Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
|
|
- Anders Sundqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
2 PERSONALBERÄTTELSE 2011 HANDLINGSMODELL FÖR TIDIG INTERVENTION VID SJUKFRÅNVARO INOM ÅHS Under år 2011 har handlingsmodellen för tidig intervention av sjukfrånvaro börjat användas. Modellen innebär att samma principer för såväl tidig intervention vid sjukfrånvaro som för uppföljning av långvarig sjukfrånvaro gäller och tillämpas på alla anställda. Under året har en handbok utarbetats som stöd för förmännen. Handboken beskriver hur frånvarouppföljningen görs i det personaladministrativa systemet, vilka alarmgränser som finns och hur man går tillväga vid respektive alarmgräns. En blankett för minnesanteckningar har tagits fram som kan användas vid de samtal som förs då de första alarmgränserna är uppnådda. Minnesanteckningarna är ett stöd för både förmannen och den anställda och syftar till att synliggöra båda parters synpunkter. Minnesanteckningarna kan även ligga till grund för uppföljningsdiskussioner om man så överenskommer. En checklista för samtal om arbetsförmåga har utformats för att vara till stöd vid en mer djupgående analys då t.ex. en misstanke om nedsatt arbetsförmåga finns. Handlingsmodellen, manualen och blanketterna finns tillgängliga för alla anställda på ÅHS intranät. MEDARBETARENKÄT I ett led i förverkligande av det Balanserade Styrkortet genomfördes, för första gången, en medarbetarenkät riktad till hela organisationen år I syfte att följa upp förändringsarbetet ska undersökningen utföras vart annat år varför medarbetarenkäten åter genomfördes våren Svarsfrekvensen var 67,7 % vilket var något lägre än Detta innebär att 605 anställda av 893 tillfrågade svarade på enkäten. Målsättningen att höja svarsfrekvensen infriades därmed inte. Vid genomgången av resultatet kunde man konstatera att svarstendensen var så gott som oförändrad, d.v.s. de anställda inom ÅHS har svarat nästan likadant på de olika frågorna i år som år Medelvärdet av alla frågor var år ,83 jämfört med 3,81 år 2011, vilket får ses som ett relativt positivt resultat. Av de 605 som svarade anger 26,7 % att de blivit utsatta för hot och våld i arbetet, 83,8 % av dessa uppger att detta skett vid ett enstaka tillfälle och 1,9 % vid något tillfälle i veckan. Utbildning och handledning för de mest utsatta yrkesgrupperna inom 2
3 ÅHS måste därmed ytterligare satsas på och säkerheten inom hela ÅHS ses över. En säkerhetschef planeras anställas under 2012 för att kunna utveckla säkerhetstänkandet inom ÅHS. UTVECKLINGSSAMTAL I medarbetarenkäten ställdes bl.a. frågan huruvida den anställde haft utvecklingssamtal. Resultatet visade på att enbart 54,2 % har haft utvecklingssamtal år 2011 jämfört med 42,5 % år Trots en liten ökning är siffran ändå alltför låg. Problematiken behandlades bl.a. i samarbetskommittén och ett arbete med att ta fram ett enhetligt underlag för genomförande av utvecklingssamtal infördes. En blankettmall och instruktioner beräknas bli klara under inledningen av ARBETARSKYDDSKOMMISSIONEN Arbetsskyddskommissionen sammanträde fyra gånger under året. En arbetsgrupp bestående av personalhälsovårdare Gunilla Fagerlund-Urvas, arbetarskyddsfullmäktiges sekreterare Helena Yläkorpi och vik. personalchef Maria Hagman utsågs att arbeta fram ett förslag till Ålands hälso- och sjukvårds verksamhetsprogram, en strategi för arbetarskyddet. Arbetsgruppen sammanträdde under hösten och ett färdigt förslag skall presenteras på arbetarskyddskommissionens första möte år SAMARBETSKOMMITTÉ ÅHS samarbetskommitté sammanträdde åtta gånger under Bl.a. följande ärenden behandlades: Användning av budgetöverskottet 2010 Åtgärder med anledning av det nya reglementet Arbetstidsbanken Medarbetarenkät Budget 2012 Psykiatriska klinikens organisationsmodell samt placering av tjänster Sekreteraravdelningen Parkeringstillstånden samt parkeringsproblematiken Rekryteringsstrategin Verksamhetsplan 2012 Flexklockans användning Hyressubventioner Ändringar av tjänstebeteckningar Samarbetskommitténs mötesplanering är nu upplagd så att möten rutinmässigt hålls före ÅHS styrelses möten för att möjliggöra att ärenden till styrelsen kan föredras vid varje möte. 3
4 TJÄNSTER INRÄTTANDE AV TJÄNSTER Styrelsen beslöt godkänna inrättande av följande ordinarie tjänster: 1. Två tjänster som sjukhusläkare från En tjänst som överläkare med placering inom primärvården från En tjänst som medicintekniker från Två tjänster som psykologer inom primärvården från Två tjänster som kuratorer inom primärvården från OMBILDNING AV TJÄNSTER Styrelsen beslöt om ombildning av följande tjänster fr.o.m : 1. På kirurgiska polikliniken utökas en sjukskötartjänst från 78 % (30 vt) till heltid. 2. På barn- och ungdomskliniken indras två barnskötartjänster och i stället inrättas två tjänster som sjukskötare från På psykiatriska kliniken indras en tjänst som mentalvårdare och i stället inrättas en sjukskötartjänst. 4. På psykiatriska kliniken indras en tjänst som biträdande avdelningsskötare och i stället inrättas en sjukskötartjänst. 5. På geriatriska kliniken indras tjänsten som badare och i stället inrättas en tjänst som närvårdare. 6. På geriatriska kliniken indras två närvårdartjänster och i stället inrättas en tjänst som sjukskötare. 7. På BB-gyn avdelningen indras en barnskötartjänst och i stället inrättas en tjänst som sjukskötare. Fr.o.m indras även en tjänst som barnskötare och en tjänst som barnmorska inrättas i stället. 4
