STRATEGIDAG STYRELSEN /Referensmaterial
|
|
- Sven Nilsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 STRATEGIDAG STYRELSEN /Referensmaterial Luckans styrdokument - föreningens stadga - instruktion/arbetsordning inkl ekonomireglemente - Den årliga verksamhetsplanen Övrigt relevant - ny på luckan guiden inkl. alla anvisningar för personal inkl antimobbningsplaner - HR dokument: arbetarskyddsplan/handlingar, plan för tidigt ingripande, plan för hantering av missbruk, jämställdhetsplan. antimobbnings(-trakasserier)plan - årlig verksamhetsplan för arbetshälsan görs av Diacor - anvisningar rörande alla bidrag, ss. EU för myndigheter mm Operativ praxis idag Höst- och vårmöte medlemsföreningar - Styrelsemöten månadsvis, därutöver ca 2 ggr per termin, organisationsutskottsmöte speciellt rörande rekrytering/personal som stöd för ledning - Introduktionstillfällen för nyanställda och praktikanter - Enhetsteam en gång i veckan - Personalmöten en gång i veckan, som följer på egna teammöten (ungdom, integration, kultur och info) - Årliga planerings- och utvärderingsdagar höst / vår (2 ggr året) - Dessutom har EU projekten sina egna arbetsutskott och styrgrupper - RAK-samtal 1-2 ggr per termin med förman, Utvecklingssamtal 1 ggr per år, allt dokumenteras - Trepartsamtal med arbetshälsan vid behov (mobbningsfall t.ex.) - Jobbar Google Drive, gemensamma digitala verktyg, delar dokument, rätt transparent Vad gjorts och på gång - Egna utredningar: webropol styrelse och personal, arbetshälsoutredning 2015 (länk resultat), trivselavstämning under året ; Nu webropol uppföljning i oktober Teamen, Ungdom och Integration, får arbetshandledning i grupp x 3, JL:s rekommendation som uppskattats (tuffa kundcase, nästan bara ny personal, nya förväntningar och strukturer) - Puls inleds hösten 2016 med påföljande workshops som leds av Diacor - Arbetsskyddet gör intern trivselkartläggning Utredningar personal om Luckan 2016 jämfört med 2014 Tankar om Luckandrömmen, personal En tryggad finansiering där medlemsföreningarna bidrar till den gemensamma kassan. Revidera medlemsföreningarna. Vilka kompetenser behöver vi i styrgruppen? Vilken typ av ledning? Ersättning för dem som sitter i styrgrupp? - Ett föreningshus med gemensamma utrymmen för personalen i huset. Synergieffekter för Svenskfinland. Inte ändamålsenligt att splittra på personalen. Finns inte vilja att betala för väggar utan för innehåll Vem ska driva ärendet? - En möjlighet att satsa på välmående hos personalen samt utveckla stödfunktionerna in house. På gång. Kartläggning av personalens välmående under det kommande året. Önskan om HR-ansvarig person. Finns inte resurser för det. - Ett eget kvarter med alla funktioner - kulturscen, barnteater, musik etc. Se punkten om föreningshus. - Ett nytt och fräscht hus som fungerar som expertcentrum. Ett mysigt vardagsrum, både för personal och kunder. Vi strävar efter det hela tiden. Nya möbler till centret på kommande.
2 - Satsa på ekonomiavdelning och HR-avdelning. Hoppeligen funka bättre nu med Tärnan. Osäkerhet med budgeteringsfrågor o dyl. - Satsa på fortbildning och utveckling hos personalen. Önskar man fortbilda sig talar man med sin förman. Förmannen tar upp på ET ifall det handlar om större kostnader eller längre frånvaron. Handlar även om hurdan anställning personen i fråga har. Inom ramen för budget. Vem gör ens arbete under tiden? - Vi skulle ha ett allmänt förtroende i samhället av ex. kommun, stat. Förtroende finns, men inte alltid villighet att stå för kostnaderna. - Fokus på kvalitet. Mätindikatorerna enklare än kvalitetsmätande. Utvärdering viktigt. Hur jobba med detta? Borde tas upp som skilt tema. - Starta en Luckan ThinkTank som analyserar den kompetens som finns och ger förslag på hur att fortsätta. Utgå från kompetensinventeringen. Också med tanke på kommande projekt- vad ska vi göra i framtiden? En gång / termin träff om detta. - Stort och ljust och vackert kontor. Gröna växter, solljus. Välkomnande för alla. Tillräckliga mötesutrymmen. Personalutrymmen. Mycket av detta gjort. Kom ihåg användandet av G18. Finns det möjlighet att ta en halvtimme motion under arbetstid? - Tydlig arbetsfördelning. Blivit tydligare, mera disciplin i detta. Eller vet vi för lite, synergi? hur ser org.schemat ut? Verksamheterna borde presentera sina projekt, både med tanke informationsgång och i hopp om spill over effekter. Turvis korta presentationer på måndagsmötena. - Gemensamma kaffepauser. Torsdagar kl. 14 deltar så många som möjligt, (ingen bulla). Varje onsdag ordnas det på G18 kl Påverka positivt kring det språkliga klimatet - inte bara i Svenskfinland. Människor från olika språkgrupper blir intresserade av det svenska språket och kulturen. Integrationens utställning. - Det svenska språkets showroom SWOTresultat 2016 (personal) STYRKOR Mångsidiga arb. uppg. Personalanda Tillgänglighet Fysiskt läge Meningsfullt arbete Flexibilitet Sakkunnig personal Stora nätverk MÖJLIGHETER Alla verksamheter tangerar aktuella ämnen - gynnar finansieringen Ligger i tiden digitalt Hitta enhetlig linje / röd tråd för hela Luckan Utnyttja spetskompetens Projekten tillåter oss att agera snabbt Utvecklingsarbete / metoder Samarbete med tex. universitet Marknadsföringsmässigt - "på Luckan kan man köpa biljetter"samhällsutveckling behovet utifrån / kunder SVAGHETER: Osäker finansiering Snuttifierad projektverksamhet Vi vill för mycket - tappar fokus Ostrukturerat Gemensam målsättning brister Styrelsen passiv och representerar ej våra verksamhetsformer Utrymmesbrist Tar ej tillvara och litar på den kompetens som finns Mycket jobb -> STRESS -> Trivseln lider För många kockar i samma soppa -> slöseri med resurser HOT Fragmentering verksamhet Stagnering samhällsutveckling behovet utifrån / kunder Finansiering kortsiktighet Konkurrens intern / extern Rykte inom begränsad krets Svenskans ställning Snabb utveckling / slarv
