Bra löneutveckling men kampen måste fortsätta

Transkript

1 Du och din lön 2016

2 Bra löneutveckling men kampen måste fortsätta Skolledarnas löner ökar rejält för tredje året i rad Det kan vi konstatera nu när vi har årets upplaga av Du och din lön i vår hand Löneutfallet för våra medlemmar snittar på cirka 15 procent för de senaste tre åren Det är ett mycket gott betyg till våra medlemmar VI KAN OCKSÅ slå fast att kvaliteten på vår lönestatistik är mycket god 78 procent av våra med lemmar har besvarat årets lö nenkät Det gör Sveriges Skolle darförbunds lönestatistik till den kanske mest omfattande statisti ken för skolledare i Sverige Men samtidigt som vi gläds åt det goda resultatet och de många goda exemplen runt om i Sverige, ökar skolledarnas lö ner alltför långsamt på många håll Vi måste därför målmedvetet fortsätta vårt viktiga arbete med att få beslutsfattare på alla nivå er att förstå vikten av att priori tera skolledares löner och övri ga arbetsvillkor 2 Sveriges Skolledarförbunds senaste medlemsenkät visar ock så tydligt att ni tycker att skol ledares löner är den viktigaste fråga som Sveriges Skolledar förbund bör arbeta med (även om lön fått dela förstaplats med arbetstiden på senare år) SOM EN DEL I DETTA viktiga arbete har vi nu alltså för fjärde året i rad tagit fram Du och din lön Den ger dig stöd, råd och inspiration när du förbereder dig inför årets viktigaste sam tal lönesamtalet Sprid gärna hela eller delar av budskapet till kolleger, chefer och andra be slutsfattare De arbetsgivare som förstår vikten av att prioritera skolled ares löner blir allt fler men det finns fortfarande mindre bra ex empel Vi hoppas och tror att de goda exemplen ska bli fler 2016 Sveriges skolledare blir allt bättre på att värna om sin egen löneutveckling Ni kontaktar förbundet i större utsträckning för att få underlag och råd inför lönesamtalet men också inför nytt jobb Dessutom berättar ni för oss att ni även peppar era kolleger och blivande kolleger att använda vår lönestatistik och våra rekommenderade ingångs värden inför lönesamtalen När ni som grupp går sam man bli det bättre tryck i löne frågan gentemot er arbets givare Vetskapen om att er löneförhandling inte bara gyn nar er utan även de framtida re sultaten i förskola och skola gör att ni blir ännu skarpare FÖRBUNDET FIRAR i år 50 år En av våra viktigaste uppgifter är att fortsatt verka för att Sveriges viktigaste chefer skolledarna ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar den komplexa uppgift som en skolledare har Konkurrenskraftiga löner gynnar alla, såväl arbetsgivare som enskilda skolledare Men framförallt är bra skolle darlöner en viktig förutsättning för barns utveckling i förskolan och elevers resultat i skolan Maria Andrén Bergström Kanslichef Sveriges Skolledarförbund PS Tipsa gärna en kollega el ler en blivande kollega om att kontakta oss för lönerådgivning inför kommande anställnings intervju! DU OCH DIN LÖN 2016 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

3 MEDLEMSÅSIKTEN Jag hade kontakt med kansliet för granskning av ett anställningsavtal inför en ny tjänst och för rådgivning vad gäller ingångslönen för ett nytt jobb Jag fick hjälp med båda mina frågor samt ett fantastiskt bra bemötande Granskningen och dialogen kring avtalet hjälpte mig att påverka mitt avtal Gabriella Boman Rektor, Skanskagymnasiet, Växjö Se till att få rätt lön från början Att du kommer in med rätt lön från början i yrket som skolledare, betyder mycket för din fortsatta löneutveckling Och för alla kollegers också! rekommenderade ingångsvär den Lönesättningen av skol ledare ska enligt våra avtal vara individuella och differentierade och ska sättas utifrån prestation, ansvar, kompetens, erfarenhet och uppdragets innehåll DET ÄR INTE LÄTT att rätta till en för låg ingångslön i senare löne revisioner Just därför är det viktigt att du tar hjälp av Sveri ges Skolledarförbunds föreslag na ingångslöner för att hamna rätt från start En bra ingångslön gynnar inte bara din egen lön nu och i framtiden, det gynnar lönerna för alla skolledare i hela landet Självklart kan du få en in gångslön som är högre än våra DE INGÅNGSVÄRDEN som Sveriges Skolledarförbund anser du bör utgå ifrån när du diskuterar din kommande lön med din bli vande arbetsgivare, är baserade på vår unika statistik och den kunskap vi har om löne- och rekryteringsläget för skolledare i landet Skillnaderna speglar hur sta tistiken ser ut, men det är inte samma sak som att vi menar att det ska vara så FAKTA Rekommenderade ingångsvärden 2016, månadslön, kronor: l Rektor Stockholm l Rektor övriga landet l Förskolechef Stockholm l Förskolechef övriga landet l Biträdande rektor Stockholm l Biträdande rektor övriga landet Obs! Det är viktigt att se ingångsvärdena som en fingervisning för ett golv och som en av flera parametrar när du förhandlar din nya lön och övriga anställningsvillkor, till exempel fler semesterdagar, med din arbetsgivare SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

