Få rätt ingångslön det tjänar alla på

Transkript

1 Du och din lön 2015

2 Få rätt ingångslön det tjänar alla på 2013 DEN FÖRSTA SKOLLEDARLÖNEN betyder mycket för din fortsatta löneutveckling. Det är svårt att rätta till en för låg ingångslön i senare lönerevisioner. Ta därför hjälp av Sveriges Skolledarförbunds ingångsvärden för att hamna rätt från början. Rätt ingångslön gagnar inte bara din lön nu och i framtiden, utan lönerna för alla skolledare i landet. Det är förstås möjligt att din första lön kan bli högre än ingångsvärdena. Lönesättningen av skolledare ska enligt våra avtal vara individuell och differentierad. Det innebär att den ska spegla vad uppdraget kräver utifrån ansvar, kompetens och erfarenhet. Det här är de ingångsvärden som Sveriges Skolledarförbund anser du bör utgå ifrån (månadslön):» Förskolechef Stockholms län: kronor» Förskolechef övriga landet: kronor» Rektor Stockholms län: kronor» Rektor övriga landet: kronor» Biträdande rektor Stockholms län: kronor» Biträdande rektor övriga landet: kronor Ingångsvärdena är baserade på vår statistik och den kunskap vi har om marknadsläget för skolledare i landet. Skillnaderna speglar hur statistiken ser ut därmed inte sagt att vi anser det vara givet att det ska vara så. Se ingångsvärdena som ett golv och som en av flera parametrar när du diskuterar din lön med din nya arbetsgivare. 2 DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

3 Medellön alla medlemmar 2014 Län Medellön Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga TÄNK PÅ l Innan du skriver på ett anställningsavtal, mejla gärna ombudsmannajour@ skolledarna.se för granskning så att du inte missar något viktigt i dina anställningsvillkor. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 3

4 KOMMUNER 2014 TÄNK PÅ l Gå in på Saco Lönesök för att få fler uppgifter om till exempel lön utifrån antal år som skolledare. l På vår hemsida hittar du också aktuella löneavtal, Rektor i grundskolan Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge Dalarna Gotland Halland Gävleborg Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga VISSTE DU l att i lönesamtalet talade 75 procent av medlemmarna med sin chef om hur arbetsinsatsen påverkat löneutvecklingen. 40 procent talade om hur arbetsinsatsen kan påverka framtida löneutveckling. Löneutveckling Rektor i grundskolan Medellön Medellön Utveckling Samtliga ,5 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.) 4 DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

5 2014 KOMMUNER Rektor i gymnasieskolan Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge Dalarna Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga VISSTE DU l att mer än hälften av Sveriges Skolledarförbunds medlemmar arbetar i grundskolan, 25 procent i gymnasieskolan. Löneutveckling Rektor i gymnasieskolan Medellön Medellön Utveckling Samtliga ,1 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.) TÄNK PÅ l Har du frågor som rör din lön eller anställning, kontakta gärna oss på telefon eller mejla ombudsmannajour@skolledarna.se. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 5

6 KOMMUNER 2014 Biträdande rektor i grundskolan och gymnasieskolan Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge Dalarna Gävleborg Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga Biträdande rektor i grundskolan 10:e 90:e Län Medel perc perc Gävleborg Skåne Stockholm Västra Götaland Samtliga Biträdande rektor i gymnasieskolan 10:e 90:e Län Medel perc perc Gävleborg Skåne Stockholm Uppsala Västra Götaland Samtliga Löneutveckling Biträdande rektor i grundskolan Medellön Medellön Utveckling Samtliga ,5 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.) Löneutveckling Biträdande rektor i gymnasieskolan Medellön Medellön Utveckling Samtliga ,6 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.) 6 DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

7 2014 KOMMUNER Förskolechef Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge Dalarna Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Norrbotten Örebro Östergötland Samtliga VISSTE DU l att 20 procent av Sveriges Skolledarförbunds medlemmar arbetar i förskolan. Skolchef, förvaltningschef med flera 10:e 90:e Län Medel perc perc Gävleborg Skåne Stockholm Västra Götaland Östergötland Samtliga Löneutveckling per befattning Befattning Medellön Medellön Utveckling Förskolechef ,3 % Biträdande rektor ,7 % Rektor ,4 % Projektledare,utredare ,1 % Verksamhets-, utv-, områdeschef ,9 % Skolchef, förvaltningschef ,9 % Kommunchef ,1 % Samtliga ,4 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.) SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 7

