Småföretagande i världsklass!

Transkript

1 Småföretagande i världsklass! Vi vill att det är: lätt att starta företag kul att driva företag enkelt att driva företag tryggt att driva företag lönsamt att driva företag Vi är den växande organisationen för Sveriges småföretagare _SmaForetag_Kort.indd :15

2 Småföretagare står för tillväxten! Anpassad omsättningsnivå för revisionsplikt Sveriges småföretagare vill att nivån för revisionsplikt anpassas till omvärlden och höjs till åtminstone en årsomsättning på 50 miljoner kr. Att I Sverige använda fanns en totalt gräns 1 för 127 antal 832 anställda företag (2013). medför en helt onödig begränsning 26,5 % av för dessa företags företag tillväxt. ( ) Jämfört har med minst andra en anställd länder inom EU är nivån för låg. Mindre företag växer ofta med antalet anställda och att 97,5 % ( ) har färre än 50 anställda anställa person nummer 4 innebär en 30 % - ig ökning av personalstyrkan, med Endast åtföljande 2,5 % risk/möjlighet av företagen (7 och 550) kostnader. har fler än 50 anställda Övriga företag ( ) saknar anställda - egenföretagare, men kan även vara vilande på något vis Egentligen borde det inte behövas några särskilda regler för revisorer i aktiebolag. Det naturliga är att ägare bestämmer om behov av revisor finns. Huvudparten Då måste man av tillväxten naturligtvis i Sverige ta hänsyn sker till i de önskemål minsta företagen. från kunder, Det är alltså leverantörer, uppenbart kreditgivare att ett väl och fungerande andra som företagsklimat företaget är beroende i Sverige av. måste påverka de riktigt små företagen för att ge effekt på tillväxten i landet. Fyra av fem nya jobb tillkommer inom de små företagen, medan de riktigt stora inte tillför nya jobb i landet utan expanderar utomlands i länder med lägre kostnader. Det senare sker alltjämt i Sverige medan det, enligt färska uppgifter, i USA har vänt och man börjar ta hem produktion. Produktiva småföretag kan sällan rationalisera eller lägga ut verksamhet utan till- växten sker vanligtvis genom att öka antalet anställda här hemma. Vi vill att denna tillväxt ska fortsätta och menar att det är den enda vägen till hållbar tillväxt för Sverige. Attityden till företagande måste förbättras i Sverige, inte bara i tal utan i handling. Numera är det fint att vara entreprenöriell, men fortfarande inte att vara företagare (?) Regler och förutsättningar för att starta, driva och utveckla småföretag måste förbättras rejält. Företagsklimatet läggs fast av Regering och Riksdag, men påverkas också i hög utsträckning av tjänstemän inom Skatteverket, Bolagsverket m.fl. Alla berörda måste ändra sina attityder till småföretagande, för att hjälpa i stället för att stjälpa de som vill riskera sin framtid för att förverkliga sina idéer, mål och drömmar. Entreprenörskap skall belönas inte misstänkliggöras, bestraffas eller överdrivet beskattas _SmaForetag_Kort.indd :15

3 Sänkt arbetsgivar- /egenavgift Gemensamt begrepp företagare/näringsidkare För att stimulera småföretagen att våga anställa föreslår vi, i ett första skede, Svensk ett borttagande lagstiftning måste av den använda allmänna ett löneavgiften gemensamt i begrepp arbetsgivar- för och egenavgiften företagare och för näringsidkare. upp till 10 anställda, Idag är det vilket mycket innebär lätt lönesummor att hamna mellan på 3 miljoner stolarna eftersom kronor. Den det allmänna inte finns löneavgiften någon entydig är inte och generell kopplad förklaring till någon till förmån vem som för är individen företagare utan inom bör olika ses som delar en av skatt. lagstiftning För år 2014 och regelverk. är den Även allmänna den så kallade löneavgiften närståendekretsen 9,88 % på bruttolönen. har olika omfattning i olika lagar och regler. 100% Som nämnts ovan innebär till exempel valet av företagsform om man kan få avdrag 80% för sjuk- och hälsovård. Det finns andra diskriminerande regler som gör att utfallet blir olika när lag eller förordning Spelar ingen använder roll för begrepp 60% som näringsidkare och företagare på olika personalstyrkan vis. Behålla personalen 40% 20% Anställa personal 0% >10 anställda anställda anställda anställda Småföretagarnas medlemmar (1 043 svar) svarade hösten 2013 på frågan hur de skulle agera vid en sänkning av arbetsgivaravgiften _SmaForetag_Kort.indd :15