4 KOMMUNER 2015 Rektor i grundskolan TÄNK PÅ att gå in på Saco Lönesök för att få fler uppgifter om till exempel lön utifrån antal år som skolledare l På vår hemsida hittar du också aktuella löneavtal, wwwskolledarnase l VISSTE DU att allt fler skolledare har löne sättande samtal och 2015 fick två tredjedelar sin nya lön efter ett lönesättande samtal Lönesättande samtal ger också högre lön, över kr, enligt vår statistik l 4 Län Blekinge Dalarna Gotland Halland Gävleborg Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland :e perc Median :e perc Löneutveckling Rektor i grundskolan 2014 lön lön Utveckling 4,7 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare) DU OCH DIN LÖN 2016 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

5 2015KOMMUNER Rektor i gymnasieskolan Län Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland :e perc Median :e perc MEDLEMSÅSIKTEN Ingångslönerekommendationen var bra! Med hjälp av den fick jag upp min lön när jag tog jobbet som rektor Anita Kitok Rektor, Raketskolan, Kiruna Löneutveckling Rektor i gymnasieskolan 2014 lön lön Utveckling 4,5 % VISSTE DU (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare) att var femte skolledare har bytt arbetsgivare eller arbetsplats det senaste året l SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

6 KOMMUNER 2015 Biträdande rektor i grundskolan och gymnasieskolan TÄNK PÅ att hålla koll på förstelärarlönerna innan du diskuterar din lön l Län Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland :e perc Median :e perc Biträdande rektor i grundskolan Biträdande rektor i gymnasieskolan 10:e 90:e Län perc Median perc Gävleborg Skåne Stockholm Uppsala V Götaland :e 90:e Län perc Median perc Gävleborg Skåne Stockholm Uppsala V Götaland Löneutveckling Löneutveckling Biträdande rektor i grundskolan lön lön Biträdande rektor i gymnasieskolan lön lön (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare) 6 Utveckling 4,9 % Utveckling 4,2 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare) DU OCH DIN LÖN 2016 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

7 2015 KOMMUNER Förskolechef Län Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland :e perc Skolchef, förvaltningschef med flera 10:e 90:e Län perc Median perc Gävleborg Skåne Stockholm Västra Götaland Östergötland Median :e perc TÄNK PÅ att har du kronor i månaden och jobbar sex timmar övertid per veckan utan kompensation, blir det nästa två miljoner kronor i gratisarbete på tio år l Löneutveckling per befattning Befattning Biträdande rektor Förskolechef Skolchef, förvaltningschef Projektledare, utredare Rektor Verksamhets-, utv-, områdeschef lön lön Utveckl 4,7 % 4,1 % 5,0 % 2,8 % 4,5 % ,3 % ,5 % (Medlemmarna har samma befattning men kan ha bytt arbetsgivare) SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

8 FRISTÅENDE SKOLOR 2015 Löner per befattning MEDLEMSÅSIKTEN Län Biträdande rektor Förskolechef Skolchef regionchef Projektledare, utredare Rektor VD/Kommunchef Verksamhets-, områdeschef :e perc Median :e perc :e perc Median :e perc Löner per skolform När jag blev erbjuden en tjänst som skolledare i en ny kommun kontaktade jag förbundet för lönerådgivning och fick information om ingångsvärden och löneläget i Stockholmsområdet och i den aktuella kommunen Eftersom jag hade en dialog med jouren under hela processen kände jag att jag hade förbundet med mig, vilket gav en trygghet Att få professionella råd och stöd i yrkesrollen är av yttersta vikt Zara Langfoss Dahl Förskolechef, Botkyrka Skolform Folkhögskola Annan Förskola Förskola, förskoleklass, grundskola Förskoleklass, grundskola Grundskola Gymnasieskola Vuxenutbildning yrkeshögskola Löneutveckling 2014 lön lön Utveckling 5,5 % ,8 % ,8 % (Medlemmarna kan ha bytt befattning och arbetsgivare) Löneutveckling ,6 % ,9 % ,5 % (Medlemmarna kan ha bytt befattning och arbetsgivare) 8 DU OCH DIN LÖN 2016 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