8 FRISTÅENDE SKOLOR 2014 Löner per befattning Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Förskolechef Biträdande rektor Rektor Projektledare, utredare Verksamhets-, områdeschef Skolchef, regionchef Samtliga Löner per skolform Skolform Medel 10:e perc Median 90:e perc Enbart särskola, specialskola Fritidshem Förskola Förskola, förskoleklass, grundskola Förskoleklass, grundskola Grundskola Gymnasieskola Vuxenutbildning, yrkeshögskola Folkhögskola Samtliga VISSTE DU Löneutveckling Medellön Medellön Utveckling Samtliga ,8 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.) l att var femte skolledare har bytt arbetsgivare eller arbetsplats det senaste året. Löneutveckling Samtliga 5,6 % 3,9 % 3,8 % 4,8 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och arbetsuppgifter.) 8 DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

9 2014 FRISTÅENDE SKOLOR Kollektivavtal höjer din lön GLÄDJANDE NOG OMFATTAS de allra flesta av Sveriges Skolledarförbunds medlemmar av centrala kollektivavtal. Kollektivavtalet ger fördelaktiga villkor och en bra trygghet för alla anställda. Skillnaden mot att jobba på en arbetsplats som saknar kollektivavtal är stor, inte bara när det gäller villkor som till exempel semester, arbetstid, föräldralön, uppsägningstid och rätten till en årlig löneöversyn. Det gäller också de kollektivavtalade försäkringarna som inte är lika lätta att överblicka. Den kanske viktigaste av dessa försäkringar är tjänstepensionen den framskjutna lönen. Ju högre lön du har, desto större del av din framtida pension består av tjänstepension. Det är därför förbundet rekommenderar dig att vara aktiv i hur din framskjutna lön ska förvaltas. Ju tidigare i din karriär, desto mer kan du påverka storleken på din pension. EN ANNAN VÄSENTLIG försäkring är gruppsjukförsäkringen. Den kompletterar ersättningen från försäkringskassan om du blir sjuk och har stor ekonomisk betydelse för den som är långtidssjuk eller får sjukersättning. Arbetsskadeförsäkringen ersätter den som råkat ut för en arbetsskada eller sjukdom och grupplivförsäkringen vid dödsfall. Dessutom finns omställningsförsäkringar inom varje avtalsområde som ger dig stöd om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Knegdeg visar kollektivavtalets fördelar FÖR ATT BIDRA TILL ökad kunskap om kollektivavtal lanserar PTK, där Sveriges Skolledarförbund ingår, webbplatsen knegdeg.se. Där visas hur mycket pengar som betalas ut vid olika händelser i livet och där ett kollektivavtal kan göra en stor skillnad. Till exempel hur mycket som betalas ut vid föräldraledighet och tjänstepension om arbetsgivaren har respektive saknar kollektivavtal. KNEGDEG VISAR OCKSÅ skillnaden i ersättning vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall med och utan kollektivavtal. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 9

10 LANDSTING OCH STAT 2014 Landsting TÄNK PÅ l Lönenivåer kan variera. Kontakta därför alltid oss om du är osäker! E-post ombudsmannajour@ skolledarna.se eller telefon Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Biträdande rektor Rektor Projektledare, utredare Skol-, förvaltnings-, regionchef eller motsvarande Samtliga Stat Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Avdelningschef Enhetschef, rektor, utbildningsledare Projektledare, utredare Undervisningsråd, högskoleadjunkt Samtliga Lönerevisionstidpunkten för staten är vanligtvis den 1 oktober, men utgångspunkten i det statliga löneavtalet är att lönebildningen sker lokalt. De lokala parterna på myndigheterna kan komma överens om en annan revisionstidpunkt. Förbundet har främst medlemmar vid Skolverket, Skolinspektionen och Specialpedagogiska skolmyndigheten. De flesta är enhetschefer, rektorer och utbildningsledare. Individuell lönerådgivning Vi erbjuder medlemmar, men också dem som är i begrepp att bli medlemmar, en individuell lönerådgivning. Det är lätt att boka tid för en 30 minuters exklusiv rådgivning. Boka rådgivningen via hemsidan. Tipsa gärna också dina kolleger som står i begrepp att byta jobb eller söker nya tjänster. Presentkort Lönerådgivning 10 DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

