Transkript

1

2

3

4

5

6

7

8

9 Röstlängd 2015/2016 Vänsterstudenterna (VSF) Studentpartiet Socialdemokraterna (S) Moderat Student. (M) 12 mandat 7 mandat 6 mandat Ordinarie kandidater Ordinarie kandidater Ordinarie kandidater 1 Karin Löfvenmark X 1 Siri Adelmann 1 Anton Bergström 2 Jens-Love Larsson 2 Mattias Gotthold X 2 Rasmus Höjer X 3 Ellen Söderberg 3 Frida Evelina Fjellström X 4 Aron Persson X 4 Joel Nordlander X 5 Therese Eliasson 5 Signe Blom Bringlöv X 6 Nils Persson X 6 Malin Malm X 7 Matilda Ljungqvist 7 Pierre Dackmo 8 Bore Sköld 9 Hanna Spetz Ersättare 10 Viktor Bränberg 1 Filip Åhlander 11 Thérèse Löfvenius Nilsson X 2 Peter Stattin X 12 Fredrik Perdal X 3 Oscar Johansson Ersättare 1 Christian Liliequist X 2 Adam Määttä 3 Daniel Nyström Kvarkens Kamrater (KK) Arbetarpartiets Studentfackliga Alternativ (A) United Students (US) 2 mandat 1 mandat 1 mandat Ordinarie kandidater Ordinarie kandidater Ordinarie kandidater X 1 Kim Holm X 1 Lars-Erik Utberg 1 Cecilia Wagenius Ersättare Ersättare Liberalerna (L) 2 Tove Steding 2 Richard Morley 2 mandat 3 Maryam Ghaffari Ordinarie kandidater X 1 Christian Oskarsson 2 Emelie Björn Ersättare 1 Niklas Kajland Talarstatistik M K 34 10

10

11

12

13

14

15

16

17

18 Från: Thérèse Löfvenius Nilsson Skickat: den 10 september :40 Till: Ämne: Avsägelse av uppdrag Bilaga F8 Hej! Här med avsäger jag, Thérèse Löfvenius Nilsson, mig mina uppdrag i Kårhusstiftelsen och Universitetshallen. Mvh, Thérèse Löfvenius Nilsson +44 (0) file:///us-nas-sysadm/common/handlingar/aktuella/kårfullmäktige/1516/höstfullmäktige KF_150922/Bilaga F8.txt[ :31:17]

19 Meddelande Nils Persson Kårordförande Bilaga M1 - Deltagit vid rektorsmöte - Deltagit på möte med Universitetets budgetkommitté - Deltagit vid Universitetets ledningsråd - Klassrumsbesök hos HHUS, JF samt UMPE - Deltagit vid Orientation Course för internationella studenter - Deltagit vid välkomstmässa - Arbetat med uthyrning av KHS materiel (ljud, ljus, galgar, städmaskin) - Inlett påverkansarbete rörande bostadssituationen Utbildningsansvarig: Utbildningsstrategiska rådet, 2/9. Frågor som diskuterades var: - USSR-seminarium internationalisering och breddad rekrytering - Fakultetsöverskridande utbildningar Prorektordialog, 4/9: Frågor som diskuterades var: - Arbetsmiljö i tentasalar - Digital salstentamen - Förmåner vid studentfackligt arbete Referensgrupp för Cambro, 10/9. Frågor som diskuterades var: - Uppgraderingar av systemet Studentfacklig utbildningsdag: startat upp arbetet med en gemensam studentfacklig utbildningsdag i samverkan med övriga kårer. Författat studentkårens yttrande avseende följande remisser: - Kvalitetssystem för utbildning på grund och avancerad nivå vid Umeå universitet Vice kårordförande: Klassrumspresentationer: på Humsek och Samsek ordf@umeastudentkar.se Sidan 1 av 2

20 Meddelande Nils Persson Kårordförande Är med och tar fram ny plan för lika villkor för universitet, kul! - Träffar studenter och presenterar vilka vi är och vad vi gör, kul! - Arbetet med att lösa problem med tentasalar fortsätter. - Ska sätta igång med ett projekt med lärarstudenter normkritisk dag, kul! - Hörandeförsamling, spännande - Digitaliserade tentamen är på g, arbetet fortsätter. - Ska på konferens, UKÄ 6 oktober - Utbildningspedagogiska konferensen - Uppstart: Satt mig in i rutiner, dokument och kårridorens oskrivna sociala regler ;) - Räkmackan: Planerar för fullt höstens räkmacka som går av stapeln i November. MKV/Journalistik/Kulturanalys/Språkkonsulterna är den tilltänkta målgruppen. - Loppis: Tillsammans med informationssekreteraren genomförs hösten första loppis den 13 September. - Vän i Umeå: US har blivit inbjudna att bli medlem i samverkansgruppen vilket vi ämnar bli. - POPUP: kåren har ingått samarbete kring festivalen vilket resulterat i ett grymt bra pris för våra medlemmar. - Folkuniversitetet: Planerar ett mingel till oktober där kårens alla föreningar bjuds in för lite information och kunskapsutbyte - Studentumea.se: inlett diskussioner med NTK hur vi kan samarbeta och skapa innehåll till sidan. - Umeå Kommun Näringslivscentrum: Varit på flertalet möten och pratat om ett utökat samarbete. Har goda förhoppningar att detta skall leda till något bra. - MUCF: Slutrapporterat ett projekt och tittar nu tillsammans med organisationssekreteraren på vilka projekt vi kanske kan ansöka om pengar för från MUCF ordf@umeastudentkar.se Sidan 2 av 2

