Rapport - STs temperaturmätare arbetsmiljön 2012

Transkript

1 «tillbaka Rapport - STs temperaturmätare arbetsmiljön 2012 Rapport STs temperaturmätare arbetsmiljön 2012 Fråga 1 - Jobbar du heltid eller deltid? A Heltid 84 87,5% ,5% ,2% 91 86,7% ,1% ,4% ,6% B Deltid 11 11,5% 14 9,5% 19 9,8% 13 12,4% 22 15,2% 41 17,2% ,9% C Jag jobbar inte för tillfället (pga föräldraledighet, sjukskrivning etc) 1 1,0% 0 0,0% 0 0,0% 1 1,0% 1 0,7% 1 0,4% 4 0,4% D Jag jobbar inte (arbetslös) 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Respondenter Fråga 2 - Vilken funktion har du? Ibland förekommer beteckningen arbetsmiljöombud istället för den formella beteckningen skyddsombud A Skyddsombud 50 52,1% 95 64,2% ,1% 62 59,0% 81 55,5% ,1% ,0% B Skyddsombud och arbetsplatsombud 23 24,0% 26 17,6% 51 26,0% 19 18,1% 30 20,5% 51 21,3% ,5% C Huvudskyddsombud 13 13,5% 15 10,1% 23 11,7% 15 14,3% 24 16,4% 33 13,8% ,2% D Annan funktion - ange vilken 10 10,4% 12 8,1% 14 7,1% 9 8,6% 11 7,5% 21 8,8% 77 8,3% Respondenter av :02

2 Fråga 3 - I din roll som arbetsplatsombud (AO)- vilka utbildningar har du genomgått? Flera svarsalternativ är möjliga A STs steg 1 utb 13 59,1% 15 65,2% 35 70,0% 9 56,3% 16 53,3% 31 63,3% ,6% B STs steg 2 utb 9 40,9% 10 43,5% 27 54,0% 7 43,8% 16 53,3% 20 40,8% 89 46,8% C STs steg 3 utb 4 18,2% 8 34,8% 17 34,0% 5 31,3% 12 40,0% 20 40,8% 66 34,7% D Har ingen AO-utbildning 3 13,6% 1 4,3% 4 8,0% 4 25,0% 5 16,7% 2 4,1% 19 10,0% E Vet inte/osäker 4 18,2% 5 21,7% 5 10,0% 1 6,3% 4 13,3% 8 16,3% 27 14,2% F Annan utbildning 0 0,0% 5 21,7% 7 14,0% 3 18,8% 4 13,3% 5 10,2% 24 12,6% Respondenter Fråga 4 - Hur länge har du varit skyddsombud/huvudskyddsombud? 2 av :02

3 A Mindre än ett år 14 16,1% 10 7,4% 20 11,1% 10 10,5% 6 4,6% 37 17,1% 97 11,5% B Mellan 1 till 5 år 43 49,4% 55 40,4% 93 51,7% 41 43,2% 81 61,8% ,9% ,1% C Längre än 5 år 30 34,5% 71 52,2% 66 36,7% 42 44,2% 43 32,8% 66 30,6% ,6% D Vet inte/osäker 0 0,0% 0 0,0% 1 0,6% 2 2,1% 1 0,8% 3 1,4% 7 0,8% Respondenter Fråga 5 - Vad har du för utbildning? 3 av :02

4 Välj den du genomgått senast! A Grundskola 5 5,4% 13 9,0% 21 10,9% 10 9,8% 9 6,2% 23 9,8% 81 8,9% B Gymnasium 36 38,7% 55 37,9% 77 39,9% 53 52,0% 56 38,4% 97 41,3% ,9% C Högskola/Universitet (mindre än 120 poäng) 23 24,7% 41 28,3% 54 28,0% 24 23,5% 47 32,2% 56 23,8% ,8% D Högskola/Universitet (120 poäng eller mer?) 29 31,2% 36 24,8% 41 21,2% 15 14,7% 34 23,3% 59 25,1% ,4% Respondenter Fråga 6 - Hur många anställda finns det på din arbetsplats? Med arbetsplats menas det område du som skyddsombud alternativt huvudskyddsombud svarar för A 1-9 anställda 9 9,7% 13 8,9% 12 6,2% 10 9,8% 9 6,2% 18 7,6% 71 7,7% B anställda 18 19,4% 30 20,5% 27 13,9% 17 16,7% 22 15,1% 41 17,4% ,9% C anställda 25 26,9% 47 32,2% 40 20,6% 29 28,4% 44 30,1% 78 33,1% ,7% D anställda 20 21,5% 31 21,2% 35 18,0% 19 18,6% 31 21,2% 38 16,1% ,0% E 100 eller fler anställda 21 22,6% 25 17,1% 80 41,2% 27 26,5% 40 27,4% 61 25,8% ,7% Respondenter av :02

5 Fråga 7 - Hur gammal är du? A år 7 7,5% 13 9,0% 5 2,6% 1 1,0% 12 8,2% 16 6,9% 54 5,9% B år 31 33,3% 45 31,3% 67 34,5% 41 40,6% 39 26,7% 75 32,2% ,7% C år 55 59,1% 86 59,7% ,9% 59 58,4% 95 65,1% ,9% ,4% Respondenter Fråga 8 - Var arbetar du? A Arbetsförmedlingen 13 14,1% 17 11,7% 12 6,2% 17 16,5% 31 21,2% 39 16,7% ,1% B CSN 1 1,1% 7 4,8% 2 1,0% 2 1,9% 0 0,0% 2 0,9% 14 1,5% C Domstolsväsendet 4 4,3% 3 2,1% 9 4,6% 7 6,8% 6 4,1% 4 1,7% 33 3,6% 5 av :02

