Högre löner i hela landet När Sveriges Skolledarförbund nu

Transkript

1 Du och din lön 2017

2 Högre löner i hela landet När Sveriges Skolledarförbund nu presenterar den fjärde upplagan av Du och din lön, kan vi konstatera att löneutvecklingen för Sveriges viktigaste chefer, skolledarna, har varit bra de senaste åren. Men samtidigt är skillnaderna i landet stora. Du ser här intill att Sveriges karta har olika färg. Därför fortsätter vi oförtröttligt att arbeta för att skolledare ska ha en lön som motsvarar det komplexa ansvar som skolledare har. Uppdraget är detsamma, oavsett var i landet du arbetar. Det senaste året, och de kommande, är det viktigare än någonsin att arbeta hårt för skolledarnas löner, inte minst mot bakgrund av de stora nationella lönesatsningarna i skolan, som inte har kommit skolledarna till del. Vårt engagemang har fått stor uppmärksamhet. Sveriges skolledare vet att det finns ett enda förbund som jobbar hårt för bra löner och bra arbetsmiljö för Sveriges viktigaste chefer Sveriges Skolledarförbund. Vi tar vårt ansvar det kan jag försäkra! Matz Nilsson Förbundsordförande Medellön och löneutveckling Län Medellön Utveckl Blekinge ,6% Dalarna ,8% Gotland ,5% Gävleborg ,5% Halland ,0% Jämtland ,9% Jönköping ,7% Kalmar ,9% Kronoberg ,3% Norrbotten ,1% Skåne ,5% Stockholm ,0% Södermanland ,4% Uppsala ,3% Värmland ,0% Västerbotten ,0% Västernorrland ,2% Västmanland ,2% Västra Götaland ,7% Örebro ,0% Östergötland ,4% Samtliga ,7% 2 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

3 Viktigt med rätt lön från början Dags för ett nytt steg i karriären? Inför ett nytt och spännande uppdrag som skolledare är det viktigt att komma in på rätt lön. Ta därför hjälp av förbundets rekommenderade ingångsvärden. ATT DU KOMMER in i yrket som skolledare med en bra lön från början, lägger grunden för en fortsatt god löneutveckling. Det betyder också mycket för dina skolledarkollegers löner i hela landet. Det är självklart möjligt att få en ingångslön som är högre än våra rekommenderade ingångsvärden. Lönesättningen av skolledare ska enligt våra avtal vara individuella och differentierade och ska sättas utifrån prestation, ansvar, kompetens, erfarenhet och uppdragets innehåll. Många skolledare som har oreglerad arbetstid löser också in rätten till övertidsersättning. Då är det viktigt att få högre lön och extra semester i utbyte mot den inlösta övertidsersättningen. Det kan också göra att din ingångslön blir högre än våra rekommenderade ingångsvärden. Läs mer om detta på sidan 12. VÅRA REKOMMENDERADE ingångsvärden bygger på förbundets unika lönestatistik, den kunskap vi har om branschen liksom löne- och rekryteringsläget för skolledare i landet. Skillnaderna speglar hur lönestatistiken ser ut och är inte ett uttryck för att förbundet anser att det ska vara så. FAKTA Presentkort Lönerådgivning l Även du som är skolledare TÄNK PÅ med lång erfarenhet, har nytta av våra rekommenderade ingångsvärden när du ska förhandla lön såväl vid nyanställning som i den årliga löneöversynen. l Du kan argumentera utifrån att en skolledare som tar sitt första jobb bör ha en ingångslön som ligger på minst de nivåer vi rekommenderar, du som har jobbat länge bör då ligga över denna nivå. Hur mycket högre beror naturligtvis på hur erfaren du är liksom på övriga lönesättande parametrar. Vi erbjuder medlemmar, och de som står i begrepp att bli det, en individuell lönerådgivning. Boka tid via hemsidan för 30 minuters exklusiv rådgivning. Rekommenderade ingångsvärden 2017, månadslön, kronor: l Förskolechef Storstockholm l Förskolechef övriga landet l Rektor Storstockholm l Rektor övriga landet l Biträdande rektor Storstockholm l Biträdande rektor övriga landet Obs! Det är viktigt att se ingångsvärdena som en fingervisning för ett golv och som en av flera parametrar när du förhandlar din nya lön och övriga anställningsvillkor, till exempel fler semesterdagar, med din arbetsgivare. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

