Verksamhetsberättelse 2013

Transkript

1 Verksamhetsberättelse 2013 Kommunal Stockholms län sektion Skola-service Sektion Skola-service är en ny sektion som växte fram under 2012 och bildades definitivt som en sektion 1 mars Bakgrunden är att förbundet tillsatte en utredning som heter KLOK (Kommunals Lokalavdelningar) för att se över det fackliga arbetet på avdelningsnivå men också sektionsnivå. Vägledande var att Kommunal skulle bli en effektivare organisation och på ett bättre sätt kunna stödja våra medlemmar hos privata arbetsgivare. Det mynnande ut i avdelningshopslagningar och i Stockholmsavdelningen blev det färre och större sektioner i länet. I Stockholm stad blev det fyra jämstora sektioner där man försökte att hålla samman medlemmar i privata arbetsgivare branschvis. Till hösten 2012 utsågs avdelningsstyrelsen en arbetsgrupp ( demokratigrupp ) i den blivande sektionen som fick i uppgift att genomföra medlemsmöten som antog kommande sektionens verksamhetsplan och gjorde nomineringar till årsmötet. Sid 1 Sektionsstyrelse Efter vårt årsmöte 29 januari 2013, med konstituering på följande styrelsemöten, har sektionsstyrelsen haft följande utseende: Ordförande Ingvar Jordås Styrelsen ordinarie ledamöter Mirjami Lärkälv vice ordförande (avsagt sig uppdraget 16/9) Håkan Brodén vice ordförande (från och med 1/10) Paul Boman sekreterare Jonas Löthagen vice sekreterare Anette Petterson Bella Ipati (avsagt sig uppdraget 3/6) Lena Svanberg Ihsan Kilic Styrelsen ersättare Berit Sundell (ordinarie ledamot fr o m 4/6) Helene Alfaro Jahnsen (tidigare Larsson) (ordinarie ledamot fr o m 1/10) André Bringner Gunnar Lindgren Ann-Mari Lamrhari Styrelsemöten/konferenser Under 2013 har vi haft 11 styrelsemöten och en styrelseplanering september. Vi har deltagit i avdelningens styrelseutbildning (tre dagar) för ordinarie ledamöter.

2 Sid 2 Styrelsens arbetsutskott (AU) Arbetsutskottet har bestått av Ingvar Jordås (ordförande), Håkan Brodén (vice ordförande), Ann-Mari Lamrhari (budgetansvarig), Paul Boman (sekreterare). Au har under året haft tio möten. I arbetsutskottet har beretts frågor inför styrelsemötet. I arbetsutskottet kan även beslut fattas i frågor gällande godkännande av arbetsplatsombud då ett snabbt beslut behövt fattas för tillträde till utbildning (beslutat i sektionsstyrelse från november 2013). Valberedning På sektionens årsmöte valdes följande valberedning: Torbjörn Norling elevass Rinkebyskolan Ingrid Lundgren kokerska Hagsätraskolan Eva Torvaldsson bsk Björkhagens skola Tord Jansson vaktm Södra latins gy Rohini Alexis skolmåltidsbitr Blackebergs gy Rachel Mizrachi bsk Björnbodaskolan Michael Karlsson vaktm Idrottsförvaltn, Zinkensdamm ip Valberedningens arbete under året Valberedningen som närvarat har bestått av Torbjörn Norling, sammankallande, Tord Jansson, Ingrid Lundgren, Rohini Alexis och Eva Thorvaldsson. Valberedningens arbete startade med att vi veckan efter årsmötet träffades och gjorde en utvärdering av detta. Vi har sedan närvarat vid samtliga styrelsemöten med minst 2 deltagare. Vi har deltagit på sektionens medlemsmöten inklusive nomineringsmötet. Inför nomineringsmötet träffades vi två gånger. Efter nomineringsmötet fram till årsmötet har valberedningen träffats vid elva tillfällen. Totalt ca 33 tim. Under denna tid har vi intervjuat 16 personer, samt sammanställt valberedningens förslag till årsmötet. På hösten genomgick vi en valberedningsutbildning tillsammans med avdelningen valberedningsordförande. Valberedningen har dessutom hållit telefonkontakt med varandra under året. Repskapsledamöter Ordinarie: Julia Strand, Ingvar Jordås, Lena Svanberg, Paul-Edwin Boman, Bella Ipatti (endast 18/4), Anette Petterson, Linda Runcrantz, Torbjörn Norling, Tord Jansson, Ihsan Kilic, Mirjami Lärkälv (endast 18/4). Ersättare (I den ordning de går in): Gunnar Lindgren, Helénè Alfaro Jahnsen (Larsson), Gunilla Burman, Viktor Hemlin, Monica Olsson, Carina Ulvesand, Håkan Brodén, Ann-Mari Lamrhari, Jonas Löthagen, Susanne Mörk, Berit Sundell, André Bringner, Teknaz Taner.

