Din lön en viktig fråga för Vårdförbundet

Transkript

1 Vår lön Lönestatistik från 2016, baserad på uppgifter från Vårdförbundets egna medlemmar Fakta om löneprocessen Tips inför lönesamtal och löneförhandling

2 Din lön en viktig fråga för Vårdförbundet Ett stort tack till alla medlemmar som svarat på vår löneenkät! Svaren har gjort det möjligt att presentera ny lönestatistik som stöd inför ditt lönesamtal. Vårdförbundets mål med lönearbetet är att du ska värderas rätt utifrån din profession. Lönen ska spegla din kunskap, kompetens, ansvar och erfarenhet. Ditt bidrag till utvecklingen av vården och till att uppfylla verksamhetens mål är också viktigt. Aktiv lokal lönebildning Vårdförbundet vill att din lön ska bestämmas så nära dig som möjligt. Vi vill ha en aktiv lokal lönebildning, där lönesättningen ingår i verksamhetsplaneringen och där du själv i dialog med din chef är med och påverkar din lön. Då krävs tydliga kriterier om uppdrag, mål och förväntat resultat kopplat till lön. Din lön ska bygga på din kunskap och ditt bidrag till verksamheten. Hög ingångslön och stor lönespridning Hög ingångslön är viktigt när unga väljer utbildning. En god löneutveckling och stor lönespridning visar också att yrken har goda utvecklingsmöjligheter. Båda är lika viktiga för Vårdförbundet. Karriär och högre lön efter specialistutbildning Specialistutbildning ska ge dig möjlighet till både karriär och högre lön. Alltfler arbetsgivare inför vår modell Akademisk specialisttjänstgöring, AST, som innebär att du kan specialistutbilda dig inom ramen för kollektivavtalet. Modellen finns idag för sjuksköterskor, men vi arbetar för att den även ska gälla barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker. Jämställda löner Vårdförbundet kräver jämställda löner. Nedvärderingen av kvinnodominerade yrken i främst offentlig sektor måste få ett slut. Du ska värderas utifrån din utbildning, inte utifrån kön och bransch. Central, lokal och egen påverkan Vårdförbundet arbetar med lönefrågan under hela året. Arbetet sker centralt via avtal och partsarbeten. Lokalt sker det genom din förtroendevalda på arbetsplatsen. Vi ger dig också medlemsstöd, exempelvis inför lönesamtal, så att du själv kan påverka din lön. Samtidigt påverkar vi politiker och beslutsfattare för att få större budgetutrymme och en positiv värdeförändring av ditt yrke. Tillsammans arbetar vi för en högre lön för dig och en positiv värdeförändring av våra yrken! Sineva Ribeiro Ordförande Vårdförbundet 2

3 Det här påverkar din lön Din lön bestäms lokalt hos arbetsgivaren. Hur din kompetens bidrar till verksamhetens utveckling och mål ska synas i din lön. Så kan du påverka lönen När du visar att din kunskap bidrar till att ni når målen i verksamheten ska det synas genom att du får högre lön. Du och dina kollegor ska kunna vara med och påverka lönekriterierna. Prata om det tillsammans med chefen på en arbetsplatsträff innan lönesamtalen drar igång. Du kan också påverka din lön vid nyanställning och när du byter jobb. Det här gör Vårdförbundet för att höja din lön Vårdförbundet sluter kollektivavtal med arbetsgivarorganisationer som till exempel SKL och Vårdföretagarna. Kollektivavtalen gör att vi kan vara med och påverka löneprocessen på din arbetsplats, men också andra villkorsfrågor som arbetstid och arbetsmiljö. Vårdförbundet ger dig också stöd och råd inför ditt lönesamtal. Förutom informationen i den här foldern, kan du ta del av lönestatistik i Lönesnurran på vardforbundet.se, prata med dina förtroendevalda på arbetsplatsen, din lokalavdelning eller ställa frågor till Vårdförbundet Direkt. Arbetsgivaren ansvarar för att ni har tydliga lönekriterier Din chef ska förklara och motivera lönekriterierna, det vill säga hur prestation, bidrag, resultat och måluppfyllelse påverkar din lön. Lönen sätts individuellt och kan därför skilja sig mellan dig och dina kolleger. Arbetsgivaren ska också ha en plan för löneutvecklingen, där kompetens, specialistkunskap, resultat och bidrag till verksamheten ska uppmuntras och belönas. Läs noga igenom anställningsavtalet så att det speglar det ni kommit överens om. 3