4 KOMMUNER 2016 MEDLEMS- ÅSIKTEN Jag var tidigare medlem i ett annat fackförbund. Visst kunde det vara så att mina frågor var med på agendan, men de som representerade mig centralt var inte rektorer eller förskolechefer. Här är jag representerad av dem som brinner för mina frågor; min lön och min arbetsmiljö. Känslan är en helt annan! Niclas Jacobsson Förskolechef Mjölby kommun Rektor i grundskolan Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga Löneutveckling Rektor i grundskolan Medellön Medellön Utveckling Samtliga ,5 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) VISSTE DU l att en skolledare jobbar nästan 20 procents övertid. Det blir en extra chefstjänst på var femte skolledare. l att vi företräder allt fler av skolans högsta chefer. Drygt tio procent av medlemmarna har en högre befattning än rektor och förskolechef men lönerna och villkoren motsvarar ännu inte ansvaret i uppdragen. 4 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

5 2016 KOMMUNER Rektor i gymnasieskolan och komvux Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge Dalarna Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga Löneutveckling Rektor i gymnasieskolan och komvux Medellön Medellön Utveckling Samtliga ,2 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) KOM IHÅG l att hålla koll på förstelärarlönerna innan du diskuterar din lön. MEDLEMS- ÅSIKTEN Allt fler arbetsgivare lägger resurser på att bli en attraktiv arbetsgivare i hopp om att hitta de bästa skolledarna. Där blir det viktigt hur arbetsgivare väljer att kommunicera arbetsgivarvarumärket och rätt lön kan vara avgörande för i vilken organisation en bra chef väljer att jobba. Att satsa på höjda skolledarlöner signalerar att arbetsgivaren uppmärksammar och värdesätter sina skolledare att skola och utbildning är viktigt. Anna Eriksson Rektor Nynäshamns Kompetenscentrum (NKC) SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

6 KOMMUNER 2016 TACK l alla medlemmar som svarat på löneenkäten och gör att Sveriges viktigaste lönestatistik håller hög kvalitet! Biträdande rektor i grundskolan, gymnasieskolan och komvux Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga Biträdande rektor i grundskolan 10:e 90:e Län Medel perc Median perc Gävleborg Skåne Stockholm Uppsala V Götaland Samtliga Bitr rektor i gymnasieskolan och komvux 10:e 90:e Län Medel perc Median perc Gävleborg Skåne Stockholm Uppsala V Götaland Samtliga Löneutveckling Biträdande rektor i grundskolan Medellön Medellön Utveckling Samtliga ,5 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) Löneutveckling Biträdande rektor i gymnasieskolan och komvux Medellön Medellön Utveckling Samtliga ,0 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) 6 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

7 2016 KOMMUNER Förskolechef Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge Dalarna Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Södermanland Uppsala Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga KOM IHÅG Du har ett nytt stimulerande jobb på gång men innan du skriver under ett anställningsavtal, kom alltid ihåg att förhandla: l Lön l Ersättning för övertidsarbete l Längre uppsägningstid från arbetsgivarens sida. Skolchef, förvaltningschef med flera 10:e 90:e Län Medel perc perc Dalarna Gävleborg Jönköping Kalmar Norrbotten Skåne Stockholm Uppsala Värmland Västra Götaland Örebro Östergötland Samtliga Löneutveckling per befattning Medel- Medel Ut- Befattning lön lön veckl Biträdande förskolechef ,3% Biträdande rektor ,4% Förskolechef ,7% Skolchef, förvaltningschef ,8% Intendent ,4% Rektor ,4% Projektledare, utredare ,5% Verksamhets-, områdeschef ,7% Samtliga ,3% (Medlemmarna har samma befattning men kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

