3 års verkstad med start i januari 2016

Transkript

1 3 års verkstad med start i januari 2016 Ett projekt vars syfte är att tillvarata och vidareutveckla det tillskott av kompetens vi får i samband med migrationen. Rina Näslund Branzell

2

3 Fakta En felrekrytering kostar i genomsnitt kronor och flera av dem går snett. Endast 45 procent av de stora företagens rekryteringar och 52 procent av småföretagens rekryteringar, är mycket lyckade visar en undersökningar från PWC Price Waterhouse Cooper och Poolia.

4 Bakgrund Invandrare en resurs för samhället: Har svårare att få jobb Saknar nätverk in i arbetsmarknaden Behöver utveckla sitt yrkesspråk Kulturella krockar Inofficiella kontakter (ej myndighetspersoner) Länsstyrelsen Har etablerat kontakter med både myndigheter, statliga bolag, näringslivet, företagsföreningar Har drivit flera projekt med goda resultat som kan både användas som plattform till fortsatt arbete men som också kan vidareutvecklas under projekttiden

5 Syfte Genom att använda sina nätverk och kontakter inom näringslivet och integrationsområdet, ges utländska akademiker, yrkesutbildade och entreprenörer en snabbare väg till arbete och kontakter i svenskt näringsliv.

6 Mål I samarbete med relevanta aktörer ska projektet skapa ett varaktigt och fungerande helhetskoncept kring hur vi ska tillvarata yrkesutbildade invandrare och entreprenörers kompetens. Indikatorer Det kvantitativa målet för projektet är att 150 personer ska ingå i projektet. Av dessa ska 100 personer få anställning eller praktik som kommer att kunna leda till arbete. Av de resterande ska minst 50 personer gå vidare till utbildning eller andra åtgärder som stärker deras möjligheter att komma in på arbetsmarknaden.

7 Ett helhetskoncept Integration genom entreprenörskap Ägarskifte Nätverk Info om andra alternativ Mötesplats Yrkesmentore r Rotary Företagarna Andra aktörer Kompetens IT/Teknik Stora och SME företag Statliga bolag och myndigheter Företagarna

8 Metod mentorskap Ett samarbete med Rotary Rekrytering av mentorer genom befintliga insatser - kontakt med Rotary klubbar och andra företagsföreningar/organisationer. Rekrytering av adepter genom Arbetsförmedlingen, SFI, Lotsar, HIG och andra pågående projekt. Utbildning och information till mentorer genom seminarier och föreläsningar och mötesplats. Matchning mentor/adepter, genom ett mentorskontrakt En webbaserad plattform för anmälning av intresse för mentor eller adepter. Projektet ska ha en ständig kontakt med andra pågående mentorsinsatser för lärandet och vidareutveckling av programmet. Informationsspridning - Sprida goda exempel.

9 Metod - Kompetens Använda Länsstyrelsens kontaktnät. Granska och strategiskt välja företag som är intresserade av ett samarbete. Kontakta företag. Förbereda inför mötet med företag undersöka vad som har gjorts tidigare, behov, möjligheter. Möte med företag. Återuppta kontakten återkoppling. Hitta adepter Rekrytering av adepter genom Arbetsförmedlingen, SFI, Lotsar, HIG och andra pågående projekt. Matcha adepter. Skapa lösning ur företaget och individens behov. Uppföljning. Informationsspridning - Sprida goda exempel.

10 Ett exempel på samarbete Målgrupp 1 Legitimerade apotekare (EU examen) Målgrupp 2 Ej legitimerade apotekare (utanför EU) Asylsökande eller beviljad asyl (ska inte ingå i projekt men ska få stöd) Jobb på Apoteket Ett språkstöd med farmaceutisk inriktning sfi Praktik sfi Praktik Förberedelse för Socialstyrelsens test Testgrupp 2 2 terminers utbildning kombinerat med praktik på Apoteket farmakologiska test 20 veckor praktik

11 Samarbete Klargöra processen och hjälp med att skicka papper till socialstyrelsen Praktikplatser Språkstöd Stöd i samband med de tester som socialstyrelsen kräver att kandidaterna ska göra Identifiera och kartlägga kandidater Mentorskap Uppföljning Stöd under praktiken Olika former av stöd för både individen och företaget (vid anställning)

12 Frågor?