6 D Flygledning - LFV 0 0,0% 1 0,7% 2 1,0% 2 1,9% 3 2,1% 1 0,4% 9 1,0% E Försäkringskassan 9 9,8% 10 6,9% 16 8,2% 17 16,5% 12 8,2% 15 6,4% 79 8,6% F Kriminalvårdsverket 0 0,0% 1 0,7% 1 0,5% 2 1,9% 1 0,7% 6 2,6% 11 1,2% G Kronofogdemyndigheten 1 1,1% 2 1,4% 1 0,5% 0 0,0% 2 1,4% 1 0,4% 7 0,8% H Länsstyrelserna 3 3,3% 2 1,4% 4 2,1% 3 2,9% 4 2,7% 13 5,6% 29 3,2% I Migrationsverket 2 2,2% 1 0,7% 1 0,5% 9 8,7% 6 4,1% 5 2,1% 24 2,6% J Polisväsendet 4 4,3% 5 3,4% 8 4,1% 5 4,9% 2 1,4% 10 4,3% 34 3,7% K Posten - bolag inom området 0 0,0% 1 0,7% 15 7,7% 0 0,0% 0 0,0% 1 0,4% 17 1,9% L Regeringskansliet 0 0,0% 0 0,0% 5 2,6% 1 1,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 0,7% M SIS, Statens institutionsstyrelse 1 1,1% 1 0,7% 1 0,5% 2 1,9% 0 0,0% 6 2,6% 11 1,2% N Sjöfartsverket 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 1 1,0% 0 0,0% 0 0,0% 1 0,1% O Skatteverket 4 4,3% 8 5,5% 22 11,3% 8 7,8% 14 9,6% 26 11,1% 82 9,0% P Spårtrafik - bolag inom området 1 1,1% 0 0,0% 5 2,6% 0 0,0% 6 4,1% 7 3,0% 19 2,1% Q Swedavia 1 1,1% 1 0,7% 3 1,5% 1 1,0% 3 2,1% 2 0,9% 11 1,2% R Svevia 0 0,0% 1 0,7% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 1 0,1% S Trafikverket 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 1 0,4% 1 0,1% T Transportstyrelsen 1 1,1% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 8 3,4% 9 1,0% U Universitet/Högskola 33 35,9% 45 31,0% 37 19,0% 7 6,8% 36 24,7% 38 16,2% ,4% V Åklagarväsendet 3 3,3% 2 1,4% 5 2,6% 3 2,9% 7 4,8% 5 2,1% 25 2,7% W Annat bolag/annan myndighet 11 12,0% 37 25,5% 46 23,6% 16 15,5% 13 8,9% 44 18,8% ,3% Respondenter Fråga 9 - Bedrivs ett systematiskt arbetsmiljöarbete på din arbetsplats? A Ja 52 56,5% 89 61,8% ,2% 72 71,3% 82 56,6% ,5% ,0% B Ja, delvis 29 31,5% 48 33,3% 78 40,6% 25 24,8% 50 34,5% 82 35,2% ,4% C Nej 7 7,6% 5 3,5% 5 2,6% 4 4,0% 8 5,5% 11 4,7% 40 4,4% D Vet inte 4 4,3% 2 1,4% 3 1,6% 0 0,0% 5 3,4% 6 2,6% 20 2,2% Respondenter av :02

7 Fråga 10 - Markera det eller de alternativ som som överensstämmer med hur systematiskt arbetsmiljöarbete bedrivs på din arbetsplats Flera svarsalternativ är möjliga A Arbetsförhållandena undersöks regelbundet 62 78,5% 92 68,7% ,2% 68 70,1% 88 66,7% ,7% ,9% B Riskbedömningar görs 50 63,3% 82 61,2% ,2% 69 71,1% 80 60,6% ,3% ,2% C Handlingsplaner upprättas 59 74,7% 98 73,1% ,9% 69 71,1% 82 62,1% ,7% ,3% D Handlingsplaner och åtgärder följs upp 50 63,3% 75 56,0% 85 47,8% 56 57,7% 68 51,5% ,3% ,7% E Arbetsmiljöpolicy finns 65 82,3% ,9% ,7% 83 85,6% ,5% ,2% ,3% F En tydlig uppgiftsfördelning finns för arbetsmiljöarbetet 36 45,6% 50 37,3% 60 33,7% 39 40,2% 49 37,1% 85 39,9% ,3% G Arbetsmiljöarbetet bedrivs i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare 63 79,7% ,6% ,9% 77 79,4% 94 71,2% ,0% ,6% H Vet inte 3 3,8% 7 5,2% 7 3,9% 3 3,1% 8 6,1% 7 3,3% 35 4,2% Respondenter Fråga 11 - Genomförs det riskbedömningar ur ett arbetsmiljöperspektiv inför planerade förändringar på din arbetsplats? 7 av :02

8 A Ja 21 23,9% 37 26,4% 39 21,2% 26 25,7% 41 28,9% 54 23,7% ,7% B Ja, delvis 44 50,0% 66 47,1% 99 53,8% 46 45,5% 64 45,1% ,9% ,3% C Nej 10 11,4% 20 14,3% 23 12,5% 11 10,9% 18 12,7% 38 16,7% ,6% D Vet inte 13 14,8% 17 12,1% 23 12,5% 18 17,8% 19 13,4% 20 8,8% ,5% Respondenter Fråga 12 - Har genomförda riskbedömningar tagit hänsyn till olika psykosociala riskkällor? T ex: stora arbetsmängder/högt arbetstempo, bristande inflytande över den egna arbetssituationen, otydligt ledarskap, dåliga relationer. A Ja 21 32,3% 24 24,0% 25 18,5% 15 20,8% 22 21,0% 34 20,1% ,8% B Ja, delvis 25 38,5% 49 49,0% 69 51,1% 39 54,2% 49 46,7% ,4% ,5% C Nej 12 18,5% 19 19,0% 24 17,8% 13 18,1% 24 22,9% 20 11,8% ,3% D Vet inte 7 10,8% 8 8,0% 17 12,6% 5 6,9% 10 9,5% 13 7,7% 60 9,3% Respondenter av :02