4 Minskad Attityd regelbörda till företagare företagande Under Sveriges flera officiella regeringsperioder attityd till entreprenörskap har ministrar talat har kommit minskad till den regel- nivån att börda det för numera företagare. också Tyvärr återfinns märks i läroplanen inte mycket för grundskolan. av detta, trots Däremot att statliga har inte Tillväxtverket attityden konstaterar till företagare att hängt företag med. med Fortfarande anställda behandlar anser alltför regel- många bördan tjänstemän som det största företagare hindret med för tillväxt. avoghet. En Det anledning gäller kommunala till att antalet bygghandläggare regler inte minskar lika kan väl bero som på Skatteverkets för varje tjänstemän lag som ändras som skapas kontrollerar nya personalliggare föreskrifter som på ska frisörsalonger. granskas av byråkrater. Regelbördan för företagare minskar inte, trots upprepade löften om detta från de senaste fem regeringarna. Det måste bli enklare och mer lönsamt att vara företagare i hela Sverige. I vår rapport Kommuner som går mot strömmen, visar vi nyföretagan- dets betydelse för arbetslöshet glesbygdskommuner. I synnerhet gäller det möjligheterna för ungdomar att komma in på arbetsmarknaden. Ett par tydliga exempel på onödigt regelkrångel är kassaregister och personalliggare. Dessa gäller endast begränsade branscher, och har dess- utom visat sig onödiga eller i vissa fall helt kontraproduktiva. Att sänka gränsen och utöka vilka områden där kassaregister ska användas, gör inte reglerna bättre. Ta bort dem! Specialreglerna för fåmansföretagare (som inte finns på börsen) måste tas bort i sin helhet. Dessa s.k. 3:12- reglerna är otidsenliga! Familjeföretag får inte missgynnas om vi ska få fler växande företag _SmaForetag_Kort.indd :15

5 Avskaffat Bättre möjligheter sjuklöneansvar för kapitalförsörjning de mindre företagen av företagande Risken för höga sjuklönekostnader för de anställda är det väsentligaste skälet till att de små företagen inte anställer personal idag. I under- sökningar Sverige som har inte, Småföretagarnas som i många Riksförbund andra länder, har möjlighet gjort uppger att ha drygt aktiebolag 40 procent med lågt av aktiekapital dem att de eller skulle använda anställa obeskattade en eller flera pengar nya medarbetare till företags- om sjuklöneansvaret uppbyggnad. Sverige togs har bort. heller inte något system där tjänsteföretag kan låna pengar eftersom personal och idéer inte fungerar som säkerhet i bank. Av bland annat dessa skäl startas alltför få företag i Sverige, faktiskt nästan Vi vill minst avskaffa inom båda EU. Dessutom veckorna i växer sjuklöneansvaret de för sakta för och företag klarar inte med särskilt upp till stora tio påfrestningar anställda, vilket under skulle etableringsfasen. kosta staten endast Det finns 1,4 miljarder visserligen kronor förslag (enligt från regeringen Riksdagens om utredningstjänst) skattelättnader för men investeringar sannolikt snabbt i nystartade finansieras eller genom växande många företag, nya men jobb det och är därmed både komplicerat skatteintäkter. och byråkratiskt och dessutom utformat av och för tjänstemän. Det måste bli lika lönsamt att investera pengar i små företag och bidra till dess utveckling, som det är att investera pengar på aktiebörsen _SmaForetag_Kort.indd :15