3 Jämförelser med 2014 (hur var det förr) SWOTresultat 2014 (personal och styrelsemedlemmar) STYRKOR Flexibel personal Många projekt Något för alla Positiv miljö Arbetsmiljön & förutsättningarna mycket bra i jämförelse med andra ideella organisationer SVAGHETER Många projekt Personalens tid uppdelad på flera projekt eller verksamheter Gör för mycket för billigt Se helheter-inte resurser för handling Spretig verksamhet Service design out of date Nya metoder för marknadsföring behövs Alla strategimöten startar om från samma läge, argumenten & analysen utvecklas inte MÖJLIGHETER Möjlighet att haka på nya behov Stort nätverk-gemensamma projekt Att välja Samarbeta Se helheter Kontakter och samarbetspartners Stor kompetens, motiverad personal, uppfinningsrikedom & innovation HOT Kompetens kan försvinna när projekt tar slut Stor personalomsättning fördröjer utvecklingen av verksamheten. Kan också vara positivt: nytänkande nya Bränner broar, bränner ut oss Negativa finansieringsbeslut, kompetensen försvinner med personalen Ingen allmän informatör Ingen ansvarig för marknadsföring SWOT Vad händer runt omkring oss och hur påverkar det vår verksamhet 2014? (personal) STYRKOR Mångfald poängteras mer Nya kultur och undervisningsprogram Nya värderingar i samhället får fotfäste SVAGHETER Samhällsstrukturella förändringar Rasistiska åsikter får mer synlighet Ekonomiska situationen Val-vad ska vi göra allt??? Attityder mot svenskspråkiga leder till försvagade språkkunskaper MÖJLIGHETER Kommuner drar ner på service Flerspråkiga lösningar Ungdomsgarantin och frågor Trendigt Mentorskap som metod ett triumfkort Erbjuda det som inte finns Inte titta på krut istället sy ihop HOT Ekonomiska läget- svårare att få finansiering Mindre EU-finansiering kan leda till mindre samarbete mellan språkgrupperna Flera aktörer och risken att flera gör sammadåligt för alla, bättre med mer överlappande verksamheter Allt mera på webben behövs en konkret kundmottagning? Tankar om Luckandrömmen, 2014 (personalen) - Tjänsterna mer enhetligt organiserade - Lättare för kunden att bekanta sig med Luckan och hitta vad den behöver - Medborgarkontor
4 - Allaktivitetskontor - Ett informations- och kulturhus riktat till alla i samhället, det fungerar på tre språk med betoning på svenska. Flera filialer. - Huset har erfarenhet av projekthantering - Projekt och medialabb - Webben stark- utveckla metoder och strukturer - Center för vägledning, mentorering, frivilligverksamhet - Luckan är ekonomiskt självständig, bärande - Luckan arbetar strukturer, målmedvetet. Med processer som ständigt utvärderas och utvecklas. - Luckan finns fysiskt, virtuellt och mobilt, Luckan finns där målgruppen finns - Luckan anställer personalen centralt också till de lokala verksamhetspunkterna. - Det finns utrymme för expansion men det skall ske under ordnade former. Mera mentorering och förebyggande arbete. Utveckla och säkra svensk service - Koordinera med andra aktörer inom tredje sektorn - Fast anställd personal med HR bas - Stadig finansiering, privata, kommunala och statliga aktörer - All-service center på svenska - Kultur- och informationscenter för regionen, övriga Luckor hör till Luckan r.f. SWOT Luckans bedömning av kundernas uppfattning om oss (2014) STYRKOR Man får hjälp Flexibla Mångkunniga in-house Man hittar rätt Lågtröskelverksamhet, vänligt klimat, ser individens behov Känner målgruppens behov Möjliga-möjliggör Öppen för alla, lågtröskel Trivsamt Hjälper till med allt SVAGHETER Diffus verksamhet För mycket vilket verkar spretigt Missar tydliga synergispår in the house Kunderna tror att projekt är verksamhet Under prissätter oss själva och vår service genom att erbjuda för mycket för billigt Ansikte utåt (marknadsföring): Vad är vi? Ostrukturerad Otydlig marknadsföring MÖJLIGHETER Gott rykte för nya uppdrag Luckan gör väl allt Dialog och verksamhet mellan språkgrupperbrobyggare Svarar snabbt på omgivningens behov och förändringar Flexibilitet Big Apple Flexibel struktur, möjliggör snabba ryck Bra läge, låg tröskel Flexibilitet HOT Snuttifierad finansiering Svår beskriven som helhet Projekten hinner inte samverka Argumenten mot fortsatt finansiering att vi gör sådant som redan andra gör Vi tänker för mycket i termer av enskilda projekt och verksamheter istället för EN helhet Bränner broar Andra aktörer kör liknande koncept Ekonomin Tankar om Luckan 2014 Luckan viktigaste uppdraget: Luckan är det svenska medborgarkontoret som ger info för invånarna under en och samma lucka fysiskt och virtuellt: det offentliga och tredje sektorn under samma paraply. Ekonomi: Luckans nationella verksamhet upprätthålls av ett separat Luckan förbund med egen förvaltning och finansiering.