9 Fråga 13 - Har du som skyddsombud/huvudskyddsombud varit delaktig i dessa bedömningar? A Ja 21 32,3% 30 30,0% 23 17,2% 20 28,6% 36 35,0% 48 29,1% ,9% B Ja, delvis 30 46,2% 42 42,0% 61 45,5% 36 51,4% 45 43,7% 77 46,7% ,7% C Nej 12 18,5% 28 28,0% 48 35,8% 13 18,6% 22 21,4% 40 24,2% ,6% D Vet inte 2 3,1% 0 0,0% 2 1,5% 1 1,4% 0 0,0% 0 0,0% 5 0,8% Respondenter Fråga 14 - Undersöker ni om det förekommer konflikter, mobbing, diskriminering (inkl. sexuella trakassarier) och kränkande särbehandling på arbetsplatsen? Om ja hur ofta? A Ja, det senaste året 48 54,5% 58 43,3% 96 53,3% 43 43,0% 71 50,4% ,2% ,1% B Ja, tidigare 8 9,1% 28 20,9% 37 20,6% 25 25,0% 23 16,3% 40 18,1% ,6% 9 av :02

10 C Nej, det har inte gjorts 19 21,6% 29 21,6% 31 17,2% 15 15,0% 30 21,3% 52 23,5% ,4% D Vet inte 13 14,8% 19 14,2% 16 8,9% 17 17,0% 17 12,1% 29 13,1% ,8% Respondenter Fråga 15 - Har de anställda på din arbetsplats tillgång till företagshälsovård eller motsvarande? A Ja 86 97,7% ,1% ,0% 99 98,0% ,5% ,4% ,3% B Nej 1 1,1% 4 2,9% 4 2,2% 1 1,0% 9 6,3% 3 1,3% 22 2,5% C Vet inte 1 1,1% 4 2,9% 5 2,8% 1 1,0% 3 2,1% 5 2,2% 19 2,2% Respondenter Fråga 16 - Markera det eller de alternativ som överensstämmer med hur företagshälsovården eller motsvarande används på din arbetsplats Fler svarsalternativ är möjliga 10 av :02

11 A Resurs i det förebyggande arbetsmiljöarbetet 48 56,5% 55 43,3% 66 39,1% 48 49,5% 62 48,4% ,5% ,0% B Resurs inom rehabiliteringsområdet 65 76,5% ,7% ,8% 69 71,1% 85 66,4% ,2% ,3% C Resurs för sjukvårdstjänster 30 35,3% 47 37,0% 64 37,9% 24 24,7% 37 28,9% 58 27,1% ,7% D Resurs inom friskvård och/eller hälsofrämjande tjänster 43 50,6% 68 53,5% 85 50,3% 39 40,2% 59 46,1% 93 43,5% ,2% E Annat 6 7,1% 10 7,9% 15 8,9% 3 3,1% 6 4,7% 19 8,9% 59 7,2% F Vet inte 8 9,4% 8 6,3% 15 8,9% 13 13,4% 12 9,4% 25 11,7% 81 9,9% Respondenter Fråga 17 - Arbetas det aktivt med arbetsanpassning och rehabilitering för att underlätta återgång i arbetet efter sjukskrivning på din arbetsplats? A Ja 39 44,3% 40 30,1% 51 28,8% 38 38,8% 50 36,2% 79 35,6% ,7% B Ja, delvis 27 30,7% 50 37,6% 70 39,5% 30 30,6% 47 34,1% 80 36,0% ,5% C Har inte varit aktuellt 11 12,5% 22 16,5% 16 9,0% 13 13,3% 18 13,0% 33 14,9% ,2% D Nej 2 2,3% 4 3,0% 8 4,5% 5 5,1% 4 2,9% 10 4,5% 33 3,9% E Vet inte 9 10,2% 17 12,8% 32 18,1% 12 12,2% 19 13,8% 20 9,0% ,7% Respondenter av :02

12 Fråga 18 - Arbetsanpassning och rehabiliteringsarbetet fungerar väl på vår arbetsplats? A Instämmer helt 12 13,8% 11 8,3% 14 8,0% 8 8,3% 14 10,4% 17 7,7% 76 9,0% B Instämmer i huvudsak 50 57,5% 70 53,0% 81 46,6% 45 46,9% 71 52,6% ,8% ,6% C Instämmer i huvudsak inte 6 6,9% 8 6,1% 14 8,0% 9 9,4% 12 8,9% 18 8,1% 67 7,9% D Instämmer inte alls 1 1,1% 3 2,3% 9 5,2% 3 3,1% 4 3,0% 9 4,1% 29 3,4% E Vet inte 18 20,7% 40 30,3% 56 32,2% 31 32,3% 34 25,2% 58 26,2% ,0% Respondenter Fråga 19 - Görs det på din arbetsplats anmälan till Försäkringskassan vid en misstänkt arbetsskada? Med arbetsskada menas olycka till och från arbetet, arbetsolycka eller annan skadlig inverkan i arbetet (arbetssjukdom ex. på grund av stress, mobbing) 12 av :02

13 A Ja 52 59,1% 99 74,4% ,2% 69 70,4% 97 70,3% ,2% ,8% B Nej 1 1,1% 2 1,5% 4 2,3% 1 1,0% 0 0,0% 7 3,2% 15 1,8% C Inte varit aktuellt 17 19,3% 13 9,8% 24 13,6% 13 13,3% 20 14,5% 27 12,3% ,4% D Vet inte 18 20,5% 19 14,3% 28 15,9% 15 15,3% 21 15,2% 36 16,4% ,1% Respondenter Fråga 20 - Hur bedömer du den fysiska arbetsmiljön på din arbetsplats A Mycket dålig 2 2,3% 1 0,8% 5 2,8% 1 1,0% 1 0,7% 2 0,9% 12 1,4% B Dålig 2 2,3% 7 5,3% 18 10,2% 4 4,0% 7 5,1% 24 10,9% 62 7,3% C Varken bra eller dålig 16 18,4% 29 21,8% 30 17,0% 14 14,1% 29 21,3% 46 20,8% ,2% D Bra 34 39,1% 62 46,6% 90 51,1% 54 54,5% 76 55,9% ,2% ,1% E Mycket bra 33 37,9% 34 25,6% 32 18,2% 26 26,3% 23 16,9% 38 17,2% ,8% F Vet inte 0 0,0% 0 0,0% 1 0,6% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 1 0,1% Respondenter av :02