5 PERSONALSTATISTIK Den 15 mars 2011 antog styrelsen ett nytt reglemente för ÅHS vilket innebar ändringar i organisationsstrukturen. För att ändå kunna göra jämförelser med tidigare år presenteras vissa delar av personalstatistiken för år 2011 både enligt den gamla och den nya organisationsmodellen. ANTAL ANSTÄLLDA Per var antalet anställda,, stycken jämfört med per Antalet anställda anger här de som har ett anställningsförhållande med ÅHS vid nämnda datum, d.v.s. det inkluderar även tjänstlediga och deras vikarier och inte enbart de som lyfter lön för nämnda period. Antal anställda per Linjeorganisation Varav administration inkl. omplacerade Stabsorganisation Fördelningen enligt den nya, linje- och stabsorganisationsmodellen. Staben består då av tidigare administration och försörjning samt den nybildade sekreteraravdelningen medan linjen består av både tidigare primär- och specialsjukvården. Konsulter ingår inte i antalet anställda. 5
6 KÖNS- OCH ÅLDERSFÖRDELNING Inte heller i år visar statistiken på någon större förändring när det gäller köns- och åldersfördelningen inom ÅHS. En liten förändring kan dock ses i könsfördelningen där 15,5 % av de anställda år 2011 var män jämfört med 13,8 % år Ökningen har främst skett genom att fler anställda vikarier var män än föregående år, 84 stycken år 2011 jämfört med 61 stycken år Köns- och åldersfördelning ordinarie personal Köns- och åldersfördelning vikarierande personal Kvinnor Män Kvinnor Män
7 Könsfördelning per ,5% 84,5% Män Kvinnor Även när det gäller åldersfördelningen är trenden som tidigare förutom en liten förändring gällande vikarierande personal där en minskning har skett i gruppen år. Istället har vikarier i åldersgrupperna och ökat något. Personalens åldersfördelning per % 10% 1% 13% 21% - 21 år år år år år år 26% 7
8 ÅRSVERKEN Närvarotiden har sjunkit från 78 % år 2010 till 76 % år Istället har sjukledigheternas och familjeledigheternas del av årsverken stigit från 4 % till 5 %. Övriga frånvaroorsaker är oförändrade jämfört med år Årsverken 2011 Totalt registrerad arbetad tid fördelad på närvarotid och frånvarotid 10% 3% 1% Närvaro 5% Sjukledigheter 5% 76% Familjeledigheter Semester Tjänstledigheter Utbildning FRÅNVARO Uttaget av semester har sjunkit från 46 % år 2010 till 43 % år Den högre procenten år 2010 berodde främst på sparåtgärder i form av att anställda i större omfattning än tidigare omvandlade semesterpenning till ledig tid. Uttaget av semester på 43 % är tillbaks på ungefär samma nivå som år 2009 då det var 42 %. Frånvaro % 3% 21% Sjukledighet Familjeledighet Semester Tjänstledighet Utbildning 43% 20% 8
9 Familjeledigheternas andel av frånvaron är relativt konstant från år till år, runt 20 %. Däremot har antalet frånvarodagar p.g.a. familjeledigheter ökat kontinuerligt från dagar år 2008 till år Familjeledigheter % 47% Moderskapsledighet Föräldraledighet Vårdledighet Faderskapsledighet 14% 3% 0% Vård av sjukt barn med & utan lön SJUKFRÅNVARO För att kunna jämföra med tidigare år presenteras även sjukfrånvaron enligt både den gamla och den nya organisationsmodellen. Sjukfrånvaro totalt 2011 (med och utan läkarintyg) Antal sjukdagar i snitt per anställd/år Snitt sjukdagar per anställd/år 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 8,01 17,83 23,29 24,69 0,00 Primärvård Specialsjukvård Administration Försörjning Inom såväl specialsjukvård som administration kan man se en ökning av sjukfrånvaron. Inom specialsjukvården har sjukdagar i snitt per anställd/år ökat från 13,22 dagar 2010 till årets 17,83. Inom administrationen, inklusive omplacerade, är ökningen stor - från 14,33 år 2010 till 23,29 i år. Inom försörjningen har antalet sjukdagar i snitt sjunkit från 28,93 till 24,69. Den största förändringen kan ses inom primärvården, där sjukfrånvaron sjunkit rejält från 16,13 dagar i snitt per anställd och år till 8,01 dagar. 9
10 Sjukfrånvarostatistiken presenterad enligt den nya organisationsmodellen visar att stabsorganisationen har haft ett högre antal sjukfrånvarodagar i snitt per anställd/år än linjeorganisationen. Sjukfrånvaro totalt 2011 (med och utan läkarintyg) Antal sjukdagar i snitt per anställd/år Snitt sjukdagar per anställd/år 18,50 18,00 17,50 17,00 16,50 16,00 15,50 15,00 16,10 Linjeorganisation 18,28 Stabsorganisation Då man delar upp sjukfrånvaron i lång sjukfrånvaro, d.v.s. över 4 dagar och kort, d.v.s. en-tre dagars sjukfrånvaro ser man att samma fördelning gäller för lång sjukfrånvaro, 12,99 dagar i snitt jämfört med 15,45 dagar. När det gäller kort sjukfrånvaro är fördelningen dock den omvända med 3,10 sjukdagar i snitt per anställd/år för linjeorganisationen och 2,82 för stabsorganisationen. 10