8 FRISTÅENDE SKOLOR 2016 Löner per befattning MEDLEMS- ÅSIKTEN Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Biträdande rektor Förskolechef Skolchef, regionchef Rektor Projektledare, utredare Verksamhets-, områdeschef Samtliga Det är bra att så många svarar på löneenkäten. Statistiken känns verkligen relevant inför 2017 års lönerevision, inte minst nu efter lärarlönelyftet, då vissa lärare fått högre lön än vi rektorer. Tyvärr kände jag inte till förbundets rekommenderade ingångslöner innan jag anställdes, hade jag gjort det hade jag inte nöjt mig med den lön jag erbjöds. Nu uppmanar jag kollegorna att ta del av detta. Gå in på förbundets hemsida och boka in en lönerådgivning! Maria Nicolai Gymnasierektor Göteborgs stad Löner per skolform Skolform Medel 10:e perc Median 90:e perc Särskola, specialskola Folkhögskola Förskola Förskola, grundskola Förskoleklass, grundskola Grundskola Gymnasieskola, komvux Vuxenutbildning, yrkeshögskola Samtliga Löneutveckling Medellön Medellön Utveckling Samtliga ,5 % (Medlemmarna kan ha bytt befattning och arbetsgivare och är identiska individer.) Löneutveckling Samtliga 5,6 % 3,9 % 3,8 % 4,8 % 5,5 % 5,5 % (Medlemmarna kan ha bytt befattning och arbetsgivare och är identiska individer.) 8 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

9 AVTAL Håll koll på kollektivavtalet Kollektivavtal reglerar bland annat längre semester, tydlig arbetstid, bra föräldralön, ofta en längre uppsägningstid, rätten till en årlig löneöversyn och medarbetarsamtal. Det är därför kollektivavtalet är så viktigt. PARTERNA TAR ansvar för lön och anställningsvillkor på arbetsmarknaden genom att teckna kollektivavtal. En kollektivavtalad gruppsjukförsäkring till exempel, kompletterar ersättningen från försäkringskassan om du blir sjuk och har en stor ekonomisk betydelse för den som är NYTT JOBB, villkoren har ni kommit överens om nu fattas bara underskriften. Men kolla noga att allt ni talat om finns med innan du fattar pennan. Tänk särskilt på:» Det ska tydligt framgå vilken befattning du har.» Anställningen gäller tills vidare om inget annat avtalats. långtidssjuk eller får sjukersättning. Arbetsskadeförsäkringen ersätter den som råkat ut för en arbetsskada eller sjukdom och grupplivförsäkringen vid dödsfall. Dessutom finns en omställningsförsäkring inom varje avtalsområde som ger dig stöd ifall du blir uppsagd på grund av Glöm inte ditt anställningsavtal Vi granskar ditt avtal Sveriges Skolledarförbund erbjuder professionella råd och stöd i samband med ett nytt jobb och nytt anställningsavtal, både för dig som medlem och för dig som står i begrepp att bli det. Vid en nyanställning är möjligheten som störst att påverka anställningsavtalet. Bra villkor gynnar alla skolledare.» Månadslönen ska framgå av anställningsavtalet och i vilket års nivå lönen gäller.» Det ni avtalat för övertidsersättning ska skrivas in i anställningsavtalet. Läs mer på sidan 12.» Du bör ha minst 30 semesterdagar ifall du inte har rätt till övertidsersättning. Presentkort Granskning av ditt anställningsavtal arbetsbrist. Den kanske viktigaste av dessa försäkringar är tjänstepensionen den framskjutna lönen. Läs mer på sidan 13. DIN ARBETSGIVARE ska också upplysa dig om vilka kollektivavtal som finns på arbetsplatsen såsom samverkansavtal och flextidsavtal.» Som skolledare har du en utsatt chefsposition och din uppsägningstid bör vara lång från arbetsgivarens sida.» Har ni kommit överens om förmåner utöver kollektivavtalet ska de skrivas in i anställningsavtalet.» Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal eller om du har en hög tjänst som är undantagen från lagen om anställningsskydd, bör ditt anställningsavtal även reglera allt som ingår i ett kollektivavtal. Då är det särskilt viktigt att du får med en bra tjänstepension då den ofta har ett stort ekonomiskt värde.» Kolla hela checklistan på hemsidan innan du skriver på. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