4 Lönesamtalet Det är i lönesamtalet som du har möjlighet att påverka din löneutveckling. För att det ska bli ett bra lönesamtal behöver du fundera över hur din kompetens bidragit till verksamhetens utveckling och mål. Vid lönesamtalet ska du och din chef koppla det du gjort till den lön du får. När du uppfyllt de personliga mål som ni satte vid utvecklingssamtalet och du bidrar till att verksamheten utvecklas ska det synas genom att du får högre lön. Oftast sker lönesamtalen i samband med den årliga lönerevisionen på arbetsplatsen. Inför lönesamtalet Gå igenom strukturen för lönesamtalet som finns på arbetsplatsen och förbered dig utifrån den. Gå igenom lönekriterierna. Hur har du bidragit under året och hur värderar du din insats? Hur har din utveckling sett ut? Har dina arbetsuppgifter förändrats, utökats eller blivit svårare? Har du kompetensutvecklat dig? Har du fått använda din specialistkunskap? Hur har du bidragit till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse? Plocka gärna fram konkreta exempel. Hur har din lön utvecklats under de senaste åren? Jämför i vår statistik! Vid senaste medarbetarsamtalet, vad sa du och din chef skulle påverka din löneutveckling? Sammanfatta och skriv ner dina argument punktvis. Vill du ha råd och stöd inför lönesamtalet kan du vända dig till din fackligt förtroendevalda, lokala avdelning eller Vårdförbundet Direkt. Under lönesamtalet Undvik missförstånd - tala klarspråk! Lyssna och var lyhörd för hur din chef reagerar. Anteckna och kom överens om hur ni dokumenterar samtalet. Argumentera för högre lön genom att utgå från hur just din kunskap och kompetens bidragit till verksamhetens utveckling och behov. Ställ frågor. På så sätt får du veta hur chefen tänker och hur du lättare kan få fram dina argument. Tycker chefen att din lönenivå och löneutveckling speglar svårighetsgraden på dina arbetsuppgifter och prestationer? Vad ska du förändra eller göra för att du ska få den lön du tycker att du är värd? Var tydlig med om du är beredd att ta på dig svårare arbetsuppgifter och/eller mer ansvar. Om chefen är missnöjd med dina arbetsinsatser, vad behövs från din sida och vad ska din chef göra? Den förtroendevalda på din arbetsplats kan ge dig tips, råd och stöd inför ditt lönesamtal. Har du ingen förtroendevald på arbetsplatsen, kontakta Vårdförbundets lokala avdelning eller Vårdförbundet Direkt. 4