11 SJUKFRÅNVARO HELA ÅHS Antal sjukdagar i snitt per anställd/år 25,0 Snitt sjukdagar per anställd/år 20,0 15,0 10,0 5,0 15,41 17,14 19,23 12,87 16,39 16,64 0, Förändringarna i sjukfrånvaron från år till år har oftast ingen enkel och entydig förklaring. Förhoppningen att handlingsmodellen för tidig intervention vid sjukfrånvaro skulle han en direkt inverkan på sjukfrånvarotalen har inte infriats ännu år 2011 då den enda ändring som kan ses ligger inom en statistisk felmarginal. På sikt har förhoppningsvis tidig intervention och bra uppföljning en större påverkan. 11
12 Sjukfrånvaro könsfördelning Statistiken visar att så gott som ingen förändring skett gällande uppgifterna i hur sjukfrånvaron fördelar sig mellan män och kvinnor. År 2010 var antalet sjukfrånvarodagar i snitt för män 11,45 och för år 2011 var det 11,41. Kvinnorna hade en något högre sjukfrånvaro såväl år 2010 med 17,17 dagar som år 2011 med 17,36 dagar. Sjukfrånvaro totalt 2011 (med och utan läkarintyg) Antal sjukdagar i snitt fördelat på man/kvinna Snitt sjukdagar per anställd/år 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Man 11,41 17,36 Kvinna Sjukfrånvaro med/utan lön Männen har i genomsnitt ett mindre antal sjukfrånvarodagar oavsett om det är med full lön, 75 % lön eller lägre. Att sjukfrånvaron överlag var högre år 2011 visar sig även här genom att gemonsnittet i alla kategorier stigit sedan ,00 12,00 12,35 11,80 Sjukfrånvaro med/utan lön 2011 Kvinnor Män 10,00 8,80 Genomsnitt Antal dagar 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00 3,61 3,44 2,52 1,48 1,28 0,22 0,32 0,28 0,06 med full lön med 75 % lön med 65 % lön utan lön Antal sjukfrånvarodagar i snitt 12
13 ARBETSOLYCKSFALL Antalet sjukdagar på grund av arbetsolycksfall har sjunkit från 641 stycken år 2010 till 420 år Två längre sjukskrivningar, en på 113 dagar och en på 102 dagar, höjer antalet sjukdagar rejält. Sjukdagarna skulle annars varit enbart 205 dagar totalt. Sjukfrånvarodagar per arbetsplats ,0 59,0 4,0 4,0 31,0 3,0 Centralkök Ekonomiavdelningen Geriatriska kliniken Hemsjukvård, barn Hälso- och sjukvårdsmottagning Medicinpolikliniken Psykiatriska kliniken 153,0 11,0 5,0 146,0 Röntgenkliniken Sekreterarservice Städservice Fördelningen av frånvarodagar på grund av olycksfall per arbetsplats visar att arbetsolycksfallen skett inom såväl stabsorganisationen med 165 sjukdagar, som linjeorganisationen med 255 sjukdagar Orsaksmässigt är fördelningen som tidigare år, d.v.s. de flesta skadorna beror på försträckningar och på falleller halkolyckor. De två längre sjukskrivningarna föll även inom dessa två kategorier. Sjukfrånvarodagar per orsak Benbrott Brännskada Fallskada Försträckning Halkskada Klämskada Till från arbete 13
14 PENSIONSBESLUT Pensionsbesluten visar på en stadigt stigande trend de senaste åren, såväl gällande ålderspension som gällande deltidspension. Antalet pensionsbeslut totalt under 2011 är det högsta sedan år PENSIONSBESLUT Totalt Ålderspension Deltidspension Individuell förtidspension Invalidpension Delinvalidpension Rehabiliteringsstöd PERSONALVÅRD Under år 2011 har ÅHS fortsatt utveckla friskvården mot ett bredare utbud och slutit avtal med några nya friskvårdsarrangörer, Pernillas friskvård och Ålands skid- och skidskyttecentrum samt startat upp en ny aktivitet i egen regi, Poweryoga. Antalet besök vid de olika friskvårdsarrangörerna fortsätter också stadigt att öka. År 2011 var det totala antalet besök vid alla olika aktiviteter , jämfört med år 2010 och år Personalens friskvård %-fördelning av besök per aktivitet % 4% 11% 2% 1% 1% 5% 1% 9% 0% 26% 40% Massage Avancia Träningsverket Godby gym Idrottsgården Pernillas friskvård Simning, Mariebad Simning, Godby Pilates Poweryoga Gymnastik/ Vattengymnastik Skidåkning 14
15 Fördelningen av antal besök mellan de olika aktiviteterna är ungefär densamma som tidigare år med Avancia i topp med 40 % (7 306 besök), följt av Träningsverket med 28 % (4 773 besök), Mariebad med 14 % (1 989 besök) och massage med 11 % (1 721 besök). Den största ökningen kan även i år ses vid Avancia där man kan se en ökning med besök från besök år Personalens friskvård Antal besök per aktivitet och kostnad per besök ,20 Antal besök 8,00 7, ,00 Antal besök ,73 1,73 1,98 1, , , ,12 2,03 2, , ,55 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 Kostnad per besök Den dyraste friskvårdsaktiviteten är fortsättningsvis massage där subventioneringssumman per besök är högre än för de flesta andra aktiviteter. De aktiviteterna som ÅHS arrangerar i