Intern FAQ Lå ng & Kort Version Go r ditt jobb till din dro m-kåmpånjen
|
|
- Ann Fredriksson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kommunikation och facklig utveckling Sida 1 Uppdaterad Startdatum: 2/ Hashtag #Dindröm Kampanjsida: vision.se/dindrom Kontakt: visiondirekt@vision.se Intern FAQ Lå ng & Kort Version Go r ditt jobb till din dro m-kåmpånjen Interna frågor om kampanjen: Linda Nordebäck: linda.nordeback@vision.se Jonas Tränk: jonas.trank@vision.se Karin Ottosson: karin.ottosson@vision.se
2 Kort Version Huvudbudskap Vision har som mål att växa. Ju fler vi är, desto större möjligheter har vi att förbättra villkoren för våra medlemmar. Den här kampanjen ska bidra till att vi ska bli starkare genom att lyfta fram de verktyg vi erbjuder som ger medlemmen förutsättningar att utveckla sig själv och sin arbetsplats. Vi vet genom tidigare erfarenheter och undersökningar att vi måste synliggöra den individuella nyttan med medlemskapet för att bli fler medlemmar. Allt för få känner till att vi har väldigt bra verktyg i form av rådgivning från Vision Direkt och alla våra förtroendevalda som finns på arbetsplatserna runt om i landet, våra utbildningar både för medlemmar och förtroendevalda samt att man som medlem i Vision ingår i ett omfattande nätverk och kan få riktigt bra kontakter via vårt digitala Mentornätverk. Varför genomför Vision den här kampanjen? Den här kampanjen ska bidra till att vi blir fler. Det ger oss större möjligheter att förbättra villkoren för våra medlemmar. Samtidigt vill vi lyfta fram de verktyg vi erbjuder som ger medlemmen förutsättningar att utveckla sig själv och sin arbetsplats. Vi vill också: Inspirera befintliga och potentiella medlemmar att förverkliga sina tankar och drömmar om framtidens arbetsliv och vi vill förmedla känslan av att det är möjligt att åstadkomma förändring. Öka kännedomen om Visions verktyg och tjänster. Genom att förse medlemmar med olika typer av verktyg ger vi förutsättningar att påverka och utveckla sin egen arbetssituation och arbetsplatsen. Det handlar om professionell rådgivning, tillgång till ett mentornätverk, bra utbildning som gör att du får koll på dina rättigheter och en trygg inkomstförsäkring bland mycket annat. Öka kännedomen om Visions varumärke och få målgruppen att blir inspirerade till att gå från tanke till handling och förverkliga sin dröm om framtidens arbetsliv. Vem vänder Vision sig till med den här kampanjen? Vi vänder oss till alla som arbetar med att leda, utveckla och administrera välfärden. Medarbetare och chefer som vill få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv och därför borde vara med i Vision. Vårt mål är att bli fler medlemmar. Det ger oss större möjligheter att förbättra villkoren för våra medlemmar. Sida 2
3 Lå ng Version Innehåll Huvudbudskap... 2 Varför genomför Vision den här kampanjen?... 2 Vem vänder Vision sig till med den här kampanjen?... 2 Varför genomför vi kampanjen och vad är det primära syftet med kampanjen?... 5 Vem har tagit beslut om att göra en kampanj?... 5 Varifrån kommer idén till Gör ditt jobb till din dröm?... 5 När startar kampanjen, var syns den och vad kostar den?... 6 Hur motiverar Vision att medlemmarnas pengar används till en stor kampanj?... 6 Vad får Visions medlemmar ut av kampanjen?... 6 Hur bidrar kampanjen till att påverka arbetslivet?... 7 Vad får Vision att tro att medlemmarna ska kunna påverka sin jobbsituation och förverkliga sin dröm på jobbet?... 7 Vad ska jag säga till medlemmar som tycker att kampanjen är dålig?... 7 Reklamen ger ingen rättvisande bild av medlemmarnas vardag eller vad man som medlem drömmer om Ska verkligen ett fackförbund använda medlemmarnas pengar till att göra en reklamfilm?... 8 Vad är det för fågel som används i filmen och har den blivit schyst behandlad?... 8 Vad menar Vision med att man erbjuder utbildningar?... 8 Vad menar Vision med att man erbjuder personlig rådgivning?... 9 Vad är mentornätverket?... 9 Sida 3
