ARGUMENT. Internt material för förtroendevalda. Det lönar sig att vara medlem

Transkript

1 ARGUMENT Internt material för förtroendevalda Det lönar sig att vara medlem i SRAT

2 Fem snabba argument... Ett fackligt medlemskap har olika innebörd för olika människor. Men i korthet ger medlemskapet dig följande: 4 Det är nära till SRAT Vi finns vid din sida och ger dig stöd och råd när du behöver. 4 Stort yrkes- och branschkunnande Vi kan med stolthet säga att vi genom åren skaffat oss en konkurrenskraftig kompetens inom alla våra områden. 4 Modern löneprocess Vi säkerställer kvaliteten i löneprocessen och banar väg för bra lönesättande samtal där verksamhet och individ står i fokus. 4 Arbetsrättslig rådgivning och stöd Vi kan lagar och avtal som reglerar den svenska arbetsmarknaden och kan företräda dig om det uppstår problem med din arbetsgivare. 4 Trygghet Genom vårt unika trygghetspaket får du både inkomstförsäkring och sjukinkomstförsäkring i ditt medlemskap. Dessutom har du möjlighet att teckna andra prisvärda försäkringar samt söka medlemskap i arbetslöshetskassan. 2

3 Varför vara medlem i SRAT? Det finns många anledningar till att vara medlem i facket. Det kan vara trygg-het i form av försäkringar vid arbetslöshet och sjukdom, möjlighet till stöd och hjälp om det uppstår problem på arbetsplatsen eller rådgivning kring lön och anställningsvillkor. Vi är med och sluter kollektivavtal för våra medlemmar. Dessutom bevakar och driver vi yrkes- och branschfrågor genom våra föreningar. Kollektivavtal Kollektivavtal innehåller bland annat hur löneprocessen ska se ut och reglerar allmänna anställningsvillkor som arbetstidens omfattning, rätten till övertid, restidsersättning, semester och föräldraledighet. Kollektivavtal ger bättre villkor vid bland annat sjukdom, arbetsskada och arbetslöshet. En av de viktigare förmånerna i kollektivavtalet är tjänstepensionen. Tillsammans är vi starka Ett stort antal medlemmar möjliggör för oss att behålla, utveckla och förstärka nya och gamla anställningsvillkor som vi förhandlat fram. Förhandlar gör vi själva eller tillsammans med andra Sacoförbund. 3

4 Några myter Facket har spelat ut sin roll Facket har absolut inte spelat ut sin roll. Fackets roll har däremot utvecklats och moderniserats. Fokus flyttas från en klassik förhandlarroll till ett mer coachande och stöttande förhållningssätt. Vår uppgift är att skapa bra förutsättningar för medlemmarna i arbetslivet. Idag är individen i centrum vilket bland annat märks i de löne- och villkorsavtal som förhandlats fram. Samtidigt ger kollektivet styrka, trygghet och möjlighet till bättre villkor. Facket driver fel frågor SRAT är en demokratisk organisation och driver därför bara de frågor som medlemmarna vill att förbundet ska driva. Genom delaktighet i din lokala förening kan du påverka dessa frågor. Det är smartare att inte vara med i facket, alla får ändå samma lön och villkor Kollektivavtalet omfattar även oorganiserade på arbetsplatsen, men endast de som är fackligt anslutna har laglig rätt att genom facket förhandla om exempelvis sina anställningsvillkor. Dina lokala företrädare och SRATs ombudsmän coachar dig inför ditt lönesamtal genom att ge dig verktyg för att förbättra dialogen med din chef. Vi och dina lokala fackliga företrädare arbetar dessutom med att förbereda och följa upp den årliga lönerevisionen genom att säkra kvaliteten i löneprocessen samt bana väg för bra lönesättande samtal. Gemensamt ser vi också över verksamhetens behov av förändrad lönestruktur och löneutveckling. Vi arbetar kontinuerligt med att ytterligare förbättra dina anställningsvillkor. Då gäller det att vi är representativa. Tillsammans är vi starka. Det är dyrt att vara med i facket Frågan är om du har råd att INTE vara med i SRAT? Händer det något på din arbetsplats som kräver rättsligt stöd är det bra att känna till att en arbetsrättsjurist kostar lika mycket i timmen som en 4

5 årsavgift till SRAT. Arbetsrättsligt stöd och kvalificerad rådgivning ingår i ditt medlemskap. Dessutom ingår ett unikt trygghetspaket med sjukinkomstförsäkring med hälsoombud samt en inkomstförsäkring. En chef ska inte vara med i samma fack som sina medarbetare Självklart ska du vara med. Som chef är du extra utsatt och ställs ofta inför situationer där du kan behöva fackligt stöd, exempelvis inför, under och efter ditt chefsförordnande. Dessutom har du alltid, precis som alla andra medlemmar, rätt till arbetsrättsligt stöd samt rådgivning vid löne- och villkorsfrågor. Lagen om anställningsskydd (LAS) är stelbent, föråldrad och hämmar rörligheten på arbetsmarknaden Det är viktigt att det finns en grundläggande lagstiftning som reglerar anställningsskyddet. Vår uppfattning är att LAS fungerar relativt bra. Det finns delar i lagen som kan behöva anpassas och moderniseras, men redan idag finns stora möjligheter till avsteg genom enskilda anställningsavtal och kollektivavtal, som gynnar både arbetsgivare och arbetstagare. Facket är politiskt Precis som övriga Sacoförbund är vi politiskt obundna. I SRATs stadgar framgår att SRAT är en organisation, vars verksamhet bygger på värderingar som kännetecknar en rättsstat, det vill säga demokratiska principer och respekt för mänskliga rättigheter. Förbundets uppgift är att tillvarata medlemmarnas fackliga, ekonomiska och sociala intressen som är kopplade till arbetslivet samt att verka för att medlemmarnas speciella sakkunskap tillvaratas i samhället. 5