egen regi innebär även de en högre kostnad, mestadels beroende på att ett begränsat antal deltagare får plats i såväl gymnastiksal som simbassäng. Alla dessa aktiviteter är ändå så pass populära bland personalen att den extra kostnaden anses motiverad. ÖVRIGT På förslag av samarbetskommittén togs ett beslut i styrelsen den om att en del av budgetöverskottet från 2010 skulle fördelas till verksamheterna inom ÅHS. Tanken var att pengarna kunde användas till personalförbättrande åtgärder i syfte att sätta lite guldkant på arbetstillvaron. Cirka , eller 40 euro per tjänst, fördelades ut till alla kliniker/enheter/avdelningar. Den s.k. trivselpengen användes på olika sätt av olika verksamheter men många valde att ha en gemensam middag, t.ex. julbord. Trivselpengen var ett uppskattat bidrag i det personalfrämjande arbetet. 15
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2012 RAMAVTALSFÖRHANDLINGAR Då gällande kollektivavtalsperiod upphörde per 29.02.2012 inleddes ramavtalsförhandlingar för perioden 01.03.2012 31.03.2014 i
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2008 ARBETSVÄRDERING År 2008 återupptogs projektet med arbetsvärdering, som är en systematisk metod för att bedöma svårighetsgraden i olika tjänster utgående
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2013 NYTT PA SYSTEM Under de senaste åren har behovet av ett nytt och modernare löne och personaladministrativt system (PAsystem) blivit allt tydligare. Bristerna
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2010 HANDLINGSMODELL FÖR TIDIG INTERVENTION AV SJUKFRÅNVARO INOM ÅHS ÅHS styrelse godkände handlingsmodell för tidig intervention av sjukfrånvaron inom ÅHS
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 26 Årets personalberättelse, den femte i ordningen, har delvis uppgjorts med ett nytt rapportverktyg, en s.k. OLAP-kub. Under tidigare år har statistikuppgifterna
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2009 MEDARBETARENKÄT En medarbetarenkät genomfördes som ett led i arbetet med det Balanserade Styrkortet i början av året. Det är första gången Ålands hälso-
Läs merAndel (%) små barn 0-3 år av inskrivna barn
Andel små barn 0-3 år av inskrivna barn Andel små barn 0-3 år, 56 57 55 54 55 55 55 55 55 av inskrivna barn 56 55 56 53 54 52 56 54 55 54 55 55 52 53 54 54 54 55 Andel (%) små barn 0-3 år av inskrivna
Läs merA3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE
A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE Beräkningsregler för semesterlön Valet av beräkningsregel för semesterlön beror på vilket avlöningssätt och vilken intjäningsregel som har tillämpats
Läs merPERSONALBERÄTTELSE 2016
PERSONALBERÄTTELSE Löner och anställningsvillkor Ålands hälso- och sjukvård betalde år 2016 totalt 52,5 miljoner euro i löner och arvoden inklusive lönebikostnader. Totalt ökade personalkostnaderna med
Läs merKuratorer inom hälso- och sjukvården. 2010-08-16 Anna Ihrfors Wikström
Kuratorer inom hälso- och sjukvården 2010-08-16 Anna Ihrfors Wikström 1 Sammanfattning - Kuratorer inom hälso- och sjukvården Åtta av tio kuratorer tycker att antalet arbetsuppgifter, stressen i jobbet
Läs merStyrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx
Styrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2015-2017 Bakgrund Grunden för bolagets arbete med jämställdhet och mångfald är bolagets Personalpolicy, där vår syn
Läs merIT-chefen 2011 Rapport om IT-chefens vardag på svenska företag
IT-chefen 211 Rapport om IT-chefens vardag på svenska företag J2246 Sofia Christiansson November 211 Sammanfattning Nästan tre fjärdedelar av IT-cheferna i undersökningen uppger att de lägger största delen
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merProtokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning
1 (8) Ändringar i semesterbestämmelserna i AKTA KAPITEL IV SEMESTER 11 Flyttning av semester Arbetsoförmåga mom. 1 Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare när semestern eller den sparade ledigheten
Läs merArbetsrätt. Ola Brinnen April 2016
Arbetsrätt Ola Brinnen April 2016 1 Dagens agenda 1. Olika anställningsformer i LAS 2. Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar 3. Anställningens upphörande p.g.a personliga skäl 4.
Läs mer90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016. Nästan samtliga kommuner erbjuder feriejobb/feriepraktik
2016-03-30 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll 90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016 Kommunerna och landstingen/regionerna planerar att erbjuda 90 000 ungdomar en
Läs merKT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA
Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA I det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) har bestämmelsen om flyttning av semester på grund av arbetsoförmåga
Läs merSKOLNÄMNDEN I KÖKAR. Sammanträdestid Tisdagen den 2 juni 2015 kl. 12.30 14.05.
