Lägesrapport genomförande. 1. Verksamhet i projektet. Projektnamn: HP5 Diarienummer: Period: november

Transkript

1 Lägesrapport genomförande Projektnamn: HP5 Diarienummer: Period: november 1. Verksamhet i projektet Aktiviteter som genomförts under den aktuella perioden En kvinnlig soloföretagare från UB Collection har slutfört sin grundutbildning i digital bildbehandling under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 4c) och genomförs i samarbete med Medborgarskolan. En kvinnlig soloföretagare från Charlottas Illustration fortsätter sin utbildning i digital bildbehandling. Under perioden har 28 timmar genomförts. Utbildningen är upphandlad (offert 11a) och genomförs i samarbete med Roda utbildning. En kvinnlig soloföretagare från Pley Text & Design har avslutat sin förlagsutbildning under november. Under månaden har 8,5 timmar av planerade 34 timmar genomförts. Utbildningen är upphandlad (offert 14a) och genomförs i samarbete med företaget TLA Literary Agency. En kvinnlig soloföretagare från Aktiv Hälsoutveckling i Mälardalen fortsätter sin påbörjade instruktörsutbildning i Yoga. Under månaden har 15 timmar av planerade 120 timmar genomförts. Utbildningen är upphandlad (offert 5a) och genomförs i samarbete med företaget Shanti Yoga & Kultur. En kvinnlig soloföretagare från Elgkraft fortsätter sin påbörjade utbildning i musikproduktion under november. Under månaden har 21 timmar av planerade 70 timmar genomförts. Utbildningen är upphandlad (offert 7a) och genomförs i samarbete med Musikproduktionslinjen. En kvinnlig företagare har avslutat sin utbildning i homestyling under perioden. Under månaden har 18 timmar av planerade 36 timmar genomförts. Utbildningen är upphandlad (offert 9a) och genomförs i samarbete med Designskolan.

2 Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden Så här ska projektet jämställdhetsintegreras Kvinnor skall inte missgynnas av kortare och billigare utbildningar än männen i projektet. Vi kommer kontinuerligt att varje månad stämma av kvinnors andel av utbildningsinsatserna i förhållande till männens. Vi kommer även att mäta fördelning utbildning i kronor/kön, antal utbildningstimmar/kön, genomsnittskostnad/kön och genomsnittlig utbildningstid/kön. Vi ska lyfta fram goda exempel på kvinnor som arbetar i mansdominerade yrken genom projektet. Dessa goda exempel kommer kontinuerligt att lyftas fram och marknadsföras under länken Vårt bidrag till ökad Jämställdhet på vår nya webbplats Fyra nyhetsbrev som beskriver nyttan med ett aktivt jämställdhetsarbete ska tas fram och produceras/år. Utskick sker via e-post till samtliga företag i kommunen, kommuntjänstemän, politiker och andra intressenter som kan påverka jämställdhetsfrågan positivt. Kvinnor ska uppmuntras att delta i utbildningar som stärker deras kompetens som företagsledare. Kompetensutveckling av kvinnor som driver företag är mycket strategiskt viktig, både ur ett individ men även ur ett samhällsekonomiskt perspektiv. Alla projektdeltagare, oavsett kön ska uppmuntras att delta i utbildningar som bryter både de vertikala och de horisontella könssegregeringarna. De ledarskapsutbildningar som genomförs inom projektet ska lyfta frågan om nyttan av ett väl fungerande jämställdhetsarbete på arbetsplatserna. Två jämställdhetsseminarier ska genomföras under projektperioden. Både deltagande företag, projektdeltagare, samverkansaktörer och andra intressenter som kan påverka jämställdheten positivt ska bjudas in till seminarierna. Projektet omfattar 72 kvinnor och 131 män. Fördelningen av utbildningsaktiviteter är följande: Kvinnor som erhållit kompetensutveckling Män som erhållit kompetensutveckling Fördelning kvinnor Fördelning män Antal Andel Antal Andel Kr Tim Kost/tim Kr Tim Kost/tim % Trots att projektet har fler manliga projektdeltagare än kvinnliga deltagare är det kvinnorna, speciellt de kvinnliga soloföretagarna som snabbast kommit igång med sina utbildningsaktiviteter. Det är för tidigt att dra några slutsatser då projektet är relativt nystartat, men det ska bli intressant att följa utvecklingen.

3 Vi är i full planering för de jämställdhetsseminarier som kommer att genomföras under början av nästa år. Från två planerade seminarier utökar vi till fem seminarier. Seminarierna kommer att genomföras lunchtid med fem olika teman, ledarskap, ekonomi, försäljning, data och Internet. Alla lunchseminarierna kommer att ha jämställdhetsperspektiv och vi kommer att bjuda in aktörer som kan påverka jämställdhetsarbetet positivt. Hur vi arbetat med tillgänglighet under den aktuella perioden Alla deltagande aktörer ska garanteras fysisk tillgänglighet i projektets verksamheter. Detta ska ske genom att samtliga möteslokaler som används av projektet ska vara tillgängliga för personer med funktionshinder. Projektets verksamhet ska vara tillgänglig för alla personer oavsett funktionshinder. Vi har bestämt att: All projektverksamhet ska vara tillgänglig oavsett olika personers funktionshinder, vi ska tillsammans vara lyhörda för fördomar och oförstående attityder, om vi upplever oförstående attityder eller andra fördomar hos projektdeltagarna som berör funktionshindrade ska utbildningsinsatser genomföras. Alla personer ska kunna ta till sig projektets information och resultat oavsett personens personliga funktionshinder. Det ska vi säkra genom att tänka på att vara tydliga i vår kommunikation och informationshantering. Nuläge De möten och utbildningsinsatser som hittills skett i projektet har genomförts i lokaler som garanterar den fysiska tillgängligheten. Vi tänker på att vara tydliga i vår information och kommunikation med målgruppen och andra intressenter. Vad som fungerat bra och mindre bra Utbildningsaktiviteterna som genomförts har fungerat bra och genomgående fått mycket bra utvärderingar. Vi har haft många och ibland långa personliga möten med framförallt kvinnliga ensamföretagare under november. Det finns ett stort behov från målgruppen att diskutera sitt företagande, sin kompetensutveckling och sina framtidstankar med någon utomstående. Hur projektet ligger i fas med måluppfyllelse Då projektet är relativt nystartat är det för tidigt att uttala sig om. I alla HP-projekten arbetar vi mycket med resultatspridning och strategisk påverkan. Under december kommer vi att få ett bra tillfälle då landshövdingen och det nya länsrådet i Västmanland kommer att besöka vårt projektkontor för att ta del av våra utbildningsprojekt och deras resultat. Du kommer väl ihåg att även du som handläggare kan logga in på våra projekts webbsida under kontakt. Där ser du samtliga lägesrapporter, slutrapporter och externa utvärderingar. Du använder ditt för och efternamn för att logga in. Välkommen!

4 2. Avvikelser från projektbeskrivningen Avvikelser från projektbeskrivningen ska meddelas ESF-rådets samordnare omedelbart. Har det förekommit några avvikelser under perioden? Om du svarat ja, beskriv kortfattar avvikelserna: Om det förekommit avvikelser, har ni meddelat ansvarig samordnare på ESF-rådet? Om du svarat nej, vad är orsaken till att ni inte meddelat avvikelsen? Vilka åtgärder hat ni vidtagit/avser att vidta med anledning av avvikelserna? Underskrift projektansvarig (projektledare) Bedömning av ESF- rådet Ansvarig samordnare på ESF-rådet ska godkänna lägesrapporten för att stöd ska kunna betalas ut. Lägesrapporteringen är godkänd och stöd kan betalas ut: Om du svarat nej, kommentera de åtgärder som ska vidtas? Underskrift ansvarig samordnare

5 3. Sammanställning av aktiviteter som genomförts under perioden Se bilaga 2.