21 Plan Bilaga B1 Denna plan är fastställd av kårfullmäktige den 19 maj Planen gäller från och med 1 juli 2015 till och med 30 juni Den operativa planen syftar till att realisera kårens visioner som återfinns i strategiska planen. De tre första rubrikerna, bildning, rättssäkerhet och studiesocialt, reglerar målen för den verksamhet som i stor del förknippas med lågintensivt och långsiktigt påverkansarbete gentemot Umeå universitet, medan medlemsnytta och medlemsorganisation ska utgöra mål för den egna organisationen. För bedömning av målets status används en tregradig skala: 1) Genomfört; 2) Påbörjat men ej genomfört och; 3) Ej genomfört/påbörjat. I vissa fall bedöms sannolikheten av ett genomförande som låg för kommande år, men målet bedöms så viktigt att det ändå belönats en plats enligt devisen att det är bättre att misslyckas med ett högt satt mål än lyckas med ett lågt satt mål. Under Ansvar anges vem som bär huvudansvar för målet, medansvarig står i kursiv text; KO: Kårordförande, UA: Utbildningsansvarig, LV: Ansvarig för lika villkor, MN: Ansvarig för medlemsnytta. Bildning... 2 Rättssäkerhet... 4 Studiesocialt... 7 Medlemsnytta Medlemsorganisationen stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 1 av 15

22 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Verka för ett ökat utbud av kurslitteratur på UB. Arbeta för ett reformerat resursfördelningssystem lokalt som främjar kvalitet i utbildningen och rättvisa mellan utbildningsområden. Dela ut studentkårens stora priser: - s pedagogiska pris - s studievägledarpris Arrangera ett universitetspedagogiskt seminarium ur studentperspektiv öppet för både studenter och lärare. Slutställa det utbildningspolitiska programmet i samverkan med listor och sektioner. Undervisningen utformas därför så att studenterna vid varje givet tillfälle uppnår högsta möjliga förkovran, oavsett undervisningsform. Undervisningen utformas därför så att studenterna vid varje givet tillfälle uppnår högsta möjliga förkovran, oavsett undervisningsform. Studentkåren värnar om en utbildning som sätter bildningen i centrum av lärare med hög sakkunskap och goda pedagogiska förmågor, där fokus ligger på såväl ämnesspecifika som generiska färdigheter. Utbildningarna genomgår en ständig kvalitetsutveckling där studenternas åsikter ges ett stort inflytande, och alla åtgärder syftar till att ytterligare stimulera studenternas lärande. Den akademiska utbildningens roll är att förse omvärlden med goda samhällsmedborgare. UB:s budget för inköp av kurslitteratur ökar från 2015 till 2016, alternativt att det inköpta antalet böcker som del av kurslitteratursbiblioteket ökar från 2015 till UmU omfördelar resurser till hum- /sam-utbildningar. Priserna delas ut. Seminariet genomförs. Programmet färdigställs. MN KO, UA UA LV KO, UA stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 2 av 15

23 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Verka för att kvaliteten inom nät- och distansbaserad utbildning håller samma standard som campusförlagd utbildning Verka för återinförande av förmån från universitetet för studentfackligt engagemang Verka för ett ökat inslag av breddad rekrytering vid Umeå universitet. Verkar för efterlevnad av gällande regelverk för kursutvärderingar, så att utvärderingarna genomförs, sammanställs, återkopplas, beaktas i kursutvecklingen samt tillgängliggörs och arkiveras. Undervisningen utformas därför så att studenterna vid varje givet tillfälle uppnår högsta möjliga förkovran, oavsett undervisningsform. Utbildningarna genomgår en ständig kvalitetsutveckling där studenternas åsikter ges ett stort inflytande, och alla åtgärder syftar till att ytterligare stimulera studenternas lärande. Campusmiljön både den fysiska som den virtuella utgör tillsammans med utbildningsprogram och enskilda kurser mötesplatser för studenter med olika bakgrund, erfarenheter och geografiska utgångspunkter. Utbildningarna genomgår en ständig kvalitetsutveckling där studenternas åsikter ges ett stort inflytande, och alla åtgärder syftar till att ytterligare stimulera studenternas lärande. Genomför en aktivitet/projekt/initiativ i syfte att kartlägga eller öka kvaliteten inom nät- och distansbaserad utbildning. En förmån för studentfackligt engagemang har återinförts. Umeå universitet genomför en aktivitet/projekt/initiativ i syfte att bredda rekryteringen. Genomför en aktivitet/projekt/initiativ i syfte att undersöka efterlevnaden av kursutvärderingsregelverken. UA KO, UA LV, UA UA stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 3 av 15

24 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Verka för införande av anonymiserad bedömning av hemtentamina och andra skriftliga examinationsuppgifter. Verka för fler digitala salstentamina vid Umeå universitet. Stödja Doktorandrådet vid Umeå universitet i dess arbete med nationella och universitetsövergripande frågor kring forskarutbildning och dess villkor. Verka för tillskapande av minst ett doktorandombud på 20% Studenterna har därför en ständig rätt att inför, under och efter sin studietid behandlas av Umeå universitet på ett informativt, transparent, förutsägbart och tydligt sätt. Studenterna har därför en ständig rätt att inför, under och efter sin studietid behandlas av Umeå universitet på ett informativt, transparent, förutsägbart och tydligt sätt. Studentkåren ses som den naturliga instansen i de fall detta på något sätt inte upprätthålls, och genom sin expertis informerar, hjälper och stöttar studentkåren studenterna. Studentkåren ses som den naturliga instansen i de fall detta på något sätt inte upprätthålls, och genom sin expertis informerar, hjälper och stöttar studentkåren studenterna. Att fler anonyma hemtentor som sker på studentkårens initiativ har ökat. Att fler digitala salstentor har genomförts. Ett aktivt deltagande från doktorander inom samtliga fakulteter. Doktorandombud införs. UA UA UA KO, UA stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 4 av 15

25 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Arrangera den studentfackliga utbildningsdagen både under höst- och vårtermin. Arbeta för att regler för fusk och plagiat informeras och kommuniceras av universitetet till studenter på ett pedagogiskt vis, med ett särskilt beaktande av internationella studenter. Utveckla stödet för distansstudenter och studenter vilkas utbildning är förlagd till andra studieorter. Se över, förbättra samt vid behov utveckla formerna för att nå ut med vår verksamhet till internationella studenter. Studentkåren ses som den naturliga instansen i de fall detta på något sätt inte upprätthålls, och genom sin expertis informerar, hjälper och stöttar studentkåren studenterna. Studenterna har därför en ständig rätt att inför, under och efter sin studietid behandlas av Umeå universitet på ett informativt, transparent, förutsägbart och tydligt sätt. Studentkåren ses som den naturliga instansen i de fall detta på något sätt inte upprätthålls, och genom sin expertis informerar, hjälper och stöttar studentkåren studenterna. Studentkåren ses som den naturliga instansen i de fall detta på något sätt inte upprätthålls, och genom sin expertis informerar, hjälper och stöttar studentkåren studenterna. Studentfackliga utbildningsdagen genomförs. Universitetet inför en fusk- och plagieringsguide. Träffat studenter vid samtliga orter där Umeå universitet bedriver utbildning. All kommunikation sker tvåspråkigt. UA UA MN KO, LV stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 5 av 15