SKOLNÄMNDEN I KÖKAR Sammanträdesprotokoll nr 3 / 2015 Sammanträdestid Tisdagen den 2 juni 2015 kl. 12.30 14.05. Sammanträdesplats Kökar Grundskola ORDINARIE BESLUTANDE NÄRV. ERSÄTTARE NÄRV Ahlgren-Fagerström
Läs merArbetslivscykeln. skick. Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned
Arbetslivscykeln i skick Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned 2 Keva stöder fortsatt arbete när arbetsförmågan går ned Om du har en sjukdom som gör att du riskerar att förlora arbetsförmågan
Läs merKompletteringar KF 29/4 2013
2013-04-25 1 (1) Kompletteringar KF 29/4 2013 I detta utskick finns kompletterande handlingar till sammanträdet på måndag. 1. Personalekonomisk redovisning. 2. Årsredovisning för Hallsbergs Fastigheter
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 27 Personal-/informationssekreterare Anette Korpi och personalchef Tiina Robertsson har arbetat med årets personalberättelse. Under 27 blev partiell sjukledighet
Läs merPERSONALRAPPORT 2014
PERSONALRAPPORT 2014 1 INNEHÅLL Sida 1. Allmänt om personalrapportering 2 2. Pargas stads organisation 31.12.2014 2 3. Stadens personal 3 4. Beskrivning av personalstrukturen (grafer) 3 5. Personalens
Läs merArbetslöshet 1996-2009 i Sveriges kommuner
Linköpings kommun Statistik & Utredningar Statistikinfo 2010:14 Arbetslöshet 1996-2009 i Sveriges kommuner Den totala arbetslösheten 1996-2009 (inklusive personer i program med aktivitetsstöd) har varierat
Läs merOm inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör
A. LÖNEUTBETALNING A1 TIDPUNKTER FÖR LÖNEUTBETALNING Löneutbetalningstid Med lönebetalningsperiod avses den tid för vilken lön betalas. Lönebetalningsperioden får i regel vara högst en månad lång. Om arbetstagarens
Läs merSödertörns nyckeltal 2009
Södertörns nyckeltal 2009 Förskolan SÖDERTÖRNSKOMMUNERNA SAMVERKAR Handläggare/referens Christina Castfjord 08-535 360 61 christina.castefjord@huddinge.se 2 Innehållsförteckning Sammanfattning...
Läs merInnehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Läs merP E R S O N A L B E R Ä T T E L S E 201 8
Antal anställda P E R S O N A L B E R Ä T T E L S E 201 8 Tjänster och anställningsförhållanden Antalet inrättade tjänster uppgick 2018 till 848 tjänster. Fördelningen av tjänster mellan linje- och stabsorganisationen
Läs merMinskat intresse för högre studier särskilt för kurser
STATISTISK ANALYS Torbjörn Lindqvist Avdelningen för statistik och analys 8-563 87 7 torbjorn.lindqvist@hsv.se Mer information hittar du på www.hsv.se Nummer: 26/11 Sökande till universitet och högskolor:
Läs merJÄMFÖRANDE ANALYS AV ANSTÄLLNININGVILLKOREN MELLAN KOMMUNALT OCH LR-ANSTÄLLDA. Kommun Landskapet Fördel kommun
ARBETSTID Byråarbetstid/kansliarbete Allmän arbetstid/veckoarbete 36 timmar 15 minuter el 7,25 tim/dag 38 timmar 15 minuter el 7,65 tim/dag 36 timmar 15 minuter el. 7,25 tim/dag 38 timmar 15 minuter el
Läs merSOCIALPOLITIK OCH VÄLFÄRD, 2SC113, VT 2015
SOCIALPOLITIK OCH VÄLFÄRD, 2SC113, VT 2015 Seminarieuppgift 5: Syftet med denna uppgift är att tillämpa enklare former av ekonomiska beräkningar samt analysera lednings- och personalfrågor med hjälp av
Läs merPERSONALBERÄTTELSE 2015
PERSONALBERÄTTELSE 2015 Löner och anställningsvillkor Ålands hälso- och sjukvård betalde år 2015 totalt 51,7 miljoner euro i löner och arvoden inklusive lönebikostnader, vilket var 2 % (1 miljon) mindre
Läs merFaktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn
Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013 2013 2013 Att Delade vara turer i kongressombud välfärdssektorn Delade turer i välfärdssektorn Faktaunderlag Rapport av Kristina Mårtensson
Läs merRevisionsrapport* Sjukfrånvaro. Krokoms kommun. Mars 2008 Maj-Britt Åkerström. *connectedthinking
Revisionsrapport* Sjukfrånvaro Krokoms kommun Mars 2008 Maj-Britt Åkerström *connectedthinking Innehållsförteckning 1 Sammanfattning och revisionell bedömning...3 2 Inledning...5 2.1 Bakgrund...5 2.2 Uppdrag
Läs merLönepolicy. Landskrona stad
Sida 1 (7) Lönepolicy Landskrona stad Sida 2 (7) Lönepolicyns syfte och roll Lönepolicyn är ett centralt arbetsgivardokument, och det är därför särskilt viktigt att chefer med ansvar för lönesättning är
Läs merSammanträdesdatum 22.4.2010
Sida 1 FÖREDRAGNINGSLISTA 48 Sammankallelse och beslutfördhet 49 Val av protokolljusterare, tidpunkt för justering samt godkännande/ komplettering av föredragningslistan 50 Revisorernas berättelse 51 Revisorernas
Läs merPersonalredovisning 2011
Personalredovisning 2011 Pe r s o n a l re d ov i s n i n g 2 0 1 1 I 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 4 Antal anställda per förvaltning,
Läs merUppdrag: Lösningar för ett nollresultat inom Bemanningsenheten alternativt en avveckling av administrationen på den samma, ON 2015-08-26 62.
1 Bemanningsenheten 2015-10-21 Karin Dahlström Enhetschef Uppdrag: Lösningar för ett nollresultat inom Bemanningsenheten alternativt en avveckling av administrationen på den samma, ON 2015-08-26 62. Bakgrund
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD
Styrelsen nr 9/2014 PROTOKOLL Fört vid sammanträde fredagen den 19 augusti 2014 kl 10.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 75. Sammankallande och beslutsförhet. 76. Justering av protokoll. 77. Föredragningslistans
Läs mer2014-10-07. Planeringsdokument. - för strategisk boendeplanering inom äldreomsorgen
2014-10-07 Planeringsdokument - för strategisk boendeplanering inom äldreomsorgen Omsorgsnämnden Oktober 2014 2(10) Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 1 Förord... 3 2 Historik (2004 2013)...