9 2015 AVTAL Kollektivavtal en självklarhet Kollektivavtal som reglerar bland annat lön och andra anställningsvillkor är en självklarhet Men inte på alla arbetsplatser Viktigt att ha koll på! MED KOLLEKTIVAVTALET får du till exempel längre semester, tydlig arbetstid, bra föräldralön, ofta en längre uppsägningstid, rät ten till en årlig löneöversyn och medarbetarsamtal En kollektivavtalad grupp sjukförsäkring kompletterar er sättningen från försäkringskas san om du blir sjuk och har en stor ekonomisk betydelse för den som är långtidssjuk eller får sjukersättning Arbetsskadeförsäkringen er sätter den som råkat ut för en arbetsskada eller sjukdom och grupplivförsäkringen vid döds fall Dessutom finns en omställ ningsförsäkring inom varje av talsområde som ger dig stöd ifall du blir uppsagd på grund av arbetsbrist Den kanske viktigaste av dessa försäkringar är dock tjänstepen sionen den framskjutna lönen Läs mer på sid 10, 14 och 15 Din arbetsgivare ska informe ra dig om vilka kollektivavtal som finns på arbetsplatsen, även lokala kollektivavtal som till ex empel samverkans- och flextids avtal Men fråga gärna själv vad som gäller på din arbetsplats Fotnot: En bra källa till mer in formation om olika försäkringar är Afa försäkringars hemsida, afaforsakringse Där finns till exempel information om att ingen ska missa ersättningen PTKs hemsida, ptkse och även knegdegse ger bra info Det viktiga anställningsavtalet NYTT JOBB, villkoren har ni kommit överens om nu fattas bara underskriften Men kolla myc ket noga att allt finns med innan du fattar pennan Ditt eget anställningsavtal omfattar det du och arbetsgi varen kommer överens om för din anställning Där skriver ni bland annat in din befattning, anställnings form, lön, övertidsersättning Vi granskar ditt avtal Sveriges Skolledarförbund erbjuder professionella råd och stöd i samband med ett nytt jobb och nytt anställningsavtal, både för dig som medlem och för dig som står i begrepp att bli det Vid en nyanställning är möjligheten som störst att påverka anställningsavtalet Bra villkor gynnar alla skolledare SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2016 Presentkort Gransknin anställnin g av ditt gsavtal och eventuella förmåner utöver kollektivavtalet Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal eller du har en hög tjänst som är undantagen från la gen om anställningsskydd, bör ditt anställningsavtal även reglera allt som ingår i ett kollektivavtal Att vara chef är ett yrke i sig och innebär ett stort ansvar Det ska lönen och semestern avspegla Tydliga villkor och möjligheter till en god löneut veckling gör tjänsterna mer att raktiva Kolla checklistan på hemsidan innan du skriver på 9

10 LANDSTING OCH STAT 2015 Landsting TÄNK PÅ Lönenivåer kan variera Kontakta därför alltid oss om du är osäker! E-post skolledarnase eller telefon l Befattning Biträdande rektor Skol-, förvaltnings-, regionchef eller motsvarande Projektledare, utredare Rektor Verksamhets-, utvecklingschef :e perc Median :e perc :e perc Median :e perc Stat Befattning Avdelningschef Enhetschef, rektor, utbildningsledare Projektledare, utredare Undervisningsråd, högskoleadjunkt Lönerevisionstidpunkten för staten är vanligtvis den 1 oktober, men utgångspunkten i det statliga löneavtalet är att lönebildningen sker lokalt De lokala parterna på myndigheterna kan komma överens om MEDLEMSÅSIKTEN Tiden är vår bästa vän det gäller att börja fundera på den framskjutna lönen långt innan man närmar sig pensionen Jag är själv 34 år och har gjort en plan för min egen del Den är väldigt enkel Jag avstår lite konsumtion varje månad för att kunna ha en tryggare inkomst den dag jag inte 10 en annan revisionstidpunkt Förbundet har främst medlemmar vid Skolverket, Skolinspektionen och Specialpedagogiska skolmyndigheten De flesta är enhetschefer, rektorer och utbildningsledare jobbar längre Tiden och ränta på ränta-effekten gör att det i slutändan kan ha ganska stor påverkan på min totala ekonomi Vi tar ett kort räkneexempel Vi säger att jag tjänar över brytpunkten för statlig skatt Jag får en löneökning med kr och avstår hälften av detta för löneväxling 500 kronor Till det lägger jag sex procent som jag förhandlat till mig av arbetsgivarens kostnadsminskning Det blir då totalt 530 kronor i månaden Jag räknar med att jag kan avstå ytterligare tio procent av den summan varje år, det vill säga år två lägger jag till 53 kronor Då blir avsättningen blir 583 kronor i månaden Jag räknar med fem procents avkastning på kapitalet (vilket förmodligen är lågt räknat) Då har jag sparat ihop kr på 30 år, är 64 år och har enligt statistiken 22 år kvar att leva Det innebär att jag kan lägga till kronor i månaden till min pension Skulle jag falla ifrån har jag då satt in förmånstagare vilket innebär att pengarna finns kvar till mina efterlevande Tomas Sjövall Rektor, Nyhedens skola, Krokom DU OCH DIN LÖN 2016 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