26 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Stärka studentkårens närvaro vid Konstnärligt campus i Umeå för att särskilt beakta dessa studenters rättigheter. Författa studentkårsskrivelsen Studentkåren ses som den naturliga instansen i de fall detta på något sätt inte upprätthålls, och genom sin expertis informerar, hjälper och stöttar studentkåren studenterna. Studentkåren ses som den naturliga instansen i de fall detta på något sätt inte upprätthålls, och genom sin expertis informerar, hjälper och stöttar studentkåren studenterna. Studentombuden befinner sig på Konstnärligt campus. Skrivelsen fastställs och inlämnas till universitetsstyrelsen innan verksamhetsårets slut. KO UA, LV stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 6 av 15

27 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Arbeta för inrättandet av en parallell bostadskö hos AB Bostaden. Arbeta för att ytterligare mark upplåtes av Akademiska hus avseende bostadsbyggande för hyresrätter. Bedriva Akutrumsförmedlingen för ytterligare en period. För detta svarar boendesituationen för en stor del, däribland att inte verka begränsande vid val av utbildning; alla studenter har rätt att omgående, oavsett ekonomiska förutsättningar, få tillgång till ändamålsenliga bostadsförhållanden. För detta svarar boendesituationen för en stor del, däribland att inte verka begränsande vid val av utbildning; alla studenter har rätt att omgående, oavsett ekonomiska förutsättningar, få tillgång till ändamålsenliga bostadsförhållanden. För detta svarar boendesituationen för en stor del, däribland att inte verka begränsande vid val av utbildning; alla studenter har rätt att omgående, oavsett ekonomiska förutsättningar, få tillgång till ändamålsenliga bostadsförhållanden. Parallell bostadskö införs. Akademiska hus har beslutat att upplåta mer mark. vinner upphandlingen. KO, LV MN KO Sidan 7 av 15

28 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Förmedla bostäder genom [umebo.nu]. Upprätta samverkansråd med AB Bostaden. Aktivt uppmuntra jämlikhets- och genusarbete inom samt samarbeta med och stödja genusgrupper vid UmU. Aktivt stödja tillgänglighetsarbete och -grupper vid UmU. För detta svarar boendesituationen för en stor del, däribland att inte verka begränsande vid val av utbildning; alla studenter har rätt att omgående, oavsett ekonomiska förutsättningar, få tillgång till ändamålsenliga bostadsförhållanden. För detta svarar boendesituationen för en stor del, däribland att inte verka begränsande vid val av utbildning; alla studenter har rätt att omgående, oavsett ekonomiska förutsättningar, få tillgång till ändamålsenliga bostadsförhållanden. Studentkåren verkar för att Umeå universitet och dess samtliga studieorter erbjuder en välkomnande miljö för nya och befintliga studenter. Funktionsvariationer, synliga såväl som osynliga, utgör inget hinder för tillgodoräknande av utbildningen. Bostäder förmedlas under hösten Samverkansråd upprättas. Arrangemang genomförs under året i samarbete med genusgrupper. Arrangemang genomförs under året i samarbete med tillgänglighetsgrupper. KO MN LV LV stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 8 av 15

29 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Verka för att UmU höjer sin ambitionsnivå gällande tillsättning av kvinnliga professorer. Verka för förbättrade fysiska, psykiska sociala arbetsmiljöer. Att utveckla HSAMO- och SAMO-organisationen Genomföra mottagningsutbildning och uppföljning av mottagningen. Verka för nattöppna alkoholfria mötesplatser på campus. Studentkåren verkar för att Umeå universitet och dess samtliga studieorter erbjuder en välkomnande miljö för nya och befintliga studenter. Studentkåren verkar för att Umeå universitet och dess samtliga studieorter erbjuder en välkomnande miljö för nya och befintliga studenter. Studenterna vid universitetet erbjuds därutöver en miljö som främjar hälsa och välbefinnande, där inga olyckor sker och studenter såväl som lärare behandlar varandra med respekt. Studentkåren verkar för att Umeå universitet och dess samtliga studieorter erbjuder en välkomnande miljö för nya och befintliga studenter. Studentkåren verkar för att Umeå universitet och dess samtliga studieorter erbjuder en välkomnande miljö för nya och befintliga studenter. Att andelen kvinnliga professorer som tillsätts uppgår till minst 45 % av totala antalet tillsättningar. Genomför en aktivitet/projekt/initiativ i syfte att undersöka arbetsmiljön. En organisation finns som tillvaratar åsikter från HSAMO och SAMO. En utvärdering genomförs av mottagningsutbildningen. Nattliga, alkoholfria arrangemang genomförs. LV, UA LV LV MN MN stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 9 av 15

30 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Arbeta för fler återvinningsmöjligheter på hela campus Verka för att antalet ändamålsenliga platser för tentamensskrivningar på Campus ökar så att rättssäkerheten vid examination stärks. Verka för att antalet tentamensskrivningar utanför vardagar samt normal arbetstid minskar. Studentkåren verkar för att Umeå universitet och dess samtliga studieorter erbjuder en välkomnande miljö för nya och befintliga studenter. Studentkåren verkar för att Umeå universitet och dess samtliga studieorter erbjuder en välkomnande miljö för nya och befintliga studenter. Studentkåren verkar för att Umeå universitet och dess samtliga studieorter erbjuder en välkomnande miljö för nya och befintliga studenter. Fler återvinningsmöjligheter införs. Antalet ändamålsenliga platser har ökat. Antalet tentamensskrivningar utanför arbetstid minskar. MN UA UA Sidan 10 av 15