Läs mer! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /
Det saknas 1 4 läkare på Sveriges vårdcentraler. Skillnaderna är stora mellan olika landsting, men inte ett enda av dem lever upp till målet: att det ska finnas en fast allmänläkare per 1 5 invånare. Det
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund
Läs merADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Läs merGunnesboskolan, miljövänlig? Energi och Miljö tema VT-10
Gunnesboskolan, miljövänlig? Energi och Miljö tema VT-10 Fredrik Ossiannilsson & Jakob Eriksson Klass 9a Inlämnat 21 maj 2010 Handledare Olle Nyhlén Johansson Innehållsförteckning Inledning... sida 2 Bakgrund...
Läs merProtokoll från förskolerådet 18 november 2013, 16.00-17.30
Berghems förskola, Umeå Protokoll från förskolerådet 18 november 2013, 16.00-17.30 Närvarande Anna Fyrgård-Johansson, förskolechef Maria Henriksson, Smultron-pedagog Viktoria Huhtasaari, Hallon-pedagog
Läs merABC. Täppans Förskola AB 2014-01-31
2014 ABC Täppans Förskola AB 2014-01-31 ABC Täppans Förskola Adressändring Vid ändring av kontaktuppgifter, meddela oss omgående, så vi kan uppdatera våra listor. Allergi Det är viktigt att du håller förskolan
Läs merAnvänd din pappaledighet! Broschyrer 2003:2swe
Använd din pappaledighet! Broschyrer 2003:2swe Goda nyheter för din familj! Barnfamiljens vardag är en gemensam sak. Det blir lättare att få arbete och familjeliv att gå ihop om mamman och pappan på ett
Läs merÄngelholms kommun Personalredovisning 2015
Ängelholms kommun Personalredovisning 2015 Förhandsversion 160229 Producerad av Ängelholms kommun Redaktör: Mikael Nyström 2 PERSONALREDOVISNING 2015 ÄNGELHOLMS KOMMUN Innehåll Inledning 4 Medskapande
Läs merÅrsredovisning 2009. Förskola Förskoleområdet
Förskola Förskoleområdet Innehållsförteckning RESULTATRÄKNING... 3 UPPDRAG... 4 ANALYS AV ÅRETS VERKSAMHET... 5 Måluppfyllelse - god ekonomisk hushållning... 5 Måluppfyllelse - andra övergripande verksamhetsmål...
Läs merAnställningsformer år 2008
Arbe tsm arknad Anställningsformer år 28 Fast och tidsbegränsat anställda efter klass och kön år 199 28 Mats Larsson, Arbetslivsenheten Innehåll = Sammanfattning...2 = 1 Inledning...5 2 Anställningsformer
Läs merFakta om tidsbegränsade anställningar
Fakta om tidsbegränsade anställningar Flera former av tidsbegränsade anställningar Som tidsbegränsat anställda räknas personer med allmän visstidsanställning (AVA), vikariat och säsongsanställning. Tidsbegränsade
Läs merVerksamhetsplan 2016-18. Friskis&Svettis Halmstad
Verksamhetsplan 2016-18 Friskis&Svettis Halmstad Friskis&Svettis Halmstad Friskis&Svettis är en idrottsförening med anslutning till Riksidrottsförbundet och består av 159 ideella föreningar. Varje förening
Läs merPersonalekonomisk redovisning 2012
Personalekonomisk redovisning 2012 Åstorp Söderåsstaden där människor och företag möts och växer www.astorp.se Åstorps kommun strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare med arbetsplatser och arbetsmiljöer
Läs merPersonalredovisning Ängelholms kommun
2005 Personalredovisning Ängelholms kommun Innehåll Inledning... 1 Personalkostnader och pensionskostnader... 2 Sjuklönekostnad per förvaltning... 2 Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare...
Läs merSkolsköterska i stället för BUP-kö! - Stärk elevhälsan i Skellefteå
Skolsköterska i stället för BUP-kö! - Stärk elevhälsan i Skellefteå Rapport från Folkpartiet i Skellefteå, september 2010 1 Stärk elevhälsan i Skellefteå! Barn och ungdomar mår sämre i vår tid än tidigare,
Läs merTidsanvändning. Preliminär information om tidsanvändningen 2a kvartalet 2015
Tidsanvändning Preliminär information om tidsanvändningen a kvartalet 15 Den långa sjukfrånvaron ökar kraftigt för arbetare och tjänstemän. Av preliminära resultat för a kvartalet 15 (när 9 procent av
Läs merAllt farligare att jobba på vägen
Allt farligare att jobba på vägen Rapport från Seko juni 2016 FOTO: HÅKAN LINDGREN Fler olyckor på vägarbetsplatserna Antalet olyckor vid landets vägarbetsplatser ökar kraftigt. Det visar en undersökning
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 16/2011
Styrelsen nr 16/2011 Kallelse till sammanträde den 16 december kl. 09.00. Sammanträdet avslutas med gemensam jullunch på restaurang Nautical kl.12.00 Paragraf Ärende 120 Sammankallande och beslutsförhet
Läs merMedelpensioneringsålder
Social Insurance Report Medelpensioneringsålder ISSN 1654-8574 Utgivare Upplysningar Hemsida: Försäkringskassan Försäkringsutveckling Hans Karlsson 08-786 95 52 hans.karalsson@forsakringskassan.se www.forsakringskassan.se
Läs merPersonalöversikt 2009
Personalöversikt 2009 Innehåll 1 Bemanning... 2 1.1 Tillsvidareanställda per förvaltning... 2 1.2 Tillsvidareanställda per personalgrupp... 3 1.3 Tillsvidareanställda årsarbetare i förhållande till befolkningsmängd...