3 Representantskapet 18 april Behandlade verksamhetsberättelsen och val av avdelningsstyrelse, kassör och valberedning. Mötet behandlade också ekonomiska regler samt ett antal motioner. Sektionen hade ett förmöte 10 april. Representantskapet 21 november Behandlade avdelningens verksamhetsplan och budget. Sektionen hade skickat in två motioner. En om lägsta fackföreningsavgiften och en om samma villkor för regionala förhandlare (RFO) som för regionala skyddsombud (RSO). Vi hade ett förmöte 13 nov. Kommunals kongress Hölls i Folkets hus i Stockholm maj. Stockholmsavdelningen hade 27 representanter. Från sektionen deltog Ingvar Jordås. Den hetaste debatten på kongressen var den om vinster i välfärden där en majoritet av ombuden skärpte kraven till att Kommunal förutom, enligt förbundsstyrelsens utlåtande, att begära att sektorn ska tillföras mer resurser i form av höjda statsbidrag till bättre bemanning och arbetsvillkor även skulle verka för att en nonprofitprincip ska vara rådande inom vård, skola och omsorg. Dessutom att Kommunal aktivt ska delta i att kritiskt utvärdera och hitta alternativ till de marknadsmodeller som blivit norm inom offentlig sektor. Skattepengar ska gå till välfärden. Kongressen beslöt också att utvidga förbundsstyrelsen från 13 ordinarie ledamöter till 17 st. Från Stockholms avdelning blev Anne-Li Rosengren och Marcelo Rojas valda. Sid 3 Antal medlemmar i sektion Den 1 mars 2013 var vi medlemmar i sektionen. I april tillkom Pysslingen AB med ca 500 medlemmar. Den 1 december 2013 var vi medlemmar i sektionen, vilket innebär en ökning med 140 medlemmar. Lite drygt hälften av våra medlemmar har privata arbetsgivare och 73 % är kvinnor. Sektionens medlemscenter Hantverkargatan 3J Öppettiderna under 2013 har varit Mån, Ons och Tors , Tis och Fred Från och med hösten har vi haft lunchstängt På samtal, till vår telefon , har normalt vi varit två personer som tagit emot samtalen. Vi som arbetat regelbundet i jouren (medlemscentret) är Gunilla Burman, Gun Walldén, Susanne Mörk, Julia Strandh, Ulla Rådling, Lena Lindmark, Tord Jansson, Kristina Thörnsell, Ann-Mari Lamrhari. Ann-Mari har, utsedd av styrelsen, varit ansvarig för jouren/medlemscentret. De vanligaste frågorna som medlemmar ringer om är avgiften, byte av arbetsgivare, medlem vill ha kontakt med ett av våra team för man har en besvärlig arbetssituation, lönefrågor, med mera. Försäkringar Försäkringsansvarig har under året varit Ann-Mari Lamrhari. Under året har vi blivit 8 nya försäkringsinformatörer, totalt har sektionen 16. Vi har informerat medlemmar och arbetsplatsombud om de försäkringar som ingår i medlemsavgiften men även om arbetsgivarnas försäkringar. Många medlemmar har fått information om olycksfall fritid och den förenklade handläggning som Folksam har, ett telefonsamtal räcker för att få ut ersättning

4 om man skadat sig och uppsökt läkare. Sedan mars 2013 har ca 200 personer fått försäkringsinformation av försäkringsinformatörerna. Vår avdelning och Folksam har kallat till träffar för försäkringsansvarig och försäkringsinformatörer. AFA har återkommande vidareutbildning. Facklig-politisk verksamhet Fram till oktober 2013 var Mirjami Lärkälv sektionens fackligt-politiskt ansvarige sedan tog Gunnar Lindgren över uppdraget. Sektionen har varit drivande i kampen för mer resurser till barn med särskilda behov och till resursskolor för dessa elever. Året har präglats av planering inför valåret 2014, då det är val till Europaparlamentet, Kommun, Landsting och Riksdagen. Alla tre valen är mycket viktiga för oss kommunalare. Sid 4 Uppsökeri och rekrytering Uppsökeri och rekrytering har varit en uppgift för teamen. Från och med november har sektionen också haft två uppsökare: Linda Runcrantz och Pernilla Skogsryd. Linda beskriver deras uppdrag så här: Jag, Linda Runcrantz, tillsammans med Pernilla Skogsryd kom igång 4 november med uppsökeri mot privata förskolor. Två dagar i veckan har vi arbetat med detta. Det har varit enkelt att få till besöken är vår erfarenhet! Vi har fått en inblick i förskole världen och dess variation. Vi har fått en liten inblick hur olika verksamheter kan fungera, allt från personalkooperativ till föräldrakooperativ. Vi har mött allt från välmående arbetsplatser till mindre välmående arbetsplatser. Vi har fått se hur stora skillnaderna kan vara i arbetsmiljöer. Vi gjorde ett start-kit som vi delade ut till blivande