5 Förvaltning och struktur: Luckan i Helsingfors tar över Koittokvarteret och upprätthåller det nya föreningshuset i Helsingfors (såsom Stockholms kulturhus, fryshuset etc.). Organisation, ledning och ägarstruktur: Luckan r.f. Medlemsföreningar består av kommun, stat och privata aktörer. Fysisk plats/geografiskt område: Luckan finns i alla regioner i anslutning till regionförvaltningsverken i landet. Personalstyrka: Luckan förbundet anställer alla personal och har sin egen HR avdelning Kompetenser och verksamhet: Luckan är ett allaktivitetscenter i Helsingfors som producerar tjänster för målgrupperna: barn, unga, invandrare och seniorer. Konklusion av läget oktober 2016 Ordförandes reflektioner 2016 * * * Vad gör vi i Luckan? - Vi betjänar kunder som besöker oss i verkligheten och virtuellt - Vi betjänar skapar information, program, möten såväl virtuellt som verkligheten - Ansöker om medel, anställer personal = administrerar och redovisar Verksamhet - Vi skall ha kunden i fokus - är det så? - Vi lovar skapa, utföra och verkställa - gör vi det? - Vi håller hög fart - vart leder det? - Vi har vuxit dramatiskt på 10 år - hur organiserar vi oss nu? Administrationen och verksamheten - Är i viss mån fördelad mellan de anställda, men en del administrerar mer än andra - Arbetsdrygt Verksamhetsledarens och viceverksamhetsledarens reflektioner om organisationsförändring Övergripande strategier: 1. Fortsätta som självständig förening och göra organisationsförändring enligt stadga (stadgeförändring?), med fokus på starta projektkontor. 2. Göra nuvarande Luckan r.f. till en nationell Luckan, dvs. ny organisation (allt nytt). 3. Helt eller delvis överföras till en större organisation i Svenskfinland, så som Sydkusten, Söfuk etc. En separat resultatenhet. 4. Utveckla enl. punkt 1, och göra en utvärdering / konsekvensbedöming av vilka verksamheter som vi ska fortsätta vi ska jobba med och vad som avvecklas eller får annan huvudman.
6 DAGENS ORGANISATIONSSCHEMA 2016 (sedan flera år bakåt) PERSONALSTYRKA 2016 PERSONAL Förklaring: Rött = nya detta år eller vikarie Integration Daniela Silén, vikarie, Jenny (Anna) Tina Rehnström, Gammal, projekt som avlöst varandra Charlotte Wieliczko, vikarie Misan Lisa Tobiasson, NY Frendi Michaela Högnabba, Ny Frendi, deltid Ray Kyrkslätt 2015 Nora Blomqvist-Abdi, Ray Borgå, tidbundet, förnyat x 2, sen 2015 Lois Armas Lehtonen, Ny CROSS, projekt (Yasmin timbasis för mentorskap, Gallens medel, inleder 1.10) Luckan Ung Oscar Ohlis, vik./ Anna L Mirjam Malik, ordinarie, Gammal, nya uppgifter sept-jan Fanny Södergran, NY vik. DUA/mammaledig Liselott Lindén, NY, vik. DUA Sissel Korpisola, NY Komet Nadina Vihinen, Ny Komet Louise Mannil, Vikarie NY, UI hösten Kultur, Info, Adm Jessica Lerche, gammal Karl Norrbom, gammal Sebastian Weckman, gammal (stabfunktion marsbeslut men inte helt kunnat verkställas) Titti Schulman, gammal (delvis stab, info) Larrie Griffis, rätt ny, tillsvidare Veronika Ekman, deltid, tim-projekt Elin Sundell, Ny projekt Anki Hellberg-Sågfors, gammal projekt Moderskaps- och tjänsteledigheter: Liselott Sundbäck (tjänsteledig till april 2017) Anna Litonius (moderskaps, tillbaka augusti 2017) Jenny Asplund (moderskapsledig, tillbaka augusti 2017) Cecilia Mc Mullen (moderskapsledig, tillbaka juni 2017) ->46 fått lön/arvode hittills 2016, 11 tillsvidare anställda, 4 på mammis, vikariat
7 Utvecklingsprojekt - EU projekt, Stora Komet , - EU SFX, - tom juni EU Bäst i Borgå, EU projekt Frendi RAY Bidrag EU projekt Kreativa Delaktiga Finland, EU projekt, Central Baltic, Nordiskt; Strömma kultur ? Bakgrund och nuläge Notera att tidigare organisationsmodell fungerade enligt följande: - Kultur, barnkultur och Info; Karl Norrbom - Ungdom och Integration; Anna Litonius - Center och webb; Sebastian Weckman VL samlade veckovis enhetsansvariga. Teamen samlades också för separata möten. Dock har projekten ökat sen dess och saker har förändrats. Under Litonius moderskapsvikariat har integration och ungdom haft två ansvariga koordinatorer, dvs. uppdraget har spjälkts upp under en övergångsperiod på två vikarier. Arbetsmängden har ökat pga. av många större förändringar rörande finansiering, EU byråkrati och nya strukturer m.m. Även tryck från myndigheters sida att få till stånd mer en struktur i tiden för att ha större trovärdighet för att kunna ta lyra på nationella statsbidrag. Nya funktioner har kommit till ss. DUA, projektet Stora Komet, vilket också lett tryck på nya organisatoriska lösningar. En viss polarisering kan man tyvärr skönja pga. av dagens upplägg och spillover och synergieffekter sker till en viss grad men kunde utökas. Styrelsen vill se en starkare Luckanprofil och dagens snuttifierade struktur övertygar inte. Vl och vvl är tidvis överbelastade och arbetsbelastningen borde kunna portioneras bättre. Irritation finns hos gamla Luckaniter om att ny projektpersonal inte uppfattar många centrala basfunktioner som viktiga och värdefulla. Luckan Infodisk, kvällsarbete m.m. Tryck också på att personal i ökad utsträckning borde jobba kvällar och helger i centret förekommer också, och folk borde jobba mer som generalister men dagens projektuppgifterna som riktar sig för specifika målgrupper och aktiviteter svarar inte naturligt på beställningen. Beredningar saknas från dagens enhetsteammedlemmar, vilket både VL och VVL ofta upplever som irriterande, och får VL och VVL att framstå som, och känna sig, tjatiga. Entreprenörandan finns hos somliga i personalen, men inte hos alla, vilket är ganska naturligt. Nya ekonomirutiner och byte av leverantörer har också påverkat budgetuppföljningen och tack vare en ny insats (deltid) på kansli och ekonomiuppföljning och rapportering så har mycket av operativa rutiner blivit mycket bättre och proffsigare skött. Projektorganisation med många vikarier och tidsbundna anställningar ställer stora krav på proffsiga HR funktioner, och VLs arbetsmängd pga. av personalärenden har ökat mycket till följd av tillväxten. Utkast organisationsmodell för Luckan 2017 ( ) ORGANISATION DRAFT Nationella och Projekt (EU) Stab Info och Kulturcenter Luckan i - ekonomi/inventur - webb huvudstadsregionen - HR med dess verksamhetspalett - marknadsföring centralt