11 Definitioner lönen anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman i gruppen delad på samtliga individer Medianlön innebär att hälften av personerna i gruppen har lägre lön än medianlönen och den andra hälften har högre Medianen påverkas inte av extremvärden såsom medelvärden gör Median kan också kallas 50:e percentilen 10:e percentilen: 10 procent av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 10:e percentilen och 90 procent har högre 90:e percentilen: 90 procent av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 90:e percentilen och 10 procent har högre En prick i stället för en siffra i tabellen innebär att det är för få individer (i gruppen) för att presentera ett säkert värde Alla tabeller med löneutveckling gäller för identiska individer och betyder att samma individer är med vid båda mättidpunkterna Rekommenderat ingångsvärde är den nivå som vi anser att den som tar sitt första skolledarjobb inte bör understiga Föreslagen ingångslön är den ingångslön vi kan föreslå/rekommendera efter en rådgivning eller bedömning av en enskild medlems specifika situation Ingångslön är även den lön som en medlem hade när vederbörande anställdes i nuvarande tjänst eller i sin första tjänst som skolledare Fler än någonsin deltog i löneenkäten Sveriges Skolledarförbunds löne enkät 2015 gick ut till över yrkesverksamma medlemmar Av dem svarade 78,5 procent, vilket är den bästa svarsfrekvensen någonsin Tack, alla ni som bidrar till vi kan hålla en så god kvalitet i vår lönestatistik Av de medlemmar som svarade, arbetar nästan alla, 94 procent, heltid Nio av tio, 88 procent, har en tillsvidareanställning Över hälften är de som svarat är rektorer Till skillnad från nästan alla andra områden på den svenska arbetsmarknaden är det i stort sett ingen löneskillnad mellan kvinnliga och manliga skolledare Av Sveriges Skolledarförbunds medlemmar arbetar 87 procent i den kommunala sektorn, tio procent inom den privata sektorn, två procent i staten och en procent i landsting/ regioner Drygt 60 procent av de svarande är kvinnor, samma andel som de yrkesverksamma kvinnliga medlemmarna i förbundet Svarsfrekvensen på Sveriges Skolledarförbunds lönenkät är all time high Det lönar sig också med lönesättande samtal, visar årets enkät De som hade lönesättande samtal med sin chef tjänar över kronor mer i månaden i medeltal Andelen skolledare vars lön sätts i lönesättande samtal ökar för varje år och var förra året 67 procent Förbundets medlemmar är mycket erfarna även om andelen nya skolledare ökar En tredjedel har 16 års eller mer erfarenhet som skolledare Många har också stora personalgrupper, två av tre skolledare har mellan 21 och 50 medarbetare Sveriges skolledare arbetar alldeles för mycket Fyra av fem har en arbetstid mellan 41 och 50 timmar i veckan Det är viktigt att vi inom förbundet kan nå dig som medlem med information och kommunicera bland annat via e-post Logga in på wwwskolledarnase och kontrollera dina uppgifter på Min sida Kom ihåg att anmäla byte av arbetsgivare l Användarnamn = medlemsnummer (står på etiketten på Skolledaren) l Lösenord = fyra sista siffrorna i ditt personnummer l TÄNK PÅ Källor: Sveriges Skolledarförbunds uppgifter från 2015 års löneenkät SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

