Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
|
|
- Roger Sundberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
2 PERSONALBERÄTTELSE 2009 MEDARBETARENKÄT En medarbetarenkät genomfördes som ett led i arbetet med det Balanserade Styrkortet i början av året. Det är första gången Ålands hälso- och sjukvård (ÅHS) har genomfört en medarbetarenkät riktad till hela organisationen. En tillfredsställande svarsfrekvens på 71 % uppnåddes, vilket innebär att 682 anställda av 957 tillfrågade svarade. Nästa gång är målsättningen att få en ännu bättre svarsprocent då medarbetarna är vana och mer införstådda i processen. Undersökningen kommer att vara återkommande vart annat år i syfte att följa upp förändringsarbetet. 78 % av medarbetarna kan rekommendera andra att arbeta inom ÅHS. 88 % är stolta över sitt arbete. Det finns dock även brister att åtgärda. Endast 27 % är nöjda med sin fysiska arbetsmiljö, vilket har varit känt från förut. ÅHS har redan tidigare påbörjat åtgärder i form av ombyggnationer och saneringar för att förbättra arbetsmiljön. I medarbetarenkäten framkom att hot och våld förekommer, 143 personer uppgav att de under det senaste året blivit utsatta för hot och våld i arbetet. En utbildning har hållits för personalen i säkerhetstänkande och självförsvar. Planen är att ha en regelbunden utbildning inom detta område. 133 personer uppgav att de hade känt sig utfrusna/mobbade under det senaste året. ÅHS har en hanteringsplan för mobbning sedan några år tillbaka och en stödgrupp som man kan vända sig till vid behov. Stödgruppen är sammansatt från olika områden och nivåer i organisationen och har därför en större möjlighet att se objektivt på situationen. De har även kompetens i konflikthantering och kan bistå med medling, samtalskontakter samt ge råd och stöd. PRÖVNING AV TJÄNSTER Eftersom utsikterna för landskapets ekonomi på kort tid har försämrats avsevärt gav landskapsregeringen under början av 2009 direktiv gällande restriktiv anställningspolitik, som gällde samtliga underlydande myndigheter. Styrelsen för ÅHS beslöt därför att från och med tillämpa följande förfarande inom ÅHS: en anställning kan bli aktuell först efter en prövning där även andra alternativ har utretts. innan en ordinarie eller tillfällig tjänst, som blir ledig, kan lediganslås bör den underkastas en kritisk bedömning om tjänstens uppgifter helt eller delvis kan upphöra eller om uppgifterna kan utföras av andra inom enheten eller på annan/andra enhet/er. när en tjänst blir ledig ska de ansvariga på enheten skriftligen motivera varför tjänsten måste tillsättas. beslut om tillsättande tas av respektive ledningsgruppsmedlem efter att ärendet diskuterats i ledningsgruppen. SJUKFRÅNVARO Sjukfrånvaron inom ÅHS är högt räknad i snitt per anställd och har de senaste åren visat på en stigande trend. Landskapsrevisorerna har påpekat den höga sjukfrånvaron i sin senaste rapport. Under senhösten 2009 tillsattes en arbetsgrupp bestående av personalläkaren, personalchefen, personal-/och informationssekreteraren och vårdchefen med uppdrag att utarbeta en handlingsmodell för tidig intervention samt hantering av sjukfrånvaron inom ÅHS. Landskapsrevisorerna påpekade ytterligare att ÅHS inte visar i sin sjukfrånvarostatistik hur många sjukdagar som är med full lön, reducerad lön eller utan lön. Med anledning av detta har en ändring gjorts i löneprogrammet PR och från och med personalberättelsen för 2010 kan denna statistik presenteras. 2
3 JÄMSTÄLLDHETSPLAN Jämställdhetsplanen för ÅHS ska följas upp och utvärderas en gång i året, i mars. Första uppföljningen och utvärderingen var planerad till mars En stor del av de åtgärder som skulle genomföras för att nå uppsatta målsättningar, som t.ex. medarbetarenkäten, var planerade att ske under På grund av detta gjordes ingen uppföljning av jämställdhetsplanen under 2009 utan den senareläggs till mars 2010 då resultatet av åtgärderna utförda under 2009 bättre kan utvärderas. ARBETARSKYDD Enligt styrelsebeslut från ska arbetarskyddet inom ÅHS ordnas så att en arbetarskyddskommission bestående av tolv medlemmar väljs för en mandatperiod om två år. Av ovannämnda tolv personer utgör nio de anställdas representanter och tre personer är arbetsgivarens