10 LANDSTING OCH STAT 2016 MEDLEMS- ÅSIKTEN Landsting Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Biträdande rektor Rektor Projektledare, utredare Verksamhets-, utvecklingschef Samtliga Det viktigaste för mig när jag blev medlem, och det gick hur smidigt som helst, är stödet från förbundet nu när vår kommun står inför en omorganisation. Det känns bra att ha en kunnig organisation i ryggen, och företrädare som är insatta i min arbetssituation är självklart också en bonus när det gäller löneöverläggningen. Jag hade nytta av förbundets rekommendationer och kommer använda presentkort på lönerådgivning inför nästa löneförhandling. Lena Grundmark Förskolechef Lidingö stad Stat Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Avdelningschef Rektor, enhetschef Projektledare, utredare Undervisningsråd, högskoleadjunkt Samtliga Lönerevisionstidpunkten för staten är vanligtvis den 1 oktober, men utgångspunkten i det statliga löneavtalet är att lönebildningen sker lokalt. De lokala parterna på myndigheterna kan komma överens om MEDLEMS- ÅSIKTEN För egen del använder jag lönestatistiken för att bevaka mitt eget löneläge i förhållande till andra jämförbara befattningar i regionen. I mitt uppdrag som lokal facklig företrädare använder jag den i förhandlingar med kommunen inför löneöversynen och för att rekommendera ingångslöner för nya rektorer. en annan revisionstidpunkt. Förbundet har främst medlemmar vid Skolverket, Skolinspektionen och Specialpedagogiska skolmyndigheten. De flesta är enhetschefer, rektorer och utbildningsledare. Det är viktigt att så många som möjligt svarar på löneenkäten så att den blir korrekt och så att vi får tillräckligt många svar för att kunna skapa användbar statistik. Vi har allt att vinna på att vara öppna med våra löner för att lyfta kollektivet. Det är viktigt att få en korrekt ingångslön eftersom det gynnar alla. Arbetsgivare har en tendens att kompensera låga ingångslöner i lönerevisionen vilket betyder att vi andra medlemmar betalar för arbetsgivarens felaktiga lönesättning. Henrik Bolin Rektor och biträdande gymnasiechef Vännäs kommun 10 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

11 ARBETSMILJÖ Nytt program för en bättre arbetsmiljö På senare tid har frågan om skolledares arbetsmiljö blivit allt viktigare för förbundets medlemmar. Det är en av anledningarna till att Sveriges Skolledarförbunds styrelse nu tagit fram ett arbetsmiljöpolitiskt program. Frågorna är dock inte nya, och arbetsmiljöarbetet har alltid varit en viktig del i förbundets fackliga arbete både lokalt, regionalt och centralt, parallellt med arbetet för höjda skolledarlöner. De prioriterade frågorna i det arbetsmiljöpolitiska programmet är:» Normal arbetstid för skolledare.» Överenskomna gränser för nåbarhet och tillgänglighet.» Tydliga uppdrag där ansvar, befogenheter och resurser hänger ihop.» Respektera skolledare som arbetstagare.» Antalet medarbetare per chef en av nycklarna till en god arbetsmiljö.» En trygg och stimulerande arbetsmiljö för alla som arbetar i skolan.» En väl anpassad och tillgänglig befattningsutbildning under hela yrkeskarriären. Ny förmån: Fler medlemsförsäkringar Sveriges Skolledarförbund erbjuder som en medlemsförmån trygghet i form av ändamålsenliga försäkringar för medlemmarna. Från 1 januari i år har vi utökat vårt försäkringsutbud och erbjuder nu nya försäkringar:» Gravid- och barnförsäkring. Den kan tecknas från graviditetsvecka 22 och den ger även ersättning för vissa neuropsykiatriska diagnoser. Försäkringen gäller till barnet fyller 25 år.» Livförsäkring för seniorer.» Olycksfallsförsäkring för seniorer. Förbundets övriga medlemsförsäkringar har också anpassats till dagens arbetsmarknad när det bland annat gäller åldersgränser. Läs mer om försäkringarna på vår hemsida. Mer ur årets lönestatistik» Svarsfrekvensen blev 79 procent bättre än förra året!» 87 procent arbetar kommunalt och 10 procent i fristående skolor. Två procent jobbar statligt och en procent i region/landsting.» Nästan alla 94 procent jobbade heltid.» Nästan alla har tillsvidareanställning och tio procent har tidsbegränsat chefsförordnande.» De kvinnliga medlemmarna är något fler i förbundet, cirka 58 procent. De är också flitigare på att svara på vår enkät, 63 procent gjorde det.» Drygt hälften har mellan 21 och 40 medarbetare.» Var fjärde medlem använder Du och Din Lön inför sitt lönesamtal och antalet ökar för varje år.» Nästan 40 procent pratade om hur en framtida arbetsinsats påverkar lönen.» Två tredjedelar har lönesättande samtal och det lönar sig kr i högre genomsnittlig månadslön.» Nästan hälften av förbundets medlemmar har jobbat som chef mellan två och tio år och andelen nyblivna skolledare ökar.» Skolledarna arbetar alldeles för mycket. 80 procent har en arbetstid mellan 41 och 50 timmar i veckan. Källa: Sveriges Skolledarförbunds uppgifter från 2016 års och tidigare års löneenkäter. Definitioner av medellön med mera finns under Saco Lönesök på förbundets hemsida. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