8 - Nuvarande enhetsgruppsstruktur avvecklas. Ny organisation (enligt nedanstående förslag, delvis intermistiskt för att utvärderas i slutet av året.) - en ansvarsperson för nationella Luckan, intermistiskt 2017 med uppdrag att utarbeta en nationell struktur och träffa centrala personer som behöver höras i processen samt utöka grundfinansieringen - en ansvarsperson för Luckan i huvudstadsregionen utses - en stab med stödfunktioner i personalfrågor (HR) och ekonomi betjänar båda enheterna - mångprofessionella team utformas och definieras närmare (hur göra med helpdesk funktionär för nationella Luckan?) Operativ struktur - veckovisa personalmöten för båda enheterna, samt team som samlas enligt ny struktur - ledningen bildas av enhetsansvariga nationell, Helsingfors samt stab och samlas veckovis - var tredje vecka samlas alla underenheter tillsammans för att uppdatera varandra - I detta skede ingen stadgeändring men en ny organisation (med nya stadgar) förbereds för den nationella Luckan
Projektplan för projektet Samarbete mellan minoriteter inom minoriteten (MiM)
Projektplan för projektet Samarbete mellan minoriteter inom minoriteten (MiM) Innehåll 1. Bakgrund och behov 2. Målsättningar och målgrupp 3. Samarbetsorganisationer och samarbetsparter 4. Projektets resultat
Läs merLuckan enkät februari mars 2017 Sammandrag av svaren
Luckan enkät februari mars 2017 Sammandrag av svaren Sedan starten av Luckans verksamhet har samhället genomgått och genomgår stora förändringar. Det ekonomiska läget har skärpts och flera, speciellt statliga
Läs merVerksamhetsplan 2017 Bildningsalliansen rf
Verksamhetsplan 2017 Bildningsalliansen rf ANSVARIG: ST = styrelsen OF = ordförande VO = viceordförande AU = arbetsutskott VL = verksamhetsledare K= koordinatorer Område Målsättning Tyngdpunktsområden
Läs merKimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige
Kimitoöns personalstrategi Godkänd i fullmäktige 28.5.2018 Innehåll: 1. Utgångspunkter 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Kunnande och belöning 6. Utvärdering och uppföljning
Läs merIntegrationsverksamhet i praktiken Jenny Asplund, enhetschef
Integrationsverksamhet i praktiken 21.1.2016 Jenny Asplund, enhetschef Disposition Immigrationsgrunder och antal Integration och centrala aktörer Luckan Integration Samarbete med bibliotek Varför till
Läs merInformation om Luckornas kommande verksamheter finns längst ner o protokollet
LLuckorna i Svenskfinland PM från Luckornas möte 10 11.3.2016 1. Val av mötesordförande, mötessekreterare Mötet började kl. 14 Ordförande: Sebastian Weckman dag 1, Lotta Lindström dag 2 Sekreterare: Larrie
Läs merKjell Herberts Kristinestad den 20 maj 2011
* Kjell Herberts Kristinestad den 20 maj 2011 * *... skulle den samlade lokala, regionala och nationella informationen om svenska aktiviteter vara mindre synlig och betydligt mera fragmentarisk och spretig
Läs merFörbundet De Utvecklingsstördas Väl rf
Förbundet De Utvecklingsstördas Väl rf Stadgar I. NAMN OCH HEMORT 1 Förbundets namn är Förbundet De Utvecklingsstördas Väl rf. Förkortningen FDUV kan användas som förbundets inofficiella namn. Förbundet
Läs merVägledarna på Luckan Anna Litonius och Muluken Cederborg
INTERVJUFRÅGOR till EDU-vuxens slututvärdering Informant Vägledarna på Luckan Anna Litonius och Muluken Cederborg Datum 7.8.2012, kl. 8.30 10.00 Dokumentation Skriftlig rapport skriven av Lena Johansson
Läs merAnk Hellberg-Sågfors (deltog till punkt två) Greta Storlund (deltog till punkt två) Anders Derefalk (deltog till punkt två)
Protokoll från Luckans styrelsemöte april 2012 Plats: Luckan, Simonsgatan 8, Helsingfors Tid: 17.4.2012 kl 8.00 Närvarande Styrelse Fredrik Karlsson (ordf.) Monica Martens-Seppelin Maria Björnberg-Enckell
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merförslag till åtgärder
Föreningsprogram Föreningsprogrammets förslag till åtgärder VERKSAMHETEN 1. Föreningarnas grundläggande verksamhet och program byggs modigt upp på nytt Föreningens verksamhet utgår från medlemmarna och
Läs merReviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne
Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne ÖVERENSKOMMELSEN SKÅNE Innehåll Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne
Läs merLokal överenskommelse i Helsingborg
Stadsledningsförvaltningen Serviceavdelningen 2017-03-15 Lokal överenskommelse i Helsingborg En överenskommelse om förstärkt samverkan mellan föreningslivet och Helsingborgs stad Kontaktcenter Postadress
Läs merLokal överenskommelse i Helsingborg
Stadsledningsförvaltningen Serviceavdelningen 2017-05-10 Lokal överenskommelse i Helsingborg En överenskommelse om förstärkt samverkan mellan föreningslivet och Helsingborgs stad Kontaktcenter Postadress
Läs merPROTOKOLL 1/ STYRGRUPPSMÖTE STORA KOMET. Plats : Regionförvaltningsverket, Bangårdsvägen 9, H:fors Mötesrum: Vene
Sida 1(5) PROTOKOLL 1/ 24.8.2016 STYRGRUPPSMÖTE STORA KOMET Plats : Regionförvaltningsverket, Bangårdsvägen 9, H:fors Mötesrum: Vene Tid: 24.8.2016 kl. 9.30-10.53 Ordförande : Mäkelä Michael Sekreterare:
Läs merÅrsmöte Stadgeenligt årsmöte Årsmöte genomförs 800 SAMS 800. Producera handledning - stöd personal + styrelse fördela arb information
Finlandssvenska teckenspråkiga r.f. ÅR 2018 VERKSAMHETSPLAN BUDGET MÅL DELMÅL Aktivitet = Vad görs Uppföljning = Mäta resultat Utveckla förening Styrelsearbete Styrelsemöten, styrelseutbildning 2x styrelseutbildning
Läs merMotionär: Förbundsstyrelsen
Motionär: Förbundsstyrelsen Verksamhetsplanens syfte är att formulera vad Ung Media ska göra under kommande verksamhetsår och på så sätt definiera förbundsstyrelsens uppdrag så att de jobbar mot mål som
Läs merEN REGIONAL VERKSAMHET FÖR SAMHÄLLSORIENTERING Hur kan den bedrivas, organiseras och finansieras?