representanter. De nio arbetstagarrepresentanterna fungerar samtidigt som arbetarskyddsfullmäktige enligt styrelsebeslutet. Genom sämjoval valdes följande representanter till arbetarskyddskommissionen för mandatperioden : Arbetstagarna representeras av: 1. Jansson Susanna, lagerbiträde 2. Johansson Ulla, sjukskötare 3. Kalmer Bengt, teknisk chef 4. Kalmer Berit, mentalvårdare 5. Mattsson Lisbeth, avdelningssekreterare 6. Nyberg Kjell, byggnadsarbetare 7. Storm Britt-Marie, socioterapeut 8. Wikström Charles, vaktmästare 9. Yläkorpi Helena, biträdande avdelningsskötare Arbetsgivaren representeras av: 1. Tom Axberg, förvaltningschef och arbetarskyddschef, 2. Marie Lövgren, ekonomichef 3. Tiina Robertsson, personalchef Helena Yläkorpi fungerar som arbetarskyddsfullmäktig, Charles Wikström som I arbetarskyddsfullmäktig och Ulla Johansson som II arbetarskyddsfullmäktig. AVTAL OM SAMARBETE MELLAN ARBETSGIVARE OCH PERSONAL INOM LANDSKAPETS FÖRVALTNING Avtal om samarbete mellan arbetsgivare och personal inom landskapets förvaltning, senare kallad samarbetsavtalet, ersätter reglemente för ämbetsverkdemokrati från och med I samarbete behandlas bl.a. följande ärenden enligt avtalets 4 : Förändringar i organisationen, arbetsuppgifter, metoder, verksamhet och service som påverkar personalens ställning. Planer, policyn och riktlinjer inom det personaladministrativa och personalpolitiska området. Budgetförslag och verksamhetsplaner. Förändringar i anställningsförhållandet som förorsakas av ekonomiska orsaker o. dylikt eller permitteringar. Samarbete som lagen om integritetsskydd i arbetslivet förutsätter. Övriga frågor av principiell karaktär som rör personalens anställningsförhållande och om vilka tjänstekollektivavtal inte ingås. Samarbetet kan ske genom direkt samarbete (chef-medarbetare) eller representativt samarbete. Det representativa samarbetet sker genom den obligatoriska samarbetskommittén, som ersätter personalrådet, som upphörde per Under hösten 2009 utsåg arbetsgivaren och fackorganisationerna sina representanter till samarbetskommittén för mandatperioden
4 Kommitténs sammansättning är följande: PERSONALREPRESENTANTERNA: Akava-Åland r.f. Christian Bergman Crister Eriksson FOA-Å Inge-Maj Nyholm TCÅ r.f. Anna Qvarnström Gunilla Flöjt Tehys fackavdelning på Åland r.f. Leena Pokela Pernilla Söderlund ARBETSGIVARREPRESANTERNA: Tom Axberg, förvaltningschef Marie Lövgren, ekonomichef Bengt Michelsson, vårdchef Peter Rask, chefläkare Tiina Robertsson, personalchef TJÄNSTER Styrelsen beslöt att inrätta följande tjänst: 1. en överläkartjänst vid anestesiologi vid Operations-, anestesi- och intensivvårdsenheten fr.o.m Följande tjänster ombildades : 1. Två hälsocentralläkartjänster indrogs och i stället inrättades två överläkartjänster inom primärvården fr.o.m Följande tjänster ombildades : 1. En skötartjänst indras och i stället inrättas en sjukskötartjänst fr.o.m , Primärvårdens läkarmottagning i Mariehamn 2. Två deltidstjänster som hälsovårdare indras och i stället inrättas en heltidtjänst som hälsovårdare fr.o.m , Eckerö-Hammarlands hälso- och sjukvårdsmottagning 3. En deltidstjänst som närvårdare/primärskötare indras och i stället inrättas en heltidstjänst som sjukskötare fr.o.m , Långvårdsenheten 4. En tjänst som närvårdare/primärskötare indras och i stället inrättas en sjukskötartjänst fr.o.m , Långvårdsenheten 5. En deltidstjänst som sjukskötare indras och i stället inrättas en heltidstjänst som sjukskötare fr.o.m , Medicinenheten 6. En synterapeuttjänst indras och i stället inrättas en sjukskötartjänst fr.o.m , Ögonenheten 7. En deltidstjänst som sjukskötare indras och i stället inrättas en heltidssjukskötartjänst fr.o.m , Rehabiliteringsenhetens läkarmottagning 8. Två avdelningsskötare, natt indras och i stället inrättas två sjukskötartjänster fr.o.m , Psykiatrienheten 9. Två närvårdare/mentalvårdstjänster indras och i stället inrättas två sjukskötartjänster fr.o.m , Psykiatrienheten 10. En instrumentvårdartjänst indras och i stället inrättas en närvårdare/primärskötartjänst fr.o.m , Instrumentvården 11. En tjänst som tekniskt biträde indras och i stället inrättas en tjänst som läkemedelstekniker fr.o.m , Läkemedelscentralen 12. En tjänst som avdelningssekreterare indras och i stället inrättas en byråsekreterartjänst fr.o.m , Överskötarkansli 13. En vaktmästartjänst indras och i stället inrättas en tjänst som biträdande vaktmästare fr.o.m , Vaktmästeriet. 4