12 LÖNEFÖRHANDLING MEDLEMSÅSIKTEN Jag är mycket nöjd och hade stor nytta av den rådgivning jag fick när jag kontaktade jouren Jag blev uppringd bara efter en dag och fick jättebra tips om vad ett anställningsavtal bör innehålla Särskilt viktigt var att jag blev uppmärksammad på vad oreglerad arbetstid är Jag hade också stor användning av informationen och checklistan om anställningsavtal på förbundets hemsida Jonas Hård Rektor och förskole chef, Ormstaskolan, Vallentuna 12 Så förhandlar du din Skolledare ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det stora ansvar och den komplexa uppgift som en skolledare har Lönesättningen är individuell och differentierad En skolledare ska kunna påverka sin lön och känna till vad som förväntas av honom/henne för att Inför lönesamtalet Lönesamtalet l Börja l Inled i god tid, lägg upp en strategi för samtalet l Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida l Kontakta din lokala fackliga företrädare l Finns det viktiga frågor från det förra lönesamtalet att ta upp igen? l Summera dina arbetsinsatser och vilka verksamhetsresultat du uppnått l Har du fått större ansvar, till exempel fler medarbetare, områden eller större budget? l Har du utvecklats, arbetar mer effektivt och når högre kvalitet? l Arbetar du för mycket övertid? Hur kompenseras den? l Bestäm din mållön, bestäm dig för vad du lämnar för löneyrkande och bestäm lägsta lön du rimligt kan acceptera l Kan övriga anställningsvillkor förbättras (fler semesterdagar, mer avsättning till pension, arbetstidens förläggning, resa till och eller från jobbet som arbetstid, kompetens utveckling)? samtalet med att gå igenom dina insatser under året, lyft fram något/några exempel på gott resultat l Ge din syn på verksamheten, dina mål, prestationer och behov av kompetensutveckling l Argumentera utifrån sakliga skäl l Lägg fram ditt löneanspråk l Lyssna på chefens argument och förslag till lön l Redogör för din förväntade löneutveckling l Ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, särskilt om du inte når framgång i dina löneyrkanden l Om ni inte är överens, be att få ajournera mötet för att sedan träffas igen l Fick du ett lägre lönebud än du önskat, be om en motivering och förslag på åtgärder du ska vidta för att få en bättre löneutveckling på sikt l Glöm inte att resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras l Lönesamtalet är ett tillfälle att tala om lön, men ta även upp ersättning för goda arbetsinsatser och prestationer vid andra tillfällen under året DU OCH DIN LÖN 2016 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

13 lön framgångsrikt få en god löneutveckling över tiden För att nå framgång och få högre lön och bättre anställningsvillkor förbered dig väl Här är några matnyttiga tips inför ditt årliga lönesamtal med din chef eller inför ett nytt arbete eller utökat ansvar Inför ett nytt jobb uppnå, men räkna även in en liten prutmån på löneanspråket l Rätt lön är viktigt men kan balanseras av goda anställningsvillkor såsom pension, semester, arbetstid l Vad innebär tjänsten avseende ansvar, befogenheter och resurser? l Är du osäker på innehållet i anställningsavtalet, kontakta förbundet innan du skriver på l Förhandlar du fram bra lön och villkor gynnar det alla skolledare l Kom ihåg att det bästa tillfället att förhandla en bra lön är vid en ny anställning l Ange inte löneanspråk i din ansökan, förhandla lön vid ett personligt möte l Ta reda på vilket kollektivavtal som tillämpas hos arbetsgivaren l Hur ser lönenivåerna ut? Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida l Kontakta den lokala fackliga företrädaren om förhållanden på arbetsplatsen l Tänk noga igenom vilken lön du ska begära Sätt upp ett mål för vilken lön du vill VÅRA FÖRHANDLARE När du ringer Sveriges Skolledarförbunds jour ( ) eller mejlar till jour@ skolledarnase, får du svar av förbundets förhandlare Britt Sundström, Monika Elowson och René Wiltoft Möller SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

14 PENSION Din framskjutna lön ett Hur ser din familjesituation ut idag och vad har du och din man för intressen? Det var inte de frågorna som Monika Elowson väntade sig när hon gick till pensionsrådgivaren Men mötet blev en bra utgångspunkt för framtidssamtal runt köksbordet JAG TRODDE ATT samtalet skulle handla om placering, avkast ning, avgifter, procent hit och dit när jag nyligen besökte en pensionsrådgivare Men jag blev uppriktigt förvånad I stället ställdes jag inför frå gor som: Hur bor du i dag? Hur ser din familj ut? Vad gör du på fritiden? Vilka intressen har du? För att så småningom gå över i: Hur kommer din fort satta karriär att se ut? När har du tänkt sluta jobba och ska du trappa ner innan? Vad vill du göra som pensionär? Vilka in tressen har din make och vad vill ni göra tillsammans? SAMTALET UTMYNNADE I ytterligare en rad frågor och funderingar att ta med hem och samtala vi dare om vid köksbordet Naturligtvis tittade vi också på hur ekonomin ser ut i dag och bokade in en uppföljande träff Då ska vi borra djupare i nu varande pensionssparande och hur det matchar min målbild av ett bra liv som pensionär, och hur jag kan ändra mitt sparande utifrån de råd jag får 14 Jag kommer att få fler frågor Till exempel: Behöver du räk na med att jobba längre eller kan du tvärtom trappa ner tidi gare om du fortsätter på insla gen väg? När och hur bör du i så fall göra det? Gör du klokt i att löneväxla till förmån för en ökad avsättning till tjänstepen sionen eller behöver du dessa pengar bättre i dag? Det är frågor som inte skil jer sig mycket från de vi stäl ler oss när vi planerar för att bygga ett nytt hus eller in för tillökning i familjen OCH PRECIS SOM en liten förändring i bostads lånet innebär mycket pengar på sikt, blir beslutet att till exempel välja ett sparande med lägre avgift i dag, många tusen lappar när den tiden kommer då det är dags att leva på den framskjut na lönen Varför lämna den framskjutna lönen åt slumpen när vi aldrig skulle göra det med bostadslånet, månadslönen eller semesterspa randet? SLUTSATSEN BLIR DÄRFÖR: Monika Elowson Ombudsman Sveriges Skolledarförbund Väger det jämnt? Blir din framskjutna lön så stor som du planerat/tänkt eller behöver du justera något? ILLUSTRATION: ISTOCKPHOTO DU OCH DIN LÖN 2016 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