31 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Under året underhålla minst en aktiv, tematisk utställning om studentkårens historia. Samverka med Enheten för externa relationer (ER) vid UmU, samt Umeå kommuns näringslivsservice för att skapa kontakter mellan studenter och arbetsgivare. Upprätta samverkansråd med Umeå kommun. Genomföra valborgsevenemang vid huvudcampus. Genomföra välkomstmässan för våren. Främja medlemsskapande och riktade projekt. Arrangemangen som anordnas passar studentkårens heterogena medlemsbas och utformas av och för denna. Studentkåren verkar på ett sådant sätt så att naturliga mötesplatser skapas för utbyte av sociala, kulturella och internationella kontakter. Studentkåren verkar på ett sådant sätt så att naturliga mötesplatser skapas för utbyte av sociala, kulturella och internationella kontakter. Studentkåren verkar på ett sådant sätt så att naturliga mötesplatser skapas för utbyte av sociala, kulturella och internationella kontakter. Medlemmarna möts av olika förmåner, vilka gör studentlivet lite enklare, lite bättre och lite roligare. Arrangemangen som anordnas passar studentkårens heterogena medlemsbas och utformas av och för denna. Utställningen genomförs. Genomföra arbetsmarknadsprojektet Räkmacka minst fyra gånger. Studentkåren träffar kommunen regelbundet. Arrangemanget genomförs. Arrangemanget genomförs. Fördelat kr i verksamhetsstipendier till medlemsskapande och riktade projekt. MN MN MN, KO MN MN MN stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 11 av 15

32 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Bevaka utvecklingen i Universumhuset, i syfte att verka för ett eventuellt kårhus. Genomföra en vårbal i samarbete med NTK och UMS. Genomföra studieresa till Vasa Studentkåren verkar på ett sådant sätt så att naturliga mötesplatser skapas för utbyte av sociala, kulturella och internationella kontakter. Arrangemangen som anordnas passar studentkårens heterogena medlemsbas och utformas av och för denna. Studentkåren verkar på ett sådant sätt så att mötesplatser skapas för utbyte av sociala, kulturella och internationella kontakter. Studentkåren erhåller löfte om framtida kårhuslokal. Vårbalen genomförs. Arrangemanget genomförs. MN, KO MN MN stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 12 av 15

33 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Sektionerna ska utgöra en aktiv del av studentkårens utvecklingsarbete genom att bjudas in till samtliga kårstyrelsesammanträden och delta i framtagandet av styrdokument av större principiell natur. Genomföra årshögtid i april för de medlemmar som under året bidragit till studentkårens fortsatta utveckling. Bevaka utvecklingen i Universumhuset, i syfte att flytta kansliet dit. Arbeta för att bli en Ungdomsorganisation under MUCF (Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällsfrågor). Organisationen kännetecknas av en atmosfär som uppmuntrar till låga trösklar och höga tak, samt är välkomnande för var och en som önskar bidra till den studentfackliga visionen eller medlemmarnas bästa. Inom studentkåren känner alla medlemmar, oavsett organisatorisk hemvist, en naturlig samhörighet. Studentkåren agerar transparent, långsiktigt och uppmuntrar till delaktighet inom organisationens alla delar; studentkåren är därigenom lättillgänglig för svensk- som engelsktalande. Varje organisationsdel i studentkåren tjänar ett tydligt syfte och utför en funktion som direkt eller indirekt kan kopplas till ovanstående. Sektionerna har haft en aktiv roll i utformandet av flera styrdokument. Samtliga campussektioner har närvarat vid minst sex av tio kårstyrelsesammanträden. Årshögtid genomförs. Studentkåren erhåller löfte om framtida kanslilokal. Studentkåren har verksamhet i minst fem län. KO MN MN, KO MN stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 13 av 15

34 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Med hjälp av de beviljade medlet från Stiftelsen Lars Hiertas Minne genomföra en kansliintern utbildning i Jämställdhetseffekten av Crossing Boarders under hösten. ska aktivt arbeta med att hela den interna organisationen ska bygga på lika villkor. Tillse att Blå huset bedrivs på ett sätt så att balans råder mellan intäkter och utgifter. Verka för tillskapande av flera akademiska föreningar Verka för att ska återinträda i SFS Organisationen kännetecknas av en atmosfär som uppmuntrar till låga trösklar och höga tak, samt är välkomnande för var och en som önskar bidra till den studentfackliga visionen eller medlemmarnas bästa. Organisationen kännetecknas av en atmosfär som uppmuntrar till låga trösklar och höga tak, samt är välkomnande för var och en som önskar bidra till den studentfackliga visionen eller medlemmarnas bästa. Vidare bedriver studentkåren sin verksamhet så att intäkterna för den period som motsvarar den strategiska planens varaktighet överstiger utgifterna. Inom studentkåren känner alla medlemmar, oavsett organisatorisk hemvist, en naturlig samhörighet. Varje organisationsdel i studentkåren tjänar ett tydligt syfte och utför en funktion som direkt eller indirekt kan kopplas till ovanstående. Utbildningen genomförs. Studentkåren har tagit fram en plan för lika villkor. Balans råder. Nya akademiska föreningar har bildats. blir åter medlem i SFS. MN LV, MN MN MN KO stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 14 av 15

35 Plan Vad Varför Mätbarhet Ansvar Status Verka för att upprätta ett nätverk för kårer i norra Sverige inom SFS Varje organisationsdel i studentkåren tjänar ett tydligt syfte och utför en funktion som direkt eller indirekt kan kopplas till ovanstående. Ett nätverk upprättas inom SFS: KO, UA stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 15 av 15

