets
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merSpråkprogram för Nylands förbund
Lf 2/2012 Ärende nr 23 1 Språkprogram för Nylands förbund BAKGRUND Nylands förbund är en tvåspråkig samkommun som enligt lag ansvarar bl.a. för områdesplanering och regionutveckling i Nyland. Utöver dessa
Läs mer3 BARN I BEHOV AV STÖD I MORGON- OCH EFTERMIDDAGSVERKSAMHETEN
KORSHOLMS KOMMUNS Innehållsförteckning 1 MÅL FÖR MORGON- OCH EFTERMIDDAGSVERKSAMHETEN 1.1 Stödjandet av hemmets och skolans fostrande arbete...3 1.2 Stödjandet av välbefinnandet, känslolivet och den sociala
Läs merYRKESEXAMEN FÖR SEKRETERARE 2012 Föreskrift 19/011/2012
Grunder för fristående examen YRKESEXAMEN FÖR SEKRETERARE 2012 Föreskrift 19/011/2012 Föreskrifter och anvisningar 2012:24 Föreskrifter och anvisningar 2012:24 Grunder för fristående examen YRKESEXAMEN
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2016 Giltighetstid: 2016-05-01 2017-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs merHandledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Läs merRP 179/2009 rd. maximitiden på 500 dagar för arbeslöshetsdagpenning.
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa och av vissa lagar som har samband med den PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna
Läs merInnehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...
Personalpolitiskt program 2010 2013 Innehåll 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... 3 2 Förord... 4 3 Stadens basservice
Läs merSärskilda bestämmelser om barnträdgårdslärarnas
Särskilda bestämmelser om barnträdgårdslärarnas arbetstid . Arbetstidsbestämmelser för barnträdgårdslärarna. Tillämpningen av arbetstidsbestämmelserna. Vad ska jag göra om problem uppstår? . Arbetstidsbestämmelser
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtbildningskontrakt och traineejobb
Tjänsteutlåtande Enhetschef 2016-01-27 Hanna Bäck 08-590 973 39 Dnr: Hanna.Back@upplandsvasby.se KS/2016:19 20791 Utbildningskontrakt och traineejobb Förslag till beslut Kommunstyrelsens allmänna utskott
Läs merNy bild hit. Kimitoöns personalstrategi 2013-2016
Ny bild hit Kimitoöns personalstrategi 2013-2016 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering
Läs merVASA STAD DATASÄKERHETSPOLICY
VASA STAD DATASÄKERHETSPOLICY I enlighet med styrgruppen 04.05.2005 Godkänd av ledningsgruppen för dataförvaltningen 21.06.2005 Godkänd av stadsstyrelsen 22.8.2005 1. Inledning... 3 2. Vision... 3 3. Datasäkerhetens
Läs merDE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF
MALL FÖR ARBETSAVTAL DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF Nedan nämnda arbetsgivare och övre tjänsteman (nedan tjänsteman) har avtalat om följande anställningsvillkor. Därtill ska bestämmelserna i ett eventuellt
Läs merAFFÄRSPLAN. LandstingsService i Östergötland
AFFÄRSPLAN 2001 LandstingsService i Östergötland 2 Innehållsförteckning Omvärldsanalys 3 Vision 3 Affärsidé 3 Strategiska mål 4 Operativa mål 4 Strategi 4 Ekonomistyrning 5 Grundläggande värderingar 5
Läs merKommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87
Kommittédirektiv Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll Dir. 2011:87 Beslut vid regeringssammanträde den 3 november 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska utreda och
Läs merResumé D.nr: 46/54/94 TILLDELNINGEN AV RESURSER ÅT DET LOKALA POLISVÄSENDET
Resumé D.nr: 46/54/94 TILLDELNINGEN AV RESURSER ÅT DET LOKALA POLISVÄSENDET Den offentliga debatten om polisväsendets resurser har fokuserats på de totala resursernas otillräcklighet; i mindre utsträckning
Läs merKompetensområdet för KUNDBETJÄNING OCH INFORMATIONSHANTERING
Uppgifter om läroanstalten GRUNDEXAMEN INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSBRANSCHEN, NÄRVÅRDARE BEDÖMNING AV YRKESSKICKLIGHETEN EXAMENSDEL: Kompetensområdet för KUNDBETJÄNING OCH INFORMATIONSHANTERING EXAMINANDENS
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att göra en översyn
Läs merMed kränkande särbehandling
Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens
Läs merYrkanden. Avtalsförhandlingarna 2016 Seko Almega IT & Telekomföretagen
Yrkanden Avtalsförhandlingarna 2016 Seko Almega IT & Telekomföretagen Seko- Service och kommunikationsfackets avtalskrav för Telekomavtalet fr.o.m. 1 april 2016 Bakgrund En grundförutsättning för en positiv
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 197/2002 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till komplettering av regeringens proposition med förslag till lag om kommunala pensioner och lag om införande av lagen om kommunala pensioner
Läs merJORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017
JORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017 LÖN Grundtimlön Grundtimlöner 1.3.2016 eller från början av den närmast därpå följande löneperioden Lönegrupp Grundtimlön
Läs merPLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013
PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013 1 3 Det är ett sätt att efterleva vår värdegrund. Det ger dynamik i organisationen Oliktänkande breddar perspektiven och ökar effektiviteten. Det driver hela
Läs merKAPITEL 7 STÖD FÖR LÄRANDE OCH SKOLGÅNG. 7.1 Principerna för stöd
KAPITEL 7 STÖD FÖR LÄRANDE OCH SKOLGÅNG 7.1 Principerna för stöd Det finns tre nivåer av stöd: allmänt, intensifierat och särskilt stöd. En elev kan få stöd på endast en nivå åt gången. Stödformer som
Läs merAvtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.