6 Frågor och svar Varför ska jag vara med i facket? Du får professionell arbetsrättslig hjälp Se det som någon form av arbetsmarknadsförsäkring. Fungerar din yrkeskarriär perfekt, det vill säga du får de jobb du söker, drabbas aldrig av företagsuppköp, organisationsförändringar, nedskärningar, konflikter med chef eller kollegor, arbetsskador, och får den löneutveckling som du anser skälig, då kanske du aldrig behöver ha kontakt med facket. Om du å andra sidan drabbas av något sådant är det bra att ha någon som kan lag och avtal och som företräder dina intressen. Vi kan inte alltid ändra på vad arbetsgivaren vill göra, men vi kan se till att de inte bryter mot de regler som finns och försvara dina intressen. Även om du har en perfekt yrkeskarriär är det bra att vara med i facket, när du exempelvis behöver se över ett nytt anställningsavtal eller få tillgång till lönestatistik. Vi har stort yrkes- och branschkunnande Våra medlemsföreningar har en viktig roll att fylla genom att medvetandegöra och bevaka respektive yrkesområde. Detta gör vi som remissinstans, diskussionspartner, påtryckare och opinionsbildare. Du bidrar genom ditt medlemskap. Det är för dyrt Händer det något på din arbetsplats som kräver rättsligt stöd är det bra att veta att en arbetsrättsjurist kostar lika mycket i timmen som en årsavgift till SRAT. Arbetsrättsligt stöd och kvalificerad rådgivning ingår i ditt medlemskap. Dessutom ingår ett unikt trygghetspaket med sjukinkomstförsäkring med hälsoombud samt en inkomstförsäkring. Det är nära till SRAT Vi är din partner genom hela ditt yrkesliv. Från din tid som student till den dag du går i pension, och oavsett vilken arbetsmarknadssektor du arbetar inom finns vi vid din sida och ger råd och stöd. Jag har bytt jobb/arbetsplats Har du helt bytt inriktning från ett arbetsområde och/eller utbildat dig inom något annat, kan ett byte av fackförening vara rätt. Avser du däremot även i fortsättningen att arbeta inom samma arbetsområde, men tillfälligt hoppat på en annan tjänst, bör du vara kvar bland annat för att behålla din yrkesanknytning. Du kan alltid få arbetsrättsligt stöd oavsett var du arbetar. 6

7 Jag vill vara med i ett större och starkare fack Ibland kan det vara bra att tillhöra ett större kollektiv. Vi tror dock att det finns en fara att våra yrkesgrupper riskerar att försvinna i ett större sammanhang. SRAT kan och företräder sina bransch- och yrkesområden bäst. Vi vet att ni är unika! På min nya arbetsplats tillhör alla ett annat fack Vi tror inte alltid att det behöver vara en fördel att ingå i den stora massan. Din specialistfunktion kan vara unik och då är kopplingen till yrkesföreningen extra viktig. Byte av fack kan övervägas om du är på en arbetsplats där en annan facklig organisation är stark och vi saknar kollektivavtal. Glöm inte att du som medlem i SRAT även kan ingå i en lokal akademikerförening/-klubb där flera Sacoförbund samverkar. Jag har inte fått den hjälp jag förväntat mig Vi försöker tillsammans med medlemmen gå igenom den aktuella frågan och gör därefter en professionell bedömning om vad som är möjligt att gå vidare med. Finner vi att arbetsgivaren inte har följt de lagar och avtal som finns kan vi driva frågan, förutsatt att det gagnar medlemmen. Jag är missnöjd med min förening eller SRAT Här får vi helt enkelt lyssna och ta till oss den kritik som finns, men även försöka förklara sådant som bygger på rena missuppfattningar. Om vi gjort fel, vilket tyvärr kan inträffa, försöker vi lösa det på bästa sätt. Jag kan alltid gå med igen när jag får problem Du är alltid välkommen tillbaka som medlem, men vi kan inte hjälpa dig med problem som uppstått innan ditt medlemskap. Du bör också tänka på att dina medlemsförsäkringar upphör och vill du bli medlem igen måste du tjäna in ny kvalifikationstid för SRAT Hälsoskydd (12 månader) och SRAT Inkomstförsäkring (12 månader). Om något händer klarar jag mig själv Det kan vara betryggande att veta att du får hjälp om något händer. Det är lätt att tänka att du ordnar det själv. Men när du väl befinner dig i en situation då din arbetsgivare exempelvis inte betalar din lön kan det vara skönt att höra av sig till någon som vet vad som gäller och dessutom kan hjälpa dig i dialogen med arbetsgivaren. Facket har styrka, och som enskild person har du själv ingen förhandlingsrätt. Det finns ju lagar som skyddar mig Det är förvisso sant, men villkor reglerade i kollektivavtal är i regel betydligt mer förmånligare än de bestämmelser som lagen föreskriver. 7