14 Fråga 21 - Hur bedömer du den psykosociala arbetsmiljön på din arbetsplats? A Mycket bra 12 13,8% 9 7,0% 9 5,1% 3 3,0% 8 5,9% 10 4,5% 51 6,0% B Bra 34 39,1% 59 45,7% 77 44,0% 50 50,5% 54 39,7% 97 43,7% ,8% C Varken bra eller dålig 26 29,9% 39 30,2% 56 32,0% 27 27,3% 45 33,1% 71 32,0% ,1% D Dålig 13 14,9% 18 14,0% 21 12,0% 11 11,1% 20 14,7% 32 14,4% ,6% E Mycket dålig 1 1,1% 4 3,1% 10 5,7% 5 5,1% 8 5,9% 8 3,6% 36 4,2% F Vet inte 1 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 3 3,0% 1 0,7% 4 1,8% 11 1,3% Respondenter Fråga 22 - Välj de tre områden som du upplever vara de mest angelägna att arbeta med på din arbetsplats? OBS! Välj max tre områden som du prioriterar! A Alkohol- och drogmissbruk 3 3,3% 1 0,7% 2 1,1% 3 3,0% 4 2,9% 4 1,8% 17 2,0% B Arbetsskador, arbetsanpassning och rehabilitering 10 11,1% 12 8,8% 18 10,2% 10 9,9% 9 6,6% 25 11,1% 84 9,7% C Arbetstid 11 12,2% 20 14,7% 23 13,1% 6 5,9% 15 11,0% 28 12,4% ,9% D Chefs- och ledarskapsfrågor 27 30,0% 60 44,1% 85 48,3% 48 47,5% 52 38,2% 87 38,7% ,6% E Diskriminering 1 1,1% 1 0,7% 9 5,1% 0 0,0% 1 0,7% 1 0,4% 13 1,5% F Friskvård 11 12,2% 27 19,9% 23 13,1% 18 17,8% 17 12,5% 32 14,2% ,8% G Fysisk arbetsmiljö, lokaler och möbler 22 24,4% 36 26,5% 41 23,3% 15 14,9% 27 19,9% 61 27,1% ,4% H Hot och våld 4 4,4% 12 8,8% 10 5,7% 11 10,9% 24 17,6% 33 14,7% 94 10,9% I Jämställdhet 2 2,2% 2 1,5% 14 8,0% 4 4,0% 2 1,5% 10 4,4% 34 3,9% J Kompetensutveckling 26 28,9% 24 17,6% 39 22,2% 19 18,8% 29 21,3% 43 19,1% ,8% K Kränkande särbehandling/mobbing 8 8,9% 9 6,6% 17 9,7% 5 5,0% 7 5,1% 14 6,2% 60 6,9% L Mångfald 2 2,2% 2 1,5% 4 2,3% 3 3,0% 3 2,2% 4 1,8% 18 2,1% M Risk- och konsekvensbedömningar 13 14,4% 24 17,6% 31 17,6% 12 11,9% 22 16,2% 33 14,7% ,6% N Sjukfrånvaro 3 3,3% 0 0,0% 2 1,1% 4 4,0% 5 3,7% 3 1,3% 17 2,0% O Sjuknärvaro 3 3,3% 5 3,7% 9 5,1% 4 4,0% 3 2,2% 3 1,3% 27 3,1% 14 av :02

15 P Stress och arbetsbelastning 65 72,2% 84 61,8% 94 53,4% 73 72,3% 89 65,4% ,1% ,4% Q Systematiskt arbetsmiljöarbete 9 10,0% 20 14,7% 29 16,5% 14 13,9% 26 19,1% 29 12,9% ,7% R Teknisk utrustning, IT-miljön 7 7,8% 10 7,4% 14 8,0% 12 11,9% 11 8,1% 19 8,4% 73 8,4% S Trivsel/socialt klimat 17 18,9% 30 22,1% 38 21,6% 28 27,7% 37 27,2% 38 16,9% ,8% T Annat 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Respondenter Fråga 23 - När gick du senast någon arbetsmiljöutbildning i ditt uppdrag som skyddsombud/huvudskyddsombud? A Under det senaste året 21 24,1% 34 25,6% 40 22,9% 25 25,5% 32 23,7% 67 30,0% ,7% B För 1-3 år sedan 33 37,9% 57 42,9% 61 34,9% 31 31,6% 58 43,0% 75 33,6% ,0% C För mer än 3 år sedan 18 20,7% 35 26,3% 50 28,6% 28 28,6% 34 25,2% 52 23,3% ,5% D Har inte genomgått någon arbetsmiljöutbildning 9 10,3% 6 4,5% 20 11,4% 7 7,1% 8 5,9% 21 9,4% 71 8,3% E Vet inte/osäker 6 6,9% 1 0,8% 4 2,3% 7 7,1% 3 2,2% 8 3,6% 29 3,4% Respondenter av :02