Sida: 1 av 12 Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2010-T) Avtalstidens längd 1 Parterna träffar ett tillsvidareavtal
Läs merPM nr 2 inför löneöversyn 2016
PM nr 2 inför löneöversyn 2016 Detta PM är avsett att vara ett stöd för organisationen och lönesättande chefer inför och under löneöversyn 2016. Varje förvaltningschef och HR konsult ansvarar för att lönesättande
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merI-avtalet 2016 2019. Lönebildningsavtal. Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31
I-avtalet 2016 2019 Lönebildningsavtal Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF, Akademiker förbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges
Läs merYRKESEXAMEN FÖR MJÖLKFÖRÄDLARE 2010
Grunder för fristående examen YRKESEXAMEN FÖR MJÖLKFÖRÄDLARE 2010 FÖRESKRIFT 59/011/2010 Föreskrifter och anvisningar 2010:29 Föreskrifter och anvisningar 2010:29 Grunder för fristående examen YRKESEXAMEN
Läs merNämnden för serviceproduktion 5 28.01.2016. Nämnden för serviceproduktions dispositionsplan år 2016. Nämnden för serviceproduktion 28.01.
Nämnden för serviceproduktion 5 28.01.2016 Nämnden för serviceproduktions dispositionsplan år 2016 Nämnden för serviceproduktion 28.01.2016 5 Enligt kommunallagen utgör den av kommunfullmäktige godkända
Läs merFemton punkter för fler växande företag i Örebro
Örebro Örebro 2010-09-10 Femton punkter för fler växande företag i Örebro Örebro behöver fler nya företag och att mindre företag växer och nyanställer. Därför måste Örebro kommun förbättra servicen och
Läs merYRKESEXAMEN FÖR INSTRUKTÖR I ROMKULTUR 2010
Grunder för fristående examen YRKESEXAMEN FÖR INSTRUKTÖR I ROMKULTUR 2010 FÖRESKRIFT 62/011/2010 Föreskrifter och anvisningar 2010:33 Föreskrifter och anvisningar 2010:33 Grunder för fristående examen
Läs mer4.1.1 Idrottsinstruktion
1/6 4.1.1 Idrottsinstruktion Krav på yrkesskicklighet planerar och leder idrottsinstruktionshelheten och enskilda timmar ger instruktioner i idrott i olika verksamhetsmiljöer och för olika kunder och kundgrupper
Läs merHandbok om utvecklingssamtal. ledning. Samarbete ger goda resultat
Handbok om utvecklingssamtal för kommundirektören och kommunens politiska ledning Samarbete ger goda resultat 2 Till läsaren Ledningen av kommunerna sker i samarbete mellan den politiska och den professionella
Läs merKollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
nr 14 april 2011 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merRP 203/2009 rd. I propositionen föreslås det att 98 i lagen om statens pensioner ändras så att för militärpensioner
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 98 i lagen om statens pensioner PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås det att 98 i lagen om statens pensioner
Läs merKFOs lilla lathund. Om Lönesättning
KFOs lilla lathund Om Lönesättning Att utforma en genomtänkt lönestruktur KFOs löneavtal är normalt utformade som minilöneavtal. I andra avtal bestäms lönen mellan den anställde och arbetsgivaren. I något
Läs merÖsterbottens arbets- och näringsbyrå. TE-tjänster för unga
Österbottens arbets- och näringsbyrå TE-tjänster för unga 2(10) Innehåll Innehåll 2 Hej studiehandledare! 3 Ungdomsgarantin vid TE-tjänster 3 Hjälp med yrkesval, sökande till utbildning och sysselsättning
Läs merfastighetsservicebranschens fickavtal
fastighetsservicebranschens fickavtal 1.12.2013 31.1.2017 De centrala bestämmelserna i fastighetsservicebranschens kollektivavtal 1.12.2013 31.1.2017 Innehåll FASTIGHETSSERVICEBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...
Läs mer1(8) Belopp: 150 000 Tidsplan: 2016 2018. Beskrivning och motivering av informationsbehovet:
2.1.1 Hur ser situationen för digital pedagogik, nya läromedel och lärandemiljöer ut för närvarande och vilka förutsättningar finns för att utveckla dem? Belopp: 150 000 Tidsplan: 2016 2018 Beskrivning
Läs merUTBILDNINGSSTYRELSEN 23.12.2011 BILAGA 1 1 (15) Yrkesinriktade grundexamina
UTBILDNINGSSTYRELSEN 23.12.2011 BILAGA 1 1 (15) 2 VERKSTÄLLANDE AV EXAMENSGRUNDERNA INOM DEN GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNINGEN 2.1 Uppgörandet av läroplanen och dess innehåll Enligt lagen om yrkesutbildning
Läs merRegler och riktlinjer för lönesättning vid KTH
REGLER OCH RIKTLINJER FÖR LÖNESÄTTNING VID KTH Skapat av Dokumentdatum Ev. diarienummer Regler och riktlinjer för lönesättning vid KTH Ersätter Lönepolicy nr 1/2006 REGLER OCH RIKTLINJER FÖR LÖNESÄTTNING
Läs merDET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE
Att arbeta i hästnäringen: DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE Kollektivavtal eller inte? Vad ska man teckna för försäkringar om man är arbetsgivare och vad ska man fråga efter när man tar
Läs merNässjö kommuns personalpolicy
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och
Läs merBilaga 1 B Akademikerförbunden
Bilaga 1 B Akademikerförbunden Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler.
Läs mer