4 Hur har ni tänkt när det gäller mångfald och risk för att rollerna upplevs som könsstereotypa?... 9 Varför syns Vision inte över hela Sverige med utomhusreklam och annonser i tidningar? Min avdelning eller klubb vill använda kampanjen till lokal annonsering, var vänder jag mig? Sida 4
5 Varför genomför vi kampanjen och vad är det primära syftet med kampanjen? Den här kampanjen ska bidra till att vi blir fler. Det ger oss större möjligheter att förbättra villkoren för våra medlemmar. Samtidigt vill vi lyfta fram de verktyg vi erbjuder som ger medlemmen förutsättningar att utveckla sig själv och sin arbetsplats. Vi vill också: Inspirera befintliga och potentiella medlemmar att förverkliga sina tankar och drömmar om framtidens arbetsliv och vi vill förmedla känslan av att det är möjligt att åstadkomma förändring. Öka kännedomen om Visions verktyg och tjänster. Genom att förse medlemmar med olika typer av verktyg ger vi förutsättningar att påverka och utveckla sin egen arbetssituation och arbetsplatsen. Det handlar om professionell rådgivning, tillgång till ett mentornätverk, bra utbildning som gör att du får koll på dina rättigheter och en trygg inkomstförsäkring bland mycket annat. Öka kännedomen om Visions varumärke och få målgruppen att blir inspirerade till att gå från tanke till handling och förverkliga sin dröm om framtidens arbetsliv. I vår förra kampanj Sätt Tonen lät vi våra medlemmar vara med och tycka till om hur framtidens arbetsliv ska se ut. I vårens kampanj (2018) Gör ditt jobb till en dröm inspirerar vi målgruppen att ta steget att förverkliga sin dröm med målet att få ut så mycket som möjligt av sitt yrkesverksamma liv. Med en uppseendeväckande inramning, vill vi i reklamfilmen skapa den ultimata drömmiga arbetsplatsen och använder därför olika attribut i kontorslandskapet för att förmedla känslan om framtidens arbetsliv. Musiken i filmen, Heaven is a place on earth med Belinda Carlisle, förstärker budskapet och tar drömmen närmare än du tror. Vem har tagit beslut om att göra en kampanj? Visions förbundsstyrelse har tagit beslut om att investera i kampanjen. Kampanjen är en långsiktig och strategisk satsning och en viktig byggsten i att göra Vision ännu mer kända och lyfta fram de verktyg som medlemmarna har tillgång till och nytta av. Det är Visions kansliorganisation som jobbat operativt med kampanjen i samarbete med Garbergs Project, som är en kommunikationsbyrå. Reklamfilmen är regisserad av Cherry Cobra, som består av Nathalie Hallman och Johanna Nyberg. Produktionsbolag är Camp David. Varifrån kommer idén till Gör ditt jobb till din dröm? Det var en medlem som kom med idén att vi skulle heta Vision för medlemmarna har drömmar och visioner om arbetslivet. Och det har blivit ett utgångsläge för organisationen. Allt börjar och slutar på arbetsplatsen det är där idéerna och drömmarna finns om hur arbetet och arbetsplatsen kan utvecklas. Sida 5
6 Kampanjidén Gör ditt jobb till din dröm bygger på Visions medlemslöfte att Du som medlem ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. I reklamfilmen skapar vi en surrealistisk kontorsmiljö som ska förmedla positiva känslor om att det är möjligt att nå sin dröm. Vision utgår från dina idéer och initiativkraft och tillhandahåller verktygen och stödet för att förverkliga drömmen. När startar kampanjen, var syns den och vad kostar den? Kampanjen startar på Bio den 7/ och mediabudgeten för höstens satsning är på totalt 10 MSEK (2018) inklusive moms. Huvudmedia för kampanjen är TV, övriga medieplaceringar är playkanaler, bio, YouTube, PlayAd, utomhus, busshållplatser, tåg och bussar. Givetvis kommer kampanjen även synas i egna kanaler såsom vision.se, facebook, instagram och nyhetsbrev. Hur motiverar Vision att medlemmarnas pengar används till en stor kampanj? Det är mycket pengar och det har vi stor respekt för. Vi jobbar med kommunikation och marknadsföring för att stödja all facklig verksamhet. Kampanjen är en långsiktig satsning som vi har planerat under en lång tid. Detta är en investering som stödjer oss som organisation i vårt arbete att stärka kännedomen om Vision som varumärke och kommunicera nyttorna med medlemskapet. Vi vill stötta befintliga medlemmar och förtroendevalda och växa i facklig