6 Modernisering Ett socialt av skyddsnät LAS (turordningsreglerna) lika för alla Det En övergripande sociala skyddsnätet reformering måste av bli LAS lika är tryggt nödvändig för företagare och nya regler som för måste anställda. utformas så Både att arbetstagarnas när det gäller lagstadgade kompetens, och erfarenhet kollektivavtalade och personliga försäkringar. förmåga att utveckla Men så är verksamheten det tyvärr inte väger idag. tyngre Våra beslutsfattare än antalet anställningsår, fokuserar alltför vid driftsinskränkningar ensidigt på hur sjukpennings-, och omorganisationer. arbetslöshets- och pensionsfrågor ska utformas för att anställda ska få ett så tryggt socialt skyddsnät som möjligt. I Småföretagarnas Detta gör man undersökning trots att samtliga ansåg partier 73 procent är överens av medlemmarna om att Sverige behöver att LAS är småföretagen, ett stort hinder med för tanke nyanställningar. på att det är Att i småföretagen turordningsreglerna som de flesta dessutom jobben försvårar skapas. möjligheten för ungdomar och utlandsfödda att komma in på arbetsmarknaden och tillåtas vara en del av Sverige, gör reglerna Den nystartade ännu mer småföretagaren svårförståeliga har varken tid eller ork att sätta sig in i alla regler. Det är inte ovanligt att företagare, som drabbas av sjukdom eller arbetslöshet, plötsligt inser att det sociala skyddsnätet inte ger den trygghet som man förväntat sig _SmaForetag_Kort.indd :15

7 Väl fungerande Krafttag arbetsplatsförlagt rättvis konkurrens lärlingssystem De Många verksamheter småföretagare som inte uppger behöver svårigheten utföras med i offentlig att kunna regi rekrytera måste konkurrensutsättas, kompetent personal och som då det i första väsentligaste hand i så hindret små delar för att att kunna även de växa. minsta företagen Mycket få kan utbildningar vara med i Sverige och lämna är i anbud. dagsläget inriktade för småföretags kompetensförsörjning. 100% 80% 60% 40% 20% 0% Inte ta emot någon lärling Ta emot >1 lärling Ta emot en lärling Småföretagarnas Riksförbund presenterade under våren 2013 rapporten Lärlingssystem - Nyckeln till ett fungerande samarbete mellan skola och näringsliv. Denna belysning av hur man hanterar frågan i Danmark, Förutsättningarna men även i för viss privata mån Tyskland och offentliga och Österrike, företag visar är på att många Sverige sätt har mycket olika. Till att exempel lära. Med går ett inte fungerande en myndighet arbetsplatsförlagt eller en kommun lärlingssystem i konkurs, och kan man det finns i Danmark en finansiell få nästan styrka 40 och % av garantier gymnasieeleverna hos en kommun att gå igenom eller en lärlingsutbildning. myndighet som väldigt få privata företag har _SmaForetag_Kort.indd :15

8 Anpassning av LOU till de små företagens villkor Lagen om Offentlig Upphandling (LOU) måste anpassas till små företag. Större organisationer kan oftast anpassa sig till regler som gäller för små, men det är mycket svårt åt andra hållet. Att offentliga inköp i första hand verkar vara en juridisk i stället för affärsmässig uppgörelse kommer aldrig att gynna ett förståndigt användande av våra gemensamma resurser. Att alltfler upphandlingar överklagas skapar ytterligare kostnader och skrämmer bort småföretagare från den marknad, som anses omsätta miljarder kronor årligen i Sverige. Överklaganden av offentliga upphandlingar borde prövas av ett affärsmässigt organ specialiserat på inköp och upphandling och inte en juridisk förvaltningsdomstol. Detta inköpsorgan måste vara dominerat av småföretagare så att det inte skapar ytterligare en juridisk och byråkratisk koloss _SmaForetag_Kort.indd :15