12 ARBETSTID Ta betalt för all din arbetstid Nio av tio skolledare jobbar övertid, enligt förbundets lönestatistik. Som chef ingår det att periodvis jobba över och att vara tillgänglig även utanför normal arbetstid. HUR KOMPENSATIONEN för övertid ska se ut varierar dock, men är lika viktig att komma överens om som månadslönen. Dessutom är det väsentligt att klara ut när du behöver vara tillgänglig utanför vanlig arbetstid. De flesta skolledare har oreglerad arbetstid och med det följer att du själv tar ansvar för när arbetet ska utföras utifrån de krav som verksamheten ställer. Även om du inte har rätt till särskild övertidsersättning så betyder det inte att du ska jobba gratis. Nästan 90 procent av skolledarna har enligt vår lönestatistik rätt att ta ut tid mot tid men många hinner inte ta ut den tid de jobbat in. Har du inte möjlighet att göra det, behöver du komma överens med din chef om att ta ut den senare. VÅRA BÄSTA RÅD:» Du bör komma överens med din arbetsgivare före anställningen hur ditt övertidsarbete ska ersättas. Har du inte gjort det, bör du ta upp det med din chef.» Det ni kommit överens om ska, precis som lönen, ses över årligen.» Tänk på att främst höja lönen, kombinerat med längre semester och/eller högre avsättning till tjänstepensionen.» Det är viktigt att du själv bokför hur mycket du jobbar och diskuterar med din chef så att du får betalt för all arbetad tid.» Kontakta gärna vår jour om du behöver rådgivning i dessa frågor. det här när det gäller inarbetad tid och semester Inarbetad tid TÄNK PÅ» Inarbetad tid bör tas ut i anslutning till att extraarbete utförts.» För att ta ut hela eller flera dagar behövs en överenskommelse med din chef. Överenskommelsen bör vara skriftlig.» Särskilda regler kan finnas i lokala arbetstids- eller flextidsavtal. Kolla vad som gäller på din arbetsplats.» Räkna inte med att du kan få ut inarbetad tid i samband med att du slutar din anställning. Utgå inte heller från att du kan få ut den i pengar. ILLUSTRATION: ISTOCKPHOTO Semester» Huvudregeln är att du får spara de dagar som överstiger 20 (i fem år).» Semester ska du få ut i pengar om du inte hunnit ta ut den innan du slutar din anställning.» Vi rekommenderar minst fem extra semesterdagar om du har avtalat bort rätten till övertidsersättning.» Intjänad semester fryser inte inne vid konkurs, utan skyddas av den statliga lönegarantin, dock inom vissa gränser. 12 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