11 Så förhandlar du din lön framgångsrikt Skolledare ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det stora ansvar och den komplexa uppgift som en skolledare har. Lönesättningen är individuell och differentierad. En skolledare ska kunna påverka sin lön och känna till vad som förväntas av honom/henne för att få en god löneutveckling över tiden. För att nå framgång och få högre lön och bättre anställningsvillkor förbered dig väl. Här är några matnyttiga tips inför ditt årliga lönesamtal med din chef eller inför ett nytt arbete eller utökat ansvar. Inför lönesamtalet l Börja i god tid, lägg upp en strategi för samtalet. l Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida. l Kontakta din lokala fackliga företrädare. l Finns det viktiga frågor från det förra lönesamtalet att ta upp igen? l Summera dina arbetsinsatser och vilka verksamhetsresultat du uppnått. l Har du fått större ansvar, till exempel fler medarbetare, områden eller större budget? l Har du utvecklats, arbetar mer effektivt och når högre kvalitet? l Arbetar du för mycket övertid? Hur kompenseras den? l Bestäm din mållön, bestäm dig för vad du lämnar för löneyrkande och bestäm lägsta lön du rimligt kan acceptera. l Kan övriga anställningsvillkor förbättras (fler semesterdagar, mer avsättning till pension, arbetstidens förläggning, resa till och eller från jobbet som arbetstid, kompetensutveckling)? Lönesamtalet l Inled samtalet med att gå igenom dina insatser under året, lyft fram något/några exempel på gott resultat. l Ge din syn på verksamheten, dina mål, prestationer och behov av kompetensutveckling. l Argumentera utifrån sakliga skäl. l Lägg fram ditt löneanspråk. l Lyssna på chefens argument och förslag till lön. l Redogör för din förväntade löneutveckling. l Ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, särskilt om du inte når framgång i dina löneyrkanden. l Om ni inte är överens, be att få ajournera mötet för att sedan träffas igen. l Fick du ett lägre lönebud än du önskat, be om en motivering och förslag på åtgärder du ska vidta för att få en bättre löneutveckling på sikt. l Glöm inte att resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras. l Lönesamtalet är ett tillfälle att tala om lön, men ta även upp ersättning för goda arbetsinsatser och prestationer vid andra tillfällen under året. Inför ett nytt jobb l Kom ihåg att det bästa tillfället att förhandla en bra lön är vid en ny anställning. l Ange inte löneanspråk i din ansökan, förhandla lön vid ett personligt möte. l Ta reda på vilket kollektivavtal som tillämpas hos arbetsgivaren. l Hur ser lönenivåerna ut? Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida. l Kontakta den lokala fackliga företrädaren om förhållanden på arbetsplatsen. l Tänk noga igenom vilken lön du ska begära. Sätt upp ett mål för vilken lön du vill uppnå, men räkna även in en liten prutmån på löneanspråket. l Rätt lön är viktigt men kan balanseras av goda anställningsvillkor såsom pension, semester, arbetstid. l Vad innebär tjänsten avseende ansvar, befogenheter och resurser? l Är du osäker på innehållet i anställningsavtalet, kontakta förbundet innan du skriver på. l Förhandlar du fram bra lön och villkor gynnar det alla skolledare. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 11

12 Budgetbeslut Förberedelse /analys Överläggning Medarbetarsamtal Så här ser den optimala löneprocessens årscykel ut, enligt dialogmodellen. Meddelande om ny lön med motivering Lönesättande samtal i dialog Avstämning Grön cirkel = här är medlemmen aktiv Röd cirkel = här är facklig förtroendevald aktiv Den optimala löneprocessen DET ÄR VIKTIGT med en god kommunikation mellan förbundets medlemmar och de fackliga företrädarna under hela året. Men det är extra viktigt inför årets lönesamtal. Löneprocessen börjar med att de lokala förtroendevalda är aktiva inför huvudmannens budgetförhandling. Det är då möjligheten finns att påverka den ekonomiska ramen för årets löneökningar och det är väsentligt att ha analyserat hur föregående års löneöversyn föll ut. Några områden som behöver diskuteras är hur kvaliteten i lönesamtalen var, vilka kvarvarande frågor finns att lösa och hur man tillsammans kan skapa en långsiktig lönestrategi. Avgörande är att analysera vilka löneökningar 12 som krävs för en bra rekrytering av framtida skolledare, men också för att behålla den kompetens som finns idag. ENLIGT VÅRA LÖNEAVTAL ska Sveriges Skolledarförbunds medlemmar få lön utifrån sitt ansvar, sin prestation och verksamhetens resultat. En grundläggande princip är också att uppnå en större lönespridning. Därför behöver både medlemmar och fackliga företrädare så fort tillfälle ges peka på vikten av att premiera skolledare utifrån det komplexa uppdraget och det stora ansvaret för resultat och utveckling de har. Då kan ni tillsammans uppnå högre löner för skolledarna i din kommun. DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