15 viktigt vågspel Pensionen kan och ska ses som din framskjutna lön den lön du avstår under din aktiva tid för att få en bättre pension så småningom Men det finns mycket att tänka på HUR VILL DU spara, fonder eller traditionell försäkring eller en mix av båda? Innan du gör ditt val kan det vara bra att väga in hur aktiv du tänker vara i ditt pensionssparande framöver Och glöm inte att titta på hur stora avgifterna är Ska du ha återbetalnings skydd eller inte? Återbetalningsskyddet inne bär att ditt sparade kapital går till dina närståen de om du dör in nan du bör jat ta ut din pension Det med för också en lägre avkastning på ditt sparande därför kan det vara fördelaktigt att inte ha återbetalningsskydd, till exem pel om du är ensamstående och barnen flyttat hem ifrån NÄR DIN FAMILJE- och livssituation ändras är det klokt att också se över ditt pensionssparande Har du en månadslön över kronor kan det vara för månligt att löneväxla Det inne bär att din arbetsgivare sätter in en del av din lön på ditt tjänste pensionssparande Observe ra att det enbart ska göras på den delen av månadslönen som överstiger kronor (för år 2016), annars kan dina socia la förmåner, till exempel allmän pension, sjuk- och föräldrapen ning, påverkas negativt Eftersom arbetsgivaren betalar lägre skatt för pensionsavsätt ning bör du få cirka sju procent högre pensionssavsättning än vad du skulle fått om du i stället tagit ut pengarna direkt i lön ARBETAR DU I en fristående skola, alltså i den privata sektorn, finns det fler olika tjänstepensionspla ner som alla påminner om ITP I ITP-planen finns både fa miljepension och familjeskydd Båda påverkar ditt pensionsspa rande och kan vara klokt att se över när din livssituation ändras Läs mer om detta på PTKs hemsida, ptkse När du närmar dig pension l Kontakta din arbetsgivares pensionshandläggare innan du byter jobb när du närmar dig 60 år Har du förmånsbaserad tjänstepension, KAP-KL i kommunala och ITP 2 i fristående skolor, kan storleken på pensionen påverkas mycket om du byter jobb i slutet av din karriär l Du kan därför behöva förhandla dig till kompletterande pensionsavsättning med den nya arbetsgivaren för att inte förlora pengar På Min Pension, minpensionse, får du en bra sammanställning om hur stor din framskjutna lön blir Men räkna alltid med att uppgifterna kan vara ofullständiga och att du därför kan behöva vända dig till pensionsförvaltaren och/eller din arbetsgivare för att få mer tillförlitliga uppgifter TÄNK PÅ SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