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Sammanträdesdatum 29.11 2010
Sida 1 FÖREDRAGNINGSLISTA 153 Sammankallelse och beslutförhet 154 Val av protokolljusterare, tidpunkt för justering och godkännande/komplettering av föredragningslistan 155 Anställning av närvårdare 100
Läs merSKOLNÄMNDEN I KÖKAR. Sammanträdestid Tisdagen den 26 april 2016 kl. 12.00 14.20.
SKOLNÄMNDEN I KÖKAR Sammanträdesprotokoll nr 4 / 2016 Sammanträdestid Tisdagen den 26 april 2016 kl. 12.00 14.20. Sammanträdesplats Kökars Grundskola ORDINARIE BESLUTANDE NÄRV. ERSÄTTARE NÄRV Ahlgren-Fagerström
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merPersonalöversikt 2008
Personalöversikt 2008 Innehåll 1 Bemanning... 2 1.1 Tillsvidareanställda per förvaltning... 2 1.2 Tillsvidareanställda per personalgrupp... 3 1.3 Tillsvidareanställda i förhållande till befolkningsmängd...
Läs merPersonalbokslut 2014, barn- och utbildningsförvaltningen
Tjänsteskrivelse 2015-03-02 BUN 2015.0123 Handläggare: Lotta Frisk Barn- och utbildningsnämnden Personalbokslut 2014, barn- och utbildningsförvaltningen Sammanfattning Barn- och utbildningsförvaltningen
Läs merRevisionsrapport 2010. Landskrona stad. Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende servicekontorets städavdelning.
Revisionsrapport 2010 Landskrona stad Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende servicekontorets städavdelning Veronica Blank Februari 2011 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 1 UPPDRAGET...
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merTjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-12-16 Vår referens Anna Emelie Caroline Friholm HR-konsult Tjänsteskrivelse Emelie.Friholm@malmo.se Jämställdhetsplan 2014 FRI-2013-3236 Sammanfattning
Läs merFÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003
FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING PÅ KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003 Några reflektioner. Av Musikhögskolans anställda har 186 personer svarat på enkäten. Den svarsfrekvensen innebär att man inte kan
Läs merKönsfördelning inom utbildning, forskning och personal vid Umeå universitet
Sid 1 (23) Könsfördelning inom utbildning, forskning och personal vid Umeå universitet Könsfördelningen vid Umeå universitet är förhållandevis jämn 1. Trots en jämn könsfördelning råder det en kvinnlig
Läs merArbetsdomstolens dom 2006 nr 11 angående fråga om kommun haft saklig grund att säga upp ett vårdbiträde på grund av sjukdom
Cirkulärnr: 2006:46 Diarienr: 2006/1734 P-cirknr: 2006-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, LAS, omplacering, rehabilitering, uppsägning Johanna Read Hilmarsdottir, Hedda Mann Datum:
Läs merDE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF
MALL FÖR ARBETSAVTAL DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF Nedan nämnda arbetsgivare och övre tjänsteman (nedan tjänsteman) har avtalat om följande anställningsvillkor. Därtill ska bestämmelserna i ett eventuellt
Läs merGRs effektstudie 2008 Gällande studerande vid kommunal vuxenutbildning i Göteborgsregionen, våren 2006
GRs effektstudie 2008 Gällande studerande vid kommunal vuxenutbildning i Göteborgsregionen, våren 2006 Maj 2008 Undersökningen är genomförd av Splitvision Research på uppdrag av GR Utbildning Innehållsförteckning
Läs merJulklappspengarna 2015
Julklappspengarna 2015 Ur rapporten: 2015 ökar vi återigen julklappsköpen. I snitt köper vi fem julklappar. De allra flesta planerar att köpa mellan tre och sex julklappar. En av tio köper dock minst tio
Läs merVälkommen till informationsmöte om pensionsreformen 2017
Välkommen till informationsmöte om pensionsreformen 2017 Syftet med pensionsreformen förlänga yrkeskarriärerna och senarelägga pensioneringen det lönar sig att arbeta fram till den målsatta pensionsåldern
Läs merSammanträdesdatum 10.11.2009
Sida 1 FÖREDRAGNINGSLISTA 101 Sammankallelse och beslutfördhet 102 Val av protokolljusterare, tidpunkt för justering samt godkännande/ komplettering av föredragningslistan 103 Rättelseyrkande 104 Tjänstemannabeslut,
Läs merRapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv,
Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn
Läs merArbetsmiljöbokslut 2015
Handläggare: Sida: 1 (8) Arbetsmiljöbokslut 2015 Detta är 2015 års upplaga av Alingsås Energis arbetsmiljöbokslut. Bokslutet omfattar både Alingsås Energi Nät AB och Alingsås Energi AB. Arbetsmiljöbokslutet
Läs merEkonomirapport från SKOP om Hushållens ränteförväntningar, 4 april 2016
Ekonomirapport från SKOP om, 4 il - kommentar av SKOP:s Ör Hultåker - Trendbrott i ränteförväntningarna - Hushållen tror att eventuella räntehöjningar skjuts framåt i tiden - Efter en längre tids stigande
Läs merEnkät bemanning. juni 2014
Enkät bemanning juni 2014 Enkät bemanning juni 2014 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Jämförelse med tidigare resultat 2011 Sjunkande svarsfrekvens Enkäten skickades till
Läs merGETA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL
Sammanträdesdatum Nr SOCIALNÄMNDEN 24.05.2016 2/16 Sammanträdestid Tisdagen den 24 maj 2016 kl. 17.30 17.50 Beslutande Kommunkansliet i Geta x Andersson Camilla, ordförande - Carlsson Anna x- Berndtsson
Läs merBarn och familj 2012-03-21
I Eslövs kommun genomförs ett test av alla barn i förskoleklass av barnens fonologiska medvetenhet. Materialet som används är Bornholmsmaterialet vilket är utformat av professor Ingvar Lundberg, som är
Läs merUtvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014
Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014 Rapportserie 2015:3 Arbetsgivarverket Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000
Läs merFastställd av socialnämnden 2012-08-15, SN 193
Fastställd av socialnämnden 2012-08-15, SN 193 Verksamhetsberättelse för Socialförvaltningens Barn- och familjeenhet år 2011 Viktiga händelser De två enheterna barn- och familjeenheten och socialförvaltningens
Läs merBakgrund & Genomförande
Bakgrund & Genomförande 14 augusti 2015 BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av NCC. Syftet med undersökningen är att ta reda på hur svenska allmänheten ser på vilka ämnen som är
Läs merBetygsstatistik för årskurs 9 Läsåret 2014/15. Sammanfattning av betygsresultat för elever i årskurs 9 läsåret 2014/15.