5 Styrelsen beslöt om löneanslag för följande tillfälliga tjänster år 2009: 1. Personal för extraordinär sjukvård, Långvårdsenheten: 5 närvårdare 2. Personal för extraordinär sjukvård, primärvårdsenheten: 1 sjukskötare och fyra närvårdare 3. Avdelningsskötare för den extraordinära sjukvården Styrelsen beslöt att följande tillfälliga tjänster ( året-runt-vikarier ) finansieras genom omfördelning av vikariatsanslag: 1. Akuten: en sjukskötartjänst 2. Kirurgiska polikliniken: en deltids sjukskötare 3. Kirurgiska avdelningen: två sjukskötare 4. BB/gynekologiska enheten: två barnmorskor 5. Öronpolikliniken: en deltids sjukskötare 6. IVA: tre sjukskötare 7. Röntgenenheten: två röntgenskötare 8. Skrivcentralen: en läkarsekreterare 9. Medicinska polikliniken: en sjukskötare 10. Barnavdelningen: en sjukskötare 11. Fysiatrimottagningen: en fysioterapeut 12. Rehabiliteringsavdelningen: en deltids sjukskötare 13. Laboratoriet: en laboratorieskötare 14. Städcentralen: tre sjukhusbiträden 15. Övergårds: en närvårdare 16. Mellangårds: två närvårdare 17. Öster Norrgårds: en närvårdare 18. Västergårds: en närvårdare Antalet anställda, både, fördelade mellan primärvård, specialsjukvård, försörjning och administration. Antal anställda per Primärvård; Specialsjukvård; 595 Hälso- och sjukvård Administration; 52 Försörjning; 168 Administration & Försörjning 5
6 KÖNS- OCH ÅLDERSFÖRDELNING Köns- och åldersfördelning per yrkesgrupp Antal personer år år år år år år 20 0 Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Läkare, tandläkare Vårdpersonal, sjukskötarnivå Vårdpersonal, primärskötarnivå vårdpersonal Assisterande personal Administrativ personal Undersöknings/- Försörjningspersonal Fördelningen är i stort sett oförändrad från tidigare år. Köns- och åldersfördelning ordinarie personal Köns- oc h åldersfördelning vikarierande personal Kvinnor Män Kvinnor Män I diagrammen om köns- och åldersfördelningen för vikarierande personal kan man se en skillnad jämfört med tidigare år. Tidigare har linjen från varit jämnt nedåtgående, men år 2009 har vi fått en förändring där åringar är färre än gruppen åringar. 6
7 Gruppen år har ökat från 8 % till 11 %, medan grupperna år, år och år minskat jämfört med i fjol. Grupperna år och under 21 år är oförändrade. Personalens åldersfördelning per % 11 % 1 % 13 % - 21 år år 21 % år år år år 28 % Antalet män har ökat från 12,6 % till 14,1 %, vilket är positivt med tanke på jämställdhetsmålsättningarna. Könsfördelning per ,1% 85,9% Män Kvinnor 7
8 ÅRSVERKEN Årsverken 2009 Totalt registrerad arbetad tid fördelad på närvarotid och frånvarotid 9 % 3 % 1 % 4 % Närvaro 4 % 79 % Sjukledigheter Familjeledigheter Semester Tjänstledigheter Utbildning Närvaron har ökat från 77 % till 79 %. FRÅNVARO Fördelningen av de olika familjeledigheterna. Frånvaro % 18 % 15 % Sjukledighet Familjeledighet Semester Tjänstledighet 21 % Utbildning 42 % Familjeledigheter % Moderskapsledighet Föräldraledighet 40 % Vårdledighet Faderskapsledighet 15 % 2 % 0 % Vård av sjukt barn med & utan lön 8
9 SJUKFRÅNVARO Sjukfrånvaro totalt 2009 (med och utan läkarintyg) Antal sjukdagar i snitt per anställd/år 25,00 Snitt sjukdagar per anställd/år 20,00 15,00 10,00 5,00 14,34 11,53 21,48 12,10 0,00 Primärvård Specialsjukvård Administration Försörjning Sjukfrånvaron har sjunkit betydligt i år jämfört med tidigare. Statistiken är framtagen på samma sätt som förut och man har kritiskt granskat resultaten, men inte kunnat hitta några felaktigheter. Man kan tänka sig att en orsak till resultatet är att infektionssjukdomarna har minskat p.g.a. den stränga handhygienen med anledning av svininfluensa A (H1N1). JÄMFÖRELSE SJUKFRÅNVARO TOTALT (med och utan läkarintyg) Antal sjukdagar i snitt per anställd/år 30,00 25,00 Snitt sjukdagar per anställd/år 20,00 15,00 10,00 5,00 16,2 19,8 21,1 14,3 13,1 13,3 16,4 11,5 15,0 26,2 22,8 21,5 24,2 21,5 21,9 12, ,00 Primärvård Spec ialsjukvård Administration Försörjning 9