A P R I L 2 0 1 0 EN REGIONAL VERKSAMHET FÖR SAMHÄLLSORIENTERING Hur kan den bedrivas, organiseras och finansieras? Här presenteras ett förslag till hur en regional verksamhet för samhällsorientering i
Läs merSTRATEGI sammanfattning. därför Svensk Basket vill bli bättre och samla sig. HUR SBBF:s styrelse och kansli har under hösten
Strategi 2025. sammanfattning STRATEGI 2025. därför Svensk Basket vill bli bättre och samla sig kring en ny strategi. Den tidigare strategin fastställdes 2014 och stäcker sig till 2020. Riksidrottsförbundet
Läs merKOMMUNIKATIONSSTRATEGI
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI 2019 2020 ALLMÄNT 1. Introduktion Församlingsrådet tillsatte 13.6.2018 en arbetsgrupp för att utarbeta en kommunikationsstrategi för Vasa svenska församling. Denna kommunikationsstrategi
Läs merAtt stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för
Läs merSTRATEGISKA ARBETE MOT 2025
SVENSK SIMIDROTTS STRATEGISKA ARBETE MOT 2025 1 SVENSK SIMIDROTTS STRATEGISKA ARBETE MOT 2025 2 SVENSK SIMIDROTTS STRATEGISKA ARBETE MOT 2025 INNEHÅLL 3 INLEDNING 4 BÖRJA MED EN NULÄGESANALYS 6 SÄTT DET
Läs merRIKTLINJE. Riktlinje för social investeringsreserv
RIKTLINJE Riktlinje för social investeringsreserv Typ av styrdokument Riktlinje Beslutsinstans Kommunstyrelsen Fastställd 2017-05-10, 58 Diarienummer KS 2016/481 Giltighetstid 2017-06-15 och tillsvidare
Läs merVerksamhetsidé Betoning på att göra något för kollektivet, för bild och formscenen i stort i regionen.
Resurscentrum workshop Jämtland Östersund 2011-03-03 Anteckningar Karin Larsson Konsthandläggare Tar anteckningar för Karin Kvam Verksamhetsidé Betoning på att göra något för kollektivet, för bild och
Läs merÖverenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne
OMSLAGSBILD: GUSTAF EMANUELSSON/FOLIO Överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne 1 ÖVERENSKOMMELSEN SKÅNE ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKAN Som första region i Sverige undertecknade
Läs merRapport från följeforskningen 1/4 30/6 2013. Monica Rönnlund
Rapport från följeforskningen 1/4 30/6 2013 Monica Rönnlund 1. Inledning Bakgrunden till projektet är att gränserna mellan den kommunala ideella och privata sektorn luckras upp, vilket ställer krav på
Läs merPedagogisk planering. Verksamhetsåret 2017/18. Nattis. Förskolan Lyckan
Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2017/18 Nattis Förskolan Lyckan 1 Innehållsförteckning Förskoleverksamhetens vision sidan 3 Inledning sidan 4 Förutsättningar sidan 4 Normer och
Läs merAnvänd kompetensen rätt breddad kompetensförsörjning. Förändrat arbetssätt inom Örebro kommun 14 mars 2018
Använd kompetensen rätt breddad kompetensförsörjning Förändrat arbetssätt inom Örebro kommun 14 mars 2018 Presentation av mig & bakgrund till projektet Utmaningarna Tre chefer funderar (2015) o o Demografisk
Läs merStrategi Värdegrund, Vision & mål
Strategi 2025. Värdegrund, Vision & mål sammanfattning STRATEGI 2025. därför Svensk Basket vill bli bättre och samla sig kring en ny strategi. Den tidigare strategin fastställdes 2014 och sträcker sig
Läs merStrategin för åren
Strategin för åren 2019 2020 1Utgångspunkter för strategiarbetet och den nya verksamhetsmiljön Kundfokus Konkurrens om kompetent personal Strategin för åren 2019 2020 ses som en uppdatering av den föregående
Läs merUtmaningar med innovationsprocesser i byggsektorn. Anna Kadefors, inst för teknikens ekonomi och organisation Paula Femenías, inst för Arkitektur
Utmaningar med innovationsprocesser i byggsektorn Anna Kadefors, inst för teknikens ekonomi och organisation Paula Femenías, inst för Arkitektur Upplägg 1. Varför behöver byggherrar engagera sig i utvecklingsarbete
Läs merÄngavångens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ängavångens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Ängavångens förskola Läsår: 2014/2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merRapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö
Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö Uppdrag Se över hur det lokala besöksnäringssamarbetet för Värmdö bör organiseras För att skapa lokalt engagemang och mervärde åt
Läs merFörskolan Bullerbyns pedagogiska planering
2017-2018 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering Bullerbyns vision: Vår förskola ska vara utvecklande, utmanande och lärorik för alla! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merINFORMATIONSMÖTE Helheten statsunderstöd för allmänbildande utbildning och småbarnspedagogik 2019
INFORMATIONSMÖTE 15.2.2019 Helheten statsunderstöd för allmänbildande utbildning och småbarnspedagogik 2019 En gemensam ansökningsomgång för statsunderstöd inom småbarnspedagogiken, förskoleundervisningen,
Läs merNATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS
NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS För dig som är i riskgruppen för att bränna ut dig. Eller har stressade kollegor och inte vill smittas. För politiker, chefer och anställda. Här är ett vaccin
Läs merTankesmedjan Tankesmedja kring den subjektiva rätten till småbarnspedagogik. Vasa, Åbo och Helsingfors
Tankesmedjan 9.3.2016 Tankesmedja kring den subjektiva rätten till småbarnspedagogik. Vasa, Åbo och Helsingfors Malin Eriksson, Svenska enheten för bildningsväsendet 9.3.2016 1 Läget i Svenskfinland En
Läs merDistriktsutveckling genom regionala tjänster
Svenska Simförbundet Heliosgatan 3 120 30 Stockholm svensksimidrott.se Distriktsutveckling genom regionala tjänster Styrelsen beslutade på styrelsemötet 23 januari, i enlighet med förslaget från projektgruppen
Läs merFriskis&Svettis Östersund verksamhetsplan
2019 Friskis&Svettis Östersund verksamhetsplan 1(9) INLEDNING I Friskis&Svettis lyfter vi gärna fram vår framgång och njuter av vårt goda självförtroende. Med all rätt. Vi gör en otroligt bra grej för
Läs merINTERNATIONALISERINGS EN GUIDE FÖR FÖRENINGARNA
INTERNATIONALISERINGS EN GUIDE FÖR FÖRENINGARNA Internationalitet är alltid på ett eller annat sätt en del av alla föreningars verksamhet. När internationalitet är en viktig värdering för en förening,
Läs merUtvecklingsprojektet. En#presenta*on#av## Utvecklingsprojektet## Inom#Svenska#Brukshundklubben# Från#Kongressen#2015#
Utvecklingsprojektet En#presenta*on#av## Utvecklingsprojektet## Inom#Svenska#Brukshundklubben# Från#Kongressen#2015# 1" BAKGRUND: Vår målbild Vision #! Svenska(Brukshundklubben(är(en(organisa4on(i(världsklass,((
Läs merMall för genomgång av att utvecklingsstrategin är komplett
Mall för genomgång av att utvecklingsstrategin är komplett Åtgärd: Avsnitt i mall för strategin: Villkor (tillräcklig nivå): Sammanfattning 1 JA/NEJ Bedömningsgrund A 1 Det finns en sammanfattning av utvecklingsstrategin
Läs merEsbo stad Protokoll 74. Nämnden Svenska rum 15.06.2016 Sida 1 / 1
Nämnden Svenska rum 15.06.2016 Sida 1 / 1 2795/2015 00.03.00.00 74 Utredning över revisionsnämndens utvärderingsberättelse 2015 och avgivande av utlåtande Beredning och upplysningar: Annika Latva-Äijö,
Läs merLeda digitalisering 12 oktober Ale
Leda digitalisering 12 oktober Ale Program för dagen Check in Gå igenom och diskutera metoden effektkedja Bensträckare Check out Diskutera intervjuer FIKA! Planera genomförandet av effektkedjan Välja modul
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret
Läroplanens mål 1.1 Normer och värden. Förskolan skall aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta
Läs merDenna manual är ett redskap för utvärdering av servicen på svenska. Målet är att i praktiken hjälpa kommunerna i utvecklandet av servicen.
Esbo, Helsingfors, Grankulla och Vanda utvecklar tillsammans den svenska servicen inom huvudstadsregionen som en del av projektet HUP. Projektet startades av Delegationen för huvudstadsregionen tillsammans
Läs merVägledning för att arbeta fram handlingsplan för trygghet, service och delaktighet i hemmet 1
Vägledning för att arbeta fram handlingsplan för trygghet, service och delaktighet i hemmet 1 1 I hemmet med meningen i kommunen, i och i närheten av bostaden. 1 (8) Innehållsförteckning 1 Syfte och omfattning...
Läs merInternationell strategi. för Gävle kommun
Internationell strategi för Gävle kommun Innehåll Inledning Sammanfattning... 4 Syfte med det internationella arbetet... 5 Internationell strategi För invånare, företag och Gävle kommunkoncern Foto: Mostprotos.com
Läs merGrunderna för planen för småbarnspedagogik
Grunderna för planen för småbarnspedagogik - short & simple Charlotta Rehn Utbildningsstyrelsen Från barndagvård till småbarnspedagogik Beredningen, förvaltningen och styrningen av lagstiftningen om barndagvård
Läs merHANDBOK. för ungdomsansvariga i FN-föreningar
HANDBOK för ungdomsansvariga i FN-föreningar Svenska FN-förbundet Box 151 15 104 65 Stockholm Tel: 08-462 25 40 Fax: 08-641 88 76 E-post: info@fn.se webb: www.fn.se Svenska FN-förbundet, september 2011
Läs merKommunstyrelsens utskott för integration och arbetsmarknad
Tid Tisdagen den 28 maj 2019 kl. 10:10 11:30. Plats Stadshuset, Nelsons loft Omfattning 30-34 ande Dzenita Abaza (S), ordförande Måns Linge (M), vice ordförande Roger Holmberg (S) Erik Ciardi (C) Lasse
Läs merVeroma Omsorgs kvalitetsberättelse
Veroma Omsorgs kvalitetsberättelse Enhetens namn: Veroma Omsorg VD: Veronica Forsberg-Meurling Enhetschefens namn: Eva Torgestad/ Veronica Forsberg-Meurling Telefonnummer till enheten: 0705850067 E-post
Läs merFörtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Snäckstrands förskola 2013-2014 MÖRBYLÅNGA KOMMUN Juli 2 2014 Anneli Smedberg 1. Inledning Varje kommun ska enligt förordningen (SFS 2010:800) systematiskt och kontinuerligt
Läs merDenna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande.