13 Definitioner Medellönen anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman i gruppen delad på samtliga individer. Medianlön innebär att hälften av personerna i gruppen har lägre lön än medianlönen och den andra hälften har högre. Medianen påverkas inte av extremvärden såsom medelvärden gör. Median kan också kallas 50:e percentilen. 10:e percentilen, 10 procent av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 10:e percentilen och 90 procent har högre. 90:e percentilen, 90 procent av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 90:e percentilen och 10 procent har högre. En prick i stället för siffra i tabellen innebär att det är för få individer (i gruppen) för att presentera ett säkert värde. Löneutveckling för identiska individer betyder att samma individer är med vid båda mättidpunkterna. Källor: Sveriges Skolledarförbunds uppgifter från 2014 års löneenkät hämtade ur statistikverktyget Saco Lönesök. 19 förbund inom Saco har Saco Lönesök som medlemsförmån och den finns tillgängligt på vår hemsida. Läs mer på sista sidan. Arbetsmarknadssektor här arbetar Sveriges Skolledarförbunds medlemmar Fakta Kommun 87 % Lönenkäten 2014 gick ut till medlemmar. Av dem svarade 74 procent vilket är en mycket bra svarsfrekvens. Tack, alla ni som bidrar till att vi kan hålla en så så god kvalitet i vår lönestatistik. Av de medlemmar som svarade, arbetar nästan alla, 94 procent, heltid. Nio av tio, 87 procent, har en tillsvidareanställning. De kvinnliga medlemmarna är något fler i förbundet, cirka 57 procent. De är också flitigare på att svara på vår enkät, 65 procent gjorde det. Över hälften av dem som svarat är rektorer. Till skillnad från nästan alla Privat 10 % Stat 2 % Landsting 1 % Källa: Sveriges Skolledarförbunds löneenkät 2014 andra områden på den svenska arbetsmarknaden är det ingen löneskillnad mellan kvinnliga och manliga rektorer. Det lönar sig också med lönesamtal, visar årets enkät. De som hade lönesamtal med sin chef tjänar runt kronor mer i månaden i medeltal. Förbundets medlemmar är mycket erfarna, en tredjedel har 16 års eller mer erfarenhet som skolledare, och stora personalgrupper. Två av tre skolledare har mellan 21 och 50 medarbetare. Sveriges skolledare arbetar alldeles för mycket. Fyra av fem har en arbetstid mellan 41 och 50 timmar i veckan. TÄNK PÅ l Det är viktigt att vi inom förbundet kan nå dig som medlem med information och kommunicera bland annat via e-post. Logga gärna in på vår hemsida och kontrollera dina uppgifter på Min sida. l Användarnamn = medlemsnummer (står på etiketten på Skolledaren). l Lösenord = fyra sista siffrorna i ditt personnummer. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 13

14 Se över din arbetstid och höj lönen DET ÄR INTRESSANTA siffror vi nu har när det gäller löneökning för våra medlemmar. Men räknar vi om lönerna till timlön, ser bilden avskräckande ut. Skolledare jobbar alldeles för mycket övertid utan att ta betalt. För att komma till rätta med detta; börja med att registrera din arbetade tid på enklaste sätt. Det är visserligen arbetsgivarens skyldighet att föra journal över detta men här slarvas det på många håll. Även om du som de flesta skolledare inte har rätt till ersättning i pengar betyder det inte att du ska jobba gratis. Din genomsnittliga arbetstid är normalt 40 timmar i veckan om du jobbar heltid. Jobbar du några timmar över varje vecka behöver du se till att ta ut dessa timmar i ledighet vid något annat tillfälle i närtid. KANSKE ÄR DET SVÅRT att hinna ta ut både komptid och semester? I så fall behöver du ta upp detta med din chef. Ta också med dig uppgifter om din övertid till ditt lönesamtal och diskutera med VISSTE DU l att hälften av skolledarna arbetar minst fem timmar övertid per vecka. din chef hur du ska få betalt för den. En överenskommelse om rätten till övertidsersättning ska ses över årligen, precis som grundlönen. Tänk på att i första hand höja lönen, i andra hand diskutera alternativ såsom längre semester eller ökad avsättning till tjänstepensionen. Kontakta gärna vår ombudsmannajour om du behöver rådgivning i dessa frågor. FÖRMODLIGEN BEHÖVER du också diskutera med din chef hur din arbetsbelastning kan minska. Vilka stöd resurser behöver du för att hålla ända fram till pensionen? Kanske är det dags att göra som i Solna kommun där skolledarna avlastats telefonsamtal och mejl genom ett gemensamt nummer och mejl till alla skolor. Frågorna och samtalen besvaras direkt eller slussas vidare när det behövs. Monika Elowson Ombudsman Sveriges Skolledarförbund VISSTE DU att har du kronor i månadslön och jobbar sex timmar övertid per vecka utan kompensation, blir det nästan kronor i obetald övertid varje år. 14 DU OCH DIN LÖN SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