10 SJUKFRÅNVARO HELA ÅHS Antal sjukdagar i snitt per anställd/år 25,00 Snitt sjukdagar per anställd/år 20,00 15,00 10,00 5,00 15,41 17,14 19,23 12,87 0, ARBETSOLYCKSFALL 423 Arbetsolycksfall 2009 per orsak 88 Till från arbete Halkskada Patient Frånvarodagar p.g.a. arbetsolycksfall har stigit från 144 dagar till 620 dagar beroende på att det finns en långtidssjukskrivning på 225 dagar och en annan på 99 dagar. De övriga sjukskrivningarna är runt en månad eller under. 109 Orsaksmässigt beror de flesta skadorna på halk- eller fallolyckor på vägen till/från arbetet. Ytterligare finns två halkskador i arbetet och skador beroende på patient. Arbetsolycksfall 2009 frånvarodagar per arbetsplats 6 71 Långvårdsenheten Instrumentvården 99 Psykiatri Städenheten Försörjningsenheten Skrivcentralen Hälsocentralen 10
11 PERSONALVÅRD Personalens friskvård %-fördelning av besök per aktivitet 2009 Det är glädjande att konstatera att antalet besök har ökat för alla aktiviteter utom pilates och gymnastik/vattengymnastik där också kostnaden per besök har stigit av samma anledning. Det här är aktiviteter som ordnas i ÅHS' egna utrymmen. 0 % 0 % 19 % 27 % 3 % 3 % 7 % 13 % 28 % Massage Avancia Träningsverket Godby gym Idrottsgården Simning, Mariebad Simning, Godby Pilates Gymnastik/ Vattengymnastik Avancia, som flyttade in i nya utrymmen under året, står för den största besöksökningen, från stycken besök till De övriga ökningarna är betydligt måttligare Personalens friskvård Antal besök per aktivitet och kostnad per besök ,00 7, Antal besök 7, Kostnad per besök 6,00 Antal besök ,81 4,35 5,00 4,00 3,00 Kostnad per besök ,75 2,23 1,55 1,60 2,05 1,88 2, ,00 0 Massage Avancia Träningsverket Godby gym Idrottsgården Simning, Mariebad Simning, Godby Pilates Gymnastik/ Vattengymnastik 0,00 PENSIONSBESLUT Antalet beviljade ålderspensioner 2009 är det högsta sedan år Pensionsbeslut Totalt Ålderspension Deltidspension Individuell förtidspension Invalidpension Delinvalidpension Rehabiliteringsstöd
12 ÖVRIGT Personalrådet upphörde den eftersom ett nytt avtal om samarbete mellan arbetsgivaren och personal inom landskapets förvaltning trädde i kraft Det nya avtalet innebär att en ny samarbetskommitté bildas. Personalrådet tackade därför för sig via ett meddelande i Budskapsinfo och ÅHS passade samtidigt på att tacka dem för deras insats för att göra ÅHS till en bra arbetsplats! Personalrådet på bild i november Från vänster Britt-Marie Storm, Carita Bergman, Thomas Erickson, Frida Eriksson, Ursula Sjöwall, Susanna Jansson, Riikka Lindholm, Jonna Laine och Birgitta Nordlund. Saknas gör Katinka Holmström, Kjell Nyberg, Malin Lindvik, Petra Jalava och Michaela Dahl. Under årens lopp har personalrådet åstadkommit en hel del inom ÅHS, t.ex: Efterlysning av ergonomisk coach för att främja hälsan på avdelningarna givit förslag till behandling. Klädråd - puffat på för att återinföra. Förbättring av skyltar etc. i matsalen i dialog med köket Tillsättande av arbetarskydd uppmaningar till ledningsgrupp och förvaltningschef. Belyst behovet av information om utbildningar, föreläsningar etc. kontaktat personal- /informationssekreteraren. Belyst vikten av att ta tillvara kompetensen inom ÅHS föreslagit öppna föreläsningar för fler avdelningar. Bevakat regelverket kring SP-dagar kommentarer till ledningsgruppen. Belyst behovet av att göra ÅHS till en attraktiv arbetsplats besvarat skrivelse från ledningsgruppen. Påtalat stölder och behovet av låsbara utrymmen för cyklar. Belyst behovet av en personalläkare på heltid. ÅHS' IT-killar, Michael Broman, Erik Jansson och Patrik Wikström genomförde luciafirandet på centralförvaltningen med glans! 12
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2008 ARBETSVÄRDERING År 2008 återupptogs projektet med arbetsvärdering, som är en systematisk metod för att bedöma svårighetsgraden i olika tjänster utgående
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2010 HANDLINGSMODELL FÖR TIDIG INTERVENTION AV SJUKFRÅNVARO INOM ÅHS ÅHS styrelse godkände handlingsmodell för tidig intervention av sjukfrånvaron inom ÅHS
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2011 HANDLINGSMODELL FÖR TIDIG INTERVENTION VID SJUKFRÅNVARO INOM ÅHS Under år 2011 har handlingsmodellen för tidig intervention av sjukfrånvaro börjat användas.