Inledning Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande. Policy utgår från grundsynen att vårt samhälle ekonomiskt organiseras i tre sektorer:
Läs merAntagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16
w BARN- OCH UNGDOMSPOLITISKT PROGRAM för Skövde kommun 2015-2018 Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16 Arbetet med att ta fram barn- och ungdomspolitiskt program har skett under 2014 2015
Läs merStrategidokument för Ålands handikappförbund
Strategidokument för Ålands handikappförbund 2019 2021 1. VISION Ålands handikappförbunds (förbundets) vision är ett samhälle där varje människa har rätt till självbestämmande och full delaktighet i samhällslivets
Läs merRedovisning av projekt Lokala kulturhus utveckling av Tuben och förstudie om Mötesplats Fagersjö
Avdelningen för stadsutveckling Sida 1 (6) 2018-03-15 Handläggare: Marie Ehrenbåge 08 508 18 251 Till Farsta stadsdelsnämnd 2018-04-12 Redovisning av projekt Lokala kulturhus utveckling av Tuben och förstudie
Läs merVERKSAMHETSPLAN ÅR 2014
FÖRENINGEN LUCKAN R.F. Reg.nr 181.018 FO-nummer: 1637159-4 VERKSAMHETSPLAN ÅR 2014 INNEHÅLL 1. Inledning sid 3 2. Värderingar, vision och strategi sid 3 3. Personal sid 6 4. Ekonomi och projektfinansiering
Läs merAnvisningar för sökanden
HÅLLBAR TILLVÄXT OCH JOBB 2014 2020 FINLANDS STRUKTURFONDSPROGRAM Produktivt och resultatrikt arbetsliv genom samarbete RIKSOMFATTANDE ÖPPEN ANSÖKAN TILL ESF 1.6 15.9.2015 Anvisningar för sökanden Valitse
Läs merFörskolan Bullerbyns pedagogiska planering
2018-2019 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering Förskolechef Åsa Iversen Bullerbyns vision: Vår förskola ska vara utvecklande, utmanande och
Läs merVerksamhetsplan 2015 Norra Mälardalen (Västmanland o Uppsala)
Verksamhetsplan 2015 Norra Mälardalen (Västmanland o Uppsala) MENINGSFULLHET-SÄKERHET-KUNSKAP-HOPP-ANSVAR-MOD-RESPEKT-OMTANKE Innehållsförteckning Din trygghet sid. 3 Frivilliga resursgrupper sid. 3 Medlemsvård,
Läs merSTARKARE LAGANDA MED RÄTT PLANLÖSNING
STARKARE LAGANDA MED RÄTT PLANLÖSNING KNIGHTEC Case #10 2018 Så förstärker Knightec lagandan bland sina utspridda medarbetare med smart planerat kontor STARKARE LAGANDA MED RÄTT PLANLÖSNING KNIGHTEC ATRIUM
Läs merVerksamhetsplan och budget för valnämnden 2019
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Åsa Nilsson Bjervner Datum 2019-01-19 Diarienummer VLN-2018-0098 Valnämnden Verksamhetsplan och budget för valnämnden 2019 Förslag till beslut Valnämnden beslutar att
Läs merEsbo stad Protokoll 49. Nämnden Svenska rum 11.06.2014 Sida 1 / 1
Nämnden Svenska rum 11.06.2014 Sida 1 / 1 1058/12.01.00/2014 49 Svar på fullmäktigemotion gällande möjligheter att grunda en nordisk skola inom det finska skolväsendet Beredning och upplysningar: Ilpo
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merFörutom så som sägs i denna instruktion regleras Luckans verksamhet av
LUCKANS INSTRUKTION (REV. aug 2008, okt 2008, jan 2010, mar 2011, mars 2012, feb 2013) I. ALLMÄNT 1 Upprätthållare och instruktionens tillämpningsområde Luckan upprätthålls av Föreningen Luckan r.f. Denna
Läs merDokumentation från överenskommelsedialog 30/9 2010
Dokumentation från överenskommelsedialog 30/9 2010 Arrangör: Sociala samverkansrådet Moderator: Ingrid Bexell Hulthén Text och foto: Malin Helldner Bakgrund I mars 2010 bildades ett samverkansråd i Göteborg.
Läs merPedagogisk planering Verksamhetsåret 2018/19 Förskolan Sörgården
Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2018/19 Förskolan Sörgården 1 Innehållsförteckning Förskoleverksamhetens vision sidan 3 Inledning sidan 4 Normer och värden sidan 5 Utveckling
Läs merKonsekvens Sannolikhet Riskvärde Ansvarig för åtgärd, klart när? Ansvarig för uppföljning, klart när? Bilaga 1 Rapport A295.306/2014 RISKBEDÖMNINGSUNDERLAG RISKBEDÖMNING: Avseende indelning i tre polisområden
Läs merFlerspråkiga barn i Vegas förskoleenhet. Målsättningar och organisation 2014
Flerspråkiga barn i Vegas förskoleenhet Målsättningar och organisation 2014 Innehåll Inledning Vad krävs för att språkutveckling ska ske hos barnet Enligt förskolans läroplan Organisation Vad menas med
Läs merFörslag på verksamhetsplan 2015-2016
Förslag på verksamhetsplan 2015-2016 I. Fundament Verksamhetsplanen är det uppdrag som valårsstämman ger förbundsstyrelsen. Förbundsstyrelsens uppdrag är att, efter bästa förmåga uppfylla den inriktning
Läs merFörnamn. Efternamn. E-post. Telefonnummer
Förnamn Efternamn E-post Telefonnummer Välkommen med i vänelevsverksamheten du har ett viktigt uppdrag! Som vänelev bryr du dig om hur andra har det, delar med dig av dina erfarenheter, är med och skapar
Läs mer64 Ändring av tjänstebeteckningen för byråsekreteraren vid enheten för personalservice till utbildningssekreterare
282/2014 64 Ändring av tjänstebeteckningen för byråsekreteraren vid enheten för personalservice till utbildningssekreterare sförslag Gemensamma kyrkofullmäktige ändrar tjänstebeteckningen för byråsekreteraren
Läs merInnehåll. Material Ordförandeguide Uppdaterad: 2015-02- 18 Sida 2 av 7
Sida 2 av 7 Innehåll... 1 Ordförandeposten... 3 Presidiet... 3 Styrelsen... 3 Styrelsemötet... 4 Ledarskapet... 4 Vad är ledarskap?... 4 Ledarskap i projekt... 5 Att utveckla sitt ledarskap... 6 Kommunikation...
Läs merBotkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter
Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang 1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport
Läs merArbetsplan för Stockens förskola Läsåret 2016/2017
Barn- och ungdomsförvaltningens vision: Lärande Samskapande Styrkebaserad Lust att lära Vi sätter Lärandet i centrum för barn, elever, medarbetare och ledare Vi skapar delaktighet som präglas av att vi
Läs merSvar på motion Satsa på sociala företag!
