Inkluderande universitet

Transkript

1

2 Inkluderande universitet

3 Jag ska prata om Kort om inkluderandefrågor Jämställdhetsgruppens arbete med rekrytering Något om två av de projekt som har finansierats av DJ* *DJ = Delegationen för Jämställdhet i högskolan Personaldag MMS 3

4 Inkluderande universitet Personaldag MMS 4

5 Inkluderande universitet Vår verksamhetsplan Personalens kännedom om inkluderandefrågor ska säkerställas. Information på engelska i frågor som berör anställningsvillkor, samhällsinformation och forskningsinformation skall vara tillgänglig på hemsidan. När det kommer till jämställdhetsaspekten betonar vi rekryteringsfrågan. Vid institutionen finns en jämställdhetsgrupp och huvudfokus har därmed hittills varit fokuserat på de delar som rör jämställdhet Personaldag MMS 5

6 Inkluderande universitet Institutionen har en hemsida för jämställdhet och likabehandling. Här försöker vi lägga relevant information och relevanta länkar Personaldag MMS 6

7 Rekrytering Nuläge? Ojämn könsfördelning bland alla tjänstekategorier. Vad är målet? En jämnare könsfördelning. Minst hälften av de tjänster som tillsätts ska tillfalla kvinnor. Varför sträva mot en jämn könsfördelning? -Gynnar arbetsmiljön -Attraherar fler studenter -Mer pengar (jämställdhet som kvalitetsmått) Personaldag MMS 7

8 Rekrytering Vad har vi gjort? Rekryteringsuppföljning (återkommer till detta strax) Aktiv rekrytering in samband med lektorstillsättningar (Thomas Ö) Jämställdhetsföreträdare med i beredande grupper när det är doktorander och postdoktorer som ska anställas. Hur bör man arbeta med en aktiv rekrytering? Förslag mottages gärna! Personaldag MMS 8

9 Rekryteringsuppföljning Doktorandtillsättningar * Antal utlysningar Antal anställda totalt Antal anställda kvinnor Antal anställda män * All statistik för dessa är enbart baserat på ingivarlistorna. Doktorandtillsättningar 2010 ** Antal utlysningar Antal anställda totalt Antal anställda kvinnor Antal anställda män ** All statistik för dessa är baserat på fullständiga handlingar. Antal slutförda rekryteringar den 14/ Personaldag MMS 9

10 Ämne Kvinnor Män Totalt Andel kvinnor 1 Matematisk statistik % Beräkningsteknik % Diskret matematik % Komplex analys % Matematisk statistik % Risk management % Diskret matematik % Diskret matematik % Bioinformatik % Beräkningsteknik % Matematikdidaktik % Matematisk statistik % PDE % Ekologi % Matematikdidaktik % Komplex analys % Diskret matematik % Matematikdidaktik % Matematisk statistik % Beräkningsmatematik % Optimal switching problem % Optimal switching problem % 1. I ingivarlistorna framkommer inte kön på varje sökande Personaldag MMS 10

11 Lite statistik för andra tjänstekategorier Andra tjänster (2010) Kvinnor Män Totalt Andel kvinnor Anställd Postdoktor Exremal graph theory % Man Postdoktor Stochastic differential equations % Man Postdoktor Ecology % Man Bitr. lektor Industrial and Applied mathematics % Man Bitr. lektor Industriell ekonomi % Man Lektor matematik med studievägledning % Man Lektor Tillämpad matematik med inriktning mot industriell ekonomi % Ej tillsatt Lektor i intradisciplinär matematik med ekologisk inriktning % Man Ekonomiadministratör % Ej tillsatt Studieadministratör % Ej tillsatt Personaldag MMS 11

12 DJ-rapporter Delegationen för jämställdhet i högskolan avslutade sitt arbete 31 december Till och med mars finns alla hittills producerade rapporter att ladda ner från nt/dj/sv/hem.aspx Jag tänkte kort nämna något om två av rapporterna Personaldag MMS 12

13 Diskriminering i rekryteringsärenden? En fallstudie av Chalmers Tekniska Högskola Totalundersökning aug 2007 dec 2009, 62 rekryterings- och 51 befodringsärenden. 12 rekryteringsärenden blev ej tillsatta. 29 direktrekryteringar (10 kvinnor och 19 män) ingår ej i studien. Bibliometriska mått (4 olika) för att analysera vetenskapliga meriter. Ingen diskriminering av kvinnor i rekryteringsärenden. Bedömargruppernas sammansättning har stor betydelse för resultatet. Få kvinnor som söker tjänster inom vissa områden Personaldag MMS 13

14 Hans Excellens: om miljardsatsningarna på starka forskningsmiljöer Studerar fördelning av excellensmedel inom teknik, naturvetenskap och medicin; vissa översiktligt och vissa i mer detalj. Lägre andel kvinnor som söker än andelen vid vanliga utlysningar (VR). Hur har dessa satsningar utannonserats? Stora belopp till få personer. Koncentrerat till vissa lärosäten. Publicerings- och citeringsgraden hos de som erhållit medel har inte ökat. Vetenskaplig närhet mellan bedömare och de som söker har betydelse Personaldag MMS 14

15 Avslutande ord Gå in på universitetets sida för inkluderande universitet och läs vad du kan bidra med för att uppnå ett inkluderande universitet. Den 31/3 kl är det slutseminarium för ett projekt här vid UmU som har finansierats av DJ. Projektet heter Storytelling. Anställda kommer att uppmanas, av rektor och ledningsgrupp, att delta Personaldag MMS 15