Betygsstatistik för årskurs 9 Läsåret 2014/15 Sammanfattning av betygsresultat för elever i årskurs 9 läsåret 2014/15. Upplands Väsby kommun Utbildningskontoret Gunnar Högberg 2015-10-12 Betygsstatistik
Läs merArbetsskador och sjukfrånvaro inom svensk gruv- och mineralindustri 2015
GRAMKO Gruv- och mineralindustrins Arbetsmiljökommitté 2016-04-25 Arbetsskador och sjukfrånvaro inom svensk gruv- och mineralindustri 2015 1. Sammanfattande siffror för gruv- och mineralindustrin Arbetsskador
Läs merMateriella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1
Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1 Löneförhöjningar 2010 och 2011 Lönejusteringarna framgår av underteckningsprotokollet
Läs merSKOLPSYKOLOGERNAS OCH SKOLKURATORERNAS VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014-2015. Sammanfattning
1 SKOLPSYKOLOGERNAS OCH SKOLKURATORERNAS VERKSAMHETSBERÄTTELSE Sammanfattning Skolpsykologernas och skolkuratorernas arbete har bl.a. bestått av samarbete med skolpersonal och av klientarbete med elever
Läs merBrukarundersökning av Korttidsvistelse Socialförvaltningen 2009
Brukarundersökning av Korttidsvistelse Socialförvaltningen 2009 1 Inledning Bakgrund och syfte Brukarundersökning avseende korttidsvistelse har tidigare gjorts 2004 och 2007. Denna brukarundersökning är
Läs merPlan för jämställdhet och likabehandling. Korsholms kommun 2016 2018
Plan för jämställdhet och likabehandling Korsholms kommun 2016 2018 Behandlad i: Arbetarskyddskommissionen 20.10.2015 Samarbetskommittén 16.11.2015 Personalsektionen 24.11.2015 Kommunstyrelsen 19.1.2016
Läs merFöretagsamhetsmätning Uppsala län JOHAN KREICBERGS HÖSTEN 2010
Företagsamhetsmätning Uppsala län JOHAN KREICBERGS HÖSTEN 2010 Företagsamheten Uppsala län Inledning Svenskt Näringslivs företagsamhetsmätning presenteras varje halvår. Syftet är att studera om antalet
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN. för Söderhamns kommun 2006/2008
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Söderhamns kommun 2006/2008 Jämställdhetsplan för Söderhamns Kommun. Denna jämställdhetsplan är framtagen och utformad utifrån bestämmelser och anvisningar i jämställdhetslagen, JämL,
Läs merLandskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken
Landskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken i landskapet Åland Arbetslösheten, fokus och lagstiftning Trendbrott I den ekonomiska översikten 2015
Läs merResanderäkning 2011. Tågresandet till och från Arboga kommun. Kommunstyrelseförvaltningen Kommunkansliet Rebecka Marklund 2011-12-07
Tågresandet till och från Arboga kommun Kommunstyrelseförvaltningen Kommunkansliet Rebecka Marklund 211-12-7 Innehåll 1 Inledning och syfte 5 1.1 Metod... 5 2 Pendling till och från Arboga kommun 6 2.1
Läs merMedelpensioneringsålder och utträdesålder
1 Rapport 2010-05-06 0-18 Medelpensioneringsålder och utträdesålder Enligt regleringsbrevet för budgetåret 2010 ska Pensionsmyndigheten senast den 6 maj 2010 redovisa genomsnittsålder för uttag av pension.
Läs merInförande av trygghetsmodell inom äldreomsorgen del 2 förslag om omvandling till demensplatser
UTREDNING 1 (18) Vår handläggare Maria Andersson, områdeschef hemtjänst/korttidsboende/samordning Jan Nilsson, utredare Förslaget godkänt av vård- och omsorgsnämnden 2013-06-13, 58 Införande av trygghetsmodell
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs merRAPPORT Bemötandets betydelse i kollektivtrafiken 2010-10-19. Analys & Strategi
RAPPORT Bemötandets betydelse i kollektivtrafiken 2010-10-19 Analys & Strategi Innehåll/Sammanfattning BAKGRUND... 4 Undersökning om bemötandets betydelse i kollektivtrafiken... 4 Undersökningsmetodik...
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs merVäxjö SS Ledande inom simidrotten i Småland, en förening för alla
Växjö SS Ledande inom simidrotten i Småland, en förening för alla Verksamhetsplan 2016 Här vill vi vara 2020, det påståendet svarade vi i styrelsen på under en strategidag 2015. Nedan kommer vi att lista
Läs mer