13 Pensionen din framskjutna lön Här är våra aktuella tips för dig som vill se över din framskjutna lön den lön du avstår under din aktiva tid för att få en trygg inkomst när du inte jobbar längre. DÅ ÄR TIDEN din bäste vän eftersom en liten förändring i dag kan bli mycket pengar den dag du väljer att gå i pension. Här nedan ser du vår checklista. Stora checklistan» Hur vill du spara? i fonder eller traditionell försäkring eller en mix av båda?» Innan du gör ditt val kan det vara bra att väga in hur aktiv du tänker vara i ditt pensionssparande framöver.» Kom ihåg att titta på hur stora avgifterna är för de olika sparalternativen du är intresserad av. Höga avgifter kan minska sparandet.» Ska du ha återbetalningsskydd eller inte? Återbetalningsskyddet innebär att ditt sparade kapital går till dina närstående om du dör innan du börjat ta ut din pension. Det medför dock en lägre avkastning på ditt sparande. Klokt att se över om din familjesituation förändrats.» När din familje- och livssituation ändras är det bra att också se över ditt pensionssparande.» Har du en månadslön över kronor kan det vara förmånligt att löneväxla. Det innebär att din arbetsgivare sätter in en del av lönen (kallas också för bruttolöneavdrag) till ditt tjänstepensionssparande innan inkomskatten dras av.» Vi rekommenderar att enbart löneväxla på den delen av månadslönen som överstiger kronor (för år 2017), annars kan dina sociala förmåner påverkas negativt.» Eftersom arbetsgivaren betalar lägre skatt för pensionsavsättning, bör din arbetsgivare skjuta till mellanskillnaden, cirka 7 procent, till det belopp ni kommit överens om att du ska löneväxla.» Jobbar du i en fristående skola finns det fler olika tjänstepensionsplaner som alla påminner om ITP. I ITP-planen finns både familjepension och familjeskydd. Båda påverkar ditt pensionssparande och det kan vara klokt att se över det när din livssituation ändras. Läs mer PTKs hemsida Det är viktigt att privata skolhuvudmän har kollektivavtal. Saknas det måste du själv förhandla dig till en bra tjänstepension. När du närmar dig pension PENSION KONTAKTA ALLTID din arbetsgivares pensionshandläggare innan du byter jobb om du närmar dig 60 år. Har du förmånsbaserad tjänstepension (KAP-KL i kommunala skolor och ITP 2 i fristående) kan storleken på pensionen påverkas mycket om du byter jobb i slutet av din karriär. Du kan därför behöva förhandla dig till kompletterande pensionsavsättning med den nya arbetsgivaren för att inte förlora pension. På Min Pension.se kan du få en bra sammanställning om hur stor din framskjutna lön blir. Men räkna alltid med att uppgifterna kan vara ofullständiga och att du därför kan behöva vända dig till pensionsförvaltaren och/eller din arbetsgivare för att få mer tillförlitliga uppgifter. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

14 LÖNEFÖRHANDLING FAKTA l Sveriges Skolledarförbund har löneavtal som gäller tills vidare utan fastställda nivåer med individuella löner. Lönen ska sättas i ett lönesamtal utifrån väl kända lönekriterier och tydliga mål för verksamheten. l Chef och medarbetare diskuterar lönen utifrån ansvar, kompetens, prestation och uppnådda resultat. Väl kända kriterier, som tydligt beskriver hur arbetsinsatser värderas utifrån målen för verksamheten, ska finnas. De lönepolitiska riktlinjerna ska vara förankrade och sambandet mellan lön och resultat ska klart framgå. l Det är grundläggande att medarbetaren kan uppnå en god löneutveckling och att lönespridningen i gruppen chefer ökar. Våra bästa tips inför Skolledare ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det stora ansvar och den komplexa uppgift som en skolledare har. Lönesättningen är individuell och differentierad. En skolledare ska kunna påverka sin lön och känna till vad som förväntas av honom/henne för att Inför ett nytt jobb l Kom ihåg att det bästa tillfället att förhandla en bra lön är vid en ny anställning. l Ange inte löneanspråk i din ansökan, förhandla lön vid ett personligt möte. l Ta reda på vilket kollektivavtal som tillämpas hos arbetsgivaren. l Hur ser lönenivåerna ut? Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida. l Kontakta den lokala fackliga företrädaren om förhållanden på arbetsplatsen. l Tänk noga igenom vilken lön du ska begära. Sätt upp ett mål för vilken lön du vill Inför lönesamtalet l Börja i god tid, lägg upp en strategi för samtalet. l Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida. l Kontakta din lokala fackliga företrädare. l Finns det viktiga frågor från det förra lönesamtalet att ta upp igen? l Summera dina arbetsinsatser och vilka verksamhetsresultat du uppnått. l Har du fått större ansvar, till exempel fler medarbetare, områden eller större budget? l Har du utvecklats, arbetar mer effektivt och når högre kvalitet? l Arbetar du för mycket övertid? Hur kompenseras den? uppnå, men räkna även in en liten prutmån på löneanspråket. l Rätt lön är viktigt men kan balanseras av goda anställningsvillkor såsom pension, semester, arbetstid. l Vad innebär tjänsten avseende ansvar, befogenheter och resurser? l Är du osäker på innehållet i anställningsavtalet, kontakta förbundet innan du skriver på. l Förhandlar du fram bra lön och villkor gynnar det alla skolledare. l Bestäm din mållön, bestäm dig för vad du lämnar för löneyrkande och bestäm lägsta lön du rimligt kan acceptera. l Kan övriga anställningsvillkor förbättras (fler semesterdagar, mer avsättning till pension, arbetstidens förläggning, resa till och eller från jobbet som arbetstid, kompetens utveckling)? l Kontakta din lokala fackliga företrädare. Kolla till exempel hur diskussionerna har gått i budgetsamverkan, vad som framkommit under löneöverläggningen och hur arbets givarens planerade åtgärder för att behålla och rekrytera kompetenta skolledare ser ut. 14 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