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 26 Årets personalberättelse, den femte i ordningen, har delvis uppgjorts med ett nytt rapportverktyg, en s.k. OLAP-kub. Under tidigare år har statistikuppgifterna
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 27 Personal-/informationssekreterare Anette Korpi och personalchef Tiina Robertsson har arbetat med årets personalberättelse. Under 27 blev partiell sjukledighet
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2012 RAMAVTALSFÖRHANDLINGAR Då gällande kollektivavtalsperiod upphörde per 29.02.2012 inleddes ramavtalsförhandlingar för perioden 01.03.2012 31.03.2014 i
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2013 NYTT PA SYSTEM Under de senaste åren har behovet av ett nytt och modernare löne och personaladministrativt system (PAsystem) blivit allt tydligare. Bristerna
Läs merP E R S O N A L B E R Ä T T E L S E 201 8
Antal anställda P E R S O N A L B E R Ä T T E L S E 201 8 Tjänster och anställningsförhållanden Antalet inrättade tjänster uppgick 2018 till 848 tjänster. Fördelningen av tjänster mellan linje- och stabsorganisationen
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 10/2009
Styrelsen nr 10/2009 Kallelse till sammanträde den 25 augusti kl. 12.30. Paragraf Ärende 104 Sammankallande och beslutförhet. 105 Justering av protokoll. 106 Fastställande av föredragningslistan. 107 Uppsägning
Läs merPERSONALBERÄTTELSE 2016
PERSONALBERÄTTELSE Löner och anställningsvillkor Ålands hälso- och sjukvård betalde år 2016 totalt 52,5 miljoner euro i löner och arvoden inklusive lönebikostnader. Totalt ökade personalkostnaderna med
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 1/2011
Styrelsen nr 1/2011 Kallelse till sammanträde torsdagen den 13 januari kl. 09.00. Paragraf Ärende 1 Sammankallande och beslutförhet. 2 Justering av protokoll. 3 Fastställande av föredragningslistan. 4
Läs merPERSONALBERÄTTELSE 2015
PERSONALBERÄTTELSE 2015 Löner och anställningsvillkor Ålands hälso- och sjukvård betalde år 2015 totalt 51,7 miljoner euro i löner och arvoden inklusive lönebikostnader, vilket var 2 % (1 miljon) mindre
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 9/2009
Styrelsen nr 9/2009 Kallelse till sammanträde 11 augusti 2009 kl. 09.00. Paragraf Ärende 95 Sammankallande och beslutförhet. 96 Justering av protokoll. 97 Fastställande av föredragningslistan. 98 Utvärdering
Läs merÄRENDELISTA STYRELSEN Sammankallande och beslutsförhet. 11 Föredragningslistans godkännande
ÄRENDELISTA Kallelse till sammanträde fredagen den 1 mars kl. 12.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 9 Sammankallande och beslutsförhet 10 Justering av protokoll 11 Föredragningslistans godkännande 12
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 15/2012
Styrelsen nr 15/2012 PROTOKOLL fört vid EXTRA sammanträde fredagen den 5.10 kl.10.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 123. Sammankallande och beslutsförhet. 124. Justering av protokoll. 125. Föredragningslistans
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 11 /2009
Styrelsen nr 11 /2009 Kallelse till sammanträde den 15 september kl. 09.00. Paragraf Ärende 111 Sammankallande och beslutförhet. 112 Justering av protokoll. 113 Fastställande av föredragningslistan. 114
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 6 /2010
Styrelsen nr 6 /2010 Kallelse till sammanträde den 21 maj kl. 09.30. Paragraf Ärende 53 Sammankallande och beslutförhet. 54 Justering av protokoll. 55 Fastställande av föredragningslistan. 56 Beslut om
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 1/2012
Styrelsen nr 1/2012 Kallelse till sammanträde den 27 januari kl. 09.00. Paragraf Ärende 1. Sammankallande och beslutsförhet. 2. Justering av protokoll. 3. Fastställande av föredragningslistan. 4. Beslut
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 1 /2009
Styrelsen nr 1 /2009 Kallelse till sammanträde den 30 januari kl. 12.00. Paragraf Ärende 1 Sammankallande och beslutförhet. 2 Justering av protokoll. 3 Fastställande av föredragningslistan. 4 Budget och
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 3 /2009
Styrelsen nr 3 /2009 Kallelse till sammanträde den 27 februari kl. 09.00. Paragraf Ärende 23 Sammankallande och beslutförhet. 24 Justering av protokoll. 25 Fastställande av föredragningslistan. 26 Anställningsförfarande
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 10/2011
Styrelsen nr 10/2011 Kallelse till sammanträde den 17 juni kl. 09.00. Paragraf Ärende 64 Sammankallande och beslutförhet 65 Justering av protokoll 66 Fastställande av föredragningslistan 67 Medarbetarenkäten
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD
Styrelsen nr 14/2015 ÄRENDELISTA till sammanträde torsdagen den 17 december 2015 kl 09.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 106. Sammankallande och beslutsförhet 107. Justering av protokoll 108. Föredragningslistans
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 2/2013
Styrelsen nr 2/2013 PROTOKOLL Fört vid sammanträde fredagen den 18 januari 2013 kl. 9.30-15.00 i ÅHS konferenscenter. Paragraf Ärende 8. Sammankallande och beslutsförhet. 9. Justering av protokoll. 10.