5 Löneförhandling Det är inför din första anställning eller när du byter arbete som du har möjlighet att förhandla om lön och villkor. När du väl är anställd sätts din lön i samtal med din chef utifrån hur du bidragit till verksamhetens utveckling och mål. Förbered dig väl! Förbered dig väl Undersök löneläge och villkor på den aktuella arbetsplatsen och på andra motsvarande arbetsplatser. Prata med den fackligt förtroendevalda, din lokala avdelning eller Vårdförbundet Direkt. Lämna inte löneanspråk skriftligt när du söker tjänsten, även om det står i annonsen. Det är när du blir aktuell för jobbet som ni kan börja diskutera löneanspråk. Bestäm dig för vad din kunskap är värd och vilken lön du kan acceptera. Diskutera med din chef hur ditt uppdrag kommer att se ut, din roll i teamet och din egen utveckling. Fundera över vilka argument du ska använda och hur du ska beskriva din kunskap och kompetens. Bolla gärna argumenten med någon annan. Prata med dina förtroendevalda, lokala avdelningen eller Vårdförbundet Direkt för råd och stöd. Förhandla även om förmåner utöver lönen. Stäm av med din förtroendevalda, lokala avdelning eller Vårdförbundet Direkt för råd och stöd kring vad som är möjligt. Skriv ner vad ni kommit fram till under löneförhandlingen. Acceptera ett nytt jobb först när ni är överens om villkoren. I vilket års löneläge har din lön fastställts? Kontrollera om din lön ingår i kommande års löneöversyn. I annat fall ska du ingå i nästa års löneöversyn/lönerevision och därmed ha ett lönesamtal med din chef. Viktigt med bra introduktion Som ny på en arbetsplats är det viktigt att du får en bra introduktion. Ta även upp detta under anställningsintervjun och löneförhandlingen. Andra förmåner I många kollektivavtal finns det möjlighet att göra individuella överenskommelser i anställningsavtalet kring flera villkorsfrågor. Kontakta din förtroendevalda, lokala avdelningen eller Vårdförbundet Direkt för att ta reda på vad som gäller inom kollektivavtalsområdet hos din blivande arbetsgivare. Kommer du och arbetsgivaren överens om andra förmåner ska de regleras i anställningsavtalet. Exempel på frågor som kan regleras i individuella avtal: Särskilda ersättningar som OB och övertid Arbetstid, restid, jour och beredskap Pension 5

6 Lönestatistik för Vårdförbundets medlemmar För att statistik ska bli överskådlig måste den förenklas och grupperas. De siffror som presenteras här visar alltså hur lönerna ser ut för en viss grupp medlemmar, inte för en specifik medlem i gruppen. Använd underlaget när du argumenterar för din lön. Så har vi redovisat siffrorna Lönestatistiken redovisas i tabeller och diagram uppdelat efter Vårdförbundets yrkesgrupper och sektorer. Löner för chefer och ledare ligger i ett eget kapitel. Även statlig sektor redovisas separat då arbetsområdena i stort skiljer sig från övriga sektorer. Det är viktigt att komma ihåg att vi redovisar lön efter vad du arbetar som, vilket inte alltid är samma som din utbildning. Exempelvis kan man arbeta som sjuksköterska inom psykiatrin, utan att ha en specialistutbildning på området. I kapitlet om sjuksköterskor redovisar vi däremot lön kopplat till utbildning. Vi redovisar medelvärde, median och spridning. Spridningen visar hur stor lönevariationen är i en viss grupp och kan bland annat bero på olika arbetsuppgifter, prestation och kompetens. Statistiken bygger på uppgifter från augusti Alla har dock inte hunnit få sina nya löner vid den tiden på året. Därför kan det faktiska löneläget vara högre än tabellerna visar. Om undersökningen Enkäten sändes ut till alla yrkesverksamma medlemmar i Vårdförbundet. Svarsfrekvensen var 45 procent och svaren är representativa mot vår medlemsgrupp efter kön, ålder och geografi. Mer statistik i Lönesnurran I vår lönesnurra på vardforbundet.se (inloggning krävs) hittar du mer lönestatistik utifrån yrke, län och befattning. Lönesnurran bygger på löneuppgifter från samtliga anställda och är insamlad av arbetsgivarna. Siffrorna i Lönesnurran är från 2015, medan uppgifterna i den här foldern är från Vid frågor om lön eller lönestatistik kontakta Vårdförbundet Direkt på eller via webbformulär på vardforbundet.se/direkt Vi redovisar månadslönen i augusti månad 2016 omräknat till heltid. Fasta tillägg ingår men inte rörliga tillägg (OB, jour och övertid). 6