medlemmar men även medlemmar fick nåt. I vårt uppsökeri använda vi oss av tre frågor. Ungdomsarbete Ungdomsansvarig under året har varit Julia Strandh. Ungdomsarbetet har framförallt varit förlagt från avdelningen där Julia som sektionens ungdomsansvarige och skolinformatörer deltagit. Sektionen har 932 medlemmar födda 1983 och senare, varav 24 är studerande medlemmar. Sektionens unga medlemmar har fått en inbjudan via mejl till en aktivitetsdag med facklig information på ABF samt trivselaktiviteter den 1 juni. Vid arbetsplatsbesök har LO:s kursfolder med riktade kurser för unga delats ut. Av gymnasieelever som fått sommarjobb via utbildningsförvaltningen har cirka 50 personer fått facklig information i samband med att anställningsavtal skrevs. Arbetsplatsombudsverksamhet Arbetsplatsombudsansvarig har under året varit Helénè Alfaro Jahnsen. Vi har i dagsläget 239 arbetsplatsombud i sektionen maj hade vi en gemensamma ao-dagar för alla sektionens ao med genomgång av vad det innebära att var skyddsombud, krav på arbetsmiljöåtgärd enligt arbetsmiljölagen 6,6a med mera. Kvällen dag 1 och dag 2 var på båten Birka Paradise. Ao-samordnare har under ht13 arbetat fram ett gemensamt material i samband med nya ao i sektionen blir utsedda. Det för att ao ska bemötas på samma sätt oavsett vilket team man tillhör. Även för att ao-samordnaren ska ha en god överblick över våra ao i sektionen. Rutin för handläggning av nya Ao/So:

5 - Nominering av ao från medlemmar på arbetsplatsen - Värdegrundsutbildning, samtal, val på styrelsemöte - Ao är välkommen på ao-möten Grundutbildningen block 1, block 2, block 3. Utvecklings-/studiesamtal Sid 5 Information och opinion Ingvar Jordås har under året varit informations- och opinionsansvariga. Under året har arbetet bestått i att utveckla och hålla sektionens hemsida aktuell. Har också gjort eget sektions informationsmaterial och kallelser till möten med mera. Vi har även upprättat en facebooksida för att sprida information och bilda opinion. Studier 2013 Studieorganisatör under året har varit Lena Svanberg. Vi har under året skickat information till arbetsplatsombuden kontinuerligt om vilka utbildningar som finns att söka. Flera av våra ombud har valt att uppdatera sig igen inom MBL och samverkan, arbetsmiljö. Utbildningsförvaltningen har erbjudit två tillfällen till arbetsmiljöutbildning. Vi har under året fått nya ombud som då gått värdegrundsutbildning och även grundutbildning. För dem som arbetar fackligt har vi uppdaterat oss i medlemssystemet Semed och fått fler försäkringsinformatörer som har och ska gå grundutbildning för olika avtalsområden. Vidareutbildning i arbetsmiljö och arbetsrätt. Flera av oss har också gått på frukostseminarium anordnade av LO i frågor om arbetsskadehantering. Kurs i ritningsgranskning har skett vid två tillfällen i regi av utbildningsförvaltningen. I slutet av året har studiesamtal med arbetsplatsombud inletts och kommer fortgå även under nästa år. Arbetsmarknadsansvarig Under året har Håkan Brodén varit arbetsmarknadsansvarig. Jag har deltagit i en utbildningsdag/konferens på avdelningen med övriga som har uppdraget i avdelningen. Jag har haft Susanne Mörk till min hjälp i att diskutera utvärdera och svara på samråd från arbetsförmedlingen och migrationsverket samt från jobbtorgen. Det är en otrolig stor mängd med åtgärder som arbetsgivarna vill använda sig av och vi arbetar hårt för att bevaka att det inte blir att man tränger undan våra yrkesgrupper och tar arbetstillfällen. Inom Utbildningsförvaltningen har en förbättring och ordning börjat ses då vi har haft ett bra samarbete och många möten med dem. Bland annat har vi ett samarbete med Klassmorfarföreningen som är de enda som kan hänvisa fas 3-åtgärder till skolorna. Vi har varit med på en utbildningsdag i deras regi för att berätta om facket och vårt uppdrag samt göra reklam för Kommunal. Däremot inom den privata arbetsgivarsfären är det en stor uppsjö med samråd, med mera. Där får vi hitta vägar att jobba vidare. Arbetsmiljösamordnare Alla huvudskyddsombud inom utbildningsförvaltningen har haft tvärfackliga möten under året. Vi informerar och delger varandra när vi har arbetsmiljöfrågor vi driver på arbetsplatsnivå och centralt. Gemensamt med lärarfacken har vi lyft frågan om förtroendetid för våra skyddsombud inom utbildningsförvaltningen. Alla teamen har uppmanat ombuden att driva frågan på respektive skola.