styrka genom att rekrytera nya medlemmar. När vi blir starkare som förbund får vi större inflytande på arbetsplatserna och kan åstadkomma ännu mer för medlemmarna. Vi anser att det är en välgrundad och välinvesterad summa och vi har funderat mycket på hur vi vill göra det här. Vi vill väcka uppmärksamhet genom att lyfta individuella nyttor med medlemskapet och skapa relevans i erbjudandet för varje enskild medlem. Vi använder pengarna för att skapa engagemang och inspirera till handlingskraft hos våra medlemmar. I kampanjen har vi valt att utgå från arbetsplatsen, där våra medlemmar finns med i hela processen. Vad får Visions medlemmar ut av kampanjen? Målsättningen är att våra medlemmar ska få drivkraft och inspiration att förverkliga sina drömmar om framtidens arbetsliv med hjälp av rätt verktyg och coaching. Det handlar också om att göra Vision starkare och öka i facklig styrka, d.v.s. något som man lokalt och centralt har nytta av i förhandlingar med arbetsgivaren. Kampanjen uppmuntrar Visions förtroendevalda att samla medlemmar för att tillsammans fundera över vad man vill förändra på sin arbetsplats och få inspiration och gemensam kraft till att driva igenom förändringen. Med kampanjen som utgångspunkt kan förtroendevalda med stolthet berätta om allt det som Vision driver på arbetsplatsen och för olika yrkesgrupper. Sida 6
7 Vi hoppas att medlemmarna ska känna stolthet och stöd från sitt fackförbund att det faktiskt går att genomföra förändringar. Eller reflektera över att man redan idag jobbar på en jättebra arbetsplats. Hur bidrar kampanjen till att påverka arbetslivet? Vision bidrar till att skapa en medvetenhet och handlingskraft kring både dagens och framtidens arbetsliv. Antingen genom ett gemensamt engagemang kring frågor på arbetsplatsen där medlemmarna är med och påverkar, eller genom varje enskild medlems drivkraft att nå sina personliga utvecklingsmål i arbetslivet. Vad får Vision att tro att medlemmarna ska kunna påverka sin jobbsituation och förverkliga sin dröm på jobbet? Vi vet att vissa av Visions yrkesgrupper har en tuff arbetssituation och vi arbetar mycket med att förändra detta. Vi vet också att våra medlemmar är stolta, framgångsrika och mycket engagerade i sina jobb. Dessutom vill de vara delaktiga och hitta lösningar. Kampanjen kan användas för att gemensamt skapa diskussioner kring den ideala arbetsplatsen och aktiviteter för förändring. Vi har tagit fram ett enkelt material för arbetsplatserna som heter Drömarbetsplatsen som ska stödja jobbet med att prata om vad som skulle göra just vår arbetsplats och arbetsmiljö ännu bättre. Materialet finns tillgängligt i Engagemangskiosken, tidigast 2/4. Två aktuella frågor som vi jobbar mycket med är: Att få bukt med stress och arbetsmiljöproblematik. Medlemmarna är tydliga med att de vill ha ett mänskligt arbetsliv. Det finns bra verktyg från Arbetsmiljöverket som arbetsgivare och fack ska jobba med. Vi har en färsk rapport som följer upp det arbetet. Ett annat exempel är den dialog om framtidens socialtjänst där hundratals medlemmar är engagerade för att bidra till en bättre socialtjänstlag. Kampanjen kan också väcka enskilda funderingar om nuvarande arbetssituation och framtida önskvärt läge. När vi 2015 ställde en fråga till våra medlemmar om deras stressade arbetssituation fick vi svar och mängder av förslag till förbättringar. Vad ska jag säga till medlemmar som tycker att kampanjen är dålig? Kommunikation är svårt och alla uppfattar budskap, musik, reklamfilmer med mera olika. Det vi försöker få fram är att vi vet att många vill ha det bra på jobbet samt att utvecklas och att Vision har Sida 7