16 LÖN ÅRET RUNT Du kan alltid påverka din lön Löneprocessen pågår hela året Det är till exempel läge att tala lön med din chef när förändringar görs, när nya arbetsuppgifter tillkommer och resultat är uppnådda Det är också viktigt att vara med och påverka när budgeten för det kommande året läggs PÅ EN ARBETSPLATS där arbetsgi vare och medarbetare har god kunskap om de lokala förhållan dena, vilka mål som ska uppnås, vilka kompetenser som behövs och med tydliga lönekriterier, utvecklas kvaliteten och goda prestationer belönas Därför är det viktigt att både du som medlem och dina fack liga företrädare beskriver skol ledarnas viktiga och komplexa uppdrag Inte bara för arbets givaren, utan även till det om givande samhället lokalpoliti ker, föräldrar, näringsliv Skolledarna har ett stort och omfattande ansvar för utveck lingen, lärandet och resultatet i förskola och skola Detta ska självklart premieras Kanske du behöver diskute ra din lön med din chef vid fler 16 tidpunkter än vid det årliga lö nesamtalet Det är särskilt vik tigt när förändringar görs i din organisation eller du får nya ar betsuppgifter med ett utökat ansvar Hjälp din chef med argumen ten hur han eller hon kan pre miera din arbetsinsats och det resultat du uppnår Då bidrar du också till att din chef tar an svar för att tydliggöra och mark nadsföra skolledarnas betydelse DET ÄR OCKSÅ angeläget med en kontinuerligt god kommunika tion mellan dig och dina fackli ga företrädare under hela året Och extra betydelsefullt inför årets lönesamtal Den del av löneprocessen där de lokala förtroendevalda är särskilt aktiva är till exempel in för och under budgetförhand lingarna Då finns möjligheten att påverka den ekonomiska ra men för det kommande årets löneökningar och lyfta vikten av att investera i skolledare EN GANSKA LITEN investering i det stora hela men med god utdel ning Här har de lokala fackliga företrädarna en myc ket viktig roll, men du som medlem har mycket att tillföra Inte minst kunskap om förhållanden på din skola eller skolområde Uppdraget att analysera hur föregående års löneöversyn föll ut ligger framför allt på de loka la fackliga företrädarna Men du som medlem kan också bidra Hur ser lönestrukturerna ut i förvaltningen eller i ditt skolfö retag? Vilken ökning krävs för att säkerställa en bra rekrytering av framtida skolledare, men också för att kunna behålla den kompetens som finns i dag Sveriges Skolledarförbund har löneavtal som gäller tillsvidare utan fastställda nivåer med individuella löner Lönen ska sättas i ett lönesamtal utifrån väl kända lönekriterier och tydliga mål för verksamheten l Chef och medarbetare diskuterar lönen utifrån ansvar, kompetens, prestation och uppnådda resultat Väl kända kriterier ska finnas som tydligt beskriver hur arbetsinsatser värderas utifrån målen för verksamheten De lönepolitiska riktlinjerna ska vara förankrade och där ska sambandet mellan lön och resultat klart framgå l Det är grundläggande att medarbetaren kan uppnå en god löneutveckling och att lönespridningen i gruppen chefer ökar l FAKTA DU OCH DIN LÖN 2016 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

17 ARBETSTID Se till att få lön för all arbetstid Nio av tio skolledare jobbar övertid, enligt förbundets lönestatistik Som chef ingår det att periodvis jobba över och att vara tillgänglig även utanför normal arbetstid övertid ska se ut varierar dock, men är lika viktig att komma överens om som månadslönen Dess utom är det väsentligt att klara ut när du behöver vara tillgäng lig utanför vanlig arbetstid De flesta skolledare har oreg lerad arbetstid och med det föl jer att du själv tar ansvar för när arbetet ska utföras utifrån de krav som verksamheten stäl ler Även om du inte har rätt till särskild övertidsersättning be tyder det inte att du ska jobba gratis Semester l Huvudregeln är att du får spara de dagar som överstiger 20 (i fem år) l Semester får du ut i pen gar om du inte hunnit ta ut den innan du slutar en anställning l Förbundet rekommenderar minst fem extra semesterdagar om du avtalat bort rätten till övertidsersättning l Intjänad semester kan inte frysa inne vid konkurs utan skyddas av den statliga lönegarantin, inom vissa gränser FAKTA HUR KOMPENSATIONEN för EN ÖVERENSKOMMELSE om hur det ska regleras bör finnas och den ska ses över årligen, precis som lönen Det är viktigt att du själv bokför hur mycket du jobbat och diskuterar med din chef så att du får betalt för all arbetad tid Tänk på att främst höja lönen, kombinerat med längre semester och/eller högre av sättning till tjänstepensionen Kontakta gärna vår jour om du behöver rådgivning i dessa frågor Förutom den ekonomiska er sättningen behöver du också le dighet för den extra tid du job bat Denna tid bör du ta ut i nära anslutning till arbetstop par för att du ska ha möjlig het till en god återhämtning Nästan två tredjedelar av skolledarna har en ligt vår lönestatistik rätt att ta ut tid mot tid men många hin ner inte ta ut den tid de jobbat in Har du inte möjlighet att göra det, behöver du kom ma överens med din chef om att ta ut den senare Läs nedan om vad du bör tänka på då DU BEHÖVER OCKSÅ diskutera med din chef vad som är en hållbar arbetsbelast ning Tänk på att din chef ansvarar för din ar betsmiljö på samma sätt som du ansvarar för dina medarbetares ILLUSTRATION: ISTOCKPHOTO Inarbetad tid (gäller i första hand heltidstjänst) l Tiden bör tas ut i anslutning till att extraarbete utförts l För att ta ut hela/flera dagar behövs överenskommelse med din chef Detsamma gäller på vilket sätt du ska vara tillgänglig när du tar ledigt En sådan överenskommelse bör vara skriftlig l Särskilda regler kan finnas i lokala arbetstids- eller flextidsavtal Kolla vad som gäller på din arbetsplats l Räkna inte med att du kan få ut inarbetad tid i samband med att du slutar din anställning Utgå inte heller från att du kan få ut den i pengar TÄNK PÅ SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