6 Sid 6 Integration- och jämställdhetsansvarig Har fram till juni 2013 varit Bella Ipati. Avdelningen har inte kallat ansvariga till något möte. Förvaltningsgrupper och nämnder Utbildningsförvaltningen och dess nämnd I förvaltningsgruppen (fvg) i utbildningsförvaltningen det har fram till sommaren -13 varit Ingvar Jordås och Mirjami Lärkälv. Till hösten ersattes Mirjami av Håkan Brodén. Ingvar har varit ordinarie representant i nämnden, Mirjami/Håkan ersättare. Kommunal har under året drivit flera frågor i fvg. I samband med verksamhetsplanen många krav på förbättringar av våra medlemmars arbetsvillkor, bemanning, löner, med mera. Vi har också rest krav på arbetsmiljöförbättringar och flera gånger haft en avvikande uppfattning vid rektors- och andra chefstillsättningar. Nämnden med Lotta Edholm som ordförande har haft snabba möten normalt utan några diskussioner. Idrottsförvaltningen och dess nämnd Under våren har Bella Ipatti varit vår representant i fvg och nämnden till hösten har Linda Runcrantz ersatt henne. Nämnden i idrottsförvaltningen håller möte 1 gång/ månad med Idrottsborgarrådet Regina Kevius som ordförande. Kommunal framför mest sina synpunkter på förvaltningsgruppen. Ibland händer det att facken (Saco, Vision och Kommunal), har morgonmöten där vi kan träffa olika politiker och föra en mer öppen dialog. Där känner jag att vi blir lyssnade på och då brukar vi passa på att informera om hur verkligheten ser ut för oss Kommunalare. Kyrkogårdsförvaltningen och dess nämnd Vår representant i fvg och nämnd har under året varit Anette Pettersson som också är nytt huvudskyddsombud i kyrkogårdsförvaltningen. Kyrkogårdsnämnden håller möte en gång varannan månad med Annette Lundquist Larsson som nämndens ordförande. Kommunal har haft en del samarbete med Vision inför vissa frågor i fvg ex skrivning om kompensation för löne-och kostnadsökningar och gemensamma synpunkter och frågor inför tillsättning av ny enhetschef. Kommunal har under året engagerat ett nytt AO på Skogskyrkogården. Stockholmsgruppen Stockholmsgruppen består av förhandlingsansvariga inom Stockholms stads olika nämnder och bolag. Från sektionen har Anette Petterson representerat Kyrkogårdsförvaltningen, Bella Ipati/Linda Runcrantz Idrottsförvaltningen, Ingvar Jordås/Håkan Brodén utbildningsförvaltningen. Ansvariga för samverkan mot Stockholms stad centralt är den så kallade lilla Stockholmsgruppen. Från vår sektion har Ingvar Jordås utsetts till den gruppen. Samverkan med facken sker i Cesam (centrala samverkansgruppen). I samband med behandlingen av budgeten har Kommunal framfört flera krav på förbättringar för våra medlemsgrupper.