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 12 /2008
Styrelsen nr 12 /2008 Kallelse till sammanträde den 14 november kl. 08.30. Paragraf Ärende 130 Sammankallande och beslutförhet. 131 Justering av protokoll. 132 Fastställande av föredragningslistan. 133
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 11/2011
Styrelsen nr 11/2011 Kallelse till sammanträde den 26 augusti kl. 09.00. Paragraf Ärende 74 Sammankallande och beslutförhet 75 Justering av protokoll 76 Fastställande av föredragningslistan 77 Budget 2012
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 5/2011
Styrelsen nr 5/2011 Kallelse till sammanträde den 15 mars kl. 09.00. Paragraf Ärende 26 Sammankallande och beslutförhet. 27 Justering av protokoll. 28 Fastställande av föredragningslistan. 29 Revidering
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 5/2012
Styrelsen nr 5/2012 Kallelse till sammanträde den 5 april kl. 12.00. Paragraf Ärende 36. Sammankallande och beslutsförhet. 37. Justering av protokoll. 38. Föredragningslistans godkännande. 39. Rapport
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 6/2006
Styrelsen nr 6/2006 Kallelse till sammanträde den 11 augusti kl. 13.30 Paragraf Ärende 71 Sammankallande och beslutförhet. 72 Justering av protokoll. 73 Fastställande av föredragningslistan. 74 Ålands
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 4 /2010
Styrelsen nr 4 /2010 Kallelse till sammanträde den 19 mars kl. 09.00. Paragraf Ärende 36 Sammankallande och beslutförhet. 37 Justering av protokoll. 38 Fastställande av föredragningslistan. 39 Bokslutet
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 12 /2009
Styrelsen nr 12 /2009 Kallelse till sammanträde den 25 september kl. 09.00. Paragraf Ärende 116 Sammankallande och beslutförhet. 117 Justering av protokoll. 118 Fastställande av föredragningslistan. 119
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN. för. Statens ämbetsverk på Åland
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Statens ämbetsverk på Åland Uppgjord och godkänd den 21.1.2004 Reviderad och godkänd vid personalmöte den: 14.2.2007, 21.5.2008, 12.3.2009, 12.10.2010, 17.11.2011, 13.11.2012 Bakgrund
Läs merSommarplaneringen i vården 2017
PM PM 2017-04-27 1 (5) Sommarplaneringen i vården 2017 Stärkt samverkan med primärvård och kommun och tidigarelagd planering av bemanningen är några av de insatser som landsting och regioner nu genomför
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 4 /2009
Styrelsen nr 4 /2009 Kallelse till sammanträde den 27 mars kl. 09.00. Paragraf Ärende 38 Sammankallande och beslutförhet. 39 Justering av protokoll. 40 Fastställande av föredragningslistan. 41 Rapport
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 4/2012
Styrelsen nr 4/2012 Kallelse till sammanträde den 16 mars kl. 12.00. Vi inleder med besök på geriatriska kliniken kl. 10.30 och äter sedan en snabb lunch innan mötet. Paragraf Ärende 30. Sammankallande
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 15 /2009
Styrelsen nr 15 /2009 Kallelse till sammanträde den 18 december kl. 09.00. Paragraf Ärende 150 Sammankallande och beslutförhet. 151 Justering av protokoll. 152 Fastställande av föredragningslistan. 153
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 13 /2009
Styrelsen nr 13 /2009 Kallelse till sammanträde den 30 oktober kl. 09.00. Paragraf Ärende 126 Sammankallande och beslutförhet. 127 Justering av protokoll. 128 Fastställande av föredragningslistan. 129
Läs merAKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN
AKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN Akutkliniken 018 5355 Operationsavdelningen Inga planerade operationer genomförs. Ett operationsteam finns tillgängligt för eventuella akuta operationer. IVA avdelningen
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Förord och sammanfattning Välfärdssektorn står inför stora framtidsutmaningar.
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 12 /2010
Styrelsen nr 12 /2010 Kallelse till sammanträde den 29 oktober kl. 09.00. Paragraf Ärende 101 Sammankallande och beslutförhet. 102 Justering av protokoll. 103 Fastställande av föredragningslistan. 104
Läs merAKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN
AKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN Akutkliniken 018 5355 Operationsavdelningen Inga planerade operationer genomförs. Ett operationsteam finns tillgängligt för eventuella akuta operationer. IVA avdelningen
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 10 /2010
Styrelsen nr 10 /2010 Kallelse till sammanträde den 3 september kl. 09.00. Paragraf Ärende 86 Sammankallande och beslutförhet. 87 Justering av protokoll. 88 Fastställande av föredragningslistan. 89 Rekrytering
Läs merAtt vara anställd på Hanken, personalchef Elina Stadigh tisdag 14.1.2014. Hanken Svenska handelshögskolan / Hanken School of Economics www.hanken.
Att vara anställd på Hanken, personalchef Elina Stadigh tisdag 14.1.2014 Kollektivavtal för universiteter» Alla Finlands universiteter är med i kollektivavtalet Nuvarande kollektivavtal tar slut 31.3.2014.