16 Fråga 24 - Vem/Vilka ansvarade för att den senaste utbildningen genomfördes? A Arbetsgivaren 33 45,8% 54 42,9% 67 44,4% 26 31,0% 60 48,4% 91 48,1% ,4% B ST 23 31,9% 41 32,5% 37 24,5% 31 36,9% 41 33,1% 55 29,1% ,6% C Annat fackförbund än ST 0 0,0% 2 1,6% 1 0,7% 5 6,0% 1 0,8% 2 1,1% 11 1,5% D Arbetsgivaren och ST gemensamt 5 6,9% 13 10,3% 17 11,3% 9 10,7% 9 7,3% 17 9,0% 70 9,4% E Arbetsgivaren och annat fackförbund gemensamt 1 1,4% 1 0,8% 0 0,0% 1 1,2% 0 0,0% 0 0,0% 3 0,4% F Arbetsgivare, ST och annat fackförbund gemensamt 1 1,4% 1 0,8% 12 7,9% 3 3,6% 2 1,6% 5 2,6% 24 3,2% G Vet inte/osäker 2 2,8% 10 7,9% 11 7,3% 8 9,5% 8 6,5% 12 6,3% 51 6,8% H Annan ansvarade 7 9,7% 4 3,2% 6 4,0% 1 1,2% 3 2,4% 7 3,7% 28 3,8% Respondenter Fråga 25 - Jag bedömer att jag har tillräcklig kompetens för mitt uppdrag som skyddsombud/huvudskyddsombud A Instämmer helt 4 4,6% 12 9,1% 11 6,3% 8 8,2% 12 9,0% 12 5,4% 59 7,0% B Instämmer i huvudsak 50 57,5% 87 65,9% ,7% 58 59,8% 88 66,2% ,1% ,1% C Instämmer i huvudsak inte 18 20,7% 20 15,2% 26 14,9% 17 17,5% 23 17,3% 47 21,3% ,9% D Instämmer inte alls 10 11,5% 6 4,5% 13 7,4% 9 9,3% 3 2,3% 19 8,6% 60 7,1% E Vet inte 5 5,7% 7 5,3% 10 5,7% 5 5,2% 7 5,3% 8 3,6% 42 5,0% Respondenter av :02

17 Fråga 26 - Vilken arbetsmiljöutbildning har du behov av? A Grundläggande utbildning i arbetsmiljö 12 13,8% 13 9,8% 28 16,0% 15 15,5% 16 11,9% 32 14,3% ,6% B Fördjupad utbildning i arbetsmiljö 55 63,2% 83 62,4% 97 55,4% 58 59,8% 84 62,2% ,1% ,1% C Har inget behov av utbildning 5 5,7% 19 14,3% 26 14,9% 9 9,3% 15 11,1% 21 9,4% 95 11,2% D Vet inte/osäker 15 17,2% 18 13,5% 24 13,7% 15 15,5% 20 14,8% 36 16,1% ,1% Respondenter Fråga 27 - Om du har behov av fördjupad utbildning inom arbetsmiljö - inom vilket/vilka områden? OBS! Välj max tre områden A Alkohol- och drogmissbruk 4 7,3% 4 4,9% 1 1,0% 3 5,3% 9 11,0% 8 6,1% 29 5,8% 17 av :02

18 B Arbetsskador, arbetsanpassning och rehabilitering 11 20,0% 25 30,9% 22 22,9% 15 26,3% 13 15,9% 27 20,6% ,5% C Arbetstid 3 5,5% 4 4,9% 4 4,2% 3 5,3% 5 6,1% 14 10,7% 33 6,6% D Chefs- och ledarskapsfrågor 14 25,5% 24 29,6% 33 34,4% 21 36,8% 25 30,5% 34 26,0% ,1% E Diskriminering 0 0,0% 3 3,7% 6 6,3% 1 1,8% 5 6,1% 4 3,1% 19 3,8% F Friskvård 1 1,8% 5 6,2% 1 1,0% 2 3,5% 6 7,3% 8 6,1% 23 4,6% G Fysisk arbetsmiljö, lokaler och möbler 13 23,6% 16 19,8% 25 26,0% 10 17,5% 20 24,4% 21 16,0% ,9% H Hot och våld 6 10,9% 5 6,2% 9 9,4% 9 15,8% 15 18,3% 20 15,3% 64 12,7% I Jämställdhet 1 1,8% 0 0,0% 3 3,1% 0 0,0% 3 3,7% 2 1,5% 9 1,8% J Kompetensutveckling 10 18,2% 9 11,1% 16 16,7% 3 5,3% 13 15,9% 14 10,7% 65 12,9% K Kränkande särbehandling/mobbing 11 20,0% 14 17,3% 18 18,8% 7 12,3% 15 18,3% 14 10,7% 79 15,7% L Mångfald 1 1,8% 1 1,2% 2 2,1% 0 0,0% 3 3,7% 0 0,0% 7 1,4% M Risk- och konsekvensbedömningar 20 36,4% 26 32,1% 40 41,7% 16 28,1% 17 20,7% 57 43,5% ,1% N Sjukfrånvaro 3 5,5% 1 1,2% 0 0,0% 0 0,0% 1 1,2% 5 3,8% 10 2,0% O Sjuknärvaro 2 3,6% 5 6,2% 3 3,1% 2 3,5% 3 3,7% 5 3,8% 20 4,0% P Stress och arbetsbelastning 36 65,5% 48 59,3% 40 41,7% 35 61,4% 46 56,1% 80 61,1% ,8% Q Systematiskt arbetsmiljöarbete 16 29,1% 23 28,4% 31 32,3% 21 36,8% 17 20,7% 30 22,9% ,5% R Teknisk utrustning, IT-miljön 3 5,5% 2 2,5% 3 3,1% 1 1,8% 5 6,1% 8 6,1% 22 4,4% S Trivsel/socialt klimat 5 9,1% 14 17,3% 10 10,4% 12 21,1% 16 19,5% 20 15,3% 77 15,3% T Annat 1 1,8% 2 2,5% 1 1,0% 1 1,8% 0 0,0% 2 1,5% 7 1,4% Respondenter Fråga 28 - Hur upplever de anställda sitt inflytande - hur litet/stort inflytande har de? A För lite inflytande, instämmer helt 7 8,0% 12 9,2% 24 14,0% 14 14,4% 18 13,5% 27 12,4% ,2% B För lite inflytande, instämmer delvis 24 27,6% 44 33,8% 74 43,0% 29 29,9% 49 36,8% 66 30,3% ,2% C Varken eller 42 48,3% 64 49,2% 60 34,9% 43 44,3% 52 39,1% ,1% ,0% D För stort inflytande, instämmer delvis 5 5,7% 2 1,5% 4 2,3% 2 2,1% 5 3,8% 4 1,8% 22 2,6% E För stort inflytande, instämmer helt 0 0,0% 1 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 1 0,8% 0 0,0% 2 0,2% F Vet/inte 9 10,3% 7 5,4% 10 5,8% 9 9,3% 8 6,0% 14 6,4% 57 6,8% Respondenter av :02

