Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet ÖVERENSKOMMELSE KOMMUNLEDNINGSKANSLIET

Transkript

1 Bilaga 2 Redovisning av befintlig verksamhet Höörs kommun: Box Höör Besöksadress: Södergatan 28 Höör Tel: Fax: kommun@hoor.se 1

2 Innehållsförteckning Arbetsförmedlingen..3 Insats Oden.. 3 Höörs kommun..3 Feriejobb.3 Sommarlovsentreprenörer...3 Utvägen...3 Växthuset 4 Vägen in..4 KomVux 4 Regionalt Mittskåne..4 Näringsliv..4 Parallella verksamheter.5 2

3 Redovisning av befintlig verksamhet Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen i Eslöv, Höör, Hörby arbetar efter det arbetsmarknadspolitiska program och med de verktyg som gäller i riket som helhet, såsom Jobbgarantin för unga, Nystartsjobb, Arbetsplatsintroduktion, Instegsjobb, Starta eget-bidrag, Arbetsmarknadsutbildning och Jobb och utvecklingsgarantin. Till detta finns nu även Yrkesintroduktionsanställningar, Traineejobb och Utbildningskontrakt samt Studiemotiverande kurs (på Eslövs folkhögskola). Arbetsförmedlingen deltar aktivt vid uppstarten och genomförandet av projektet Unga Jobb i Höör med planerat startdatum i samverkan med Höörs kommun och Sparbanken Skåne. Arbetsförmedlingens resursperson för arbetsgivarkontakter har täta kontakter med representanter för näringslivet i Höör, detta arbete kommer att utvecklas ytterligare under 2016 i takt med personella förstärkningar av den arbetsgruppen inom Arbetsförmedlingen lokalt. Införandet av 90-dagarsgarantin är också på väg. Insats Oden är ett Finsam-projekt som ägs av Arbetsförmedlingen Eslöv, Höör och Hörby, men samarbetar tätt med övriga myndigheter inom Finsam Mittskåne. Projektet har varit igång sedan 2013 och har haft ca 80 deltagare sedan starten. Målet med Insats Oden är att bryta ungdomars sociala utanförskap och inaktivitet. Insatsen utgår från tre hörnstenar: Uppsökande verksamhet, Samverkansmodeller, implementering och kompetens samt Individuella hållbara lösningar och åtgärder som leder till nya eller fortsatta studier eller arbete. Insatsen vänder sig till unga mellan år som inte gått ut gymnasiet. Man erbjuder bland mycket annat: motiverande och utredande samtal, vägledning, arbetslivsinriktad rehabilitering, studiemotiverande/-förberedande insatser, praktikplatser, utbildningar m.m. Höörs kommun Höörs kommun har med kompetensförsörjningen i sin Personalpolicy: Höörs kommun ska arbeta med personalförsörjning och kompetensutveckling i ett långsiktigt perspektiv. Detta främjar kvalitet, trygghet och medarbetartillfredsställelse. För att trygga tillgången på kompetenta medarbetare ska Höörs kommun aktivt arbeta med marknadsföring av kommunen som arbetsgivare. Rekrytering av nya medarbetare ska ske på ett professionellt sätt för att säkerställa att rätt medarbetare anställs. 3