7 Medellönen är summan av lönerna i en grupp delat med antalet personer i gruppen. Medianlönen är den mittersta lönen i en grupp där lönerna är sorterade från lägsta till högsta. Häften av lönerna i gruppen är lägre än eller lika med medianlönen och hälften har en högre lön än medianlönen. Det är bra att använda sig av både medelvärde och median. Ett fåtal högavlönade kan dra upp medelvärdet, medan medianen inte påverkas av extremvärden. Lönespridningen visas mellan 10:e och 90:e percentilerna. Genom att studera dessa värden exkluderas eventuella extremvärden som kan bero på fel i statistiken eller löner satta utifrån specifika omständigheter som inte är representativa. 10:e percentilen innebär att 10 procent av lönerna i gruppen är lägre än eller lika med 10:e percentillönen. 90 procent av lönerna är högre. 90:e percentilen innebär att 90 procent av lönerna i gruppen är lägre än eller lika med 90:e percentillönen. 10 procent av lönerna är högre. I de redovisade tabellerna bestämmer antal svarande i varje tioårsklass vilka mått vi kan redovisa. Gränserna är satta för att ingen enskild medlems lön ska kunna identifieras. Är det färre än 3 svarande i en klass visar vi inget statistikmått. Är det mellan 3 och 10 svarande i en klass visar vi medelvärde. När vi har fler än 10 svarande i en klass visar vi medelvärde, median och percentiler. 7

8 Medellönen är summan av lönerna i en grupp delat med antalet personer i gruppen. Medianlönen är den mittersta lönen i en grupp där lönerna är sorterade från lägsta till högsta. Häften av lönerna i gruppen är lägre än eller lika med medianlönen och hälften har en högre lön än medianlönen. Det är bra att använda sig av både medelvärde och median. Ett fåtal högavlönade kan dra upp medelvärdet, medan medianen inte påverkas av extremvärden. 8

9 Barnmorskor 45 procent av barnmorskorna arbetar i storstadsområdena Stockholm, Västra Götaland och Skåne. Över 91 procent finns i landstinget. Antalet fördelar sig ungefär lika mellan förlossning, mödravårdscentral och annat område. Medellönen för barnmorskor är kronor och kronor för de med examensår Medellön för barnmorskor per län, samtliga sektorer Gävleborg Jämtland Södermanland Blekinge Norrbotten Värmland Kronoberg Västerbotten Uppsala Gotland Kalmar Östergötland Västernorrland Västra Götaland Örebro Halland Riket Jönköping Dalarna Västmanland Stockholm Skåne 9

10 LANDSTING Barnmorska inom förlossning Totalt Barnmorska inom mödravårdscentral Totalt Barnmorska totalt Totalt

11 PRIVAT SEKTOR Barnmorska inom mödravårdscentral Totalt Barnmorska totalt Totalt

12 12 I de redovisade tabellerna bestämmer antal svarande i varje tioårsklass vilka mått vi kan redovisa. Gränserna är satta för att ingen enskild medlems lön ska kunna identifieras. Är det färre än 3 svarande i en klass visar vi inget statistikmått. Är det mellan 3 och 10 svarande i en klass visar vi medelvärde. När vi har fler än 10 svarande i en klass visar vi medelvärde, median och percentiler.

13 Biomedicinska analytiker 45 procent av de biomedicinska analytikerna arbetar i storstadsregionerna Västra Götaland, Stockholm och Skåne. Hela 90 procent arbetar i landstingssektorn. 71 procent arbetar inom laboratoriemedicin och 17 procent arbetar inom klinisk fysiologi. Medellönen för biomedicinska analytiker är kronor och kronor för de med examensår Medellön för biomedicinska analytiker (inklusive cytodiagnostiker) per län, samtliga sektorer Kalmar Västerbotten Halland Östergötland Uppsala Gotland Västernorrland Västra Götaland Jönköping Riket Gävleborg Värmland Stockholm Norrbotten Skåne Södermanland Dalarna Kronoberg Jämtland Örebro Västmanland Blekinge 13