19 Fråga 29 - Har de anställda på din arbetsplats varit utsatta för trakasserier, hot eller våld i sitt arbete de senaste 12 månaderna? Här avses trakasserier, hot eller våld från medborgare, kunder, klienter etc A Ja 24 27,6% 45 34,1% 60 34,9% 38 39,2% 67 49,6% ,5% ,7% B Nej 45 51,7% 64 48,5% 74 43,0% 41 42,3% 43 31,9% 79 35,6% ,9% C Vet inte 18 20,7% 23 17,4% 38 22,1% 18 18,6% 25 18,5% 33 14,9% ,3% Respondenter Fråga 30 - Påverkar trakasserier, hot eller våld de anställdas arbetsresultat/tjänsteutövning? Om ditt svar är "Ja" - lämna en kort kommentar om hur det påverkar! 19 av :02

20 A Ja 13 54,2% 19 42,2% 26 43,3% 14 36,8% 32 48,5% 42 38,5% ,7% B Nej 5 20,8% 10 22,2% 9 15,0% 10 26,3% 14 21,2% 21 19,3% 69 20,2% C Vet inte 6 25,0% 16 35,6% 25 41,7% 14 36,8% 20 30,3% 46 42,2% ,1% Respondenter Fråga 31 - Bedömer du att de som drabbas eller kan drabbas av trakasserier, hot eller våld får tillräckligt stöd av arbetsgivaren? Din bedömning avser även om hot eller våld inte förekommit de senaste 12 månaderna - har arbetsgivaren en planering för ett bra stöd. A Ja 41 48,8% 61 46,9% 72 43,1% 50 52,1% 74 56,1% ,8% ,2% B Nej 8 9,5% 12 9,2% 25 15,0% 9 9,4% 18 13,6% 30 13,7% ,3% C Vet inte 35 41,7% 57 43,8% 70 41,9% 37 38,5% 40 30,3% 80 36,5% ,5% Respondenter Fråga 32 - Förekommer det på er arbetsplats trakasserier eller annan kränkande särbehandling från chefer eller arbetskamrater? 20 av :02

21 För att kallas för kränkande särbehandling ska sådana handlingar vara återkommande och inte ingå i tillfälliga motsättningar i arbetet. A Ja 19 21,8% 28 21,2% 43 25,3% 24 25,0% 36 27,3% 38 17,2% ,4% B Nej 47 54,0% 63 47,7% 57 33,5% 45 46,9% 58 43,9% ,0% ,9% C Vet inte/osäker 21 24,1% 41 31,1% 70 41,2% 27 28,1% 38 28,8% 77 34,8% ,7% Respondenter Fråga 33 - De anställda kan framföra kritiska uppfattningar internt på arbetsplatsen om hur verksamheten fungerar A Instämmer helt 15 17,2% 27 20,6% 21 12,3% 16 16,5% 18 13,6% 34 15,4% ,6% B Instämmer i huvudsak 49 56,3% 71 54,2% 87 50,9% 54 55,7% 77 58,3% ,2% ,8% C Instämmer i huvudsak inte 11 12,6% 20 15,3% 39 22,8% 12 12,4% 20 15,2% 38 17,2% ,7% D Instämmer inte alls 6 6,9% 3 2,3% 13 7,6% 9 9,3% 10 7,6% 18 8,1% 59 7,0% E Vet inte 6 6,9% 10 7,6% 11 6,4% 6 6,2% 7 5,3% 9 4,1% 49 5,8% Respondenter av :02

22 Fråga 34 - De anställda kan framföra kritiska uppfattningar offentligt om hur verksamheten fungerar A Instämmer helt 7 8,0% 14 10,8% 9 5,3% 9 9,3% 11 8,5% 15 6,8% 65 7,8% B Instämmer i huvudsak 28 32,2% 46 35,4% 62 36,7% 42 43,3% 45 34,6% 70 31,7% ,1% C Instämmer i huvudsak inte 19 21,8% 28 21,5% 42 24,9% 16 16,5% 29 22,3% 58 26,2% ,0% D Instämmer inte alls 16 18,4% 10 7,7% 26 15,4% 16 16,5% 21 16,2% 35 15,8% ,9% E Vet inte 17 19,5% 32 24,6% 30 17,8% 14 14,4% 24 18,5% 43 19,5% ,2% Respondenter Fråga 35 - Har det enligt din bedömning under de tre senaste åren blivit högre eller lägre i tak eller är det oförändrat? A Högre 11 12,8% 13 10,1% 25 14,7% 11 11,3% 14 10,8% 26 11,8% ,0% 22 av :02

23 B Oförändrat 52 60,5% 86 66,7% ,4% 57 58,8% 76 58,5% ,5% ,5% C Lägre 23 26,7% 30 23,3% 44 25,9% 29 29,9% 40 30,8% 63 28,6% ,5% Respondenter Fråga 36 - Som skyddsombud/huvudskyddsombud kan jag, i tillräcklig utsträckning, påverka arbetsmiljön på min arbetsplats A Instämmer helt 15 17,2% 22 17,1% 10 5,9% 6 6,3% 17 13,1% 13 5,9% 83 10,0% B Instämmer i huvudsak 54 62,1% 74 57,4% ,1% 63 65,6% 81 62,3% ,0% ,5% C Instämmer i huvudsak inte 11 12,6% 26 20,2% 38 22,4% 13 13,5% 20 15,4% 47 21,5% ,7% D Instämmer inte alls 3 3,4% 4 3,1% 5 2,9% 1 1,0% 3 2,3% 1 0,5% 17 2,0% E Vet inte 4 4,6% 3 2,3% 8 4,7% 13 13,5% 9 6,9% 20 9,1% 57 6,9% Respondenter Fråga 37 - Som skyddsombud/huvudskyddsombud har jag möjlighet att få stöd när jag behöver det? 23 av :02