4 I Höörs kommun ska kompetensutveckling ses som en investering. Verksamhetens utveckling och framgång kräver att alla medarbetare ges möjlighet till förkovran och vidareutveckling. Feriejobb. Höörs kommun erbjuder tre veckors feriejobb under sommaren till unga mellan 15 och 19 år hade kommunen 163 platser (245 sökande), där första urvalskriterium är att man inte tidigare har haft feriearbete, därefter sker lottning till övriga platser. Sommarlovsentreprenörer. Under sommarloven erbjuder Höörs kommun konceptet Sommarlovsentreprenör. Ett koncept som gör det möjligt för unga att prova på att driva eget företag. Kommunen tar emot 20 unga mellan som får utbildning, startkapital (2 000 kr/pers), personlig handledare m.m. Två fritidsledare ansvarar för projektet. Utvägen. Utvägen är en insats som vänder sig till Höörsmedborgare som har försörjningsstöd, insatsen är alltså inte specifikt riktad till unga men har även deltagare i åldersspannet år. Utvägen arbetar salutogent. Salutogenes handlar om ett hälsofrämjande arbete, som ofta benämns hälsopromotion. Hälsopromotion skiljer sig från att enbart arbeta förebyggande. Metaforiskt så kan det liknas vid de förberedelser som kan vidtas för en person som skall befinna sig på djupt vatten. Att arbeta preventivt innebär att ge personen en flytväst för att hindra honom att drunkna, medan ett promotivt och salutogent förhållningssätt snarare är att lära personen att simma. Utvägen erbjuder ett utökat stöd för att nå självförsörjning genom motiverande samtal, stöd/deltagande i möten med andra myndigheter (arbetsförmedlingen, försäkringskassan, sjukvården m fl.), uppföljning m.m. Växthuset är en del av IFO i Höör och erbjuder praktikplatser till dem som behöver ekonomiskt bistånd och som står långt från arbetsmarknaden. Man har 16 platser (heltid), varav fyra är vikta till unga under 24 år. Växthuset fungerar som en servicegrupp i kommunen. Praktiken ska fungera som en arbetsmarknadsinriktad rehabilitering som utvecklar deltagaren så att hen blir anställningsbar på den ordinarie arbetsmarknaden. Växthuset har även anställd personal. Vägen in är ett lokalt praktikprojekt som primärt vänder sig till unga mellan år. Projektet har varit igång sedan hösten 2013 och 45 unga har varit i kontakt med det. Vägen in vill underlätta för ungdomar att skapa relevanta förutsättningar för sitt framtida arbetsliv genom att erbjuda praktikplatser, hjälp med CV och andra insatser som bryter det sociala utanförskapet. Vägen in arbetar utifrån vars och ens individuella behov. KomVux i Höör har ett basutbud lokalt som säkerställer allmän behörighet för eleverna. Därefter brukar eleverna klara av att färdigställa sin gymnasieutbildning 4

5 med hjälp av distansutbildningar, typ Hermods. Övriga utbildningar köps in efter behov. Rektor för KomVux anser att alla som vill studera (och är behöriga) får möjlighet till det. I dagsläget (november 2015) har man beslutat att köpa in fem platser i Vård- och omsorgsprogrammet som en del av traineejobben. KomVux i Höör har ett visst samarbete med KomVux i Eslöv, vad gäller utbildningar. Man samarbetar även med Eslövs folkhögskola och den studiemotiverande folkhögskolekursen. Så svaret på frågan om det finns tillgång till relevant vuxenutbildning, måste bli ett ja. Regionalt Mittskåne Insats Samverkan för bättre hälsa är ett Finsam Mittskåne projekt med syfte att identifiera och utveckla samverkansstrukturer som stöder personer med psykisk ohälsa att komma vidare till studier eller lönearbete. Bakgrunden är att psykisk ohälsa för många barn och ungdomar utgör ett hinder för att uppnå goda resultat i grundskolan, bli antagna till och /eller fullfölja gymnasieutbildningen. Detta leder i sin tur att det är svårt att ta sig in på arbetsmarknaden och få ett arbete för att bli självförsörjande. Näringsliv Sedan 2013 driver Sparbanken Skåne projektet Unga jobb i Kristianstad och Hässleholm i samarbete med Skåneidrotten och Arbetsförmedlingen. Sedan starten har ca 50 unga arbetslösa mellan år fått delta. Man erbjuder tre veckors praktikförberedelse med studiebesök, föreläsningar och övningar inom ämnen som hälsa, ekonomi och ledarskap. Detta följs av nio till tio veckors arbetspraktik, antingen på banken eller på andra företag. Sparbanken Skåne planerar nu att starta upp programmet i Höör i januari Parallella verksamheter Som framgår av genomgången av verksamheter som finns i Höör idag så finns här parallella verksamheter. Insats Oden, Vägen in och snart även Unga jobb arbetar med samma målgrupp och med liknande insatser. 5