36 Umeå Studentkår BUDGET 2015/16 med prel.utfall JUNI-15 Tilläggs- Utfall JUNI BUDGET anm INTÄKTER budget 2014/ / 16 Medlemsavgifter 3010 Hel avgift kr kr kr D.o. 2 terminer kr kr kr 3013 Reducerad avgift kr kr kr D.o 2 terminer kr kr kr 3014 Stödmedlemsavgift kr kr kr 3015 Adminstrativ avg. "Baskort" kr kr kr Rabatt: sektioner kr kr kr Summa medlemsavgifter kr kr kr Bilaga B2 Externa stöd 3110 Statsanslag kr kr kr 3120 Tjänsteköp från UmU centralt kr kr kr 3130 Tjänsteköp från fakulter/use kr kr kr Summa externa stöd kr kr kr Tjänsteintäkter 3610 Tjänsteköp kr kr kr 3630 Samarbeten kr kr kr 3620 Lönebidrag kr kr kr Projektintäkter kr 3845 Externa relationer/ reklam kr kr kr Summa tjänsteintäkter kr kr kr Övriga intäkter 3530 Övrigt kr kr Loppis kr kr kr Försäljning apotek, varuaut, åkkort, s-radion kr kr kr 8020 Finansiella intäkter kr kr kr 3800 Hyresintäkter kr kr kr Summa övriga intäkter kr kr kr SUMMA INTÄKTER kr kr kr Sida 1

37 Umeå Studentkår BUDGET 2015/16 med prel.utfall JUNI-15 KOSTNADER Tilläggs- Utfall JUNI BUDGET Personal budget 2014/ / Löner kr kr kr 5020 Löner, timanställda kr kr kr 5600 Arbetsgivaravgifter kr kr kr Summa personal kr kr kr Personalomkostnader 5700 AMF kr kr kr 5710 Alecta/Collectum kr kr kr 7310 Kompetensutveckling kr kr kr 7320 Personalvård kr kr kr 7321 Företags/ Friskvård kr kr kr 7322 Inventarier/Arbetsmiljö kr kr kr 7330 Arbetsgivaralliansen kr kr kr Summa personalomk kr kr kr Kansli 7111 Medlemsregister kr kr kr 7112 Porto / epost kr kr kr 7120 Mottagaravgifter/ Bankavg kr kr kr Loppis kr kr kr Inköp av apotek, varuaut., kaffemaskin mm kr kr kr 7140 Övriga kostnader kansli kr kr Summa kansli kr kr kr Gemensamma kostnader 7510 Lokalhyra kr kr kr 7520 Telefoni, fast kr kr kr 7525 Telefoni, mobil kr kr - kr 7540 Kontorsmaterial kr kr kr 7545 Fotokopior kr kr kr 7560 Datorunderhåll/serverhyra kr kr kr 7580 Övriga kostnader kr kr kr 7590 Städning kr kr kr Summa gemensamma kostnader kr kr kr Sida 2

38 Umeå Studentkår BUDGET 2015/16 med prel.utfall JUNI-15 Förtroendevalda Tilläggs- Utfall JUNI BUDGET budget 2014/ / Arvode, presidium 4 st kr kr kr 5052 Arvode, fak utbbev kr kr kr 6011 Arvode, talman KF kr - kr 5650 Soc. avg förtroendevalda kr kr kr Summa förtroendevalda kr kr kr Organistationsomkostnader 6005 Kårstyrelse, disp kr kr kr 6110 Projektkostnader kr - kr 6006 Möteskostnader kr kr kr 7530 Resor kr kr kr Mottagningsutbildningsansvarig kr 6004 Mottagningsutbildning kr kr kr Funktionärsregister - kr - kr kr 6003 Kompetensutv. Utb.bevakare kr kr kr 6012 Verksamhetsmedel Presidiet kr kr kr 6016 Kårbil kr kr kr 7570 Revision kr kr kr 7915 IKSU Friskvård studenter kr kr kr Summa organisationsomk kr kr kr Informationskostnader 6809 Medlemskort kr kr kr 6812 Kårmedia AB kr kr kr 6810 Infomaterial kr kr kr 6811 Annonsering/Reklam kr kr kr Summa informationskostnader kr kr kr Sida 3

39 Umeå Studentkår BUDGET 2015/16 med prel.utfall JUNI-15 Verksamhetsstöd Tilläggs- Utfall JUNI BUDGET budget 2014/ / Sektions- och föreningsstöd kr kr kr 6014 Verksamhetstipendier/ Stöd AF kr kr kr 6513 Kostnader akutlån kr 506 kr kr 7117 Medlemsavgift SFS kr kr - kr Summa verksamhetsstöd kr kr kr Bostäder 7601 Akutrumsförmedling, löner kr kr kr 7610 Akutrumsförmedl., omkostn kr kr kr 6666 Projektarvodering kr kr 7620 Scharinska Villan kr kr - kr 7650 Hyreskostnad, Blå huset kr kr kr 7655 Omkostnader kr kr kr Summa bostäder kr kr kr Avsättningar och fonder 7810 Framtidsfond kr Summa avs. och fonder kr Kårval 7719 Kostnader kårval kr kr kr Summa kårval kr kr kr SUMMA KOSTNADER kr kr kr RESULTAT kr kr kr Sida 4

40 Bilaga B3 I enlighet med regel för verksamhetsmedel, fastställd 19 maj 2015 av kårfullmäktige, ska kårsektionerna årligen återberätta sin verksamhet i en verksamhetsrapportering. Syftet är att kunna ge en tydlig bild av hela kårarbetet och vara ett verktyg för fortsatt verksamhetsutveckling. Detta dokument syftar till att underlätta rapporteringen och ge en heltäckande bild av sektionernas arbete och är uppdelat i de områden som ska återrapporteras. För verksamhetsrapporteringen gäller följande: - Kårsektionens verksamhetsrapportering ska godkännas av september månads kårfullmäktige. - Verksamhetsrapporteringen behöver inte vara fastställd av kårsektionens årseller stormöte. - Verksamhetsrapporteringen ska vara utformad så att riktlinjerna nedan är uppfyllda. Nedan följer de avsnitt som ska återrapporteras med en kort beskrivning av varje avsnitt. Avsnitten lyfter fram både det planerade arbetet samt det redan genomförda arbetet sektionen gjort. Om sektionen är indelad i förening eller föreningar enligt 5 kap. 13 s stadgar bör sektionen även inhämta underlag från dessa. Verksamhetsrapportering för verksamhetsåret 14/ Riktlinjer för verksamhetsrapportering... 1 Rapportering för HHUS... 6 Planerade aktiviteter... 6 Mål och förväntningar... 6 Jämställdhet och lika villkor... 7 Alkoholkultur... 7 Studie- och arbetsmiljö... 7 Utbildningsfrågor... 8 Sektionsstyrelse... 8 Genomförda aktiviteter... 8 Sektionsutveckling... 9 Kårföreningar... 9 Representation och struktur... 9 stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 1 av 55