18 SACO LÖNESÖK Kolla alltid Saco Lönesök inför ditt lönesamtal Saco lönesök är Sveriges bästa lönestatistik och lätt att nå som medlem i ett Sacoförbund Kolla in före ditt lönesamtal! en bra löne diskussion måste du kunna lita på dina argument Då behöver du unik högkvalitativ lönestatis tik att luta dig mot Det får du med Saco Lö nesök, Sveriges bästa lönesta tistik Här kan du också hit ta chefslöne statistik där du kan jämföra dig med andra i chefs befattningar i kommunen Tjänsten är fylld med Sveriges Skolledarförbunds medlemmars egna uppgifter Välkommen till lönestatistik i toppklass! Du kan jämföra med andra befattningar inom kommunen eller näringslivet vad tjänar en KOM IHÅG FÖR ATT KUNNA föra Behöver du stöd och råd i lönefrågor, inför anställningsintervjun eller ditt lönesamtal? Kontakta vår jour l Mejla jour@ skolledarnase, eller ring l vd eller teknisk chef till exem pel? Du kan också bryta ner sta tistiken på olika åldersgrupper, examensår, befattningar, regio ner och arbetsmarknadssektorer Statistiken presenteras i form av tabeller och diagram Saco Lönesök är flexibelt och du har Individuell lönerådgivning Vi erbjuder medlemmar, men också dem som står i begrepp att bli medlemmar, en individuell lönerådgivning Det är lätt att boka tid för en 30 minuters exklusiv rådgivning Boka rådgivningen via hemsidan Tipsa gärna också dina kolleger som står i begrepp att byta jobb eller söker nya tjänster 18 bland annat möjlighet att lägga in din egen lön i diagrammen för att göra lönejämförelser SACO LÖNESÖK FINNS också i mobi len så du kan lätt få lönestatistik var du än befinner dig Gå in på wwwskolledarnase Presentkort Lönerådg ivning DU OCH DIN LÖN 2016 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

19 LEDARE Höjda skolledarlöner en investering som lönar sig E n investering i sina skol ledares löner, är en av de bästa satsningarna en kommun eller fristående skola kan göra Ska utvecklingen av förskolans verksamhet ta fart och resultaten i skolan förbätt ras, är det a och o med en skol ledare som central motor All forskning pekar på skolle darens viktiga roll för resultaten i förskola och skola Sveriges Skolledarförbunds uppfattning är att skolledarnas löner måste höjas rejält för att kunna rek r y tera de bästa ledarna till försko lan och skolan och att för att Sveriges skolledare fortsätter ut veckla svensk förskola och sko la på bästa sätt Och, inte minst, stannar kvar i och fortsätter vara Sveriges viktigaste chefer Några huvudmän väljer redan i dag att prioritera skolledares löner när budgeten läggs, men de är alltför få Vi är övertygade om att de arbetsgivare som ser till helhe ten inte bara kommer att få be hålla sina skolledare, de kom Du och din lön 2016 Ansvarig: Monika Elowson Foto: Magnus Hartman Form: Editor Publishing AB mer även att ha mycket lättare att rekrytera kvalificerade skol ledare i framtiden Sveriges förskolor och skolor är en verksamhet som behöver prioriteras högt för att få ett väl fungerande Sverige även i fram tiden Sveriges utveckling och tillväxt börjar i förskolan och skolan H är är ytterligare några argument för skolans huvudmän att investera i skolledarnas löner:» Skolledare är en attraktiv pro fession och lönerna ska matcha det stora ansvar och den kom plexa uppgiften som en skolle dare har» Utmaningarna inom förskola och skola har länge varit stora Under 2016 kommer de att bli extraordinära med arbetet med de sjunkande resultaten men också i kombination med det stora antalet nyanlända som ska integreras i förskola och skola» Det är redan i dag svårt att få tag i skolledare Det kommer Tryck: Lenanders, januari 2016 Upplaga: SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2016 att fortsätta de närmaste åren Vår medlemsstatistik visar att drygt var tionde skolledare kommer att fylla 65 år under den kommande treårsperioden» Det är Sveriges skolledare verksamhetens chefer som får hantera den kommande bristen på lärare» Det ställs nu ännu högre krav på våra skolledare inför fram tidens utmaningar Att med begränsade materiella, personella och ekonomiska resurser hantera ett arbete med dubbelt huvud mannaskap måste premieras väl S veriges Skolledarförbunds övertygelse är att de ar betsgivare som visar mod och nu investerar i skolledarlö ner är de som bäst kommer att kunna hantera de extraordinära utmaningar som Sveriges försko lor och skolor nu står inför Maria Andrén Bergström Kanslichef Sveriges Skolledarförbund På omslagsbilden: Ulrika Gustafsson, Ellinor Häreskog, Ulf Carlsson och Daniel Söderberg 19

20 MEDELLÖN lön alla medlemmar Län Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland lön