YTTRANDE Tyresö kommun 2012-01-16 Socialförvaltningen 1 (5) Åsa Linge Utredare Dnr 2011/SN 0179 001 Socialnämnden Svar på motion Satsa på sociala företag! Förslag till beslut - Kommunstyrelse/kommunfullmäktige
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merVästra Nylands Fountain House förening r.f. Klubbhus Fontana Verksamhetsplan för år 2017
Västra Nylands Fountain House förening r.f. Klubbhus Fontana Verksamhetsplan för år 2017 1. ALLMÄNT Västra Nylands Fountain House förening r.f. är grundad år 1998 och föreningen öppnade Klubbhus Fontana
Läs mer6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.
Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en
Läs merÅBOLANDS BRANDKÅRSFÖRBUND r.f.
ÅBOLANDS BRANDKÅRSFÖRBUND r.f. Projektplan Utveckling i åboländska kårer Innehåll Bakgrund och behov... 3 Nuläge inom Åbolands brandkårsförbund rf.... 3 Utmaningar... 3 Det geografiska området... 3 Frivillig
Läs mer1. Slutrapport till länsstyrelsen om Fridaprojektet
VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE SOCIALFÖRVALTNING 2012-11-20 DNR SN 2011.069 DAVID MATSCHECK SID 1/1 UTREDARE 08/587 854 60 DAVID.MATSCHECK@VALLENTUNA.SE SOCIALNÄMNDEN Tjänsteskrivelse Slutrapport till
Läs merVästra Nylands Fountain House förening rf Klubbhus Fontana Verksamhetsplan för år 2018
Västra Nylands Fountain House förening rf Klubbhus Fontana Verksamhetsplan för år 2018 1. ALLMÄNT Västra Nylands Fountain House förening r.f. är grundad år 1998 och föreningen öppnade Klubbhus Fontana
Läs merMaria Björnberg-Enckell Samuel Reuter Anders Derefalk (deltog under ärende 11)
Protokoll från Luckans styrelsemöte november 2012 Plats: Luckan, Simonsgatan 8, våning 3, Helsingfors Tid: 21.11.2012 kl 8.30 Närvarande Styrelse Anställda Fredrik Karlsson (ordf.) Sebastian Weckman Monica
Läs merPedagogisk planering. Verksamhetsåret 2018/19. Förskolan Lyckan. Nattis
Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2018/19 Förskolan Lyckan Nattis 1 Innehållsförteckning Förskoleverksamhetens vision sidan 3 Inledning och Förutsättningar sidan 4 Normer och värden
Läs merArbetsordning. Södertälje kommuns revisorer
Södertälje kommuns revisorer Arbetsordning Antagen av kommunens revisorer 2012-05-31 och uppdaterade och kompletterad 2013-10-03 med en särskild arbetsordning för lekmannarevisorerna. 1 Inledning Revisorernas
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Sahlgrenska akademins kansli
HANDLINGSPLAN Dnr V 2015/424 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Sahlgrenska akademins kansli Publicerad Beslutsfattare http://www.sahlgrenska.gu.se/internt/jamstalldhet/ Kanslichef, Margareta
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merMål och verksamhet för åren för kompetenscentret som drivs av Föreningen Luckan rf:s sammanslutning.
UNDERVISNINGS OCH KULTURMINISTERIET OKM/7/627/2018 Målstyrningshandling 1.2.2018 Mål och verksamhet för åren 2018 2019 för kompetenscentret som drivs av Föreningen Luckan rf:s sammanslutning. 1. Kompetenscentrumstrukturen
Läs merStockholm Delegations- och arbetsordning
Stockholm 20180603 Delegations- och arbetsordning Tegelviksgatan 40, 116 41 Stockholm info@latinamerikagrupperna.se www.latinamerikagrupperna.se 1. GENERELLA PRINCIPER FÖR DELEGERING OCH BESLUTSFATTANDE
Läs mer1. Bakgrund. 2. Om mentorskap. Mentorskapsprojekt 1.11.2010 31.01.2011. 9. Arrangör
Mentorskapsprojekt 1.11.2010 31.01.2011 1. Bakgrund 2. Om mentorskap 3. Målgrupp 4. Målsättningar 5. Nyttan för deltagarna 6. Projektets uppbyggnad 7. Ansökning och deltagaravgift 8. Dragare 9. Arrangör
Läs merExekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012
Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1....har vi tydliga mål och planer som jag kan ha nytta av. c c c c c c 2....är vi bra på att genomföra det som bestämts. c c c c c c 3....följer
Läs merÖverenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg Värdegrund för samverkan Den sociala ekonomins organisationer bidrar till samhörighet mellan människor,
Läs merEn attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla
En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla 800 lärare inom musik- och kulturskolan om sin arbetssituation En rapport från Lärarförbundet Dubbelklicka här och ange datum 2 [11] Musik- och kulturskolan
Läs merFörsta frågan: Hur kan vi, genom en överenskommelse, gemensamt vara till nytta och glädje för kommuninvånare?
Utskrift från workshop den 29 september 2017 kring frågan Hur kan vi, genom en överenskommelse, gemensamt vara till nytta och glädje för kommuninvånare? Första frågan: Vilka samverkansområden som är till
Läs merValplanen bygger vidare på det arbete som tidigare gjorts i den politiska plattformen.
Lokal valplan inför 2018 Valplanen utgår från den politiska plattformen och bygger på Liberalernas kommunikationsstrategi. Valplanen hjälper oss att bli ett tydligt alternativ för väljarna i valet 2018.
Läs merInrättande av råd för samverkan inom området social ekonomi
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2009-12-30 Diarienummer 0390/09 Verksamhetsområde Social ekonomi Marie Larsson Telefon 031-367 90 16, Fax 031-367 90 12 E-post: marie.larsson@socialresurs.goteborg.se Inrättande
Läs merProjektplan. Lönsamhet och attityder steg 2
Projektplan Lönsamhet och attityder steg 2 Projektperiod 1 december 2013 15 november 2014 Lönsamhet och attityder steg 2 Projektperiod 1 december 2013 15 november 2014 Bakgrundsbeskrivning Ideella föreningen
Läs mer