41 Jämställdhet och lika villkor... 9 Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Rapportering för DokSek Planerade aktiviteter Mål och förväntningar Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Sektionsstyrelse Genomförda aktiviteter Sektionsutveckling Kårföreningar Representation och struktur Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Rapportering för JF-sektionen...16 Planerade aktiviteter...16 Mål och förväntningar Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Sektionsstyrelse Genomförda aktiviteter...19 Sektionsutveckling...19 Kårföreningar...19 Representation och struktur Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 2 av 55

42 Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Rapportering för SamSek Planerade aktiviteter Mål och förväntningar Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Sektionsstyrelse Genomförda aktiviteter Sektionsutveckling Kårföreningar Representation och struktur Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Rapportering för SfCS Planerade aktiviteter Mål och förväntningar Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Sektionsstyrelse Genomförda aktiviteter Sektionsutveckling Kårföreningar Representation och struktur Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Sidan 3 av 55

43 Rapportering för HumSek Planerade aktiviteter Mål och förväntningar Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Sektionsstyrelse Genomförda aktiviteter Sektionsutveckling Kårföreningar Representation och struktur Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Rapportering för UmPe Planerade aktiviteter Mål och förväntningar Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Sektionsstyrelse Genomförda aktiviteter Sektionsutveckling Kårföreningar Representation och struktur Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Rapportering för BetSek Planerade aktiviteter Sidan 4 av 55

44 Mål och förväntningar Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Sektionsstyrelse Genomförda aktiviteter Sektionsutveckling Kårföreningar Representation och struktur Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Rapportering för S.O.S Planerade aktiviteter Mål och förväntningar Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Sektionsstyrelse Genomförda aktiviteter Sektionsutveckling Kårföreningar Representation och struktur Jämställdhet och lika villkor Alkoholkultur Studie- och arbetsmiljö Utbildningsfrågor Sidan 5 av 55

45 De aktiviteter sektionen ämnar genomföra, samt de förväntningar sektionen har på dessa. Med aktiviteter avser allt sektionen gör för sina medlemmar, såsom gästföreläsningar, medlemsvärvande aktiviteter, resor, inspark, sittningar et cetera. Mottagningen av nya studenter under sista veckan av augusti Vårt mål med detta är att alla ska känna sig inkluderade genom en trevlig välkomstvecka. Vi ska ha aktiviteter som passar alla där, aktiviteter såsom: företagspresentation och mingel, team-building, köp begagnad kurslitteratur, gemensam brunch, musikevent, stadsvandring med olika stationer och rundtur på campus. Sportevenemang där det är först till kvarn för anmälan. Vi har en plan att utföra sportaktivitet minst en gång i månaden. Företagsdagen Ett mingel där vi kommer att bjuda in våra sponsorer så att HHUS medlemmar kan gå runt och mingla med dem på ett mer behagligt och personligt vis Shout it out -stationer Där vi ska marknadsföra vår kanal Shout it out som är ett sätt för studenter att uppmärksamma deras tankar om utbildningen på USBE. Sittningar där vi vill förmedla gemenskap och skapa nya relationer. Vi kommer att arrangera sittningar med andra föreningar på campus för att HHUS medlemmar ska finna nya bekantskaper runt om på campus. Frukostklubbar och lunchevents som hålls månadsvis på olika basis. Vi bjuder in föreläsare som kommer för att inspirera medlemmarna och för att rekrytera. De mål och förväntningar sektionen har inför det kommande verksamhetsåret avseende sektionens utveckling. Vi kommer att satsa på att arbeta med två ledord: branding och välkomnande. Vi vill att HHUS som varumärke ska synas mer utåt till dels medlemmar men även företag. På det viset hoppas vi på att kunna öka kunskapen om vad HHUS gör och hur de kan få ut så mycket som möjligt av föreningen. Genom att jobba mot att vara en mer välkomnande förening jobbar vi aktivt med att göra styrelsearbete och ledningsarbete mer synligt inom föreningen. Alla medlemmar ska enkelt kunna komma åt information och enkelt kunna tycka och tänka vad dem vill om vår verksamhet. HHUS lounge ska bli ett mer välkomnande ställe där medlemmar kan träffas och göra utbyte. Vi vill helt enkelt att HHUS ska utvecklas så att samtliga medlemmar står bakom vår verksamhet och att dem känner att det är deras förening. stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 6 av 55

46 Ett avsnitt gällande hur sektionen avser arbeta med jämställdhetsfrågor och lika behandling under det kommande året. Avsnittet ska beskriva hur sektionen avser arbeta inkluderande under insparksveckorna. Vi har under året ännu inte arbetat aktivt med det. Däremot genom vårt ledord välkomnande vill vi visa att vi välkomnar alla till vår förening. Vi vill genom kunskap ut till medlemmarna visa att de kan starta och driva vilka projekt de vill. HHUS bjuder alltid in alla och det är först till kvarn som gäller på samtliga event så särskiljer vi ingen. HHUS sportklubb jobbar aktivt för att anmäla fler lag där det finns blandade kön. En beskrivning över hur sektionen avser arbeta för att förebygga en osund alkoholkultur inom studentgruppen under insparksveckorna. Under vår inspark, som utspelar sig under fyra dagar innan skolstart, har vi inte alkoholkultur under dagtid. På kvällarna är det valfritt om huruvida man vill ta sig an alkoholen. På kvällarna på E-puben kommer det att avvaktas med att servera sprit, de två första kvällarna är det spritstopp på E-puben. Vi kommer att ha vatten tillgängligt och vi kommer att servera korv med bröd för att minska alkoholnivån. HHUS insparksgeneraler har även blivit informerade om alkoholpolicy och förhållningsregler inför kommande välkomstdagar. Alla nyanlända studenter kommer att delas in i olika grupper med faddrar. En av alla faddrar kommer varje kväll att vara Super-fadder. Med super-fadder menas att de kommer att vara nyktra och vara kontaktperson till de nyanlända. En plan för hur sektionen avser arbeta med studie- och arbetsmiljöfrågor och vilka frågor sektionen särskilt vill belysa. HHUS har tillsammans med USBE ett arbete med iso14001 där USBE har blivit miljöcertifierade. HHUS har två medlemmar som sitter med i det rådet och jobbar fram nya lösningar på studie- och arbetsmiljöfrågor. Denna grupp är nystartat april Vi har även ett helt utskott, á 8 personer, som är anmälda som SAMO. De jobbar för att våra medlemmar ska få fler platser att kunna jobba på vid grupparbeten. stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 7 av 55