9 Rättssäkerhet för företagare Skatteverket ska inte ålägga företagare skatter och avgifter förrän den rättsliga frågan avgjorts av högsta instans. Vi önskar här samma rätts- principer för företagare som för övriga medborgare. Skatteverket ska heller inte försvåra verksamheten för företagare genom omotiverade extrakontroller. Om man är åtalad för brott har man rätt till offentlig försvarare på statens bekostnad, men är man som företagare misstänkt för att inte ha skött skatteredovisning eller inbetalning i enlighet med Skatteverkets uppfattning, står inte samhället för något stöd alls. Skatteverkets personal är betald av medborgarna för att vara experter på skattefrågor och borde därför kunna hjälpa företagaren så det blir rätt och riktigt _SmaForetag_Kort.indd :15

10 Modernisering Ett socialt av skyddsnät LAS (turordningsreglerna) lika för alla Det En övergripande sociala skyddsnätet reformering måste av bli LAS lika är tryggt nödvändig för företagare och nya regler som för måste anställda. utformas så Både att arbetstagarnas när det gäller lagstadgade kompetens, och erfarenhet kollektivavtalade och personliga försäkringar. förmåga att utveckla Men så är verksamheten det tyvärr inte väger idag. tyngre Våra beslutsfattare än antalet anställningsår, fokuserar alltför vid driftsinskränkningar ensidigt på hur sjukpennings-, och omorganisationer. arbetslöshets- och pensionsfrågor ska utformas för att anställda ska få ett så tryggt socialt skyddsnät som möjligt. I Småföretagarnas Detta gör man undersökning trots att samtliga ansåg partier 73 procent är överens av medlemmarna om att Sverige behöver att LAS är småföretagen, ett stort hinder med för tanke nyanställningar. på att det är Att i småföretagen turordningsreglerna som de flesta dessutom jobben försvårar skapas. möjligheten för ungdomar och utlandsfödda att komma in på arbetsmarknaden och tillåtas vara en del av Sverige, gör reglerna Den nystartade ännu mer småföretagaren svårförståeliga har varken tid eller ork att sätta sig in i alla regler. Det är inte ovanligt att företagare, som drabbas av sjukdom eller arbetslöshet, plötsligt inser att det sociala skyddsnätet inte ger den trygghet som man förväntat sig _SmaForetag_Kort.indd :15

11 Väl fungerande Krafttag arbetsplatsförlagt rättvis konkurrens lärlingssystem De Många verksamheter småföretagare som inte uppger behöver svårigheten utföras med i offentlig att kunna regi rekrytera måste konkurrensutsättas, kompetent personal och som då det i första väsentligaste hand i så hindret små delar för att att kunna även de växa. minsta företagen Mycket få kan utbildningar vara med i Sverige och lämna är i anbud. dagsläget inriktade för småföretags kompetensförsörjning. 100% 80% 60% 40% 20% 0% Inte ta emot någon lärling Ta emot >1 lärling Ta emot en lärling Småföretagarnas Riksförbund presenterade under våren 2013 rapporten Lärlingssystem - Nyckeln till ett fungerande samarbete mellan skola och näringsliv. Denna belysning av hur man hanterar frågan i Danmark, Förutsättningarna men även i för viss privata mån Tyskland och offentliga och Österrike, företag visar är på att många Sverige sätt har mycket olika. Till att exempel lära. Med går ett inte fungerande en myndighet arbetsplatsförlagt eller en kommun lärlingssystem i konkurs, och kan man det finns i Danmark en finansiell få nästan styrka 40 och % av garantier gymnasieeleverna hos en kommun att gå igenom eller en lärlingsutbildning. myndighet som väldigt få privata företag har _SmaForetag_Kort.indd :15