7 Konfliktvarsel och löneöversynsförhandlingar Nära konflikt Arbetsgivaren SKL (Sveriges kommuner och landsting) ville i april inte komma överens med Kommunal om ett nytt avtal HÖK (Huvudöverenskommelsen) som gäller de flesta anställda offentligt anställda inom Kommuner och Landsting. Vi krävde bland annat 1740 kr i löneökning på tre år. Arbetsgivaren sa nej. Sektionens medlemsgrupper skolkökspersonal och skolvaktmästare blev uttagna till strejk som varslades till måndag 29 april kl Vi hade två medlemsmöten för berörda och arbetsplatsombud på ABF-huset z-salen 23:e och 24:e april. Där det gicks igenom hur vi skulle uppträda. Det delades ut Vi-tar-fajten-jackor och annat material. Dagen innan konflikten skulle bryta ut sade förbundet och arbetsgivaren ja till medlarnas bud som gav 1700 kr i höjning under 3 år och en månad. Löneförhandlingar Löneförhandlingarna med förvaltningarna i Stockholm stad skedde i augusti. Med utbildningsförvaltningen som är störst. För att löneutbetalningarna inte skulle bli försenade (ny lön på septemberlönen och det retroaktiva hamnade på oktober-lönen) var vi tvungna att förhandla under en väldigt kort förhandlingsperiod om fyra veckor vilket var mindre bra. Trots förutsättningarna blev resultat totalt en bra bit över den pott på 550 kr per tillsvidareanställd som arbetsgivaren måste lägga ut. Sammanlagt förhandlade vi över anställda inom Stockholms stad. Sid 7 Mötesverksamhet Årsmöte Tisdagen 29 januari höll sektionen årsmöte i Kungholmens grundskola. Ordförande på vårt årsmöte var Mirja Räihä. På årsmötet godkändes verksamhetsberättelsen och vi genomförde val av sektionsordförande, sektionsstyrelse, representantskapsledamöter och valberedning. Datum för årets medlemsmöten och kommande årsmöte fastställdes. Medlemsmötet 15 maj Vi hade ett medlemsmöte tisdag 15 maj på Hantverkargatan 2F, lokal Insikten. På det mötet valdes sektionens valberedning. Vi informerade om nya löneavtalet och hade ett lotteri där man kunde vinna olika Kommunalsaker som handdukar med mera men även mer ätbart som choklad. Medlemsmötet 24 september På mötet, som hölls på S:t Eriks gymnasium aulan, antogs sektions verksamhetsplan med förslag till budget. Vi ställde oss bakom två motioner en om påminnelseavgift om man kommit efter med fackföreningsavgiften och en om lika villkor för regionala förhandlare (RFO) som för regionala skyddsombud (RSO). Det var information om hur löneförhandlingarna gått inom Stockholms stad. Vi hade också ett sedvanligt lotteri. Nomineringsmötet 4 november På mötet, som hölls på S:t Eriks gymnasium i matsalen, nominerades till sektionsstyrelse, till avdelningens representantskap och till sektionens valberedning. Vi behandlade och ställde oss bakom två motioner till avdelningens representantskap. Ingvar informerade kort om några beslut som Kommunals kongress beslutat i maj 2013.

8 Förhandlingsteam Sid 8 Regionala förhandlingsteamet I gruppen har under året ingått Ann-Mari Lamrhari, Ulla Rådling, Perihan Sener (fr o m oktober), Susanne Mörk, Julia Strandh (fr o m november), Jonas Löthagen, Tina Thörnsell, Håkan Brodén, Lena Lindmark, Gun Walldén, Monica Calderon, Tord Jansson och Anne Sulkanen. När vi startade i mars var vi ca medlemmar fördelade på 225 arbetsplatser. Vi har fått nya arbetsplatser till oss och med dessa nya medlemmar samt vi har hittat felregistrerade medlemmar så nu är det idag ca medlemmar fördelade på 324 arbetsplatser. Under året (9 mån) har vi gjort arbetsplatsbesök, hanterat medlemsärenden såsom arbetsbrister, felaktiga anställningar, felaktiga uppsägningar, lönefordringar med mera. Vi har också genomfört lönerevisioner på så gott som samtliga arbetsplatser där vi har medlemmar som omfattas av lönerevision. Tyvärr finns det en del arbetsgivare som vi trots upprepade försök inte fått tag i. Antal arbetsplatsombud (ao) som idag är verksamma inom fristående förskolor/skolor är 45 några har försvunnit och några har tillkommit sen vi startade. 