47 En plan för hur sektionen avser arbeta med utbildningsfrågor och vilka frågor sektionen särskilt vill belysa. Vi kommer att fortsätta vårt nära samarbete med USBE och US för att föra fram våra åsikter. Utbildningsutskottet kommer detta år att trycka starkt på ett enkelt forum att uttrycka tankar om utbildningen (läs ovan om Shout it out ). Frågor för att nå målet: AACSB kommer att tas upp under året. Exempelvis: internationalisering, få fram studenters åsikter och vidmakthålla en kvalité på alla program. En förteckning över sektionsstyrelsens sammansättning, med kontaktuppgifter till dessa. President: Anna Neglén Head of social: John Gunell Head of E-puben: Simon Fjellner Head of marketing: Hanna Lundin Head of business relations: Johanna Witting Vice president: Daniel Saadat Head of economics: Sara Lundqvist Board advisor: Lukas Norlund Sivermark Head of education: Adam Dahrén En beskrivning av de aktiviteter sektionen genomfört och resultatet av dessa, samt en beskrivning av de aktiviteter sektionen planerat att genomföra men av någon anledning inte lyckats genomföra. Sittningar: Både tillsammans med andra föreningar och även endast med HHUS medlemmar. Det har varit bra tryck på biljettförsäljning och vi har fått bra respons. Företagsevenemang: Rekord i hur många personer som deltar på dessa event. Uppskattat både från studenter och från företag. Utbildningsutskottet: har under året varit mer synligt för medlemmarna och det har börjat bli mer interaktion mellan HHUS och USBE. stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 8 av 55

48 En beskrivning över vad sektionen behöver utveckla inför kommande år, men också en beskrivning över det sektionen anser sig gjort bra. Som ovan beskrivit så satsar HHUS detta år på att synas mer för medlemmarna. Detta på grund av att vi i styrelsen har uppfattat det som att våra medlemmar inte alltid står bakom vår rygg och är med på vad vi gör. Vi tycker det är helt fel då vi som sektion och förening vill ge medlemmarna en ägandekänsla. Det blev därför ännu viktigare för oss att ha två ledord att arbeta med så att medlemmarna får vad de förväntar sig. Om sektionen har kårföreningar: En beskrivning över hur sektionen arbetat gentemot dessa. Huvuddelen av verksamheten bedrivs inom föreningen. Utbildningsbevakningen ligger på sektionsnivå. En förteckning över de universitetsorgan sektionen tillsatt studentrepresentanter till, samt en förteckning över, de interna organ sektionen har. Med universitetsorgan och interna organ avses alla typer av arbetsgrupper, programråd, nämnder, utskott, styrelser, kommittéer och så vidare. Förteckningen ska också redogöra för könsfördelningen bland studentrepresentanterna/sektionens förtroendevalda. Här kan sektionens studentombud samt organisationssekreteraren vara behjälpliga i framtagande av uppgifter. Fakultetsnämnden Dekanens beslutsmöte Utbildningskommitté USBE styrelse Enheten för företagsekonom utbildningsutskott SAMO Programrådet för USBEs civilekonomprogram Husrådet Samhällsvetarhuset För uppgifter om HHUS studentförening utskott och deras kontaktuppgifter, vänligen se: HHUS könsfördelning: Styrelse: 4 kvinnor, 5 män Utskott: 27 kvinnor, 23 män Universitetsorgan: 8 kvinnor, 3 män En beskrivning av hur sektionen arbetade med jämställdhet och likabehandling. Vi har under året inte arbetat aktivt för det. stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 9 av 55

49 En beskrivning av hur sektionen arbetade med att förebygga en osund alkoholkultur under insparksveckorna. Vi har under större evenemang alltid haft vattenstationer. Vi har tagit in vaktpersonal till E-puben för att visa att det inte går att komma in i lokalen om berusningsnivån är för hög. Vi inbjuder inte till alkoholhets och har detta året satsat stor del av våra pengar på nyktra evenemang. En beskrivning av hur sektionen arbetade med att främja sin studie- och arbetsmiljö. Som beskrivit ovan har vi under våren utsett åtta personer till Student arbets miljöombud där de tillsammans med klassrepresentanter ska samla in åsikter kring arbetsmiljön och föra det vidare till skolan eller kåren. En beskrivning av hur sektionen arbetade med utbildningsfrågor. Genom vårt utbildningsutskott och deras 35 klassrepresentanter bedrivs utbildningsfrågor från alla program på USBE dagligen. stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 10 av 55

50 De aktiviteter sektionen ämnar genomföra, samt de förväntningar sektionen har på dessa. Med aktiviteter avser allt sektionen gör för sina medlemmar, såsom gästföreläsningar, medlemsvärvande aktiviteter, resor, inspark, sittningar et cetera. För närvarande finns inga aktiviteter planerade inför 15/16. Dock så avser sektionen att fortsätta, samt utveckla förmågan att vara en kanal för att lyfta universitetsgemensamma och nationella frågor av betydelse för forskarutbildningen framöver. De mål och förväntningar sektionen har inför det kommande verksamhetsåret avseende sektionens utveckling. Sektionen avser att bedriva sin verksamhet inom ramen för Doktorandrådet under kommande verksamhetsår, som ska vara ett gemensamt organ för samtliga studentkårer vid Umeå universitet. Sektionen förväntar sig att detta kommer att förbättra förmågan att åskådliggöra för doktorander angelägna frågor. Ett avsnitt gällande hur sektionen avser arbeta med jämställdhetsfrågor och lika behandling under det kommande året. Avsnittet ska beskriva hur sektionen avser arbeta inkluderande under insparksveckorna. En fråga om begränsningar för vissa utländska doktoranders möjlighet till permanent uppehållstillstånd samt svenskt medborgarskap uppkom sent på vårterminen. Frågan rör en lagändring vars syfte är förkorta vägen för utländska doktorander att bli medborgare i Sverige. Dock så omfattar ej denna lagändring i praktiken de utländska doktorander som antogs innan lagändringen trädde i kraft. Detta är därför en fortsatt angelägen fråga att arbeta med på ett lokalt och nationellt plan då detta påverkar livsvillkoren för många doktorander i Sverige. En beskrivning över hur sektionen avser arbeta för att förebygga en osund alkoholkultur inom studentgruppen under insparksveckorna. Återrapportering avseende alkoholkultur Fokus för såväl sektionen som dess föreningar är alkoholfria arrangemang under året. stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 11 av 55