12 Minskad Attityd regelbörda till företagare företagande Under Sveriges flera officiella regeringsperioder attityd till entreprenörskap har ministrar talat har kommit minskad till den regel- nivån att börda det för numera företagare. också Tyvärr återfinns märks i läroplanen inte mycket för grundskolan. av detta, trots Däremot att statliga har inte Tillväxtverket attityden konstaterar till företagare att hängt företag med. med Fortfarande anställda behandlar anser alltför regel- många bördan tjänstemän som det största företagare hindret med för tillväxt. avoghet. En Det anledning gäller kommunala till att antalet bygghandläggare regler inte minskar lika kan väl bero som på Skatteverkets för varje tjänstemän lag som ändras som skapas kontrollerar nya personalliggare föreskrifter som på ska frisörsalonger. granskas av byråkrater. Regelbördan för företagare minskar inte, trots upprepade löften om detta från de senaste fem regeringarna. Det måste bli enklare och mer lönsamt att vara företagare i hela Sverige. I vår rapport Kommuner som går mot strömmen, visar vi nyföretagan- dets betydelse för arbetslöshet glesbygdskommuner. I synnerhet gäller det möjligheterna för ungdomar att komma in på arbetsmarknaden. Ett par tydliga exempel på onödigt regelkrångel är kassaregister och personalliggare. Dessa gäller endast begränsade branscher, och har dess- utom visat sig onödiga eller i vissa fall helt kontraproduktiva. Att sänka gränsen och utöka vilka områden där kassaregister ska användas, gör inte reglerna bättre. Ta bort dem! Specialreglerna för fåmansföretagare (som inte finns på börsen) måste tas bort i sin helhet. Dessa s.k. 3:12- reglerna är otidsenliga! Familjeföretag får inte missgynnas om vi ska få fler växande företag _SmaForetag_Kort.indd :15

13 Avskaffat Bättre möjligheter sjuklöneansvar för kapitalförsörjning de mindre företagen av företagande Risken för höga sjuklönekostnader för de anställda är det väsentligaste skälet till att de små företagen inte anställer personal idag. I under- sökningar Sverige som har inte, Småföretagarnas som i många Riksförbund andra länder, har möjlighet gjort uppger att ha drygt aktiebolag 40 procent med lågt av aktiekapital dem att de eller skulle använda anställa obeskattade en eller flera pengar nya medarbetare till företags- om sjuklöneansvaret uppbyggnad. Sverige togs har bort. heller inte något system där tjänsteföretag kan låna pengar eftersom personal och idéer inte fungerar som säkerhet i bank. Av bland annat dessa skäl startas alltför få företag i Sverige, faktiskt nästan Vi vill minst avskaffa inom båda EU. Dessutom veckorna i växer sjuklöneansvaret de för sakta för och företag klarar inte med särskilt upp till stora tio påfrestningar anställda, vilket under skulle etableringsfasen. kosta staten endast Det finns 1,4 miljarder visserligen kronor förslag (enligt från regeringen Riksdagens om utredningstjänst) skattelättnader för men investeringar sannolikt snabbt i nystartade finansieras eller genom växande många företag, nya men jobb det och är därmed både komplicerat skatteintäkter. och byråkratiskt och dessutom utformat av och för tjänstemän. Det måste bli lika lönsamt att investera pengar i små företag och bidra till dess utveckling, som det är att investera pengar på aktiebörsen _SmaForetag_Kort.indd :15