24 Kommentera gärna här - oavsett om du känner att du kan få stöd eller inte! Kan avse stöd från arbetsgivaren, facklig organisation eller annat stöd. A Instämmer helt 21 24,1% 38 29,9% 36 21,2% 21 22,6% 27 20,8% 47 21,4% ,0% B Instämmer i huvudsak 52 59,8% 70 55,1% ,8% 53 57,0% 81 62,3% ,5% ,7% C Instämmer i huvudsak inte 8 9,2% 12 9,4% 13 7,6% 11 11,8% 8 6,2% 19 8,6% 71 8,6% D Instämmer inte alls 1 1,1% 1 0,8% 5 2,9% 0 0,0% 3 2,3% 2 0,9% 12 1,5% E Vet inte 5 5,7% 6 4,7% 11 6,5% 8 8,6% 11 8,5% 19 8,6% 60 7,3% Respondenter Fråga 38 - I övrigt vad du vill tillägga! Det finns ingen reell koppling till facken på arbetsplatsen. Verkligheten är sådan att det sällan är ett fack på arbetsplatsen. Hur ska facken på bästa sätt samverka i arbetsmiljöfrågor för att tillsammans vara en part gentemot arbetsgivaren? Diskussioner pågår ständigt med arbetsgivaren ang arbetsmiljöarbetet både fysiskt och psykosocialt. Jag upplever att de psykosociala frågorna är svårare och tar längre tid. Gamla lokaler som ej är underhållna. Dålig städning, dålig ventilation högt ljud. Intresset för arbetsmiljöfrågor har blivit större hos cheferna. Klimatet har allmänt försämrats på arbetsförmedlingen de senaste åren. Möjlighet till delaktighet har minskat och arbetsgivaren hänvisar ofta till ledningsbeslut. Många handläggare känner sig splittrad att måsta sträcka sig över för stora områden och in istället för utlovad förenkling. Bra med en sådan här enkät för att få en samlad kunskap om läget på arbetsplatserna. Jag vill att facket ska driva frågan om varför skatteverket satsar på kontorslandskap när det i underökning efter undersökning visas att det inte är en bra lösning utifrån arbetsmiljön. Väldigt få trivs i ett kontorslandskap. Och varför kör Skatteverket s Inget Förändringarna har gått så långt att AG nu helt kan strunta i AM-lagens föreskrifter och den fackliga och arbetsmiljöombudens uppgift är nu att lagliggöra att samverkan har gjorts i dåliga arbetsmiljöbeslut. Skulle vara bra med praktiska exempel på när skyddsombuden varit till hjälp för anställda och vad resultatet blev. Man lägger in att en kurs medföljer alla nyvalda ombud. Oftast blir folk valda och ett namn finns på papperet men kunskapen vad man har för uppgift saknas. Blir mycket vet inte eftersom vi bara har varit på lst i några veckor och vill inte blanda in det som var rådande på den gamla arbetsplatsen. Jag vill gärna tro att jag arbetar på en bra arbetsplats med duktiga chefer. Tyvärr är det så att de som skulle behöva hjälp, ofta inte hörs eller märks i mängden. Det är viktigt att veta att tystnad kan vara en signal om trubbel. 20 Att ha återkommande fortutbildningar för skyddsombuden är viktigt. Det är minst lika viktigt att alla chefer har som krav på sig att åtminstone gå grundläggande skyddsombudsutbildningar eftersom de är ansvariga för arbetsmiljön. Att jobba med utagerande ungdomar är väldigt speciellt JAG önskar att ST tillsätter en skyddsorganisation av något slag som kan bli bollplank för huvudskyddsombud/skyddsombud både vad avser utbildning och akuta frågor. Märkligt att det inte finns Förslag: att ST har gemensamma utbildningar för arbetsplatsombud o skyddsombud så vi stödjer varann i våra roller. Mer om systematiskt arbetsmiljöarbete i ST tidningen. Mer av bra exempel där skyddsombuds arbete bidragit till en bättre arbetsmiljö. 24 av :02