15 din löneförhandling få en god löneutveckling över tiden. För att nå framgång och få högre lön och bättre anställningsvillkor förbered dig väl. Här är några matnyttiga tips och glöm framför allt inte våra ingångsvärden! Lönesamtalet l Inled samtalet med att gå igenom dina insatser under året, lyft fram något/några exempel på gott resultat. l Ge din syn på verksamheten, dina mål, prestationer och behov av kompetensutveckling. l Argumentera utifrån sakliga skäl. l Lägg fram ditt löneanspråk. l Lyssna på chefens argument och förslag till lön. l Ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, särskilt om du inte når framgång i dina löneyrkanden. l Redogör för din förväntade löneutveckling. l Om ni inte är överens, be att få ajournera mötet för att sedan träffas igen. l Fick du ett lägre lönebud än du önskat, be om en motivering och förslag på åtgärder du ska vidta för att få en bättre löneutveckling på sikt. l Glöm inte att resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras. l Lönesamtalet är ett tillfälle att tala om lön, men ta även upp ersättning för goda arbetsinsatser och prestationer vid andra tillfällen under året. VÅRA FÖRHANDLARE När du ringer Sveriges Skolledarförbunds jour ( ) eller mejlar till jour@ skolledarna.se, får du svar av förbundets förhandlare Britt Sundström, Monika Elowson, René Wiltoft Möller och Ulf Dahlqvist (som saknas på bilden). SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN

16 LEDARE Lönerna måste höjas ordentligt även i år Vi kan, tack vare er fina insats med att besvara vår löneenkät, för fjärde året i följd konstatera att Sveriges skolledares löner ökat rejält! Det är ett mycket gott betyg till våra medlemmar. Men vi är långt ifrån nöjda mot bakgrund av de utmaningar våra skolledare har i dag, men också som kommer de kommande åren. I år har Sveriges skolledare ett särskilt gott förhandlingsläge och denna skrift är ett utmärkt verktyg i det viktiga arbetet med att höja lönerna för skolledarna. Vi vet att höjda skolledarlöner gynnar alla, både Sveriges skolledare men framför allt, resultatet i förskolan och skolan. Du och din lön 2017 bygger på den löneenkät som rekordmånga av våra medlemmar besvarat. Den höga svarsfrekvensen gör vår lönestatistik håller en mycket hög kvalitet och att vi till exempel med mycket på fötterna kan rekommendera vilka ingångsvärden som du kan luta dig mot när du söker ett nytt jobb eller din första skolledartjänst. Konkurrensen om skickliga skolledare ökar. Skolans huvudmän måste nu göra en rejäl kraftansträngning för att försäkra sig om skolledare i framtiden. Vi vet, men också arbetsgivarna, att en satsning på skolledare inte kräver mycket av budgeten, men ger stort utslag på resultaten. Vi i Sveriges Skolledarförbund är övertygade om att de arbetsgivare som visar mod och nu investerar i skolledarlöner, är de som bäst kommer att kunna hantera de utmaningar som Sveriges förskolor och skolor nu står inför. Som vi alla vet Sveriges skolledare är Sveriges viktigaste chefer. Maria Andrén Bergström Kanslichef Kolla alltid Saco Lönesök inför ditt lönesamtal VIA FÖRBUNDETS hemsida kommer du lätt åt vår lönestatistik från enkäten. Här kan du också jämföra med andra chefsbefattningar på arbetsmarknaden vad tjänar en vd eller teknisk chef till exempel? Statistiken går att bryta ner på olika åldersgrupper, befattningar, regioner och arbetsmarknadssektorer och presenteras i form av tabeller och diagram. Du kan också lägga in din egen lön i diagrammen för att göra jämförelser. Saco Lönesök finns även i mobilversion. Gå in på Du och din lön 2017 Ansvarig: Monika Elowson Foto: Magnus Hartman Form: Editor Publishing AB Tryck: Lenanders, januari 2017 Upplaga: På omslagsbilden: Maria Nicolai, Lena Grundmark, Anna Eriksson, Niclas Jacobsson och Henrik Bolin. 16 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND