Gullmarsplan. Kommunal sektion 26. Sektion 26 kallar till årsmöte. Verksamhetsberättelser. KARNEVALS-NYTT. Privatanställdas lönekamp 2004.

Transkript

1 Kommunal sektion 26 Gullmarsplan Efter årsmötet kommer det att finnas lite att äta och dricka Mat, läsk, lättöl och vatten bjuder vi på, vill du ha en mer alkoholstark öl eller ett glas vin finns det till självkostnadspris. Sektionens egna trubadurer Per Holmberg och Lage Malmsten underhåller Verksamhetsberättelser. Här kan du läs vad sektionen din förhandlingsorganisation regionala och studier gjort under året. Sid 2 Privatanställdas lönekamp Stöd dinakamrater som är privatanställda. Nu är det deras tur. Läs Uppropet för de privatanställdas lönekamp Sid6 Verksamhetsplaneringar. Läs om vad som är planerat för Sid 8 Nomineringar Läs om vilka som är nominerade till styrelse och Avdelningensrepresentantskap Sid 8 Sektionens egna trubadurer Lage och Pers Sektion 26 kallar till årsmöte Tid: Torsdag den 12 februari klockan Plats:Brygghuset Norrtullsgatan 12 (T-bana Odenplan) På dagordningen: Godkännande av verksamhetsberättelse 2003 Val till sektionsstyrelse 1 ordförande 3 ordinarie 1 ersättare val av 19 stycken representanter till Avdelningens representantskap val begränsat antal ersättare Avdelningens representantskap Inbjudna gäster: Särskilt inbjudna gäster till årsmötet är förbundsordförande Ylva Thörn, avtalsombudsman Håkan Pettersson Lia Scheding och Ann Georgsson sektionens ombudsmän Missa inte möjligheten att påverka din fackförening STÄLLUPPoch KOM på ÅRSMÖTET Ring, skriv, maila eller faxa gärna och anmäl dig till årsmötet före den 6/2 så vi har ett hum om hur många vi blir. Skulle du missa detta är du självklart välkommen ändå Tel: Fax: E-post: sektion26kmc.stockholm@kommunal.se Ansvarig för denna bilagas innehåll och utformning är styrelsen sektion 26 KARNEVALS-NYTT Karneval Kommunal tillönskar sig själv ett synnerligen gott nytt år, Frid på jorden och ett 10-fallt bättre utfall i rond 2 av lönekampen. Vissa saker är oåterkallerliga. Som tex datum. De närmar sig, infaller, och strax så är de bara ett stycke historia.likadant är det med Karnevaler.Det är med stigande spänning som jag börjar inse att det bara är fyra eller fem månader kvar innan Karneval Kommunal bjuder upp till dans. Hur det än kommer att bli, så kommer det att bli fantastiskt! Jag ska härnedan försöka hålla mig lite sakligare och berätta ungefär var Karnevalen ligger just nu. Karnevalshäften Karnevalshäftena torde ha gått ut till alla arbetsplatsombud. Lite osäkrare med de övriga arbetsplatserna i kombination med internpost och att verkligen nå ut. Jag kommer att försöka kolla av att det funkar. Viktigt att alla får möjligheten att ta del av Karnevalen. Inledande kontakter är tagna med polis, markupplåtare och såna saker. Vi är inte alls sent ute, tvärtom, läget är gott. Dessutom är det som det brukar heta, ett gott samtalsklimat, vilket gör allting mycket lättare. Under ett AO-möte fick vi klart för oss att Kommunal har kongress här nere i Sthlm 1-4 juni och LO har sin 19-23juni. På ett eller annat vis så får vi ta det med i beräkningarna. Själv skulle jag vilja lägga Karnevalen precis före ( för att inte fokus ska bli splittrat ), men då är det pingst så det funkar nog inte. Andra vill ha den mitt emellan, alltså den 5 eller 12, för att få lite draghjälp. Det viktigaste av allt! Hjälp oss att få Karneval Kommunal att börja rulla lite i början så kommer den att starta en lavin så småningom! Prata med en arbetskamrat, berätta för någon som inte känner till Karnevalen eller bidra med den starthjälp som du tycker är lämplig. Du behöver inte vara ambitiös, det lilla räcker. Hjälp till att få igång Karneval Kommunal bönar därför och ber på sina bara knän: Hjälp oss att komma igång, Snälla! Den 5 februari har vi ett första upptaktsmöte för Karneval Kommunal klockan på KMC vid Gullmarsplan. Vänligen sprid. Min förhoppning är att kunna ha en liten affisch klar till i mitten av januari om detta ack så viktiga möte så att vi kan annonsera på arbetsplatserna. Ingen ska behöva missa Karnevalsupptakten. Jag kommer att förbereda detta möte så noga som möjligt, se till att det finns färdiga förslag på färdvägar, platser osv. och ha det avkollat gentemot myndigheterna. Det vore förnämligt om ni redan nu ville börja mejla in konkreta idèer som ni har för avsikt att genomföra, om ni står till förfogande för särskilda eller allmänna uppgifter osv. Ju fortare vi kommer igång med den biten desto lättare blir det att få styrsel på det här ekipaget. Du kanske har andra synpunkter; mejlen står öppen! Kör hårt! ROGER roger.svensson@26an.se

2 2 Sektionen Fredagen den 7 februari hade sektionen årsmöte i Brygghuset på Norrtullsgatan. Så här såg styrelsens sammansättning ut efter årsmötet. (Mandatperioden i parantes efter namnen) Ordförande Lena Ezelius vårdbiträde sdf 14.(2004) Ordinarie Bo Hedlund vårdbiträde sdf.13. vice ordförande (2005) Lena Nielsen vårdbiträde sdf 14 sekreterare.(2004) Yvonne Chevallerau vårdbiträde sdf14.(2004) Marie Jokio undersköterska sdf20.(2005) Åke Hagström undersköterska sdf09.(2005) Ann-Therese Mörch vårdare sdf15.(2004) Ersättare: Eva Forss barnskötare sdf18.(2004) Parvin Araghi vårdare sdf18.(2005) Carina Undén barnskötare sdf13.(2005) Under året har vi haft 16 stycken protokollförda styrelsemöten (9 stycken på våren och 7 stycken på hösten) Förutom styrelsemöten har vi också haft 2 stycken planeringsdagar den 26-27/8 på Blecktornet. Avdelningens representantskap. Avdelningen hade sitt årsmöte (vårmöte) den 28 april. På vårmötet var det bland annat val till avdelningsstyrelse. På höstmötet den 20 november tog vi beslut om avdelningen verksamhet och budget för Vi hade också behandling av motioner, dels till avdelningen, dels till förbundets kongress Vår sektion hade 4 stycken motioner till avdelningen och 6 stycken till förbundets kongress, alla förutom 1 motion hade blivit tillstyrkta av sektionsstyrelsen och medlemsmötet. På vår hemsida kan du läsa motionerna. Den 22 april och den 13 november hade vi förmöten som var öppna för sektionens medlemmar, där gick vi igenom möteshandlingarna och pratade om hur vi skulle agera på representantskapen. Sektionen hade 17 stycken mandat till representantskapen. Dessa val gjorde vi också på årsmötet. Följande personer blev valda: Ordinarie: Christer Jonsson sdf.14 Carina Undén sdf.13 Ann-Therese Mörch sdf 15 Reza Yadipour sdf 13 Lena Ezelius sdf 14 Ingvar Jordås sdf 20 Aissatou Kaba sdf 14 Åke Hagström sdf 09 Parvin Araghi sdf 18 Pia Kvist sdf 13 Mia Rolke sdf 15 Marie Jokio sdf 20 Malin Falknerth sdf 09 Eva Forss sdf 18 Jan Rhödin sdf 14 Lena Nielsen sdf 14 Mikael Friberg sdf 14 Ersättare Jill Hansson sdf 13 Jan Ericsson sdf 14 Britt Sjögren sdf 20 Marianne Persson sdf 09 Zamo Odin sdf 14 Inga-Lill Bäck sdf 14 Anita Ekblad sdf 14 Yvonne Enehall sdf 14 Rosalilja Nordborg sdf 14 Eva Färdigh sdf 20 Ulrika Gimle sdf 14 Justin Rupia sdf 18 Lena Svanberg sdf 15 Pia Lisell Lundgren sdf 14 Inger Sylvén Wellander sdf 20 Maria Friberg sdf 14 Yvonne Oward sdf 14 Bo Hedlund sdf 13 Eva Becker Rosengren sdf 14 Anneli Sahlin Robertsson sdf 14 Marta Sepulveda sdf 20 Gunilla Goës sdf 14 Monica Karmehag sdf 20 Jydte Jörgensen sdf 14 Valberedning Att sitta i valberedningen är ett tungt och mycket viktigt uppdrag. Det är valberedningen som sammanställer alla nomineringar (förslag) på namn som inkommer Marie Jokio, Eva Forss och Parvin Araghi håller ställningarna på styrelsemöte på Farsta gård på nomineringsmötet. Utifrån nomineringarna ska de sedan sätta ihop ett förslag till styrelse och representanter till representantskapet. På årsmötet är det valberedningen som presenterar sitt förslag och övriga nomineringar. Valberedning väljs en gång om året. Fram till årsmötet 2003 satt följande valberedning: Malin Falknerth Norrmalm Margot Jonsson Katarina Sofia Ammi Lundberg Enskede Årsta Eva Torvaldsson Hammarby Skarpnäck Helen Zallin Farsta Söderled Maria Wickström Vantör Lisa Lindholm Riksbyggen På vårt höstmöte den 1/10-03 valde vi följande valberedning som ska arbeta fram till årsmötet 04: Ulla-Karin Lövenhamn Norrmalm Jill Hansson Katarina Sofia Reza Yadipour Katarina Sofia Eva Becker Rosengren Enskede Årsta Ammi Lundberg Enskede Årsta Eva Torvaldsson Hammarby Skarpnäck Justinian Rupia Farsta Marta Sepulveda Vantör Birgitta Henriksson Care Partner. Medlemscenter Sektionens KMC (Kommunals medlemscenter) är beläget på Gullmarsvägen 29. Öppettiderna är måndag 9-17, tisdag 13-20, onsdag 9-17, torsdag 7-17 och fredag Kmc är bemannat av förtroendevalda från de olika förhandlingsorganisationerna enligt ett fastställt schema. De medlemmar som vänder sig till KMC ska få hjälp i allmänfackliga frågor, hjälp och information om försäkringar, medlemskap och arbetslöshetskassa. Bosse Hedlund som varit ansvarig för KMC-verksamheten fram till oktober är också sektionens vice ordförande, ekonomiansvarig och arbetsmarknadsansvarig. Vi har arbetat med att sprida uppdrag och ansvar i sektionen och vi blev väldigt glada över att Ingela Ulvedal tackade ja till KMC-ansvaret från och med den 1 oktober. De som i huvudsak arbetat på KMC under året är: Else-Britt Österberg Jan Eriksson Ingela Ulvedal Pia Kvist Maria Friberg Inga-Lill Bäck Lena Nielsen Pedro Strada Eva Forss Helen Zallin Marie Jokio Marta Sepulveda Bo Hedlund Jill Hansson Lena Ezelius Jämfört med föregående år har antalet besök ökat på KMC och det ser vi som mycket positivt. Vi har haft begränsade öppettider i samband med storhelger och vid ett par tillfällen då sektionen haft någon stor sammankomst. I stort tycker vi att vårt KMC fungerar bättre och bättre. Förhandlingsorganisationer och klubbar. Förhandlingsorganisationerna och klubben ansvarar för det praktiska förhandlingsarbetet gentemot Micke Friberg och Åke Hagström på sektionens rådslag hösten 2003 arbetsgivaren, i frågor som lön, anställningsvillkor, arbetsmiljö och enskilda medlemsärenden. Det är arbetsplatsombuden som tillsammans bildar en förhandlingsorganisation, arbetsplatsombuden utser också olika uppdrag som ska finnas i förhandlingsorganisationerna, det är: Förhandlingsansvarig och vice förhandlingsansvarig, huvudskyddsombud, studieansvarig, arbetsplatsombudsansvarig, budgetansvarig. Dessa uppdrag gäller ett år i taget (utom huvudskyddsombud som är på 3år). Förutom det lokala förhandlingsarbetet har vi också Stockholm stad centralt som arbetsgivare. Det är de förhandlingsansvariga som tillsammans med förhandlingsansvariga på övriga sektioner i Stockholms stad samordnar det arbetet. De förhandlingsansvariga har också en viss delegation från ombudsmännen vilket innebär att de har rätt att knyta kollektivavtal i vissa frågor. Förhandlingsansvariga Ann Georgsson och Lia Scheding har varit sektionens ombudsmän under året. De som innehaft förhandlingsansvaret på de olika förhandlingsorganisationerna under året är: Malin Falknerth ansvarig och Åke Hagström vice ansvarig på Norrmalm Carina Undén ansvarig och Christer Andersson vice ansvarig på Katarina Sofia Yvonne Chevallerau ansvarig och Lena Nielsen vice ansvarig på Enskede Årsta Ann-Therese Mörch ansvarig och Eva Thorvaldsson vice ansvarig på Hammarby Skarpnäck Eva Forss ansvarig och Parvin Araghi vice ansvarig på Farsta Söderled Marie Jokio ansvarig och Eva Färdigh vice ansvarig på Vantör Åke Hagström ansvarig och Marie Jokio vice ansvarig i regionala gruppen Care Partner Den 1 april berikades sektionen med klubben för medlemmar som arbetar hos Care Partner. Ordförande för klubben är Solveig Ljung. Klubben har till skillnad från förhandlingsorganisationerna egna medlemsmöten och en styrelse. Försäkringar Många av de frågor vi får handlar om försäkringar. Det är frågor om våra avtalsförsäkringar, medlemsförsäkringar och socialförsäkringar. Under året har vi hjälpt medlemmar med att fylla i arbetsskadeanmälningar till försäkringskassa och avtalsförsäkringar, vi har också hjälpt till med en del överklagningar, oftast till Länsrätten, men i ett fall även till prövning i kammarrätten. Sektionen har minst en försäkringsansvarig på varje förhandlingsorganisation. Else-Britt Österberg har fungerat som samordnare för de försäkringsansvariga inom sektionens område. Vi har också fortsatt vårt samarbete med Folksam, vilket inneburit att Anders Karlsson från Folksam har funnits på vårt KMC tisdagar mellan Anders erbjuder personlig rådgivning i försäkringar för sektionens medlemmar och det har varit mycket uppskattat. Man har också kunnat bokat andra tider med Anders om det passat bättre. Ungdomsverksamhet Ungdomsverksamheten har tyvärr blivit lagd i malpåse, vi har inte haft någon verksamhet under året och det är svårt att hitta någon ansvarig till verksamheten. Lördagen den 22 november hade vi bjudit in samtliga medlemmar under 30 år till en ungdomslördag. Syftet var att göra en planering för sektionens ungdomsverksamhet på förmiddagen. På eftermiddagen och kvällen skulle vi sedan besöka socialistiskt forum, äta mat och se teater. Tyvärr blev det bara 1 anmälan så ungdomslördag fick ställas in. Fackligt politisk verksamhet. Yvonne Chevallerau har varit sektionens fackligt politiskt ansvarige under året. Med hjälp av Marie Jokio så har Yvonne arrangerat demokratikvällar på KMC. Önskemål om demokratikvällar har väckts både av arbetsplatsombud och på medlemsmöten. Under året har vi haft besök av bland annat Lars Ohly, Johan Ehrenberg och Ingemar Göransson. Teman har bland annat varit Internationell solidaritet, Det fackliga löftet, Välfärdsekonomi mm. Inbjudan till kvällarna har bland annat gått ut i bilagan till MT och de har varit mycket uppskattade av de medlemmar som deltagit. Tyvärr har deltagarantalet varit mycket lågt på dessa kvällar, vilket gjort att det råder tveksamheter om ifall vi ska fortsätta med dessa kvällar under nästa år. I övrigt har det fackligt politiska arbetet varit inriktat helt och hållet på lönekampen som pågått under året. Information Vi har arbetat mycket med sektionens interna information under året

3 3 och vi anser att vi har ett bra informationsnät. Pia Kvist har varit sektionens informationsansvarige under året. Vi har haft 2 bilagor i MT. Vår hemsida har under året fått en ny och mycket enkel adress och den har dessutom blivit länkad till Kommunals hemsida, det märks på att vi fått väsentligt mycket fler besök på hemsidan. Ansvarig webbmaster för hemsidan är Mikael Friberg. Vi har också haft särskilda utskick till arbetsplatsombuden både från sektionen och från förhandlingsorganisationerna. Mailen till sektionen har också ökat och det märks att IT växer som kommunikationsmedel bland oss Kommunalare. Opinion I och med avtalskonflikten på AB:s område har året handlat mycket om opinionsarbete. Det har varit demonstrationer, politikeruppvaktningar, flygbladsutdelningar, stående manifestationer. Vi har gjort i ordning en medialista på sektionen, där har främst arbetsplatsombud antecknat sina namn och telefonnummer så att vi snabbt kan få tag i någon som kan ställa upp för intervjuer, lämna synpunkter, åsikter etc. när media hör av sig. Vi har haft stor nytta av vår medialista under året och de som oftast med mycket kort varsel ställt upp för tidningar och TV har gjort ett fantastiskt jobb. Att vi varit aktiva och alltid ställt upp när media behöver en Kommunalare har gett utdelning. Nu för tiden är det vanligt att TV, radio och tidningar hör av sig direkt till sektionen i stället för att ta omvägen runt förbundskontoret. Förutom att vi varit aktiva när media hört av sig har vi också producerat en mängd insändare artiklar mm. till alla slags tidningar. Som sektion är vi stolta över att Ingvar med megafonen, Rosa med röda håret och alla andra medlemmar med Röda fajtenjackor blivit ett begrepp efter det här året. Lön Hela året har färgats av den stora konflikten på AB:s avtals-område och om fajten rond 1 och rond 2, Ingvar Jordås har varit sektionens lönekampsansvarige under året och från maj har vi stärkt upp med Anna-Karin Johnsson. Det har varit dessa två som ansvarat för arbetet med lönekamp. Rond 1 av konflikten redovisar vi i ett särskilt avsnitt här i bilagan. Rond 2 pågår fortfarande på flera av våra stadsdelar. Den 20 augusti hade vi ett arbetsplatsombudsmöte ute på Farsta Gård, där gick vi igenom det nya löneavtalet och hade gruppdiskussioner om hur vi skulle lägga upp förhandlingsarbetet i rond 2. Nytt med årets löneförhandlingar är att vi haft gemensamma yrkanden och krav i hela Stockholms län. Ombudsmännen har också varit mer aktiva i förhandlingsarbetet än tidigare. Till höstens representantskap skrev Åke Hagström på uppdrag av sektionsstyrelsen ett uttalande. I uttalandet tog vi upp att de flesta av Kommunals medlemmar som arbetar hos privata arbetsgivare går ut i avtalsförhandlingar 2004 och det är mycket viktigt att vi sätter samma krav och om så är nödvändigt mobiliserar samma kamp för deras avtal. Representantskapet antog uttalandet. Medlemmar Antalet medlemmar i sektionen december 03 var stycken. Av dessa var 7110 kvinnor och män. Under året har vi tagit emot 553 inträdesansökningar på sektionen. varav 206 kom in under konfliktmånaden april. Arbetsplatsombud Antalet arbetsplatsombud i december 2002 var 333 stycken, nu i december 2003 var vi 404 arbetsplatsombud. Det är kul att vi har ökat så rejält i förtroendemannaleden, för utan arbetsplatsombud har vi ingen facklig verksamhet. Arbetsplatsombuden verkar till största delen ute i förhandlingsorganisationerna och i klubben och varje förhandlingsorganisation beslutar själv på vilket sätt man ska arbeta. Samtidigt är det klart uttalat från arbetsplatsombuden att vi ska ha mer gemensamma riktlinjer på sektionen. Förutom arbetet med konflikten så har vi haft en gemensam planeringskonferens för alla förtroendevalda på sektionen. Planeringskonferensen skulle egentligen ha genomförts den 23 maj, men blev uppskjuten till den 5 september på grund av konflikten. Vi var ca 160 När lönekampen var som mest intensiv i våras, demonstrerade sektionen dagligen utanför stadshuset. stycken förtroendevalda som deltog på konferensen, där vi gemensamt lade grunden för sektionens verksamhetsprogram Minnesanteckningar från konferensen kan läsas och kort kan ses på vår hemsida Arbetsplatsombudsansvarig i sektionen är Parvin Araghi Medlemsmöten och rådslag Vi har haft tre medlemsmöten under året. Den 7 februari hade vi årsmöte på brygghuset. Förutom val till förtroendeuppdrag tog vi också beslut om avtalsyrkanden till avtalsrörelsen (Det ändrade sig sedan, eftersom vi den 28 maj skrev under en avtalsuppgörelse som innebar ett tvåårsavtal). Den 1 oktober hade vi medlemsmöte på Åsö gymnasium. Där godkände vi sektionens verksamhetsplanering och budget 2004, vi valde en valberedning och vi tog beslut om sektionens motioner till repskap och kongress. Den 3 december hade vi nomineringsmöte i Stureby sjukhems restaurang. Under hösten gick förbundet ut och kallade till rådslag om Jobbet, Lönerna, Försäkringar och Facket. Vi ordnade två rådslag på Viking Lines dagstur till Åland den 9 november och den 23 november. Vi kombinerade ihop rådslagen med en medlemsutbildning. Sammanlagt deltog ca 160 medlemmar från sektionen. Minnesanteckningar från rådslaget den 9 november finns att läsa på vår hemsida Rådslagen var mycket uppskattade och vi kommer troligtvis att anordna rådslag även under år Förutom rådslag och medlemsmöten har vi haft demokratikvällar och förmöten till representant- avdelningens skap. Facklig tid Galna Kommunalare på Hornsgatan under konflikten Sektionen har 240 timmar i veckan att fördela. Förhandlingsorganisationernas och klubbens fackliga tid ingår ej i dessa 240 timmar i veckan. Tiden har fördelats mellan de olika verksamheter vi har på sektionen det är, KMC-medlemsservice, samordning regional verksamhet, opinionsarbete (lönekamp), Information, branschråd, arbetsplatsombudsansvarig, studiesamordning, fackligt politisk och styrelse. Hur vi fördelat den fackliga tiden mellan de förtroendevalda har förändrats under året, men den 1/11 såg fördelningen ut enligt följande (alla timmar är per vecka): Åke Hagström 8 tim, ElseBritt Österberg 20 tim, Christer Andersson 8 tim, Jill Hansson 8 tim, Bo Hedlund 32 tim, Pia Kvist 22 tim, IngaLill Bäck 8 tim, Lena Ezelius 32 tim, Mikael Friberg 4 tim (+ 15 timmar studietid som ej ingår i den fackliga tiden) Lena Nielsen 4 tim, Anna- Karin Johnsson 8 tim, Roger Svensson 4 tim, Ulrika Gimle 4 tim, Maria Friberg 4 tim, Pedro Strada 8 tim, Ingela Ulvedal 20 tim, Parvin Araghi 10 tim, Eva Forss 4 tim, Helen Zallin 10 tim, Marie Jokio 10 tim, Ingvar Jordås 8 tim och Marta Sepulveda 4 tim. Budget Administrationsbidraget till sektionen 2003 var kronor. Kostnader i samband med konflikten har till största delen blivit kompenserat från avdelningen. Kostnaden för rådslagen har på samma sätt till största delen kompenserats från avdelning. För Planeringskonferensen med arbetsplatsombuden gjorde vi ett tilläggsäskande som bifölls och vi fick extrapengar a kronor De stora kostnader vi haft under året är Årsmötet kronor Opinionsbildning kronor Planeringskonferens med arbetsplatsombud kronor Porto kronor Vi har fördelat administrationsbidraget på samma sätt i år som föregående år, det vill säga 70% till sektionens övergripande verksamhet och 30% fördelat ut på förhandlingsorganisationerna. Förhandlingsorganisationerna har fördelat de 30% utifrån antal medlemmar man har. I skrivande stund har vi inga uppgifter på hur den totala budgeten för 2003 ser ut. Utan vi återkommer med en mer utförlig rapport på Årsmötet. SLUTORD när du vägra kliva över någon annans kropp för att få en plats på världens topp och när du ser att du har del i skörden som slog fel minns att änglar finns (text: Ola Magnell) STYRELSEN LENA EZELIUS BO HEDLUND LENA NIELSEN ÅKE HAGSTRÖM MARIE JOKIO YVONNE CHEVALLERAU ANN-THERESE MÖRCH EVA FORSS PARVIN ARAGHI CARINA UNDÉN

4 4 Förhandlingsorganisationen Norrmalm När jag tänker tillbaka på vad som har hänt 2003 så är lönekampen det första som dyker upp i huvudet. Konflikt, strejk, flygblad och demontrationer. Jag tänkte inte orda om det nu eftersom det redan finns en berättelse från konflikten. Jag vill i alla fall passa på att tacka alla otroligt glada och av kämparglöd fyllda personer som jag träffade under konflikten, ingen nämnd och ingen glömd. Året började med att Norrmalms stadsdelsförvaltning omorganiserade sig och skapade ytterligare en beslutsnivå. Det gjorde i sin tur att samverkansavtalet måste kompletteras med en samverkansnivå. Detta arbete kom i gång under våren men fick ett abrupt slut när konflikten startade. Vi har kommit i gång igen nu under hösten och räknar med att ha ett nytt avtal som träder i kraft den 1:a februari känns som ett år som har handlat om nedskärningar.förvaltningen har lagt ner två stora äldreboende Gustav Vasahemmet och Nya Hemmet. Övertalighetsförhandlingarna har löst av varandra inom äldreomsorgen. Kostymen är för stor både enligt budgeten och antalet äldre minskar i stadsdelen. I nedskärningarnas spår märker vi ett ökat antal rehabärenden där det handlar om människor med psykiska besvär och olika stressymtom. Möjligheten för medlemmar att komma tillbaka i arbete efter sjukdom har också minskat. De anpassade arbetsuppgifterna har försvunnit och arbetsgivaren har erbjudit avgångsvederlag i större utsträckning än tidigare. De timmar som förvaltningen har upphandlat hos företagshälsovården har tagit slut för året och nu måste enheterna bekosta det själva. Risken är stor att personer som behöver träffa sin företagshälsovård inte kommer dit. Arbetsplatsombuden har i år varit mer delaktiga i verksamhetsplaneringen. I januari hade vi en hel ombudsdag som handlade om att omsätta sektionens verksamhetsplan i vår förhandlingsorgnaisation. Ombuden har också i stor utsträckning varit delaktiga i lönekampen med att dela ut flygblad, demonstrera och inte minst hålla sina arbetskamrater informerade. Nu är vi inne i den berömda rond 2 och förhandlar ute på enheterna direkt mot cheferna. De förhandlingarna kommer inte att bli klara under 2003 utan den nya lönen kommer någon gång i början av Sammantaget har det varit ett slitsamt men spännande år. Konflikten återigen är det som jag minns bäst och ständigt återkommer till. Det finns en fantastisk kraft hos Kommunals medlemmar på Norrmalm och jag hoppas att vi alla tillsammans får ett bra år Katarina-Sofia Året har varit dramatiskt med vår strejk för högre lön. Vi i Förhandlings-organisationen överväldigades av engagemanget hos och kraften bland medlemmarna i vår stadsdel. Vi hoppas på att kunna kanalisera dessa krafter till en ökad facklig aktivitet på våra arbetsplatser. Vi måste alla hjälpas åt så vi får ännu fler som vill vara arbetsplatsombud. Strejken gick ju inte som vi hoppades och resultat blev magert, men det är inget skäl att kapitulera. Vi vet nu att ni finns och har känt på er styrka. Så kom till oss! Under året hade vi möten med Arbetsplatsombuden varje månad utom under sommaren. En del möten under våren ordnades för alla ombud i sektionen och handlade bara om strejken. Sektionen ordnade en löneutbildning under en hel dag för alla ombud i augusti och en planeringskonferensresa till Åbo i september. Vi på förhandlingsorganisationen har under året som gått arbetat med en revision av Samverkansavtalet, ett verktyg som är viktigt för vårt inflytande på våra arbetsplatser, om det fungerar som det är tänkt. Vi arbetar också med en översyn av lönekriterier som ska vara ett stöd vid framtidens löneförhandlingar. Som vanligt medverkade vi Stadsdelens Förvaltningsgrupp och de olika Samverkansgrupperna. Under hösten förhandlade vi en hel del med det nystartade äldreboendet Sjöstadsgården i Södra Hammarbyhamnen. FÖRHANDLINGSORGANISATIO- NENS ALLA OMBUD GENOM CARINA, CHRISTER, JILL, BOSSE OCH PIA. MBL-utbildning på Farsta gård, för arbetsplatsombuden i sektionen. Enskede/Årsta Lite kort om arbetsåret i Enskede/Årsta förhandlingsorganisation. Årsta sjukhem kom i början av året tillbaka till stadsdelen efter att under 7 år varit ute på olika privata entreprenader. Det har känts väldigt roligt och stimulerande att ta emot alla gamla och nya medlemmar och förtroendevalda från både Årsta och Stureby sjukhem (som kom tillbaka hösten 02). Inom älderomsorgen har mycket medlemmar och förtroendevalda som i röda Vi tar fajten jackor uppvaktade nämndpolitikerna och ställde dem mot väggen för att försöka få dem att tala om vad de tänker göra för att hålla sina vallöften att ordenligt höja våra löner. TACK!! Alla som var där men borde vi inte ha varit 1000 eller åtmintone 500? Förutom arbetet med lönekampen har vi haft regelbundna möten ca 1 gång i månaden med alla förtroendevalda av arbetet under året koncentrerats till den övertalighet som uppstått på grund av att kommunstyrelsen tagit beslut att avveckla 4 avdelningar på Stureby sjukhem samt att lägga ner Sköntorps servicehus. Omorganisationen av Dalens sjukhem samt kvälls-och nattpatrullen har också krävt mycket arbete. Omorganisationerna har duggat tätt under året, inom handikappomsorgen började den nya stora assistantenheten (sammanslagning av Svedmyra, Poppelgården och barnas- Julbord med arbetsplatsombuden på Katarina-Sofia sistans) gälla från årsskiftet och socialpsykiatrin har delats upp i 2 delar ett boendestödteam och ett socialt rehabiliteringsteam. Även skolorna har under året genomgått inför SG (saverkans- grupp på förvaltningen) där vi diskuterat och lagt upp strategier för hur vi ska bedriva arbetet gentemot arbetsgivaren tex när det gäller omorganisationer och verksamhetsfrågor och arbetsmiljö. drabbats hårt av besparingar. Årstaskolan och Skanskvarnsskolan har slagits ihop under en gemensam rektor. Vissa av skolköken är hårt nedslitna vilket medför stora arbetsmiljö problem för våra medlemmar som arbetar där och ett stort arbete har lagts ner för att arbetsgivaren ska åtgärda detta. En riktigt god fortsättning på det nya året till alla medlemmar. Nu är det dags att kavla upp ärmarna på nytt och ta kampen för att få anständiga löner som vi kan leva på och en arbetsmiljö som gör det roligt att gå till jobbet.mycket arbete återstår men tillsammans kan vi klara det. TACK!! alla förtoendevalda som har lagt ner ett fantastiskt arbete ENSKEDE/ÅRSTA LINGSORGANISATION FÖRHAND- GENOM med allt det vi har arbetat med under YVONNE, LENAN OCH GUN året utan er skulle det aldrig ha gått. Från årsskiftet började samverkansavtalet att gälla i Enskede/Årsta och det var meningen att vi gemensamt med arbetsgivaren skulle gått ut till arbetsplatserna och genomfört en utbildning i samverkansavtalet. Då vi på grund av våra uruselt dåliga löner under våren var tvungna att gå ut i konflikt kunde vi naturligtvis inte gå ut och prata samverkan tillsammans med arbetsgivaren utbildningen blev därför uppskjuten och kommer i stället att genomföras under Farsta Ja, så har ännu ett år gått. Vi har haft en händelserik tid. I våras kom strejken. Vi vill tacka alla för ert engagemang. Våra nätverk har löpt på och vi är glada över att vi kunnat ha ett så stort deltagande. I höstas var alla arbetsplatsombud iväg på en planeringsresa till Åbo. Det blev en uppskattad sådan där vi jobbade från tidig morgon till sen kväll. Under hösten har vi också fått tillbaka Farsta Sjukhem. Det innebär att vi fått ett tillskott på 110 medlemmar. Dom hälsar vi hjärtligt välkomna. Det har väl inte gått någon förbi att Arbetsplatsombudsverksamheten har varit lönerevisionen inte gått så bra. Vi startade upp och satt i förhandling med enhetscheferna, men fick ajournera oss på flera enheter. Tillslut ovanligt intensiv blev det avslutat i oenighet. Vi under året och detta beror naturligtvis på att ser fram emot ett nytt år med många aktiviteter. Kommunal Karneval är en sådan. Ha det så bra, så ses vi med nya vi har haft en friska krafter hård lönekamp och va- PARVIN ARAGHI EVA FORSS rit ute i kon- HELENÉ ZALLIN JUSTIN RUPIA flikt. Inför rond 2 dvs de lokala löneförhandlingarna var vi 68 upprörda Skarpnäck Så har ytterligare ett år gått och det känns som att det har gått ovanligt fort, och att det har hänt mycket under året. Dels beroende på strejken vi upplevde i våras och att arbetet under hösten har präglats av löneförhandlingar. Det känns som att Arbetsplatsombudsverksamheten i Skarpnäck har kommit igång ordentligt. Vi har nu 45 välutbildade Arbetsplatsombud som gör ett mycket bra arbete ute på arbetsplatserna. AO mötena har fått en annan utformning sedan tidigare år och Arbetsplatsombuden träffas nu under halvdagar i stället för endast två timmar. Det har gjort att det finns tid för diskussioner och även att det under mötena har funnits tid att ta in experter från t.ex. löner och ekonomi för att svara på frågor. Nytt för år 2003 har också varit att vi har valt en lönedelegation i Skarpnäck. En representant från varje verksamhetsområde har tillsammans med förhandlings ansvarig, gått igenom och beslutat om de lokala förhandlingarna i Skarpnäck. Det har känts bra att besluten angående de lokala förhandlingarna har tagits direkt av en större grupp representanter från arbetsplatsombuden. Löneförhandlingarna i sig gick ju inte över förväntan och man kan återigen konstatera att Staden inte är villig att satsa på löner för vårt kollektiv. De minnen man kommer att bära med sig från år 2003 är ändå hur stolt man kände sig som kommunalare när man såg hur alla medlemmar satt på sig sina röda jackor under strejken. Även om avtalet blev som det blev så gjordes en arbetsinsats under konflikten som var helt fantastisk! Nu ser vi framåt på ytterligare ett spännande år, med bl.a. Kommunal Karneval som jag hoppas många vill engagera sig i!! Kramar till er alla kommunalare! ANN-TERESE MÖRCH, FÖRHANDLINGSANSVARIG, SKARPNÄCK

5 Vantör Vantörs förhandlingsorganisation består av 64 arbetsplatsombud. Av dessa har följande personer övergripande facklig tid på expeditionen Marie Jokio förhandlingsansvarig. Eva Färdigh Vice förhandlingsansvarig, arbetsplatsombudssamordnare och budgetansvarig. Marta Sepulveda studieansvarig. Zoran Stojanovic Hso äldre o handikapp. Martin Ott HSO Barn och ungdom. Informationen till arbetsplatsombuden har främst gått via de blå mapparna,ao möten och genom personlig kontakt. Förhandlingsorganisationen har haft sex AO möten under året och ett öppet hus i december Innan och under strejken ordnade förhandlingsorganisationen två öppna hus med utdelning av material och information om strjekarbetet,utöver sektionens aktiviteter. Studier Studiegruppen 2003 Micke Friberg, Enskede/Årsta Eva Torvaldsson, Skarpnäck Christer Andersson, Katarina/Sofia Parvin Araghi, Farsta Solveig Ljung, Care Partner Marta Sepulveda, Vantör Bosse Hedlund, Privata Marianne Persson, Norrmalm Studiegruppen har haft 7 st träffar under Vi hade vår verksamhetsplanering på Farstagård där vi gjorde 2004 års studiekatalog. Katalogen har skickats hem till samtliga arbetsplatsombud i november Vid lönerevisionen hade samtliga arbetsplats ombud (med ett undantag) möjligheter att se arbetsgivarens bud och kommentera dessa. Arbetsplatsombuden deltog också i de samtal om utläggen som genomfördes med varje enhetschef. Trots ombudsmannamedverkan och många diskussioner med arbetsgivaren blev resultatet magert. Till slut blev enda möjligheten att förklara sig oeniga, vilket vi också gjorde. Förhandlingsorganisationen har uppfyllt sitt mål att fördela mandaten i samverkansgrupperna på alla nivåer bland ombuden.vi har tillsammans med arbetsgivaren påbörjat en utvärdering av samverkansavtalet som ska slutföras under 2004 Utbildningar 2003 Grundutbildning för nya Arbetsplatsombud hade Vi planerat 4 st och vi har genomfört samtliga Facklig Ledarutbildning hade Vi planerat 2 st men pga strejken Var vi tvungna att ställa in den ena Vi hade planerat 3 st Försäkringar/Pensioner men på grund av strejken stälde vi in en på våren. MBL/Förhandling hade Vi planerat 3 st kurser i. Dessa har vi också genomfört. Systematisk Arbetsmiljö Arbete Hade vi planerat 2 st, men endast genomfört den ena på grund av konflikten i våras. Våga Framträda hade vi planerat 2 st. Vi har genomfört 1 då vi var tvungna att ställa in vårens kurs på grund av för få sökande. Mötes Teknik var också en kurs som drabbades av Konflikten vi har genomför 1 av 2 planerade. Facklig ideologi hade vi planerat 2 st men båda blev inställda för att inga sökte till kurserna. Schemaläggning hade vi planerat 1 men som så många andra kurser i år vart den inställd, då den låg under konflikten: Medlemsutbildning hade vi planerat 2 st den ena ställde vi in på grund av Strejken. På hösten fick vi ett väldigt intresse av medlemmar som ville gå medlemsutbildning och genomförde därför ytterligare 1 medlemsutbildning. MICKE FRIBERG Reza Yadipour och Janne Eriksson vid demonstrationen på Slussen i våras Branschråden Äldreomsorg Sektionens tre branschråd ( äldre, handikapp och barnomsorg ) möttes under två dagar i november 2002, för att lägga fram en plan för framtiden. Redan då bestämdes att vi skulle arbeta helt fristående från varandra, men med regelbunden kontakt med styrelsen. Vi skulle skapa ett råd med valda ledamöter och däri välja de områden vi från början borde jobba med. Vårt Branschråd skulle alltså tydligt vara riktade just mot personalen inom Äldreomsorgen i vår sektion. Yrkesgrupperna definierades som undersköterskor, vårdbiträden och sjukvårdsbiträden. Det första som bestämdes var att vi skulle vara ett råd med 12 ledamöter, sex med arbete inom öppet hemstöd och sex från olika boendeformer. Helst skulle vi vara två från varje stadsdel. Ansvarig och vice ansvarig utsåg detta första år av styrelsen, som även, efter förslag från de olika förhandlingsorganisationerna ute i stadsdelarna, beslutade vilka 12 som skulle väljas in i rådet. Under planeringsdagarna som kallades uppstartsmöte lyckades alla 12 ledamöterna samlas. Men redan kort därefter hade vi ett par avhopp och svårt att hitta ersättare till dessa. Det har aldrig varit möjligt att upprätthålla 12 i antal och på våra möten har vi i regel varit mellan sex och åtta stycken. Handikappomsorg Handikappomsorgens branschråd hade en ny uppstart på Farsta gård den 27/ Dagen ägnades åt att lägga upp riktlinjer för arbetet under Branschrådet kommer att bjuda in till träffar yrkesvis på kvällstid och kommer aktivt att söka personer som har lust Många har upplevt det som svårt att prioritera mötet när situationen på jobbet har krisat till sig. Eftersom alla i rådet är yrkesverksamma, drabbas gruppen av det ständigt återkommande problemet vi har ute i verksamheterna, att det saknas ersättare vid sjukdom och annan frånvaro. På våra första egna möten under vintern talade om hur vi skulle kunna ena gruppen och välja arbetsuppgifter. Det blev mycket diskussioner om möjligheter och vi gjorde ambitiösa verksamhetsplaner, vi bestämde oss även för att göra motioner från Branschrådet mot karensdagen. Detta med anledning av kräksjukan som drog som en epidemi bland vårdfolk vintern Vi skrev alltså två avtalsmotioner till 2004, båda om karensfrihet för oss inom vården. Den första vid sjukdom av epidemisk karaktär och den andra eftersom karensdagen skapar en sjuknärvaro. Vi har som vårdpersonal ingen verklig valmöjlighet, eftersom vi måste stanna hemma för att inte sprida smittan ännu mer bland de vårdbehövande. Vi utsätts även för betydligt mer smittorisk i våra arbeten. Dessa motioner var vi nöjda med och överlämnade till styrelsen. Vi hade sammanlagt fyra möten under vintern/våren, men när det började kännas mer konkret, hände viktiga saker med löneavtalet och, tid och engagemang för att jobba med specifika yrkesfrågor. Ny ansvarig för handikappomsorgens braschråd är Ulrika Gimle 36 år och personlig assistent i Enskede/Årsta. Ulrika har arbetat som assistent i 10 år och har varit arbetsplatsombud i 6 år. Förtroendevalda och medlemmar Barn och Ungdom Sektion 26:s branschråd för barn och ungdom bestod år 2003 av 8 ledamöter, vi representerar 5 Stadsdelar och de flesta yrken inom vårt område. Så som barnskötare på förskola och fritidshem, barnskötare i familjedaghem och fritidsledare på mellanstadieverksamhet och ungdomsgård. Vi har under året haft 4 protokollförda branschrådsmöten, vi har haft förutsättningarna, 2 möten på kvällstid ett som vände sig till dagbarnvårdare i familjedaghem och ett som vände sig till fritidsledare inom mellanstadieverksamheter, skolor och ungdomsgårdar. Mötet för dagbarnvårdarna var välbesökt och uppskattat, det som diskuterades var hur viktigt det är med arbetsplatsombud bland dagbarnvårdarna, att det är svårt att vara dagbarnvårdare när stadsdelarna är ovilliga att anställa nya vid behov. Att man ibland är tvungen att tacka nej till barn, och att en del stadsdelar är ovilliga att placera barn hos dagbarnvårdare. Mer pratades det om mobiltelefoner som borde betalas av arbetsgivaren. Och att de inte har varken planeringstid eller barnfri tid. Vikariesystemen jämfördes. Fritidsledar träffen var inte så välbesökt men uppskattad av de få som var där. På det mötet så diskuterades det om att bilda utskott till branschrådet, en idé som vi tog fasta på och gjorde. Vårt första utskott består av två personer från fritiden, deras första fråga blir att kartlägga fritidsklubbarna inom sektionen, ekonomierna, barnantal kontra personal och lokalerna för verksamheterna. Utskottet kommer senare att redovisa till branschrådet. Vi har gjort en enkät för att kartlägga vad medlemmarna uppfattar som det största problemet i verksamheterna. Vi skickade ut enkäter i sex stadsdelar och fick in 421 svar. Det som tydligast framgick av dem var att planeringstiden var en stor fråga. Tiderna varierade stort, både mellan stadsdelarna och mellan verksamheterna i samma stadsdel. Vi skrev också ett brev till Sesam i våras där vi uttryckte vårt missnöje med hur remissinstanserna inför den nya förskoleplanen såg ut. Det var väl allt som vi hann med vi kallades till viktiga allmänna möten som Arbetsplatsombud. Det blev ingen tid över till Branschrådet, främst eftersom varken vi själva eller styrelsen riktigt insåg hurvi skulle kunna användas under kampen. Våra möten kom helt av sig under strejken, sedan kom sommaren och alla var lediga i olika omgångar. När hösten kom hade gruppen krympt ännu mer och de kvarvarande kände att vi behövde en nystart. Under en sektionsresa med alla arbetsplatsombud i september, diskuterades branschrådens framtid och på sektionens medlemsmöte i oktober, bestämdes vad branschråden skulle inrikta in sig på under Vi kallades därefter till en planeringsdag i november, då vi som sektionen skrev skulle spotta i nävarna och ta nya tag. Detta resulterade i en verksamhetsplan för Vårt uppstartsår är över och allvaret börjar! JILL HANSSON ANSVARIG FÖR BRANSCHRÅD ÄLDREOMSORG som arbetar inom handikappomsorgen kommer att höra av branschrådet i någon form under våren. LENA NIELSEN TIDIGARE ANVA- RIG FÖR HANDIKAPPOMSOR- GENS BRANSCHRÅD. under året som gått, ett tag under strejken låg branschrådet på is i brist på tid, eftersom vi alla var berörda av strejken på ett eller annat sätt. BRANSCHRÅD FÖR BARN OCH UNGDOM 5

6 6 Privata arbetsplatser Sektionens verksamhet gentemot de privatanställda medlemmarna har organiserats på följande sätt. Regionalt Fackligt Ombud Åke Hagström. Regionala Skyddsombud Marie Jokio Maria Fridberg Helene Zallin Pia Kvist Pedro Strada Bosse Hedlund Åke Hagström. Sektionen har mellan privat företag inom vårt område. Det är alltifrån små föräldrakooperativ med 1-2 medlemmar till äldreomsorgsföretag med 180 medlemmar. Vi har också personliga assistans företag som har verksamhet i hela Sverige. En stor del av verksamheten har rört lönerevisionsförhandlingar. Även om det inte är många medlemmar på varje företag så tar det mycket tid ändå. Ofta får vi tillhandahålla protokoll och lönelistor då arbetsgivaren är ovan vid förhandlingsmetodiken. Under året har vi deltagit i ett antal rehabiliteringsärenden. Sektionens medlems center har under året blivit än mer känt bland de privatanställda. Tackvare att KMC har så bra öppettider så är det lätt att nå Kommunal. Arbetsmarknaden har under 2003 blivit tuffare. Det har märkts inom många områden. Bl a har personaluthyrningsföretagen haft stora svårigheter vilket har inneburit att arbetslösheten bland våra medlemmar har ökat. Under årets senare hälft påbörjade vi en förändring av vår verksamhet. Vi utsåg ansvariga på alla områden som sektionens övriga förhandlingsorganisationer har. Vi har ombudsansvarig, studieansvarig osv. Vi hoppas mycket på den förändringen och kan efter bara ett par månader se att den nya organisationen burit frukt. Numera arbetar vi mera som ett team. Vi har också gjort ett ambitiöst verksamhetsprogram för Det finns att läsa på sektionens eminenta hemsida. Avslutningsvis. Vår målsättning är att de privatanställda medlemmarna skall känna samma stöd som alla Kommunals medlemmar. De skall känna att Kommunal är deras organisation och att Kommunal är en kamporganisation för alla Kommunals medlemmar. Avtalen Under året har det varit löneförhandlingar för KFO och Almega det har gällt både förskolor och personliga assistenter.vi inom det regionala förhandlingsteamet har bestämt att vi ska kartlägga alla städbolag samt alla storkök inom sektionen vilket har påbörjats. Kemiska hälsorisker är något som vi kommer att jobba extra mycket med under En grundutbildning kommer att erbjudas alla arbetsplatsombud under första halvåret Under 2004 kommer vi att ta fajten för en anständig lön även för er som har en privat arbetsgivare. Arbetsplatsbesök Två av av ombuden, Pia Kvist och Helené Zallin, har i ett projekt fått i uppdrag att genomföra privata förskolor. På en planeringsdag gjordes ett förslag på en planering till skyddsarbetet hösten Vi bestämde att vi skulle börja med förskolorna i Farsta, så vi gjorde en inventering och det visade sig att det finns ca 20 privata arbetsplatser inom förskola / skola där. Vi bestämdeatt vi skulle ta fram en plan för hur besöken skulle se ut och besöka två verksamheter per dag. Vi skulle ägna en dag i veckan till detta arbete. Vi skulle också ta fram ett brev som skulle skickas till verksamheterna innan besöket. Vi tog också fram en mall för dokumentation och utvärdering, om det inte redan fanns sådan. I brevet till arbetsplatserna skulle vi ge information om vilka vi var, att vi skulle informera om det systematiska arbetsmiljöarbetet, och informera om vad det innebar att vara skyddsombud / arbetsplatsombud. Att vi ville att arbetsgivaren och minst en medlem helst fler skulle delta och att de skulle ringa tillbaka och bekräftar att tiden passade, och att mer information om besöket kunde fås vid det samtalet. Vi gjorde en grovskiss för besöket: Presentation av oss Syftet med besök av oss och info om SAM Presentation av arbetsgivare om företaget, företagsform, antal anställda, olika yrkesgrupper? Tidigare SAM arbete, ( statistik historia ) Finns avtal med företagshälsovård? Finns AO eller skyddsombud? Rundtur Info om KMC och regionalt arbete i sektion 26 Kurser Vikten av att ha AO eller skyddsombud Försäkringsinfo Frågor Vi skissade också lite på vad vi skulle ta med vid besöket. Mall för skyddsrond Avtalet de går på Försäkringsinfo Enkel utvärderingsblankett med frankerat kuvert Kmc och kurs info Kmc plansch och folder Skyddsombudsanmälan Den 21 oktober gjorde vi vårt första arbetsplatsbesök på föräldrakooperativet Magelungarna. Vi har även hunnit med att besöka Solbacka, Morgondagen och Förskolorna Treklövern AB som består av fem förskolor, Brommö, Karamellen, Murgrönan, Skogsgläntan och Rödkinda. I skrivandet stund skall Lilla blå elefanten och Tallgubben besökas, och det är vad vi kommer att hinna med detta år i och med att vi endast jobbar regionalt en dag i veckan. Men vi kommer att fortsätta detta projekt år 2004, tanken är att när vi är klara med Farstas förskolor, fortsätta med förskolorna i Enskede Årsta sedan Katarina Sofia, Skarpnäck och Vantör. Där vi varit har vi börjat med att informera om det systematiska arbetsmiljöarbetet, arbetsgivarens ansvar, de anställdas samverkan. Arbetsplatsen får berätta om hur långt de kommit i sitt arbetsmiljöarbete och sedan har vi pratat mycket om vikten av att ha ett arbetsplatsombud, vad det innebär att vara ombud, ombudets roll, vad sektionen har för ansvar inför ombuden. Sektionens kurser för ombuden och vad det finns för kurser för medlemmar utan uppdrag. Viss försäkringsinformation har vi också gett bl.a. att Anders Karlsson från Folksam finns, som man kan boka tid hos på vårat KMC på tisdagar. Bilagan som sektionen har med i medlemstidningen MThar vi med och gör reklam för, även det att dom skall läsa MT där det nu mer står kallelser till våra medlemsmöten. Inför varje besök har vi gjort i ordning en plastmapp med materialet i som vi lämnar kvar. I mappen ligger: Broschyr om systematiskt arbetsmiljöarbete Folksams broschyr om medlemsförsäkringar KMC broschyr och plansch Studie katalogen A&O för arbetsplatsombud Valblankett för ny val av AO och skyddsombudsblankett Nuläges analys till Folksam Våra visitkort när de kommer Rosa arbetsmiljö boken Utvärderingsblankett m. frankerat kuvert Våra besök har varit väldigt uppskattade från personalens sida. Det har känts som det finns ett sug efter Kommunal framförallt på de små privata förskolorna, många har funderat på om de verkligen skall vara med i Kommunal när de jobbar privat. Vi har avslutat varje besök med att lämna en enkel utvärderingsblankett med frankerat svarskuvert till personal att besvara. Vi har i dagsläget motiverat 3-4 Från rådslagsmöte i sektionen personer att bli nya arbetsplatsombud och det ser vi som ett bra betyg på våra besök. REGIONALA OMBUDEN Uttalande inför 2004 års lönekamp(er) inom de privatanställdas avtalsområden. Upprop för de privatanställdas lönekamp 2004 Kamrater! Under 2003 har vi haft en lönekamp som engagerat och kampen för högre löner har gått som en röd tråd genom hela Kommunal. Medlemmar, arbetsplatsombud, funktionärer har ihärdigt arbetat i denna kamp medvetna om hur viktig denna kamp är. Kamp för högre löner är varje fackförenings viktigaste uppgift! Nu sägs vi vara inne i rond 2... Under 2003 detta historiska år för Kommunal och arbetarrörelsen satt bortemot medlemmar på läktaren, kampen rörde ju inte dem. De fick läsa i tidningarna att avtalet sagts upp och att löneförhandlingarna för kommunals medlemmar drog ut på tiden. Det förutsattes att de skulle stödja lönekampen. Vilket jag är övertygad om att de helhjärtat gjorde! Att kampen gällde medlemmar anställda av Kommuner och Landsting kom inte fram i rapporteringen. Det var inte alltid lätt som privatanställd att hänga med... De flesta privatanställdas avtal inom Kommunals avtalsområden var inte möjligt att säga upp. Ett avtal inom KFO (Koopertiva Förhandlings Organisationen) gav 3.2 %. Löneavtalet för Kommuner och Landsting som sades upp var på 3.5 %... De privatanställda förväntar sig ett starkt stöd från Kommunal, allt ifrån arbetsplatsombud, sektionsstyrelser och funktionärer. Vi från Kommunal Kommunal Sthlms län sektion 26 kommer att arbeta engagerat och målinriktat för att lönekampen för de privatanställda skall uppmärksammas på samma sätt som de kommunalanställdas kamp. Det finns säkert galna kommunalare som är privatanställda. En sjättedel av Kommunals medlemmar är privatanställda. Ett av Landsorganisationens största fackförbund Industrifacket har medlemmar. De privatanställda inom Kommunal är alltså fler än medlemmarna i hela Industrifacket! Stöd de privatanställdas kamp högre lön! STYRELSEN FÖR KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN SEKTION 26 Uppropet antogs först på sektionsmötet och sedan ställde sig avdelningens representantskap bakom.

7 7 Lönekamp Redan på medlemsmötet hösten 2002 togs beslut om att arbetsmiljö och lönekamp skulle vara prioriterade frågor under Utifrån detta beslut valdes Ingvar Jordås till sektionens lönekampsansvariga, vars främsta uppgift var att tillsammans med styrelsen ta ansvar för sektionens opinionsarbete i lönekampen. På styrelsemötet i februari beslöts att utse en lönekampsansvarig på varje förhandlingsorganisation, som tillsammans med Ingvar aktivt skulle arbeta med att ta fram flygblad och annat material, samt se till att information rörande lönekamp kom ut till medlemmarna på stadsdelarna. Första mötet för lönekampsgruppen var den 4/3. Gruppen tog fram två versioner av ett flygblad om våra löner, det var Liz på barnstugan och Jydte på servicehuset, under veckorna 7 och 8 hade vi kampanjveckor. Varje arbetsplats hade fått förtryckta blad som vi kallade för vad jag gör. Meningen var att dessa flygblad skulle vara uppsatta i mångfald inom sektionens geografiska område. Information om detta gick ut på årsmötet, via bilaga i MT och via arbetsplatsträffarna. Vi ordnade också flygbladsutdelning vid tunnelbanan under de här veckorna. Under själva konfliktperioden blev opinionsarbetet mycket betydelsefullt. På arbetsplatsombudsmötena upprättades medialistor med arbetsplatsombud i olika verksamheter som lämnade namn och nummer så att vi hade personer att skicka journalister till då de ringde. Information Vi tog styrelsebeslut på att i händelse av konflikt kommer vi att koncentrera upp verksamheten till KMC Gullmarsplan och allt arbete rörande konflikten skulle utgå från KMC. Torsdagen den 10 april hade vi ett konfliktmöte på KMC för alla arbetsplatsombud på sektionen som var berörda av AB, där beslöt vi att träffas en gång i veckan (kvällstid) till dess överenskommelse om ABavtalet gjorts. PÅ arbetsplatsombudsmötena informerade vi om allt som vi för tillfället hade information om, från förbund, avdelning och sektion. Mötena var mycket välbesökta, mellan arbetsplatsombud kom. Sista mötet hade vi den 27 maj. Inför strejken (den 12/5) hade vi informationsmöten för samtliga medlemmar som var varslade, det var den 5 maj, den 9 maj och den 11 maj på KMC. Ansvaret för informationsmötena delade vi upp mellan förhandlingsorganisationerna. Den 11 maj hade vi öppet mellan klockan för att man dels skulle kunna hämta material, men också få en sista-minuten-information om man missat alla de andra tillfällena. Den 8 maj hyrde vi aulan i Åsö gymnasium för stort konfliktmöte. Mellan klockan hade respektive förhandlingsorganisation information och planering (man gjorde upp om strejkvaktsschema osv.) klockan hade vi gemensam information och efter fanns tid för egna personliga frågor. Ann Georgsson som är vår ombudsman deltog också på mötet och bidrog med den information som hon hade. Det kom drygt 600 medlemmar på mötet. Vi gjorde ett konfliktutskick till samtliga arbetsplatsombud där vi meddelade alla mötestider, mobilnummer till konfliktansvariga på förhandlingsorganisationerna samt till 3 konfliktansvariga på sektionen med dygnet-runt-jour. Vi öppnade också ett särskilt telefonnummer på sektionen som var bemannat under konflikten, vi ökade på bemanningen med ca 1 person per dag på vårt KMC under konflikten.vi hade samma procedur med informationsmöten till de som var uttagna i strejk den 27-28/5. På KMC hade vi 2 stycken informationsmöten under kvällstid samt på söndagen mellan 18-20, vi hade också ett informationsmöte på Åsö gymnasium. Service Under strejkperioden den maj hade vi minst 2 strejkbilar ute på varje stadsdel. Strejkbilarna hade med sig flygblad, namninsamlingslistor, knappar, jackor, banderoller, kaffe, mackor, festisar och strejkgodis. På KMC fanns också mobilnummer till varje bil så vi snabbt kunde få fram en bil till strejkvakter som behövde det. Från 5.30 fanns det folk på KMC som bryggde kaffe och bredde mackor, det var förtroendevalda och strejkande men också medlemmar från verksamheter som inte var ute i strejk och som arbetade frivilligt på sina lediga dagar eller före sitt ordinarie arbetes början. KMC tog ansvar för inköp och framtagande av material, varje förhandlingsorganisation ansvarade för sitt körschema. Vi hade möjlighet att hjälpa varandra över stadsdelarna med bilar och chaufförer. Vi hade en särskild strejkvaktsjour med strejkande som kunde åka ut och stötta upp strejkvaktandet på de ställen där man var få eller hade det lite jobbigt. Under perioden den maj använde vi oss av samma organisation, men en del av förhandlingsorganisationerna valde att ha en bil ute på stadsdelen på grund av att det var färre strejkande och färre strejkvaktarställen, de hade också sina strejkvaktsscheman spridda över hela dagen. Vi slutade också med mackor till fikat och hade bullar i stället. Många strejkvakter valde att själva hämta material från KMC på Öppet-hus kvällarna den 11 och 25 maj. Ombudsman Ann Georgsson var sektionens konfliktombudsman. Vi tyckte det var positivt att avtalsenheten delade upp arbetet under konflikten så att en ombudsman ansvarade för hela sektionen. När inte Ann var på sektionen och deltog i strejkarbetet, lämnade hon information om var hon var, så att vi alltid kunde nå henne. Ifyllande av konfliktersättning Vi utökade öppettiderna på KMC under veckorna 22 och 23. Våra öppettider var, måndag-onsdag torsdag 7-17 och fredag Vi stärkte också upp bemanningen Demonstration på Mynttorget timmarna innan avtalet skrev på. med en extra förtroendevald från varje förhandlingsorganisation. Majoriteten av medlemmarna som varit ute i strejk kom till KMC och skrev sina ersättningsblanketter under de 2 veckorna. Hur gick det? Vi blev positivt överraskade av den mycket höga kampanda som medlemmarna visade, i stort sett på samtliga arbetsplatser som var berörda av strejken ordnade medlemmarna själva sitt strejkvaktsschema. Vi hade ett par förskolor som stängde helt och hållet under perioden och de strejkande medlemmar som arbetade där hjälpte till med strejkarbetet på sektionen, körde strejkbilar eller stärkte upp strejkvakten på andra ställen. En mycket stor majoritet av barnskötarna ville kvarstå i strejk efter den 23 maj, det resulterade i att vi skrev ett önskebrev till förbundet om att barnskötarna skulle kvarstå i strejk. Det brevet antogs sedan av övriga sektioner i Stockholms stad. I många fall var de svårt för de medlemmar som hade olika arbetsuppgifter i sina anställningar till exempel kombinationstjänster resurs, kök och barnskötare. Många gånger var det osäkert om de skulle ut i strejk och i så fall hur mycket. Detta skapade osäkerhet och det var inte alltför ovanligt att medlemmarna fick många olika budskap. Andra strejkperioden maj var lite annorlunda. Medlemmarna var mer spridda och ensamma på sina arbetsplatser, vilket kanske var en bidragande orsak till varför inte motivationen och kampandan upplevdes lika hög. Det blev också ännu större problem med delade tjänster och ett par medlemmar som skulle strejka delvis på sina tjänster mådde riktigt dåligt, det var synd. Många föräldrar och medlemmar hörde av sig angående mat till elever och barn i förskola/skola. Fick man använda kylskåpen i köken att förvara matsäck i? Fick man använda micro till att värma upp maten? osv. Men i stort flöt även andra strejkperioden bra. Det fanns ett stort värde i att samla konfliktverksamheten runt KMC. Arbetsplatsombud och medlemmar tyckte man blev stärkt av att alltid träffa andra Kommunalare på KMC och man kunde peppa varandra för att upprätthålla kampandan. Konflikten och en gemensam träffpunkt (KMC) har gjort att vi känner oss mycket sammankittade som sektion, på alla nivåer. Angående servicen från sektionens sida så var de flesta medlemmar nöjda. Det som vi skulle behövt vara lite bättre på var att se till att strejkbilarna verkligen nådde ut till alla strejkvaktarställen och att de kom när strejkvakterna var där. Vår konflikttelefon lyckades vi inte bemanna på det sätt vi önskat och vi hann inte heller ringa upp alla som ringt in på telefon svararen. Vi hade lite problem med vem som skulle göra vad på KMC och hur många vi var, det fick till följd att KMC stod tomt ett par timmar på morgonen en dag, då samtliga gett sig iväg med strejkbilarna. Den 13 juni var vi 20 stycken som träffades på kvällen, det var de som arbetat mest aktivt med konflikten på KMC. Det samlade intrycket var att vi i stort är nöjda med det arbete vi åstadkom. Synpunkter och övrigt Angående förbundets yrkande På initiativ av medlemmar på medlemsmötet den 4/ , togs ett uttalande om att vi som sektion ansåg att förbundets ursprungsyrkanden var alldeles för låga, ingen på sektionen och inte heller någon annan i förbundet har kunnat förklara varför yrkandet på lägstlön låg på och inte på Det är också svårt att acceptera att förbundet, trots att vi redan har ett individuellt lönesystem som förordar löneskillnader för yrken, erfarenhet och kompetens i sitt ursprungsyrkande räknat att en högre % -andel ska tillfalla en del av kollektivet och att andra ska få hålla till godo med en lägre % -andel. Angående samordning Det var positivt att vi hade regelbundna ordförande/förhandlingsansvarig-träffar på avdelningen. Det var tråkigt att den lönekampsgrupp som tillsattes för att bedriva ett gemensamt opinionsarbete på avdelningsnivå inte fick förutsättningar att fungera fullt ut. Förutom ett par träffar i april blev de aldrig kallade av sammankallande. Det var också tråkigt att förbundet inte samordnade några gemensamma aktiviteter för samtliga avdelningar och sektioner. Angående service Vi tycker att avdelningens informationsansvariga Pelle Hellqvist gjorde ett mycket bra jobb, han var nästan alltid tillgänglig, man fick omgående svar när man sökte honom och han försökte ordna allt till det bästa hela tiden. Vi tycker att det var dåligt att material som behövdes i konflikten inte fanns i tillräcklig mängd och inte kom i tid, till exempel så beställde vi 800 strejkvaktsbanderoller som skulle komma i början av vecka 19. På söndagskvällen i slutet på vecka 19 hade vi fått 100 stycken banderoller att erbjuda de strejkande barnskötarna från 142 barnstugor och 46 stycken skolor. Att inte ha tillräckligt material och att inte ha det i tid skapade onödig irritation bland de strejkande. Angående uppgörelsen Majoriteten i sektionen upplever uppgörelsen som ett mycket stort nederlag, besvikelsen och uppgivenheten är stor. Vi har som sektionsstyrelse skrivit ett öppet brev till förbundsstyrelsen med ett antal frågeställningar på ett i vårt tycke mycket dåligt avtal. Vi har också skickat ut (via arbetsplatsombuden) en konfliktenkät till medlemmarna som var ute i konflikt. Dessa har sammanställts och redovisats i en tidigare bilaga till MT.

8 8 Verksamhetsplan 2004 Branschråd Barn och Ungdom. Vår verksamhetsplan för 2004 ska baseras på verksamhetsplanen för hela sektion 26. Vi ska arbeta med frågor från medlemmarna, förhandlingsorganisationerna, klubbar och ifrån sektionen. Vi ska arbeta på att få fler ledamöter till branschrådet, 8 är något för få och så representerar vi ej alla stadsdelar och inte de privata verksamheterna. Ett sätt kan vara att via hemsidan eller på medlemsmöten, informera om att vi finns och att fler behövs. Kompetensutvecklingsfrågor och utbildningar är andra frågor vi ska arbeta med. Även sektionens remissinstans vad det gäller bransch och yrkesfrågor är prioriterat under Vi ska arbeta med att knyta utskott till vårt branschråd, som kan fördjupa sig i specifik fråga/ frågor för att sedan rapportera till branschrådet. Vi ska ha 4 branschrådsmöten dagtid för branschrådsledamöterna. Vi ska även anordna 2 kvällsmöten för dagbarnvårdarna där de fortsätter med de frågor de anser vara av vikt för deras verksamhet. Vi ska ha ett möte för barnskötare/resurser inom förskolan och ett för barnskötare/elevassistenter och resurser inom skolan. Vi ska även ha ett uppföljande möte för fritiden där det redan bildade utskott får berätta om sitt arbete. Så vi ser fram emot ett givande år 2004! BRANSCHRÅD BARN OCH UNGDOM SEK- TION 26 ANNELIE, LOTTA, LENA W, MIE, LENA S, MIA, PIA OCH HELENE Regionalt. Kalender De här är inbokat redan nu under 2004 Januari 15-16:e Utbildning schemaläggnin 19-21:a Grundutbildning 21:a Styrelsemöte 22-23:e Planeringsutbildning styrelse 26-27:e Utbildning avtalsyrkande Februari 6:e Styrelsemöte 9-10:e Utbildning avtalsyrkande 12:e Medlemsmöte/årsmöte Brygghuset 16-18:e MBLutbildning privata områden 18:e Styrelsemöte 23-25:e MBLsamverkan utbildning Mars 5:e Styrelsemöte 15:e Sista inlämning av nomineringar och motioner till vårens repskap 17:e Styrelsemöte 24-26:e Utbildning försäkringar pensioner Utbildning arbetsmiljö privatanst. April 2:a Styrelsemöte 13:e Förmöte till representantskapet 14:e Styrelsemöte 21:a Medlemsutbildning 21:a Avdelningens representantskap 26-27:e Medlemsutbildning för medlemmar i Riksbyggen 29-30:e Utbildning våga framträda Planeringsdag / Verksamhetsprogram utvärdering: Det behövs bättre introduktion av nya rso. Bra om vi använder checklista, då kan alla hjälpas åt vid introduktionen ( inte bara Åke som ska introducera ). En del i introduktionen kan vara att gå dubbelt vid tex. Förhandlingar. Pia o Helené gör förslag till en checklista. Vi beslutade att vi måste använda avdelningens riktlinjer för förlorad arbetsförtjänst. Åke delade ut informationsblad om detta. Dessutom fick vi en blankett som vi ska använda och skriva i när vi tagit ut förlorad arbetsförtjänst, blanketten skall förvaras på kmc, endast för oss och Åke. 2. Regional Förhandlingsorganisation: till budgetansvarig utsågs Åke Hagström, vice Förhandlingsansvarig Marie Jokio, Arbetsplatsombudsansvariga blev Maria Friberg, Helené Zallin. Studieansvarig Bosse Hedlund Försäkringsansvarig Pedro Strada? ( ej tillfrågad vid Skrivandets stund) 3. AU: En gång i veckan, tid onsdagar klockan Med start from 15 oktober ( kl den gången ).Permanenta medlemmar är Åke, Marie och Bosse, men öppet för alla i regionala teamet. 4. projekt Att på sikt, stora arbetsplatser med många medlemmar och ombud blir egna förhandlingsorganisationer, och ett AO blir förhandlingsansvarig med delegation från ombudsman. Ansvariga för nedanstående arbetsplatser är: Arbetsgivare Ansvarig Antal AO Riksbyggen Åke, Pedro 9st Skall prioriteras Stift Årsta Gård Åke, Helené 0 Vår 04 Finskt Äldre centrum 2 Höst 04 Skarpnäcks care Höst 04 Judiska sjukhemmet Höst 04 Samhall Bosse, Pia Jag Åke Stil Bosse, Pia 5. Uppsökeri. Pia o Helené har påbörjat sitt uppsökeri, har skickat ut brev om besök till sex privata förskolor i Farsta sdf. Bosse ska börja med storkök/städ. 6. Uppdelning inför löneförhandling, mbl. Vi beslöt att dela in Kyrkan geografiskt emellan oss. Åke gör indelningen, och tar även själv Enskede Årsta tills Maria blir mogen. Förskola/skola, Pia & Helené, har ansvaret men tar den hjälp de kan få. Storkök/städ, Bosse Äldreomsorg, Marie, Maria och Pedro Handikapp, Åke och Bosse 7. Tillfällig utökning av regionala gruppen. Alla ställde sig bakom förslaget till nästa styrelsemöte, att tillfälligt utöka regionala gruppen vid löneförhandlingar, då vi annars inte hinner med. Det skulle röra sig om ca 4 personer. 30:e Styrelsemöte Maj 3-4:e Medlemsutbildning 10-12:e Utbildning MBLsamverkan 12.e Styrelsemöte 14:e Planeringskonferens för :e Grundutbildning 28:e Styrelsemöte Juni 1-4:e Kommunals förbundsmöte 9:e Styrelsemöte 19-23:e LO-kongress Augusti 20:e styrelsemöte September 1-3:e Grundutbildning 1:a Styrelsemöte 6-8 Utbildning MBLsamverkan 15:e Medlemsmöte 17:e Styrelsemöte 29:e Styrelsemöte Oktober 4-5:e Utbildning mötesteknik 8.e Sista inlämning av motioner till höstens repskap :e Utbildning arbetsmiljö 15:e Styrelsemöte 18-19:e Medlemsutbildning 27:e Styrelsemöte November 8. Övriga frågor. Vittra: Tillhör fortfarande Sektion Sollentuna, tills annat bestäms. Avdelningen kommer att kalla till ett möte med inblandade sektioner. Åke och Bosse kommer att gå på det mötet. Uttalande inför 2004 års lönekamp för privatanställda: Regionala gruppen ställer sig bakom skrivelsen, se bilaga. den skall via styrelsen skickas vidare till Representantskapet. Samarbete med sektion 27 & 28: Åke skall försöka planera in ett möte tillsammans med sekt. 27 & 28, om det finns intresse hos dom. Utbyte av erfarenheter blir temat. Huvudskyddsombud? Hur gör vi, ska vi ha Huvudskyddsombud? Åke för frågan vidare till avdelningen. KMC broschyren: Pia gör en baksida som passar regionala verksamheten. Visitkort: vi bestämde att vi ska skaffa visitkort, bra att ha vid arbetsplatsbesök. Vi gör dom själva eller beställer. Branschrådet Äldreomsorg Äldreomsorgens Branschråd har under december 2003 börjat med att inventera samtliga arbetsplatser inom Sektion 26 för att få en bild av hur många medlemmar vi egentligen har och inom vilken verksamhet de arbetar. I varje Stadsdel kollar vi under vintern upp vilka befattningar/yrken arbetsplatserna har och kommer i vår att kalla till Yrkesmöten, där vi tillsammans bestämmer vilka frågor medlemmarna vill driva. Då får vi en överblick över verksamheterna och samtidigt blir vi förhoppningsvis synliga ute på arbetsplatserna. När vi på dessa yrkesträffar kommit fram till vilka frågor vi bör driva, ska vi utverka mindre grupper ( utskott ) som arbetar med dessa. Vi ska dessutom ha beredskap för andra aktuella och/eller akuta frågor som kan dyka upp. Vi årets slut ska Medlemmarna på ett Höstmöte ta beslut om hur de vill att Branschrådet ska gå vidare och hur Sektionen bör använda resultaten från de olika undersökningarna. JILL H, OMVALD SOM ANSVARIG FÖR BRANSCHRÅD ÄLDREOMSORG :e Utbildning försäkringar och pensioner 12:e Styrelsemöte 16:e Förmöte till representantskapet 22:a Avdelningens representantskap 24:e Styrelsemöte December 1:a Medlemsmöte/nomineringsmöte 1-3:e Grundutbildning 8-10:e Utbildning MBLprivatanst. 10:e Styrelsemöte Utbildning MBLsamverkan 22:a Styrelsemöte Sektionens egna trubadurer spelar på årsmötet Inkomna nomineringar till årsmötet 2004 Ordförande:Lena Ezelius Ordinarie styrelse: Yvonne Chevallerau Lena Nielsen Eva Forss Ann-Therese Mörch Thomas Klemetsson Malin Falknerth Solveig Ljung Bo Hedlund (sitter ordinarie i styrelse till 2005) Gun Waldén Ingvar Jordås Ersättare styrelse Ann-Therese Mörch Thomas Klemetsson Eva Forss Yvonne Chevallerau Helen Zallin Malin Falknerth Lena Nielsen Solveig LjungCarina Ervallius Avdelningens representantskap ordinarie Ann-Therese Mörch Marta Sepulveda Jeanette Danielsson Lena Ezelius Mikael Friberg Christer Andersson Marie Jokio Malin Falknerth Parvin Araghi Thomas Klemetsson Lena H Solveig Ljung Gun Waldén Mia Rolke Lena Nielsen Åke Hagström Roger Svensson Helen Zallin Eva Forss Ulrica Gimle Jan Ericsson Reza Yadipour Jan Rhödin Bo Hedlund Anna-Karin Jonsson Yvonne Chevallerau Jill Hansson Ingvar Jordås Anneli Sahlin Robertsson Aissatou Kaba Birgitta Henriksson Mary Dahn Elisabeth Engström Carina Ervallius Ricardo Mercado Carina Undén Per Holmberg Jydte Jörgensen Christina Färm Margot Jonsson Annika Broberg Zamo Odin Pia Lisell Lundgren Justinian Rupia Christer Jonsson Lise Sellin Pia Kvist Eva Becker Rosengren Ersättare till representantskapet Lena Svanberg Ingela Ulvedal Maria Friberg Britt-Marie Backman Ingrid Gagnfors Inga-Lill Bäck Yvonne Enehall Anita Ekblad Razalilja Nordborg Gunilla Goës Eva Färdigh Yvonne Oward Britt Sjöberg Marianne Persson