8 verktyg för att stödja det. Vi vill också inspirera till fikasnack på jobbet; hur ser vår drömarbetsplats ut och hur kommer vi dit. Reklamen ger ingen rättvisande bild av medlemmarnas vardag eller vad man som medlem drömmer om. För att väcka intresse och skapa uppmärksamhet visar reklamen en tillspetsad och drömlik arbetsplats. Tanken har aldrig varit att visa en realistiskt och helt verklig arbetsplats. Jobbdrömmar kan se väldigt olika ut och det är självklart endast den enskilda individen som vet vad hen drömmer om att uppnå eller förändra på jobbet. Vad drömmer du om? Vi hoppas att den här kampanjen kan väcka frågan och inspirera människor att fundera över hur man kan förverkliga sin jobbdröm. Ska verkligen ett fackförbund använda medlemmarnas pengar till att göra en reklamfilm? Ja absolut. Vi har i Vision ett uttalat mål om att växa. Fler medlemmar ökar vår fackliga styrka och ger oss större möjligheter att förbättra villkoren i kollektivavtalen och driva andra viktiga frågor på arbetsplatserna. Vi vet genom tidigare erfarenhet och studier att vi måste synliggöra den individuella nyttan med medlemskapet för att bli fler och det är vad den här kampanjen syftar till. Vad är det för fågel som används i filmen och har den blivit schyst behandlad? Fågeln är en regnbågsundulat som heter Lillebror som är 2 år gammal och bor i Åkersberga. Han trivs mycket bra i skådespelarrollen. Han är väldigt tam därför att han kläcktes i sin mattes hand. Matte har närvarat under hela filminspelningen för att säkerställa att Lillebror inte blev stressad eller utmattad. Vad menar Vision med att man erbjuder utbildningar? Vi erbjuder utbildningar inom facklig utveckling, arbetsmiljö, mångfald och schyst arbetsliv. Visions medlemsutbildningar ger dig kunskap om hur du ökar ditt inflytande på jobbet och hur du kan påverka din arbetsplats och din egen utveckling. För dig som vill komma vidare i karriären, erbjuder vi intervjuträning för bästa möjliga förutsättningar att få drömjobbet. Vi tillhandahåller även ett antal webbinarier där du som användare kan förbättra din kompetens inom Officepaketet och bli mer effektiv i ditt arbete. För dig som är chef erbjuder vi seminarier och kurser där du kan utvecklas i din ledarroll. Om du vill engagera dig som förtroendevald finns ett stort utbud av utbildningar. Sida 8
9 Vad menar Vision med att man erbjuder personlig rådgivning? Via Vision Direkt ger vi medlemmar och förtroendevalda råd och stöd om allt som rör jobbet. Det kan t.ex. gälla frågor om anställningsvillkor, lön, kompetensutveckling, karriär, arbetsmiljö, varsel och rättigheter. Vision Direkt har öppet vardagar 8-20 på Vision Direkt erbjuder också rådgivning via mail, och sociala medier. Vi har också ca förtroendevalda ombud som finns på medlemmarnas arbetsplats, lokala avdelningsstyrelser och klubbar, regionala kontor - som varje dag finns tillgängliga och ger råd till medlemmar. Vad är mentornätverket? Mentornätverket är en digital plattform för att skapa relationer och erfarenhetsutbyte mellan medlemmar i Vision. Student chef, ekonom i Uppsala ekonom i Lund och så vidare. Genom mentornätverket kan du komma i kontakt med andra medlemmar inom många olika professioner och utbildningsområden. Användaren väljer själva vilken typ av relation hen ska ha kanske skapar hen en relation till en nyanställd medlem samtidigt som hen hittar en egen förebild i någon annan. Hur har ni tänkt när det gäller mångfald och risk för att rollerna upplevs som könsstereotypa? Mångfald och jämställdhet är otroligt viktiga för Vision. Vi är ett feministiskt fackförbund och det här är frågor vi jobbar med varje dag. Bland annat har vi en utbildning som är ett väldigt konkret och bra verktyg för medlemmar: Mångfalds- och jämställdhetsperspektivet är givetvis viktigt även när vi tar fram en kampanj. Målet var att få en mångfald avseende kön, ålder och etnicitet. Se några exempel nedan: Scen 1: Vi valde en man (30-40 år) i det vi kallar för reception-scenen. Det är en man i ett kvinnodomisnerande yrke. Vi tar hans dröm till skön känsla av välbefinnande med sand mellan tårna, ansiktsmask och gurkor på ögonen. En kvinna i samma scen hade blivit något helt annat. Scen 2: Vi valde en kvinna (50-60 år) i det vi kallar för chef-scenen. Det är en kvinna som har en chefsposition. Inte något nytt för oss, men ändå en markering. Här tar vi fram vikten av erfarenhet och upplevelsen av nöjdhet för att sitta på ett moln i något av en yoga-ställning. Scen 3: Fontänen med armar i olika stilar och färger. Scen 4. Arbetsplatsscenen. Vi valde fem personer varav två har mörkare hår och hy, en person har snaggat hår och kostym, en har långt hår och kjol samt en som har skägg och glasögon. Några är tydligare kvinnor än andra. Sida 9