8 Lagarna är ofta utformade som skyddsföreskrifter för att skydda arbetstagarna gentemot arbetsgivaren i frågor rörande bland annat semester, föräldraledighet och arbetstid. Man kan säga att lagen är utformad som en slags minimistandard. Jag är arbetssökande, varför ska jag vara med i SRAT? Om du blivit uppsagd kan SRAT stödja dig arbetsrättsligt, exempelvis genom att hävda din företrädesrätt till återanställning. Våra karriärcoacher kan ge dig råd och stöd i din sökprocess, bland annat genom coachande samtal. Genom medlemskapet kan du fortfarande ha kontakt med din yrkesförening i väntan på nytt arbete. Som arbetssökande har du även reducerad medlemsavgift. Du måste själva anmäla till SRAT att du är arbetssökande, vi får inte den uppgiften från a-kassan. Tänk också på att dina medlemsförsäkringar upphör om du går ur. När du blir medlem igen måste du tjäna in ny kvalifikationstid för SRAT Hälsoskydd (12 månader) och SRATs Inkomstförsäkring (12 månader). Du måste vara medlem i SRAT för att kunna utnyttja inkomstförsäkringen. Jag blir inte arbetslös och klarar mig själv Förhoppningsvis har du rätt, men det kan vara svårt att förutspå hur arbetsmarknaden kommer att se ut framöver. Även om det ser ljust ut Så här mycket ger SRAT inkomstförsäkring i ersättning Din inkomst A-kassa* + Inkomstförsäkring** = Din ersättning *) Ersättningstaket är 80 % av kr (brutto) under de första 100 dagarna **) Omräknat till bruttoersättning 8

9 idag kan läget ha förändrats till det sämre inom ett par år. Din arbetsgivare kanske blir tvungen att säga upp folk på grund av arbetsbrist eller också uppstår en situation där det helt enkelt är omöjligt för dig att stanna kvar på arbetsplatsen. Det kan handla om en oväntad konflikt mellan dig och din chef eller mellan kollegor. Även om du aldrig blir arbetslös finns SRAT som ett stöd i framtida förhandlingar om exempelvis lön och förmåner. Du kanske väljer att avsluta din anställning och påbörja en ny. Då kan det vara bra att vända sig till SRAT med tips om löneanspråk, lönestatistik och annat. Vad innebär sifferlösa avtal? Sifferlöst är ett felaktigt sätt att beskriva ett avtal som innebär att det inte finns ett centralt angivet löneutrymme. Avtalet innebär att du har större möjlighet att själv påverka din lön, exempelvis genom lönesättande samtal. Vad är lönesättande samtal? Genom lönesättande samtal har du och din chef en dialog om ditt arbete, utveckling, resultat och prestation. Dina lokala företrädare och SRAT har till uppgift att coacha dig före, under och efter ditt lönesättande samtal. Vi och dina lokala fackliga företrädare arbetar dessutom med att förbereda och följa upp den årliga lönerevisionen genom att säkra kvaliteten i löneprocessen samt bana väg för bra lönesättande samtal. Gemensamt ser vi också över verksamhetens behov av förändrad lönestruktur och löneutveckling. Arbetsgivaren glömmer bort SRAT SRAT företräder dig och för din talan i förhandlingar med arbetsgivaren. En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal har en skyldighet att förhandla med SRAT i frågor som rör förhållandet till dig som anställd eller då en viktig förändring av verksamheten planeras. En arbetsgivare som bortser från detta begår ett brott mot MBL och kan bli skadeståndsskyldig. Ibland kan det vara bra att påminna arbetsgivaren om ditt medlemskap i SRAT eftersom arbetsgivaren inte får information om detta från oss. Vad är den svenska modellen? Den svenska modellen innebär att fackföreningarna och arbetsgivarnas organisationer alltså arbetsmarknadens parter gemensamt förhandlar fram och tar ansvar för villkoren på arbetsmarknaden. Alternativet är lagstiftning vilket i de flesta fall innebär sämre villkor, mindre flexibilitet och anpassningar till de lokala förutsättningarna. 9

10 Egna anteckningar 10

11 Egna anteckningar 11

12 Är du med i facket kan du sova tryggt! Tillsammans är vi starka Ett fackligt medlemskap är som en försäkring. Det går inte att teckna brandförsäkring när det redan börjat brinna! Tillgång till professionellt nätverk yrkesföreningarna Tillgång till marknadens bästa lönestatistik Saco Lönesök Jag har livförsäkring Har du tur behöver du aldrig individuell hjälp av oss! Box 1419, Stockholm kansli@srat.se srat.se Mars 2018