51 En plan för hur sektionen avser arbeta med studie- och arbetsmiljöfrågor och vilka frågor sektionen särskilt vill belysa. Sektionen avser att fortsatt arbeta med studie och arbetsmiljö, främst men inte enbart, utifrån doktoranders möjlighet att erhålla prolongering även för kortare sjukperioder. Även frågan angående utländska doktoranders möjlighet till permanent uppehållstillstånd samt svenskt medborgarskap är en angelägen arbetsmiljöfråga som sektionen avser att prioritera. En plan för hur sektionen avser arbeta med utbildningsfrågor och vilka frågor sektionen särskilt vill belysa. Sektionen avser att bland mycket annat, arbeta med frågan kring gemensam kursdatabas, minsta nivå på expensmedel, samt forskarutbildningens kvalitet och rättssäkerhet i allmänt. Sektionen kommer även fortsatt att utreda förutsättningarna för att på sikt kunna inrätta ett doktorandombud för samtliga forskarstuderande vid Umeå universitet. En förteckning över sektionsstyrelsens sammansättning, med kontaktuppgifter till dessa. Ordförande: Carl Larsson utbildning@umeastudentkar.se Kassör: Lars G Bokeskog Sekreterare: stefan.brattlof@umeastudentkar.se Ledamot HumDok: Matilda Marshall lars.bokeskog@umeastudentkar.se martilda.marshall@umu.se Ledamot HumDok: Per Boström per.bostrom@umu.se Ledamot HumDok: Johan Runemark johan.brydsten@umu.se Ledamot SamDok: Marcia Lindqvist Ledamot SamDok: Ulrika Widman marcia.lindqvist@umu.se Ledamot DUV: Elin Stark elin.stark@umu.se ulrika.widman@umu.se stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 12 av 55

52 En beskrivning av de aktiviteter sektionen genomfört och resultatet av dessa, samt en beskrivning av de aktiviteter sektionen planerat att genomföra men av någon anledning inte lyckats genomföra. Sektionen har löpande berett och lyft frågor av vikt för forskarstuderande vid Umeå universitet i olika forum där så är lämpligt. Sektionen har även i egen regi anordnat en vårfest samt ett seminarium kring möjligheten att söka medel ur stiftelsen JC Kempes minnes stipendiefond. En beskrivning över vad sektionen behöver utveckla inför kommande år, men också en beskrivning över det sektionen anser sig gjort bra. Sektionens största utvecklingsområde är att bli ett reellt kårgemensamt forum för samtliga forskarstuderande vid Umeå universitet, därav avser sektionen att framöver bedriva sin verksamhet inom ramen för det kårgemensamma doktorandrådet. Under året har många steg i denna process tagits, men mycket arbete återstår. Sektionen anser också att det är angeläget att det inrättas ett doktorandombud, tyvärr saknas det idag finansiering för ändamålet. Om sektionen har kårföreningar: En beskrivning över hur sektionen arbetat gentemot dessa. DokSek består av tre föreningar: SamDok Samhällsvetenskapliga doktorandföreningen HumDok Humanistiska doktorandföreningen DUV Doktorandföreningen i utbildningsvetenskap Huvuddelen av verksamheten sker i föreningarna med seminarier, samkväm osv. Föreningarna har i sin tur representation i DokSeks styrelse. stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 13 av 55

53 En förteckning över de universitetsorgan sektionen tillsatt studentrepresentanter till, samt en förteckning över, de interna organ sektionen har. Med universitetsorgan och interna organ avses alla typer av arbetsgrupper, programråd, nämnder, utskott, styrelser, kommittéer och så vidare. Förteckningen ska också redogöra för könsfördelningen bland studentrepresentanterna/sektionens förtroendevalda. Här kan sektionens studentombud samt organisationssekreteraren vara behjälpliga i framtagande av uppgifter. Forskningsstrategiska rådet DokSeks styrelse Könsfördelning universitetsorgan: 0 kvinnor, 2 mån. Könsfördelning styrelse: 4 kvinnor, 5 män. Idrottshögskolans forskningsråd En beskrivning av hur sektionen arbetade med jämställdhet och likabehandling. Under senare delen av vårterminen så blev frågan om utländska doktoranders villkor för permanent uppehållstillstånd och medborgarskap högaktuell. En beskrivning av hur sektionen arbetade med att förebygga en osund alkoholkultur under insparksveckorna. Inga aktiviteter där alkohol har förekommit har arrangerats i sektionens regi. En beskrivning av hur sektionen arbetade med att främja sin studie- och arbetsmiljö. Ett stort fokus under verksamhetsåret har lagts på att bereda och slutligen tillsända en skrivelse till rektor angående doktoranders möjlighet till prolongering för kortare sjukfrånvaro. En oerhört angelägen arbetsmiljöfråga för doktorander. Sektionen kommer under kommande året att följa upp universitets åtgärder med anledning av nämnda skrivelse. En annan angelägen fråga som lyftes mot slutet av verksamhetsåret, rörande arbetsmiljö, där mycket utredningsarbete återstår är vissa utländska doktoranders möjlighet till permanent uppehållstillstånd och svenskt medborgarskap. Det har uppmärksammats att vissa doktorander hamnat i ett rättslöst tillstånd på grund av försummelse i lagstiftningsprocessen samt Migrationsverkets felaktiga tillämpning av samma lagreglering. stefan.brattlof@umeastudentkar.se Sidan 14 av 55