10 Färgerna i kampanjen är pastelliga och glada och det är ett medvetet val eftersom vi vill visa upp en positiv och glad bild av vårt förbund, fullt av möjligheter. Bild 1. Kvinna som sitter på ett moln är klädd i en gul kostym och bakgrunden är grönskimrande. Bild 2. Kvinnan som sitter på ett moln i filmen är klädd i en blå tröja och för att skapa en drömmig arbetsmiljö valdes rosa som bakgrundsfärg. Bild 3. Mannen, som är tänkt att visa en receptionist, är också klädd i blå tröja men mot en neutral blå bakgrund. I slutscenen ser vi flera medarbetare som rör sig i det rosaskimrande drömlika kontorslandskapet. Vi har försökt att vara noggranna med att arbetsplatsen ska kännas jämställd och inkluderande. Och väldigt drömmig. Varför syns Vision inte över hela Sverige med utomhusreklam och annonser i tidningar? Tv, sociala medier och bio-reklam gör att vi kommer att synas i hela Sverige. När det gäller utomhus och i print kommer vi inte att finnas över hela landet den här omgången har vi valt att stötta med extra reklam på de orter där Vision har väldigt stor rekryteringspotential. I dessa regioner har de köpta utomhusytorna valts ut i samråd med respektive Vision-center. Det är viktigt att vi använder pengarna rimligt. Vi kommer att utvärdera för att sedan besluta hur vi gör till höstens omgång. Det får vi återkomma om. Sida 10
11 På vilka orter syns Vision med utomhusreklam och annonser i tidningar? Medieplanen finns på / I rutan Här syns kampanjen i höst finns länk till lokal annonsering. Min avdelning eller klubb vill använda kampanjen till lokal annonsering, var vänder jag mig? Kontakta Linda Nordebäck, Ansvarig Varumärke och Erbjudande på linda.nordeback@vision.se. Sida 11
Gladare. måndagar. Gladare. måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Prova oss utan kostnad i tre månader* Sms:a Vision till 71501
Gladare måndagar Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Prova oss utan kostnad i tre månader* Sms:a Vision till 71501 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är ett fackförbund
Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Vi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501
Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första
Gladare måndagar. För dig som chef. Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672
Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första
Bättre på jobbet med intresseförhandlingar
oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar
En liten folder om Lanseringskampanjen
En liten folder om Lanseringskampanjen 2011 Lanseringskampanjen 2011 Den 5 september 2011 drar hela förbundet igång en historisk satsning där vi med 2012-målen och våra nio åtgärdspunkter i ryggen ska
Visions guide i sociala medier
Datum: 2018-08-28 Visions guide i sociala medier Undrar du hur du kan jobba med sociala medier? Här hittar du tips och råd för att använda sociala medier på ett effektivt sätt. Guiden vänder sig till Visions
En styrelse som gör skillnad
Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501
Gladare måndagar Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Vill du bli en ännu bättre chef? Utbildningar för chefer höst 2018
Vill du bli en ännu bättre chef? Utbildningar för chefer höst 2018 Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv Vision Chef arrangerar en mängd seminarier, webbinarier och utbildningar för dig som är
Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Vision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017
Vision Södertäljeavdelningen Verksamhetsplan 2017 Södertälje en del av världen I Södertälje kan vi verkligen känna av att vi är en del av världen på så många sätt. Södertälje har tagit ett stort ansvar
Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog Syfte Denna träff är en del av Visions stöd till er medlemmar för att ni ska få tips och råd inför era lönesamtal. Så att du är förberedd inför ditt lönesamtal.
Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015
Vårdförbundet Digital strategi Antagen av förbundsstyrelsen april 2015 Innehållsförteckning Digital strategi vad är det och varför behöver vi en sådan?... 2 Digitala strategin utgår från kommunikationsplattform
Underlag vision. Kongressombuden November 2008
Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt
Vi är Kommunal KOMMUNIKATIONSPLATTFORM NOVEMBER 2016
Vi är Kommunal KOMMUNIKATIONSPLATTFORM NOVEMBER 2016 Den här kommunikationsplattformen ger vägledning och tips kring hur vi ska kommunicera med medlemmar, potentiella medlemmar, allmänhet och beslutsfattare.
Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672
Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet
Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud
Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.
Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna
Ingenjör och högskoleanställd
Ingenjör och högskoleanställd Välkommen till Sveriges Ingenjörer Ingenjörernas visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är er innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer
Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Frågor och svar kampanj OSA-kollen
2018-05-22 Frågor och svar kampanj OSA-kollen Här har vi samlat exempel på frågor och svar som vi tror kan komma när vi genomför lanseringskampanjen för OSA-kollen. Du kan använda underlaget för att själv
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Ledamot i avdelningsstyrelse
Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar
Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet
Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet 2014-2018 Beslutad av förbundsstyrelsen i november 2014. Kommunikationsstrategin gäller förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet. Kommunikationsstrategin
Unionens handlingsprogram 2012 2015
Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Delstrategi och utmaning medlemskapet stärker individen
Förmågan att väcka engagemang och samtidigt utveckla medlemskapet är avgörande för att kunna växa som förbund. Unionen har genom att se och möta medlemmarnas behov lyckats nå vårt mål om att bli 600 000
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi
Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling
Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland
Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8
Innehåll Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Varumärkesstrategi 10 Lunds kommun som ett gemensamt varumärke 13 Lund idéernas stad 13 Kommunen som en del av staden
MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm
#mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
När tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund
juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet
FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog 2 Visions lönepolitik Du ska ha en bra lön, med god löneutveckling. Individuell lönesättning, där lönen ska spegla vad du gör och vad du kan. Du ska kunna påverka
Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Bromma sdf Verksamhetsplan 2012
Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller
Hjärtefrågan Välfärd i världsklass 2015-04-09
1 Hjärtefrågan 2 Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalitet. 3 Beslut från förbundsmötet 2014 Bra arbetsvillkor för dig som arbetar i välfärden ger en bra verksamhet
Vill du bli en ännu bättre chef? Utbildningar för chefer 2019
Vill du bli en ännu bättre chef? Utbildningar för chefer 2019 Allt det här får du som medlem UTBILDNING OCH NÄTVERK Genom chefsträffar, mentornätverk och utbildningar skapar vi värdefulla mötesplatser
Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar
Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Starka tillsammans Genom att vi är många och håller ihop är vi starka. Genom aktiva och engagerade medlemmar formar vi våra
FÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET
Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. Foto framsida: Sören Andersson Foton inlaga: Thinkstockphoto VISION Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete
En styrelse som gör skillnad
Upplaga 1 En styrelse som gör skillnad Vision utbildningar Upplaga 1 En styrelse som gör skillnad 1 Innehåll: Schyst måltid 3 Uppdragshandling för 4 ledamot i avdelningsstyrelse Uppdragshandling för 5
Ett medlemskap gör skillnad
Ett medlemskap gör skillnad ST är fackförbundet för alla som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Ett väldigt speciellt uppdrag! Det vet vi, som har 100 års erfarenhet av att förbättra
Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
Så lyckas du med dina mediekontakter
Så lyckas du med dina mediekontakter Innehåll 1. Varför riktlinjer för mediekontakter?... 5 2. Talespersoner... 6 Visions tonalitet... 6 3. Förbered intervjun... 8 Bestäm ditt syfte... 8 Förbered ditt
MEDLEMSKAPETS VÄRDE ETT INITIATIV AV 17 MEDLEMSFÖRBUND OCH TCO
MEDLEMSKAPETS VÄRDE ETT INITIATIV AV 17 MEDLEMSFÖRBUND OCH TCO VÅRT GEMENSAMMA UPPDRAG UPPDRAG: GÖRA MEDLEMSFÖRBUNDEN OCH TCO MER ATTRAKTIVA, PRIMÄRT FÖR NYA, PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET OCH BEFINTLIGA MEDLEMMAR
När tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Bromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Välkommen som förtroendevald i Vision
Välkommen som förtroendevald i Vision 1 2 Välkommen som ny förtroendevald i Vision! Vad kul att du vill vara med och jobba för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. I det här
1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?