14 LANDSTING Biomedicinsk analytiker inom laboratoriemedicin Totalt Biomedicinsk analytiker inom klinisk fysiologi Totalt Biomedicinsk analytiker totalt (inklusive cytodiagnostiker) Totalt

15 PRIVAT SEKTOR Biomedicinsk analytiker inom laboratoriemedicin Totalt Biomedicinsk analytiker totalt Totalt

16 Röntgensjuksköterskor 42 procent av röntgensjuksköterskorna finns i storstadsregionerna Västra Götaland, Stockholm och Skåne. Hela 90 procent arbetar inom landstingssektorn. Medellönen för röntgensjuksköterskor är kronor och kronor för de med examensår Medellön för röntgensjuksköterskor per län, samtliga sektorer Västerbotten Norrbotten Uppsala Värmland Blekinge Jämtland Södermanland Jönköping Kalmar Skåne Riket Gotland Västernorrland Halland Dalarna Kronoberg Stockholm Östergötland Gävleborg Västra Götaland Västmanland Örebro 16

17 Vi redovisar månadslönen i augusti månad 2016 omräknat till heltid. Fasta tillägg ingår men inte rörliga tillägg (OB, jour och övertid). LANDSTINGET Röntgensjuksköterska Totalt PRIVAT SEKTOR Röntgensjuksköterska Totalt

18 18 Vid frågor om lön eller lönestatistik kontakta Vårdförbundet Direkt på eller via webbformulär på vardforbundet.se/direkt

19 Sjuksköterskor 43 procent av sjuksköterskorna arbetar i storstadsregionerna Västra Götaland, Stockholm och Skåne. 72 procent arbetar inom landstingssektorn, 19 procent i kommunala sektorn och 9 procent i privat/idéburen organisation. Medellönen för en legitimerad sjuksköterska är kronor och motsvarande för en intensivvårdssjuksköterska är kronor. Totalt ligger medellönen för sjuksköterskor på kronor och kronor för de med examensår Medellön för sjuksköterskor per län, samtliga sektorer Västerbotten Gävleborg Blekinge Kalmar Västernorrland Västra Götaland Värmland Halland Jämtland Norrbotten Östergötland Gotland Uppsala Jönköping Västmanland Riket Dalarna Kronoberg Skåne Örebro Södermanland Stockholm 19

20 KOMMUNAL SEKTOR Allmänsjuksköterska Totalt Distriktssköterska inom öppen hälso- och sjukvård Totalt Medicinskt ansvarig sjuksköterska Totalt Skolsköterska Totalt

21 Vård av äldre Totalt Sjuksköterskor totalt Totalt

22 LANDSTINGET Allmänsjuksköterska Totalt Ambulanssjuksköterska Totalt Anestesi-, Intensiv-, Operationssjuksköterska Totalt Distriktssköterska inom öppen hälso- och sjukvård Totalt

23 Psykiatrisjuksköterska Totalt Sjuksköterska inom barn och ungdom Totalt Sjuksköterska inom medicin och kirurgi Totalt Sjuksköterska totalt Totalt

24 PRIVAT SEKTOR Allmänsjuksköterska Totalt Ambulanssjuksköterska Totalt Anestesi-, Intensiv-, Operationssjuksköterska Totalt Distriktssköterska inom öppen hälso- och sjukvård Totalt

25 Företagssjuksköterska Totalt Psykiatrisjuksköterska Totalt Vård av äldre Totalt Sjuksköterska totalt Totalt

26 Lön efter utbildning för sjuksköterskor I kapitlet om sjuksköterskor finns ett avsnitt där vi tittar närmare på utbildning kopplat till arbete. Här kan du se lön för arbete inom ett specialistområde då du dessutom är utbildad inom samma område. Till exempel om du har en specialistutbildning inom psykiatri och arbetar som psykiatrisjuksköterska. Lönespridningen visas mellan 10:e och 90:e percentilerna. Genom att studera dessa värden exkluderas eventuella extremvärden som kan bero på fel i statistiken eller löner satta utifrån specifika omständigheter som inte är representativa. 10:e percentilen innebär att 10 procent av lönerna i gruppen är lägre än eller lika med 10:e percentillönen. 90 procent av lönerna är högre. 90:e percentilen innebär att 90 procent av lönerna i gruppen är lägre än eller lika med 90:e percentillönen. 10 procent av lönerna är högre. 26