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 14 /2010
Styrelsen nr 14 /2010 Kallelse till sammanträde den 21 december kl. 08.30 och onsdag den 22.12 kl. 08.30, reservdag. Sammanträdena inleds med besök på BB/Gyn.avdelningen. Paragraf Ärende 118 Sammankallande
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 15.8.2018 1 Beslut om pensioner och förmåner inom kyrkans pensionssystem
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 5 /2010
Styrelsen nr 5 /2010 Kallelse till sammanträde den 23 april kl. 09.00. Paragraf Ärende 44 Sammankallande och beslutförhet. 45 Justering av protokoll. 46 Fastställande av föredragningslistan. 47 Rapport
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 1/2014
Styrelsen nr 1/2014 KALLELSE till sammanträde fredagen den 24 januari 2013 kl 12.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 1. Sammankallande och beslutsförhet. 2. Justering av protokoll. 3. Föredragningslistans
Läs merÄRENDELISTA STYRELSEN Sammankallande och beslutsförhet. 3 Föredragningslistans godkännande
ÄRENDELISTA Kallelse till sammanträde fredagen den 8 februari kl. 09.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 1 Sammankallande och beslutsförhet 2 Justering av protokoll 3 Föredragningslistans godkännande
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merFÖREDRAGNINGSLISTA. Mötets avslutande. Jomala den Harry Jansson Förbundsstyrelsens ordförande. K.f för De Gamlas Hem SAMMANTRÄDESPROTOKOLL
Sida 1 FÖREDRAGNINGSLISTA 39 Sammankallande och beslutförhet 40 Val av protokolljusterare, tidpunkt för justering och godkännande/komplettering av föredragningslistan 41 ÅHS avtal - uppsägning 42 Konfidentiellt
Läs merNYKARLEBY STAD PERSONALRAPPORT
Personalrapport Nykarleby stad 2018 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning... 3 Antalet anställda... 3 Personalens avgångsomsättning... 4 Löneutgifter... 5 Sysselsättningsanställda och sommararbetare... 5 Frånvaro
Läs merTENALA FÖRSAMLING PROTOKOLL Nr 4/09
TENALA FÖRSAMLING PROTOKOLL Nr 4/09 Sammanträdesdatum Blad FÖRSAMLINGSRÅDET 8.9.2009 1 Plats och klockslag Församlingshemmet kl. 18.00 Beslutande Övriga x Charlotta Andström, protokollförare - Christer
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 8/2011
Styrelsen nr 8/2011 Kallelse till sammanträde den 28 april kl. 09.00. Paragraf Ärende 48 Sammankallande och beslutförhet. 49 Justering av protokoll. 50 Fastställande av föredragningslistan. 51 Yttrande
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 28.8.2017 1 Beslut om pensioner och förmåner inom kyrkans pensionssystem
Läs merBILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
MILJÖFÖRVALTNINGEN 2007-10-11 SID 1 (5) Kontaktperson Ingegärd Bergsmark BILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN Inledning Arbetet med mångfald och jämställdhet styrs av lagstiftning och stadens interna
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 1 /2010
Styrelsen nr 1 /2010 Kallelse till sammanträde den 22 januari kl. 09.00. Paragraf Ärende 1 Sammankallande och beslutförhet. 2 Justering av protokoll. 3 Fastställande av föredragningslistan. 4 IT-säkerhetspolicy
Läs merTabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN PERSONALENHETEN BILAGA 5 PERSONALREDOVISNING 2009 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade i slutet av 2009 totalt 420 tillsvidareanställda.
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merSvar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Dnr 1.6-754/2015 Sida 1 (6) 2016-02-16 Handläggare Ida Hagerum Telefon: 08-508 033 73 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på skrivelse om sjukfrånvaro
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 13 /2010
Styrelsen nr 13 /2010 Kallelse till sammanträde den 26 november kl. 09.00. Paragraf Ärende 109 Sammankallande och beslutförhet. 110 Justering av protokoll. 111 Fastställande av föredragningslistan. 112
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 3/2013
Styrelsen nr 3/2013 PROTOKOLL till sammanträde fredagen den 25 januari 2013 kl. 12.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 14. Sammankallande och beslutsförhet. 15. Justering av protokoll. 16. Föredragningslistans
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom statens pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom statens pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 28.2.2019 1 Beslut om pensioner och förmåner inom statens pensionssystem enligt slag, gjorda
Läs mertill Ålands miljö- och hälsoskyddsmyndighets styrelses sammanträde den 30 december 2009, kl. 16:15, Norragatan 17, Mariehamn
AGENDA till Ålands miljö- och hälsoskyddsmyndighets styrelses sammanträde den 30 december 2009, kl. 16:15, Norragatan 17, Mariehamn Paragraf Ärende 80 Sammankallande och beslutförhet 81 Justering av protokoll
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 5 /2009
Styrelsen nr 5 /2009 Kallelse till sammanträde den 24 april kl. 09.00. Paragraf Ärende 51 Sammankallande och beslutförhet. 52 Justering av protokoll. 53 Fastställande av föredragningslistan. 54 Val av
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 8/2012
Styrelsen nr 8/2012 Protokoll fört vid sammanträde måndagen den 4 juni kl. 10.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 64. Sammankallande och beslutförhet. 65. Justering av protokoll. 66. Föredragningslistans
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 7 /2009
Styrelsen nr 7 /2009 Kallelse till sammanträde den 28 maj kl. 09.00. Paragraf Ärende 76 Sammankallande och beslutförhet. 77 Justering av protokoll. 78 Fastställande av föredragningslistan. 79 Utvecklingen
Läs merAKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN
AKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN Akutkliniken 018 5355 Operationsavdelningen Inga planerade operationer genomförs. Ett operationsteam finns tillgängligt för eventuella akuta operationer. IVA avdelningen
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 14 /2008
Styrelsen nr 14 /2008 Kallelse till sammanträde den 12 december kl. 09.00. Paragraf Ärende 144 Sammankallande och beslutförhet. 145 Justering av protokoll. 146 Fastställande av föredragningslistan. 147
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merAv de tillsvidareanställda är 4,6 procent deltidsanställda, 6 kvinnor och 11 män, vilket är 1 procentenhet fler än 2011.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN BILAGA 5 SID 1 (6) PERSONALREDOVISNING 2011 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade per 31/12 2011 totalt 372 tillsvidareanställda månadsavlönade och 14 timavlönade
Läs merKOMMUNALA AVTALSDELEGATIONEN 16.5.2008 KAD
EN KORT PRESENTATION 1 Kommunala avtalsdelegationen är kommunsektorns arbetsgivarorganisation. Kommunala avtalsdelegationen bevakar kommunernas och kommunalförbundens arbetsmarknadsintressen. Kommunala
Läs merUppföljning av personalpolitiskt program 2005
Uppföljning av personalpolitiskt program 2005 Vilhelmina kommun Uppföljning 2005 Uppföljning av de åtta målen i det personalpolitiska programmet Det personalpolitiska programmet syftar till att ge riktlinjer
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 28.2.2019 1 Beslut om pensioner och förmåner inom kyrkans pensionssystem
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN Godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 1. INLEDNING Jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 ersätter jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 8 /2009
Styrelsen nr 8 /2009 Kallelse till sammanträde den 12 juni kl. 09.00. Paragraf Ärende 86 Sammankallande och beslutförhet. 87 Justering av protokoll. 88 Fastställande av föredragningslistan. 89 Samarbetsfrågor
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 2/2012
Styrelsen nr 2/2012 Kallelse till sammanträde den 24 februari kl. 10.00. Paragraf Ärende 15. Sammankallande och beslutsförhet. 16. Justering av protokoll. 17. Föredragningslistans godkännande. 18. Information
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 2 /2010
Styrelsen nr 2 /2010 Kallelse till sammanträde den 19 februari kl. 09.00. Paragraf Ärende 12 Sammankallande och beslutförhet. 13 Justering av protokoll. 14 Fastställande av föredragningslistan. 15 Reviderad
Läs merJÄMSTÄLLDHETPLAN
Administrativa enheten NOK 671-2010 JÄMSTÄLLDHETPLAN 2010-2011 JÄMIX Jämställdhetsdelen i Likabehandlingsplanen för 2010-2011 utgår i huvudsak ifrån NyckeltalsInstitutet AB:s jämställdhetsindex JÄMIX men
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 11 /2010
Styrelsen nr 11 /2010 Kallelse till sammanträde den 27 september kl. 09.00. Paragraf Ärende 93 Sammankallande och beslutförhet. 94 Justering av protokoll. 95 Fastställande av föredragningslistan. 96 Förfrågan
Läs merEnkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Medarbetarenkät, 2010 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. 1 Svarsfrekvens Gotlands kommun 2008 5881/6538 90% 2009 5160/6132 84,1% 2010 4947/5816 85,1% Hälso-
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 15.8.2018 1 Beslut om pensioner och förmåner inom det kommunala pensionssystemet enligt
Läs merPersonalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.
Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna
Läs merTillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga
Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA Cirkulär 12-2014 Bilaga 5 1 (9) Vissa bestämmelser i semesterkapitlet i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)
Läs merLedamöter: Jansson Harry, Ordförande Joelsson Annsofi, viceordförande Carlsson Gun Nordberg Susanne Lycke Per X X - - X
Sida 1 Sammanträdestid Sammanträdesplats kl.16.00 De Gamlas Hem Beslutande Ledamöter: Jansson Harry, Ordförande Joelsson Annsofi, viceordförande Carlsson Gun Nordberg Susanne Lycke Per X X - - X Suppleanter:
Läs mer2010-03-09 Diarienummer:08LI3821 Version: 15. Jämställdhetsplan 2009 1(11)
Jämställdhetsplan 2009 1(11) Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1 Beskrivning av myndigheten... 3 2. Ansvar för jämställdhetsarbete... 4 2.1 Uppföljning... 4 3. Övergripande mål för jämställdhetsarbete...
Läs merHÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Personalutskottet
HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Plats och tid Tingssalen, den 4 februari 2015 Beslutande Mikael Jonnerby (C), ordförande Per Gröön (C), ledamot Carl-Axel Blom (S), v ordförande Övriga deltagande
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merProtokoll 1(7) Personalpolitiska utskottet 2014-12-18. kl 13.00-16.05. Bengt Bergqvist (S) Anna Hildebrand (MP) Ordförande Tjänstgörande ersättare
Protokoll 1(7) Organ Personalpolitiska utskottet Plats och tid Landstingshuset, hus 3 konferensrummet plan 2, den 18 december 2014 kl 13.00-16.05 Beslutande Bengt Bergqvist (S) Anna Hildebrand (MP) Ordförande
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 28.2.2019 1 Beslut om pensioner och förmåner inom det kommunala pensionssystemet enligt
Läs merJobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Jobbhälsobarometern 2017 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Inledning I den årliga Jobbhälsobarometern från Sveriges Företagshälsor svarar mer än 10 000 yrkesarbetande på frågor
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merJämställdhetsrapport 2010/2011
Jämställdhetsrapport 2010/2011 Statistik För att svara mot de övergripande målformuleringarna om att utjämna och förhindra skillnader, har könsuppdelad statistik tagits fram. Brister i personalsystemet
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning Detta kollektivavtal gäller 1.1.2012 30.4.2014. Efter 30.4.2014
Läs merTidig planering för säker och trygg vård i sommar
PM 2015-04-17 1 (5) Sommarplaneringen i vården 2015 Tidig planering för säker och trygg vård i sommar För att få en bild av hur planeringen av vården och bemanningen av vårdpersonal ser ut inför sommaren
Läs mer