14 st väntar på att gå värdegrund och grundutbildning. Det har varit 6 st utbildningsdagar för ao varav ett tillfälle med 2 dagar. RFO-gruppen Academedia I gruppen ingår Academedia koncernen. Vi har 120 enheter och 557 medlemmar. Den största arbetsgivaren är Pysslingen förskolor och skolor AB, där har vi en organisationsgrad på 53 %. Året har till stor del präglats av administrativt arbete, medlemsärenden och kartläggning. Detta till trots har ändå en del arbetsplatser besökts. Lönerevisionen inleddes med uppstartsmöten i oktober, och löneförhandlingarna ägde sedan rum under november-december på Academedias huvudkontor med respektive enhetschef. Vi startade i mars med 44 fackliga timmar fördelade på Susanne Mörk och Jonas Löthagen. Från 1 oktober hör också Julia Strandh till gruppen och det totala antalet timmar steg till 74 timmar i veckan. Av den tiden har vi bemannat jouren 8 timmar i veckan. RFO-grupp Syd I grupp Syd ingår Södermalm, Hägersten-Liljeholmen, Skärholmen och Älvsjö. Totalt har vi 109 olika arbetsgivare. Vi har 123 medlemmar som finns hos 86 arbetsgivare. Vi startade i mars med 32 veckotimmar fördelade på Tina Thörnsell och Håkan Brodén varav 4 tim i jouren. I oktober kom Lena Lindmark med på 16 tim, där 4 tim är i jouren. Lena har även ansvaret för de privata ao-verksamheten. Den mesta tiden har gått åt till löneförhandlingar, arbetsplatsbesök och direkt hjälp till medlemmar. RFO-grupp Sydost Vi som ansvarat för grupp Sydost under året har varit Tord Jansson, Anne Sulkanen, Monica Calderon och Gun Walldén. Tillsamman har vi totalt 163 olika arbetsgivare och 714 medlemmar. På 123 arbetsplatser har vi medlemmar, allt från en medlem upp till över 50 stycken. Det finns även en hel del kollektivavtalslösa företag som vi har hittat och fått igång kollektivavtal, flera stycken under året. Vårt geografiska område är i stort Gröna linjen från Gullmarsplanen och söderut, Östermalm och Kungsholmen.

9 Vi har fått en hel del för oss nya arbetsgivare så mycket tid har använts till att besöka dessa. Vi har även genomfört lönerevisioner på samtliga under året för att säkerställa att våra medlemmar får de löner avtalet ger dem rätt till. Dessa revisioner har skett utifrån flera olika kollektivavtal, Almega Friskoleavtalet, KFO, Arbetsgivaralliansen, Huvudmannaavtalet, Pacta, ABp. Så här har det gällt att hålla datum och siffror i huvudet. Även om det finns många likheter i avtalen är det inte riktigt allt som är lika. Självklart har det även varit många medlemmar som behövt hjälp av Kommunal. Det kan ha varit allt från hjälp med försäkringsfrågor till vid varsel om avsked. Men framförallt har det varit möten med fantastiska medlemmar. Medlemmar som faktiskt bär upp stora delar av vårt samhälle, som gör ett suveränt arbete och förtjänar ett arbete värt att älska dygnets alla timmar. RFO-grupp Västra Grupp Västra består av Kista, Rinkeby, Tensta, Spånga, Hässelby, Vällingby och Bromma. Vi som ingått i gruppen är Ann-Mari Lamrhari, Ulla Rådling och Perihan Sener (från 1 nov). Inom området finns 94 arbetsgivare varav 10 saknar avtal. Det finns ca 485 medlemmar fördelade på 75 arbetsplatser. Förutom lönerevision har vi förhandlat omorganisationer, arbetsbrister, hanterat medlemsärenden och gjort arbetsplatsbesök. Vi har också verkat för att starta upp skyddskommittéer. Sid 9 Team Norr Team Norr har under året bestått av Ihsan Kilic (team-ansvarig), Paul Boman, Monica Olsson, Mirjami Lärkälv (t o m 16/9) och André Bringner (fr o m 17/9). Antal medlemmar var 1 dec 913 st. Team Norr har 7 gymnasieskolor inom sitt område samt 42 grundskolor. Av de 42 grundskolorna är några sammanslagna, dvs. att flera skolor ligger under samma ekonomiska enhet som en rektorsenhet. Antalet arbetsplatsombud var 1 mars st fördelat på 33 grundskolor och 5 st på tre gymnasieskolor. Totalt 59 arbetsplatsombud på 49 skolenheter. Team norr har fram till december 2013 ökat med fem arbetsplatsombud i grundskoleområdet. Två nya i Norra Ängby skola, två nya i Blackebergsskolan samt ett nytt arbetsplatsombud i Smedshagsskolan. Ärvingeskolan har tyvärr förlorat sitt arbetsplatsombud och den totala siffran för grundskolorna uppgår till 58 arbetsplatsombud fördelat på 33 grundskolor. Nio skolor saknar arbetsplatsombud. Gymnasieskolorna har oförändrat fem arbetsplatsombud fördelat på tre gymnasieskolor. Fyra gymnasieskolor saknar arbetsplatsombud. Totalt har team norr 63 arbetsplatsombud för 49 skolenheter. Vi har under året haft tre möten för våra ombud: 9 april, 19 september, 20 november. På mötena har vi på dagordningen bland annat haft arbetsmiljöfrågor som stående punkt samt ombudens egna önskemål. Information från utbildningsförvaltningen har diskuterats. Platsen