27 KOMMUNAL SEKTOR Specialistområde Antal Medellön 10:e perc Median 90:e perc Distriktssköterska inom öppen hälso- och sjukvård Skolsköterska Vård av äldre LANDSTINGET Specialistområde Antal Medellön 10:e perc Median 90:e perc Ambulanssjukvård Anestesi-, Intensiv-, Operationssjukvård Distriktssköterska inom öppen hälso- och sjukvård Hälso- och sjukvård för barn och ungdomar Kirurgisk och medicinsk vård Psykiatrisk vård PRIVAT SEKTOR Specialistområde Antal Medellön 10:e perc Median 90:e perc Ambulanssjukvård Anestesi-, Intensiv-, Operationssjukvård Distriktssköterska inom öppen hälso- och sjukvård Företagssjuksköterska Hälso- och sjukvård för barn och ungdomar Psykiatrisk vård Vård av äldre

28 Chefer och ledare 73 procent är chefer med verksamhetsansvar, personalansvar och ekonomiansvar. 27 procent är ledare (med minst ett ansvarsområde inom verksamhet, personal eller ekonomi). 75 procent av cheferna och ledarna finns inom landstinget, 15 procent i kommunal sektor och 9 procent i privat/idéburen organisation. Chefer har cirka kronor i medellön och ledare har kronor. Medellön för chefer per län, samtliga sektorer Norrbotten Värmland Västerbotten Västernorrland Kalmar Västmanland Östergötland Dalarna Jämtland Södermanland Riket Skåne Halland Örebro Gävleborg Kronoberg Jönköping Uppsala Västra Götaland Blekinge Stockholm Medellön för ledare per län, samtliga sektorer Västernorrland Västerbotten Gävleborg Värmland Östergötland Södermanland Kronoberg Västra Götaland Norrbotten Västmanland Uppsala Dalarna Halland Riket Skåne Jönköping Blekinge Örebro Kalmar Stockholm 28

29 KOMMUNAL SEKTOR Chef och ledare Befattning Antal Medellön 10:e perc Median 90:e perc CHEF Första linjens chef eller motsvarande Verksamhets chef eller motsvarande Samtliga chefer LEDARE Samtliga ledare LANDSTINGET Chef och ledare Befattning Antal Medellön 10:e perc Median 90:e perc CHEF Första linjens chef eller motsvarande Verksamhets chef eller motsvarande Samtliga chefer LEDARE Sektionsledare Samtliga ledare PRIVAT SEKTOR Chef och ledare Befattning Antal Medellön 10:e perc Median 90:e perc CHEF Första linjens chef eller motsvarande Verksamhets chef eller motsvarande Samtliga chefer LEDARE Samtliga ledare

30 Statlig sektor Medellönen för medlemmar anställda inom statlig sektor är kronor. Vårdförbundets medlemmar inom staten arbetar delvis med andra uppgifter. En tredjedel av medlemmarna arbetar med forskning, utredning eller utbildning och dessa har en medellön på kronor. STATLIG SEKTOR Arbetsområde Antal Medellön 10:e perc Median 90:e perc Biomedicinsk analytiker Chef/ledare Forskning/Utredning/Utbildning Sjuksköterska Totalt

31 31

32 Artikelnummer: VF Upplaga: ex. December Foto: Ulf Huett. Tryck: Ineko. Grafisk form: Jojo Form. Miljömärkt trycksak. Vårdförbundet är ett yrkesförbund. Vi utvecklar yrke, vård och villkor. Vi är sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgen sjuksköterskor som arbetar för en personcentrerad säker vård och ett hållbart yrkesliv.