15 Ett steg i rätt riktning men det räcker inte Resultatet från vår löneenkät visar tydligt att skolledarnas löner ökat rejält för andra året i rad. Vi kan glädjande konstatera att utfallet landade på drygt tio procent för de senaste två åren. Självklart måste denna ökning ses som ett steg i rätt riktning men vi tycker ändå att det går för långsamt. För att matcha den kommande rekryteringskrisen inom förskola och skola måste nivåerna på skolledarlönerna höjas avsevärt de kommande åren. Sveriges Skolledarförbund driver målmedvetet att du och dina skolledarkolleger ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det stora ansvar och den komplexa uppgift som en skolledare har. Attraktiva skolledarlöner måste ses om en investering med liten påverkan på budgeten, men de har stor betydelse för kvalitet och kontinuitet. Vår uppfattning är att skolledarnas löner måste höjas rejält för att få skolhuvudmännen att rekrytera de bästa cheferna till förskola och skola, och för att Sveriges skolledare ska fortsätta att utveckla förskola och skola. Och inte minst, att de stannar kvar och arbetar inom utbildningssektorn. En viktig del i vårt arbete är att vara ett stöd för dig och dina kolleger inför den viktiga lönediskussionen. Som en del i detta arbete har vi för tredje året i rad tagit fram denna skrift som vi hoppas ska ge dig stöd, råd och inspiration när du förbereder dig inför årets viktigaste samtal lönesamtalet. Oavsett om du söker nytt jobb, fått nya arbetsuppgifter eller ska genomföra ditt årliga lönesamtal, är din nya lön viktig. Självklart för dig, men också för alla skolledare. Ta del av våra råd, här och på vår hemsida, skolledarna. se. Vi har den bästa statistiken för skolledare i Sverige. Glöm inte heller att kolla in Saco Lönesök. Förutom den unika lönestatistik som du själv bidragit till genom att besvara vår löneenkät, erbjuder vi professionell lönerådgivning inför ditt viktiga samtal. Lycka till! Maria Andrén Bergström Kanslichef Sveriges Skolledarförbund PS. Du har väl inte missat våra ingångsvärden som presenteras på sidan 2? Sprid gärna informationen till en kollega som du bryr dig om och som ännu inte är medlem i förbundet. Bra för hen och för hela skolledarprofessionen! Du och din lön Ansvarig: Britt Sundström Form: Editor Publishing AB Lenanders Grafiska, februari 2015 Upplaga: SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 15

16 Kom igång med Saco Lönesök Det är bra att använda Saco Lönesök inför ditt lönesamtal, när du söker nytt jobb eller får ny befattning. Databasen bygger på löneuppgifter från över akademiker. Saco Lönesök är lätt att använda. Här hittar du många möjligheter att söka lönestatistik. 1 Välj källa. Du kan välja bland flera olika databaser, både från förbundets löneenkät och från samtliga Sacoförbunds löneenkäter. Dessutom finns de partsgemensamma databaserna från kommun, landsting och stat. 1 2 Gör ditt urval i boxmenyn. I menyerna kan du enkelt välja vilket urval du vill göra, till exempel län, befattning eller skolform Se resultatet. Resultatet från ditt urval presenteras direkt i tabellen och i diagrammet. 3 4 Se resultatet på flera sätt. Du har också möjlighet att välja hur ditt urval ska presenteras, till exempel kommunvis, antal år som skolledare, antal underställda och så vidare. 5 Egen lön. I diagrammet kan du skriva in din egen lön som jämförelse med statistiken. 5 6 Du kan också skriva ut, spara eller e-posta dina tabeller och diagram. 6