10 har varit aulan i Ross Tensta Gymnasium. Möteslokalen har fungerat mycket väl och för våra ombud har det varit en bra geografisk placering av mötena. Deltagandet har varit bra (sista mötet i november närvarade omkring 40 av 62 ombud). Sid 10 Uppdelning inom team Norr Ihsan Kilic Förhandlingsansvarig inom teamet, rehabprocesser Paul Boman Rehabprocesser, förhandlingar Monica Olsson Ritningsgranskare, rehabprocesser, förhandlingar Mirjami Lärkälv Rehabprocesser, förhandlingar André Bringner Struktur kring eposthantering, vidarebefordrande av ärenden, medlemsvård, förhandlingar Vi har under året arbetat med många frågor som kan beskrivas som medlemshjälp. I det ämnet rymmer många frågor kring löner, semestrar, arbetsmiljö, arbetstid osv. Lönerevisionen var ett stort arbete under hela augusti månad. Året har även påverkats av ärenden med en hot- och våldsbild. För uppsökeri inom vårt område ansvarade André Bringner, Julia Strandh samt Torbjörn Norling för en kortare period under vårterminen. Vi arbetade för hela sektionens uppsökeri så i vårt område, Norr, besöktes endast Hässelby villastadsskolan och Grimstaskolan. Team Norr har gjort under hela året gjort arbetsplatsbesök på 35 av skolorna. Team City Teamet har bestått under året av Håkan Brodén (teamansvarig), Linda Runcrantz efter midsommar, Bella Ipatti från 1/3-12/6, Anette Pettersson och Susanne Mörk. Vi arbetar inom utbildningsförvaltningen, idrottsförvaltningen och kyrkogårdsförvaltningen. Ingen har heltid för uppdraget. Teamet består av medlemmar som arbetar inom kommunala grundskolor i stadsdelarna Södermalm, Östermalm, Kungsholmen, Norrmalm och de som arbetar inom Idrottsförvaltningen, Kyrkogårdsförvaltningen, Kulturförvaltningen, Trafikkontoret, Fastighetskontoret, Exploateringskontoret och Stadsarkivet. Den 1 december var vi 526 medlemmar som tillhörde teamet. Vi har 49 arbetsplatsombud (ao). Vi arbetar för att ge våra ao som kommer från olika kulturer i olika organisationer, inom olika förvaltningar skall ha samma förutsättningar och kunskaper och att vi ökar antalet ombud. Under året har vi haft sex arbetsplatsombudsmöten som varit ganska dåligt besökta beroende på olika erfarenheter i Kyrkogårdsförvaltningen och Idrottsförvaltningen hur man arbetat tidigare med fortbildning, information och fackligt arbete. Vi har pratat arbetsmiljöfrågor, lönerevision, arbetsplatsernas olika problematik och hur man kan jobba med problemen för att få en bättre arbetsmiljö. Vi har även lyssnat och tagit in frågor från de olika förvaltningarna hur vi skall kunna stödja ombuden i deras roller. Vi har jobbat hårt för att stärka ombuden i rollen och få dem att våga driva frågor på arbetsplatsen och även vara den arbetsplatsnära fackliga organisationen som är meningen med uppdraget.. Det som präglat vårt arbete inom teamet är att lära känna varandra och våra olika ingångsvinklar och erfarenheter av fackligt arbete, samt att vi måste lära oss nya