25 Det är ju inte alltid man blir involverad i arbetsmiljöfrågor. Det är upp till varje medarbetare att själv ta kontakt, vid problem. Vi kan bara medverka till att vi synliggör oss och talar om att vi finns där för alla medarbetare, oavsett om man är person Under den tid jag haft funktionen huvudskyddsombud tycker jag att arbetsgivaren tar ett stort ansvar inom ramen för arbetsmiljöfrågor. Arbetet med handlingsplaner mm har gått framåt. Arbetsmiljöfrågor är en stående punkt på APT samt i CESAM, mot Jag har sedan jag anställdes 2004 på Fiskeriverket Öregrund upplevt att vi har en öppen och positiv inställning till arbetsmiljöfrågor. Nu är vi sedan en institution på SLU och jag hoppas att det inte ska förändra den fina stämning vi har på ar Önskar att staten tog mer ansvar på arbetsmarknaden med att bland annat se till att ha rätt mängd personal på sina företag (Anslag efter verkligt arbete). Hjälper även arbetslösheten i landet. "På jobbet mår folk dåligt för de har för mycket att göra, hem Jag trivs uppenbarligen med mitt uppdrag (eftersom jag haft det så länge) Viktigt att tänka på hur vi ska hantera att medarbetarna numera i samband med ny telefoni alltid är tillgängliga med anledning mail i telefon mm. Balansen mellan arbetet och privat måste kanske arbetsgivaren vara tydliga hur det ska vara. Här kan det ST är ett otroligt bra fack!! Ombuden gör ett bra jobb, och det känns att ST verkligen bryr sig om medlemmarna! tack! Bra frågor! Har surrat så mycket så det får nog räcka! Det behövs mer utbildning inom området och både chefer och amo/samo behöver även få gå på vissa gemensamma utbildningar. Det är berikande, lärorikt och nyttigt. Mär det gäller den arbetspsykosociala delen i arbetet känns den som nästan obefintli inte om en människa mår dåligt på grund av andra faktorer. Det är givande och roligt att jobba som AMO. Själv sitter jag också med i AMK. Jag upplever det dock som om de frågor som vi lyfter från AMO till AMK som regel inte får gehör. Jag jobbar på ett verk med ca 650 st anställda. Då jag idag arberar halvtid p.g.a. pension är det väldigt svårt att få någon annan att bli skyddsombud detta gäller även arbetsplatsombud. En positiv anda hos alla och högt till tak i diskussionerna trots en hög arbetsbelastning. Alla månar om trivseln på arbetsplatsen och en chef som tar till sig vid eventuella klagomål Tycker arbetsmiljöfrågor är viktiga men upplever att när handlingsplaner etc är färdigskrivna tar arbetet slut från arbetsgivarens sida. Det är lite som händer i verkligheten av det som står där. Staten kommer få enorma problem med generationsväxlingar de kommande tio åren eftersom arbetsplatser som min får svårt att locka till sig nya medarbetare och sedan behålla dem kvar i verksamheten. Jag befarar att många andra arbetsgivare komm sig. Skulle önska att chefer mer ska veta sin roll o vad de har ansvar, när det gäller det systematiska arbetsmiljöarbetet. Tror ändå att de inte prioriteras som de borde göra. Svårt att verka som skyddombud när chefen inte ser sina anställda och bidrar till särbehandling Trots vissa svårigheter med uppdraget är det ett lärorikt och roligt uppdrag. Då jag började som skyddsombud i höstas 2011 så har jag mycket att lära. Har precis varit på grundutbildning för skyddsombud i Stockholm, och känner att jag har en spännande tid framför mig när det gäller min roll som skyddsombud. Jag skulle välkomna möjligheten till lite mer kompetensutveckling i min roll som skyddsombud. Rent allmänt känner jag att det har blivit ett kärvare klimat på arbetsplatsen. Mer stress och fokus på produktion/statistik. Jag upplever det som att ledningen vill använda personalen som schackpjäser och flytta runt utan att tänka på konsekvenserna. U Att det är svårt att komma åt verkligheten på jobbet via sådana enkänter. Men bra att de görs ändå! de stora frågorna för oss de sista åren, där arbetsgivaren har en anna åsikt eller en önskan om förändringar har berör schemafrågor, arbetstid och liknande, det finns ingen erfarenhet av detta eller någon större hjälp att få inom ST då jag efterfrågat det Jag är i valet och kvalet om jag ska fortsätta som skyddsombud. Det är en viktig uppgift, men jag känner inte att jag har någon makt i min roll. Man har ingen bakom sig, absolut ingen. Det är ett otroligt otacksamt uppdrag. Men jag tycker att det är vik Bra initiativ med denna enkät. Mer information om vad vi skyddsombud kan vara till hjälp. Vilken otroligt bra undersökning!!! Dessa frågeformulär äter upp min tid och borde minskas ner i mindre delavsnitt t ex att denna hade varit i 4 delar under Har varit skyddsombud i många år men man vet ju inte allt. Det är ofta först när en situation uppstår som man ser hur det fungerar med arbetsgivaren m.fl. Tror att det behövs en uppdatering för skyddsombuden med jämna mellanrum så att man håller 30 Att arbetsmiljön är ganska god på våran arbetsplats och vi kan påverka den i det stora hela. Handlingsplaner följs sällan upp och genomförs på rätt sätt. Viktigt att alla arbetsplatser har kompetenta skyddsombud. Bra om ST satsar på utbildning, gärna tillsammans med andra förtroendevalda. Allt vanligare att skyddskommittén är integrerad i samverkansarbetet och då kommer alla fackliga representante Planering med arbetsgivaren pågår för att anordna utbildningar i arbetsmiljö för skyddsombuden, arbetsplatsombud med flera som är intresserade BRA att facket tänker på arbetsmiljön!! det ska alltid vara ett prioriterat område eftersom påverkar människor och organisationer i allra största grad Efterlyser en modernare syn på "kostnader" i statsförvaltning. Vi avkrävs besparingar och vi ser inte att personal får del av de s.k. rationaliserings"vinsterna". Vi måste få bätre instrument och kompetens, fackligt såväl hos personalansvariga, att bevis Även om man som skyddsombud ofta "ropar i öknen" i förhållandet till arbetsgivaren så arbetsmiljöarbetet otroligt viktigt. Skyddsombudsrollen är likaledes otroligt viktig och här har personalorganisationer ett stort ansvar att bevaka att skyddsombudsro Jag tycker att viljan finns från arbetsgivaren men kunskap hur man skall gå tillväga saknas Önskar hjälp från facket, och olika utbildningar för SO/HSO I stort fungerar det bra på avdelningen. Bra med en sådan här undersökning! nej Lycka till med er sammanställning och bedömning. Finns i första frågorna inte tillräckligt med hurval. jag är ao, skyddsombud samt HSO. Skolor: det finns andra skolor än grundskola m.m.- Alla på en arbetsplats är arbetsmiljö! Arbetsmiljö består av fysisk och psykosociala samt av inre och yttre miljö. Kunde alla inse att de är en bricka i denna helhet så kanske det skulle se lite bättre ut på alla arbetsplatser. Var possitiv och uppmuntrande mot dina arbetskamrater, det smittar av sig. 25 av :02