14 Småföretagare står för tillväxten! Anpassad omsättningsnivå för revisionsplikt Sveriges småföretagare vill att nivån för revisionsplikt anpassas till omvärlden och höjs till åtminstone en årsomsättning på 50 miljoner kr. Att I Sverige använda fanns en totalt gräns 1 för 127 antal 832 anställda företag (2013). medför en helt onödig begränsning 26,5 % av för dessa företags företag tillväxt. ( ) Jämfört har med minst andra en anställd länder inom EU är nivån för låg. Mindre företag växer ofta med antalet anställda och att 97,5 % ( ) har färre än 50 anställda anställa person nummer 4 innebär en 30 % - ig ökning av personalstyrkan, med Endast åtföljande 2,5 % risk/möjlighet av företagen (7 och 550) kostnader. har fler än 50 anställda Övriga företag ( ) saknar anställda - egenföretagare, men kan även vara vilande på något vis Egentligen borde det inte behövas några särskilda regler för revisorer i aktiebolag. Det naturliga är att ägare bestämmer om behov av revisor finns. Huvudparten Då måste man av tillväxten naturligtvis i Sverige ta hänsyn sker till i de önskemål minsta företagen. från kunder, Det är alltså leverantörer, uppenbart kreditgivare att ett väl och fungerande andra som företagsklimat företaget är beroende i Sverige av. måste påverka de riktigt små företagen för att ge effekt på tillväxten i landet. Fyra av fem nya jobb tillkommer inom de små företagen, medan de riktigt stora inte tillför nya jobb i landet utan expanderar utomlands i länder med lägre kostnader. Det senare sker alltjämt i Sverige medan det, enligt färska uppgifter, i USA har vänt och man börjar ta hem produktion. Produktiva småföretag kan sällan rationalisera eller lägga ut verksamhet utan till- växten sker vanligtvis genom att öka antalet anställda här hemma. Vi vill att denna tillväxt ska fortsätta och menar att det är den enda vägen till hållbar tillväxt för Sverige. Attityden till företagande måste förbättras i Sverige, inte bara i tal utan i handling. Numera är det fint att vara entreprenöriell, men fortfarande inte att vara företagare (?) Regler och förutsättningar för att starta, driva och utveckla småföretag måste förbättras rejält. Företagsklimatet läggs fast av Regering och Riksdag, men påverkas också i hög utsträckning av tjänstemän inom Skatteverket, Bolagsverket m.fl. Alla berörda måste ändra sina attityder till småföretagande, för att hjälpa i stället för att stjälpa de som vill riskera sin framtid för att förverkliga sina idéer, mål och drömmar. Entreprenörskap skall belönas inte misstänkliggöras, bestraffas eller överdrivet beskattas _SmaForetag_Kort.indd :15

15 Sänkt arbetsgivar- /egenavgift Gemensamt begrepp företagare/näringsidkare För att stimulera småföretagen att våga anställa föreslår vi, i ett första skede, Svensk ett borttagande lagstiftning måste av den använda allmänna ett löneavgiften gemensamt i begrepp arbetsgivar- för och egenavgiften företagare och för näringsidkare. upp till 10 anställda, Idag är det vilket mycket innebär lätt lönesummor att hamna mellan på 3 miljoner stolarna eftersom kronor. Den det allmänna inte finns löneavgiften någon entydig är inte och generell kopplad förklaring till någon till förmån vem som för är individen företagare utan inom bör olika ses som delar en av skatt. lagstiftning För år 2014 och regelverk. är den Även allmänna den så kallade löneavgiften närståendekretsen 9,88 % på bruttolönen. har olika omfattning i olika lagar och regler. 100% Som nämnts ovan innebär till exempel valet av företagsform om man kan få avdrag 80% för sjuk- och hälsovård. Det finns andra diskriminerande regler som gör att utfallet blir olika när lag eller förordning Spelar ingen använder roll för begrepp 60% som näringsidkare och företagare på olika personalstyrkan vis. Behålla personalen 40% 20% Anställa personal 0% >10 anställda anställda anställda anställda Småföretagarnas medlemmar (1 043 svar) svarade hösten 2013 på frågan hur de skulle agera vid en sänkning av arbetsgivaravgiften _SmaForetag_Kort.indd :15

16 PRIORITERADE FRÅGOR FÖR SVERIGES SMÅFÖRETAGARE Kraftigt sänkt arbetsgivar- och egenavgift Minskad regelbörda för företagande Avskaffat sjuklöneansvar för de mindre företagen Ett socialt skyddsnät lika för alla Vi är mer RAKT PÅ! Storgatan HÖGANÄS Växel: maj _SmaForetag_Kort.indd :15