11 förvaltningars strukturer och hur man behandlat samma frågor som inom utbildningsförvaltningen. Det är lite skrämmande att Stockholms stads olika förvaltningar som har samma grundförutsättningar är så olika i hur man arbetar. Sid 11 Utbildningsförvaltningen Team City ansvarar för grundskolor/gymnasieskolor på Kungsholmen, Norrmalm, Södermalm och Östermalm. Medlemmarna finns inom yrken såsom barnskötare, elevassistent särskola, elevassistent, fritidsledare, skolmåltidsbiträde, husmor, vaktmästare och lokalvårdare. Då antalet barn i grupperna och enheterna fortsätter öka (trots samlade protester) ökar arbetsbördan och med den skadefrekvensen. Många rehab-ärenden är under utredning, förslitningsskador, blandat med direkta arbetsskador. I flera av cityskolorna görs dessutom stora ombyggnationer med evakueringar som följd och detta ökar förstås också arbetsbördan märkbart. En het fråga just nu är barnskötarnas vara eller icke vara i skolans värld! Det pratas ivrigt om att öka kompetensen i Stockholms skolor! Många säger att man ska anställa förskollärare och fritidspedagoger istället för barnskötare. Man stödjer sig mot skollagen i dessa uttalanden! Denna yrkesgrupp mår i vissa skolor väldigt dåligt av detta och trots upprepade påstötningar från oss vill arbetsgivaren inte ta det riktigt på allvar. Vi kommer arbeta mer med denna fråga Lönerevisionen genomfördes under augusti-september. Trots att vi var nya på det här området med liten kännedom om medlemmar och arbetsgivare så flöt det ändå bra tack vare de arbetsplatsombud som närvarade och var ett stort stöd för oss centrala företrädare. Kulturförvaltningen Inom Kulturförvaltningen har vi april-juli medlemmar efter att Stadsteatern bolagiserats 1/1-13 har vi kvar 5 medlemmar inom Kulturförvaltningen. Under året har vi genomfört lönerevision Kulturförvaltningen har som enda förvaltning haft öppna spåret/ lönesättande samtal vilket fungerat bra. Vi har deltagit på Förvaltningsgruppen och haft kontakter samtal om samverkansavtalets utformning. Stadsarkivet På stadsarkivet har genomfört lönerevision. Trafikkontoret Vi har deltagit vid några tillfällen på fvg. Vi har med framgång löneförhandlat 13 medlemmar Fastighetskontoret Vårt ombud Rolf Bodin har deltagit på fvg och svg. Vi har löneförhandlat för 12 medlemmar

12 Sid 12 Team Söder Teamet under året bestått av Lena Svanberg (teamansvarige), Helénè Alfaro Jahnsen, Berit Sundell, Jonas Löthagen och Julia Strandh, t o m 1 oktober. Teamet består av våra medlemmar i grundskolorna i Stadsdelarna söder och sydväst om Södermalm det vill säga Enskede-Årsta-Vantör, Farsta, Skarpnäck, Hägersten-Liljeholmen, Älvsjö, Skärholmen. Gymnasieskolorna i gymnasieområde 1 och 2 tillhör också teamet. Antalet medlemmar var 1 dec 1070 st. Antal arbetsplatsombud (ao) var 1 mars 63 st, 1 januari 2014 var vi 66 st. Ao-möten har vi haft 9 st under året. Vi har haft allmän information kring arbetsmiljö och försäkringar. Vid varje ao-möte har vi avsatt tid till grupparbete kring en gemensam fråga. Vi har jämfört hur skolorna behandlat hot och våld, arbetsskador och friskvårdstimmen. Lönerevisionen har utvärderats och ombuden har fått återge deras roll och hur de upplevt inflytande och delaktighet. Vi har deltagit på områdessamverkan i sex olika grupper både på gymnasie- och grundskolenivå. Vi har varit delaktiga i skolombyggnad gällande kök och paviljongupprättande men även nyetablering av skolor. Städupphandling. Det som präglat året är att vi haft några neddragningsförhandlingar, många rehab-ärenden både långsiktigare och ärenden som avslutats.

13 Sid 13 Styrelsen slutord Året har kännetecknats av att vi varit en ny sektion. Det har tagit tid att hitta våra arbetsformer och bygga upp vår organisation. Vi har många medlemmar som har en hård ansträngd arbetssituation och behöver vårt fackliga stöd. Hjälp vid sjukskrivningar och rehabilitering. Det är chefer som fungerar dåligt. Vi har orättvisa låga löner, för dålig bemanning och arbetsmiljö. Det finns hur många arbetsuppgifter som helst. Vi har långsamt men säkert hunnit hitta bättre arbetsformer och en bättre grund att stå på i det fackliga arbetet. Vilket gör att vi med tillförsikt kan se framåt. Styrelsen vill till sist rikta ett stort tack till sektionens arbetsplatsombud för deras insatser under året. Vi vill också tacka våra medlemmar, våra team, våra ombudsmän, våra regionala skyddsombud samt övriga på avdelning och förbund. Sektionsstyrelsen: Ingvar Jordås Håkan Brodén Paul Boman Jonas Löthagen Anette Petterson Lena Svanberg Ihsan Kilic Berit Sundell Helene Alfaro Jahnsen André Bringner Gunnar Lindgren Ann-Mari Lamrhari