1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar
Saco chefsguide. Att sätta lön
Saco chefsguide Att sätta lön En guide för dig som ska sätta lön vad du behöver tänka på och vad du ska efterfråga från din arbetsgivare för att du ska få rätt förutsättningar att sätta lön på ett så bra
Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet
VÅRDFÖRBUNDET Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet Förslag på frågor för dialog med medlemmar Hej förtroendevald! I Vårdförbundet arbetar vi tillsammans för att påverka hur våra yrken, vården
Gemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Stockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha
1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Kommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
Handbok. Det här är en handbok för dig som ansvarar för att informera om och marknadsföra gymnasial lärlingsanställning. GLA
Handbok Det här är en handbok för dig som ansvarar för att informera om och marknadsföra gymnasial lärlingsanställning. GLA DET HÄR ÄR GLA Hej GLA ett modernt sätt att lära sig Vi vill ge fler elever,
Kommunikationsstrategi för Tibro kommun
Kommunikationsstrategi för Tibro kommun 1. Bakgrund, grundläggande begrepp 1.1 Vision Tibro 2017 Tibro kommun har tagit fram en framtidsvision, Vision Tibro 2017, samt ett antal program och aktiviteter
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Inlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet
Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Bli medlem! SMS:a LÄRARE [mellanslag Gör ansökan på lararforbund Fyll i en medlemsansökan i p 2 Du som lärare är vårt huvudintresse, inte vem som
Personalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Illustrationer:
FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en
Välj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på din arbetsplats i lag utan fastställs
Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Gemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017, reviderad mars 2018 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus
Välj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Foto: Bo Håkansson, Bilduppdraget Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på
Introduktion Sociala medier
Introduktion Sociala medier Webinar CAPS 23 jan 2019 Kompetensområde: Digital Marknadsföring BAS MEDIUM AVANCERAD MASTERCLASS (fristående tillfällen) Digital marknadsföring Målgrupp: Marknadsförare och
KOMMUNIKATIONS- PLATTFORM ANTAGEN AV FÖRBUNDSSTYRELSEN
KOMMUNIKATIONS- PLATTFORM ANTAGEN AV FÖRBUNDSSTYRELSEN 2016-02-28 KOMMUNIKATIONSPLATTFORM Svenska Aikidoförbundet 2 OM KOMMUNIKATIONS- PLATTFORMEN INNEHÅLL: SYFTE: Syftet med den här kommunikationsplattformen
Guide till medlemsrekrytering
Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl
Ronneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många
Att sätta lön. Guide till dig som är chef. 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg
Att sätta lön Guide till dig som är chef 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg Alla kan inte vara nöjda med sin lön, men målet är att alla, inklusive du som chef, ska vara nöjda med hur lönesättningen
Stockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Medarbetar- och ledarpolicy
www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap
Personalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Ingenjör och doktorand
Ingenjör och doktorand Välkommen till Sveriges Ingenjörer Du som är ingenjör och doktorand utför ett särskilt viktigt arbete för hela samhället. Genom att ta fram ny kunskap är din arbetsinsats avgörande
KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015
STADSLEDNINGSKONTORET KOMMUNIKATIONSSTABEN Bilaga 2 DNR 050-2895/2010 SID 1 (5) 2011-06-22 KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015 Detta program är ett långsiktigt måldokument där kommunfullmäktige